Идет ли медицинский стаж / Трудовое право - 491 советов адвокатов и юристов

Нет - специальный. Да - общий трудовой.

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

(с изменениями от 26 мая 2009 г.)

"4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей".

Уважаемая Тамара !

Статьей 121 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно статьи 142 ТК в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, если работник приостановил работу обоснованно из-за задержки выплаты заработной платы в соответствии с условиями статей 136, 142 ТК, то за этот период у него идет стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи ТК.

Удачи Вам.

Уважаемая Наталья! Руководитель любого учреждения при подписании документов действует не от своего имени, а от имени такого Учреждения. При этом обязательным условием является наличие у него полномочий для подписания тех или иных документов. полномочия могут быть подтверждены доверенностью, или в случае гос учреждений - положениями о таких учреждениях и иными ведомственными документами.

Что касается упомянутого Вами постановления в правовых базах содержится следующий комментарий к нему:

"ГАРАНТ:

Согласно постановлению Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1232 настоящее постановление не применяется с 1 января 2012 г. в отношении сотрудников ОВД РФ, членов их семей, граждан РФ, уволенных со службы в ОВД с правом на пенсию и имеющих стаж службы в органах внутренних дел 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), на которых распространяется действие названного постановления

Правительство Российской Федерации постановляет:

ГАРАНТ:

Пункт 1 настоящего постановления (в редакции постановления Правительства РФ от 31 января 2012 г. N 60) в отношении лиц, указанных в части 2 статьи 7 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" и частях 2 и 3 статьи 20 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", применяется с 1 января 2013 г.

Указанные изменения не распространяются на сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, таможенных органов РФ и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"

Это п. 1 названного постановления, о котором речь идет в комментарии:

"1. Утвердить прилагаемые:

Правила оказания медицинской помощи (медицинского обслуживания) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России), уголовно-исполнительной системы, лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи и сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы МЧС России, уголовно-исполнительной системы, лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, уволенным со службы, лицам, уволенным со службы в федеральных органах налоговой полиции;

Правила оказания медицинской помощи (медицинского обслуживания) членам семей отдельных категорий военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, уголовно-исполнительной системы, таможенных органов, лиц начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, лиц, уволенных со службы в федеральных органах налоговой полиции;

Правила возмещения учреждениям государственной и муниципальной систем здравоохранения расходов на оказание медицинской помощи военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи;

Правила предоставления путевок на санаторно-курортное лечение отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, уголовно-исполнительной системы, таможенных органов, лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, лицам, уволенным со службы в федеральных органах налоговой полиции;

Правила осуществления выплаты на проведение оздоровительного отдыха детей военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, ставших инвалидами вследствие военной травмы, погибших (умерших), пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) по контракту".

Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке (ст. 12 закона "О трудовых пенсиях в РФ)". Поэтому принимается для расчета период работы, а не ставка.

В трудовой книжке не пишется ставка а там пишется место работы и можно определить время работы и причину увольнения, а то на какой ставке - никого волновать не должно.

В страховой стаж (для пенсии), которого нужно всего 5 лет сейчас, работа на 0,5 ставки засчитывается, главное, чтобы шли отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Если же речь идет о медицинском стаже для назначения досрочной пенсии по старости (раньше - пенсии за выслугу лет), то такого стажа необходимо иметь 25 лет при работе в сельской местности (пенсия назначается независимо от возраста).

Работа на 0,5 ставки засчитывается в такой стаж только за период до 1 ноября 1999 года. Периоды работы после указанной даты в медицинский стаж для досрочной пенсии засчитываются только в том случае, если работа выполнялась на полную ставку (т. е., в течение полного рабочего времени).

Увы.

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

"4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей".

Уважаемая Надежда, г.Ступино !

Если с вами будет заключён Трудовой договор, то в этом случе у вас будут Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель !!!

-идёт трудовой стаж !!!

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 30.07.2012г

21:20 моск.

Здравствуйте Надежда!

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. Форма собственности организации значения не имеет.

Имеет право, при выслуге 30 лет (в городе), но стаж в ПОЛИКЛИНИКЕ считается в календарном порядке (1 к 1), в отличие от стажа медсестёр хирургического профиля СТАЦИОНАРОВ, где стаж идёт 1 к 1,6.

Наверное, имели в виду то, что в период отпуска по уходу отпускной стаж не идет, соответственно, отсутствует и право на отпуск и оплату проезда.

ТК РФ.

"

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

"

. Скажите, входит ли время работы по ГПД в стаж для пенсии по возрасту при условии, что это работа единственная? - Может входит а может и нет.

Как я понимаю отчисления в ПФР будут идти, - Это только в том случае, если в ГП договоре об этом будет указано.

Если указано, то беспокоится нечего.

Есть только риск, что больничный в случае заболевания вы не получите.

В соответствии с п. 2 ст. 3 и п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ вознаграждения физическим лицам по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) облагаются страховыми взносами в ПФР и фонды ОМС.

Т.е. с этих выплат работодатель ОБЯЗАН перечислять взносы в ПФР. Что же получается: взносы перечисляются, а стаж за этот же период не идет?

Увы, не входил и не входит.

Здравствуйте, уважаемая Галина.

Статьей 124 Трудового кодекса РФ установлен порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Таким образом, если работник в период оплачиваемого отпуска заболел, получил больничный, то он вправе после выздоровления написать заявление в адрес своего работодателя о продлении ему оплачиваемого отпуска на количество тех дней, когда он болел, и приложить к своему заявлению больничный лист.

В этом случае работодатель оплачивает ему пособие по больничному, а отпуск оплачиваемый для него продлевает приказом. По этому вопросу почти не бывает никаких проблем.

Удачи Вам и здоровья.

Вы не указали оплачиваемый у вас отпуск или нет. Поэтому дополню ответ коллеги, что если отпуск не оплачиваемый, то он и не продлевается и больничный не оплачивается.

У вас сейчас специфический отпуск, который во многом регулируется работодателем.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Полностью размещаю еще один документ, в котором есть момент о продлении - отпуск продляется или переносится (см. п. 12)

Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года"

В целях реализации права педагогических работников образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя, на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу в соответствии с п.5 ст.55 Закона Российской Федерации "Об образовании" приказываю:

1. Утвердить согласованное с Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра В.М.Жураковского.

