Заявление на увольнение экземпляр / Трудовое право - 709 советов адвокатов и юристов
Надо написать заявление и передать официально. Уволят через 3 дня, ст.71 ТК. Здравствуйте. Поскольку у Вас испытательный срок, пишите заявление о расторжении трудового договора (увольнении) на основании ст. 71 ТК РФ. Заявление составьте в двух экземплярах, настаивайте , чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку в получении. По истечении 3 дней с подачи заявления обязаны уволить (расторгнуть трудовой договор). У меня произошла неприятная ситуация, устроилась на работу в банк, по договору есть испытательный срок 3 месяца, работаю 2 день, предложили внезапно работу, на которую я все никак не могла устроиться, но работодатель меня отпускать не хочет, что делать, как правильно уволиться?
Здравствуйте. Поскольку у Вас испытательный срок, пишите заявление о расторжении трудового договора (увольнении) на основании ст. 71 ТК РФ. Заявление составьте в двух экземплярах, настаивайте , чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку в получении. По истечении 3 дней с подачи заявления обязаны уволить (расторгнуть трудовой договор).
СпроситьСогласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, можете уволится предупредив работодателя за 3 дня в письменной форме.
Когда будите предупреждать обязательно отметку о получении заявления по собственному требуйте на вашем экземпляре. и можете через 3 не выходить.
По 80 ТК РФ можете уходить в принципе без отработки при нарушении прав работника, но есть нюанс. в случае спора придется доказывать, факт нарушения ваших прав, если не уверены, что сможете все доказать, то лучше не лезть в это и просто уйти в три дня. Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, можете уволится предупредив работодателя за 3 дня в письменной форме.
Когда будите предупреждать обязательно отметку о получении заявления по собственному требуйте на вашем экземпляре. и можете через 3 не выходить.
По 80 ТК РФ можете уходить в принципе без отработки при нарушении прав работника, но есть нюанс. в случае спора придется доказывать, факт нарушения ваших прав, если не уверены, что сможете все доказать, то лучше не лезть в это и просто уйти в три дня.
СпроситьПодавайте тогда почтой заявление на увольнение (ст 80 ТК РФ) заказным письмом с уведомлением о вручении Не захотят увольнять - жалуйтесь в инспекцию труда (стст 356-359 ТК РФ) Александр, если вы военнослужащий, то, в таком случае, направляйте рапорт на увольнение заказным письмом Почтой России. Также вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Заявление об увольнении вы вправе направить почтой, ценным письмом с описью вложения, чтобы у вас остался второй экземпляр и чек об отправке с номером, по которому вы сможете отслеживать доставку/получение. Можете обратиться к юристу И вам составит рапорт Так как мне работа не понравилась. Хочу уволиться а рапорт не дают написать тот же образец. С отдел кадров руками размахнулась и в наглую я тебя не уволю. Подскажите что с этим сделать.
Подавайте тогда почтой заявление на увольнение (ст 80 ТК РФ) заказным письмом с уведомлением о вручении Не захотят увольнять - жалуйтесь в инспекцию труда (стст 356-359 ТК РФ)
Спросить
Александр, если вы военнослужащий, то, в таком случае, направляйте рапорт на увольнение заказным письмом Почтой России. Также вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Заявление об увольнении вы вправе направить почтой, ценным письмом с описью вложения, чтобы у вас остался второй экземпляр и чек об отправке с номером, по которому вы сможете отслеживать доставку/получение.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель нарушает ваши права. Направляйте заявление по почте с описью вложения, если отказывается ставить отметку о принятии на вашем экземпляре.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, не слушайте уговоров работодателя если решили уволиться. Работодатель конечно нарушает Ваши права и не имеет права не уволить Вас после 14 дней после подачи заявления. Подайте заявление, обязательно зарегистрируйте его в ОК или секретаря и после 14 дней Вас обязаны уволить, выдать все положенные документы и произвести расчет. Требования незаконные, т.к. после подписания заявления вам придётся ещё работать 14 дней. Работодатель отказывается подписывать заявление о увольнение даже с отработкой 14 дней! Предлагает сначало отработать, а потом подписать заявление. Ну где гарантии того что отработав двухнедельный срок Меня уволят. Подскажите это же не законно?
