Заявление руководству об увольнении / Трудовое право - 1122 советов адвокатов и юристов
Ничего переподписывать не нужно. Для увольнения можно подать работодателю заявление за две недели до даты увольнения Здравствуйте! Договор о матответсвенности вы заключаете с организацией в лице директора. а не с самим директором. Так что разницы нет. ваш старый договор действителен и при новом руководстве Вашим работодателем является организация, а не конкретный руководитель. При его смене перезаключение или внесение изменений в трудовой договор не требуется. Просто пишите заявление на имя лица, который в данный момент действует без доверенности от имени организации, являясь её рукодителем, не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ
При смене МОЛ в связи с вашим увольнении обязанность об организации инвентаризации лежит на работодателе. Руководитель предприятия уволился а договор я подписывала с ним. новый руководитель не успел переподподписать договор. Как правильно уйти так как я материально ответственное лицо.
Ничего переподписывать не нужно. Для увольнения можно подать работодателю заявление за две недели до даты увольнения
Спросить
Вашим работодателем является организация, а не конкретный руководитель. При его смене перезаключение или внесение изменений в трудовой договор не требуется. Просто пишите заявление на имя лица, который в данный момент действует без доверенности от имени организации, являясь её рукодителем, не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ
При смене МОЛ в связи с вашим увольнении обязанность об организации инвентаризации лежит на работодателе.
СпроситьМожно, но по согласованию с работодателем Лилия, можно. но только по соглашению сторон. если работодатель не согласен - придется отрабатывать. но можно сделать и по другому. подать заявление об увольнении за две недели как положено и уйти на больничный. Можно если договоритесь с руководством компании. Скажите можно ли уволиться не отрабатывая двух недель? Вышла три месяца назад с декрета (досрочно, ребёнку 2 г 3 месяца) в компании работаю четыре года.
Лилия, можно. но только по соглашению сторон. если работодатель не согласен - придется отрабатывать. но можно сделать и по другому. подать заявление об увольнении за две недели как положено и уйти на больничный.
Спросить
Собирайте доказательства того, что Вы там работали.
Возможно придется в суде добиваться установления трудовых отношений.
Ни в коем случае не идите на поводу у руководства, не подписывайте заявлений на увольнения и чего бы то ни было. Напишите жалобу в Государственную Инспекцию Труда.
С уважением, Сергей Фесенко. Переехала в другой город, устроилась на работу, подала все документы чтоб официально трудоустроиться, сперва сказали что главный бухгалтер в отпуске, оформим позже. Прошло уже 4 месяца, недавно узнала что беременная, теперь сказали не будем официально устраивать, хотят уволить, что мне делать?
Собирайте доказательства того, что Вы там работали.
Возможно придется в суде добиваться установления трудовых отношений.
Ни в коем случае не идите на поводу у руководства, не подписывайте заявлений на увольнения и чего бы то ни было.
Спросить
Здравствуйте!
В суд Вы можете обратиться в течение трех месяцев.
Другие инстанции не помогут. Светлана, обратиться в Суд Вы можете в течение 3-х месяцев, обращение в прокуратуру тоже зачастую имеет эффект, во всяком случае проводят проверки и вызывают руководство в прокуратуру. Но, соглашусь с коллегой, самый эффективный способ защиты - обращение в Суд. Удачи! Здравствуйте, Светлана! В течение трех месяцев со дня увольнения (это день полного расчета с работником) Вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, неустойки за нарушение сроков полного расчета с работником и компенсации морального вреда.
Если Вам понадобится помощь, обращайтесь. Буду рад Вам помочь. Я уволился 30 июня 2016 года, но си сих пор не получил расчета в полном объеме. В течении какого срока я могу обратиться в суд или в другие инстанции по вопросу выплаты оставшейся части долга.
Здравствуйте!
В суд Вы можете обратиться в течение трех месяцев.
Другие инстанции не помогут.
