Заявление руководству об увольнении / Трудовое право - 2644 советов адвокатов и юристов
Понятия "отработки" при увольнении в ТК РФ нет... Работник должен за две недели уведомить руководство о своем увольнении. Работник уведомил за 2 недели, дата написания 21.12.2020 г. интересует дата увольнения, т.е. какой день будет последним рабочим днем? Работник написал заявление об увольнении 21.12.2020 г., (отработка 2 недели), каким числом он должен быть уволен? Учитывая, то, что с 1.01. по 11.01.2021 года Новогодние каникулы. Спасибо.
Понятия "отработки" при увольнении в ТК РФ нет... Работник должен за две недели уведомить руководство о своем увольнении.
Спросить
Работник уведомил за 2 недели, дата написания 21.12.2020 г. интересует дата увольнения, т.е. какой день будет последним рабочим днем?
Спросить
Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Следовательно, последний рабочий день 4.01.
14 календарных дней, не считая даты написания заявления.
СпроситьЗдравствуйте!
Ему необходимо написать заявление на увольнение.
Так же за всё это время он вправе получить заработную плату, ведь за него в её получении расписывался другой человек.
С другой стороны, могут уволить как за прогул (назло). Здесь уже нужно будет действовать через инспекцию труда или суд.
Предположу, что это провернули в бухгалтерии, а руководство об этом не знает. Пусть сходит на приём к гендиректору.
Удачи и не забывайте говорить спасибо! Нужна консультация. Дело в том, что муж проработал два месяца на новом месте официально в сентябре ушёл, заявление сказали писать не надо. Расчёт не получал. Сейчас выяснилось, что его не уволили а зарплату получает другой человек. Спросила в конторе как так получилась на что мне ответили: вам что плохо, у мужа стаж идет. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Как мужу теперь уволиться и что ему должны выплатить?
Здравствуйте!
Ему необходимо написать заявление на увольнение.
Так же за всё это время он вправе получить заработную плату, ведь за него в её получении расписывался другой человек.
С другой стороны, могут уволить как за прогул (назло). Здесь уже нужно будет действовать через инспекцию труда или суд.
Предположу, что это провернули в бухгалтерии, а руководство об этом не знает. Пусть сходит на приём к гендиректору.
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
СпроситьДа, у вас есть право обратиться в суд. Здравствуйте.
Действия руководства однозначно незаконны.
В суд подать можно, но доказать понуждение к увольнению нужно будет вам. В качестве доказательств могут быть принят показания свидетелей. Немало важно составить правильно исковое заявление.
Рекомендую обратиться в ГИТ и прокуратуру по факту незаконных действий работодателя. Если руководство принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию насильно, могу ли я подать на руководство в суд?
Здравствуйте.
Действия руководства однозначно незаконны.
В суд подать можно, но доказать понуждение к увольнению нужно будет вам. В качестве доказательств могут быть принят показания свидетелей. Немало важно составить правильно исковое заявление.
Рекомендую обратиться в ГИТ и прокуратуру по факту незаконных действий работодателя.
СпроситьПишите на имя руководства заявление за 2 недели до увольнения.
- см. ст. 80 ТК РФ. Получите на заявлении подпись непосредственного руководителя и отправляйте его в отдел кадров. Здравствуйте.
Получите на своем заявлении об увольнении резолюцию непосредственного руководителя и отправляйте его работодателю (указанному в трудовом договоре). Я хочу уволится с салона много мебели в горячем ключе, отдел кадров и руководство находится в Краснодаре, в салоне управляющая, писала о приеме на работу в отделе кадров, без резолюции управляющей салона. Как правельно уволится по собственному желанию.
Пишите на имя руководства заявление за 2 недели до увольнения.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Получите на заявлении подпись непосредственного руководителя и отправляйте его в отдел кадров.
Спросить
Здравствуйте.
Получите на своем заявлении об увольнении резолюцию непосредственного руководителя и отправляйте его работодателю (указанному в трудовом договоре).
СпроситьИлья, скорее всего не сможете, т.к. зарплата переводится на карту. Обратитесь с вопросом к руководству (думаю в индивидуальном порядке это можно решить). Добрый день!
Вам необходимо посмотреть что указано по этому поводу в вашем трудовом договоре.
