Вопросы о труде пенсионера - отработка 14 дней при увольнении и возможность дистанционного увольнения
Нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать 14 дней, и можно ли уволиться дистанционно, т. е отправить заявление на увольнение через электронную почту?
Если работодатель определит отработку в 14 дней, нужно отрабатывать, а если вы при выходе на пенсию не увольнялись, то отрабатывать не нужно. заявление желательно отправить по почте или лично, но с "живой" подписью.
Спросить
1. Можно уволиться в связи с выходом на пенсию без "отработки", если ранее Вы не увольнялись по этой причине.
2. Заявление можно отправить по почте заказным письмом или сдать в канцелярию предприятия лично под роспись на Вашем втором экземпляре. В случае спора доказать, что Ваше заявление получено работодателем по электронной почте, Вы вряд ли сможете.
Спросить
Скажите пожалуйста есть ли закон о двух недельной отработке при увольнении?
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьРаботающий у нас пенсионер (после назначения пенсии у нас же с работы не увольнялся) подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки. Имеем ли мы прво не увольнять его без двухнедеельной отработки?
На каком основании имеем или нет?
Можете уволить по соглашению сторон без отработки. При увольнении по собственному желанию, администрация также может уволить без отработки 2 недель.
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор[b] в срок, указанный в заявлении работника.[/b
- ст.80 ТК РФ
лучше не рисковать, уволить без отработки
СпроситьЯ являюсь пенсионером МВД с 2006 года. Мне 46 лет. В настоящее время работаю в госструктуре. Могу ли я уволиться без отработки 14 дней? Если да,то какой закон и статья говорят об этом, на что сослаться в случае если работодатель не отпустит? Как правильно писать заявление и какие документы прилагать? В какой срок могу уволиться?
То что вы работаете в госструктуре вовсе не означат какой то особый порядок увольнения Обычная стандартная процедура ст 80 ТК РФНет такого закона, на который вы можете сослаться если работодатель не захочет вас уволить без отработки-одним словом решение вопроса отрабатывать вам или не отрабатывать полностью на усмотрение вашего работодателя.
СпроситьОтработала одну смену, при приеме заявления на увольнение заставили отработать 2 недели, очень просила без отработки уволить. Какие все же у меня права при увольнении?
Если приказом о приёме на работу вам не был установлен испытательный срок, то вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели, независимо от того, сколько смен вы отработали
Уволиться ранее можно только по соглашению с работодателем.
СпроситьМожно ли уволить преподавателя-пенсионера, если он не прошел курсы повышения квалификации? Со времени прохождения последних курсов прошло 6 лет, а по требованиям ФГОС преподаватели должны проходить курсы каждые 3 года.
Все педагоги в соответствии с нашим законодательством обязаны раз в 5 лет проходить повышение квалификации. То что лицо пенсионер не является освобождением от этого правила.
СпроситьЯ работаю в банке на декретной ставке. Сейчас я беременна, официальный больничный с 01.08.18. руководство каждый день давит на меня, чтобы я писала заявление на увольнение. У меня сразу несколько вопросов:
1. при каких условиях меня могут уволить в одностороннем порядке?
2. если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находиться на больничном по беременности и родам, если выйдет основной сотрудник?
3. если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если выйдет основной сотрудник?
4. можно ли остаться и получать денежные выплаты находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если выйдет основной сотрудник? Как и при каких условиях можно это сделать? Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, 1. по окончанию срочного трудового договора, вас и могут уволить.
2.Также могут вас уволить при окончании срочного трудового договора, (при выходе основного работника), НО вы можете подать заявление о продлении срочного трудового договора, до окончания больничных по БИР. 3. Да вас уволят, в любой период, кроме больничного.
4. НЕТ НЕЛЬЗЯ! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день, нагрузка не имеет значения, законодательно Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до момента увольнения. По соглашению с работодателем можно уволиться хоть в тот же день Понтия "отработка" в трудовом законодательстве нет.
Спросить30.06.2022 я пишу заявление об увольнении датой - 1.07.22
Так же 30.06.22 и 1.07.22 я отправляю заявление об увольнении со своей рабочей почты на рабочую почту, кадровой службы и секретаря, так же своему не посредственному руководителю. Который получив моё, заявление по электронке, ставит свою визу, и пишит комментарий что уволить согласно тк с отработкой в 2 недели.
