Заявление на увольнение тк / Трудовое право - 931 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте,Любовь!
А смысл в этом оформлении?
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно при взаимном согласии сторон. Если работодатель не возражает, он может уволить Вас даже в день обращения. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Всего доброго! Имеет ли право работодатель уволить сотрудника задним числом? Пришла после праздников новогодних и написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12 января 2016. Об отработке двух недель никто не говорит, если необходимо, то отработаю, но по семейным обстоятельствам хочу уйти без нее. Работодатель предложил написать заявление на увольнение 29 декабря, чтобы праздничные дни пошли в отработку. Имеет ли место быть такой вариант и как правильно оформить заявление на увольнение?
Здравствуйте,Любовь!
А смысл в этом оформлении?
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно при взаимном согласии сторон. Если работодатель не возражает, он может уволить Вас даже в день обращения. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте. ст 80 ТК РФРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Написал заявление на увольнение от 28.12 прошу уволить меня с 31.12. могу ли расчитывать на то что меня уволят и отдадут трудовую книжку. Или придется отрабатывать 2 недели. На каких основаниях я могу не отрабатывать.
Здравствуйте. ст 80 ТК РФРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию Жалобы писать бесполезно, только потратите время и пропустите срок давности, тогда уже вообще ничего будет не сделать.
Вам нужно в течение месяца обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате компенсации в размере среднего заработка за всё время с момента увольнения до вынесения решения суда, неустойки, компенсации морального вреда. Меня уволили, не взяв, даже заявления. ТК не отдают, вешают долг. Хочу вызвать камеральную проверку через трудовую комиссию. Как?
Жалобы писать бесполезно, только потратите время и пропустите срок давности, тогда уже вообще ничего будет не сделать.
Вам нужно в течение месяца обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате компенсации в размере среднего заработка за всё время с момента увольнения до вынесения решения суда, неустойки, компенсации морального вреда.
СпроситьЗаявление можете написать, но выплаты по сокращению Вам в этом случае будут не положены. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Месяц назад подписала уведомление о сокращении, я пенсионер, проработавший в этой организации 35 лет. Могу ли я в настоящий момент написать заявление выхода на пенсию и какие выплаты получу.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗаконодательством конкретные сроки выплаты не предусмотрены. Правильно Вы обращались к РД после 20 декабря--при увольнении вы получили за период с 20октября по 19 ноября, а сейчас должны выплатить за период с 20 ноября по 19 декабря--напишите заявление приложив копию ТК--отказывают --обращайтесь в прокуратуру.
За 3 месяц получите числа 20 января на основании справки ЦЗН,_-удачи. Сократили 20 октября. Пришёл за выплатой 2 месяц 20 декабря. Говорят поздно пришёл. Надо разбираться. Есть ли ограничения по срокам при обращении за выплатой 2 месяц?
Правильно Вы обращались к РД после 20 декабря--при увольнении вы получили за период с 20октября по 19 ноября, а сейчас должны выплатить за период с 20 ноября по 19 декабря--напишите заявление приложив копию ТК--отказывают --обращайтесь в прокуратуру.
За 3 месяц получите числа 20 января на основании справки ЦЗН,_-удачи.
СпроситьСогласно ст.80 ТК работник должен за 14 дней предупредить работодателя. Работодатель вправе назначить отработку, но только не бесплатно. Работайте дальше до увольнения. Не заплатит -в суд. Каким должен быть срок отработки? 10 лет, как указано директором?! Каким должен быть срок отработки? 10 лет, как указано директором?! Каким должен быть срок отработки? 10 лет, как указано директором?! Каким должен быть срок отработки? 10 лет, как указано директором?! Каким должен быть срок отработки? 10 лет, как указано директором?! Мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Директор подписал его: Не возрождаю с отработкой 10 лет. Бесплатно. Какими должны быть мои действия?
Согласно ст.80 ТК работник должен за 14 дней предупредить работодателя. Работодатель вправе назначить отработку, но только не бесплатно. Работайте дальше до увольнения. Не заплатит -в суд.
