Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как правомерно аннулировать отпуск и уволить сотрудника в рознице по заявлению на увольнение 1 числом марта?

Добрый день. Вы можете не писать заявление об увольнении. Если же есть основания для увольнения по инициативе Работодателя, то он к дате отпуска не обязан "привязываться" Дело в том, что меня обязывают писать с 1 марта. А отпускные как бы засчитаются в расчёт. Но я же по факту с 1 числа уже буду в отпуске. Работаю в рознице. Заставляют написать заявление об увольнении 1 числом, март месяц. С 1 по 16 марта у меня отпуск. Имеют ли они право аннулировать отпуск, как сказали в отделе кадров. И уволить 1 числом, без права на отгул отпуска.

Работодатель отказывается отпускать сотрудника в учебный отпуск, предлагая уйти в отпуск за свой счёт

Правда на Вашей стороне, данные отпуска Трудовым кодексом предусмотрены. Пишите заявление в 2-х экземплярах, пусть на вашем экземпляре поставят входящий штамп (во избежание недоразумений) и идите на сессию. Если будет отказ или поставят прогул, можно обжаловать действия работодателя в суде. Работаю в сетевом магазине, работодатель отказывается отпускать в учебный отпуск, на основании справки-вызова.

Ссылась на то, что в данной компании такое не приветствуется. И предлагает уйти в отпуск за свой счёт.

Врач поликлиники МВД без материальной помощи за 2018 год: Есть ли право на получение?

Работаю в поликлинике мвд. За 2018 год материальную помощь не получила. Говорят не было заявления. Сама не помню писала его или нет. Сказали помощь дают раз в год. Сейчас могут дать только за 2019 год. Вопрос: Есть ли у меня какое либо право получить материальную помощь за 2018 год.?

/Зарплаты мизерные, и печально, что и материальная помощь не мне, работаю врачом/

Вопрос заявления - оставаться на работе в новой организации в качестве сотрудника в декретном отпуске?

Конечно же не стоит. Виктория, это ерунда, судя по всему, Ваше предприятие. Выкупили. Но это не значит, что его нет. Все сотрудники перешли в другое предприятие, и Ваша ставка тоже. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, остался месяц до окончания срока, бухгалтер попросила написать заявление по собственному желанию, предприятие продали, и всех сотрудников перевели в другую организацию, оставили только меня так как я в декрете, стоит ли писать заявление?

Отпуск без согласия сотрудника и возможность изменить заявление на отпуск во время отпуска - вопросы и возможности

Вы обязаны за две недели предупредить работодателя о предстоящем увольнении. Напишите заявление на увольнение во время отпуска и Вас уволят по прошествии 14 дней. С Уважением! В отпуск вас отправят согласно графику отпусков, а не по вашему желанию. В отпуске предупреждаете работодателя о желании уволиться за 14 дней и либо по окончании отпуска вас уволят, либо после отпуска ещё поработать придёться. У меня такой вопрос, я ухожу в отпуск Во первых имеют ли право отправить меня в отпуск без моего согласия? Допустим я хочу пойти осенью, меня отправляют весной.

Второе, я пишу заявление на отпуск и ухожу в отпуск, во время отпуска нахожу другую работу. Могу ли я я во время отпуска прийти и переписать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Забрать трудовую книжку с места основной работы

Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. Исключением является ситуация, когда фактически сотрудник не работал, а за ним сохранялась только средняя зарплата. К моменту возврата в ней уже должна быть внесена информация о причине увольнения. Нахожусь в длительном отпуске за свой счет по соглашению с работодателем.

Имею желание не продолжать трудовые отношения с работодателем, о чем уже уведомил работодателя по телефону.

Возможно ли уволиться одним днем, т.е. написать заявление об увольнении и получить трудовую на руки в тот же день?

Спасибо! В какой срок работодатель обязан вернуть трудовую книжку на руки сотруднику, после приема от сотрудника заявления об увольнении?

Я в отпуске в другом городе, денег нет, может ли мне моя организация оказать материальную помощь, а потом высчитать с зарплаты?

Может, Снежана.