Так, если есть, например, пункт «выплата заработной платы осуществляется как наличным, так и безналичным путём» - то вы можете написать заявление с просьбой выплатить окончательный расчёт наличным способом, при этом ссылаясь на ст. 136 ТК РФ:
[quote]
«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором»
[/quote] Я хочу уволиться, зарплату я получаю на карту, могу ли я при увольнении получит деньги наличными, если да,то как это сделать.
Илья, скорее всего не сможете, т.к. зарплата переводится на карту. Обратитесь с вопросом к руководству (думаю в индивидуальном порядке это можно решить).
Спросить
Добрый день!
Вам необходимо посмотреть что указано по этому поводу в вашем трудовом договоре.
Так, если есть, например, пункт «выплата заработной платы осуществляется как наличным, так и безналичным путём» - то вы можете написать заявление с просьбой выплатить окончательный расчёт наличным способом, при этом ссылаясь на ст. 136 ТК РФ:
Спросить«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором»
Если сотрудник никак не извещал руководство о приеме у врача (смс, телефон, заявление и т.п.), то увольнение не противоречит закону. Можно ли наказать за одно и тоже два раза неполным служебным, а потом уволить, за отсутствие на службе более четырёх часов, хотя есть справка, чтобы на приёме у врача.
Если сотрудник никак не извещал руководство о приеме у врача (смс, телефон, заявление и т.п.), то увольнение не противоречит закону.
СпроситьВ статусе сотрудника Вы должны быть на момент подачи заявления на выплату. За указанной датой - можете уже и не быть работником. А без отработки - Вы можете и не соглашаться уходить, смотрите ст. 80 ТК РФ. Я медсестра. Сейчас на больничном (ещё не закрыт), заранее на сайте ФСС заполнила анкету на получение страховки, поскольку имею право, что,как уже выяснилось, подтверждено контактом с несколькими ковид-положительными больными. Но руководство со мной мягко сказать не согласно! Мне предъявили что обращение в ФСС, сродни жалобы, из-за чего на отделение будет наложен штраф! Теперь из-за штрафа все работники отделения лишатся доплат. Короче я решила уволится. Такой вопрос: Так как за мной в ФСС уже закреплён инспектор, то на выплату я все равно документы буду подавать. Могу ли я написать заявление на увольнение и паралельно оформлять выплату? Или я должна быть в статусе сотрудника при оформлении? Ведь я не знаю, вдруг меня попросят сразу уйти, без отработки.
В статусе сотрудника Вы должны быть на момент подачи заявления на выплату. За указанной датой - можете уже и не быть работником. А без отработки - Вы можете и не соглашаться уходить, смотрите ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДанному сотруднику в любом случае будет оплачен больничный лист. Свое заявление он может и отозвать. Но тут уже будет решать руководство предприятия. Сотрудник работает вахтой, и находясь на вахте попал в больницу. Но на момент попадания в больницу у него было написано заявление на увольнение, законно ли то что, сотрудника уволят по данному заявлению, не смотря на то что в больнице он оказался с рабочего места?
Данному сотруднику в любом случае будет оплачен больничный лист. Свое заявление он может и отозвать. Но тут уже будет решать руководство предприятия.
СпроситьДобрый вечер!
В зависимости от тяжести причиненных пассажиру последствий и мотива таксиста ему может грозить как привлечение к административной (ст. 6.1.1 КоАП РФ "Побои"), так и к уголовной (ст. 115 УК РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью" ст. 116 УК РФ "Побои" и т.д.) ответственности. Здравствуйте. Если пассажиру причинены побои, они зафиксированы в медучреждении, и если последний напишет заявление о привлечении к ответственности, то после проведения смэ дело направят мировому судье, в отношении водителя составят административный протокол по ст. 6.1.1 КоАП РФ. Добрый вечер! Это зависит от степени причинения вреда здоровью, если обратиться в правоохранительные органы с заявлением и справкой из травмпункта.
Если же обратиться с жалобой к его работодателю, то решение будет за руководством организации. Как правило от наложения дисциплинарного взыскания или штрафа, до увольнения с работы. Таксист ударил пассажира, что ему грозит.
Добрый вечер!