Спросить
Обязаны уволить в ту дату, которую Вы указали. ---по истечении 2 недель. вас уволят с работы согласно поданного заявления.больничный оплатят если Вы заявление зарегистрировали,то обязаны издать приказ об увольнении,отчет срока отработки 14 дней пойдет с даты регистрации.Ст.80 ТК Написала заявление об увольнении за две недели, зав.отделением подписала, а директор еще нет (он в командировке). Сейчас я ушла на больничный. Уволят ли меня тем числом, каким я прошу или могут возникнуть какие-то нюансы?
---по истечении 2 недель. вас уволят с работы согласно поданного заявления.больничный оплатят
Спроситьесли Вы заявление зарегистрировали,то обязаны издать приказ об увольнении,отчет срока отработки 14 дней пойдет с даты регистрации.Ст.80 ТК
СпроситьОбратитесь с письменным заявлением об увольнении- ст. 80 ТК - пошлите заказным письмом с обратным уведомлением - через 14 дней можете увольняться
в заявлении оговорите чтоб ТК выслали почтой на Ваш адрес Вы должны отправить заявление по почте и попросить отправить вам трудовую книжку тоже по почте Отправьте заявление почтой ценным письмом с описью вложения и заверением подписи работником почты с таким расчетом, чтобы работодатель получил ваше заявление не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения дня расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ ). Отдельным заявлением попросите выслать оформленную надлежащим образом трудовую книжку почтой по указанному в персональных данных адресу Как можно уволиться и получить трудовую книжку, если находишься в другом городе?
обратитесь с письменным заявлением об увольнении- ст. 80 ТК - пошлите заказным письмом с обратным уведомлением - через 14 дней можете увольняться
в заявлении оговорите чтоб ТК выслали почтой на Ваш адрес
СпроситьВы должны отправить заявление по почте и попросить отправить вам трудовую книжку тоже по почте
Спросить
Отправьте заявление почтой ценным письмом с описью вложения и заверением подписи работником почты с таким расчетом, чтобы работодатель получил ваше заявление не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения дня расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ ). Отдельным заявлением попросите выслать оформленную надлежащим образом трудовую книжку почтой по указанному в персональных данных адресу
СпроситьЗдравствуйте. Нет (статья 80 ТК РФ). Но если Вы на испытательном сроке - должны предупредить за 3 рабочих дня до увольнения (статья 71 ТК) Работаю в КФС два месяца. Решил уволиться, но менеджер сказала, что придеться отработать 2 недели. Это правильно? Могу ли я подать заявление об уходите и с того же дня не выходить на работу?
Нет. Не могут.
ст. 261 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Только в случае ликвидации ИП. Нет, если ТК о постоянном месте работы, а не срочный контракт, то нет! Устроилась на работу-это ИП-подписали договор где указано, что устанавливается испытательный срок 3 месяца, прошло почти два, и тут я узнала о беременности, могут ли меня теперь уволить?
Нет. Не могут.
ст. 261 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте,Ирина!
Срок обращения в суд по взысканию не выплаченной заработной платы составляет три месяца (ст.392 ТК). Возможно, у Вас есть уважительная причина, из-за которой Вы не обратились в суд вовремя (отсутствие, болезнь, необходимость ухода за больным членом семьи и т.д.)? В этом случае суд восстановит пропущенный срок. Если же таких причин нет, Вы упустили время. В таких ситуациях не следует полагаться на обещания. Работодатель обязан производить окончательный расчёт в день увольнения. Всё остальное – нарушение трудовых прав работника. Вам следовало сразу, когда Вас не рассчитали вовремя, подавать исковое заявление.Всего доброго! Уволилась с работы в мае этого года. При увольнении зарплату за четыре последних месяца не выплатили. Обещали в ближайшем будущем. Сейчас декабрь. Зарплаты до сих пор нет. Что делать?
Здравствуйте,Ирина!