Спросить
Светлана, обратиться в Суд Вы можете в течение 3-х месяцев, обращение в прокуратуру тоже зачастую имеет эффект, во всяком случае проводят проверки и вызывают руководство в прокуратуру. Но, соглашусь с коллегой, самый эффективный способ защиты - обращение в Суд. Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Светлана! В течение трех месяцев со дня увольнения (это день полного расчета с работником) Вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, неустойки за нарушение сроков полного расчета с работником и компенсации морального вреда.
Если Вам понадобится помощь, обращайтесь. Буду рад Вам помочь.
СпроситьС момента написания заявления и подачи его руководству может потребоваться отработка 14 дней. На увольнение? За 2 недели. Можете хоть на 22 августа. 22 августа будет считаться рабочим днём? Я сейчас в отпуске,22 августа выходить на работу. Каким числом написать заявление на расчёт?
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обратитесь в труд инспекцию региона и прокуратуру Жаловаться в трудовую инспекцию и подавать в суд.
Собирайте доказательства неофициальной зарплаты. Если ведомость без подписей руководства, то толку от нее мало.
Доказать черную зарплату очень трудно. Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру Мой муж работает на частника, их организация выплачивает часть з\п официально (МРОТ перечисление на карту), а вторая часть неофициальная (выдается на руки по ведомости)! По причине личной неприязни управляющая не выплатила неофициальную часть з/п моему мужу, из-за чего у него возникли просрочки по кредитам, управляющая в свою очередь требует написать заявление на увольнение мотивируя тем что мой муж не выходит на подработки. В ТД прописан график работы 2\2 дня, но по факту он работает 3\3, переработку им не оплачивают... Мы незнаем что делать в этой ситуации, куда обращаться.
Жаловаться в трудовую инспекцию и подавать в суд.
Собирайте доказательства неофициальной зарплаты. Если ведомость без подписей руководства, то толку от нее мало.
Доказать черную зарплату очень трудно.
Спросить
Здравствуйте! нужно будет ждать возвращения руководства Можете написать. Вы не обязаны ждать возвращения. Увольнение без отработки 2-х недель возможно по соглашению сторон, в его отсутствие Вы обязаны отработать две недели. Вы можете указать в заявлении нужную Вам дату, по истечении двух недель Вас обязаны уволить независимо от присутствия/отсутствия руководства на рабочем месте.
Заявление в этом случае нужно вручить лицу, и.о. директора. Либо направить телеграммой на имя руководителя, с уведомлением о вручении. В такой ситуации. Я хочу уволиться, но руководство (начальник отдела и генеральный директор в отпуске) отсутствует до 5 августа. Могу ли я написать заявление на увольнение 29 июля (мне нужно уезжать в другую страну на ПМЖ) и оставить его старшему менеджеру отдела (кадровика у нас нет) или нужно будет ждать возвращения руководства?
Увольнение без отработки 2-х недель возможно по соглашению сторон, в его отсутствие Вы обязаны отработать две недели.
СпроситьВы можете указать в заявлении нужную Вам дату, по истечении двух недель Вас обязаны уволить независимо от присутствия/отсутствия руководства на рабочем месте.
Заявление в этом случае нужно вручить лицу, и.о. директора. Либо направить телеграммой на имя руководителя, с уведомлением о вручении.
СпроситьПросите руководство, чтобы подписали Ваше заявление по собственному желанию.
Расторгайте срочный договор. Ответственность прописана в договоре. Можете быть уволена по иничиативе командира части. Написал рапорт по собственному. Контрактник. До увольнения собираюсь не приходить на службу. Надо на работу. Что будет?
На усмотрение руководства. Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. Как быть? Если появилась другая вакансия ближе к дому. Можно ли уволиться без отработки с вахты, в связи с тем что по истечении отработки не будет возможности покинуть место работы.
Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. Как быть? Если появилась другая вакансия ближе к дому.
Спросить
У Вас есть шанс уволиться "день в день", если соблюдены требования ч.3 ст.80 ТК РФ, а именно:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Так что коллега прав.
СпроситьЛучше по обычной, будет подтверждение что действительно писали. Причем с уведомлением и описью вложения Могу ли я отправить заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте? Так как Директора не могу застать на рабочем месте, секретаря нет.