В зависимости от тяжести причиненных пассажиру последствий и мотива таксиста ему может грозить как привлечение к административной (ст. 6.1.1 КоАП РФ "Побои"), так и к уголовной (ст. 115 УК РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью" ст. 116 УК РФ "Побои" и т.д.) ответственности.
Спросить
Здравствуйте. Если пассажиру причинены побои, они зафиксированы в медучреждении, и если последний напишет заявление о привлечении к ответственности, то после проведения смэ дело направят мировому судье, в отношении водителя составят административный протокол по ст. 6.1.1 КоАП РФ.
Спросить
Добрый вечер! Это зависит от степени причинения вреда здоровью, если обратиться в правоохранительные органы с заявлением и справкой из травмпункта.
Если же обратиться с жалобой к его работодателю, то решение будет за руководством организации. Как правило от наложения дисциплинарного взыскания или штрафа, до увольнения с работы.
СпроситьДобрый день
Странная ситуация, пусть напишет заявление на увольнение и ожидает решения, если с решением работодателя не согласиться, сможет обжаловать в суде. А что за бред несет руководство? Они обязаны уволить работника по собственному, иначе подавайте жалобу в ГИТ и отправьте работодателю заявление письмом с уведомлением о получении, это и будет считаться подачей заявления.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. Мою знакомую не хотят увольнять по собственному желанию, говорят только по статье. Как с этим быть? И сможет ли она потом устроиться если её уволят по статье?
Добрый день
Странная ситуация, пусть напишет заявление на увольнение и ожидает решения, если с решением работодателя не согласиться, сможет обжаловать в суде.
СпроситьА что за бред несет руководство? Они обязаны уволить работника по собственному, иначе подавайте жалобу в ГИТ и отправьте работодателю заявление письмом с уведомлением о получении, это и будет считаться подачей заявления.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
СпроситьТолько по договоренности с работодателем. Если он согласится.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b][/quote] По договорённости с руководством организации. Ирина, здравствуйте!
По закону Вы обязаны отработать две недели. Только если по договоренности с работодателем, по другому никак. Я нашла новую работу, как уйти с прежней без отработки 2 недель, т.к на новую уже нужно выйти?
Только по договоренности с работодателем. Если он согласится.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ирина, здравствуйте!
По закону Вы обязаны отработать две недели. Только если по договоренности с работодателем, по другому никак.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь. Такое увольнение можно успешно оспорить в суде. В суде обжалуйте незаконное увольнение если у вас открыт больничный лист. Есть справка, есть доказательства - обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе в порядке ст. 391 ТК РФ.
Удачи. У Вас же просто справка, а не больничный лист. Вы ж не находились в поликлинике весь рабочий день. Надо конечно смотреть нормативные доки, ваш договор и основания увольнения, а так работодатель имеет права уволить за прогул если работник неизвестно где находился в течении 4 х раб часов. Ну для этого и акты и прочие доки нужно составлять кадрам. Ув. Любовь, оспаривайте увольнение. Восстанавливайтесь в должности и взыскивайте неполученную зарплату. Уволили за прогул но у меня справка от врача, так же постоянно было давление со стороны руководства, в день могли вынести три выговора.
Есть справка, есть доказательства - обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе в порядке ст. 391 ТК РФ.
Удачи.
Спросить
У Вас же просто справка, а не больничный лист. Вы ж не находились в поликлинике весь рабочий день. Надо конечно смотреть нормативные доки, ваш договор и основания увольнения, а так работодатель имеет права уволить за прогул если работник неизвестно где находился в течении 4 х раб часов. Ну для этого и акты и прочие доки нужно составлять кадрам.
Спросить
Ув. Любовь, оспаривайте увольнение. Восстанавливайтесь в должности и взыскивайте неполученную зарплату.
СпроситьЕжегодный отпуск должен быть предоставлен в любом случае в той или иной степени. Если вы находитесь на больничном, то Вас не вправе уволить, пока вы не напишите заявление на увольнение. В отношении меня подготовлен приказ об увольнении из УИС, на данный момент нахожусь на листке нетрудоспособности, в отпуске за 2020 год не был, обязано ли руководство предоставить ежегодный отпуск по выходу меня с больничного?
Ежегодный отпуск должен быть предоставлен в любом случае в той или иной степени. Если вы находитесь на больничном, то Вас не вправе уволить, пока вы не напишите заявление на увольнение.