Срок обращения в суд по взысканию не выплаченной заработной платы составляет три месяца (ст.392 ТК). Возможно, у Вас есть уважительная причина, из-за которой Вы не обратились в суд вовремя (отсутствие, болезнь, необходимость ухода за больным членом семьи и т.д.)? В этом случае суд восстановит пропущенный срок. Если же таких причин нет, Вы упустили время. В таких ситуациях не следует полагаться на обещания. Работодатель обязан производить окончательный расчёт в день увольнения. Всё остальное – нарушение трудовых прав работника. Вам следовало сразу, когда Вас не рассчитали вовремя, подавать исковое заявление.Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! обязаны вернуть 3 числа, пусть выходят на работу Ольга Васильевна,Трудовую книжку, положено выдавать сотруднику заполненной и оформленной должным образом, в день его увольнения. По правилам ТК РФ, трудовая книжка и окончательный расчет с сотрудником выдается в последний день его работы, который и считается днем увольнения. Кроме этого, статья 84.1 ТК устанавливает, как должна оформляться трудовая, и порядок ее выдачи сотруднику. Какого числа руководство должно выдать трудовую книжку, если 14 дней по заявлению об увольнении истекает 3 января, а у администрации выходные по 10 января? Работаю по графику и у меня 3 число является рабочим.
Ольга Васильевна,Трудовую книжку, положено выдавать сотруднику заполненной и оформленной должным образом, в день его увольнения. По правилам ТК РФ, трудовая книжка и окончательный расчет с сотрудником выдается в последний день его работы, который и считается днем увольнения. Кроме этого, статья 84.1 ТК устанавливает, как должна оформляться трудовая, и порядок ее выдачи сотруднику.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, Вы будете эти дни работать как и прежде, на тех же условиях. Отрабатывать не нужно, нужно лишь уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения (статья 80 ТК) У меня вопрос связанный с увольнение. Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. В ТК РФ говорится о 2 неделях отработки. Хотела бы узнать имеет ли значение какой у человека график и сколько часов он будет работать в эти 2 недели? Просто мне предстоит отработать 2 недели без выходных по 12 часов в день!
В любое время. пишите заявление пока в отпуске на увольнение Вы должны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения Увольняйтесь 31.12.15. Вам должны выдать трудовую и окончательный расчет в виде клмпенсации за неиспользованный отпуск (при наличии). Вы должны расписаться в приказе и книге учета и движения трудовых книжек.
Согласно статье 84.1 тк Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 11.01.2016 г. Выхожу на работу к новому работодателю, каким числом я должна уволиться с преждней работы, т.к. с 1-10 число кадры и бухгалтерия отдыхает.
Увольняйтесь 31.12.15. Вам должны выдать трудовую и окончательный расчет в виде клмпенсации за неиспользованный отпуск (при наличии). Вы должны расписаться в приказе и книге учета и движения трудовых книжек.
Согласно статье 84.1 тк Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Спросить
Вы должны встать на учет в центре занятости.Тогда Вам выплатят выходное пособие и за третий месяц.ст.178-180 ТК Я пишу заявление на увольнение в связи с сокращением. Я госслужащий, стаж 9 лет. Что делать дальше не знаю, подскажите пожалуйста.
Вы должны встать на учет в центре занятости.Тогда Вам выплатят выходное пособие и за третий месяц.ст.178-180 ТК
СпроситьЗдравствуйте,Ирина!
Нет,не влияет.
Заявление подаётся в двух экземплярах. На Вашем должна остаться отметка о принятии. Иначе работодатель может заявить, что Вы вообще не просили об увольнении. Работодатель не имеет права задерживать Вашу трудовую. Ни при каких условиях. В день расторжения трудового договора он обязан выдать Вам окончательный расчёт и трудовую книжку (ст.84.1 ТК). Всего доброго! Могут ли не подписать заявление на увольнение по собственному желанию? Заявление написано 07.12 подписано одним из директоров только 09.12,ген. директор приедит из командировки только 14.12!влияет ли это на срок отработки?
