Заявление на увольнение экземпляр / Трудовое право - 709 советов адвокатов и юристов
Заявление об увольнении подается в двух экземплярах.
На втором экземпляре проставляется отметка о принятии заявления и выдается на руки заявителю. Достаточно и одного. Только у вас не будет доказательств того, что оно реально принято. Для этого на втором экземпляре просят ставить отметку о получении, дату роспись. Надёжнее всего подать в двух экземплярах. Один для работодателя, другой, с отметкой о приеме для Вас.
Либо один экземпляр секретарь копирует и ставит на копии свою отметку с номером входящего и дату приёма.
Также можно сфотографировать данное заявление. Однако в суде принимаются только оригиналы документов или заверенные копии, подтвержденные экспертом. Здравствуйте, в одном экземпляре. Каким образом подаётся заявление на увольнение, подаётся в двух экземплярах или в одном?
Заявление об увольнении подается в двух экземплярах.
На втором экземпляре проставляется отметка о принятии заявления и выдается на руки заявителю.
Спросить
Достаточно и одного. Только у вас не будет доказательств того, что оно реально принято. Для этого на втором экземпляре просят ставить отметку о получении, дату роспись.
Спросить
Надёжнее всего подать в двух экземплярах. Один для работодателя, другой, с отметкой о приеме для Вас.
Либо один экземпляр секретарь копирует и ставит на копии свою отметку с номером входящего и дату приёма.
Также можно сфотографировать данное заявление. Однако в суде принимаются только оригиналы документов или заверенные копии, подтвержденные экспертом.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, Вы заключили договор и по его условиям исполонения обязательства. Добрый день!
Потребуйте выплатить Вам расчет при увольнении. Направьте работодателю (его представителю) досудебную претензию с требованием выплатить расчет (требование о выплате расчета). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии. Договор подряда - это не трудовой договор. Вы не работали, а выполняли услугу. ПРи расторжении договора подряда с вами должен быть произведен полный расчет. Рассчитывать Вас никто не должен. Это не трудовой договор
Вам следует обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы. Работала по договору подряда. Уволилась по собственному желанию. Говорят что зарплата придёт в тех же числах когда и приходила. Разве не должны рассчитать человека при увольнении?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Рассчитывать Вас никто не должен. Это не трудовой договор
Вам следует обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы.
Спросить
Начальник отдела кадров оспаривает моё заявление на увольнение - фото с подписью доказывает обратное
Если есть доказательства - в чем же дело? Доказательство получения заявления. А кому Вы заявление подали с подписью начальника? Может быть Ваш начальник его не донес? --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вот ему и покажите это фото, и пригрозите обращением в прокуратуру и в суд.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Будет ли фотография доказательством или нужен бумажный экземпляр? Дальше я сама отнесла его в отдел кадров. Начальник отдела кадров заявляет что не получал моё заявление на увольнение, но у меня есть фото заявления с подписью непосредственного начальника.
А кому Вы заявление подали с подписью начальника? Может быть Ваш начальник его не донес?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вот ему и покажите это фото, и пригрозите обращением в прокуратуру и в суд.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
На Вашем заявлении поставил подпись Ваш непосредственный начальник, а дальше что с заявлением? Кто его донес до отдела кадров? Оно должно быть зарегистрировано во входящей корреспонденции. Кто это сделал?
Само по себе заявление с резолюцией начальника должно быть передано по инстанциям. Если этого не сделано, значит заявление и не подано.
Спросить
Здравствуйте.
Да, будет доказательством. Это копия, при необходимости Вы можете распечать ее.
Спросить
Скорее всего фото не будет доказательством. Нужна копия с отметкой о принятии вашего заявления.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это будет доказательством для начальника, но не факт что для суда.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В иске ссылайтесь на бумажный вариант фотографии и приложите его как доказательство (ст.55 ГПК РФ).