Материальная помощь может быть оказана. Это может быть предусмотрено, как внутренними документами организации, либо помощь оказывается с согласия работодателя по письменному заявлению работника (то есть как право работодателя на помощь, не обязанность). Может с согласия руководства. Здравствуйте, это вполне возможно. Вам нужно обратиться с этой просьбой к начальству, если у Вас такое практикуется то возможно Вам помогут. Определенного закона в этом случае не существует, в принципе компания Вам не обязана предоставлять средства, но во многих организациях идут на встречу своим сотрудникам. Я в отпуске в другом городе, денег нет, может ли мне моя организация оказать материальную помощь, а потом выщитать с зарплаты?

Отпуск на период б/листа - правомерны ли действия руководителя?

Добрый день. Действия работодателя - в рамках закона, если его отказ вызван производственной необходимостью (Н., отпуском другого сотрудника), не позволяющей продлить вам отпуск.

[b]В соответствии со ст. 124 ТК:[/b]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, [b]определяемый работодателем с учетом пожеланий работника[/b], в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

Если же причины для отказа в продлении вам отпуска отсутствуют - работодатель обязан удовлетворить ваше заявление о продлении отпуска. Во время очередного отпуска находилась на больничном листе, по выходу с больничного в отделе кадров было написано заявление на продление отпуска на период б/листа, но руководитель не подписывает мое заявление и говорит чтобы я выходила на работу. Правомерны ли его действия.

Как поступить работодателю при заболевании сотрудника во время отпуска, если есть заявление на увольнение?

Нет, в порядке увольнения ничего не меняется. Это же не увольнение по инициативе администрации. Если продолжите болеть и после увольнения и отпуска - будет оплачивать больничный. Мною написано заявление на отпуск с последующим увольнением но во время отпуска я заболел и оформил лист нетрудоспособности. Как должен поступить работодатель в такой ситуации, уволить меня последним днём отпуска или перенести день увольнения на срок болезни. Спасибо!

Может ли главный бухгалтер работать по трудовому договору дистанционно по основному месту работы?

Анастасия, здравствуйте.

Да, это возможно. В этом случае с главбухом заключается трудовой договор на удаленную работу. Для взаимодействия с компанией работник должен использовать интернет (ст.312.1 ТК РФ).

Такой сотрудник вправе отправлять через интернет любые документы: от трудового договора до заявления на отпуск.

В свою очередь, работодатель таким же образом знакомит работника с документами: положениями, инструкциями, приказами, правилами внутреннего распорядка и т.п.

Но для электронного обмена иу сотрудника и у работодателя должно быть усиленная квалифицированная электронная подпись.

Удачи. Как угодно может работать в том числе и главный бухгалтер. Нужно просто определиться с порядком передачи, пересылки документации, подписанием и т.п. Может ли главный бухгалтер работать по трудовому договору дистанционно по основному месту работы?

Отпуск с 01.12.2018 по 29.12.2018, во время отпуска больничный лист с 27.12.2018 по 10.01.2019, по какое число продлиться отпуск.

Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника. Новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно. Исходя из вышеизложенного Вы сами можете определить когда Вам выходить на работу. Отпуск с 01.12.2018 по 29.12.2018, во время отпуска больничный лист с 27.12.2018 по 10.01.2019, по какое число продлиться отпуск.

Госслужащий ушел в отпуск с последующим увольнением, можно назначить нового сотрудника на данную должность на неопределенный срок?

Только если новый служащий будет приглашен работодателем в порядке перевода в письменной форме.

Иначе нельзя, посколько даже в этом случае служащий вправе отозвать заявление об увольнении до даты увольнения.

Ст.80 ТК РФ. Госслужащий ушел в отпуск с последующим увольнением, можно назначить нового сотрудника на данную должность на неопределенный срок?

Может ли студент очной формы обучения не отрабатывать 2 недели при увольнении? На что ссылаться?