Министр

В.Филиппов

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 марта 2001 г.

Регистрационный N 2593

Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя.

2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п.5 ст.55 Закона Российской Федерации "Об образовании"* имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.

4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

фактически проработанное время;

время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.

10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

______________________________

* Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 30, ст.1797; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст.150; 1997, N 47, ст.5341; 2000, N 30, ст.3120.

Приложение

к Положению о порядке и условиях

предоставления педагогическим работникам

образовательных учреждений длительного

отпуска сроком до одного года

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы

1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

профессор;

доцент;

старший преподаватель;

преподаватель;

ассистент;

учитель;

учитель-дефектолог;

учитель-логопед;

преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

педагог дополнительного образования;

руководитель физического воспитания;

мастер производственного обучения;

старший тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель;

концертмейстер;

музыкальный руководитель;

воспитатель.

2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:

ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;

проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;

директор, начальник филиала образовательного учреждения;

заведующий филиалом образовательного учреждения;

старший мастер;

управляющий учебным хозяйством;

декан, заместитель декана факультета;

заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;

заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;

ученый секретарь ученого совета;

руководитель (заведующий) производственной практикой;

методист;

инструктор-методист;

старший методист;

старший воспитатель;

классный воспитатель;

социальный педагог;

педагог-психолог;

педагог-организатор:

старший вожатый;

инструктор по труду:

инструктор по физической культуре.

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, насчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

Речь идёт не о ежегодном отпуске, а о годичном отпуске, который учитель может взять, проработав не менее 10 лет в должности учителя. Верно ли я поняла, что если этот отпуск не оплачивается, то и больничный не оплачивается и не продлевается?

Уважаемая Карина !

Во-первых, Вы обязаны уведомить своего работодателя надлежащим образом о том, что Вы беременны.

Как это сделать лучше ?

Возьмите медицинскую справку у врача о сроке Вашей беременности. Затем напишите в 2-х экз. в простой письменной форме уведомление на имя своего шефа о том, что Вы беременны, и 1 экз. такого уведомления с приложением медицинской справки (себе оставьте ксерокопию справки) передайте работодателю через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. уведомления.

Если Вы этого не сделаете, то работодатель вправе Вас уволить по сокращению, а потом Вы уже даже в суде не докажете, что работодатель знал о Вашей беременности.

Во-вторых, согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО лишь по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 259 ТК установлено, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статьей 254 ТК установлен порядок перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их ЗАЯВЛЕНИЮ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании статьи 255 ТК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Кроме того, согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Поэтому, если речь не идет о ликвидации предприятия, организации (юридического лица) или филиала юридического лица, то сократить беременную женщину невозможно согласно действующего Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

Для того, чтобы открыть свой бизнес можно зарегистрировать либо ИП либо юридическое лицо. Разница в том, что в случае долгов с ИП будет взыскиваться сумма в т. ч. и с его личного имущества, а с организации - только в пределах уставного капитала (сейчас 10 000 рублей). По-поводу налогообложения - и у ИП и у Юрлица существуют упрощенные систему налогообложения, с этой точки зрения что вы выберите - не принципиально. При упрощенке вы оплачиваете налог только с того, что вы заработали. Существует два варианта - 6% от всех полученных средств и 11% от доходы минус расходы.

Пенсионный стаж идет в обоих случаях.

Индивидуальный предприниматель сам поддерживает свой пенсионный стаж, оплачивая обязательные платежи в Пенсионный фонд РФ. Также в ПФ РФ платятся взносы на медицинское страхование.

Данные виды платежей являются обязательными, утверждаются Правительством России для всех ИП и от объемов товарных оборотов не зависят. Только налог высчитывается и зависит от оборотов.

Если речь идёт о стаже для досрочной пенсии медику - нет, не входит, такая льгота только у педагогов.

Уважаемая Светлана!

Декретный тпуск Вы можете получить на последнем (настоящем) месте работы.

По закону всем женщинам, имеющим право на отпуск по беременности и родам, он предоставляется по общему правилу продолжительностью 70 календарных дней до родов (84 дня при многоплодной беременности и 90 дней, если женщина проживает или работает на территории зоны проживания с правом отселения) и 70 календарных дней после родов.

Размеры пособий:

- по беременности и родам — 465,20 руб.

- единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности — 465,20 руб.

- единовременного пособия при рождении ребенка — 12 405,32 руб.

- ежемесячного пособия по уходу за ребенком

- минимальный размер пособия на первого ребенка — 2326,00 руб.;

- минимальный размер пособия на "ВТОРОГО" и последующих детей — 4651,99 руб.;

- предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 9303,99 руб.

ДОКУМЕНТЫ, предоставляемые для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка

- заявление о назначении пособия

- справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния (в случаях рождения ребенка на территории РФ)

- копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением РФ за пределами территории РФ (в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена консульским учреждением РФ на территории иностранного государства) либо документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством РФ порядке переводом на русский язык (в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов) либо документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции)

- ВЫПИСКА ИЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке

- выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (для лица, заменяющего родителей, опекуна, усыновителя, приемного родителя)

- копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ, а также для беженцев)

- копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31.12.2006 (для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории РФ)

- справка, представляемая в отношении другого родителя из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка о том, что пособие ему не назначалось

- справка из органа социальной защиты населения по месту жительства родителя о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось (в случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания)

Добрый вечер, Светлана! Я поняла Ваш вопрос, сама год назад столкнулась с проблемой нового законодательства по начислению пособия по уходу за ребенком.

В настоящее время действует, так называемый "переходный период".

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в старой редакции.

Исходя из вышесказанного, Вы сами вправе решать как Вам будут исчислять средний заработок: по новому законодательству - за два года, либо как раньше - за один год.

Пособия начисляются по всем местам работы где у Вас идет страховой стаж.

Желаю удачи. Обращайтесь.

Если Вы работали на двух работах, то декретные будете получать и там и там

Всего доброго.

Здравствуйте, Уважаемые юристы. В июле этого года я пойду в декрет. Слышала, что по новому закону начисление денежных средств будет браться средняя за 2 года : Дело в том, что я с 2009г. оформнела на 0,5 ставки по настоящее время с з.п.2400 руб,и с 11.01.2010г и по настоящее время, я ещё параллельно официально работала на другой работе с з.п.10000руб, но 11,01,2012г была переведена тоже на 0,5 ставки.Так вот, откуда я могу получить дикретный отпуск и какая сумма мне пологается?

Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, Татьяна! Соглашение об оказании юридической помощи - это договор между адвокатом и доверителем, в котором оговариваются условия оказания этой помощи. А доверенность необходима для того, чтобы адвокат в гражданском процессе представлял интересы своего доверителя имея при этом все права своего доверителя (ответчика или истца). Так как ордер не наделяет адвоката таким широким кругом полномочий. В уголовном процессе доверенность не нужна. В качестве защитника адвокат выступает в уголовном процессе или административном производстве. В гражданском процессе адвокат является представителем.

Ничего адвокаты не просят., а если просят , то не требуют.

Ваше право= хотите давать доверенность, давайте, не хотите-нет. Основания для ведения дела в любом случае у адвоката - ордер АК.

Уважаемая Татьяна!

Доверенность также необходима при оформлении всех видов документов, например на недвижимость..

Если гражданские дела рассматриваются в ходе рассмотрения уголовного дела - менять адвоката нет смысла, т.к. гражданские вытекают из уголовных. По оплате - полагаю придется догавариваться с адвокатом о дополнительной оплате, это зависит от того объема работы, который Вы оплачивали при заключении договора. Доверенность адвокату нужна для того,что бы совершать процессуальные действия в ходе рассмотрения дела, т.к. ордер не дает права на совершения ряда действий, необходимых в ходе ведения дела. Если гражданские дела рассматриваются в суде как самостоятельные - можете нанять другого бриста, при этом не обязательно адвоката, однако доверенность ему все равно понадобится.

Зачем Вам новый адвокат и все эти манипуляции с доверенностью. Вы наверняка присутствуете во всех процессах. Вот выданной Вам доверенности вполне достаточно для выполнения определенных действий по гражданским искам в интересах истца (осужденного), под чутким руководством адвоката. И адвоката другого не стоит приглашать, зачем Вам "сто" адвокатов (это мое мнение, решать конечно Вам). Всего хорошего!

Уважаемая, Татьяна! Договор (соглашение) - признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (глава 9 Гражданского Кодекса РФ). Это сделка между двумя и более лицами, которые договорились о чём-либо (в данном случае, оказание услуг, поручительство). Договор порождает для сторон этого договора определенные обязательства, но не для других лиц.

А доверенностью признается "письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.

2. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом" (ст.185 ГК РФ).

Доверенность не заключается, а оформляется, как правило, у нотариуса, за исключением:

3. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:

1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, удостоверенные начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, старшим или дежурным врачом;

2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности рабочих и служащих, членов их семей и членов семей военнослужащих, удостоверенные командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;

3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверенные начальником соответствующего места лишения свободы;

4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, удостоверенные администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.

4. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

Доверенность на получение представителем гражданина его вклада в банке, денежных средств с его банковского счета, адресованной ему корреспонденции в организациях связи, а также на совершение от имени гражданина иных сделок, указанных в абзаце первом настоящего пункта, может быть удостоверена соответствующими банком или организацией связи. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.

5. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.

Доверенность от имени юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей должна быть подписана также главным (старшим) бухгалтером этой организации.

Таким образом, соглашение (договор) адвокаты обязаны оформлять во всяком случае при принятии на себя обязательств по предоставлению юридической квалифицированной помощи в соответствии с ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ". Договор - это сделка между клиентом и адвокатом. А доверенность - это документ, который предоставляет право адвокату на подачу документов, на подписание, на предъявление иска в суд и т.д., в зависимости от характера поручения.

В случае, представления интересов в гражданском процессе следует руководствоваться правилами Гражданско-процессуального Кодекса РФ. Из ГПК следует:

Статья 49. Лица, которые могут быть представителями в суде

Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела, за исключением лиц, указанных в статье 51 настоящего Кодекса. Лица, указанные в статье 52 настоящего Кодекса, имеют полномочия представителей в силу закона.

Статья 53. Оформление полномочий представителя

1. Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.

2. Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющим управление многоквартирным домом, управляющей организацией по месту жительства доверителя, администрацией учреждения социальной защиты населения, в котором находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военно-учебного заведения, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военно-учебного заведения или членами их семей. Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверяются начальником соответствующего места лишения свободы.

3. Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации.

4. Законные представители предъявляют суду документы, удостоверяющие их статус и полномочия.

5. Право адвоката на выступление в суде в качестве представителя удостоверяется ордером, выданным соответствующим адвокатским образованием.

6. Полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.

То есть адвокат обязан предоставить ордер дающий право на выступление в суде.

А для совершения адвокатом действий, связанных с подписанием искового заявления необходимо предоставить доверенность, что прямо предусмотрено статьёй 54 ГПК РФ.

Статья 54. Полномочия представителя

Представитель вправе совершать от имени представляемого все процессуальные действия. Однако право представителя на подписание искового заявления, предъявление его в суд, передачу спора на рассмотрение третейского суда, предъявление встречного иска, полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, признание иска, изменение предмета или основания иска, заключение мирового соглашения, передачу полномочий другому лицу (передоверие), обжалование судебного постановления, предъявление исполнительного документа к взысканию, получение присужденного имущества или денег должно быть специально оговорено в доверенности, выданной представляемым лицом.

Родственники имеют доверенность (заверенную у нотариуса) от заключенного, на ВСЕ действия, в том числе представять его интересы в суде.

Родственники заключили договор с адвокатом ( № 1) в качестве защитника при производсте по уголовному делу в стадии исполнения приговора.

В процессе (по заявлению заключенного), появились в суде ГРАЖДАНСКИЕ дела, которые напрямую связанные с его разбирательством по уголовному делу в стадии исполнения приговора.

Уважаемые, адвокаты и юристы,

Вопрос:

Как правильно организовать защиту интересов заключенного:

- (заключить новый договор с адвокатом (№1) и по гражданскому делу,

- заключить договор с другим адвокатом, по гражданскому делу,

- завизировать у нотариуса доверенность (передоверить) адвокату (№1), в этом случае обязательно заключать договор по гражданскому делу?

Спасибо.

Роман Валентинович,

Родственники заключенного подписали договор с адвокатом для защиты при производстве по уголовному делу в стадии исполнения приговора. (адвоката выбирали скурпулезно и долго: большой стаж, награды и благодарности, рекомендации..... заплатили достаточно щедро).