В судебном заседании представите электронный вариант фото на обозрение.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе, находясь на больничном, уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или лично занесите на работу для регистрации соответствующим образом (на Вашем 2-м экземпляре заявления должен быть входящий номер, дата и подпись лица, получившего заявление) . Срок уведомления начнёт течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если не было приказа и договора на материальную ответственность, то переживать не нужно. Работодатель не имеет право не уволить Вас по заявлению и не произвести расчёт в последний рабочий день, даже если Вы ничего не передадите нач. цеха. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Сижу на бл с ребёнком и хочу написать заявление на увольнение не выходя с него + я приняла без приказа на мат. ответс. Лицо приняла у начцеха при его увольнение оборудование - новый начцеха матценности не принимает. Как быть!
Здравствуйте!
Вы вправе, находясь на больничном, уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или лично занесите на работу для регистрации соответствующим образом (на Вашем 2-м экземпляре заявления должен быть входящий номер, дата и подпись лица, получившего заявление) . Срок уведомления начнёт течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если не было приказа и договора на материальную ответственность, то переживать не нужно. Работодатель не имеет право не уволить Вас по заявлению и не произвести расчёт в последний рабочий день, даже если Вы ничего не передадите нач. цеха. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЕсли Вас оформили на работу, надо написать заявление об увольнении. Договор можете вернуть. Я написала заявление на приём, но на 3-й день написала отзыв данного заявления о приёме на работу и трудовой договор не подписывала. Нужно ли в данном случае возвращать работадателю 2 экз договора?
Если Вас оформили на работу, надо написать заявление об увольнении. Договор можете вернуть.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление об увольнении в 2 х экз., на вашем экземпляре они делают отметку о получении, идите на больничный и последний день больничного будет последним рабочим днем. Ознакомитест с приказом и заберете труд. Книжку. Без отработки уволиться возможно только при согласии работодателя. Вы можете уволиться, предупредив работодателя за три дня. Как правило, штрафы, налагаемые на работника незаконны. Если у Вас есть договор с указанием заработной платы, то в случае недоплаты имеет смысл обратится в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. Работаю на испытательном сроке 2 недели, решила уволиться, тяжелый график работы день ночь, сутки дома, известила начальство требуют отработать две недели, могу ли я уволиться без отработки слишком много внутренних штрафов боюсь навешают даже за 3 дня если подам заявление по 71 Т.К. Р.Ф.
Здравствуйте. Пишите заявление об увольнении в 2 х экз., на вашем экземпляре они делают отметку о получении, идите на больничный и последний день больничного будет последним рабочим днем. Ознакомитест с приказом и заберете труд. Книжку.
Спросить
Без отработки уволиться возможно только при согласии работодателя. Вы можете уволиться, предупредив работодателя за три дня. Как правило, штрафы, налагаемые на работника незаконны. Если у Вас есть договор с указанием заработной платы, то в случае недоплаты имеет смысл обратится в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьСчитается документом. Из разъяснений, данных Минтрудом России в письме от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773, следует, что работник не может направить заявление на увольнение по электронной почте, подписав его электронной подписью. У судов единого мнения на этот счет нет. Здравствуйте! В данном случае у работодателя имеются все основания проигнорировать Ваше заявление, чтобы подстраховаться при первой возможности поставьте на бумажном экземпляре заявления входящий с датой его направления по электронной почте. Уважаемая, Алена! Данный документ будет иметь юридическую силу, если данный порядок связи оговорен в трудовом договоре (или коллективном договоре), в остальных случаях Ваш работодатель имеет право проигнорировать Ваше обращение. Писала день за свой счёт в электронном виде и отправляла его по электронной почте, считается ли он документом?
Из разъяснений, данных Минтрудом России в письме от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773, следует, что работник не может направить заявление на увольнение по электронной почте, подписав его электронной подписью. У судов единого мнения на этот счет нет.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае у работодателя имеются все основания проигнорировать Ваше заявление, чтобы подстраховаться при первой возможности поставьте на бумажном экземпляре заявления входящий с датой его направления по электронной почте.
