Изменение должностных обязанностей / Трудовое право - 771 советов адвокатов и юристов
Центр патриотического воспитания в должности документоведа
Требуется ли в данном случае мое согласие на внесение изменений в должностную инструкцию, и предполагается ли доплата за выполнение дополнительных обязанностей?
---в принципе можете отказаться. но и работу придётся искать другую. Требуется моё согласие на внесение изменений в должностью инструкцию, и предполагается доплата за выполнение дополнитеных обязанностей? Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении Центр патриотического воспитания в должности документоведа. Директор предлагает внести изменения в должностную инструкцию и вменить в обязанности ответственность за профилактику коррупционных и иных правонарушений. Данная работа предполагает наличие специальных знаний законодательства РФ О противодействии коррупции. Требуется ли в данном случае мое согласие на внесение изменений в должностную инструкцию, и предполагается ли доплата за выполнение дополнительных обязанностей? За ранее признательна за помощь. Любовь.
Центр патриотического воспитания в должности документоведа
Требуется ли в данном случае мое согласие на внесение изменений в должностную инструкцию, и предполагается ли доплата за выполнение дополнительных обязанностей?
---в принципе можете отказаться. но и работу придётся искать другую.
СпроситьВ период нетрудоспособности увольнение работника по инициативе работодателя запрещено (ст.81 ТК РФ). Мне предложили уволиться с работы по причине изменения должностных обязанностей предупредив за 2 месяца, но я ушел на больничный. Скажите будет ли продлен срок моей работы или я с назначенного срока буду уволен.
Могут, но вы сможете в объяснительной указать на этот факт. Возможно работодателя это остановит от применения взыскания. Нет, не могут.
Более того, если вновь утвержденной инструкцией были изменены должностные обязанности работника, о предстоящем изменении работник должен быть извещен работодателем за два месяца до этого (ст. 74 ТК РФ). Нет, не имеют права. Проработала год на предприятии, но должностную инструкцию подписала только вчера. Имеют ли право меня наказать за какую-нибудь оплошность в работе, допущенную до подписания должностной инструкции?
Могут, но вы сможете в объяснительной указать на этот факт. Возможно работодателя это остановит от применения взыскания.
Спросить
Нет, не могут.
Более того, если вновь утвержденной инструкцией были изменены должностные обязанности работника, о предстоящем изменении работник должен быть извещен работодателем за два месяца до этого (ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Есть ли основание для применения ст.74ткрф.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, [b]связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),[/b] определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если есть только тогда могут на основании вашего заявления перевести, откажетесь--могут уволить. Я являюсь матерью-одиночкой. Ребенку 1,5 года. Могут ли меня понизить в должности по ст.74 ТК. И если могут, то правильно ли,что при должностные обязанности не изменились.
есть ли основание для применения ст.74ткрф.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если есть только тогда могут на основании вашего заявления перевести, откажетесь--могут уволить.
СпроситьЗдравствуйте! Нет Не вправе. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить Ваши должностные обязанности. Расширение зоны обслуживания возможно только с Вашего согласия и за дополнительную плату. Александр, такие изменения без согласия могут быть внесены только в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии оснований и предупреждении за 2 мес. письменно. Я работаю электромонтером по обслуживанию подстанции (оперативный персонал). Работадатель с января этого года внес мою должность в разъезной характер работ в одностороннем порядке. Тем самым хотит сделать, что бы я обслуживал в место одной 8 подстанций, находящихся за 250 км от моей работы. Вправе ли он это сделать?
Не вправе. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить Ваши должностные обязанности. Расширение зоны обслуживания возможно только с Вашего согласия и за дополнительную плату.
Спросить
Александр, такие изменения без согласия могут быть внесены только в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии оснований и предупреждении за 2 мес. письменно.
СпроситьНет не имеют, можете обратиться в трудовую инспекцию. Я работаю по договору прачкой в дет. доме. На данный момент у нас нет уборщицы, поставили меня еще и мыть. Когда я сказала, что отказываюсь мыть завхоз ответила, что главврач приказ даст по производственной необходимости и будешь дальше мыть. Имеют ли право без моего согласия меня заставить?
Да являеться изменением условий труда. Но если тарифно-квалификационный справочник не предусмартивает для вашей должности таких обязанностей то включить их в должностую инструкцию не имею право Штат предприятия 48 человек, службы охраны труда нет, директор хочет возложить на меня обязанности специалиста по охране труда, добавить мне этот пункт в должностную инструкцию, соответственно без дополнительной оплаты - является ли это существенным изменением условий труда если по контракту это не входит в мои трудовые обязанности?