Прошло первое заседание суда, от которого родственники в шоке от увиденного и услышанного.

Адвокат возразил судье, ссылаясь на букву закона. В ответ судья проигнорировал, КРИЧАЛ на адвоката и демонстративно посоветовал обратиться в вышестоящий суд, чтобы судью поправили.

Адвокат, как первокласник, покрылся красными пятнами и молчал. После суда адвокат нам, родственникам осужденного объяснил свое молчание , потому, что он (по статусу) не все может говорить судье, потому, что у него нет доверенности.

Адвокат попросил оформить на него доверенность, завизировать у нотариуса.

Если бы на нас так кричал судья, приключился бы сердечный приступ.

Мы, родственники заключенного, в данной ситуации можем качественно сделать работу - это сделать передачу заключенному и оплатить услуги адвоката. К сожалению этот цирк в суде происходил в другом городе, где не проживают родственники заключенного, имея на руках генеральную доверенность.

Ольга. Ведение личных дел в/с регулируется ПМО 05-085 (Наставлению по учету личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 19 декабря 2005 г. № 085; зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 марта 2006 г., регистрационный N 7553). По Вашему вопросу:

В подтверждение правильности записанных в послужном списке сведений в/с расписывается в специально предусмотренном для этого месте в конце списка в первом и втором экз. л/дел. Составленные послужные списки заверяются подписью и гербовой печатью...

В последующем (...представлением к увольнению...) соответствующие должностные лица, работающие с л/делами, уточняют с в/с достоверность и полноту записей в послужном списке л/дел.

Во всех случаях уточнения данных послужного списка в/с расписываются в конце послужного списка.

...

Л/дела в/с, подлежащих увольнению, заблаговременно (за 3-4 мес.) направляются в кадровые органы для подготовки их к составлению расчётов выслуги лет на пенсию.

...

Перед направлением л/дел в финансовые органы все периоды в/службы, дающие право на исчисление выслуги лет, должны быть тщательно проверены и сопоставлены с данными автобиографий, аттестационных и дополнительных документов и подтверждены приказами или соответствующими документами.

...

После составления фин. органами расчётов выслуги лет на пенсию, л/дела с расчётами выслуги лет возвращаются в воинские части по месту службы в/с.

Перед представлением в/с к увольнению, они должны быть ознакомлены с записями в послужных списках и с расчётами выслуги лет на пенсию.

Из приведённых положений приказа видно, что военнослужащего неоднократно в период службы, и особо тщательно в период перед увольнением, знакомят с личным делом, в котором он собственноручно заверяет правильность внесённых данных.

С уважением, Севрюков Олег Юрьевич.

Точно ответить на этот вопрос смогут только работники кадровых органов, т.к. сам приказ секретный. Вы имеете право обратиться с рапортом на имя командира с целью получения интересующей Вас информации с обязательным указанием, для чего она Вам необходима. В рапорте просите письменно ответить на интересующий Вас вопрос. Врать им не с руки. Или напишут правду, или не ответят. Там уже Вам решать, хорошо ли, плохо ли... и стоит ли подавать в суд и военную прокуратуру.

Ольга. Не видя судебного решения сложно ответить на Ваш вопрос. Но, если Вы восстановлены в списках личного состава части (какой – расформированной???), то Вы фактически являетесь военнослужащей. Вы получаете денежное довольствие, Вам идет стаж, Вы пользуетесь медицинским обеспечением и т.д. Если за то время, пока решается Ваш вопрос, связанный с устранением причины восстановления в списках части и последующего исключения из списков личного состава части у Вас, не дай Бог, изменятся основания для увольнения (например, по состоянию здоровья), командование части будет обязано решить этот вопрос. Если право увольнения Вас имеет командующий – командир части обязан будет выйти на него с ходатайством об отмене приказа в части Вас касающейся. Командир, исключив Вас из списков л/с части, очень рискует. А вдруг у Вас сейчас найдется заболевание и Вы сможете это доказать при проведении независимой от военных врачебной комиссии, например при поступлении в МВД.

С уважением, Севрюков Олег Юрьевич.

Для более подробной информации пишите на olegsevryukov@yandex.ru

Обязаны дать. Поскольку сейчас идет период предупреждения о предстоящем сокращении. В этот период она имеет полное право написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и представить свидетельство о рождении ребенка и справку о том, что Вы- мама ребенка - не воспользовались таким отпуском.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Анализ вышеприведенных статей позволяет сделать вывод, что если Ваша мама подаст заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет со всеми необходимыми документами, то ей не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. А увольнение работника, находящегося в отпуске, не допустимо. Тогда как сама должность может быть сокращена.

Только необходимо обеспечить своевременность и возможность впоследствии доказать, что заявление о предоставлении отпуска по уходу работодатель получил. Например, отправить факсом с последующим направлением заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо через канцелярию с отметкой о приеме (вход.№, должность, фамилия принявшего лица).

Всего доброго.

Отпуск по уходу за ребенком ей(бабушке) дадут,но сократят 30 декабря2011года.Вот почитайте,где говорится только о женщине имеющей детей и находящейся в отпуске по уходу за ребенком... ,но нигде нет указаний про бабушку и внука.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

А Вам кто-то обязан его давать??? Удачи.

На другой форум Вам уважаемый Дыльшод.

Вы про что, тут не понятно?

Гм, напишите с чего вы взяли, что на ваши вопросы должны обязательно отвечать???

какой Ваш вопрос?

Идет задайте свой вопрос то еще раз?????????????????????????

А о чем вопрос, простите?

Так задайте его

Где же ответ на мой вопрос?

Юристы сайта отвечают на те вопросы, на которые знают ответ либо хотят ответить, делают это на безвозмездной основе. Требовать ответ вы можете у юриста, которому оплачиваете консультацию.

Здравствуйте, Петр.

Можно уточнить вопрос, на который Вы 2 дня ждете ответ. Если это вчерашний вопрос о том, что Вы хотите переписать вещи, которые совместно нажили, на "нее", то юристы сайта на этот вопрос Вам ответили еще вчера.

Вы ещё не поняли, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке?

За любую квалифицированную консультацию и за ответ нужно платить. И дорого.

