Может ли работодатель перевести на прежнюю должность с другими обязанностями в связи с недостатком средств на обучение?
Может ли работодатель перевести меня, без моего согласия, на такую же должность, которую я занимала до ухода в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но с другими должностными обязанностям? Аргументируя это тем, что для выхода на то же место, что я занимала ранее, необходимо пройти обучения (за время декрета произошли изменения в законодательстве и необходимо заново меня обучать), но денег на мое обучение у работодателя сейчас не имеется. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. После выхода из декретного отпуска работодатель предоставил должность с другими функциональными обязанностями нежели до ухода в отпуск по уходу. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день.
Ваш функционал определяется условиями трудового договора и должностной инструкцией (если Вы с ней ознакомлены под роспись). Все, что выходит за рамки этого функционала - можете не исполнять.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам должна быть предоставлена та же должность. Все изменения в должностных обязанностях и трудовом договоре - по соглашению сторон.
СпроситьВыхожу досрочно из отпуска по уходу за ребенком. До декрета занимала должность директора. Заставили пройти обучение заново, в связи с нововведениями. В период обучения предложили место товароведа. Я отказалась. Теперь должна сдать зачет и пройти комиссионное собеседование. Правомерны ли их действия, ведь ранее я уже занимала эту должность?
P.S.Я являюсь матерью-одиночкой.
неправомерно, поскольку за вами на период отпуска до 3 лет ребенку сохраняется ваше рабочее место - ст. 256 ТК
Обратитесь к трудинспектору, вынесет предписание вашему работодателю
Спросить
не законно, т.к. условия вашего трудового договора не изменились и после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В соответствии трудовым законодательством, о предстоящих изменения вам должны были сообщено заранее, если такового нет, нет и изменений, как нет оснований переводить вас на должность товароведа. Что касается зачета и комиссионного собеседование, если данные требования не предусмотрены внутренними документами положениями вашей организации, действия так же не законы, направлены на ущемление ваших прав.
СпроситьДо ухода в декретный отпуск работодатель частично оплачивал мое обучение. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и работодатель отказывается компенсировать мое обучение, мотивируя это тем, что обучение оплачивают только действующим работникам, каковым я сейчас не являюсь. Законны ли его обоснования?
Работодатель оформил сотрудницу на время моего декрета на 1 месяц раньше моего ухода в декретный отпуск (в течении месяца я ее обучала своим должностным обязанностям) и на иную должность, открыв новую должность в штатном расписании, передав ей все мои должностные обязанности. Оформил по бессрочному соответственно договору.
После выхода из декрета я не могу заниматься своими прямыми обязанностями - Правомерно ли работодатель поступил?
Про 256 ст ТК РФ знаю-она никого не пугает. Меня заставляют делать совершенно другую работу, заставляя подписать новую должностную инструкцию. А прокуратура говорит, что не видит нарушений со стороны работодателя по факту открытия новой должности в штате с моими обязанностями и как раз перед моим декретом.
Спросить
Татьяна, трудовой договор обязывает как Вас, так и работодателя. Он действительно хоть 10 новых должностей может открыть, хоть перед декретом, хоть после, хоть во время, в чем же тут нарушение? Было, например, в штате два пеших курьера, приняли еще 8, стало 10. Права тех двух ничем не нарушены. А вот если их будут после этого заставлять выполнять работу авиадиспетчера, будет нарушение. Они вправе просто не выполнять ее, требуя предоставления именно работы по трудовому договору. При всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель должен выплачивать или зарплату или же компенсацию, аналогичную зарплате.
Если нет - иск в суд, с требованием взыскания денег и перевода на первоначальную работу.
По Вашему вопросу считал бы нужным ознакомиться с предлагаемой Вам работой, с трудовым договором, с обязанностями по нему, с должностной инструкцией, надо сопоставить ту работу с этой.
Допустим, юриста наняли работать юрисконсультом, заключили трудовой договор, что-то там прописали, сначала работал представителем в суде, а потом с той работы снимают, и предлагают, например, договора править и на претензии отвечать. Но дело в том, что и то и то - работа юриста, а в трудовом договоре могли быть прописаны общие формулировки, включающие и то и другое, и соответственно, никакого нарушения прав не имеется.