Анна, добрый день. В соответствии со статье 80 ТК РФ работник должен предупредить об увольнении за 2 недели. Но есть и статья 81 ТК РФ, которая устанавливает исключения, а именно невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

выход сотрудника на пенсию;

нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров. Так же Вы можете написав заявление взять отпуск или больничный лист. Может ли студент очной формы обучения не отрабатывать 2 недели при увольнении? На что ссылаться?

Могу ли я уволиться в праздничные дни. Сегодня пишу заявление и три дня работаю и всё?

Если Ваша организация сегодня имеет официальный рабочий день, то пишите заявление и отрабатываете 2 недели. (Три дня только для тех сотрудников, которые находятся на испыьательном сроке). Трудовой кодекс РФ.

Если у организации сегодня выходной, то Вам необходимо подать заявление в рабочий день, чтоб у Вас его приняли и зарегистрировали. Именно с этого дня будете отсчитывать две недели. При этом значение не имеет, будете ли фактически работать, или находиться в отпуске, в т.ч.на больничном, двухнедельный срок отработки будет идти. Могу ли я уволиться в праздничные дни. Сегодня пишу заявление и три дня работаю и всё?

Могу ли я взять без содержания 1 день, в день увольнения?

Добрый вечер. По общему правилу (ст. 84.1 ТК) - день увольнения - это последний [b]рабочий[/b] день сотрудника. Написать заявление на день отпуска без сохранения заработной платы либо изменить дату увольнения можете только при согласии работодателя. Случаи, когда работодатель [b]обязан[/b] предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 128 ТК. Могу ли я взять без содержания 1 день, в день увольнения?

Возможно ли получить заработную плату после домашнего ареста в конце года, если муж должен был идти в отпуск в конце декабря?

Ежегодный оплачиваемый отпуск положен любому работающему (ст.114 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.

Компенсация к отпуску сотруднику положена при увольнении. Увольняясь, работник вправе получить пособие за все дни заработанного отдыха. Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка за последний год.

Но что мешает ему уйти в оплачиваемый отпуск, написав заявление на отпуск. Муж отработал почти год с середины октября находиться под домашним арестом без сохранения заработной платы. Может ли он в конце года получить за год выплаты.. Если должен был идти в конце декабря в отпуск.

Вопросы о компенсации за неотгулянный дополнительный отпуск и возможности переноса на следующий год.

Здравствуйте.

Компенсация, возможна только при увольнении. Здравствуйте Светлана.

Если у Вас накопились неиспользованные отпуска за предыдущие годы, то за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

- беременным женщинам;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Положена ли компенсация за дополнительный отпуск, если его не отгулял и переносится ли он на следующий год? Что делать, если мне не хотят предоставить второй дополнительный отпуск?

На предприятии принудительно требуют от сотрудников оплату своих отпускных заявлений - законно ли это?

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Такой отпуск предоставляется по просьбе работника в соответствии со ст.127 ТК РФ. Если это инициатива работодателя, то для введения простоя должны быть основания (например, поломка оборудования), должен быть издан соответствующий приказ о оплата производится в размере не менее 2/3 среднего заработка, ст.157 ТК РФ.

В случае нарушения трудовых прав работника возможно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. На предприятии в добровольно - принудительном порядке заставляют на последние два дня рабочей предпраздничной недели написать заявление за свой счёт, а если не напишешь то их оплатят не по 100% а к примеру по 97%, законно ли это?

Вопрос о создании приказа и выплате отпускных сотруднику, который подал заявление на отпуск, не выходя из предыдущего отпуска.

Оксана, добрый день! Конечно нужно и приказ и отпускные, а как иначе то? Нужно и приказ и отпускные. Сотрудник не выходя из ежегодного отпуска, написал еще одно заявление на отпуск на 2 дня, нужно ли создавать приказ и перечислять ему отпускные.

Спасибо.

Право на предоставление учебного отпуска для получения второго образования у сотрудника ФСИН

Если у Вас второе образование имеет другую специальность и направление - то да, по справке-вызову и Вашему заявлению Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск (учебный), согласно 177 статье ТК РФ. Я сотрудник ФСИН, поступил учиться для получения дополнительного образования чтобы соответствовать требованиям к должности которую я занимаю. Имею первое высшее образование. Имею ли я право на предоставление учебного отпуска для получения второго образования?

