Если контракт закончился до мобилизации, на каком основании не увольняют?

Здравствуйте!

Формально - нужен указ Президента о завершении частичной мобилизации, а его нет.

Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации[u][/u], за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Пишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.

В любом случае новый контракт не заключать.

Сергей, Вам прекратили допуск или лишили его? Если Вас лишили допуска к сведениям составляющим государственную тайну, то за это предусмотрено увольнение с военной службы, если Ваша должность на прямую связана с работой с секретными документами.

Если же у Вас закончился контракт, то Вы подлежите увольнению по окончанию контракта. С данной ситуацией подробней разбираться надо. В какой период Вас лишили, продлевали Вам контракт или нет, писали ли Вы рапорт и т.д.

Если закончился контракт, то Вы подлежите увольнению по окончанию контракта, а поэтому командование части не вправе инициировать увольнение в связи с НУК.

Ну так я пришел за выпиской мне отдали ее и там написано что выведен в распоряжение командира части

Пока не было 2023 года, только его ждём. Из вопроса не усматривается такого основания.

Уважаемый Геннадий.

При объявлении частичной мобилизации Президентом РФ в Указе особо было отмечено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации даже при завершении их срока.

В полном объеме. Поэтому очередной ежегодный отпуск Вам обязательно будет предоставлен, разумеется, с учетом очередности его предоставления и той оперативной обстановки, которая будет складываться на тот момент.

Генадий, за 2022 год конечно положен. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых.

В 2023 г вам как действующему военнослужащему будет положен отпуск за 2023 г. и отпуск за 2022 г, если он ранее не был использован.

Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.

Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.

Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.

По федеральным законам вас должны уволить.

В любом случае новый контракт не заключать.

Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.

Отпуск за 2023 год положен только в следующем году.

Потому, что мобилизация не заканчивалась.

Пишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.

В любом случае новый контракт не заключать.

Не можете.

Да, можете уволиться, есть примеры. Обращайтесь.

Ок. Покажите ВСЕ документы, которые Вы собрали в специальную папку, своему адвокату. Пусть анализирует и вырабатывает юридическую позицию.

Ваш контракт автоматически продлен на период мобилизации. Тоесть Вы считаетесь лицом заключившим новый контракт. Положена Единовременная выплата в размере 195 000 руб. по вопросу единовременной денежной выплаты мобилизованным. Ознакомиться можно по ссылке Подробнее ➤

Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.

Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.

Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.

По федеральным законам вас должны уволить.

В любом случае новый контракт не заключать.

Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.

Здравствуйте,.

Вообще-то иная оплачиваемая деятельность военнослужащего запрещена, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, не препятствующей воинской службе.

Одно из последствий - увольнение в связи с неисполнением контракта.

Если подработка неофициальная (без оформления трудовых отношений, в том числе без официальной зарплаты), то и последствий, - скорее всего, - никаких.

Ерастов А.А.

Никак. До окончания СВО не получиться. Все контракты продолжены автоматически. Уволиться можно только по состоянию здоровья, пройдя ВВК и получив категорию "Д". Суды уже выносили решения об отказе.

Через суд можно уволиться.

Если гражданин проходит службу именно в добровольческом формировании, а не в воинской части Минобороны, то в соответствии с п.1 ч.7 ст.22.1 ФЗ-61 "Об обороне" (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 4 ноября 2022 г. N 419-ФЗ) гражданин РФ подлежит исключению из добровольческого формирования в связи с истечением срока контракта о пребывании в добровольческом формировании. Если же он добровольно поступил на службу по контракту в ВС РФ, то до окончания периода мобилизации увольнению не подлежит несмотря на истечение срока контракта.

Коллеги все пишут правильно. Нужно больше информации. Надо читать контракт. Он может думать, что доброволец, а по факту контрактник. Надо понимать юридический аспект. Также, если вопрос стоит просто в уходе со службы, если не офицер, то можно просто не приходить на службу и написать рапорт, что не хочет больше служить или что срок контракта истек. Надо разбираться. Если офицер, то там уголовная ответственность.

Доброго времени суток.

Доброволец, служащий в в\ч не может быть исключен из списков добровольческого формирования согласно ч.7 ст.22.1 ФЗ "Об обороне". Так как числится в в\ч.

Тут возникает определенная коллизия и чтобы ее решить - нужно изучать документы и обращаться с адм. иском в суд.

Но начать надо добровольцу - подать рапорт на увольнение письменный. Если дадут ответ, который его не устроит, или не ответят в течении 30 суток - решать вопрос с юристом.

И да - оставлять воинскую часть - это сейчас рассматривается как СОЧ и может быть возбуждено дело по ст.337 УК РФ.

Нельзя. Указ 647 не отменен и продолжает действовать.

До издания соответствующего указа увольнение по данному основанию невозможно.

