Заявление об увольнении руководителей / Трудовое право - 1864 советов адвокатов и юристов
На имя руководителя (работодателя,) от работника Ф.и.о. , должность, место работы. Прошу уволить меня с 13 сентября 2018 года, последним днём работы прошу считать 12 сентября 2018 год. подпись, число. Образец: Генеральному директору ООО «Точка» Васильеву Юрию Петровичу от юриста юридического отдела Ковалева Алексей Сергеевича Заявление об увольнении Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 207 от 17 августа 2008 года и уволить меня по собственному желанию 15 августа 2018 года. 01.08.2018 года ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ Ковалев А.С. '' Напишите по образцу это будет правильно, в организациях бывают другие образцы и требования написания, утвержденного бразца нет. Главное последний день работы считается день увольнения. Скажите если увольняюсь с 13.09.18 т.е. последний рабочий день 12.09.18 то в заявлении на увольнение я должна писать как прошу уволить с 13.09.18?
На имя руководителя (работодателя,) от работника Ф.и.о. , должность, место работы. Прошу уволить меня с 13 сентября 2018 года, последним днём работы прошу считать 12 сентября 2018 год. подпись, число.
СпроситьОбразец: Генеральному директору ООО «Точка» Васильеву Юрию Петровичу от юриста юридического отдела Ковалева Алексей Сергеевича Заявление об увольнении Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 207 от 17 августа 2008 года и уволить меня по собственному желанию 15 августа 2018 года. 01.08.2018 года ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ Ковалев А.С. ''
СпроситьНапишите по образцу это будет правильно, в организациях бывают другие образцы и требования написания, утвержденного бразца нет. Главное последний день работы считается день увольнения.
СпроситьДобрый день.
Не вижу проблем, пишете на имя руководителя и визируете в приемной. По ТК РФ предусмотрена отработка 2 недели. Я работаю в бюджетной организации. Подскажите пожалуйста, как мне написать заявление на увольнение если директор снизил заработную плату (снял РЗО, но объм работы не уменьшил.
Добрый день.
Не вижу проблем, пишете на имя руководителя и визируете в приемной. По ТК РФ предусмотрена отработка 2 недели.
СпроситьДоброе время суток Дарья! Обратитесь с письменным заявлением на имя руководителя. Заявление пишите в двух экземплярах. К заявлению приложите все не обходимые документы. А уже от полученного ответа действуйте. Если ответ Вас не устроит то уже с ним обращайтесь в трудовую инспекцию. Да но какие документы, справка о беремменности и на легкий труд. Меня зовут Дарья я беременна и мое непосредственное начальство настаивает на том чтобы я уволилась, я предоставила справку на легкий труд, а начальство специально не дает мне другую работу из за личной неприязни, куда мне обратиться и как поступать пошагово с точки зрения закона, чтобы я могла сохранить работу и естесственно получать декретные.
Доброе время суток Дарья! Обратитесь с письменным заявлением на имя руководителя. Заявление пишите в двух экземплярах. К заявлению приложите все не обходимые документы. А уже от полученного ответа действуйте. Если ответ Вас не устроит то уже с ним обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, да вы пишите заявление и прикладываете справки о беременности и о том что Вам разрешен легкий труд. Заявление пишите в двух экземплярах, чтобы Вам поставили входной номер. Если это не поможет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права Вас уволить.
СпроситьКопии этих документов и приложите. А в заявлении изложите, что Вы просите от руководителя. Это уже будет более юридически грамотно. Чем устное обращение.
СпроситьДля того что бы уволится по собственному желанию, необходимо ваше волеизъявление в виде заявления об увольнении. После передать данное заявление непосредственно вашему руководителю либо иным способом включая почтовое отправление.
После отработать две недели либо согласовать сроки увольнения с руководством (по соглашению сторон).
Так что все в ваших руках. Удачи. Добрый день, предупреждаете о своем увольнении работодателя за 2 недели, путем подачи заявления (ст. 80 ТК РФ) Советую подготовить 2 экз. заявления- на втором экз. работодатель поставит отметку о его принятии. Данный срок уведомления для работников работающий на постоянной работе. Для сотрудников, работающих по срочному трудовому договору заявление подается за три календарных дня. Хочу уволится по собственному желанию.
Для того что бы уволится по собственному желанию, необходимо ваше волеизъявление в виде заявления об увольнении. После передать данное заявление непосредственно вашему руководителю либо иным способом включая почтовое отправление.
После отработать две недели либо согласовать сроки увольнения с руководством (по соглашению сторон).
