Как доказать незаконное увольнение и защитить свои права?
Нас сокращают, вернее вынуждают уволиться по согласию сторон. Причем, мою ставку не сокращают, на нее будет принят пенсионер. Мне до пенсии осталось 2 года. Я записала разговор про увольнение на диктофон. Что делать? Куда обратиться?
Не увольняйтесь, на это нужно Ваше согласие. Если будет сокращение оно должно быть реальным и должны быть соблюдены гарантии , выплачено выходное пособие,ст.178-180 ТК.Если нарушат права - обратитесь в суд,ст.392 ТК
Спросить
1.заявление не пишите на увольнение
2.работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения - уведомить за 2 месяца о сокращении, выплатить компенсацию-, предложить вакансии
ст. 178-180 ТК
СпроситьПолгода до пенсии. Предлагают уволиться по соглашению сторон, т.к. мою ставку сокращают. Что выгоднее: сокращение или увольнение по соглашению сторон?
обычно на соглашение идут, когда хотят и могут сразу где-то устроиться на работу и тогда выходное пособие несколько ниже - что выгдно работодателю.
СпроситьРаботодатель угрозами вынуждает подписать заявление на увольнение по согласованию сторон, я настаиваю на сокращении. Угрожают приклеить какую-нибудь статью. Нареканий по работе и трудовой дисциплине нет и никогда не было. Все разговоры с начальством я записала на диктофон. Куда я могу обратиться с жалобой? Спасибо.
Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру, укажите об имеющихся доказательствах и проявлении дискриминации.
СпроситьПри разговоре с родительницей в мой выходной день, она записала на диктофон, и это разговор она показала зав. С моей стороны разговор был этичным. Имела ли право она так делать. Насколько я знаю, нет. Спасибо.
Действующим законодательством это никак не регулируется. Доказательственной силы в суде такая запись конечно иметь не будет.
Спросить
Имела право, так как сама была его участницей, а значит соавтором "произведения" )
СпроситьНа предприятии оптимизация численности в нашем отделе сотруднице предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Если она согласится, то:
1. После ее увольнения ставка должна быть обязательно сокращена?
2. Могут ли после ее увольнения на эту же ставку (должность) принять другого человека?
3. Если на ее ставку принят другой сотрудник может ли она свое увольнение оспорить в суде т.к. ей необходимость увольнения по соглашению сторон объясняют сокращением ставки на которой она работает?
На предприятии сокращают мою должность. Я принята на работу временно, на время декретного отпуска. За время работы стала пенсионеркой по возрасту. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Как мне лучше уволиться по собственному или по соглашению. И смогу ли я получить выплаты по соц пакету предприятия при увольнении, как пенсионер.
Ирина, согласно ст 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора: Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров. И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.
По собственному желанию выплаты не положено, кроме как предусмотрено трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, пишите заявление по собственному желанию, только обязательно укажите там, что расторгаете трудовой договор в связи с выходом на пенсию, в этом случае к Вам должны применить п.3.6. договора и произвести соответствующие выплаты. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Рф при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Лучше уйти по сокращению, чем по соглашению сторон.
СпроситьЭто, конечно, надо считать, но думаю, если уволитесь по п.3.6 договора, который Вы выложили, Вы не прогадаете. Ориентировочно, это выйдет больше-по деньгам., чем увольняться в связи с сокращением штата.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
При сокращении выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов, третий при своевременной постановке в центре занятости, согласно Закону о занятости населения. Увольняйтесь по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте, вашу должность не имеют право сократить, за "декретницей" рабочее место остается до 3 лет ребенку (ст. 261 ТК РФ, ст 256 ТК РФ). Поэтому, увольняйтесь по соглашению (ст. 78 ТК РФ) и ставьте свои условия либо в связи с выходом на пенсию - условия коллективного договора на вас распространяются.
При сокращении выплачивается 1 средний заработок, при постановке на учет в центре занятости - до 3 средних заработков на период поиска работы. Если работать уже не будете, то до 1 среднего заработка предусмотрена выплата - ст. 178 ТК РФ. Вот этот средний заработок и требуйте (не оклад). Либо ставьте условие о выплате по колдоговору как при увольнении на пенсию. У вас есть все права.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, если Вы работаете на должности работника, который вышел в отпуск по уходу за ребенком до трех лет согласно статьи 256 ТК РФ, то в этом случае с Вами могли заключить не временный трудовой договор, а срочный трудовой договор согласно статей 58, 59 ТК РФ.