Да являеться изменением условий труда. Но если тарифно-квалификационный справочник не предусмартивает для вашей должности таких обязанностей то включить их в должностую инструкцию не имею право
СпроситьДело не в материальной ответственности, а в инструкции (должностных обязанностях), трудовом договоре. Если в них не предусмотрена такая обязанность, то не должны. Напишите жалобу в государственную трудовую инспекцию, требуйте от работодателя возложения на Вас этих обязанностей изданием приказа, внесением изменений в должностную инструкцию, соответственно с увеличением оплаты труда. Я педагог библиотекарь, доплат за заведование библиотекой не имею. Должна ли я проводить инвентаризационные описи учебного фонда, подписывать накладные, сдавать годовые отчёты если я не являюсь материально ответственным лицом?
Дело не в материальной ответственности, а в инструкции (должностных обязанностях), трудовом договоре. Если в них не предусмотрена такая обязанность, то не должны. Напишите жалобу в государственную трудовую инспекцию, требуйте от работодателя возложения на Вас этих обязанностей изданием приказа, внесением изменений в должностную инструкцию, соответственно с увеличением оплаты труда.
СпроситьНужно смотреть полномочия руководства по изменению Вам надбавок, попробуйте написать заявление руководству о разъяснении данного факта. Классное руководство протарифицированно с начала учебного года. Имеет ли право руководитель снимать с меня проценты за то, что родитель не пришел на комитет. В моих должностных обязанностях не прописано, чтобы я водила родителей на комитет,который проводит директор, приглашение я передала в бумажной и устной форме. Директор не хочет давать никаких ответов.Коллектив не был предупрежден, нас вызвали, предложили расписаться в том, что мы ознакомлены с документом без каких либо разъяснений. Наши дальнейшие действия? С меня сняли 3% классного руководства за то, что представитель родительского комитета не явилась на заседание. Правомерно ли это?
Нужно смотреть полномочия руководства по изменению Вам надбавок, попробуйте написать заявление руководству о разъяснении данного факта.
СпроситьКлассное руководство протарифицированно с начала учебного года. Имеет ли право руководитель снимать с меня проценты за то, что родитель не пришел на комитет. В моих должностных обязанностях не прописано, чтобы я водила родителей на комитет,который проводит директор, приглашение я передала в бумажной и устной форме.
СпроситьУважаемая Лада. Для того чтобы узнать мотивацию Вашего руководства, нужно к нему сначала официально обратиться. Если спор о надбавке продолжит иметь место, то есть другие способы для его урегулирования.
СпроситьПри этом должностная инструкция и функциональные обязанности мастера останутся прежними, т.е. ст.мастера.
---и имеет на это полное право. повсюду проводится оптимизация рабочих мест. а выбирать только вам. Правомочны ли действия работодателя? Я работаю старшим мастером участка в МУПе. В штатном расписании имеется должность мастера участка (сезонная). Работодатель хочет сократить должность ст.мастера и сделать должность мастера постоянной. При этом должностная инструкция и функциональные обязанности мастера останутся прежними, т.е. ст.мастера.
При этом должностная инструкция и функциональные обязанности мастера останутся прежними, т.е. ст.мастера.
---и имеет на это полное право. повсюду проводится оптимизация рабочих мест. а выбирать только вам.
Спросить
У вас есть должностные обязанности их вам вручали при поступлении на работу, если с новыми вы не согласны обращайтесь в суд. Что по данному вопросу показывает судебная практика? Я государственный служащий. Может ли руководство без объяснения и основания радикально изменить мои должностные обязанности, как мне вести себя в этой ситуации? Могу ли я отказаться и какие последствия?