Так что все в ваших руках. Удачи.
Спросить
Добрый день, предупреждаете о своем увольнении работодателя за 2 недели, путем подачи заявления (ст. 80 ТК РФ) Советую подготовить 2 экз. заявления- на втором экз. работодатель поставит отметку о его принятии. Данный срок уведомления для работников работающий на постоянной работе. Для сотрудников, работающих по срочному трудовому договору заявление подается за три календарных дня.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение должно быть оформлено в соответствии с п.1 или п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников, с обязательным уведомлением не менее, чем за два месяца, предложением другой имеющейся работы (при сокращении) и выплатой пособия за два месяца.
В случае нарушения указанных норм закона Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением.
Благодарю за Ваше обращение. Вчера начальство поставило в известность, что наше отделение почтовой связи в котором я работаю начальником будут закрывать т.к. не рентабильно, предлагают по собственному, а как должно быть? Разве не должны меня сократить в связи с закрытие м?за ранее благодарна.
Здравствуйте.
Увольнение должно быть оформлено в соответствии с п.1 или п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников, с обязательным уведомлением не менее, чем за два месяца, предложением другой имеющейся работы (при сокращении) и выплатой пособия за два месяца.
В случае нарушения указанных норм закона Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте. Только по соглашению с работодателем ст. 80 ТК РФ, т.к в трудовом законодательстве такого понятия как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет нет. Добрый день!
Трудовой кодекс никого не заставляет ОТРАБАТЫВАТЬ. Принудительный труд у нас запрещен. Но, ТК РФ обязывает работника ПРЕДУПРЕДИТЬ за 2 недели до увольнения.
По соглашению с руководством можно уволиться и раньше.
В ТК РФ нет такого основания для увольнения, как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Даже если у нас многодетная семья, получается все равно по соглашению с руководителем? Может ли мой муж уволиться с работы без отработки двух недель, написав в заявлении что он увольняется по уходу за ребенком до 14 лет.
Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем ст. 80 ТК РФ, т.к в трудовом законодательстве такого понятия как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет нет.
Спросить
Добрый день!
Трудовой кодекс никого не заставляет ОТРАБАТЫВАТЬ. Принудительный труд у нас запрещен. Но, ТК РФ обязывает работника ПРЕДУПРЕДИТЬ за 2 недели до увольнения.
По соглашению с руководством можно уволиться и раньше.
В ТК РФ нет такого основания для увольнения, как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.
Спросить
Даже если у нас многодетная семья, получается все равно по соглашению с руководителем?
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.
Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
Таким образом, по договоренности с работодателем Ваш муж может уволиться в тот же день.
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
другие случаи.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу)-это как раз "другие случаи".
Если работодатель не считает указанную причины уважительной, Ваш муж может обратиться в суд. Всего доброго!
Спросить
Если вторая женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, а Вы работаете на её месте, то после окончания отпуска она имеет право вернуться на место работы. А Вас в этом случае уволят по ст.79 ТК РФ. Я работаю на декретном месте, но и до меня это место тоже было декретное. Первая девочка написала заявление на увольнение, вторая еще в декрете я какбы работаю еще, но хотелось узнать как должен поступить руководитель со второй девочкой. Спасибо.
Если вторая женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, а Вы работаете на её месте, то после окончания отпуска она имеет право вернуться на место работы. А Вас в этом случае уволят по ст.79 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете написать заявление в любой день, в том числе и 7.08.18. Работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, однако Вы можете уволится без отработки, если у Вас на то есть причины, либо с разрешения руководителя. Я выхожу из декрета 07.08.2018, я хочу уволиться, с какого числа мне писать заявление и полагаются ли мне какие-то выплаты?
Здравствуйте. Вы можете написать заявление в любой день, в том числе и 7.08.18. Работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, однако Вы можете уволится без отработки, если у Вас на то есть причины, либо с разрешения руководителя.
СпроситьУважаемая Ангелина!
Заявления на увольнения и им подобные пишутся в двух экземплярах. Один отдается в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо другому должностному лицу. А на втором - Вашем экземпляре - лицо, принявшее документ, ставит свою подпись о принятии и дату. Через три дня, если Вы на испытательном сроке, Вас ОБЯЗАНЫ рассчитать и выдать трудовую книжку. Заново Вы можете написать заявление со старой датой, но лицо, принявшее заявление, поставит свою дату и она будет корректной. В любом случае следуйте процедуре, которую я Вам описала выше.
