Заявление об увольнении руководителей / Трудовое право - 1864 советов адвокатов и юристов
Поскольку руководителем ТСЖ является председатель, то заявление об увольнении необходимо писать на имя Председателя, а что касается сроков увольнения то в этом случае заявление подается за две недели, председатель правления должен назначить комиссию по приему документов материальных ценностей, поскольку бухгалтер является материально ответственным лицом и соответственно должна передать все документы лицу назначенному председателем либо ему лично по акту. Увольняется бухгалтер тсж 30.06.2018 от какого числа заявление и кому писать правлению или председателю.
Поскольку руководителем ТСЖ является председатель, то заявление об увольнении необходимо писать на имя Председателя, а что касается сроков увольнения то в этом случае заявление подается за две недели, председатель правления должен назначить комиссию по приему документов материальных ценностей, поскольку бухгалтер является материально ответственным лицом и соответственно должна передать все документы лицу назначенному председателем либо ему лично по акту.
СпроситьЗдравствуйте Наталья! К сожалению в трудовом законодательстве временно исполняющий обязанности практически не регулируется. Однако если соответствующими приказами назначен и.о. с правом подписи, и приказы согласованы всеми должностными лицами, то это лицо выполняет надлежащим образом функции руководителя и имеет право назначать и увольнять с работы сотрудников. Может ли и. о. заведующего детским садом (приказ на время отпуска заведующего) уволить сотрудника? Можно ли писать заявление на отпук за свой счет на имя исполняющего обязанности заведующего десткого сада?
Здравствуйте Наталья! К сожалению в трудовом законодательстве временно исполняющий обязанности практически не регулируется. Однако если соответствующими приказами назначен и.о. с правом подписи, и приказы согласованы всеми должностными лицами, то это лицо выполняет надлежащим образом функции руководителя и имеет право назначать и увольнять с работы сотрудников.
СпроситьЗдравствуйте! После подачи заявления работник обязан отработать две недели, если у него увольнение не по состоянию здоровья, выход на пенсию и т.п.
В Вашей ситуации уволиться датой, указанной в заявлени, можно лишь при согласии работодателя. Здравствуйте! После подачи заявления работник обязан отработать две недели, если у него увольнение не по состоянию здоровья, выход на пенсию и т.п.
В Вашей ситуации уволиться датой, указанной в заявлени, можно лишь при согласии работодателя. Здравствуйте! После подачи заявления работник обязан отработать две недели, если у него увольнение не по состоянию здоровья, выход на пенсию и т.п.
В Вашей ситуации уволиться датой, указанной в заявлени, можно лишь при согласии работодателя. У меня такой вопрос при увольнении по собственному желанию руководитель заставляет писать заявление с обязательными работами более 14 дней, что делать?
Здравствуйте! После подачи заявления работник обязан отработать две недели, если у него увольнение не по состоянию здоровья, выход на пенсию и т.п.
В Вашей ситуации уволиться датой, указанной в заявлени, можно лишь при согласии работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! После подачи заявления работник обязан отработать две недели, если у него увольнение не по состоянию здоровья, выход на пенсию и т.п.
В Вашей ситуации уволиться датой, указанной в заявлени, можно лишь при согласии работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! После подачи заявления работник обязан отработать две недели, если у него увольнение не по состоянию здоровья, выход на пенсию и т.п.
В Вашей ситуации уволиться датой, указанной в заявлени, можно лишь при согласии работодателя.
СпроситьОтдайте заявление, а на копии пусть отметку поставят о принятии его. Через две недели уволят. Н могут и по взаимной договоренности работника и работодателя уволить в этот же день. Я написала сегодня заявление на отпуск с последующ. Увольнением. Через час передам руководителю. Руководитель обязана мне подписать сегодняшним числом заявление?
Отдайте заявление, а на копии пусть отметку поставят о принятии его. Через две недели уволят. Н могут и по взаимной договоренности работника и работодателя уволить в этот же день.
