Заявление на увольнение тк / Трудовое право - 931 советов адвокатов и юристов
Обратитесь в прокуратуру и трудинспекцию
но вам лучше сейчас написать заявление на увольнение по собственному желанию и через 14 дней - законно требовать приказ и ТК с расчетом - ст. 84.1 ТК 14 числа у нас был последний рабочий день, мы сделали ревизию, прошло уже 4 дня нам не выдают ни зарплату, ни трудовые книжки, заявление об увольнение мы не писали т.к. деректор сказала, что можно заявление написать задним числом. Как нам быть? Куда обращаться? Каждый день она нас кормит завтраками.
обратитесь в прокуратуру и трудинспекцию
но вам лучше сейчас написать заявление на увольнение по собственному желанию и через 14 дней - законно требовать приказ и ТК с расчетом - ст. 84.1 ТК
СпроситьЕсли у Вас испытательный срок прописан в трудовом договоре, то увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, происходит с отработкой трех дней с момента заявления, а в заявлении Вы указываете дату увольнения, в вашем случае надо три рабочих дня, чтобы работодатель нашел Вам замену, (пятница, понедельник,вторник) вторник последний рабочий день, если Вы не договоритесь с работодателем об увольнении без отработки. Если я решила уволиться по ст. 71 тк, находясь на больничном, обязательно закрывать больничный лист? Или я могу уволиться находясь на больничном листе? Нахожусь на испытательном сроке. Хочу уволиться по ст.71 тк. Если заявление об увольнении написано в пятницу, засчитываются ли выходные в трехдневный срок уведомления работодателя об увольнении.
если у Вас испытательный срок прописан в трудовом договоре, то увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, происходит с отработкой трех дней с момента заявления, а в заявлении Вы указываете дату увольнения, в вашем случае надо три рабочих дня, чтобы работодатель нашел Вам замену, (пятница, понедельник,вторник) вторник последний рабочий день, если Вы не договоритесь с работодателем об увольнении без отработки.
Спросить
Если я решила уволиться по ст. 71 тк, находясь на больничном, обязательно закрывать больничный лист? Или я могу уволиться находясь на больничном листе?
Спросить
Здравствуйте! Можете уволиться по собственному желанию во время больничного листа.Дата увольнения та,которую указали в заявлении.
СпроситьМожно,если на Ваше место не приглашен в письменной форме работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, ст.80 ТК К сожалению такое заявление не подлежит отзыву.
Если сам приказ ещё не оформлен, то можно попробовать договориться...
-
Но в данном случае, если отпуск начался, то отозвать заявление вы уже не имеете права. Пришло 2 ответа, который из них верный? Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Можно,если на Ваше место не приглашен в письменной форме работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, ст.80 ТК
Спросить
К сожалению такое заявление не подлежит отзыву.
Если сам приказ ещё не оформлен, то можно попробовать договориться...
-
Но в данном случае, если отпуск начался, то отозвать заявление вы уже не имеете права.
Спросить
Здравствуйте.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Аля, я не соглашусь с коллегой , что нельзя отозвать.
Заявление на отпуск с последующим увольнением является частным случаем увольнения "по собственному", и на него в полной мере распространяются все нормы ст. 80 ТК РФ, в том числе и норма об отзыве такого заявления.
Никаких запретов и исключений нет в законе по этому поводу.
Так что можно, НО ! Позаботьтесь о том, чтобы получить доказательства, что Вы вовремя его подали.
СпроситьВы имеете в виду - увольнение по собственному желанию - все теряете, что предусмотрено к выплатам по ст. 178 ТК - компенсацию при сокращении работника - в размере 3 средних заработков Теряете выплаты, которые выплачиваются при сокращении и после него при постановке на учет на биржу труда. Не пишите ни в коем случае. Пусть сокращают. Муж попал под сокращение. Ему сказали написать заявление за свой счет. Что мы теряем?