У вас есть должностные обязанности их вам вручали при поступлении на работу, если с новыми вы не согласны обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Не имеют права менять условия труда После ликвидации вас тогда могут и не взять, имеют права. Так что вам повезло Во время декрета, предприятие было ликвидировано ! Никаких бумаг никто не предоставлял! И той должности на которой я сейчас нахожусь, нет! Соответственно после декрета мне предоставят новые должностные обязанности,ну и зп такой там нет Но, меня никто не уведомлял,мне никто никаких документов не предоставлял, и я ничего не подписывала! По факту мне платят декретные такой же суммы, как при прежнем предприятии! После декрета, изменение должности зп меньше.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Не имеют права менять условия труда
Спросить
Во время декрета, предприятие было ликвидировано ! Никаких бумаг никто не предоставлял! И той должности на которой я сейчас нахожусь, нет! Соответственно после декрета мне предоставят новые должностные обязанности,ну и зп такой там нет
СпроситьИмеет право отказаться в любом случае. Но включение новых должностных обязанностей в одностороннем порядке недопустимо. Если это изменение орг. или технологических условий труда и работник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен на основании ст.77 ТК РФ. Но заставить его нельзя в любом случае. Имеет ли право работник отказаться от подписания приказа? В каких случаях? Что при этом он должен делать? Если не согласен с содержанием приказа (вменяют в обязанности то, что не предусмотрено должностной инструкцией: начальнику химической лаборатории по образованию химик, вменяют обязанности бухгалтерии (выписка счетов, актов, договоров, отслеживание возвращения актов выполненных работ и т.д.), можно отказаться от его подписания? Если работник обоснованно отказался от подписания приказа, обязан ли он выполнять его? На основании чего?
Имеет право отказаться в любом случае. Но включение новых должностных обязанностей в одностороннем порядке недопустимо. Если это изменение орг. или технологических условий труда и работник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен на основании ст.77 ТК РФ. Но заставить его нельзя в любом случае.
СпроситьЗдравствуйте. Никаких. Последствия будут, если исполнять обязанности свои не будете. Для урегулирования разногласий обращайтесь с предложением к работодателю о внесении изменений в инструкцию Работаю в организации более 5 лет, работодатель решил переделать должностные инструкции. В случае не согласия с должностной инструкцией и отказа от ее подписания (с пометкой с инструкцией ознакомлена, но возражаю) какие последствия могут мне грозить? Спасибо.
Здравствуйте. Никаких. Последствия будут, если исполнять обязанности свои не будете. Для урегулирования разногласий обращайтесь с предложением к работодателю о внесении изменений в инструкцию
Спросить---автомобиль на учёт не поставят. Статья 12.5. Управление транспортным средством при наличии неисправностей или условий, при которых эксплуатация транспортных средств запрещена, или транспортным средством, на котором незаконно установлен опознавательный знак "Инвалид"
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 12] [Статья 12.5]
1. Управление транспортным средством при наличии неисправностей или условий, при которых в соответствии с Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностями должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения эксплуатация транспортного средства запрещена, за исключением неисправностей и условий, указанных в частях 2 - 7 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере пятисот рублей. Меня интересует ответ на вопрос: наказание за изменение конструкции автомобиля которые никак не оформлены, т.е. волга с мостами уаза (рама самодельная). Или заводская (как вариант).
Статья 12.5. Управление транспортным средством при наличии неисправностей или условий, при которых эксплуатация транспортных средств запрещена, или транспортным средством, на котором незаконно установлен опознавательный знак "Инвалид"
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 12] [Статья 12.5]
1. Управление транспортным средством при наличии неисправностей или условий, при которых в соответствии с Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностями должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения эксплуатация транспортного средства запрещена, за исключением неисправностей и условий, указанных в частях 2 - 7 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере пятисот рублей.
СпроситьЗдравствуйте. Это незаконно и Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда Нет, неправомерно. Любые изменения трудовой функции могут иметь место только по взаимному согласию сторон. Можете обжаловать в трудовую инспекцию. Работодатель учреждения культуры периодически меняет должностную инструкцию директорам структурных подразделений и дополняет каждый раз новыми обязанностями: вменяет материальную ответственность, ответственность за пожарную безопасность с дополнительной работой и.т.д. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно. Любые изменения трудовой функции могут иметь место только по взаимному согласию сторон. Можете обжаловать в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья,
Если работник систематически не выполняет свои должностные обязанности, которые регламентированы его трудовым договором и его должностной инструкцией, то у работодателя имеется право применения взысканий за такие невыполнения.
При условии наличия взысканий у работника (замечаний, выговора) работника в течение года можно уволить по п.5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса. За систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
Хлопотно, но осуществимо.
Всего Вам Доброго! Работник отказывается выполнять часть своих должностных обязанностей и подписать доп соглашение, в котором нет существенных изменений, как его уволить?
Здравствуйте, Наталья,
Если работник систематически не выполняет свои должностные обязанности, которые регламентированы его трудовым договором и его должностной инструкцией, то у работодателя имеется право применения взысканий за такие невыполнения.
При условии наличия взысканий у работника (замечаний, выговора) работника в течение года можно уволить по п.5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса. За систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
Хлопотно, но осуществимо.
Всего Вам Доброго!