Здравствуйте!
Работодатель нарушает ваши права. Направляйте заявление по почте с описью вложения, если отказывается ставить отметку о принятии на вашем экземпляре.
С Уважением!
Спросить
На почте берете опись (бланк) и пишете в ней, что отправляете заявление об увольнении по собственному желанию от такого то числа.
Это чтобы потом работодатель не сказал, что в конверте был пустой лист.
Вам на почте все объяснят.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, не слушайте уговоров работодателя если решили уволиться. Работодатель конечно нарушает Ваши права и не имеет права не уволить Вас после 14 дней после подачи заявления. Подайте заявление, обязательно зарегистрируйте его в ОК или секретаря и после 14 дней Вас обязаны уволить, выдать все положенные документы и произвести расчет.
Спросить
Ссылайтесь на ст.80 ТК РФ. Заявление направляйте почтой России заказным письмом с уведомлением. Через 14 дней после получения работодателем заявления можете требовать трудовую книжку и расчет. Ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ Можете сдать заявление через приёмную работодателю и на вашем экземпляре пусть распишутся. Через 14 дней (отсчёт со следующего дня) вас обязаны уволить. Вы не обязаны ссылаться на нормы права. Увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске. Как грамотные подать заявление на увольнение если я работаю дистанционно и нахожусь в отпуске на какой закон ссылаться?
Ссылайтесь на ст.80 ТК РФ. Заявление направляйте почтой России заказным письмом с уведомлением. Через 14 дней после получения работодателем заявления можете требовать трудовую книжку и расчет.
Спросить
Можете сдать заявление через приёмную работодателю и на вашем экземпляре пусть распишутся. Через 14 дней (отсчёт со следующего дня) вас обязаны уволить. Вы не обязаны ссылаться на нормы права.
СпроситьНадо направить почтой заказным письмом (с описью), если иначе нет возможности зарегистрировать входящий от работодателя. Отправляйте заявление телеграммой или заказным письмом с уведомлением. По горячей линии в труд. Инспекцию позвоните прямо из отдела кадров Здравствуйте!
Действия работодателя не правомерны. Вы вправе уволится уведомив работодателя за две недели. Напишите заявление и предоставьте работодателя. Лучше в двух экземплярах. На одном должны поставить вх номер и дату и вернуть Вам.
Если откажутся принимать, обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой. Здравствуйте, направьте работодателю заявление по почте, письмом с уведомлением и описью вложения. Напишите заявление о нарушении работодателем трудовых прав в трудовую инспекцию. Работадатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, перекладывает на другой день, через два дня, по закону он может ли так? что мне делать в такой ситуации, я сегодня хотела написать и уволиться
Надо направить почтой заказным письмом (с описью), если иначе нет возможности зарегистрировать входящий от работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Действия работодателя не правомерны. Вы вправе уволится уведомив работодателя за две недели. Напишите заявление и предоставьте работодателя. Лучше в двух экземплярах. На одном должны поставить вх номер и дату и вернуть Вам.
Если откажутся принимать, обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте, направьте работодателю заявление по почте, письмом с уведомлением и описью вложения. Напишите заявление о нарушении работодателем трудовых прав в трудовую инспекцию.
СпроситьМожете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела. Подайте заявление заказным письмом с описью вложения. Обязаны будут уволить Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма Если директор не хочет меня увольнять по собственному желанию могут ли я уволиться через отдел кадров?
Можете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела.