Удачи! Было написано заявление на увольнение по собственному желанию, его не подписали, и не носили подписывать. Могу ли я написать его заново написать тем же числом которым оно было? Я на испытательном сроке и 3 дня отработала.
Уважаемая Ангелина!
Заявления на увольнения и им подобные пишутся в двух экземплярах. Один отдается в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо другому должностному лицу. А на втором - Вашем экземпляре - лицо, принявшее документ, ставит свою подпись о принятии и дату. Через три дня, если Вы на испытательном сроке, Вас ОБЯЗАНЫ рассчитать и выдать трудовую книжку. Заново Вы можете написать заявление со старой датой, но лицо, принявшее заявление, поставит свою дату и она будет корректной. В любом случае следуйте процедуре, которую я Вам описала выше.
Удачи!
Спросить[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) [u]в письменной форме не позднее чем за один месяц.[/u]
[/quote] Работаю директором продуктового магазина Пятерочка, написала заявление 14 дней назад на увольнение мне его не согласовывали, я сказала, что уюзжаю в другой город, мне согласовали,14 дней прошло, а инвентаризации не было, моя отработка закончилась могут они на меня повесить недостачу?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)СпроситьСтатья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Здравствуйте. Если на период отпуска нет лица временно исполняющего обязанности руководителя, то заявление все равно пишется на имя руководителя. Добрый день! Пишите заявление на руководителя организации. На время отпуска руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя, он и поставит резолюцию. На чьё имя писать заявление об увольнении?
Руководитель в данный момент в отпуске.
Здравствуйте. Если на период отпуска нет лица временно исполняющего обязанности руководителя, то заявление все равно пишется на имя руководителя.
Спросить
Добрый день! Пишите заявление на руководителя организации. На время отпуска руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя, он и поставит резолюцию.
СпроситьДобрый день. Вам прямая дорого с заявлениями в трудовую инспекцию и прокуратуру вашего города. А при этом, сообщите об этом своему руководителю, предупредите что для него могут быть последствия. Начальник на работе всячески осеорбляет, морально давит что бы уволилась, но уволить меня не может так как не за что. Есть аудио записи. Подскажите пожалуйста как поступить?
Добрый день. Вам прямая дорого с заявлениями в трудовую инспекцию и прокуратуру вашего города. А при этом, сообщите об этом своему руководителю, предупредите что для него могут быть последствия.
СпроситьЧто значит с 30 июля? Вам резюме руководитель надписал с отработкой или без отработки 2 недели (это его право, но не обязанность). Дата увольнения отодвигается на число дней б/л. Добрый день. Если вы не отзовете свое заявление - 30 июля вас должны уволить. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности касается увольнений по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса), у вас, как пишите, увольнение по инициативе работника. Написала заявление на увольнение с 30 июля но попапала на больничный, смогут меня уволит.
Добрый день. Если вы не отзовете свое заявление - 30 июля вас должны уволить. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности касается увольнений по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса), у вас, как пишите, увольнение по инициативе работника.
СпроситьДобрый день!
Яна конечно же можете взять административный в последний день работы, точнее можете написать заявление. Но руководитель в праве отказать по производственной необходимости. Могу ли я взять административный в последний рабочий день при увольнении?
Добрый день!
Яна конечно же можете взять административный в последний день работы, точнее можете написать заявление. Но руководитель в праве отказать по производственной необходимости.
СпроситьОбязывает не трудовая, а закон. Через две недели, с даты получения соответствующего заявления от работника, у Вас момент получения указан - 9 число. Скажите пожалуйста. Я пытаюсь уволиться с организациии. Т.к руководитель отказывается увольнять я отправила письмо с уведомлением. У нас нет отдела кадров, и руководитель в офисе появляется крайне редко. Поэтому уведомление не было доставлено. Я хочу пойти в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя. Подскажите пожалуйста какие числом трудовая обязует его меня уволить, если письмо было отправлено 7 июля, а уведомление почта приносила 9 июля.
Обязывает не трудовая, а закон. Через две недели, с даты получения соответствующего заявления от работника, у Вас момент получения указан - 9 число.
СпроситьДобрый вечер. Ничего расписывать не нужно. Просто пишите заявление на имя руководителя:
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию «___» ___ 2018 г.
дата - с соблюдением двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении. Надо ли в заявлении детально расписывать причину увольнения по собственному желанию или достаточно будет формулировки: по собственному желанию? Я не хотела бы распространятся перед руководством о причинах моего желания уволиться.