лучше по обычной, будет подтверждение что действительно писали. Причем с уведомлением и описью вложения
СпроситьМожете не отрабатывать,но это по соглашению с руководством. При увольнении по собственному желанию Вы должны подать заявление об увольнении за две недели до предстоящего увольнения. При увольнении по соглашению сторон возможно увольнение без отработки. Я воспитываю одна ребенка-инвалида. При увольнение мне надо отрабатывать две недели?
При увольнении по собственному желанию Вы должны подать заявление об увольнении за две недели до предстоящего увольнения. При увольнении по соглашению сторон возможно увольнение без отработки.
СпроситьМожете.. Но Вас могут привелеч за мошенничество.. С заявлением об увольнении Вы можете обратиться в суд в течение месяца со дня получения приказа об увольнении. Рекомендую с документами по делу обратиться к адвокату на очную консультацию. Зависит от тех объяснений, что вы дали и от того сколько человек готовы обратиться в суд. Нужно оценить перспективы доказывания, что вы действовали с ведома и по негласному указанию руководства. У меня такой вопрос. Нас с девочками уволили по статье 81 п.7 тк так как мы в рассрочку и в кредиты людям насчитывали аксессуары для тел, и т.д но им это не говорили и не отдовали. Так как это был указ ночальства для выполнения планов. Можем ли мы оспорить это увольнение.
С заявлением об увольнении Вы можете обратиться в суд в течение месяца со дня получения приказа об увольнении. Рекомендую с документами по делу обратиться к адвокату на очную консультацию.
Спросить
Зависит от тех объяснений, что вы дали и от того сколько человек готовы обратиться в суд. Нужно оценить перспективы доказывания, что вы действовали с ведома и по негласному указанию руководства.
СпроситьЕлена, не пишите заявление об увольнении, пусть увольняют, если хотят, по суду сможете восстановиться 5-- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он име[b]ет дисциплинарное взыскание;[/b]
если не так--пусть увольняют--а вы обращайтесь в суд. Меня просят уволиться по соб. желанию либо по статье 81 п.5 Т.К РФ...по причине того. Сто я не отпросилась у завед. Предприятия на котором работаю. Ниже стоящее руководство было предупрежденно о моем отсутствии. На докумены смотреть не хотят.. как мне быть?
Елена, не пишите заявление об увольнении, пусть увольняют, если хотят, по суду сможете восстановиться
Спросить
5-- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
если не так--пусть увольняют--а вы обращайтесь в суд.
СпроситьНапишите заявление что не получали форму, а раз вы не получали то и вещевом складе в журнале нет отметок о том, что вы получали вещевое довольствие. Пусть разбирается руководство. Я работал в ФСКН с 2003 года по 31 мая 2016 года. Форму не получал ни разу. Компенсацию за вещевое довольствие получал несколько раз общей суммой 22 тысячи рублей. При увольнении мне насчитали компенсацию за вещевое довольствие всего 24 тысячи рублей. Подскажите, пожалуйста, какие документы мне затребовать у ликвидационной комиссии и как правильно оформить претензию?
Напишите заявление что не получали форму, а раз вы не получали то и вещевом складе в журнале нет отметок о том, что вы получали вещевое довольствие. Пусть разбирается руководство.
СпроситьПо соглашению сторон...
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Здравствуйте. Можете взять отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться увольнением. Здравствуйте!
Вы могли написать ранее заявление на отпуск с последующим увольнением, а теперь придется предупреждать об увольнении как положено за 2 недели, если руководство не согласует более ранний срок. Только с согласия работодателя. Могу ли я уволиться с работы, написав заявление в последний день отпуска? (Без отработки 2 недели положеной по закону)
по соглашению сторон...
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте. Можете взять отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться увольнением.
Спросить
Здравствуйте. Находясь в отпуске, можете написать заявление на увольнение. Здравствуйте! Для увольнения по собственному желанию Вам необходимо написать заявление. Течение срока отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Могу ли я, находясь в отпуске сообщить руководству об увольнении? Считается ли дата звонка началом отработки? Спасибо, Елена.
