Заявление руководству об увольнении / Трудовое право - 1122 советов адвокатов и юристов
Принуждение к увольнению — это форма давления руководителя на сотрудника с целью получить от него заявление на увольнение по собственному желанию. Обычно руководство прибегает к такой мере, когда нужно освободить место для другого сотрудника, сократить штат или по причинам личного характера. Разумеется, что напрямую требовать от сотрудника уволиться, закон не разрешает. Об этом говорится в ст. 77 ТК РФ, а также в ст. 5.27 КоАП и ст. 145 УК. Управляющая магазина разговаривает с высокомерием с сотрудником и ищет причины к увольнению но на прямую не говори.
Принуждение к увольнению — это форма давления руководителя на сотрудника с целью получить от него заявление на увольнение по собственному желанию. Обычно руководство прибегает к такой мере, когда нужно освободить место для другого сотрудника, сократить штат или по причинам личного характера. Разумеется, что напрямую требовать от сотрудника уволиться, закон не разрешает. Об этом говорится в ст. 77 ТК РФ, а также в ст. 5.27 КоАП и ст. 145 УК.
СпроситьДа, в дни "отработки" входят все дни.
С уважением. Выходные, праздничные и нерабочие дни включаются в 2 недельную отработку. Если напишите 22.10.21 то последний рабочий день у вас будет 05.11.21. Если 22.10. руководство поставит визу на вашем экз. заявления, то отсчёт пойдёт с 23.10. в календарных днях, независимо от праздников, выходных и т.д. Отработка пойдет со следующего дня включая выходные и праздничные. Отработка начинается со следующего дня после написания заявления об увольнении. Все эти дни, которые вы написали, входят в срок отработки. Хочу уволиться написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом работодатель заявил, что двухнедельная отработка будет. Если я напишу 22.10.2021 заявление с какого числа начнется отработка и входят ли в отработку выходные, праздничный и не рабочие дни?
Выходные, праздничные и нерабочие дни включаются в 2 недельную отработку. Если напишите 22.10.21 то последний рабочий день у вас будет 05.11.21.
Спросить
Отработка начинается со следующего дня после написания заявления об увольнении. Все эти дни, которые вы написали, входят в срок отработки.
СпроситьОбратитесь сзаявлением к руководству для проведения служебной проверки. По факту клеветы обратитесь с заявлением в полицию, охранника ждет увольнение и уголовная ответственность.
Донос это заведомо ложное сообщение о совершении преступления, где может содержаться информация либо о совершении преступления, которого в действительности не было, либо о реальном преступлении с указанием на лицо, якобы совершившего данное деяние (при этом могут быть названы его некоторые биографические данные или лишь приметы).
- см. ст. 128.1 и 306 УК РФ. Клевета является уголовным преступлением. Для защиты права нужно обращаться в суд. Обжалуйте решение работодателя в суде. Прокуратура, ГИТ, суд. Если есть основания-обжалуйте действия или решения работодателя, которые нарушают ваши права. На моего мужа охранник написал служебную записку в службу безопасности, обманом на то что он не совершал, и его лишат зп 50 процентов из 9 а этой клеветы, как решить этот вопрос теперь.
По факту клеветы обратитесь с заявлением в полицию, охранника ждет увольнение и уголовная ответственность.
Донос это заведомо ложное сообщение о совершении преступления, где может содержаться информация либо о совершении преступления, которого в действительности не было, либо о реальном преступлении с указанием на лицо, якобы совершившего данное деяние (при этом могут быть названы его некоторые биографические данные или лишь приметы).
- см. ст. 128.1 и 306 УК РФ.
Спросить
Клевета является уголовным преступлением. Для защиты права нужно обращаться в суд.
Спросить
Прокуратура, ГИТ, суд. Если есть основания-обжалуйте действия или решения работодателя, которые нарушают ваши права.
СпроситьЭту справку должны дать в бухгалтерии, а не руководитель.