Спросить
Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма
СпроситьЕсли работодатель определит отработку в 14 дней, нужно отрабатывать, а[b] если вы при выходе на пенсию не увольнялись, то отрабатывать не нужно. [/b]заявление желательно отправить по почте или лично, но с "живой" подписью. 1. Можно уволиться в связи с выходом на пенсию без "отработки", если ранее Вы не увольнялись по этой причине.
2. Заявление можно отправить по почте заказным письмом или сдать в канцелярию предприятия лично под роспись на Вашем втором экземпляре. В случае спора доказать, что Ваше заявление получено работодателем по электронной почте, Вы вряд ли сможете. Нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать 14 дней, и можно ли уволиться дистанционно, т. е отправить заявление на увольнение через электронную почту?
Если работодатель определит отработку в 14 дней, нужно отрабатывать, а если вы при выходе на пенсию не увольнялись, то отрабатывать не нужно. заявление желательно отправить по почте или лично, но с "живой" подписью.
Спросить
1. Можно уволиться в связи с выходом на пенсию без "отработки", если ранее Вы не увольнялись по этой причине.
2. Заявление можно отправить по почте заказным письмом или сдать в канцелярию предприятия лично под роспись на Вашем втором экземпляре. В случае спора доказать, что Ваше заявление получено работодателем по электронной почте, Вы вряд ли сможете.
СпроситьОтпуск отозвать не могут из-за заявления.
Заявление на увольнение обязаны принять, как входящий. Дата отсчета 2 х недель пойдет с даты приема заявления (поэтому важно проследить, чтобы оно прошло регистрацию, поставить у себя на втором экземпляре отметку, как вариант). Подайте заявление в первый день отпуска. Если работодатель находится в командировке, а ты в офисе и решил увольняться. Принимается ли заявление на увольнение при отсутствии ген директора в офисе? По сути же я уведомляю за 2 недели о своем увольнении. Еще такой момент, я пишу заявление, а через 5 дней у меня оплачиваемый отпуск, который подписали. Могут ли они его отозвать, когда увидят заявление на увольнение?
Отпуск отозвать не могут из-за заявления.
Заявление на увольнение обязаны принять, как входящий. Дата отсчета 2 х недель пойдет с даты приема заявления (поэтому важно проследить, чтобы оно прошло регистрацию, поставить у себя на втором экземпляре отметку, как вариант).
СпроситьСветлана, условия расторжения указаны в договоре, не путайте трудовой договор. Вы не работает по найму, Трудовой Кодекс на Вас не распространяется, заявление об увольнении писать не нужно, отрабатывать 2 недели не нужно. Напишите второй стороне уведомление о расторжении договора возмездного оказания услуг. Если Вы подписывали договор, достаточно передать заявление о расторжении договора. 2 недели на Вас не распространяется. Вам необходимо запросить свой экземпляр договора у работодателя и если хотите уволиться, необходимо расторгать договор в соответствии с его условиями Работаю не официально, заключили договор возмездного оказания услуг, мне мой экземпляр договора не выдали на руки. Сейчас хочу уволиться. Как это правильно сделать? Нужно ли писать заявление на увольнение? И нужно ли отрабатывать 2 недели?
Вы не работает по найму, Трудовой Кодекс на Вас не распространяется, заявление об увольнении писать не нужно, отрабатывать 2 недели не нужно. Напишите второй стороне уведомление о расторжении договора возмездного оказания услуг.
СпроситьЕсли Вы подписывали договор, достаточно передать заявление о расторжении договора. 2 недели на Вас не распространяется.
Спросить
Вам необходимо запросить свой экземпляр договора у работодателя и если хотите уволиться, необходимо расторгать договор в соответствии с его условиями
СпроситьЧто делать, решать самому пенсионеру. Приняли ли у него заявление или нет, нужно у него спрашивать, потому что неизвестно, как он его отправлял. Здравствуйте!
Чтобы понять принято ли заявление об увольнении, нужно подойти к своему непосредственному руководителю и спросить когда последний день работы. [quote]Как понять приняли ли заявление?[/quote] Спросить у руководства. А на будущее-"правильно" подавать заявление. В двух экземплярах готовить документ и на своем экземпляре просить ставить входящий номер, дату и подпись.