Добрый вам вечер

Уважаемая Наталья, в данном случае зайдите на свой первый вопрос и вы увидите ответ на ваш вопрос. Не надо заходите со вторым вопросом не посмотрев свой первый.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

А где Ваш вопрос? Я лично его не вижу Задайте заново

Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте!

Если дело касается Вашего предыдущего вопроса, то на него Вам уже предоставлен ответ! Смотрите по ссылке - Подробнее ➤

Здравствуйте,

Если вы задали свой вопрос совсем недавно, вам стоит подождать, если хотите получить ответ за 5 минут, задавайте свой вопрос в категории VIP вопросы

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам дня. Для того чтобы юристы нашего сайта могли вам дать ответ на ваш вопрос, вам необходимо здесь всего написать ещё раз.

Здравствуйте! Татьяна, на оба ваших в предыдущих вопросы есть ответы от юристов, смотрите внимательно почту туда приходят уведомления об ответах.

Доброго вам дня. Если вам нужен ответ на ваш вопрос,. Вопрос вам следует написать или здесь, или любому выбранному юристу в личной переписке.

Игорь, здравствуйте! Ждите. На данном сайте в режиме общих вопросов, Вам никто НИЧЕГО не должен. Если Вы хотите получить ответ в быстром режиме, переведите свой вопрос в ВИП. Или обратитесь на платную консультацию к любому юристу сайта. И еще, если Вы спрашиваете про ответ на ваш вопрос, то Вы снова должны его воспроизвести в полном объеме. Ваш вопрос искать никто не должен. Удачи и добра!

Вы задали 97 вопросов на разные темы.

В ответе отказано.

Со своими проблемами обращайтесь в платные юридические конторы. Сюда больше никогда не приходите, ответов все равно не будет.

Только за деньги.

От 10000 рублей за ответ на один вопрос по 100% предоплате.

Никакой компенсации за полис обязательного медицинского страхования не положено. На следует верить всему что пишут в интернете.

Вам необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда с вопросом о дате начала выплаты пенсии фактически. ВАм должны были выдать справку в ПФР о назначении пенсии. И решение ПФР о назначении пенсии также можно получить в Пенсионном фонде.

Здравствуйте! Ответа на ваш вопрос может не быть по нескольким причинам: некорректно заданный вопрос, мало сведений - сложно ответить, сейчас на сайте нет специалиста по вашему вопросу. Измените текст, напишите подробнее - и вам могут ответить.

Здравствуйте Вера Давыдовна. Вы не получили ответа на свои вопросы по нескольким причинам, либо они не носят юридический характер либо юристы заняты. Вы можете ускорить процесс обратившись за помощью к любому юристу сайта лично.

Здравствуйте. Если Вы имеете ввиду как повлияет привлечение к административной ответственности по ст. 12.8, 12.26, 12.27 КоАП РФ, то отрицательно.

Там где ваш вопрос которого не видно.

Вопросы, заданные в чате с юристами, в Вашем профиле не видны.

Задайте свой вопрос здесь.

Ваше уточнение надо писать не в личку, а здесь!

Уточнение по вопросу №19454501

Мой муж имеет стаж государственной гражданской службы более 25 лет из них последние 14 лет замещает должность федеральной государственной службы. Имеет ли он право на пенсию за выслугу лет при увольнении по собственному желанию до приобретения права на трудовую пенсию по старости согласно п.1.1 введенного Федеральным законом от 03.05.2011 №94-ФЗ?

Если с 1988 года работали в сельской местности медсестрой хирургического отделения, то применяются обе льготы 1 к 1,6 и 1 к 1,3, то есть стаж идёт 1 год за 1 год и 9 месяцев.

Если вся работа была только в сельской местности (в посёлках городского типа), то всего надо 25 лет, при этом стаж 1 к 1,3 идёт только до 1 ноября 1999 года.

Если работа была как в сельской местности, так и в городе, надо 30 лет стажа, при этом 1 к 1,3 идёт за всё время работы в сельской местности (без ограничений по дате).

Удачи!

Нет такой льготы.

Вам просто доплачивают надбавку за вредные условия труда.

А медицинский стаж идет в обычном порядке, на пенсию с 30-ю годами медицинского стажа.

Если сын несовершеннолетний то не может

Наталья! Если для подачи в суд, то в копиях: исковое заявление или заявление на выдачу судебного приказа, паспорта Вашего, свидетельства о рождении ребенка (детей), свидетельства о браке или о расторжении брака, справка, что дети проживают с Вами, справка о доходах мужа (если нет возможности то ходатайство об истребовании ее).

может, по списку документов ознакомьтесь с приказом фмс № 40,.

нужна помощь юриста - обращайтесь лично. Буду рада помочь

Здравствуйте.

Если речь идет о признании трудового договора заключенным, то в зависимости от ситуации приказ о приеме или документы, подтверждающие фактическое допущение к работе (подписанные инструкции и т.д.), также исковое заявления (для суда и ответчика).

подробнее изложите проблему. Что собираетесь разделить в результате чего получили право на "жилплощадь"

если в квартире никто не зарегистрирован, дед проживал один в квартире, то после его смерти квартира будет распределена муниципалитетом между очередниками на жилье. Вы никаких прав на нее не имеете.

Уточните, квартира в собственности (если да, то совместная, долевая), или социальный найм. На какой состав семьи и когда предоставлялась. Сколько человек фактически проживает, сколько комнат и определен ли порядок пользования квартирой.

"из прописанных проживают двое,всего в квартире проживают 5 человек"..,

сколько фактически проживает человек и степень их родства?

на учет ставят только тех, кого признают нуждающимся в жилье и малоимущим. Перечень документов вам выдадут в жилищном отделе местной администрации

Вам об этом подробно должен рассказать собственник имущества, т.е. администрация. Нужны правоустанавливающие документы, кадастровые, выписка из домовой книги. Если речь о приватизации - от вас ничего не требуется, если будет купля-продажа - вы должны заплатить сумму, указанную в договоре.

заявление и следующие документы:

1) паспорт или иные документы, удостоверяющие личность заявителя, место его жительства и гражданство Российской Федерации;

2) документы, подтверждающие основания для присвоения звания.