Напишите письменное заявление - отдайте через секретаря/делопоизводителя. Если получите отказ - пишите жалобу. Видимо у Вас не только руководство сменилось. На каком основании увольняли? Если предприятие в котором Вы сейчас работает является правопреемником прежнего, из которого уволили, то справку 2 НДФЛ должны дать. Обращайтесь письменно, можно и на руководителя или подойдите в бухгалтерию, пусть пояснят почему не дают справку. А там уже будет понятно что делать дальше. Работников оформили через увольнение на прежнее место работы. Не дают справку 2 ндфл, т. К. Сменилось руководство, что-то делать?
Эту справку должны дать в бухгалтерии, а не руководитель.
Напишите письменное заявление - отдайте через секретаря/делопоизводителя. Если получите отказ - пишите жалобу.
Спросить
Видимо у Вас не только руководство сменилось. На каком основании увольняли? Если предприятие в котором Вы сейчас работает является правопреемником прежнего, из которого уволили, то справку 2 НДФЛ должны дать. Обращайтесь письменно, можно и на руководителя или подойдите в бухгалтерию, пусть пояснят почему не дают справку. А там уже будет понятно что делать дальше.
СпроситьУвольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. Если только сам бывший работодатель не решит Вас восстановить.
Устраивайтесь на работу в госорганизации, там лояльное к беременным руководство, соблюдают законодательство. Добрый день, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если я вынужденно написала заявление на увольнение, тк вынуждали уйти с работы, все переписки и скриншоты есть. Могу ли я восстановиться на работе уволилась 06.09. Узнала что нахожусь в положении.
Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. Если только сам бывший работодатель не решит Вас восстановить.
Устраивайтесь на работу в госорганизации, там лояльное к беременным руководство, соблюдают законодательство.
Спросить
Заявление об увольнении по собственному желанию. Если разрешат можно без 2 недельной отработки. Статус молодого специалиста может прекращаться в случаях:
- расторжения трудового договора по инициативе этого специалиста; Статус молодого специалиста может прекращаться в случаях:
- расторжения трудового договора по инициативе этого специалиста; Молодой специалист врач, участковый педиатор, проработав 5 дней, не нашёл общий язык с руководством, можно ли без каких либо последствий уволиться, так как нашел лучшую альтернативу?
Заявление об увольнении по собственному желанию. Если разрешат можно без 2 недельной отработки.
Спросить
Статус молодого специалиста может прекращаться в случаях:
- расторжения трудового договора по инициативе этого специалиста;
СпроситьСтатус молодого специалиста может прекращаться в случаях:
- расторжения трудового договора по инициативе этого специалиста;
СпроситьДа конечно, для этого нужно написать мотивированное заявление и лично поговорить с руководством. Вы можете уволиться за один день, если работодатель согласует увольнение по соглашению сторон.
Постарайтесь договориться с работодателем. Могу ли я уволиться за один день по причине переезда в другую страну и чем это доказать?
Да конечно, для этого нужно написать мотивированное заявление и лично поговорить с руководством.
Спросить
Вы можете уволиться за один день, если работодатель согласует увольнение по соглашению сторон.
Постарайтесь договориться с работодателем.
СпроситьМожно, кто Вам сказал, что нельзя? Вы можете уволится в любой момент передумав работать в соответствии с ст. 80 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении. По общему правилу работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по договоренности с работодателем. Почему нельзя уволиться по собственному желанию и написать заявление?
Вы можете уволится в любой момент передумав работать в соответствии с ст. 80 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении. По общему правилу работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по договоренности с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Да, вы можете направить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о принятии на имя вашего руководства.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением. Здравствуйте!
Напишите заявление и отправьте в адрес работодателя. Здравствуйте.
Может, при условии, если у работника имеется уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
С уважением. Можно узнать могут ли увольнение происходить без самого работника чисто по написанному заявления без посещения офиса.
Здравствуйте. Да, вы можете направить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о принятии на имя вашего руководства.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Может, при условии, если у работника имеется уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
С уважением.