А что делать - решать самому пенсионеру. Пенсионера заставляют уволиться по собственному желанию. Работает на постоянной основе. Грозят аттестацией, её не сдачей и увольнением по статье. Пенсионер испугался и написал заявление за свой счёт на две недели. Что делать и Как понять приняли ли заявление?
Что делать, решать самому пенсионеру. Приняли ли у него заявление или нет, нужно у него спрашивать, потому что неизвестно, как он его отправлял.
Спросить
Как понять приняли ли заявление?Спросить у руководства. А на будущее-"правильно" подавать заявление. В двух экземплярах готовить документ и на своем экземпляре просить ставить входящий номер, дату и подпись.
А что делать - решать самому пенсионеру.
СпроситьПолучите справку от врача, о предоставлении лёгкого труда, и предоставьте её работодателю, просите уволить по соглашению строн. Пишите официальное заявление на увольнение с конкретного числа с указанием причины увольнения без отработки и приложением копий медицинских документов. Заявление подавайте через приемную, чтобы на вашем втором экземпляре поставили отметку о приеме заявления. Скажите, пожалуйста, как быть. Мне дня три назад поставили диагноз большая миома матки (13 недель) , назначили операцию на 19 апреля, но больничный не дают, а у меня страшные боли. Работаю в торговой сфере, поднимаю большие коробки. Хочу уволиться без отработки, по соглашению сторон, но боюсь, что начальник не согласиться. Что делать?
Получите справку от врача, о предоставлении лёгкого труда, и предоставьте её работодателю, просите уволить по соглашению строн.
Спросить
Пишите официальное заявление на увольнение с конкретного числа с указанием причины увольнения без отработки и приложением копий медицинских документов. Заявление подавайте через приемную, чтобы на вашем втором экземпляре поставили отметку о приеме заявления.
СпроситьИдите и пишите повторно и распечатайте доп реквизиты и отдайте им, заявление в 2-х экземплярах, один вам и на нем пусть поставят отметку о получении от вас бумаг. Работал в магните по трудовому договору, 10 дней, испытательный срок месяц. Написала на увольнение по собственному желанию 15 числа, чтобы уволили 23.01. Проблема в то что до сих пор нет зачислений денежных средств на банковскую карту. Звонила 30 числа в компанию уточняла почему не пришли деньги, сказали обращаться на горячую линию в магнит. Оставила заявку чтобы разобрались. В итоге компания говорит, что все реквизиты верны, ошибок нет, привязаны ко мне. Директор говорит, что мои деньги перечислились в банк но они на депазите, не верный лицевой счет. Директор сказал в блиайшее время прийти и написать заявление с реквизитами еще раз. Что мне делать?
Идите и пишите повторно и распечатайте доп реквизиты и отдайте им, заявление в 2-х экземплярах, один вам и на нем пусть поставят отметку о получении от вас бумаг.
СпроситьЗарегистрируйте заявление в отделе кадров и через 14 дней вас обязаны уволить. Ст.80 тк рф. Здравствуйте! Если ваш начальник не подписывает, направьте заявление письмом с уведомлением о вручении, чтобы у Вас было подтверждение, что Вы его направили, либо сдайте в приемную, чтобы Вам на втором экземпляре поставили штамп, если начальник будет снова уклоняться, напишите в трудовую инспекцию жалобу о подобных действиях работодателя. Начальник не подписывает заявление на увольнение что можно сделать?
Зарегистрируйте заявление в отделе кадров и через 14 дней вас обязаны уволить. Ст.80 тк рф.
Спросить
Здравствуйте! Если ваш начальник не подписывает, направьте заявление письмом с уведомлением о вручении, чтобы у Вас было подтверждение, что Вы его направили, либо сдайте в приемную, чтобы Вам на втором экземпляре поставили штамп, если начальник будет снова уклоняться, напишите в трудовую инспекцию жалобу о подобных действиях работодателя.