СпроситьТолько по договоренности. Официально не получится, он же не оформлен официально. Без его согласия перевести не можете. За невыполнение должностных обязанностей накладывайте дисциплинарные взыскания и лишайте премий (если таковые имеются). Заработную плату можно уменьшить путем изменения существенных условий трудового договора, о чем работник должен быть уведомлен как минимум за два месяца. Не верно почту написала. Еще раз задаю вопрос. Начальник участка систематически не выполняет свои должностные обязанности но документального оформления нет. можно ли его временно перевести на ниже оплачиваемую работу.
Только по договоренности. Официально не получится, он же не оформлен официально.
СпроситьБез его согласия перевести не можете. За невыполнение должностных обязанностей накладывайте дисциплинарные взыскания и лишайте премий (если таковые имеются). Заработную плату можно уменьшить путем изменения существенных условий трудового договора, о чем работник должен быть уведомлен как минимум за два месяца.
СпроситьТатьяна, при переводе - нужно (ст.ст.71-74 ТК)
Если обязанности не меняются, то какой смысл вообще в этих движениях? Пусть так и остается специалистом по маркетингу. Нужно ли брать с работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, согласие на перевод с должности специалист по маркетингу на должность специалист? Должностные обязанности не будут меняться. Просьба ответить с ссылкой на законодательство.
Татьяна, при переводе - нужно (ст.ст.71-74 ТК)
Если обязанности не меняются, то какой смысл вообще в этих движениях? Пусть так и остается специалистом по маркетингу.
СпроситьДа, может, только не руководитель, а работодатель. Здравствуйте.
Да, после изменения должностной инструкции. Приказ подписали? Может ли руководитель снять дополнительные обязанности без заявления работника?
Нет, не правомерна. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет раньше времени. За мной сохранилась должность главного бухгалтера. Но должностные обязанности хотят поменять. Хотят в них прописать обязанности и ответственность начальника договорной службы, можно сказать, юриста, то есть с бухгалтерией это никак не связано. Эти обязанности меня не устраивают. А главный врач говорит, что зам. главного бухгалтера им не нужен. Как быть? Правомерна ли смена моих должностных обязанностей?
Изменение должностных обязанностей- только с согласия работника. Нужно смотреть вашу должностную инструкцию и обязанности, установленные трудовым договором. Если ранее таких обязанностей не было, значит вы не обязаны их исполнять. Я работаю кадровиком. Я сама заключаю договора на мед. осмотры и обучение работающих. Сейчас на меня хотят навесить обработку всех платежных документов к данным договорам (счета, счета-фактуры, разнесение по статьям и т.п.) Мотивируя, что договора от а до я должен вести один работник.
Нужно смотреть вашу должностную инструкцию и обязанности, установленные трудовым договором. Если ранее таких обязанностей не было, значит вы не обязаны их исполнять.
СпроситьДа, нужна подпись механика.
Возложите его обязанности на одного из работников- внесите изменения в трудовой договор и должностную инструкцию. Нужна ли подпись механика на путевом листе, если да кто может ставить эту подпись? Механика в штатах нет.
Да, нужна подпись механика.
Возложите его обязанности на одного из работников- внесите изменения в трудовой договор и должностную инструкцию.
СпроситьВсе должно быть четко прописано в вашей должностной инструкции. Если в Вашей должностной инструкции не указано, что на Вас возлагаются обязанности специалиста по ПБ, то выполнять эти обязанности Вы не должны. Если руководитель захочет изменить Ваши должностные обязанности, то это называется существенным изменением условий труда. Об изменении условий труда Вы должны быть уведомлены письменно за 2 месяца. Разъяснения по должностям можно посмотреть в единых тарифно-квалификационных справочниках (они имеются в свободном доступе в интернете). Я специалист по ОТ на 0,5 ставки в школе. Директор настаивает, что я отвечаю и за ПБ, но в должностной инструкции про ПБ не прописано. В каких документах мне найти разъяснение для этих должностей? Ведь это разные должности?
Если в Вашей должностной инструкции не указано, что на Вас возлагаются обязанности специалиста по ПБ, то выполнять эти обязанности Вы не должны. Если руководитель захочет изменить Ваши должностные обязанности, то это называется существенным изменением условий труда. Об изменении условий труда Вы должны быть уведомлены письменно за 2 месяца. Разъяснения по должностям можно посмотреть в единых тарифно-квалификационных справочниках (они имеются в свободном доступе в интернете).
СпроситьВнесите изменения в трудовой договор и должностную обязанность. Как правильно оформить закрепление обязанностей механика за водителем. Должности механика нет в ШР.