Расторгается срочный трудовой договор на основании статьи 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В-третьих, эта должность, на которой Вы работаете по срочному трудовому договору, не Ваша, а работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ.
И сократить эту должность работодатель не вправе согласно статей 256, 261 ТК РФ до исполнения ребенку трех лет того работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В-четвертых, Вы предоставили именно частичную выписку из локального акта ПАО "ФСК ЕЭС", которым является приказ от 20.12.2005 № 331 "Об утверждении Положения о материальной помощи ветеранам ПАО "ФСК ЕЭС", к которым Вы не относитесь, работая по срочному трудовому договору.
Даже для ветеранов ПАО "ФСК ЕЭС" согласно п.3.6. этого локального акта, уходящим на пенсию по старости, размер материальной помощи указан не пять расчетных среднемесячных заработных плат, а до пяти расчетных среднемесячных заработных плат в зависимости от вклада и трудового стажа работника, а также наличия средств в бюджете Центра (ПМЭС).
В-пятых, увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 78 ТК РФ.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Увольнение по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 ТК РФ, с которыми Вам лучше самой внимательно ознакомиться.
Если Вам предлагают уволиться по ПИСЬМЕННОМУ соглашению сторон, где указано, что Вам при увольнении выплатят не менее двух расчетных среднемесячных заработных плат, то, возможно, Вам есть смысл такое соглашение подписать (взять себе на всякий случай 2-й экземпляр этого соглашения) и уволиться на основании статьи 78 ТК РФ.
Если же Вам предлагают на словах уволиться по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) и обещают "золотые горы" при увольнении, то Вам стоит продолжать работать по этому срочному трудовому договору, пока не выйдет на работу основной работник из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, должность которого не могут сократить согласно статей 256, 261 ТК РФ.
Извините, что слишком подробно ответил я на ваш очень даже серьезный юридический вопрос, так как кратко на него, а тем более без ссылок на нормативные акты невозможно предоставить юридическое разъяснение.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сокращение вашей должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком в установленном ст.ст. 178-180 ТК РФ порядке (при этом временный работник будет уволен в день выхода основной работницы в связи с истечением срока трудового договора).Но вы можете уволиться по соглашению сторон и получить выплаты по соц пакету предприятия при увольнении, как пенсионер если такие выплаты предусмотрены коллективным договором
Спросить
Меня сократить не могут, не знаю по каким причинам, возможно, потому, что декретница еще не вышла и выходить не собирается. А мне предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой в размере 1 оклада.
СпроситьВашу должность не имеют право сократить, за "декретницей" рабочее место остается до 3 лет ребенку (ст. 261 ТК РФ, ст 256 ТК РФ). смотрите мой ответ выше. Воспользуйтесь этим и ставьте свои условия.
Спросить
Ответ отключен модератором
Ирина!
Вот именно, сократить Вас не имеют право, так как эта должность основного работника, а он находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенку трех лет и защищен от сокращения статьями 256, 261 ТК РФ.
Что касается увольнения по соглашению сторон, то я Вам уже выше разъяснил об этом.
Если это не голословное обещание выплатить Вам при увольнении по соглашению сторон 1 оклад (хотя лучше было бы не 1 оклад, а в виде пособия в размере среднемесячной заработной платы, а это больше, чем 1 оклад), а письменное соглашение между работодателем и Вами, то тогда можно на это пойти.
Но Вы можете продолжать работать до выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника. Когда заканчивается его отпуск по уходу за ребенком до трех лет Вы не указали.
Таким образом, Вам нужно именно определиться, что для Вас более выгодно с финансовой стороны.
1 Продолжать работать и получать стабильно ежемесячно не 1 оклад, а зарплату со всеми доплатами, премиями и т.д.
2 Уволиться по ПИСЬМЕННОМУ соглашению сторон и получить при этом 1 оклад.
А Вы не думали, что работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, может вообще не выйти на работу, а может уволиться с работы, а это значит, что тогда у Вас может быть уже не срочный трудовой договор, а основной.
Удачи Вам.
СпроситьДа,вы можете уволиться по соглашению сторон и получить выплаты по соц пакету предприятия при увольнении, как пенсионер если такие выплаты предусмотрены коллективным договором. Ст.8 ТК РФ.