вы имеете в виду - увольнение по собственному желанию - все теряете, что предусмотрено к выплатам по ст. 178 ТК - компенсацию при сокращении работника - в размере 3 средних заработков
Спросить
Теряете выплаты, которые выплачиваются при сокращении и после него при постановке на учет на биржу труда. Не пишите ни в коем случае. Пусть сокращают.
СпроситьС 17 числа и будете уволены, не позже и не раньше - ст. 78 ТК, ст. 80 ТК Здавствуйте! Скажите пожалуйста, если руководитель подписал заявление на увольнение Уволить с 17 числа, то с какого дня считается работник уволенным? Заранее спасибо за ответ.
Заставляет написать заявление на увольнение .-
Не имеет право Вас заставлять. Если Вас вынудят уволиться, то можете восстановиться через суд, ст.392 ТК (вынужденное увольнение) это грубейшее нарушение трудового законодательства - если в восстановлении на работе откажут - обратитесь в течение месяца в суд с иском о признании действий работодателя незаконными о восстановлении на своем рабочем месте - ст. 392 ТК Скоро выходить на работу после декрета но работодатель не хочет брать заставляет написать заявление на увольнение. Скажите на что я могу рассчитывать.
заставляет написать заявление на увольнение .-
Не имеет право Вас заставлять. Если Вас вынудят уволиться, то можете восстановиться через суд, ст.392 ТК (вынужденное увольнение)
Спроситьэто грубейшее нарушение трудового законодательства - если в восстановлении на работе откажут - обратитесь в течение месяца в суд с иском о признании действий работодателя незаконными о восстановлении на своем рабочем месте - ст. 392 ТК
СпроситьВажно, какую должность Вы занимаете и когда было подано заявление - Такого понятия как отработать в ТК нет, есть предупреждение работодателя за 2 недели.
Если не получается договориться, как вам написали коллеги, у вас есть 2 варианта как предупредить и не работать:
1. Отпуск с последующим увольнением;
2. Взять больничный и выслать его потом по почте.
Потом направите заявление почтой с просьбой произвести расчет по таким-то реквизитам и выслать трудовую на такой-то адрес. Я работаю медсестрой процедурнрго кабинета. Заявление было подано за неделю. В том то и дело, что переезд срочный. И о нем я узнала недавно. Работодатель отказывается меня увольнять. Ссылаясь на то, что я должна отрабатывать. Могу ли я не отрабатывать, если срочно уезжаю из города в течении 3 дней. И как мне уволится, подскажите пожалуйста.
Такого понятия как отработать в ТК нет, есть предупреждение работодателя за 2 недели.
Если не получается договориться, как вам написали коллеги, у вас есть 2 варианта как предупредить и не работать:
1. Отпуск с последующим увольнением;
2. Взять больничный и выслать его потом по почте.
Потом направите заявление почтой с просьбой произвести расчет по таким-то реквизитам и выслать трудовую на такой-то адрес.
Спросить
Имеет право Вас не увольнять.Заявление об увольнении обязаны подать за 2 недели,Вы же о своем переезде не вчера узнали.
СпроситьВ таком случае договаривайтесь с работодателем.Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
- зачисление в образовательное учреждение,
- выход на пенсию,
- установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
-другие случаи.
В ТК РФ нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Спросить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЗдравствуйте. Против воли в данном случае расторгнуть ТК невозможно, при отсутствии нарушений. Не подписывайте сами никаких заявлений на увольнение. Я наверное некорректно задала вопрос. Работодатель хочет расторгнуть ТД против желания сотрудника и пока оставить за ним рабочее место но уже НЕОФИЦИАЛЬНО. Как защититься чтобы не остаться без работы и в случае ликвидации (похоже что планируют) без компенсации? Имеет ли раб-ль право на такой перевод?
Здравствуйте. Против воли в данном случае расторгнуть ТК невозможно, при отсутствии нарушений. Не подписывайте сами никаких заявлений на увольнение.
СпроситьЕсть увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК), при этом Вы не получите выходное пособие. При увольнении по ликвидации организации Вам положено выхоное пособие Нет, похоже, Вам всё как раз не понятно.
