Изменение должностных обязанностей / Трудовое право - 795 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель перевести меня, без моего согласия, на такую же должность, которую я занимала до ухода в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но с другими должностными обязанностям? Аргументируя это тем, что для выхода на то же место, что я занимала ранее, необходимо пройти обучения (за время декрета произошли изменения в законодательстве и необходимо заново меня обучать), но денег на мое обучение у работодателя сейчас не имеется. Заранее спасибо за ответ.

Права ли наша администрация?

Здравствуйте! Обращаются педагогические работники социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних. 12.11.2015 г. администрация нашего Учреждения в устной форме уведомила нас о том, что продолжительность ежегодного основного отпуска для педагогических работников будет составлять 28 календарных дней, вместо 58 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляемых ранее. Основанием для этого, как нам объяснили, является постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 г. №466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках. Отпуска наши были пересчитаны с момента вступления постановления с 14.05.2015 г. При этом никакого приказа по Учреждению, уведомлений работников за 2 месяца, изменений в должностных обязанностях не было и как нам ответила администрация не будет. Права ли наша администрация?

Нужно ли брать с работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, согласие на перевод с должности специалист по маркетингу на должность специалист? Должностные обязанности не будут меняться. Просьба ответить с ссылкой на законодательство.

Ребенку исполнилось 1,6 года, выхожу на работу. Начальник не хочет подписывать заявление, мотивируя тем что не прошло еще трех лет. Выхожу на должность зам. начальника, говорит будем менять должностные обязанности. Хотела выйти через неделю, подписал только с 1 декабря. Законно ли все это? На что обратить внимание? Могут ли изменить зарплату. На моем месте работает человек.

Бюджетное учреждение. Должность заместителя директора надо сократить или упразднить, работнику предложить другую должность - на уровне начальника отдела, соответственно оклад меньше, должностные обязанности немного уменьшатся и изменятся. Подскажите, пожалуйста, как правильнее сделать: сократить или упразднить, что прописать в уведомлении сотруднику (конечно, за 2 месяца), пожалуйста ссылку на соответствующую статью законодательства. Заранее спасибо.

В связи переменой формы оплаты с тарифа на оклад изменили форму квалификации с разряда на категории. У меня был 5 й разряд стал первой категорией что по должностным обязанностям соответствует 2 у разряду. Фактически мне снизили квалификацию до ученика, а я ведь дипломированный специалист, и согласно трудовому договору я был принят по 5 у разряду. На сколько дествия работодателя правомерны?

Я работаю в пожарной части, работа сменная сутки через трое. Работадатель в трудовом договоре изменил распорядок дня, договор пришлось подписать. Теперь в нём время перерывов на приём пищи оплачиваться не будет. А в моих должностных обязанностях написано, что я в случае пожара должен выехать в течении 2-х минут. Вопрос: Могу ли я ходить кушать домой и что мне грозит есле я за 2-е минуты не успею прибыть в часть.

Мою должность сократили в компании 16 апреля. Недавно узнал, что на мое место взяли другого сотрудника, возможно с частичным изменением должностных обязанностей. Возможно ли получить компенсацию за период с 16 июля додня выхода нового сотрудника.

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет раньше времени. За мной сохранилась должность главного бухгалтера. Но должностные обязанности хотят поменять. Хотят в них прописать обязанности и ответственность начальника договорной службы, можно сказать, юриста, то есть с бухгалтерией это никак не связано. Эти обязанности меня не устраивают. А главный врач говорит, что зам. главного бухгалтера им не нужен. Как быть? Правомерна ли смена моих должностных обязанностей?

Я Работаю системным администратором, ко мне в дополнение к моей должностной инструкции хотят в нести изменения добавить обязанности секретаря, я не подписываю, т.е не соглашаюсь. Шеф приказал составить на меня акт о том что я не подписываю, законно ли это?

Мы работаем на скорой помощи в г.Учалы. Нас иногда отправляют в Уфу для транспортировки пациентов и оформляли это как командировку. Но с 1 января 2016 года грозятся ввести это в наши должностные обязанности. Расстояние до Уфы 380 км. Правомерно ли такое решение организации?

Как внести изменения в должностную инструкцию, изменяются только обязанности, все остальное остается.