Вот надо с этим разобраться.
В последнем описанном случае отказ от выполнения работы будет нарушением со стороны работника и основанием для увольнения "по статье".
СпроситьОтказ о предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет для Дедушки.
После предоставления всех необходимых документов для ухода в декрет (второе вложение), работодатель отказал в предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, аргументируя тем, что необходимо подтвердить факт осуществления фактического ухода за внучкой (вложение номер 1).
Законен ли отказ работодателя и его требования.
В статье 256 ТК РФ говорится о том что дедушке отпуск по уходу за ребенком предоставляется если он фактически осуществляет уход за ребенком Вот вас и просят предоставить доказательства на счет того, что вы действительно осуществляете уход за ребенком
Поэтому такое требование вполне правомерно
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьРаботала на временной должности. Ушла в декретный отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. работник, чью должность я занимала, пока не вернулась на свое место. Могут ли меня, без моего согласия уволить?
Пока она не вышла на работу, никто Вас уволить не имеет права (у Вас не истек срок договора)
СпроситьРаботник Иванова переведена на другую должность (с освобождением своей должности) на время отпуска по уходу за ребенком Петровой. По выходу их отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Петровой предложить ту же должность или любую другую, т.к. в данном случае должность занята и Иванову придется увольнять?
Работодатель хочет предложить Петровой другую должность, объясняя это тем, что за время декрета многое поменялось в должностной инструкции. Нарушает ли работодатель ТК РФ?
Какие действия работодателя в данном случае?
За Петровой сохраняется место работы на время отпуска, после отпуска она должна выйти на свою должность без изменения должностных инструкций, т.к. в данном случае будут изменение существенных условий труд. договора, а это отдельная статья ТК РФ (Об изменении должны были предупредить за 2 месяца).
СпроситьРебёнку в данное время 10 м. Сейчас я нахожусь на очном обучении в университете. Отпуск по уходу за моим ребёнком до 1,5 лет оформлен на бабушку. Моё очное обучение официально заканчивается 1 марта 2018 г. Ребёнку 1,5 года исполнится а сентябре. Имеет ли право работодатель бабушки требовать от меня трудоустройства по окончании моего очного обучения? Имеет ли право работодатели бабушки вызвать её на работу если я не буду трудоустроена?
Работодатель бабушки - с Вами какими-либо обязательственными отношениями не связан, поэтому - заявлять может что угодно, а Вы имеете право не следовать заявлениям.
Принудительно, чтобы бабушка была обязана прервать отпуск, без своего на это согласия - нет.
СпроситьПеревели в другую компанию, с теми же должностными обязанностями, имеют ли право работодатели заставить проходить обучение (с последующей нагрузкой) другим обязанностям, без последующей дополнительной платы?
Изменение трудовой функции трактуется трудовым законодательством как перевод на другую работу , который допускается с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Требовать от работника работу , не обусловленную трудовым договором работодателю запрещается (ст. 60 ТК РФ ).
Дополнительная работа может быть поручена работнику с его согласия и требует дополнительной оплаты. (Ст. 60.2 ТК РФ ).
СпроситьНахожусь с отпуске по уходу за ребенком до 3ёх лет. После моего ухода, мою должность расформировали. Теперь работодатель предлагает мне др должность (с з.п не меньше, чем была у меня до выхода в декрет). Но должность меня не устраивает. Другая область и не моё это. Я могу потребовать вернуть мою должность, но зная работодателя, они могу просто сократить должность и всё. Вопрос в следующем: обязана ли я соглашаться на то, что предлагает работодатель? Если я отказываюсь от предлагаемой взамен должности, могут ли меня уволить? Что в такой ситуации (если я отказываюсь) обязан предпринять/может сделать работодатель?
ст.256ткрф--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--можете потребовать.
Могут уволить по сокращению если ребенку 3года при соблюдении ст.179, 261ткрф--изучите и решите сами.
Спросить