СпроситьВаш вопрос не понятен! Вопрос в чем не понятно. Заявление об увольнении подается в кадры на подпись руководителю, если его нет у него должен быть человек которого на время его отсутствия имеет право подписывать документы, причем здесь менеджеры. На меня наехали ведущие менеджеры (ниже по должности руководителя, т.к. он отсутствует, в отпуске) сказали, во-первых, зачем я написала заявление в пятницу, отдел кадров всё равно работает в будние дни, так нельзя делать вообще, во-вторых, зачем я сразу с заявлением пошла в отдел кадров, так вообще не делается и тд. Напоминаю, руководителя нет!
Здесь надо писать заявление о переводе с должности препода на должность директора при согласии руководства школы (скорее всего учредителей), увольняться не нужно.
[quote]Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 й и 3 й ст. 72.2 ТК РФ.[/quote]
- см. ст. 72.1 ТК РФ. Назначение по переводу. Работаю преподавателем в школе искусств. Предложили должность директора. Должна ли я написать заявление об увольнении как преподавтель, а затем заявление в отдел культуры, либо меня принимают переводом или назначением? Спасибо.
Здесь надо писать заявление о переводе с должности препода на должность директора при согласии руководства школы (скорее всего учредителей), увольняться не нужно.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 й и 3 й ст. 72.2 ТК РФ.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
Что значит не хочет, у вас есть право уйти, пишите заявление за две недели и все, подстрахуйтесь пишите в 2 х экз и без всяких обоснований. Здравствуйте! Ольга, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Пишите заявление об увольнении, ничего обосновывать не нужно, при отказе жалобу в ГИТ Роструда. Хочу уйти с должности зам. директора по УР в другую сферу деятельности, как правильно обосновать данный вопрос директору. Т.к. он не хочет отпускать.
Что значит не хочет, у вас есть право уйти, пишите заявление за две недели и все, подстрахуйтесь пишите в 2 х экз и без всяких обоснований.
Спросить
Здравствуйте! Ольга, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить.
СпроситьПишите заявление об увольнении, ничего обосновывать не нужно, при отказе жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьВопросы увольнения и ревизии совершенно разные вопросы. Не пишите заявление. Вера Михайловна. Доброго дня Вам.
Вы, Если писали заявление на увольнение, и оно было зарегистрировано у работодателя, а также, если позже, отозвали до даты увольнения свое заявление, считается продолжевшей работу.
С уважением. Сканы не являются документом. По результатам ревизии с вами и будут решать вопрос. Я пенсионер (61 год) заведующая магазина, написала заявление 28,06 на 01,07 уволится. 30.06. написала заявление прошу отозвать заявление на увольнение. Все эти заявление были скинуты сканом на руководство. Ответов от руководства не было. Я продолжаю работать. 02.07 менеджер нашего региона написала что будет ревизия по поводу моего увольнения. И я уже на офисе напишу заявление на увольнение. Есть ли нарушения и какие статьи трудового кодекса.
Вера Михайловна. Доброго дня Вам.
Вы, Если писали заявление на увольнение, и оно было зарегистрировано у работодателя, а также, если позже, отозвали до даты увольнения свое заявление, считается продолжевшей работу.
С уважением.
СпроситьМожете, обратитесь к работодателю. Здравствуйте. Только если с начальством договориться. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут без отработки 2 недельного срока, тогда в заявлении об увольнении указывается конкретная дата. Но это в случае, если работодатель не против. Переезд не является уважительным аргументом для увольнения без отработки. На усмотрение руководства. Можно ли не отрабатывать 2 недели в связи с переездом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут без отработки 2 недельного срока, тогда в заявлении об увольнении указывается конкретная дата. Но это в случае, если работодатель не против. Переезд не является уважительным аргументом для увольнения без отработки.
Спросить
Письменно обязывать Вас никто не будет, все будет построено на моральном давлении как и во всех организациях. В устной форме отказывайтесь от вакцинации. В случае прессинга со стороны руководства жалуйтесь в прокуратуру. Вакцинироваться или нет это Ваш выбор, а никак не обязанность. На основании постановления гл. санврача Вас могут отстранить от работы при отказе от прививки на основании ст. 76 ТК РФ. Уволить не могут.