Увольнение по собственному желанию не бывает без уважительной причины, это Ваше право.
Но Вас упрашивают написать заявление по собственному желанию, чтобы лишить выходного пособия. Ни в коем случае не соглашайтесь на это и не пишите заявление по собственному желанию. Предприятие, на котором я работаю ликвидируется, но мне предлагают уволиться по собственному желанию. По поводу выходного пособия в организации здесь всё понятно. В чём будет разница выплат на бирже труда? И я так понимаю, что увольнение по собст. Желанию бывает по уважительной причине и без уважительной. Это разная статья? У меня по уважительной не получается, в этом случае на какие выплаты на бирже я могу рассчитывать? Спасибо.
Есть увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК), при этом Вы не получите выходное пособие. При увольнении по ликвидации организации Вам положено выхоное пособие
СпроситьНет, похоже, Вам всё как раз не понятно.
Увольнение по собственному желанию не бывает без уважительной причины, это Ваше право.
Но Вас упрашивают написать заявление по собственному желанию, чтобы лишить выходного пособия. Ни в коем случае не соглашайтесь на это и не пишите заявление по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте!
ДА, конечно можете
УДАЧИ ВАМ см. ст. 80 ТК - если заявление по СЖ - через 14 дней вас обязаны рассчитать (по зарплате - с выплатой по отпускным) и выдать трудовую книжку - в последний рабочий день - ст. 84.1 ТК У меня вопрос такого рода. Одна ли суть увольнение и расторжение договора просто я подписал заявление по собственному желанию в машине у представителя работадателя. Обходной лист не могу обойти так как проживаю в другом городе но за трудовой могу приехать. ВОПРОС могу ли я после этого заявления расчитывать на получение трудовой книжки и компенсацию зарплату я уже всю выбрал без обходного листа Спасибо.
см. ст. 80 ТК - если заявление по СЖ - через 14 дней вас обязаны рассчитать (по зарплате - с выплатой по отпускным) и выдать трудовую книжку - в последний рабочий день - ст. 84.1 ТК
СпроситьПишется заявление в свободной форме о том, что ТК просите выслать по месту жительства.
Отправляете заказным письмом в адрес организации. Я работала в другом городе и уволилась по собственному желанию, после этого прилетела домой. Какое нужно мне писать заявление в отдел кадров, чтобы они мне её выслали по почте по месту жительства?
Пишется заявление в свободной форме о том, что ТК просите выслать по месту жительства.
Отправляете заказным письмом в адрес организации.
СпроситьРаботодатель не прав. Вам должны оформить увольнение.ст.80 ТК.Жалуйтесь в прокуратуру Здравствуйте. Хорошо хоть не уволили за прогул, поскольку на время отсутствия не предоставили больничный либо справку. Вопрос об увольнении решайте с руководителем. Можете обжаловать. Написала заявление по собственному-заставили отрабатывать 2 недели, в последний день отработки на работу не вышла-приболела, справки и больничного нет. Мне сказали, заявление аннулировано, так как меня не было на работе в день увольнения. Что делать, я хочу просто уйти с этой работы скорее?
работодатель не прав. Вам должны оформить увольнение.ст.80 ТК.Жалуйтесь в прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте. Хорошо хоть не уволили за прогул, поскольку на время отсутствия не предоставили больничный либо справку. Вопрос об увольнении решайте с руководителем. Можете обжаловать.
СпроситьЗдравствуйте! Посылайте заявление по почте с описью и уведомлением Лучше заявление письменное подайте, это надежней.Чтобы уволиться без отработки нужны веские основания или договориться с работодателем.ст.80 ТК Нет, надо подать в письменном виде лично. Можно почтой. У меня вопрос, а можно ли подать заявление на увольнение с учетом отработки две недели по электронной почте в отдел кадров, но на нем нет подписи руководителя, то могут таким образом уволить или нет? Если нет то есть ли возможность уволиться и без нее?