Здравствуйте,Ирина!
Нет,не влияет.
Заявление подаётся в двух экземплярах. На Вашем должна остаться отметка о принятии. Иначе работодатель может заявить, что Вы вообще не просили об увольнении. Работодатель не имеет права задерживать Вашу трудовую. Ни при каких условиях. В день расторжения трудового договора он обязан выдать Вам окончательный расчёт и трудовую книжку (ст.84.1 ТК). Всего доброго!
СпроситьВам уволят за прогул первым днем невыхода на работу, то есть расчет вы получите по факту работы, вам либо перечислят на карту либо сами обратитесь в бухгалтерию работодателя
за ТК также можете придти, либо написать письмо, что б выслали почтой Здравствуйте! Уволит за прогул,обязан выплатить зарплату за отработанное время.Трудовую книжку вышлет на указанный Вами адрес в заявлении о выдаче трудовой книжки. Здравствуете. Подскажите, пожалуйста, чем грозит не выход на работу после написания заявления на увольнение? Т.е. неотработка положенных 2-х недель. Работодатель уволит по статье за невыход на работу, это я понимаю. А вот обязан ли он выплатить з/п, и куда именно вышлют трудовую книжку, можете подсказать?
вам уволят за прогул первым днем невыхода на работу, то есть расчет вы получите по факту работы, вам либо перечислят на карту либо сами обратитесь в бухгалтерию работодателя
за ТК также можете придти, либо написать письмо, что б выслали почтой
Спросить
Здравствуйте! Уволит за прогул,обязан выплатить зарплату за отработанное время.Трудовую книжку вышлет на указанный Вами адрес в заявлении о выдаче трудовой книжки.
СпроситьТолько с согласия работодателя можно не отрабатывать. Если вы на испытательном сроке, то в течении 3-х дней. Если нет, то 2 недели. Можете также согласовать это с работодателем. Если у вас испытательный срок, то за 3 дня предупреждаете и уходите.
Если нет, то согласно ст 80 ТК в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работаю в гипермаркете Магнит 2 с половиной месяца по семейным обстоятельствам нужно уволится могу ли я не отрабатывать? Ответьте пожалуйста.
Если у вас испытательный срок, то за 3 дня предупреждаете и уходите.
Если нет, то согласно ст 80 ТК в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте!Пишите заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. такое право есть у работодателя - уволить по результатам аттестации -см. ст. 81 ТК, у вас есть право оспорить результат аттестации - при увольнении подать в суд иск о восстановлении - ст. 392 ТК По итогам внеочередной аттестации предложили уйти на пенсию, либо уволят по отрецательным мотивам.
Здравствуйте!Пишите заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
Спроситьтакое право есть у работодателя - уволить по результатам аттестации -см. ст. 81 ТК, у вас есть право оспорить результат аттестации - при увольнении подать в суд иск о восстановлении - ст. 392 ТК
СпроситьПо ст. 74 ТК - только с вашего согласия. либо должны уведомить за 2 месяца о сущ.изменениях трудовой функции, при несогласии - увольнение Вы имеете право ничего не подписывать, и обратиться с трудовую инспекцию за консультацией с приложением копий документов, но на Вашем месте я бы обратился к юристу до того, как Вас захотят уволить, а вероятнее для этого Вам и сокращают рабочий день, чтобы уменьшить сумму выходного пособия в случае сокращения. У меня сократили рабочий день и соответственно уменьшился оклад, сейчас требуют, чтобы я написала заявление о приёме на работу на 0,5 ставки. Правы ли они? и что делать мне?
по ст. 74 ТК - только с вашего согласия. либо должны уведомить за 2 месяца о сущ.изменениях трудовой функции, при несогласии - увольнение
Спросить
Вы имеете право ничего не подписывать, и обратиться с трудовую инспекцию за консультацией с приложением копий документов, но на Вашем месте я бы обратился к юристу до того, как Вас захотят уволить, а вероятнее для этого Вам и сокращают рабочий день, чтобы уменьшить сумму выходного пособия в случае сокращения.