Спросить
Уважаемая, Алена! Данный документ будет иметь юридическую силу, если данный порядок связи оговорен в трудовом договоре (или коллективном договоре), в остальных случаях Ваш работодатель имеет право проигнорировать Ваше обращение.
СпроситьПодавайте новое заявление. Себе оставьте экземпляр заявления с отметкой о получении. Если не договарились с начальством о дне увольнения, предупреждаете работодателя за 2 недели о своем предстоящем увольнении с такого то дня.
Заявление в 2 х экземплярах, отдаете подроспиь на втором экземпляре, что мол получено кем и когда и подпись в получении. Если у вас нет подтверждения, что вы направляли заявление от 01.12.2020, то писать новое заявление и сдавать его уже с отметкой о получении. Ничего не поделать. Директор магазина магнит не отправил написанное мной заявление об увольнении по с.ж. Заявление было написано 01.12.2020 г. Придя за трудовой книжкой в офис мне сказали, что я не уволена, т.к. у них нет моего заявления. Сказали написать новое заявление, но уже с 11.01.2021 г. Место на новой работе я потеряла. Что делать в такой ситуации? Спасибо.
Подавайте новое заявление. Себе оставьте экземпляр заявления с отметкой о получении.
СпроситьЕсли не договарились с начальством о дне увольнения, предупреждаете работодателя за 2 недели о своем предстоящем увольнении с такого то дня.
Заявление в 2 х экземплярах, отдаете подроспиь на втором экземпляре, что мол получено кем и когда и подпись в получении.
СпроситьФормально обязаны были уволить в последний день. Если завтра не уволят, то пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый вечер, Андрей! Во избежание повторных отказов в увольнении Вам необходимо написать заявление и зарегистрировать его у секретаря, получив на втором экземпляре входящий номер. В данном случае заявление будет принято официально и по истечение двухнедельного срока Вы имеете право не выходить на работу. Написал заявление на увольнение, директор его не подписывал, подошел день увольнения попросили поработать еще неделю, заявление было переписано и подписано руководителем отдела, директор не подписал. В день увольнения сдавал хвосты по работе, директор на работе отсутствовал, под конец рабочего дня мне сообщили что расчитают завтра и заявление надо будет переписать, как быть в данной ситуации?
Формально обязаны были уволить в последний день. Если завтра не уволят, то пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер, Андрей! Во избежание повторных отказов в увольнении Вам необходимо написать заявление и зарегистрировать его у секретаря, получив на втором экземпляре входящий номер. В данном случае заявление будет принято официально и по истечение двухнедельного срока Вы имеете право не выходить на работу.
СпроситьПодайте через канцелярию, получите отметку о принятии на своем экземпляре и все. Дальше это их внутренние проблемы. Добрый вечер.
Отсутствие визы на заявлении не может воспрепятствовать Вашему увольнению. Подавайте заявление об увольнении директору. Желательно чтобы на Вашем экземпляре заявления была поставлена отметка о его получении. Мое заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в 2 недели отказывается визировать начальник отдела, могу ли я без своего непосредственного руководителя передать заявление директору офиса, если в заявлении в строке визы моего руководителя пусто?
Подайте через канцелярию, получите отметку о принятии на своем экземпляре и все. Дальше это их внутренние проблемы.
Спросить
Добрый вечер.
Отсутствие визы на заявлении не может воспрепятствовать Вашему увольнению. Подавайте заявление об увольнении директору. Желательно чтобы на Вашем экземпляре заявления была поставлена отметка о его получении.
СпроситьОбязан ли работодатель дать второй экземпляр уведомления о сокращении работнику, которого сокращают.