Лучше заявление письменное подайте, это надежней.Чтобы уволиться без отработки нужны веские основания или договориться с работодателем.ст.80 ТК
СпроситьЗаконодательство еще никто не отменял. в отпуске за вами сохраняется рабочее место - обратитесь с заявлением в суд о восстановлении на работе, трудовую книжку получите у работодателя - ст. 392 ТК Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 5 месяцев. До выхода в декрет работал помощником федерального судьи в верховном суде. Мой судья вышел на пенсию, как мне объяснили в отделе кадров в контракт по новому законодательству внесено, что я прекращаю свою деятельность помощника судьи и меня увольняют тем же числом что и выход судьи на пенсию. Законно ли меня увольняют если янахожусь в декрете по уходу за ребенком, выплаты мне производятся в размере 40 % от зарплаты.
законодательство еще никто не отменял. в отпуске за вами сохраняется рабочее место - обратитесь с заявлением в суд о восстановлении на работе, трудовую книжку получите у работодателя - ст. 392 ТК
СпроситьЕсли дисциплинарные наказания уже налагались могут при первом же нарушении трудовой дисциплины уволить "за систему"
если не налагались - значит угрозы беспочвенны. у работодателя нет оснований уволить вас по закону - не увольняйтесь
Заявление в суд подается по факту увольнения, а не по факту принуждения, которое еще нужно доказать
см. ст. 392 ТК Наличие иждивенцев значения не имеет.
В суд не имеет смысла обращаться пока вас не уволили.
Рекомендую подать жалобу в прокуратуру о том, что на вас оказывают давление. так как вас уволят в любом случае, вам может пригодиться эта жалоба и ответ из прокуратуры Что проще оспорить в суде?
1. принуждение к увольнению по собственному с выплатой морального ущерба!
2. если не уволишься сам, уволят по статье (3 выговора так грозятся сделать), в этом случае тоже можно ли оспорить ссылаясь на 1 пункт?
Особенность данной ситуации, что в семье это единственный кормилец 2 х иждивенцев!
если дисциплинарные наказания уже налагались могут при первом же нарушении трудовой дисциплины уволить "за систему"
если не налагались - значит угрозы беспочвенны. у работодателя нет оснований уволить вас по закону - не увольняйтесь
Заявление в суд подается по факту увольнения, а не по факту принуждения, которое еще нужно доказать
см. ст. 392 ТК
Спросить
Наличие иждивенцев значения не имеет.
В суд не имеет смысла обращаться пока вас не уволили.
Рекомендую подать жалобу в прокуратуру о том, что на вас оказывают давление. так как вас уволят в любом случае, вам может пригодиться эта жалоба и ответ из прокуратуры
СпроситьТолько если есть уважительно причины. Можете обратиться в суд. ГК РФ Статья 205. Восстановление срока исковой давности
В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности. если компенсация начислена но не выплачена - обращайтесь в суд и требуйте оплату, если не начислена - то срок на право обращения в суд - прошел - см. ст. 392 ТК Что грозит работодателю за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении, если прошло уже почти 3 года. С момента не выплаты, до настоящего момента бывший сотрудник никаких заявлений не подавал? Спасибо.
Только если есть уважительно причины. Можете обратиться в суд. ГК РФ Статья 205. Восстановление срока исковой давности
В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Спроситьесли компенсация начислена но не выплачена - обращайтесь в суд и требуйте оплату, если не начислена - то срок на право обращения в суд - прошел - см. ст. 392 ТК
СпроситьСергей Николаевич
сейчас центры занятости не практикуют это - а нужно их ходатайство в ПФ, это только их инициатива -
поэтому не пишите заявления по сокращению. увольняют по сокращению без заявлений - см. ст. 178-180 ТК Не отправит Вас ЦЗН на досрочную пенсию в этом случае--получите после увольнения в течении 6 месяцев выходное пособие по месту работы--ст.318ткрф потом будете стоять на учете и получать пособие . Уведомлен о сокращении должности с 30.03.2016 года. Мне 59 лет. Если напишу заявление и уволюсь по сокращению штата (п.3. ст.180 ТК РФ) с 01.02.2016. С какой даты я могу быть признан безработным в случае не возможности меня трудоустроить и с какой даты я могу рассчитывать на назначение досрочной пенсии?