Добрый вечер. Ничего расписывать не нужно. Просто пишите заявление на имя руководителя:
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию «___» ___ 2018 г.
дата - с соблюдением двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении.
СпроситьДобрый вечер, Оксана.
[i] Да, может, она же исполняет обязанности руководителя организации. И отказ будет незаконен с её стороны.[/i] Имеет ли право и.о. заведующего детского сада (на время отпуска заведующего) подписать работнику заявление на увольнение по собственному желанию?
Добрый день!
Если компания признана банкротом, в отношении ее введена процедура конкурсного управления - конкурсный управляющий заменяет вам работодателя (говоря доступным языком). Он должен исполнять решения суда, по вашему заявлению выдать вам необходимые справки и документы.
С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ. У меня такой вопрос, конкурсный управляющий должен выполнить решения суда по восстановлению на работе (издать соответствующий приказ). И при увольнении обязан предоставить все справки по моему запросу? Или ТК РФ для конкурсного управляющего не закон.
Добрый день!
Если компания признана банкротом, в отношении ее введена процедура конкурсного управления - конкурсный управляющий заменяет вам работодателя (говоря доступным языком). Он должен исполнять решения суда, по вашему заявлению выдать вам необходимые справки и документы.
С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ.
СпроситьТо, что зам. директора назначен ВРИО не делает его относимым к категории работников - руководителей ЮЛ. В отношении него действует тот же порядок увольнения, что и в отношении других работников. Я директор школы. Впервые сталкиваюсь с такой проблемой. С 9 июля ушла в отпуск. Вместо меня приказом назначен временно исполняющим обязанности заместитель директора по АХЧ, с ведома учредителя. Но она, сама только что выйдя из отпуска, 9 июля пишет заявление на увольнение на моё имя. Сколько времени она должна отработать, ведь она относится к руководителям?
То, что зам. директора назначен ВРИО не делает его относимым к категории работников - руководителей ЮЛ. В отношении него действует тот же порядок увольнения, что и в отношении других работников.
СпроситьЕкатерина, мы привыкли быть послушными и ведомыми. Вы правильно задаетесь в вопросе "заставляют". Если бы были основания, ее бы понизили без заявления! Заявление нужно для обоснования своих действий директору. Увольнение тоже просто так не бывает. Основания указаны в трудовом договоре и трудовом кодексе. Оспорить неправомерные действия руководителя можно через трудовую инспекцию или суд. Решение "что делать" за Вами. Маму заставляют написать заявление на несоответствие занимаемой должности и хотят понизить, ссылаются на проф стандарты от 2011 г. Она работает главным библиотекарем, стаж работы 9,5 лет, выучилась по специальсти библиотековедение. Проходила курсы повышения квалификации. И директор сказала что или заявление, или уволят. С понижением мама теряет треть зарплаты. Скажите, это правомерно и писать ли это заявление и решения никакого нет? Сказали что завтра с утра явиться и написать. Не знаем что делать.
Екатерина, мы привыкли быть послушными и ведомыми. Вы правильно задаетесь в вопросе "заставляют". Если бы были основания, ее бы понизили без заявления! Заявление нужно для обоснования своих действий директору. Увольнение тоже просто так не бывает. Основания указаны в трудовом договоре и трудовом кодексе. Оспорить неправомерные действия руководителя можно через трудовую инспекцию или суд. Решение "что делать" за Вами.
СпроситьДобрый день.
Если генеральный директор в отпуске заявление можете написать на лицо, которое исполняет его обязанности в период отпуска (заместитель, или главный бухгалтер) Добрый день, Елена!
Если руководитель организации находится в отпуске, то приказом должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя.
На имя исполняющего обязанности можно писать заявление на отпуск, или на увольнение и прочее... ГД находится в отпуске на кого пишут работники заявление например на отпуск. Мое мнение как кадровика - все заявления пишутся на работодателя Генерального директора.
Добрый день.
Если генеральный директор в отпуске заявление можете написать на лицо, которое исполняет его обязанности в период отпуска (заместитель, или главный бухгалтер)
Спросить
Добрый день, Елена!
Если руководитель организации находится в отпуске, то приказом должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя.
На имя исполняющего обязанности можно писать заявление на отпуск, или на увольнение и прочее...