Правомерно ли выгнать сотрудника, который был в отпуске в ноябре, в январе следующего года

Ст. Ст 115, 120, 123 Трудового кодекса-все что вам нужно будет знать при написании заявления об отпуске. Был в отпуске в ноябре 2018, руководитель хочет выгнать в январе 2019, правомерно ли? И можно ли как то законодательно перенести на осень 2019 г.?

Правомерно ли отказать в принятии заявления на отпуск и увольнение

Заявление на отпуск действительно надо писать заранее, но нет статьи, по которой это должно быть за 2 недели. За 2 недели Работодатель обязан сотрудника известить работника об отпуске, согласно графику отпусков.

Согласно статье 136 ТК РФ, Работодатель обязан выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если Ваша компания небольшая-то лучше писать за неделю до начала отпуска, чтоб Работодатель успел подготовить, подписать приказ, рассчитать и выплатить отпускные. Добрый вечер Татьяна!

Если предоставляемый отпуск равен или более 2 недель, то об увольнении работник предупредил с соблюдением срока, установленного ТК РФ. Если отпуск менее 2 недель, то, можно отработать оставшиеся дни (от 2 недель) после отпуска. Девочка отработала полгода и написала заявление отпуск с последующим увольнением. Заявление не берут т.к оно написано не за 2 недели, законно ли это?

График работы по 11 часов с 7.30 до 19.30 и его влияние на отпуск и выход из отпуска - детали и права работника.

Отпуск предоставляется по графику отпусков. Если сотрудника в нем нет и отпуск согласован-он пишет заявление за 2 недели до отпуска. Дата начала отпуска выгодней брать с первого рабочего дня (после выходных), 14 дней отдыхает. На работу выходит в первую свою рабочую смену. Если по окончанию отпуска у сотрудника по графику сменности выходной-значит он отдыхает. По трудовому договору график работы по 11 часов с 7.30 до 19.30 график скользящий. Как имеет право работник уйти в отпуск и выйти из отпуска? В отпуск уходит через 2 дня после последней смены, отпуск она просит на 14 дней, она должна выйти на работу на следующий день после окончания отпуска или она имеет право ещё на два выходных считая, что у неё 2 законных выходных?

Необходимо написать заявление о собственном желании уйти с должности в связи с выходом работника из декретного отпуска

Такие действия не правомерны, если Вас действительно не предупреждали о замещении должности на момент декрета сотрудника. За более подробной консультацией необходимо обратиться к юристу, воизбежании не допонимание всей ситуации, необходимо анализ трудового договора. Заведующая д/с предлагает написать заявление о собственном желании уйти с желаемой должности, в связи с тем, что выходит работник с декретного отпуска. НО! В трудовом договоре написано, что я основной работник, а не временный.. предупредили об этом меньше, чем за неделю, а так же, только 9 января закончится испытательный срок.

Если оба супруга являются сотрудниками ФСИН, могут ли они претендовать на отпуск в одно время?

Добрый день)

Кому по закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом?

В число таких счастливчиков входят:

- супруги военнослужащих.

В Законе о статусе военнослужащих предусмотрено, что супруг имеет право получить по месту своей работы отпуск в то же время, что и военнослужащий, и той же продолжительностью.

Если длительности оплачиваемого отпуска супруга не хватает на весь отпуск военнослужащего, ее можно увеличить за счет неоплачиваемого отпуска.

Работодатель не имеет права отказывать супругу военнослужащего в предоставлении отпуска в те даты, которые он указал в заявлении,

- муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам).

Трудовой кодекс предоставляет ему в таком случае безусловное право требовать ежегодный отпуск в тот же период, что и отпуск жены.

Причем ему не могут отказать из-за того, что еще не выработан минимальный стаж для отпуска. Если оба супруга являются сотрудниками ФСИН, могут ли они претендовать на отпуск в одно время?

Заявление сотрудника на отпуск / Трудовое право - 1439 советов адвокатов и юристов