Спросить
Увольнение менеджера из банка по собственному желанию - как сохранить льготную % ставку по кредиту?
Работаю в банке менеджером. Вынуждают уволится, написать заявление по собственному желанию. Настоящая причина - сокращение всех офисов, но сокращать работников никто не хочет. Я в этом же банке взяла потребительсикй кредит как сотрудник банка по льготной % ставке. В кредитном договоре прописано, что при увольнении % ставка будет повышена. Я бы хотела уволиться по соглашению сторон, где прописать, чтобы ставка не менялась. Всем, кто увольняется в связи со сложившейся ситуацией, так и делают: пишут служебную записку и ставка не повышается. Но при этом у уволенного сотрудника никаких подтверждающих документов не остается на руках. Т.е. если через 1-2-3 поднимут ставку, ничего не возможно будет сделать и доказать. Могу ли я уволиться по соглашению сторон с условием фиксирования ставки?
Можете, если это предусмотрено кредитным договором (ст. 421 Гк). В соответствии с п.2 ст.1, п.1 ст.420, п.п.1, 4 ст.421, п.3 ст.423 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора и в установлении своих прав и обязанностей по нему. Условия договора определяются по усмотрению сторон, при условии их непротиворечия законодательству, а также, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом, иным правовым актом.
Спросить
ничего по собственному желанию не пишите, либо пусть увольняют по соглашению с выплатой компенсации за 3 мес, либо по сокращению (ст 178 ТК РФ)
можете уволится по соглашению с фиксированной ставкой по кредиту
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
можете обратится в труд. инспекцию, т.к. ваши права нарушают, ст 356 ТК РФ
Спросить
Пока нет допсоглашения к кредитному договору, никто не будет сохранять ставку - действуют условия договора.
Трудовое соглашение (ТК РФ) не является допсоглашением к кредитному договору (ГК РФ).
Не пишите ничего и пусть сокращают.
Спросить
. Вам необходимо настаивать на согласовании сторонами дополнительного соглашения к кредитному договору о не увеличении ставки в случае увольнения по сокращению штата....
Таким образом де юре оформленный документ огородит Вас от повышения процентов...
Также мой совет увольняйтесь только по основаниям предусмотренным трудовым законодательством... не идите на поводу у безответственного работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Прекращение трудовых правоотношений не влияет на прекращение/изменение гражданско-правовых.
Вам необходимо изменить условия кредитного договора. Это возможно путем подписания дополнительного соглашения к нему.
Рекомендуем Вам и остальным сотрудникам подразделения не писать заявление об увольнении по собственному желанию до тех пор, пока не будут изменены условия действующих кредитных договоров.
СпроситьЯ беременна, на 3,5 месяце, работаю в организации пол года. По трудовой книжке. Есть зарплата белая и серая. Начальник узнав о беременности вынуждает меня уволиться. На мой ответ, что он не может меня уволить по закону, он отвечает, что тогда по закону он будет платить мне мою официальную зарплату. Официальная зарплата у меня минимальная - 4330 руб. У меня есть записанный на диктофон разговор. Куда я могу обратиться?
Аня, если есть желание можете обратиться в прокуратуру, но в этом случае есть риск возбуждения уголовного дела в отношении Вас. (ст. 198 УК РФ).
СпроситьМне осталось 1,5 года до выхода на пенсию. Предприятие практически не работает-нет заказов. Зарплату сократили до минимума. Вынуждают уволиться по собственному желанию. Как предложить работодателю сократить мою ставку, даже без причитающихся выплат.
Просто не пишите никаких заявлений по собственному. Завалите прокуратуру и трудовую инспекцию жалобами на малейшее нарушение трудового законодательства.
СпроситьМеня записала подруга на диктофон без моего согласия, разговор был очень личный. Потом встретилась с моим мужем и передала запись нашего с ней разговора и при этом рассказала от себя много того чего не было с моей стороны! Помогите мне по каким статьям можно написать заявление. С уважением Ксения.
Здравствуйте, конечно пишите заявление в полицию и не откладывайте ст. 137 УК РФ
СпроситьВ разговоре упомянул сотруднику что он больше не будет работать на предприятии он записал разговор на диктофон какие у меня могут быть последствия при обращении его в суд.