СпроситьЕсли контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить. В любом случае увольняйтесь согласно условиям контракта.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные. Если контракт закончился до мобилизации, на каком основании не увольняют?
Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить. В любом случае увольняйтесь согласно условиям контракта.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные.
СпроситьТолько после окончания СВО. Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные. Если было объявлена об окончание о частичной мобилизации но небыло приказа могу ли я уволится по оканчанию контракта.
Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные.
СпроситьЕсли нет основания для увольнения, вас не уволят. Но мобилизация не прекращена, поскольку никакого Указа по этому поводу не было. Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные. У меня заканчивается краткосрочные контракт 05.03.23 мне говорят что меня не уволят ведь мобилизация прекращена.
Если нет основания для увольнения, вас не уволят. Но мобилизация не прекращена, поскольку никакого Указа по этому поводу не было.
СпроситьЕсли контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные.
СпроситьДобрый вечер. Как показывает практика только в судебном порядке. Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга. Возможно увольнение если сроки контракта окончены до мобилизации 21.09.22 Опираясь по статье 4 ГК РФ.
Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
СпроситьВаш контракт автоматически продлевается, Следовательно нового не надо. Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать. Проблем для вас точно не будет.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга. Имею ли я право не заключать новый контракт, если мобилизация и так уже продливает мою службу до завершения СВО? Могут ли у меня возникнуть проблемы, если я не буду подписывать новый конракт?
Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать. Проблем для вас точно не будет.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
СпроситьЕсли контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга. Можно ли уволиться по окончанию контракта, после завершения частичной мобилизации, во время СВО?
Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
СпроситьА что СВО закончилась? Потому что на время проведения СВО конракты продлены автоматически до окончания СВО. Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга. ПОтому, что Указ президента о мобилизации не отменен, окончания СВО не было. Муж находится на сво, мобилизация закончилась, почему он не может уволиться? Контракт закончился более месяца назад.
Потому что на время проведения СВО конракты продлены автоматически до окончания СВО.
СпроситьЕсли контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
Спросить
Нет, не имеете, к сожалению, такого права. Если призвали, то нет.
Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга. Я занимаюсь ПЛХ имею ли я право на освобождения от мобилизации если меня уже призвали.
Если призвали, то нет.
Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
СпроситьЕсли контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга. 1 ноября мобилизация завершилась, разве нельзя отчислиться по собственному желанию?
Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
СпроситьСогласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Действия работодателя неправомерны, Ваша дочь вправе не выходить на работу, главное подать заявление на увольнение в двух экземплярах, один работодателю, а другой себе оставит (со штампом о принятии заявления). Дочь на испытательным сроке, работает по договору, решила уволиться, а работодатель заставляет отработать, как быть?
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Действия работодателя неправомерны, Ваша дочь вправе не выходить на работу, главное подать заявление на увольнение в двух экземплярах, один работодателю, а другой себе оставит (со штампом о принятии заявления).
СпроситьСлужить согласно сроков указанных в контракте. Бесконечно исключено. В материальном мире всё имеет начало и конец. Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга. А вот нам говорят, пока официального документа не будет, никаких увольнений. А если правительство не издаёт указ о завершении мобилизации, то и служить бесконечно?
Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
Спросить
Читайте также:
- Заявление на увольнение с отпуском
- Заявление на увольнение как писать
- Заявление на увольнение на больничном
- Заявление на увольнение если я на больничном
- Получили заявление на увольнение
- Заявление на увольнение и отработка
- Заявление на увольнение работников
- Как подписать заявление на увольнение
- Можно ли на больничном написать заявление на увольнение
- Написать заявление на увольнение на больничном
- Заявление на увольнение за месяц
- Правильное заявление на увольнение
- Заявление на увольнение и приказ
- Заявление на увольнение после отпуска
- Как написать заявление директору на увольнение