2. Документами, подтверждающими основание для присвоения звания, указанное в пункте 1 части 1 статьи 3 настоящего закона, являются документы, подтверждающие:

1) награждение Почетной грамотой администрации Смоленской области и Смоленской областной Думы или Почетной грамотой Администрации Смоленской области и Смоленской областной Думы, либо награждение в соответствии с областным законом "О наградах и почетных званиях Смоленской области" почетным знаком "За заслуги перед Смоленщиной", или Почетной грамотой Смоленской области, или Почетной грамотой Смоленской областной Думы, или Почетной грамотой Администрации Смоленской области, либо присвоение в соответствии с указанным областным законом почетного звания Смоленской области "Почетный гражданин Смоленской области";

2) наличие общего трудового стажа или страхового стажа не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин.

3. Документами, подтверждающими основание для присвоения звания, указанное в пункте 2 части 1 статьи 3 настоящего закона, являются документы, подтверждающие:

1) наличие общего трудового стажа или страхового стажа не менее 40 лет для мужчин и не менее 35 лет для женщин;

2) наличие приобретенного на территории Смоленской области общего трудового стажа или страхового стажа не менее 15 лет.

Владимир, документы для чего? Чтобы в наследство вступить. Обращайтесь к нотариусу. Если мы что-то неправильно поняли, то поясните.

Порядок получения статуса «беженец» предусмотрен Федеральным законом от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах". Для получения статуса следует обратиться с соответствующим ходатайством в соответствии с положениями ст. 4 указанного закона

Статья 4. Обращение лица с ходатайством и предварительное рассмотрение ходатайства

1. Лицо, заявившее о желании быть признанным беженцем и достигшее возраста восемнадцати лет, обязано лично или через уполномоченного на то представителя обратиться с ходатайством в письменной форме:

1) в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации вне государства своей гражданской принадлежности (своего прежнего обычного местожительства), если данное лицо еще не прибыло на территорию Российской Федерации (далее - дипломатическое представительство или консульское учреждение);

2) в орган пограничного контроля федерального органа исполнительной власти по безопасности в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации при пересечении данным лицом Государственной границы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.

Если лицо по состоянию здоровья не может лично обратиться с ходатайством, оно подает ходатайство и соответствующий медицинский документ через уполномоченного на то представителя;

3) в орган пограничного контроля федерального органа исполнительной власти по безопасности, или в территориальный орган федерального органа исполнительной власти по внутренним делам, или в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, при вынужденном незаконном пересечении Государственной границы Российской Федерации в пункте пропуска либо вне пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации в течение суток со дня пересечения данным лицом Государственной границы Российской Федерации.

При наличии обстоятельств, не зависящих от данного лица и препятствующих его своевременному обращению с ходатайством, срок обращения может превышать одни сутки, но не более чем на период действия возникших обстоятельств;

4) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, по месту своего пребывания на законном основании на территории Российской Федерации.

1.1. Ходатайство, предусмотренное пунктом 1 настоящей статьи, не может быть подано в форме электронного документа.

2. Сведения о прибывших вместе с лицом членах его семьи, не достигших возраста восемнадцати лет, заносятся в ходатайство одного из родителей, а при отсутствии родителей в ходатайство опекуна либо в ходатайство одного из членов семьи, достигшего возраста восемнадцати лет и добровольно взявшего на себя ответственность за поведение, воспитание и содержание членов семьи, не достигших возраста восемнадцати лет.

3. Ходатайство лица, поданное в орган пограничного контроля федерального органа исполнительной власти по безопасности (далее - орган пограничного контроля) в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации, передается данным органом в установленном порядке в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, в течение трех рабочих дней со дня поступления ходатайства.

4. Ходатайство лица, поданное в орган пограничного контроля или территориальный орган федерального органа исполнительной власти по внутренним делам при вынужденном незаконном пересечении Государственной границы Российской Федерации, передается данными органами в установленном порядке в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, в течение трех рабочих дней со дня поступления ходатайства.

5. Предварительное рассмотрение ходатайства осуществляется в следующем порядке:

1) ходатайство лица, находящегося вне пределов территории Российской Федерации, предварительно рассматривается дипломатическим представительством или консульским учреждением в течение одного месяца со дня поступления ходатайства;

2) ходатайство лица, находящегося в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации или на территории Российской Федерации, предварительно рассматривается территориальным органом федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, в течение пяти рабочих дней со дня поступления ходатайства.

6. Решение о выдаче свидетельства принимается дипломатическим представительством или консульским учреждением по месту подачи ходатайства либо территориальным органом федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции.

Решение дипломатического представительства или консульского учреждения о выдаче свидетельства и материалы предварительного рассмотрения ходатайства в течение пяти рабочих дней направляются в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, для выдачи свидетельства и рассмотрения ходатайства по существу.

Решение о выдаче свидетельства является основанием для предоставления лицу и членам его семьи прав и возложения на них обязанностей, предусмотренных статьей 6 настоящего Федерального закона, в части, не противоречащей настоящему правовому положению данных лиц.

7. При принятии решения о выдаче свидетельства территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, оформляет на лицо и членов его семьи личное дело и в течение суток со дня принятия решения вручает или направляет данному лицу свидетельство установленной формы.

Свидетельство является документом, удостоверяющим личность лица, ходатайствующего о признании беженцем.

Сведения о членах семьи лица, не достигших возраста восемнадцати лет, заносятся в свидетельство одного из родителей, а при отсутствии родителей в свидетельство опекуна либо в свидетельство одного из членов семьи, достигшего возраста восемнадцати лет и добровольно взявшего на себя ответственность за поведение, воспитание и содержание членов семьи, не достигших возраста восемнадцати лет.

Лицу, ходатайствующему о признании беженцем, не достигшему возраста восемнадцати лет и прибывшему на территорию Российской Федерации без сопровождения родителей или опекунов, также вручается свидетельство, если данному лицу не определено иное правовое положение на территории Российской Федерации.

Свидетельство является основанием для регистрации в установленном порядке лица, ходатайствующего о признании беженцем, и членов его семьи в территориальном органе федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, на срок рассмотрения ходатайства по существу.

Свидетельство является также основанием для получения лицом и членами его семьи направления в центр временного размещения.

Форма бланка свидетельства, порядок его оформления, выдачи и обмена определяются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Свидетельство в форме электронного документа не выдается.

8. Лицо, находящееся на территории Российской Федерации, при получении свидетельства передает свой национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие его личность, на хранение в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, на период рассмотрения ходатайства по существу.