СпроситьДля того, чтобы назначить дисциплинарное взыскание необходимо провести служебную проверку. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку налицо нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае увольнения Вы вправе обратиться с иском в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Приказы Вы можете оспорить в судебном порядке. Здравствуйте.
В трудовую инспекцию и в суд - с заявлением об обжаловании приказа - нарушена процедура привлечения к ответственности. Добрый день! Обратитесь с соответствующей жалобой в ГИТ (Гос. инспекцию труда). Пришли 2 приказа на ознакомление: первый - замечание, второй - выговор, причем без объяснения причины (никаких объяснительных не писал, акт об отказе не составлялся. Я подписывать отказался. Руководство настаивает на увольнении. Куда обратиться за помощью?
Для того, чтобы назначить дисциплинарное взыскание необходимо провести служебную проверку. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку налицо нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае увольнения Вы вправе обратиться с иском в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовую инспекцию и в суд - с заявлением об обжаловании приказа - нарушена процедура привлечения к ответственности.
Спросить
Пишите об этом заявление руководителю с указанием сложившейся ситуации, а также невозможностью сохранения материальных ресурсов в сложившейся ситуации. Таким образом вы снимаете с себя ответственность за их сохранность, а также невозможность осуществления сохранения материальных ресурсов. А так, вообще надо перестать выдавать какие-либо ценности, пока не решат возникший вопрос.
С уважением. Я являюсь единственным материально-ответственным лицом на крупном объекте строительства в обособленном подразделении Было назначено новое руководство в головном офисе, которое уволило уволило всех сотрудников в том числе и нач службы безопасности. Директор проекта написал заявление по собственному желанию и я на объекте я осталась одна тк несу немалую материальную ответственность в том числе и есть выявленные недостачи в ходе последней инвентаризации Сейчас не знаю что мне делать тк ранее списанием материалов по КС-кам занимались ведущие специалисты проекта.
Пишите об этом заявление руководителю с указанием сложившейся ситуации, а также невозможностью сохранения материальных ресурсов в сложившейся ситуации. Таким образом вы снимаете с себя ответственность за их сохранность, а также невозможность осуществления сохранения материальных ресурсов. А так, вообще надо перестать выдавать какие-либо ценности, пока не решат возникший вопрос.
С уважением.
СпроситьПозже какого срока (события) написано заявление? Вопрос уточните
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Здравствуйте.
Позже какого срока? Заявление об увольнении по собственному желанию Вы вправе подать работодателю в любое время. Если работник не желает отрабатывать и просто не появляется на работе, то это считается нарушением трудового законодательства. В такой ситуации руководство может принять решение уволить за прогулы. Могут ли меня уволить по статье если заявление об увольнении был написан позже положенного срока.
Позже какого срока (события) написано заявление? Вопрос уточните
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте.
Позже какого срока? Заявление об увольнении по собственному желанию Вы вправе подать работодателю в любое время.
Спросить
Если работник не желает отрабатывать и просто не появляется на работе, то это считается нарушением трудового законодательства. В такой ситуации руководство может принять решение уволить за прогулы.
Спросить
Вы хотите написать заявление на увольнение? У меня на работе конфликт с руководством. Это повлияло на мое здоровье. Могу ли я написать заявление?
Если он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений. Супруг хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Нужно ему будет отрабатывать 2 недели? На какую статью ТК ссылаться, вслучаи отказа работадателя? Спасибо, за ответ.
Если он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьТрудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте. Запишите угрозы на диктофон телефона. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, уйдите на больничный на 2 недели на время отработки. В случае неправомерных действий руководства магазина пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. Хочу уволиться с пятеречки в связи с низкой зарплатой. А директор говорит что уволит по статье.
Здравствуйте. Запишите угрозы на диктофон телефона. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, уйдите на больничный на 2 недели на время отработки. В случае неправомерных действий руководства магазина пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьРуководствуйтесь ст. 7 ФЗ РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Здравствуйте. Подготовка документов услуга платная. Необходимо написать заявление в правоохранительные органы о вымогательстве денежных средств группой лиц, куда входит руководство компании. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, беременна вторым. Так же работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, пугает заявлением о каком то мошенничестве и увольнением по статье.