Спросить
Способы увольнения по собственному желанию при нарушении работодателем законодательства и что делать
Добрый вечер! Если работодатель такой редиска, то разговариаем с ним, и если вы нужный сотрудник и не заменимый - уходим по соглашению сторон со всеми выплатами на которые договоритесь, если нет - пишем заявление и отдаем его через регистрацию (она должна быть) и работаем 2 недели. Если и такого нет отдаем это ему лично в с фото видео фиксацией причем заранее предпреждаю стороны что это такой то день такое то время и ты идешь с такой то целью туда то по такому то адресу - лучше еще с кем то! Я написал обычное заявление на увольнение и он его принял, но потом началось давление и я хочу написать увольнение в связи с нарушением трудового законодательства работодателем (из-за которого, я собственно и решил уволиться). Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства.
Что делать, если руководитель не примет или не подпишет заявление в указанный срок?
Добрый вечер! Если работодатель такой редиска, то разговариаем с ним, и если вы нужный сотрудник и не заменимый - уходим по соглашению сторон со всеми выплатами на которые договоритесь, если нет - пишем заявление и отдаем его через регистрацию (она должна быть) и работаем 2 недели. Если и такого нет отдаем это ему лично в с фото видео фиксацией причем заранее предпреждаю стороны что это такой то день такое то время и ты идешь с такой то целью туда то по такому то адресу - лучше еще с кем то!
СпроситьЯ написал обычное заявление на увольнение и он его принял, но потом началось давление и я хочу написать увольнение в связи с нарушением трудового законодательства работодателем (из-за которого, я собственно и решил уволиться).
СпроситьЕще раз добрый вечер! Какого именно нарушения - в чем оно выражалось. Если не можете описать или озвучить его - то тогда надо идти по тем путям которые я описал а потом взыскивать, требовать и т.п. с него все иное - иной информации к сожалению нет.
Спросить1. Руководитель всегда прав.
2. Если Вы в чём-то сомневаетесь, то нужно смотреть пункт первый.
Это как отступление. На самом деле, руководитель выполняет массу обязанностей и несёт ответственность согласно Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов (НПА). И ему виднее, как выстроить эффективнее взаимоотношения с подчинёнными и с трудовым коллективом. Зачастую лучше некоторые грехи подчинённому простить, но получить взамен значительно более выигрышные моменты в общем процессе организации работы предприятия. Вы же всех подводных течений на уровне "руководство - главбух" не знаете. Прав ли руководитель, если главный бухгалтер написал заявление об уходе после проверки за недоверие, взять обратно на работу главным бухгалтером?
1. Руководитель всегда прав.
2. Если Вы в чём-то сомневаетесь, то нужно смотреть пункт первый.
Это как отступление. На самом деле, руководитель выполняет массу обязанностей и несёт ответственность согласно Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов (НПА). И ему виднее, как выстроить эффективнее взаимоотношения с подчинёнными и с трудовым коллективом. Зачастую лучше некоторые грехи подчинённому простить, но получить взамен значительно более выигрышные моменты в общем процессе организации работы предприятия. Вы же всех подводных течений на уровне "руководство - главбух" не знаете.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите заявление о примере ниже сторон Статья 25. Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон
(в ред. Федерального закона от 05.06.2007 N 87-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 Уголовного кодекса Российской Федерации, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред. Я не проходила медосмотр в полный отказ, дело у участковаго как можно поступить. Подала на мужа заявление за побои а он военный, хочу забрать была очень зла на него сходил к участковому чтобы забрать он сказал что сведения прошли через 02 из за этого моему мужу прилетит вплоть до увольнения, посоветуйте пожалуйста.
Здравствуйте. Напишите заявление о примере ниже сторон Статья 25. Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон
(в ред. Федерального закона от 05.06.2007 N 87-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 Уголовного кодекса Российской Федерации, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.
Спросить
Уважаемый Пользователь! Для увольнения по собственному желанию работнику не нужны никакие уважительное причины. Если Вы решили уволиться по собственному желанию, пишите заявление за 2 недели до увольнения, регистрируйте его в отделе кадров. Отработав 2 недели получаете трудовую книжку и расчет. Есть ещё вариант без отработки "расторжение трудового договора по соглашению сторон", но это все зависит от Вашего руководителя. Является-ли, отъезд в другой город уважительной причиной для увольнения по собственному желанию работника?
Уважаемый Пользователь! Для увольнения по собственному желанию работнику не нужны никакие уважительное причины. Если Вы решили уволиться по собственному желанию, пишите заявление за 2 недели до увольнения, регистрируйте его в отделе кадров. Отработав 2 недели получаете трудовую книжку и расчет. Есть ещё вариант без отработки "расторжение трудового договора по соглашению сторон", но это все зависит от Вашего руководителя.
Спросить