Здравствуйте! Для увольнения по собственному желанию Вам необходимо написать заявление. Течение срока отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВ день увольнения с Вами должны произвести все расчеты. Уведомить работодателя Вы должны за 2 недели, но по соглашению сторон можете уволиться и раньше. А что нужно, чтобы уволиться в день подачи заявления? А уход за ребенком до 14 лет не является ув.причиной? или эжто в любом случае на рассмотрение руководства? При увольнение по уходу за несовершеннолетними детьми за какой период времени я должна предупредить работодателя и в какие сроки он должен выплатить мне заработную плату и компенсации за неиспользованные дни отпуска? Спасибо.
В день увольнения с Вами должны произвести все расчеты. Уведомить работодателя Вы должны за 2 недели, но по соглашению сторон можете уволиться и раньше.
Спросить
А уход за ребенком до 14 лет не является ув.причиной? или эжто в любом случае на рассмотрение руководства?
Спроситьнет, уход за ребенком 14 лет - не является ув. Причиной Ув. причиной может бытьь: выход на новое место работы, переезд в другой регион (когда билеты на руках), и т. д.
СпроситьНет. компенсация может быть выплачена только за дополнительный отпуск либо при увольнении. Здравствуйте! Можно и так, но компенсация будет выплачена лишь при увольнении Здравствуйте. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Здравствуйте. Нет, полностью заменить отпуск денежной компенсацией нельзя. В соответствии со ст.126 ТК РФ можно заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Удачи Вам. Согласно ТК РФ отпуск положен 28 календ. дней а остальная часть может быть выплачена компенсацией, но это на усмотрение руководства. Удачи. Можно ли получить компенсацию за отпуск а в отпуск не идти и работать.
Здравствуйте. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Спросить
Здравствуйте. Нет, полностью заменить отпуск денежной компенсацией нельзя. В соответствии со ст.126 ТК РФ можно заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Удачи Вам.
Спросить
Согласно ТК РФ отпуск положен 28 календ. дней а остальная часть может быть выплачена компенсацией, но это на усмотрение руководства. Удачи.
СпроситьОбжалуйте отказ в прокуратуре. Мои дальнейшие возможные действия-Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с 1.03.16.
27.02.16 в свою последнюю смену самостоятельно изымает с кассы денежные средства без ведома руководства (как потом она объясняет-сама себя рассчитала)
Было написано заявление в полицию по поводу кражи, но к сожалению в возбуждении дела было отказано.
Можно ли что то еще сделать?
Заранее спасибо!)
За дни, которые руководство считает прогулами, напишите заявление о предоставлении в счет отпуска, либо за свой счет. Скажите пожалуйста я стал инвалидом 2 группы и дальше меня приняли на работу через восемь месяцев, я продолжал работать по сей день, руководитель мой не переоформил мой трудовой договор, а сейчас меня уволить хочет за какие то прогулы, хотя сам попросил не выйти, устно правда. Дело вот в чем если 2010 года я стал инвалидом им приносил справку они теперь говорят что не знали что я инвалид, типа я им не сказал хотя сами копию делала бухгалтер, и поэтому не будут мне доплачивать за льготы и у них не было типа нарушений, что делать подскажите? Я им как докажу что они были в курсе что я инвалид?
За дни, которые руководство считает прогулами, напишите заявление о предоставлении в счет отпуска, либо за свой счет.
СпроситьВам нужна помощь юриста на месте. Нужно смотреть имеющиеся документы, делать запросы и готовить заявление в суд. Как правильно написать заявление в суд, о незаконном досрочном увольнении с воинской службы по собственному желанию. Был уволен из-за того, что являюсь гражданином страны снг.
Вам нужна помощь юриста на месте. Нужно смотреть имеющиеся документы, делать запросы и готовить заявление в суд.
СпроситьСергей в Вашем случае можно обращаться в суд о восстановлении на работе в связи с вынужденным прогулом. Сергей скажите каким образом оформили Ваш отказ? То что ваша жена написала отказ можно обжаловать. Скажите чего вы хотите конкретно? Действия руководства по принуждению жены написать заявление об увольнении с работы ее мужа- незаконны. Вы можете продолжать ходить на работу, можете обратиться в суд с иском о восстановлении.