При трудоустройстве на работу в 2010 г (в крупную международную компанию) я выполнял определённые задачи согласно договору и должностной инструкции которую до сих пор не выдали. С 2011 г я стал выполнять эти же обязанности за 3 х сотрудников (остальных сократили-перевели), а с 2012 я стал выполнять эти же обязанности за 4 х сотрудников. При этом ни разу не было пересмотра заработной платы, выдачи должностной инструкции и пересмотра-изменения договора найма. Могу ли я обязать работодателя увеличить мне ЗП хотя бы в два раза? Или просто отказаться от выполнения работы поскольку официально не знаю своих должностных обязанностей? Как правильно обязать работодателя оплачивать труд соразмерно моей ответственности и выполняемым обязанностям?

Вопрос такой: принята на работу секретарем и на 0,5 ставки возложение обязанностей инспектора по кадрам. Как сделать запись в трудовой книжке? Спасибо.

Я являюсь госслужащим, работаю в отделе кадров и занимаюсь кадровой работой. У нас именные должностные регламенты. В нашем отделе работает сотрудник, который занимается организацией контрольной работы. Мы занимаем равнозначные должности. Нас хотят поменять обязанностями. Это является существенным изменением условий служебного контракта. Если я откажусь от исполнения этих обязанностей, и буду уволена, положена ли мне выплата в размере 4-х окладов денежного содержания? Спасибо!

Здравствуйте, спасибо за ответ. Работаю младшим воспитателем в ночное время в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, имею необходимое образование и квалификацию, одинокая мать (ребенку 3 года) в учреждении планируют переименовать должность и должностные обязанности, убрать доплату за работу с девиантными детьми (сделать техперсоналом) я не согласна как должны уведомить об этом, как вообще это должно происходить, что мне делать спасибо!

Руководитель хочет возложить на работника выполнение обязанностей по другой должности, которой нет в штатном расписании. Подскажите как правильно оформить данную ситуацию? (вносить изменения в ШР руководитель не желает).

Я работаю в Крыму гл.бухгалтером спортшколы (бюджетное учреждение). В связи с установлением для школы категории ниже, чем была раньше, должности главный бухгалтер не будет по штатному расписанию. Следовательно, теперь я буду просто бухгалтер с окладом в три раза ниже того, который установлен мне по штатному сейчас. Учитывая то,что мои должностные обязанности не меняются, можно ли мне устанавливать персональную надбавку к окладу и в пределах какой нормы?

Есть ли какой-то юрид. Предел по изменению должностных обязанностей, т.е. что начальник имеет право внести в изменение, а что нет?

Моя ситуация:

Нанимался на работу инженером-электроником, т.е. техническим специалистом. Через некоторое время нам вменили через изменение должностной инструкции руководство рем. бригадами, т.е. уже административные функции с соответствующими правами и ОТВЕТСТВЕННОСТЯМИ (дело имеем с электричеством) и без изменения естественно з.п. Желания руководить не имею, да и работа это совсем другая.

Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет раньше на 3 месяца на ту же должность с которой ушла в отпуск но должностные обязанности на этой должности изменились.

Как уволиться в один день? По соглашению сторон-отпадает вариант. Если перееду в другой субъект? Тогда могу в 1 день, с формулировкой-в связи с невозможностью продолжения исполнения своих должностных обязанностей ввиду перемены места жительства?

Я работаю палатной санитаркой в ДДИ для умственно отсталых детей в Москве. Я непосредственно связана с детьми в своей профессии: я их мою, кормлю и т.д. Сейчас начальство переводит меня, а так же всех моих коллег в помощники воспитателя, при этом оставляя наши должностные обязанности, но урезая зарплату и убирая вредность (по которой я уже иду на пенсию), с дополнительным отпуском, который обязан быть при работе с психически больными детьми. Меня интересует вопрос: имеют ли право с нас снять дополнительный отпуск и вредность?

Я работаю операционной санитаркой. Администрация внесла изменения в мои должностные обязанности, теперь я должна буду в ночное время, когда нет операций, работать в палате интенсивной терапии, ухаживать за больными (больные с инсультами, инфарктами). Правильно ли действует администрация! Спасибо.

Работаю инспектором в Центре занятости. Должностные обязанности коротко: прием безработных граждан. В связи с организацией сайта «Работа в России» пришло уведомительное распоряжение РОСТРУДа организовать модерацию сайта.

Вправе ли руководство Центра занятости принудить меня через Уведомление об изменении организационных условий труда (статья ТК РФ 74) выполнять эту работу, либо я буду уволена по ст. 77 ТК РФ.

10 лет работая в детском саду платили ставку 1.25.В середине августа нам сказали что с 1 сентября снимают 0.25, но никакие должностные обязанности не меняются, новые сотрудники (за счет кого могли бы снять) у нас не появились. А если мы все же хотим получать эти 0.25, то тогда рабочий день не с 8 и до 17, а с 8 до 19.Приказ мы не видели. Законно ли это?