СпроситьНу если в труд. Инспекцию не хотите обращаться.. Тогда необходимо обращаться в суд. и еще второй экземпляр заявления с отметкой о принятии, хотя бы у Вас сохранился? Они его не подписали. Головной офис находится в Барнауле. Руководитель ОП, не стала подписывать. Две недели назад написала заявление об увольнении. В головном офисе, обещали что меня уволят и будет расчет. А спустя две недели, мне ответили, что заявление не правомерно, юр.силы не имеет поэтому, я не уволена и расчета пока не будет. Так же, я уже 1,5 месяца не получаю зарплату. В трудинспекцию ходить бессмысленно-с ними в очень хороших отношениях руководитель нашего ОП (уже ходила, дело замяли). Подскажите, куда обратится? Как быть?
Ну если в труд. Инспекцию не хотите обращаться.. Тогда необходимо обращаться в суд. и еще второй экземпляр заявления с отметкой о принятии, хотя бы у Вас сохранился?
Спросить
Они его не подписали. Головной офис находится в Барнауле. Руководитель ОП, не стала подписывать.
СпроситьНадо было отдать через канцелярию, если в Вашей организации она имеется, через секретаря, чтоб приняли и поставили отметку о принятии (либо при свидетелях, которые зафиксировали Бы факт отказа от принятия.) Теперь пишите повторно и чтоб были доказательства, того, что Вы подали заявление. По факту не выплаченной заработной платы это только через суд.
Спросить[i]--- Здравствуйте уважаемый посетитель, к сожалению нет, это не причина для увольнение без отработки. Разговаривайте с руководителем, возможно что он и подпишет заявление на увольнение. Без отработки. [/i] [b] Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.[/b] Я проживаю впоселке а на работу езжу в город, это тоже не является причиной увольнения без отработки?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, к сожалению нет, это не причина для увольнение без отработки. Разговаривайте с руководителем, возможно что он и подпишет заявление на увольнение. Без отработки. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день! Если на Вашем заявлении об увольнении есть отметка о том, что оно получено руководителем предприятия или отделом кадров, то по истечению 14 дней Вы можете смело прекращать работу. В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Но если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Вы не будете настаивать на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст.80 Трудового кодекса). Написала заявление на увольнение. Отработала две недели. Но замену мне не нашли. Начальница говорит, что не может меня уволить, т.к нету человека в цехе. Но я нашла уже другую работу. Как мне уволиться без конфликтов?
Добрый день! Если на Вашем заявлении об увольнении есть отметка о том, что оно получено руководителем предприятия или отделом кадров, то по истечению 14 дней Вы можете смело прекращать работу. В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Но если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Вы не будете настаивать на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст.80 Трудового кодекса).
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Нужно осуществить перевод на другую должность.
Перевод сотрудника с одной должности на другую должен осуществляться исключительно с согласия работника, и в соответствии с действующими нормативными актами.
Начинать процедуру перевода следует с обоснования таковой необходимости. Чаще всего это документ, например, должностная или служебная записка от руководителя подразделения. Может быть просьба самого работника, или объявление работодателя о вакансиях.
Затем Вы пишите заявление, потом издается приказ о переводе работника на другую должность.
Такие внутренние правила, описанные Вами, незаконны и при этом работник увольняясь теряет льготы, а также например, право на отпуск. Нужно будет отработать на новом месте 6 месяцев, чтобы право на отпуск появилось. Чтобы перейти на другое место работы в одной и той же компании (Норильский Никель), нужно уволиться, затем заново устроиться на новое место. Вопрос: как обойти эти внутренние правила по закону. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Александр.
Нужно осуществить перевод на другую должность.
Перевод сотрудника с одной должности на другую должен осуществляться исключительно с согласия работника, и в соответствии с действующими нормативными актами.
Начинать процедуру перевода следует с обоснования таковой необходимости. Чаще всего это документ, например, должностная или служебная записка от руководителя подразделения. Может быть просьба самого работника, или объявление работодателя о вакансиях.