Сергей Николаевич
сейчас центры занятости не практикуют это - а нужно их ходатайство в ПФ, это только их инициатива -
поэтому не пишите заявления по сокращению. увольняют по сокращению без заявлений - см. ст. 178-180 ТК
СпроситьНе отправит Вас ЦЗН на досрочную пенсию в этом случае--получите после увольнения в течении 6 месяцев выходное пособие по месту работы--ст.318ткрф потом будете стоять на учете и получать пособие .
СпроситьСм. ст. 72.1 ТК - перевод возможен только с согласия сторон трудового договора - соглашайтесь с условиями работодателя об отработке
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Работающий пенсионер написал заявление об увольнении путем перевода к другому работодателю, его готовы принять, но первый работодатель настаивает на отработке 2 недель, насколько это правомерно и если можно ссылки на статьи и нормы.
Заранее спасибо.
см. ст. 72.1 ТК - перевод возможен только с согласия сторон трудового договора - соглашайтесь с условиями работодателя об отработке
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
СпроситьВ трудовую инспекцию обратитесь с жалобой. Не увольняйтесь, на это нужно Ваше согласие. Если будет сокращение оно должно быть реальным и должны быть соблюдены гарантии , выплачено выходное пособие,ст.178-180 ТК.Если нарушат права - обратитесь в суд,ст.392 ТК 1.заявление не пишите на увольнение
2.работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения - уведомить за 2 месяца о сокращении, выплатить компенсацию-, предложить вакансии
ст. 178-180 ТК Нас сокращают, вернее вынуждают уволиться по согласию сторон. Причем, мою ставку не сокращают, на нее будет принят пенсионер. Мне до пенсии осталось 2 года. Я записала разговор про увольнение на диктофон. Что делать? Куда обратиться?
Не увольняйтесь, на это нужно Ваше согласие. Если будет сокращение оно должно быть реальным и должны быть соблюдены гарантии , выплачено выходное пособие,ст.178-180 ТК.Если нарушат права - обратитесь в суд,ст.392 ТК
Спросить1.заявление не пишите на увольнение
2.работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения - уведомить за 2 месяца о сокращении, выплатить компенсацию-, предложить вакансии
ст. 178-180 ТК
СпроситьПо согласованию сторон увы по закону нужно отработать. Понятия "отработка " в ТК нет , Вы предупреждаете работодателя об увольнении за две недели . На усмотрение работодателя , можно уволиться раньше Добрый день, без отработки можно уволиться либо по соглашению сторон, либо предварительно оформив заявление на отпуск.
Статья 78 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Как возможно уволиться без отработки две недели?
Понятия "отработка " в ТК нет , Вы предупреждаете работодателя об увольнении за две недели . На усмотрение работодателя , можно уволиться раньше
СпроситьДобрый день, без отработки можно уволиться либо по соглашению сторон, либо предварительно оформив заявление на отпуск.
Статья 78 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьТолько если работодатель не будет возражать По договоренности с работодателем, либо если у Вас есть веские основания м вы убедите начальство. ст.80 ТК Как уволиться в день написания заявления на увольнение? Т.е. без ожидания двух недель.
По договоренности с работодателем, либо если у Вас есть веские основания м вы убедите начальство. ст.80 ТК
СпроситьДля того, чтобы уволить Вас по статье, нужны основания. Просто так не уволит по статье. Можете обратит6в трудовую инспекцию с жалобой. Чтобы уволить по статье нужны основания.В таком случае Вы можете обжаловать в суде (ст.392 ТК). Спокойно дорабатывайте, не нарушайте. Если Вы в течение 2 недель будете ходить на работу и нормально работать, то нет причин для увольнения по статье. Предложили новую работу. Написала по собственному желанию. Директор был вне себя и теперь вставляет палки в колеса. Подскажите, пожалуйста, может ли он уволить меня по статье? И как ещё он может навредить мне?