Работнику обязаны вручить уведомление в одном экземпляре (второй остается у работодателя). Здравствуйте. Да обязан вам отдать. Направьте работодателю (его представителю) заявление о предоставлении письменного уведомления о предстоящем увольнении, если вы его не получил на руки. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. Если откажется выдавать уведомление - пишите жалобу в инспекцию по труду. Здравствуйте.
В смысле, два экземпляра работнику? Нет. Один экземпляр вручается работнику под роспись и остается у работника. Обязан ли работодатель дать второй экземпляр уведомления о сокращении работнику, которого сокращают.
Работнику обязаны вручить уведомление в одном экземпляре (второй остается у работодателя).
Спросить
Здравствуйте. Да обязан вам отдать. Направьте работодателю (его представителю) заявление о предоставлении письменного уведомления о предстоящем увольнении, если вы его не получил на руки. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. Если откажется выдавать уведомление - пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте.
В смысле, два экземпляра работнику? Нет. Один экземпляр вручается работнику под роспись и остается у работника.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Вас нагло вводят в заблуждение. О каком лимите речь? Напишите жалобу в Трудовую инспекцию. Не идите на поводу у Работодателя. Не оформляйте отпуск за свой счет с последующим увольнением в декабре.
Вы имеете право написать заявлением на увольнение прям сегодня. Один экземпляр отдайте Работодателю, на втором для вас попросите поставить дату. Подпись и печать. В подтверждение, что заявление им принято.
Не оформят как положено по ТК РФ увольнение - пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Нет никаких лимитов. Заявление об увольнении носит уведомительный, а не разрешительный характер. Я хотела уволиться с работы по состоянию здоровья. Мне сказали что исчерпан лимит по увольнению в этом месяце. Предложили проставить выходные, а трудовую книжку получить в декабре. Я не могу понять что это за лимит, и почему я не могу уволиться.
Здравствуйте Ольга!
Вас нагло вводят в заблуждение. О каком лимите речь? Напишите жалобу в Трудовую инспекцию. Не идите на поводу у Работодателя. Не оформляйте отпуск за свой счет с последующим увольнением в декабре.
Вы имеете право написать заявлением на увольнение прям сегодня. Один экземпляр отдайте Работодателю, на втором для вас попросите поставить дату. Подпись и печать. В подтверждение, что заявление им принято.
Не оформят как положено по ТК РФ увольнение - пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьНет никаких лимитов. Заявление об увольнении носит уведомительный, а не разрешительный характер.
СпроситьВы вправе подать заявление об увольнении, прелупредив работодателя за две недели. По истечении этого срока Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. Никаких оснований не уволить Вас у работодателя нет, тем более тех, о которых Вы упоминаете в вопросе. Это проблемы работодателя. Вас обязаны уволить по истечении 2 недель со дня подачи заявления. Поэтому напишите заявление на имя главврача и зарегистрируйте его в канцелярии больницы, поставив на своем экземпляре заявления номер и дату входящей корреспонденции. Желательно, чтобы при вручении заявления секретарю присутствовал очевидец, который в дальнейшем мог бы подтвердить факт регистрации (передачи секретарю) заявления. Я раньше работала старшей медсестрой, была материально ответственная. Затем отделение закрыли и меня перевели палатной медицинской сестрой. Сейчас я хотела бы уволиться. Но не отпускают, т.к некому передать и тем более отделение до сих пор закрыто. Что делать?
Вы вправе подать заявление об увольнении, прелупредив работодателя за две недели. По истечении этого срока Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. Никаких оснований не уволить Вас у работодателя нет, тем более тех, о которых Вы упоминаете в вопросе.
СпроситьЭто проблемы работодателя. Вас обязаны уволить по истечении 2 недель со дня подачи заявления. Поэтому напишите заявление на имя главврача и зарегистрируйте его в канцелярии больницы, поставив на своем экземпляре заявления номер и дату входящей корреспонденции. Желательно, чтобы при вручении заявления секретарю присутствовал очевидец, который в дальнейшем мог бы подтвердить факт регистрации (передачи секретарю) заявления.