Отказаться можете в любом случае, но отстранение от работы неминуемо будет, образец заявления можете найти на моей страничке в вконтакте. Я медицинский работник. Сейчас от нас в устной форме потребовали сдать на антитела к модной инфекции, далее по плану, как и положено, будут требовать вакцинироваться, но я как и 90% сотрудников против этой процедуры. Как грамотно оформить отказ и куда обращаться в случае угроз отстранения от работы или увольнения?
Письменно обязывать Вас никто не будет, все будет построено на моральном давлении как и во всех организациях. В устной форме отказывайтесь от вакцинации. В случае прессинга со стороны руководства жалуйтесь в прокуратуру. Вакцинироваться или нет это Ваш выбор, а никак не обязанность.
СпроситьНа основании постановления гл. санврача Вас могут отстранить от работы при отказе от прививки на основании ст. 76 ТК РФ. Уволить не могут.
Отказаться можете в любом случае, но отстранение от работы неминуемо будет, образец заявления можете найти на моей страничке в вконтакте.
СпроситьВы просто пишете заявление об уходе и подаете в отдел кадров, дорабатываете 14 дней и уходите. Камида, ставьте в известность руководство Сбербанка о своем желании. Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию. ТК РФ стажировок не приемлет. С вами обязаны были заключить трудовой договор с испытательным сроком. Вы вправе подать заявление на увольнение за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. В последний день работы вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку и другие необходимые документы. Уходите, скорее всего стажировку не оплатят, договор небось не оформили. Жаловаться куда нет смысла, больше нервов потратите. Устроилась на стажировку в сбербанке, прошла два стажировки, а теперь хочу уйти, как быть, если мне не понравилось?
Вы просто пишете заявление об уходе и подаете в отдел кадров, дорабатываете 14 дней и уходите.
Спросить
ТК РФ стажировок не приемлет. С вами обязаны были заключить трудовой договор с испытательным сроком. Вы вправе подать заявление на увольнение за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. В последний день работы вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку и другие необходимые документы.
СпроситьУходите, скорее всего стажировку не оплатят, договор небось не оформили. Жаловаться куда нет смысла, больше нервов потратите.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Можете написать заявление руководителю, направив его заказным письмом. И то для собственного спокойствия у Вас на руках останется доказательство того, что Вы предупреждали руководство о том, что после Вашего увольнения за Вашей кассой работает другой кассир, а на чеке отражается информация о Вас.
В целом Вы не можете нести какую - либо ответственность по событиям и спорам, возникшим после Вашего увольнения. Поэтому вряд ли Вы можете рассчитывать на компенсацию. На компенсацию права не имеете, но праве потребовать удаления своих данных из баз данных кассы. Уволился из Пятерочки 30 апреля... Но по сей день, подо мной запускается касса... (Каждую смену заводятся кассы с помощью штрихкодов кассиров... Т.е. если по данной кассе буду пробиваться товары, то в чеке кассиром буду указан я) Могу ли подать заявление куда то? И возможно ли получить за это какую либо компенсацию.
Здравствуйте, Алексей!
Можете написать заявление руководителю, направив его заказным письмом. И то для собственного спокойствия у Вас на руках останется доказательство того, что Вы предупреждали руководство о том, что после Вашего увольнения за Вашей кассой работает другой кассир, а на чеке отражается информация о Вас.
В целом Вы не можете нести какую - либо ответственность по событиям и спорам, возникшим после Вашего увольнения. Поэтому вряд ли Вы можете рассчитывать на компенсацию.
СпроситьНа компенсацию права не имеете, но праве потребовать удаления своих данных из баз данных кассы.
СпроситьПусть заставляет, предложите ему ускорить процесс и уволить без отработки, раз его что-то не устраивает, тем более всего 2 недели отрабатывать. Может он добивается того чтоб вы не забрали заявление обратно? Смотря на сколько обоснованы требования о даче объяснений. Во избежании неприятностей, старайтесь фиксировать общение с руководством, например посредством аудиозаписи на диктофон. Если заявление уже подано, то отработать вам нужно две недели. Здравствуйте.