Затем Вы пишите заявление, потом издается приказ о переводе работника на другую должность.
Такие внутренние правила, описанные Вами, незаконны и при этом работник увольняясь теряет льготы, а также например, право на отпуск. Нужно будет отработать на новом месте 6 месяцев, чтобы право на отпуск появилось.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним. Если этого не произошло, срочно пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и исковое заявление в суд. Но помните срок давности по трудовым спорам 3 месяца с даты расторжения договора. Торопитесь. Желаю удачи. В. Добрый вечер, скажите пожалуйста, если я была оформленна по договору, и проработала 1,5 месяц и уволилось, и через сколько дней, я смогу получить з п лату.
Здравствуйте. Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним. Если этого не произошло, срочно пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и исковое заявление в суд. Но помните срок давности по трудовым спорам 3 месяца с даты расторжения договора. Торопитесь. Желаю удачи. В.
СпроситьЕсли [i] работник ознакомился и подписал приказ об увольнении, а работодатель нет. [/i], то действие работника не имеет никакого значения (без подписи руководителя в приказе об увольнении). Приказ об увольнении по собственному желанию после подачи заявления об увольнении. Работник ознакомился и подписал приказ об увольнении, а работодатель нет. Работник сфотал приказ только со своей подписью без подписи работодателя. Работодатель говорит, что порвёт этот приказ.
Если работник ознакомился и подписал приказ об увольнении, а работодатель нет. , то действие работника не имеет никакого значения (без подписи руководителя в приказе об увольнении).
Спросить
Приказ об увольнении по собственному желанию после подачи заявления об увольнении.
Спросить
Если заявление об увольнении представлено в установленном порядке под входящий номер, после отработки имеете право на увольнение Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, поэтому отрабатывать придётся.
Удачи вам и всего наилучшего. Статья 292. Трудового кодекса Российской Федерации"
Работник, заключивший трудовой договор [b]на срок до двух месяцев[/b], обязан в письменной форме предупредить работодателя [b]за три календарных дня[/b] о досрочном расторжении трудового договора. Я направила заявление на увольнение руководителю и кадровику 19 мая указала что последним рабочим днём считать 22 мая. Если он не подпишет, а он сказал что не подпишет, мне 22 числа надо выходить на работу? И вообще почему он так уверен, что может не подписать мне заявление на увольние. Я не хочу работать даже если устроена на время отпуска основного работника. А он говорит отрабатывай.
Здравствуйте, вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, поэтому отрабатывать придётся.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Статья 292. Трудового кодекса Российской Федерации"
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
СпроситьПисать заявление и регистрировать его. Если не регистрируют - направлять заявление почтой. Не имеют право отклонять необосновывая. Что делать, если ты принят на время отпуска основного работника, и хочешь уволится а, руководитель отказывает тебе в увольнении ни чем это не обосновывая, просто отклоняет заявление.
Писать заявление и регистрировать его. Если не регистрируют - направлять заявление почтой. Не имеют право отклонять необосновывая.
СпроситьДобрый день! Можете попробовать написать заявление на имя руководителя и отправить это заявление Почтой России заказным письмом в уведомлением либо для срочности через курьера.
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Добрый вечер! Месяц отработала в ИП, частный детсад г. Санкт-Петербурга по адресу: Кушелевская дорога д.3 корпус 10. Трудоустроена, к сожалению не официально. Расчет производили каждый день. Сегодня по СМС сообщили, что я уволена. Перезвонила, попросила оплатить отработанную сегодня же смену. В ответ услышала отказ в оплате. Оплату производили на карту дочери, т.к. своей сберкарты на момент трудоустройства не оформила. Каким путем мне можно получить расчет за отработанную смену? С уважением, Светлана.
Добрый день! Можете попробовать написать заявление на имя руководителя и отправить это заявление Почтой России заказным письмом в уведомлением либо для срочности через курьера.