СпроситьДобрый день! Пишите заявление об увольнении, о выдаче трудовой книжки и полного расчета по заработной плате. Регистрируете его у работодателя, если отказывается принимать, отсылаете почтой заказным письмом с описью вложения. Для себя оставляете второй экземпляр, если вручили лично работодателю, то поставить отметку о том, кто принял и дату, если отправили почтой сохраняете квитанции об отправки письма и опись. Через две недели можете смело не выходить на работу. В случае невыдачи Вам трудовой книжки и полного расчета, обратиться с исковым заявлением в суд. Здравствуйте.
На каком основании по статье?
Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Я работаю в компании пятерочка и нашла другую работу, хочу уволится по собственному желанию, а мне говорят что уволят только по статье. Что мне делать в такой ситуации?
Добрый день! Пишите заявление об увольнении, о выдаче трудовой книжки и полного расчета по заработной плате. Регистрируете его у работодателя, если отказывается принимать, отсылаете почтой заказным письмом с описью вложения. Для себя оставляете второй экземпляр, если вручили лично работодателю, то поставить отметку о том, кто принял и дату, если отправили почтой сохраняете квитанции об отправки письма и опись. Через две недели можете смело не выходить на работу. В случае невыдачи Вам трудовой книжки и полного расчета, обратиться с исковым заявлением в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
На каком основании по статье?
Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьНе пишите подобного заявления. Поскольку Вы беременны, то работодатель не имеет права Вас уволить по своей инициативе, перспективы обращения работодателя в суд весьма туманны, не понятно какой предмет иска, это всего лишь угрозы, если Вы совершили мелкое хищение, то они обязаны были вызвать полицию для составления протокола. Пусть подают в суд, это их право. Задайте им вопрос. Им нужен сотрудник? Если нет и вам не нравится отношение к вам, то напишите заявление на увольнение в двух экземплярах. И процесс вручения пишите на диктофон. Работаю кассиром в магазине. Обвиняют в краже сигарет, которые лежат около кассы. По камерам видно, что я что-то ложу в карман. Сигареты не брала. Что ложила в карман, точно не помню. Вчера заставилинаписать заявление на отпуск без содержания, а сегодня Заставляют писать заявление по соглашению сторон или подадут на меня в суд. , Я беременна, мне в декрет уходить буквально через три недели, что делать я незнаю, помогите.
Не пишите подобного заявления. Поскольку Вы беременны, то работодатель не имеет права Вас уволить по своей инициативе, перспективы обращения работодателя в суд весьма туманны, не понятно какой предмет иска, это всего лишь угрозы, если Вы совершили мелкое хищение, то они обязаны были вызвать полицию для составления протокола.
СпроситьА Ваше заявление Вы кому на подпись отдали? Секретарю или непосредственно директору? Второй экземпляр не писали? Если у вас нет подтверждения того, что вы направили заявление работодателю - придется писать заново. Для верности отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. Работаю в пятёрочка заявление на увольнение написала 11 июля и ушла на больничный на 2 недели принесла вчера больничный а мне директор сказала што мы с тобой ни чего не писали я не знаю с кем ты писала а с тобой я ни чего не писала заставляет ещё раз писать заявление и как мне теперь быть.
А Ваше заявление Вы кому на подпись отдали? Секретарю или непосредственно директору? Второй экземпляр не писали?
СпроситьУ вас есть второй экземпляр со входящим номером? Здравствуйте. Предоставьте ему второй экземпляр. Есть фотография заявление, качество не из лучших, но видно что там написано. Что делать если работодатель потерял заявление на увольнение?
Здравствуйте.