Чтобы уволить по статье нужны основания.В таком случае Вы можете обжаловать в суде (ст.392 ТК). Спокойно дорабатывайте, не нарушайте.
СпроситьЕсли Вы в течение 2 недель будете ходить на работу и нормально работать, то нет причин для увольнения по статье.
СпроситьПоложение закона таково
подаете заявление согласно ст. 80 ТК - на увольнение по собственному желанию
через 14 дней - можете оставлять работу - вам обязаны выдать расчет и ТК Обращайтесь с письменным заявлением к работодателю и в по истечению 14 дней Вас обязаны уволить. Я работаю в магазине бытовой химии, хочу уволиться по собственному желанию, но мой работодатель говорит что уволит меня только после ревизии, а ревизия неизвестно когда будет, правомерно ли решение руководителя?
положение закона таково
подаете заявление согласно ст. 80 ТК - на увольнение по собственному желанию
через 14 дней - можете оставлять работу - вам обязаны выдать расчет и ТК
Спросить
Обращайтесь с письменным заявлением к работодателю и в по истечению 14 дней Вас обязаны уволить.
СпроситьПо месту регистрации организации. И обращайтесь в суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения. расчет обязаны были выдать в день увольнения
успевайте обратиться в суд с иском о взыскании расчета по зарплате в срок три месяца со дня получения приказа об увольнении - ст. 392 ТК
Также предъявляйте требования об оплате пени и морального вреда
Что касается трудовой книжки, работодатель, прежде чем выслать ее по почте, должен испросить ваше согласие на доставку почтой - это законно Мой муж уволился 12,01,2016. работал на терретории Ряз. обл а главная контора находиться в Череповце, в местном отделе кадров нет даже печатей и заявление с первого раза правильно не смогли оформить. ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕ ОТДАЛИ ССЫЛАЯСЬ НА УДАЛЕННОСТЬ Г.КОНТОРЫ ЗАСТАВИОИ НАПИСАТЬ СОГЛАСИЕ на доставку трудовой почтой. Расчет по сей день так и не получил. Как мы можем действовать в этой ситуации если обращение в трудовую инспекцию нужно делать по месту юр.адреса организации?
расчет обязаны были выдать в день увольнения
успевайте обратиться в суд с иском о взыскании расчета по зарплате в срок три месяца со дня получения приказа об увольнении - ст. 392 ТК
Также предъявляйте требования об оплате пени и морального вреда
Что касается трудовой книжки, работодатель, прежде чем выслать ее по почте, должен испросить ваше согласие на доставку почтой - это законно
СпроситьЧто-то странное.Отношения по договору подряда - это гражданско-правовые отношения, в них нет испытательного срока.Если у Вас трудовые отношения, то на испытательном сроке можно уволиться по собственному желанию ст.80 ТК предупредив за 3 дня. Возможно Вам придется обращаться в прокуратуру и суд для установления факта наличия трудовых отношений. На договоры подряда трудовой кодекс не распространяется. Расторжение договора происходит по основаниям указанным в законе, договоре либо соглашению сторон. При этом никакого заявления об увольнении здесь быть не может в принципе. Со мной подписали договор подряда на испытательный срок 2 месяца (без трудовой книжки). Хочу досрочно уволиться, испытательный срок еще не закончен. Заявление я должна за 3 дня писать до увольнения? 29 января планирую последний рабочий день отработать. Заявление писать каким числом и с какого числа писать чтобы уволили?
Что-то странное.Отношения по договору подряда - это гражданско-правовые отношения, в них нет испытательного срока.Если у Вас трудовые отношения, то на испытательном сроке можно уволиться по собственному желанию ст.80 ТК предупредив за 3 дня. Возможно Вам придется обращаться в прокуратуру и суд для установления факта наличия трудовых отношений.
Спросить
На договоры подряда трудовой кодекс не распространяется. Расторжение договора происходит по основаниям указанным в законе, договоре либо соглашению сторон. При этом никакого заявления об увольнении здесь быть не может в принципе.
Спросить
