Когда придет расчет если написано заявление на увольнение с 14.09.22 а последняя смена была 10.09.22

Расчет производится в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Иначе будет нарушение, работодатель понесет ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Также сможете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Расчёт должен быть в последний рабочий день, если этого не будет, в этот же день обращайтесь в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

Тоесть получается 6.08.21,раз 6 го числа у меня последний рабочий день.

20 числа Вас и уволят, в чем проблема?

19 числа в 00:01 встать с рабочего места и уйти. И предупредите об этом работодателя.

Последний день включается в 14 дней. В последний день вы обязаны отработать расписаться в приказе и получить трудовую книжку. Если у вас посменная работа, значит последний рабочей день это ваша последняя смена.

Иван. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Соответственно, если дата увольнения указана в заявлении без учета установленного срока предупреждения (т.е. ранее двух недель) и работодатель не согласен с досрочным прекращением трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), он должен письменно предупредить работника об этом. В таком случае увольнение будет произведено в тот день, который работник укажет с учетом двухнедельного срока. При этом можно разъяснить работнику его право в течение двух недель отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).

Однако следует учитывать, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.

И последнее. Если Ваше увольнение было вынужденным - то Вы имеете право подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, единственное - это надо сделать в течение месяца со дня увольнения и доказать в суде факт оказания на Вас давления работодателем.

При каз должен быть издан в день увольнения. Полный расчет выдается тоже в последний день работы- день увольнения.

ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ст. 84.1. ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

26-го и должны отдать трудовую и произвести расчет.

Конечно же право такое имеет. Но, рассмотрит ли это заявление работодатель, и примет ли он решение, которое бы устроило уволившегося работника.

В одностороннем порядке - нет, т.к. основание увольнения - "по соглашению сторон", тут должно иметь место желание обеих сторон как на прекращение трудовых отношений, так и на их продление.

Но даже если работодатель не против, но на место увольняемого сотрудника приглашён человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве, то увольнения не избежать.

Здравствуйте, Александр Юрьевич!

Да, подавайте заявление об отзыве заявление на увольнение, если работодатель не пригласил ни кого, то с момента получения Вы восстановлены. Удачи.

Здравствуйте.

Уволят Вас через две недели с момента получения Вашего заявления, а оплату периода нетрудоспособности обязаны произвести в полном объеме.

Доброго времени суток!

День увольнения - это последний рабочий день работника, он должен быть отработан, т.е. до 24-00 часов. Решите данный вопрос с работодателем, перенесите дату увольнения либо на 29.04 либо на 01.05, чтобы не дробить смену.

Удачи Вам и всех благ!

Максим, дорабатывайте до конца дня, так как согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации последним днем работы является день увольнения работника (в вашем случае это 30 апреля).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ст.84.1 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В последний рабочий день вы обязаны отработать до 24 часов последнего рабочего дня. Решите вопрос с работодателем о переносе дня увольнения В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку на руки и произвести полный расчёт. Естественно, что в 24 часа этого делать никто не будет.

Спасибо за ответ, я так и предполагал, но заявление уже подписано давно, просто доработаю 30 апреля до 0-00 и пойду домой.

Ещё один вопрос, отпуск же который я не отгулял за 6 месяцев мне же его оплатят?

Уважаемая Наталья!

Ваш вопрос регулируется статьями 80, 84.1, 128 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами в любое время внимательно ознакомиться.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, если Вы своему работодателю надлежащим образом передали заявление об увольнении по собственному желанию, то двухнедельный срок согласно статье 80 Трудового кодекса РФ начнет течь с 03 февраля 2021 года. Вот и считайте с 03.02.2021 14 дней...

Получается, что дата вашего увольнения будет 16 февраля 2021 года, это и последний для Вас день работы и день увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Далее смотрите положения статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то по заявлению работника согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель может ему предоставить такой отпуск, но может и отказать, если у работника нет права в обязательном порядке получить такой отпуск.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Всего Вам доброго.