Сам приказ уже могли утилизировать, а вот журнал кадровых документов передаётся в архив, где хранится 70 лет. Попросите кадровиков официальным заявлением "поднять" журнал за указанный период в архиве. Заявление в двух экземплярах. Один - в отдел кадров, на втором сотрудник ставит дату, номер входящего документа и подпись и отдает Вам. Либо по почте с обязательным уведомлением о вручении. В заявлении обязательно напишите "На основании ст. 62 ТК РФ прошу предоставить...". Работала в кафе 7 лет назад. При увольнении не была поставлена печать и не указан номер приказа, только запись что уволена по собственному желанию. Сейчас говорят что поставить уже ни чего не могут, так как документы хранятся 5 лет, это правда?
Здравствуйте.
Сам приказ уже могли утилизировать, а вот журнал кадровых документов передаётся в архив, где хранится 70 лет. Попросите кадровиков официальным заявлением "поднять" журнал за указанный период в архиве. Заявление в двух экземплярах. Один - в отдел кадров, на втором сотрудник ставит дату, номер входящего документа и подпись и отдает Вам. Либо по почте с обязательным уведомлением о вручении. В заявлении обязательно напишите "На основании ст. 62 ТК РФ прошу предоставить...".
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]. Поэтому, пишите заявление об увольнении по собственному желанию (лучше в 2-х экземплярах, 1 экз с подписью о приеме заявления заберите себе), передайте работодателю (в приемную или в ОК - это как принято в организации), отрабатывайте 2 недели и увольняйтесь. В конце последнего рабочего дня Вам обязаны выдать полный расчет (в т.ч. за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку. Если не выдадут, то можете снова обратиться на данный сайт. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв. Отработала 2 месяца на вахте написала заявления сказали уволят только тогда когда будет замена работать в компании больше не желаю еще за месяц говорила об увольнении.
Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. Поэтому, пишите заявление об увольнении по собственному желанию (лучше в 2-х экземплярах, 1 экз с подписью о приеме заявления заберите себе), передайте работодателю (в приемную или в ОК - это как принято в организации), отрабатывайте 2 недели и увольняйтесь. В конце последнего рабочего дня Вам обязаны выдать полный расчет (в т.ч. за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку. Если не выдадут, то можете снова обратиться на данный сайт. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.Спросить
Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Подавайте письменное заявление на увольнение (составьте в двух экземплярах и попросите в кадрах, чтоб на вашем экземпляре вам поставили отметку о его принятии).
Никакого согласия ни супервайзера ни кого бы то еще вам для подачи заявления на увольнение спрашивать не надо.
Это ваше право - подать заявление на увольнение. Работаю в пятёрочка, хочу уволиться, а директор говорит без согласования супервайзера не могу написать заявление на увольнение, а я хочу уволиться в ближайший срок.
Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Подавайте письменное заявление на увольнение (составьте в двух экземплярах и попросите в кадрах, чтоб на вашем экземпляре вам поставили отметку о его принятии).
Никакого согласия ни супервайзера ни кого бы то еще вам для подачи заявления на увольнение спрашивать не надо.
Это ваше право - подать заявление на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете оспорить увольнение, поскольку справка Вам была не выдана. Пишете претензию в ОМВД по месту Вашей регистрации, о том, что Вы делали запрос через портал Госуслуги. Указываете № запроса через портал Госуслуги. И поскольку, Вам не направили документ в течение 30 рабочих дней с даты подачи обращения, можете еще написать заявление на бездействие сотрудников ОМВД вашего района. Написав письмо-претензию, нужно его распечатать в 2 экземплярах, 1 отдать в канцелярию полиции, а на другом пусть они поставят печать в принятии заявления. Претензию с печатью и принесете по месту работы. При устройстве на работу нужна справка о (не) судимости. 21.01.2020 года подала зарос через гос услуги. Документ не прислали. Повторно подала 21.04.2020. Ответа нет, но есть еще 2 недели либо работодатель меня уволит. Можно ли как то оспорить увольнение ведь это не моя вина.
Здравствуйте!