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
СпроситьА деньги Вам хоть выплачивают за переработки? Если Вы с чем-то не согласны, то необходимо об этом спрашивать путем письменой подачи заявления непосредственно руководителю или направления его по почте заказным письмом. Требовать письменного распоряжение о переводе на новое рабочее место. Если Вам такого распоряжения (приказа) не было представлено под роспись, можете не выходить на новое рабочее место (если конечно же у Вас в трудовом договоре не написано иное). Работаю в аптеке с графиком 2 на 2 в соседней аптеке этой ж сети уволился работник и теперь там некому работать и меня в принудительном порядке заставляют подрабатывать там после своих смен в аптеке. Норма часов 159 ч а так с переработкой будет 205 ч приказа не было вместо него распоряжение без печатей просто с подписями.
Я с таким графиком не согласна и ничего не подписывала и мне грозят увольнением. И говорят что норма переработки 120 ч в год.
Законно ли это и как быть в такой ситуации? С учетом что я болею еще.
А деньги Вам хоть выплачивают за переработки? Если Вы с чем-то не согласны, то необходимо об этом спрашивать путем письменой подачи заявления непосредственно руководителю или направления его по почте заказным письмом. Требовать письменного распоряжение о переводе на новое рабочее место. Если Вам такого распоряжения (приказа) не было представлено под роспись, можете не выходить на новое рабочее место (если конечно же у Вас в трудовом договоре не написано иное).
СпроситьЗлравствуйте! Обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели.
Увольнение при переезде в другой город без отработки возможно в таких случаях: перенаправление мужа увольняющегося на новое место работы, которое находиться в другой местности;
потребность срочно переехать, вызванная ухудшением показателей здоровья и требующая лечения на территории другой местности;
обоюдное решение руководителя и сотрудника аннулировать трудовой контракт;
наличие у работника больничного листа, который на данный момент действителен больше двухнедельного срока, отсчитанного со дня подачи заявления об уходе в связи с переездом. Может ли работодатель обязать меня отрабатывать 14 дней? Если я увольняюсь по собственному желанию, в связи со сменой места жительства?
Злравствуйте! Обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели.
Увольнение при переезде в другой город без отработки возможно в таких случаях: перенаправление мужа увольняющегося на новое место работы, которое находиться в другой местности;
потребность срочно переехать, вызванная ухудшением показателей здоровья и требующая лечения на территории другой местности;
обоюдное решение руководителя и сотрудника аннулировать трудовой контракт;
наличие у работника больничного листа, который на данный момент действителен больше двухнедельного срока, отсчитанного со дня подачи заявления об уходе в связи с переездом.
СпроситьДобрый день Александра.
Для начала обратитесь к своему работодателю с письменым заявлением о пояснении причин не допуска на рабочее место, причины могут быть разные от нахождения в отпуске вас до увольнения.
Начните с письма руководителю с уведомлением о вручении.
С уважением Дарья. Куда обращаться если служба безопасности не пропускает на работу.
Добрый день Александра.
Для начала обратитесь к своему работодателю с письменым заявлением о пояснении причин не допуска на рабочее место, причины могут быть разные от нахождения в отпуске вас до увольнения.
Начните с письма руководителю с уведомлением о вручении.
С уважением Дарья.
СпроситьСамо по себе - законодательством это не запрещено. Просто - решение о предоставлении принимается в таком случае не законом непосредственно, а руководителем. Могу ли я находясь на стажировке в МВД, правда написал заявление об увольнении, взять один день без содержания по семейным обстоятельствам.
Само по себе - законодательством это не запрещено. Просто - решение о предоставлении принимается в таком случае не законом непосредственно, а руководителем.
СпроситьЗдравствуйте! Если работа входит в Ваши должностные обязанности, то вправе ее выполнять в соответствии со свой квалификацией, основываясь на принципах техники безопасности. Если работа не предусмотрена трудовым договором и должностными обязанностями, то можете отказаться. Если руководитель не прав, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Директор сказал, что б написал заявление об увольнении. В связи с тем, что я не стал выполнять ту работу которая опасно для жизни. Как мне быть?