Однако, так как здесь замешана жена- вряд ли вы станете обращаться в суд. Поэтому сходите на прием к начмеду, и урегулируйте все мирным путем- т.к. обе стороны не правы: вы- что были на работе в нетрезвом состоянии, они- что незаконно уволили. Помогите советом! Работаю на скорой фельдшерои был выпивши и в бухгалтерии почувствовала запах от меня главбух и позвонила главврачу они с начмедом повели меня продувать на алкоголь я отказался отстранили от работы, а на следующий день утром заставили мою жену написать за меня заявление по собственному!
Сергей в Вашем случае можно обращаться в суд о восстановлении на работе в связи с вынужденным прогулом.
Спросить
Сергей скажите каким образом оформили Ваш отказ? То что ваша жена написала отказ можно обжаловать. Скажите чего вы хотите конкретно?
Спросить
Действия руководства по принуждению жены написать заявление об увольнении с работы ее мужа- незаконны. Вы можете продолжать ходить на работу, можете обратиться в суд с иском о восстановлении.
Однако, так как здесь замешана жена- вряд ли вы станете обращаться в суд. Поэтому сходите на прием к начмеду, и урегулируйте все мирным путем- т.к. обе стороны не правы: вы- что были на работе в нетрезвом состоянии, они- что незаконно уволили.
СпроситьА вопрос то в чем ваш Испытываю титанические давление с стороны руководства принуждение к выполнению нет больше сил заявление написал но отрабатываю 2 недели увольнятся нехочу замучали удержаниями.
Это на усмотрение руководства. Здравствуйте! Если был установлен испытательный срок, то об увольнении можно предупредить за три дня. Если нет - то работодатель может потребовать отработать 2 недели. Но Вы можете взять больничный. Если вы находитесь на испытательном сроке , то имеете право уволиться при условии письменного уведомления о своем желании за три дня (ст.71 ТК РФ ), если нет - не менее чем за две недели (ст.80 ТК РФ ). Но по соглашению с работодателем возможно и досрочное увольнение. Здравствуйте!По согласованию с работодателем или на основании справки из медучреждения можете уволиться в связи с невозможностью продолжения работы. Нужно ли отрабатывать 2 недели если я проработала меньше месяца и собираюсь написать заявление на расчёт по собственному желанию, т.к. уверена что не смогу дальше работать по состоянию здоровья?
Здравствуйте! Если был установлен испытательный срок, то об увольнении можно предупредить за три дня. Если нет - то работодатель может потребовать отработать 2 недели. Но Вы можете взять больничный.
СпроситьЕсли вы находитесь на испытательном сроке , то имеете право уволиться при условии письменного уведомления о своем желании за три дня (ст.71 ТК РФ ), если нет - не менее чем за две недели (ст.80 ТК РФ ). Но по соглашению с работодателем возможно и досрочное увольнение.
Спросить
Здравствуйте!По согласованию с работодателем или на основании справки из медучреждения можете уволиться в связи с невозможностью продолжения работы.
СпроситьЕсли происходит смена руководства, продажа объекта, как имущественного комплекса либо какая-либо реорганизация Вас не вправе уволить. С Вашей стороны никаких заявлений писать не следует. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнок до 1,5 лет, сыну 1 год и 3 мес. Сегодня я случайно узнала, что фирму, где я числюсь, передают другому руководству. Никакого письменного уведомления за 2 мес. я не получала. Мне предлагают прийти и написать заявление об увольнении по соглашению сторон без каких либо компенсаций. В противном случае, как они говорят, свою трудовую книжку скорее всего я больше не увижу. Если я соглашусь на их условия, смогу ли я получать и дальше пособие по уходу за ребёнком в полном объеме через ФСС или после подписания такого заявления пособия мне не видать? Как лучше поступить?
Если происходит смена руководства, продажа объекта, как имущественного комплекса либо какая-либо реорганизация Вас не вправе уволить. С Вашей стороны никаких заявлений писать не следует.
Спросить