Вы можете оспорить увольнение, поскольку справка Вам была не выдана. Пишете претензию в ОМВД по месту Вашей регистрации, о том, что Вы делали запрос через портал Госуслуги. Указываете № запроса через портал Госуслуги. И поскольку, Вам не направили документ в течение 30 рабочих дней с даты подачи обращения, можете еще написать заявление на бездействие сотрудников ОМВД вашего района. Написав письмо-претензию, нужно его распечатать в 2 экземплярах, 1 отдать в канцелярию полиции, а на другом пусть они поставят печать в принятии заявления. Претензию с печатью и принесете по месту работы.
СпроситьСветлана Викторовна, фото в ватсапе не является доказательством надлежащей подачи заявления. Нужно подавать по почте заказным письмом или секретарю под роспись на вашем экземпляре заявления. Срочно нужно подать его заново. Муж работает в ржд на линейной станции, в связи с короновирусом написал заявление на увольнение по собственному желанию (в связи с тем, что нашел новую работу и собираемся переезжать) и отправил в фото в ватсапе на непосредственного начальника и в отдел кадров. Пришел ответ по электронной почте,, не согласовано,, могут ли ему отказать в увольнении. Срок в заявлении указан с учетом 2 х недель отработки.
Светлана Викторовна, фото в ватсапе не является доказательством надлежащей подачи заявления. Нужно подавать по почте заказным письмом или секретарю под роспись на вашем экземпляре заявления. Срочно нужно подать его заново.
СпроситьДобрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина". Если вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт. Работаю уже два месяца, но испытательный срок 3) Я ещё не устроена на работу официально, т.к. пока что идёт испытательный срок. И работодатели нас хотят попросить написать заявление на отпуск за свой счёт. Боюсь отказать, т.к. ещё не устроена официально, вдруг совсем отправят на выход. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина".
СпроситьЕсли вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт.
Спросить
Добрый день! А Вы кому заявление отдали? Есть второй экземпляр с входящей датой? Я так понимаю по согласованию с работодателем без отработки Вас никто не отпустит, мб всё таки попробовать поговорить с тем кому Вы заявление отдали и директором и Вас отпустят без отработки. 24 написал на увольнение Через неделю выясняется что заявление не подписана Директор сделал вид что не знал не знал о заявление ничего Хотя я говорила что увольняюсь, а она ответила пиши на увольнение И вот отработала 2 недели А мне говорят пиши ещё одно заявление Твоё никто уже не примет Что делать Мне увотльнение нужно 7-и числом?
Добрый день! А Вы кому заявление отдали? Есть второй экземпляр с входящей датой? Я так понимаю по согласованию с работодателем без отработки Вас никто не отпустит, мб всё таки попробовать поговорить с тем кому Вы заявление отдали и директором и Вас отпустят без отработки.
СпроситьВаше заявление в любом случае является действительным, поскольку это ваше право определять дату заявления. А то что с 30.03.2020 г. по 05.04.2020 г. официально по всей России объявлена не рабочая неделя. Это не отменяет дату и законность моего заявления. При этом я подал заявление в одном экземпляре. Могут они его выкинуть, т.к. подтверждения что я им предоставил заявление. 30.03.2020 г. Я написал заявление на увольнение. Начальник через какое то время перезвонил и скозал что надо его переписать 6-м числом. При этом я в этот день работал, а на следующий день должно быть моё дежурство, которое теперь отменили и в добавок завтра вызывают на собрание. Моё заявление ститается действительным?
Ваше заявление в любом случае является действительным, поскольку это ваше право определять дату заявления.
Спросить
А то что с 30.03.2020 г. по 05.04.2020 г. официально по всей России объявлена не рабочая неделя. Это не отменяет дату и законность моего заявления. При этом я подал заявление в одном экземпляре. Могут они его выкинуть, т.к. подтверждения что я им предоставил заявление.
Спросить