Кадровики, вместо того что бы сразу передать моё заявление, с визой моего не посредственного руководителя, на подпись генеральному директору, они держат это заявление у себя 6 дней.
В итоге, через 4 дня они мне все заявляют, что так как заявление, оригинал не был передан в кадры, соответственно отработка у меня не идёт, а пойдёт она лишь с того дня, когда я передам оригал, и только после того как генеральный директор поставит свою визу.
Так как у меня не было возможности передать оригинал сразу, а передала только спустя 7 дней, кадровики не передавали моё заявление на подпись ген директору, соответственно эти дни выкинули.
Прав ли работодатель поступая таким образом.
Для ответа необходимо понимать установлен ли локальным актом в организации порядок подачи заявлений от работников по средствам электронной связи или нет. Если установлен, то однозначно нарушение. Если не установлен такой порядок, то при наличии спора работнику придется доказывать факт направления и дату получения соответствующего заявления работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще, Вы должны оригинал заявления передать работодателю. А отработка начинается на следующий день после получения Вашего заявления.
При этом, если у Вас есть экземпляр, на котором стоит отметка работодателя в получении Вашего заявления, то время отработки уже прошло.
Кроме того, нужно понимать, установлен ли в Вашей организации порядок подачи заявлений (например, через внутреннюю электронную почту).
С уважением.
СпроситьМожно ли уволить пенсионера, работающего после окончания срочного трудового договора?
При устройстве на работу 26.11.2012 г. со мной заключили срочный трудовой договор до 25.05.2013 г. как с пенсионером по возрасту. Через полгода по доп. соглашению был установлен новый срок с 26.112012 по 31.12.2013 г. Затем 26.12.2013 со мной было подписано новое доп. соглашение на срок с 26.11.2012 по 30.06.2013 г. Т.е. я продолжала работать, а доп. соглашение оказалось не действительным. В настоящее время мне предложили подписать новый срочный трудовой договор, но я отказалась, считая, что уже работаю по бессрочному трудовому договору. Тогда мне вручили уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока 30.06.2014 и увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК.
Могу ли я считаться работающей по бессрочному трудовому договору? Имеют ли право меня уволить по этой статье?
Добрый вечер!
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Спросить
2 недели отработки оплачивает на общих основаниях. Заявление обычное, так как работодатель решает должны ли Вы проходить отработку или нет
Спросить
Пишите заявление и указываете с какой даты ,посчитав последний день.
Работа в период отработки оплачивается как прежде в таком же размере.
СпроситьПри увольнении дистанционного работника, у которого нет электронной подписи, предприятие, ссылаясь на ст.84.1 ТК РФ, требует прибыть на офис для личного подписания приказа об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора. На что может сослаться сотрудник, чтобы документы для подписания были направлены ему почтой?
Да просто не являйтесь и все. Работодатель обязан будет доказать. Что уведомил вас об увольнении, поэтому направит вам документы почтовым отправлением...
Спросить
Здравствуйте Юлия
Увольнять нужно лично, а не по электронной почте. Тем более если нет Вашей электронной подписи
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьАдминистрация не хочет увольнять без отработки 2 недель как работающего инвалида 3 группы если я пишу заявление такого образца чтобы уволиться без отработки. Прошу предоставить мне как работающему инвалиду отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения з.п. на 14 дней (основание тк рф ст.128 раб. инв. до 60 дней в году) с последующим увольнением. Или надо писать 2 заявления 1-на отпуск 2-тут же на увольнение. Что я при этом теряю при увольнении и уволят ли меня без заморочек.
Доброго времени суток! В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЯ пенсионер, работаю в бюджетной организации руководителем структурного подразделения. Является ли препятствием для увольнения по уходу на пенсию в дату указанную в заявлении исполнение обязанностей директора и материальная ответственность?
Договор о целевом обучении заключен в 2017 году там не прописано скольно нужно отработать. Написано, что гражданин обязан а)осваивать образовательную программу б)предоставлятьпо требованию Комитета и Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в) проходить практику г)соблюдать нормативные акты организации д) заключить с организацией, указанной в подпункте"б"пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через месяцсо дня получения соответствующего документаоб образовании и квалификации. Е)выплатить Организации в течение одного месяца штраф в двукратном размере должностного оклада учителя в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. Ж)уведомить Организацию об изменении фаиилии, имени, отчества (при наличии) ,папортных данных, банковских реквизитов и все. Ничего не прописано, что нужно какой то срок отработать. Могу ли я уволиться, отработав месяц. Не потребуют ли с меня деньги, которые были потрачены на мое обучение? И не будет штрафов? Спасибо за ответ.