Статья 5. Основания для отказа лицу в рассмотрении ходатайства по существу

1. Основаниями для отказа лицу в рассмотрении ходатайства по существу являются следующие обстоятельства:

1) если в отношении лица возбуждено уголовное дело за совершение преступления на территории Российской Федерации;

2) если лицу ранее было отказано в признании беженцем в связи с отсутствием обстоятельств, предусмотренных настоящим Федеральным законом, при условии, что обстановка в государстве его гражданской принадлежности (его прежнего обычного местожительства) со дня получения отказа и до дня подачи нового ходатайства не изменилась;

3) если лицо получило обоснованный отказ в признании беженцем в любом из государств, присоединившихся к Конвенции Организации Объединенных Наций 1951 года о статусе беженцев и (или) к Протоколу 1967 года, касающемуся статуса беженцев, при условии, что правовые нормы признания беженцем в данном государстве не противоречат законодательству Российской Федерации;

4) наличие у лица гражданства третьего государства, защитой которого лицо может воспользоваться, или права на пребывание на законном основании на территории третьего государства при отсутствии обоснованных опасений стать жертвой преследований в третьем государстве по обстоятельствам, предусмотренным подпунктом 1 пункта 1 статьи 1 настоящего Федерального закона;

5) если лицо прибыло из иностранного государства, на территории которого имело возможность быть признанным беженцем;

6) если лицо покинуло государство своей гражданской принадлежности (своего прежнего обычного местожительства) не по обстоятельствам, предусмотренным подпунктом 1 пункта 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, и не желает возвращаться в государство своей гражданской принадлежности (своего прежнего обычного местожительства) из опасения понести в соответствии с законодательством данного государства наказание за незаконный выезд за пределы его территории либо за совершенное в нем иное правонарушение;

7) если лицо было вынуждено незаконно пересечь Государственную границу Российской Федерации с намерением ходатайствовать о признании беженцем и не обратилось с ходатайством в порядке, предусмотренном подпунктом 3 пункта 1 статьи 4 настоящего Федерального закона;

8) если лицо отказывается сообщить сведения о себе и (или) об обстоятельствах прибытия на территорию Российской Федерации;

9) если лицо состоит в браке с гражданкой (гражданином) Российской Федерации и в соответствии с законодательством Российской Федерации имеет возможность получить разрешение на постоянное проживание на территории Российской Федерации;

10) если лицо уже имеет разрешение на постоянное проживание на территории Российской Федерации.

2. В случае, если лицу, ходатайствующему о признании беженцем и находящемуся вне пределов территории Российской Федерации, отказано в рассмотрении ходатайства по существу, федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, в течение пяти рабочих дней направляет решение об отказе в рассмотрении ходатайства по существу в дипломатическое представительство или консульское учреждение.

В случае, если лицу, ходатайствующему о признании беженцем, отказано в рассмотрении ходатайства по существу в связи с наличием обстоятельств, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, дипломатическое представительство или консульское учреждение по месту подачи ходатайства либо территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, в течение трех рабочих дней со дня принятия решения об отказе вручает или направляет данному лицу уведомление с указанием причин отказа и порядка обжалования принятого решения, а также с разъяснением правового положения лица и членов его семьи на территории Российской Федерации.

3. Лицо, подавшее ходатайство в орган пограничного контроля в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 4 настоящего Федерального закона и получившее уведомление об отказе в рассмотрении ходатайства по существу, обязано по предложению территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, покинуть территорию Российской Федерации совместно с членами семьи в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления об отказе.

4. Лицо, подавшее ходатайство в орган пограничного контроля, или территориальный орган федерального органа исполнительной власти по внутренним делам, или территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 4 настоящего Федерального закона и получившее уведомление об отказе в рассмотрении ходатайства по существу, а также не использующее право на обжалование решения об отказе в рассмотрении ходатайства по существу в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, обязано по предложению территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, покинуть территорию Российской Федерации совместно с членами семьи в месячный срок со дня получения уведомления об отказе.

5. Лицо, подавшее ходатайство в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 4 настоящего Федерального закона и получившее уведомление об отказе в рассмотрении ходатайства по существу, а также не использующее право на обжалование решения об отказе в рассмотрении ходатайства по существу в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, обязано по предложению данного территориального органа покинуть территорию Российской Федерации совместно с членами семьи в месячный срок со дня получения уведомления об отказе при отсутствии у данного лица иных законных оснований для пребывания на территории Российской Федерации.

В соцзащите уточните.

Полностью задайте вопрос.

Анастасия, в первую очередь вам необходимо иметь медицинские документы, если они есть, то смело в суд иском о взыскании морального ущерба.

Для регистрации по новому месту жительства необходимо личное присутствие ребенка.

Ели жилье муниципальное, перечень документов возьмите в местной администрации

Приватизировать можно только государственное или муниципальное имущество.

Уточните вопрос, кому принадлежит дом?

Спасибо

согласие второго родителя. ну и свидетелсьвто о рожджении ребенка

Свидетельство о рождении, нотариальное согласие матери

1. Декларация.

2. Договор на обучение.

3. Документы об оплате.

Здравствуйте! Куда и ля чего документы документы нужны.

Вам необходимо обратиться в отдел ЗАГС по месту жительства, оплатить государственную пошлину и вам выдадут дубликат свидетельства

Гм, договор купли-продажи нужен!

нужно заключить договор найма жилого помещения

какой конкретно у вас вопрос?

Вашего паспорта будет достаточно.

Добрый день. Вопросы предоставления льгот уточняйте в соцзащите

для чего нужны вы не указали

Для строительства и реконструкции жилья.

Копия документа, подтверждающего право собственности на земельный участок.

Копия разрешения на строительство.

Копию свидетельства права собственности на объект индивидуального жилищного строительства.

Письменное обязательство об оформлении в течение шести месяцев жилого помещения в собственность лица, получившего сертификат, а также супруга и детей.

Документ, который подтверждает открытие счета в банке с указанием реквизитов.

Здравствуйте.

А для чего для этого?

Всего доброго.Спасибо что выбрали наш сайт.

Здравствуйте! необходимо с паспортом и с заявлением обратиться в военкомат

Здравствуйте.

Для какой цели?

---Здравствуйте, для чего? Всего хорошего.

Обратитесь в пенсионный фонд. Вам все расскажут

Что за вопрос то? Напишите детали.