Здравствуйте! Если работа входит в Ваши должностные обязанности, то вправе ее выполнять в соответствии со свой квалификацией, основываясь на принципах техники безопасности. Если работа не предусмотрена трудовым договором и должностными обязанностями, то можете отказаться. Если руководитель не прав, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Анна.
Подайте работодателю заявление с требованием выдачи вам трудовой книжки, иных необходимых документов. Сошлитесь на требование ст. 80 ТК РФ, которая обязывает работодателя выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Предупредите его, что будете обращаться в суд с иском об оплате им дней вынужденного прогула за период с даты увольнения по день выдачи вам трудовой книжки. по проблеме "Конфликтное увольнение". Увольняюсь с работы, руководитель из принципа чинит препятствия - требует сдачи документов за все года работы, иначе не отдаст трудовую. А мне выходить на новое место, положенные 2 недели я отработала, не материально ответственна. Как поступить? Спасибо.
Здравствуйте, Анна.
Подайте работодателю заявление с требованием выдачи вам трудовой книжки, иных необходимых документов. Сошлитесь на требование ст. 80 ТК РФ, которая обязывает работодателя выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Предупредите его, что будете обращаться в суд с иском об оплате им дней вынужденного прогула за период с даты увольнения по день выдачи вам трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы можете документально подтвердить, что товар, включенный в недостачу, нашелся, то можно взыскать оплаченную Вами сумму с работодателя. Для начала напишите официальное письмо на имя работодателя, в котором укажите, что считаете незаконным произведенное удержание денежных средств и просите их вернуть.
Здесь не ясно, как Вы могли узнать о том, что часть товара нашлась, если уволены. В таком случае придется обращаться в суд в порядке статьи 131 ГПК РФ в рамках искового производства и взыскивать эти деньги принудительно. В качестве одного из доказательств можете предоставить и переписку. А переписка в телефоне с руководителем где она не отрицает того, что товар нашёлся, ее можно приложить к заявлению? При увольнении оплатила недостачу, но через пол года часть товара нашлось. Работатадатель утверждает, что это росто неверно была сделана инвентаризация, и перепутаны ценники, и отказывается возвращать деньги! Что делать?
Здравствуйте.
Если Вы можете документально подтвердить, что товар, включенный в недостачу, нашелся, то можно взыскать оплаченную Вами сумму с работодателя. Для начала напишите официальное письмо на имя работодателя, в котором укажите, что считаете незаконным произведенное удержание денежных средств и просите их вернуть.
Здесь не ясно, как Вы могли узнать о том, что часть товара нашлась, если уволены.
Спросить
В таком случае придется обращаться в суд в порядке статьи 131 ГПК РФ в рамках искового производства и взыскивать эти деньги принудительно. В качестве одного из доказательств можете предоставить и переписку.
СпроситьА переписка в телефоне с руководителем где она не отрицает того, что товар нашёлся, ее можно приложить к заявлению?
СпроситьМожно, конечно, но далеко не всегда суды рассматривают такие переписки в качестве достоверных и достаточных доказательств.
СпроситьДобрый день! В принципе Вам и не нужен трудовой договор, если Вы реально приступили с разрешения руководителя к работе и можете это подтвердить. Тогда Вам необходимо в суде установить факт трудовых отношений и требовать заработную плату. Но! будьте внимательны - срок предъявления иска - в течении месяца со дня задержки заработной платы или с даты увольнения - в Вашем случае. Такая ситуация. Проработал на заводе чуть больше месяца. Зарплату не платили людям по несколько месяцев и мы уволились.
Устраивался по трудовому договору, который мне так и не выдали, кормили завтраками на протяжении месяца.
Можно ли как то получить этот договор через заявление в отдел кадров? В дальнейшем с этим договором идти в суд на возмещение своей зарплаты.