Нужно изучить сам догвор. Существенным условием с 2016 г. является отработка 3 лет. Однако нужно смотреть документ.
СпроситьКакой закон регулирует увольнение пенсионера по собственному желанию.
Поясню. Моя жена пенсионерка работает в детском саду. Ее пригласили на другую работу. А директор не отпускает, говорит с двухнедельным отстоем. Подскажите как быть?
Спасибо.
В Вашем случае без отработки только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьКакую дату увольнения нужно поставить в трудовой книжке при её оформлении при условии, что увольняется работающий пенсионер без отработки 2 недель? Заявление написано 6 сентября с просьбой уволить 7 сентября, у этого пенсионера сменный график работы 2/2. 5 и 6 сентября были выходные дни по его графику, а рабочие должны быть 7 и 8 сентября.
Здравствуйте! Если в заявлении указано "прошу уволить 7 сентября", то последний рабочий день (дата увольнения) - 7 сентября. Дата приказа об увольнении может быть или 6, или 7 сентября.
Спросить
Здравствуйте.
Расчет должен быть произведен в день увольнения по 7 число включительно.. Соответственно после отработанного дня человеку выдается на руки расчетные и трудовая книжка с записью об увольнении
.
. Внесение записи в трудовую книжку об увольнении: В разделе «Сведения о работе» отражают: в графе 1 - номер записи по порядку; в графе 2 - дату ухода сотрудника; в графе 3 - причину прекращения рудовых отношений со ссылкой на ТК РФ; в графе 4 – реквизиты приказа об увольнении или иного документа.
СпроситьПри увольнении две недели (14 дней) отработки надо считать календарные или рабочие? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Валерий! В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за 2 недели. Поскольку речь в законе идет не об "отработке", а о заблаговременном предупреждении о намерении расторгнуть трудовой договор, постольку под 2 неделями подразумеваются календарные недели.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации, прислали долг по ЖКХ, ОБЯЗУЮТ ОПЛАТИТЬ В СРОКИ, задолженность выплачивается ежемесячно и с 140 000 р сейчас уже составляет 16 000 руб. Как я должна разговаривать с ними? И могут ли они меня уволить? (я предпенсионер).
Есть ещё долг по налогам, закрыла ИП, УШЛА В НАЙМ, долги погашаются постепенно.
Спасибо заранее.
Добрый день. Никто не имеет право Вас уволить из-за долгов по ЖКХ. Если прислали исполнительный лист на работу. Просто будут удерживать сумму долг из зарплаты. Вы ничего не обязаны пояснять работодателю.
Спросить
Елена, не могут уволить, т.к. наличие долга не является основанием для увольнения с работы по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
У каждого гражданина РФ есть право на труд, закрепленную в Конституции РФ.
Из-за задолженности ЖКХ, по налогам Вас не могут уволить.
Просто возможно взыскание суммы долгов по исполнительным документам (приказ, лист).
Спросить
Наличие долговых обязательств, исполнительных производств в отношении работника, не является основанием для увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Нет конечно, Вас не уволят за долги по жку, это незаконно
Платить долг надо по немногу и все
С уважением
СпроситьЗдравствуйте! У меня такой вопрос. Сотрудник решил незапланированно уволиться из-за конфликта с начальством, сотрудник на пенсии. При написании заявления по собственному причина "в связи с выходом на пенсию" в заявлении указана не была, хотя сотруднику сказали, что пенсионеру отрабатывать две недели не нужно и сотрудник может идти домой, начальник подписал, что не против "без отработки",но рассчитать сотрудника и отдать документы в этот же день организация не имеет возможности так, как бухгалтера не будет на рабочем месте два дня по личным обстоятельствам. На следующий день выясняется, что сотрудник должен отработать ещё два дня так, как рассчитать и выдать документы они не могут и приказ ещё не вышел. Законно ли это? И чем грозит сотруднику-пенсилнеру не выход на работу в эти два дня? Спасибо.
Работодатель должен был уволить с даты, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ. Неоформление приказа об увольнении и невыплата заработной платы в день увольнения - это грубые нарушения работодателя. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