Для того, чтоб вас уволили по собственному - необходимо написать заявление. А так пока просто пугают. Необходимо разговаривать с руководством и объяснить все. Не рекомендую опираться на нормы трудового законодательства, т.к. может быть ещё хуже. Такая ситуация я работал продавцом консультантом в испетательном строке, сделал план продаж даже выполнил звезду, работники придумали выдуманную историю обо мне, и директор в это поверил, хотя доказательства никаких не было, мне говорят что я буду увольняться по собственному желанию, могу ли я как то на это повлиять?
Для того, чтоб вас уволили по собственному - необходимо написать заявление. А так пока просто пугают. Необходимо разговаривать с руководством и объяснить все. Не рекомендую опираться на нормы трудового законодательства, т.к. может быть ещё хуже.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам необходимо сразу подавать в суд исковое заявление о нарушении трудовых прав, упомянуты все обстоятельства в одном заявлении. Действия руководства грубо незаконны. Записывайте такое "общение" на телефон.
Жалобу в инспекцию трудовую. Я мать одиночка ребенку 4 года, работаю мастером административно хозяйственного участка с 2014 года, в марте 2020 г поменялось руководство первым же делом наказали меня строгим выговором за неотносящееся к моим должностным инструкциям обязанность и т.д. 6 июля меня без моего ведома решили перевести в уборщики я отказалась, руководство мне открыто сказало или увольняйся сама или мы тебя уволим, найдем за что. Подскажите как мне поступить и куда обратится?
Здравствуйте.
Вам необходимо сразу подавать в суд исковое заявление о нарушении трудовых прав, упомянуты все обстоятельства в одном заявлении. Действия руководства грубо незаконны.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ выс момента подачи заявления должны были уволиться в течение 2 недель. Коли этого не произошло, считается что Вы продолжили работу и заявления как бы не было. Теперь подавайте заявления заново. Нюансы можете обсудить на платной основе в личных сообщениях с любым адвокатом сайта. Заявление на увольнение писала ещё в марте, директор магазина подписала и сказала езжать в офис, приехала в офис в Москву, меня отправили обратно, т. к не хватает подписи вышестрящего начальства, потом ещё раз обращалась к деректору магазина, опять тоже самое, потом выяснилось, что, она даже заявку не отправила в офис обо мне, прошло уже много времени, что мне сейчас делать, подскажите? По её вине, я не смогла вовремя уволиться, потом наступило время карантина, сейчас отменили частично карантин, как мне забрать свои документы?
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ выс момента подачи заявления должны были уволиться в течение 2 недель. Коли этого не произошло, считается что Вы продолжили работу и заявления как бы не было. Теперь подавайте заявления заново. Нюансы можете обсудить на платной основе в личных сообщениях с любым адвокатом сайта.
СпроситьТак нет аргументов. Есть трудовой кодекс. А вы возьмите и заболейте и тогда не придется отрабатывать, только не забудьте заявление об увольнении подать. Из-за постоянных недоразумений с руководством, я написала заявление на увольнение. У меня должность Материально ответственная. В данный момент на территории учреждения находится обсерваторий для вахтовиков и вход на территорию запрещен. Как передавать имущество, и где мне отрабатывать, из-за вредности могут не подписать, хочу аргументы для ухода без отработки.
Так нет аргументов. Есть трудовой кодекс. А вы возьмите и заболейте и тогда не придется отрабатывать, только не забудьте заявление об увольнении подать.
СпроситьАлександр, фиксируйте все предложения работодателя, его угрозы. Если Вы надлежащим образом исполняете свои обязанности, то оснований для увольнения. Надуманные, необходимо будет обжаловать в суде. Не думаю, что трудовая инспекция чем-то Вам поможет. Подать заявление можно в режиме онлайн через сайт трудовой инспекции. Конфликт с руководством на работе. Предлагают писать заявление на увольнение иначе грозят уволить по статье. Как быть? Куда жаловаться? Как пожаловаться в трудовую инспекцию?
Александр, фиксируйте все предложения работодателя, его угрозы. Если Вы надлежащим образом исполняете свои обязанности, то оснований для увольнения. Надуманные, необходимо будет обжаловать в суде. Не думаю, что трудовая инспекция чем-то Вам поможет. Подать заявление можно в режиме онлайн через сайт трудовой инспекции.
Спросить