СпроситьПросто хотел лишать вас трудовых гарантий, предусмотренных ТК Работодатель этим хотел доказать, что он может манипулировать взрослыми людьми , как куклами. Если вы такое заявление написали, то соответственно потешили своего работодателя и укрепили в нем уверенность в своей безнаказанности. Обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ и доказывайте, что вас принудили написать такое заяление. Если найдете доказательства, то увольнение будет признано незаконным и вас восстановят на работе. Причина увольнения по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет никаких льгот и гарантий не дает. Скажите пожалуйста если меня под давлением заставили написать заявление по собственному желанию но с припиской по уходу за ребенком до 14 лет что хотел этим доказать работодатель.
Работодатель этим хотел доказать, что он может манипулировать взрослыми людьми , как куклами. Если вы такое заявление написали, то соответственно потешили своего работодателя и укрепили в нем уверенность в своей безнаказанности. Обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ и доказывайте, что вас принудили написать такое заяление. Если найдете доказательства, то увольнение будет признано незаконным и вас восстановят на работе. Причина увольнения по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет никаких льгот и гарантий не дает.
СпроситьДа, в течение 14 дней вправе отозвать - ст. 80 ТК - пишите письменный отзыв заявления
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Скажите, если я написала заявление по собственному желанию, работодатель подписал мне его одним днем не дав возможности отработать две недели, что бы найти другое место работы, правомерно ли это и имею ли я право отозвать свое заявление? Спасибо!
да, в течение 14 дней вправе отозвать - ст. 80 ТК - пишите письменный отзыв заявления
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьТогда вас не имеют право уволить - сами ничего только не пишите, могут заставить, принудить
если уволят все-таки - сразу подавайте заявление в суд - ст. 382 ТК - на восстановление Работаю в оао ржд сокращают по штату до пенсии по льготам один год. вроде в колдоговоре оао ржд есть пункт что сокращать нельзя. Кто подскажет конкретно спасибо...
тогда вас не имеют право уволить - сами ничего только не пишите, могут заставить, принудить
если уволят все-таки - сразу подавайте заявление в суд - ст. 382 ТК - на восстановление
СпроситьЕсли вы беременная, то вас не могут уволить, только если будет ликвидация предприятия. Ст. 261 ТК Здравствуйте!
не могут уволить - не пишите никакого заявления обратитесь с жалобой к вышестоящему руководству, на период беременности и до 3 лет ребенка за вами сохраняется рабочее место - см. ст. 261 ТК Угрожают увольнением, лишением премии. Работаю секретарем в суде, нахожусь официально на больничном по уходу за ребенком, до этого была на больничном сама, угроза прерывания беременности была, но сейчас все хорошо состою на учете.
Если вы беременная, то вас не могут уволить, только если будет ликвидация предприятия. Ст. 261 ТК
Спросить
обратитесь с жалобой к вышестоящему руководству, на период беременности и до 3 лет ребенка за вами сохраняется рабочее место - см. ст. 261 ТК
СпроситьКак только выйдет после больничного можете уволить по инициативе администрации. Но похоже у вас проблемы с процессуальной стороной вопроса. Если нарушите ТК, то работник опротестует увольнение в суде. восстановится, получит возмещение за вынужденный прогул и уволится снова. Смотрите другой мой ответ на такой же Ваш вопрос. Работника решили уволить по статье, однако начали процедуру разбирательства (было понятно, что мы его уволим по статье), работник написал заявление об увольнении и ушел на больничный. Сейчас работник все еще на больничном и срок увольнения по собственному желанию наступил. То есть мы уже не можем его уволить по статье?
Как только выйдет после больничного можете уволить по инициативе администрации. Но похоже у вас проблемы с процессуальной стороной вопроса. Если нарушите ТК, то работник опротестует увольнение в суде. восстановится, получит возмещение за вынужденный прогул и уволится снова.
Спросить