Добрый день! В принципе Вам и не нужен трудовой договор, если Вы реально приступили с разрешения руководителя к работе и можете это подтвердить. Тогда Вам необходимо в суде установить факт трудовых отношений и требовать заработную плату. Но! будьте внимательны - срок предъявления иска - в течении месяца со дня задержки заработной платы или с даты увольнения - в Вашем случае.
СпроситьБыл случай, когда работник заранее в один день подал два заявления - на отпуск и на увольнение.
Но работодатель отказал в отпуске и заставил отрабатывать две недели.
Некоторые работники подают заявление на отпуск, получают деньги, фактически уходят в отпуск минимум на две недели и один день и в тот же день или на следующий подают заявление на увольнение.
Заявление сдают в канцелярию или отдел кадров или в приемную руководителя с отметкой (штампом канцелярии) на копии заявления о дате его принятия и подписью работника канцелярии, принявшего заявления.
Некоторые работники также дублируют свое бумажное заявление направлением его по электронной почте работодателю и направлением его заказной почтой с уведомлением, звонком непосредственному начальнику и работнику отдела кадров и в бухгалтерию. Как лучше написать заявление на увольнение до ухода в отпуск или находясь в отпуске, учитывая, что заставят отрабатывать 2 недели?
Был случай, когда работник заранее в один день подал два заявления - на отпуск и на увольнение.
Но работодатель отказал в отпуске и заставил отрабатывать две недели.
Некоторые работники подают заявление на отпуск, получают деньги, фактически уходят в отпуск минимум на две недели и один день и в тот же день или на следующий подают заявление на увольнение.
Заявление сдают в канцелярию или отдел кадров или в приемную руководителя с отметкой (штампом канцелярии) на копии заявления о дате его принятия и подписью работника канцелярии, принявшего заявления.
Некоторые работники также дублируют свое бумажное заявление направлением его по электронной почте работодателю и направлением его заказной почтой с уведомлением, звонком непосредственному начальнику и работнику отдела кадров и в бухгалтерию.
СпроситьЗдравствуйте. Заказным письмом с описью вложения заявление об увольнении необходимо будет отправить в любом случае обязательно. Далее, когда письмо вернётся. Необходимо обратиться в суд с иском о признании трудовых отношения с вашей организации прекращены мне. К иску приложить вообще заявление с конвертом об отправке. Доброе утро, я руководитель НКО которое фактически не действует хочу уводиться отправил заказным заявление на бр адрес но там его ни кто не получит как быть?
Здравствуйте. Заказным письмом с описью вложения заявление об увольнении необходимо будет отправить в любом случае обязательно. Далее, когда письмо вернётся. Необходимо обратиться в суд с иском о признании трудовых отношения с вашей организации прекращены мне. К иску приложить вообще заявление с конвертом об отправке.
СпроситьДобрый день, Андрей! Что вам сказать - ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. Если не дают работать-пишите докладную на имя руководителя. Если принято решение о сокращении, то пусть сокращают, производят все выплаты и встанете на биржу труда. Здравствуйте, андрей! Если Вы не хотите увольняться, то не соглашайтесь писать заявление на увольнение по собственному желанию, незаконное увольнение может быть обжаловано.
С уважением, Марина Сергеевна. Сокращают и заставляют писать по собственному желанию но работать не дают.
Добрый день, Андрей! Что вам сказать - ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. Если не дают работать-пишите докладную на имя руководителя. Если принято решение о сокращении, то пусть сокращают, производят все выплаты и встанете на биржу труда.
СпроситьМожете такое заявление направить телеграммой или письмом по почте, это не противоречит норме права, сохраните у себя квитанции. А надо направлять это заявление за 3 дня? Как можно отправить руководителю заявление на отпуск оплачиваемый с последующим увольнением.
Можете такое заявление направить телеграммой или письмом по почте, это не противоречит норме права, сохраните у себя квитанции.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Если Вы уходите в отпуск согласно графику отпусков, то можете написать заявление с последующим увольнением, если графиком отпусков Ваш отпуск в данное время не предусмотрен, то Вам могут отказать в отпуске.
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