Писать объяснительные, записывать все разговоры. Можете предложить работодателю увольнение до истечения срока предупреждения или уйти на больничный. У меня такой вопрос я написала заявление на увольнение по собственному желанию но после оповещения начальства об увольнении начальник начал придираться по пустякам и заставляет писать объяснительные как поступить?
Пусть заставляет, предложите ему ускорить процесс и уволить без отработки, раз его что-то не устраивает, тем более всего 2 недели отрабатывать. Может он добивается того чтоб вы не забрали заявление обратно?
Спросить
Смотря на сколько обоснованы требования о даче объяснений. Во избежании неприятностей, старайтесь фиксировать общение с руководством, например посредством аудиозаписи на диктофон. Если заявление уже подано, то отработать вам нужно две недели.
СпроситьЗдравствуйте.
Писать объяснительные, записывать все разговоры. Можете предложить работодателю увольнение до истечения срока предупреждения или уйти на больничный.
СпроситьНет, не могут обязать отрабатывать. Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Поскольку Вы уже являетесь пенсионером, то отработать этот период придется, увольнение в день подачи заявления в связи с выходом на пенсию в данном случае не применим. Нет, не могут его обязать отрабатывать. Он и работодатель вообще не вступили в трудовые отношения. Лариса, тут вот какие моменты могут быть:
- он может быть устроен официально, просто не знать об этом
- если настаивать на том, что "я у вас вообще не работаю, следовательно и отрабатывать не должен", руководство может принять эту версию и сказать "Вы у нас вообще не работаете, следовательно и при увольнении мы Вам расчет не выплатим - мы Вас вообще не знаем". Если пенсионер не устроен официально, может ли руководство, при увольнении, обязать его отработать 2 недели.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Поскольку Вы уже являетесь пенсионером, то отработать этот период придется, увольнение в день подачи заявления в связи с выходом на пенсию в данном случае не применим.
Спросить
Нет, не могут его обязать отрабатывать. Он и работодатель вообще не вступили в трудовые отношения.
Спросить
Лариса, тут вот какие моменты могут быть:
- он может быть устроен официально, просто не знать об этом
- если настаивать на том, что "я у вас вообще не работаю, следовательно и отрабатывать не должен", руководство может принять эту версию и сказать "Вы у нас вообще не работаете, следовательно и при увольнении мы Вам расчет не выплатим - мы Вас вообще не знаем".
СпроситьПодать заявление на увольнение. Руководитель не хочет платить компенсацию по Ст. 178 и Ст. 180 ТК РФ, говорить не согласия между сторонами (стороной руководство) Как можно досрочно расторгнуть трудовой договор по ликвидации, если руководитель против.
Руководитель не хочет платить компенсацию по Ст. 178 и Ст. 180 ТК РФ, говорить не согласия между сторонами (стороной руководство)
СпроситьВерно. Если вы увольняетесь, то вам не положено. Ждете ликвидации. Работодатель не обязан досрочно вам выплаты производить. Он ничего не нарушает.
СпроситьДобрый день!
Можете. Трудовой кодекс не содержет запрета для сотрудников на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Увольнение инвалида 3 группы может осуществляться по общим правилам ТК РФ, так как работник не полностью утрачивает свою трудоспособность.
Наиболее простым способом увольнения является подача работником заявления по собственному желанию. Сделать это инвалид может в любой момент трудовых отношений, а руководство обязано удовлетворить его просьбу без каких-либо условий. При таком варианте увольнения должно соблюдаться правило о двухнедельной отработке, если стороны не придут к иному соглашению. Как правильно происходит процедура увольнения находясь на больничном листе? Обязана ли я отрабатывать 2 недели? И что с оплатой? Могу ли я написать заявление на увольнение? В данный момент я нахожусь на больничном и имею 3 группу инвалидности.
Добрый день!
Можете. Трудовой кодекс не содержет запрета для сотрудников на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.
СпроситьУвольнение инвалида 3 группы может осуществляться по общим правилам ТК РФ, так как работник не полностью утрачивает свою трудоспособность.
Наиболее простым способом увольнения является подача работником заявления по собственному желанию. Сделать это инвалид может в любой момент трудовых отношений, а руководство обязано удовлетворить его просьбу без каких-либо условий. При таком варианте увольнения должно соблюдаться правило о двухнедельной отработке, если стороны не придут к иному соглашению.