Ну и что. Во-первых мало ли кто там что сказал. Во-вторых, указ действует, так как только президент уполномочен издать указ об окончании.

Приветствую Вас!

Если закончился контракт и объявлена мобилизация, то Вы можете продолжить службу в армии РФ. Однако, для этого необходимо заключить новый контракт.

При этом следует учитывать некоторые условия. Например, возрастные ограничения на прием в армию (от 18 до 27 лет), состояние здоровья и прохождение специальной подготовки.

Также стоит обратить внимание на существующие правила по выбору типа службы (солдат или сержант) и перспективы карьерного роста.

В целом же, если все условия будут выполнены успешно - можно без проблем заключить новый контракт и продолжать свой путь в армии РФ.

Здравствуйте, Миша! Боюсь, что у Вас нет выбора. Согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" контракты продлены до окончания мобилизации:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Так что Вас по идее не должны были вообще увольнять с военной службы. А заключить новый контракт конечно можете.

Да, можете, однако на период действия мобилизации ранее заключеный контракт продолжает свое действие.

Если вы очень желаете продолжить службу, то должен быть заключен новый контракт с указанием новых сроков.

К мобилизации отказ увольнять не относится. Это п.4 Указа.

Здравствуйте.

Нет, он считается военнослужащим по контракту, как и прежде.

Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.

Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.

По федеральным законам вас должны уволить.

В любом случае новый контракт не заключать.

Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга.

Мобилизованным - нет.

К сожалению подоброе невозможно до издания указа об окончании ЧМ.

В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 "Об объявлении частичной мобилизации" заключенные контракты продолжают свое действие до окончания мобилизации. До этого уволиться с военной службы по контракту можно только по достижении предельного возраста, в связи с признанием ВВК не годным к военной службе и в связи с осуждением к лишению свободы по приговору суда.

Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.

Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.

Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.

По федеральным законам вас должны уволить.

В любом случае новый контракт не заключать.

Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.

Придется ждать Указа о демобилизации. А до этого момента все контракты продлеваются.

Пишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.

В любом случае новый контракт не заключать.

Закончилась мобилизация на словах. На бумаге этого никто пока не видел.

Нет Указа Президента, пока не можете.

Иначе ответственность по ст. 337 УК РФ.

А Песков заявил, что не будет никакого Указа. Вот и как будут увольнять контрактников с автоматическими продлениями контрактов.

Пишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.

В любом случае новый контракт не заключать.

А что СВО закончилась?

Потому что на время проведения СВО конракты продлены автоматически до окончания СВО.

Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.

Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.

Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.

По федеральным законам вас должны уволить.

В любом случае новый контракт не заключать.

Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.

ПОтому, что Указ президента о мобилизации не отменен, окончания СВО не было.

Да можно, при желании заключить новый контракт с новой военной частью.

В военную прокуратуру обращались? Все-таки в отношении вас был вынесен приказ об увольнении.

К сожалению как следует из судебной практики вас не уволят до окончания мобилизации.

Вам надо было сначала в военную прокуратуру обратиться.

Надо грамотно обжаловать решение суда. Обращайтесь.

Если контракт заключен до 21.09.2022 г., то должны уволить.

Чтобы у вас демобилизовать нужен приказ настоящего числа, а Такой путь вынесен не может вопреки указа президента.

Жалобы можно направить, но они будут отписные.

В конце ноября 2022 года состоялся военный гарнизонный суд по моему желанию, после 3 слушаний с учётом поданой жалобы в гарнизонную военную прокуратуру мне отказали в увольнении.. А приказ командира части по увольнению меня - отменили как не реализованный. А сам я уже не по своему желанию 5 месяц в командировке нахожусь при всём при этом. Жду суда второй инстанции, но не знаю на что надеяться?!

Ничего не пишите. Как только напишете репорт о сдаче дел и должности, то будете получать денежное довольствие из расчета оклад, звание и надбавка за услугу лет. Никакие надбавки положены не будут. Идите проходите ВВК (21 день), потом в отпуск за прослуженный период в 2018 г., только потом пишите рапорт о сдаче дел и должности. Рекомендую датировать сдачу дел и должности последним днем службы, чтобы ничего не потерять в деньгах. Исключить из списков личного состава не смогут до проведения всех положенных выплат, в т.ч. по вещевке. Не пишите рапорт задним числом.

Подскажите, а что делать если написан рапорт задним числом о сдаче дел и обязанностей, и сегодня сказали что исключили из списков части 18.12.2017 но не вещевым не денежным довольствием положеные при увольнении не обеспечен и с какого числа считается 21 день на прохождениее ввк если документы на ввк не дали дочихпор.

Здравствуйте. ОБратитесь в военную прокуратуру.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

В данном случае нужно обжаловать действия командира войсковой части. Вы конечно имеете право обратиться в военную прокуратуру, однако по моему мнению результата не будет.