Есть квартира,прописаны 3 человека,она не на кого не оформлена,нанимателем был мой дед,он умер.

С чего вообще надо начинать,чтобы разделить жилплощадь на доли.

Прописка,это ведь регистрация?Прописаны 3 человека в этой квартире.Я,брат,и наша Мать.А дед не жил в квартире,просто нанимателем был он.

И что мне надо делать,чтобы разделить жилплощадь.Так-как вместе жить уже невозможно.С чего начать?

Квартира не в собственности,социальный найм,предоставлялась моему деду с бабушкой,у них было 2 дочери.Прописано в квартире трое,из прописанных проживают двое,всего в квартире проживают 5 человек. Комнат 2.Никакого распределения пользованием квартирой не было,на сколько мне известно.

Проживают 5 человек.Трое в одной комнате,2 в другой.Проживаем я,мой законный муж,ребёнок моего мужа,моя мать и её сожитель.

Да, при работе как в городе, так и в сельской местности, стаж работы в сельской местности идёт 1 за 1 год и 3 месяца. Всего надо 30 лет.

Входит ли в медицинский стаж работа в частной стоматологии?

Да, форма собственности лечебного учреждения значения не имеет.

Удачи!

Здравствуйте, Елена! Ваш вопрос, к сожалению, немного неконкретно сформулирован. В данном случае важно знать, во-первых, когда ваша мама работала в этих должностях, во-вторых, о каком дошкольном учреждении идет речь (ясли, детский сад, ясли-сад или что-то еще). Законодательство о выслуге меняется с течением времени весьма существенно (сокращается перечень должностей и учреждений, работа в которых включается в специальный стаж), поэтому знать даты в данной ситуации просто необходимо. Если эти периоды работы имели место до 1 ноября 1999 г., то шансы на включение этих периодов в специальный стаж есть, после 1999 г. - нет однозначно.

С уважением, А.Д.Руслин.

Эти должности не входят и никога не входили (по крайней мере, начиная с 1959 года) в списки должностей для назначения досрочной медицинской пенсии.

Уважаемая Галина, Петропавловск-Камч.!

Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:

1)Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

2)Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Во-вторых, работник вправе в свободное от основной работы время работать:

-либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки;

-либо по гражданско-правовому договору.

Право выбора отношений остаётся за работником и работодателем.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 09.07.2011г

08:48 моск.

Что касается взносов по временной нетрудоспособности работающих по гражданско-правовым договорам, согласно подпункт 2 пункта 3 статьи 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 01.07.2011) О страховвзносах в пенсионный фонд РФ, фонд соц страхования обязательного мед. страхования и территориальные фонды обязательного мед страхования на суммы вознаграждений, выплачиваемых физическим лицам по договорам гражданско-правового характера и договорам,ИП начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством не нужно.

212 ФЗ предусматривает уплату страховых взносов ИП за себя на обязательное пенсионное страхование; на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством; на обязательное медицинское страхование.

Причем обязательными к уплате страховыми взносами без работников по трудовым договорам для себя лично ИП являются страховые взносы на пенсионное с рахование и медицинское срахование, причем согласно пункт 5 статьи 14 Закона N 212-ФЗ уплата страховых взносов по временной нетрудоспособности у индивидуальных предпринимателей в отношении себя является его правом.

С уважением,

Если договоры гражданско-правовые - никакие начисления вами не производятся.

Но сомневаюсь, что она оформлены у вас качественно и грамотно именно как гражданско=правовые и при желании и налоговая и работник имеют право ставить вопрос о признании их трудовыми.

Неизвестно. Если соответствует профиль - имеет.

Приложение

к Правилам исчисления периодов работы,

дающей право на досрочное назначение

трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим

лечебную и иную деятельность по охране здоровья

населения в учреждениях здравоохранения,

в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27

Федерального закона

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Перечень

структурных подразделений учреждений здравоохранения

и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев

"

Г————————————————————————————————————T——————————————————————————————————¬

| Наименование структурных | Наименование должностей |

| подразделений | |

+————————————————————————————————————+——————————————————————————————————+

| | |

| | |

|1. Отделения хирургического профиля|1. Оперирующие врачи-специалисты|

|стационаров учреждений,|всех наименований, в том числе|

|предусмотренных пунктами 1-6, 8, 12,|оперирующие врачи-заведующие;|

|15, 20, 21, 27-30 списка:|операционные медицинские сестры,|

|акушерское, акушерское|включая старших; акушерки, включая|

|физиологическое; |старших; |

|акушерское обсервационное;|медицинские сестры перевязочных в|

|акушерское патологии беременности;|отделениях гнойной хирургии,|

|гинекологическое; гнойной хирургии;|ожоговом, ортопедическом,|

|кардиохирургическое; |травматологическом, |

|колопроктологическое; |травматолого-ортопедическом, |

|микрохирургическое; |туберкулезном для больных|

|нейрохирургическое (в том числе |костно-суставным туберкулезом |

|спинно-мозговой травмы);| |

|операционное, операционный блок| |

|(оперблок); ожоговое;| |

|онкологическое; ортопедическое;| |

|отоларингологическое; | |

|офтальмологическое; портальной| |

|гипертензии; реконструктивной и| |

|пластической хирургии;| |

|рентгенохирургических методов| |

|диагностики и лечения; родовое | |

|(родильное); сосудистой хирургии;| |

|травматологическое (в том числе| |

|травмы кисти);| |

|травматолого-ортопедическое; | |

|туберкулезное для больных| |

|костно-суставным туберкулезом;| |

|туберкулезное для больных| |

|урогенитальным туберкулезом;| |

|туберкулезное легочно-хирургическое;| |

|урологическое (в том числе по| |

|пересадке почки); хирургическое (в| |

|том числе по пересадке органов); | |

|хирургического лечения сложных| |

|нарушений ритма сердца и| |

|электрокардиостимуляции; | |

|хирургическое торакальное;| |

|челюстно-лицевой хирургии| |

|(стоматологическое); | |

|эндоскопическое; кабинет| |

|рентгенохирургических методов| |

|диагностики и лечения | |

| | |"

В приведенном выше ответе речь идет об исчислении стажа год за полтора при подсчете стажа для права на пенсию медицинским работникам. Но размер пенсии будет рассчитываться всегда только из расчета год за год.