Спросить
Как правильно происходит процедура увольнения находясь на больничном листе? Обязана ли я отрабатывать 2 недели? И что с оплатой?
Спросить
Точно так же - заявление должно быть подано за две недели до даты увольнения, дни считаются календарные, отрабатывать, если был в это время больничный - н надо. Сам больничный - оплачивается, как обычно.
СпроситьКакие лимиты на увольнение? Пусть сказки не рассказывают, пишите заявление на увольнение в соответствии с ТК РФ, сдавайте под роспись работодателю, если будут отказываться-высылайте ценным письмом с описью вложения на юридический адрес. Извините, а можно ещё вопрос...
Я могу Не отрабатывать две недели?
Или это на усмотрение руководства? Работаю в магнит косметик с августа 20-го года. Сейчас хочу уволиться, но мне говорят. Нет... У нас лимит по увольнению. А я уже работу хорошую нашла. Я мать одиночка. Как мне быть?
Мои нервы уже на пределе. Мой номер для связи 89042127056-Алина.
Какие лимиты на увольнение? Пусть сказки не рассказывают, пишите заявление на увольнение в соответствии с ТК РФ, сдавайте под роспись работодателю, если будут отказываться-высылайте ценным письмом с описью вложения на юридический адрес.
Спросить
Извините, а можно ещё вопрос...
Я могу Не отрабатывать две недели?
Или это на усмотрение руководства?
СпроситьПо ТК РФ вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели, где вы будете в этот момент-на больничном или работать, роли не играет.
Раньше можно будет уволиться лишь по соглашению сторон.
Спросить
Если написать в заявлении на увольнении с работы, что было давление и предвзятое отношение, достали?
Вы можете указать все причины увольнения. А только смысл, если вы уволитесь. Как вариант можно написать жалобу на давление и предвзятое отношение руководителю, если руководство не поможет справиться с данной ситуацией, тогда можно написать заявление в трудовую инспекцию на самого руководителя. Добрый день. Психологическое давление врятли удастся доказать. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник увольняется по собственному желаниюпо истечении 14 дней с момента подачи заявления на увольнение и имеет право отозвать свое заявление в течении этого 14 дневного срока до даты своего увольнения. Я к тому если такое заявление подпишут... в трудовой будет проще... сами якобы подписались что так...? Если написать в заявлении на увольнении с работы, что было давление и предвзятое отношение, достали?
Вы можете указать все причины увольнения. А только смысл, если вы уволитесь. Как вариант можно написать жалобу на давление и предвзятое отношение руководителю, если руководство не поможет справиться с данной ситуацией, тогда можно написать заявление в трудовую инспекцию на самого руководителя.
Спросить
Добрый день. Психологическое давление врятли удастся доказать. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник увольняется по собственному желаниюпо истечении 14 дней с момента подачи заявления на увольнение и имеет право отозвать свое заявление в течении этого 14 дневного срока до даты своего увольнения.
СпроситьРешение об увольнении принимает работодатель. В законе нет такого основания, как увольнение по заявлению родителей и не важно количество подписей. Вы можете просто подать жалобы на учителя в прокуратуру, его руководству, или в министерство образования. Проведут проверку и примут меры, а вам ответят. Сколько подписей радителей должно быть что бы уволить учителя.
Решение об увольнении принимает работодатель. В законе нет такого основания, как увольнение по заявлению родителей и не важно количество подписей. Вы можете просто подать жалобы на учителя в прокуратуру, его руководству, или в министерство образования. Проведут проверку и примут меры, а вам ответят.
СпроситьДобрый вечер, Игорь! Уточните, пожалуйста, Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию? Да, ничего собственно, если нет оснований для увольнения с даты написания..
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Руководство магазина, директор говорит что не даст перевод в другой магазин без отработки 2 ух недель, что делать?
Добрый вечер, Игорь! Уточните, пожалуйста, Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию?
Спросить
Да, ничего собственно, если нет оснований для увольнения с даты написания..
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
