Изменение размера оплаты труда / Трудовое право - 1030 советов адвокатов и юристов
Пенсию скорее всего приравняли к МРОТ в регионе. В Москве МРОТ 20 589 руб.
Правомерность подобного только суд определяет. С января 2-21 года мне повысили пенсию на 968,19 руб. Ровнот на столько же убавили городскую надбавку. Общая сумма составляет 20451,41. Прошу объяснить: это правомерно?
Пенсию скорее всего приравняли к МРОТ в регионе. В Москве МРОТ 20 589 руб.
Правомерность подобного только суд определяет.
СпроситьКак обычно,25%,33% и т.д. от дохода.
Минимальный платеж -ориентир прожиточный минимум ребенка. Не важно в какой форме трудоустроен должник. Смотрите что написано в исполнительном документе. Обычно взыскивают 1/4 всех видов дохода. Если должник не платит, то пристав расчитывает задолженность (при отсутвии подтвержденного дохода) исходя из МРОТ в регионе. Если должник не может определить размер своего постоянного дохода, то взыскатель или должник может обратиться в суд с заявлением об изменении способа исполнения и установить размер алиментов в твердой денежной сумме. Если должник в этой ситуации не платит, то пристав расчитывает задолженность исходя из размера алиментов, установленного в твердой сумме. Как платить алименты, если у человека оформлена сомозанятость? И есть ли какой минимальный платеж по алиментам если оформлена самозанятость?
Не важно в какой форме трудоустроен должник. Смотрите что написано в исполнительном документе. Обычно взыскивают 1/4 всех видов дохода. Если должник не платит, то пристав расчитывает задолженность (при отсутвии подтвержденного дохода) исходя из МРОТ в регионе. Если должник не может определить размер своего постоянного дохода, то взыскатель или должник может обратиться в суд с заявлением об изменении способа исполнения и установить размер алиментов в твердой денежной сумме. Если должник в этой ситуации не платит, то пристав расчитывает задолженность исходя из размера алиментов, установленного в твердой сумме.
СпроситьПонятия не имеем. Можете жалобу в ГИТ написать, чтобы они провели проверку. Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (с изменениями на 24 декабря 2020 года)
п. 2.5.1. Работникам учреждений ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) в размере 4326,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (базовому должностному окладу) и рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню. Я работаю санитаркой в больнице около года, моя зп такая же как у уборщицы. Ни разу не получала стимулирующие и дорожная карта мне не положена, так сказала экономист. Что делать? Законы их действия. Хакасия.
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (с изменениями на 24 декабря 2020 года)
п. 2.5.1. Работникам учреждений ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) в размере 4326,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (базовому должностному окладу) и рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню.
СпроситьТо,что он официально не работает, это не значит, что он не должен платить алименты. Вам необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю и написать заявление о привлечении должника к административной ответственности за неуплату алиментов. Также я бы рекомендовала Вам обратиться в суд с иском об изменении размера алиментов, поскольку сумма алиментов является незначительной. Многие устраиваются на работу с минимальной оплатой труда, чтоб не платить алименты. Что значит подали на лименты?
У вас на руках есть судебное решение и исполнительный лист? Что надо делать и куда обратиться?
В сентябре подала на алименты, бывший муж работает по договору который заключал ежемесячно на 13000 руб.
До января платил 2700 а с января нет.
На работе сказали что он не работает у них, вернее что не заключает договор Сейчас мне куда идти.
То,что он официально не работает, это не значит, что он не должен платить алименты. Вам необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю и написать заявление о привлечении должника к административной ответственности за неуплату алиментов. Также я бы рекомендовала Вам обратиться в суд с иском об изменении размера алиментов, поскольку сумма алиментов является незначительной. Многие устраиваются на работу с минимальной оплатой труда, чтоб не платить алименты.
СпроситьЧто значит подали на лименты?
У вас на руках есть судебное решение и исполнительный лист?
СпроситьТрудовая функция (должность) и размер оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. Их изменение возможно по соглашению сторон, в противном случае работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если отказываетесь работать в новых условиях, то, по истечении указанного срока, вас уволят по ч. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работаю заведующим общежитием. Руководитель надо мной - начальник отдела обслуживания жилищного фонда. Статус дома поменяли и теперь это не общежитие, а многоквартирный дом. Моя должность не соответствует. Предложили сменить название должности на коменданта, я не соглашаюсь, потому что оклад ниже. Я могу и дальше не соглашаться?
Трудовая функция (должность) и размер оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. Их изменение возможно по соглашению сторон, в противном случае работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если отказываетесь работать в новых условиях, то, по истечении указанного срока, вас уволят по ч. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день, внимательно изучите свой трудовой договор, какие условия оплаты там установлены, также вы можете ознакомиться с локальными актами вашей организации (положение об оплате труда). В случае не согласия с оплатой вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Добрый день! Размер заработной платы устанавливается трудовым договором, порядок выплаты устанавливаетя Положением об оплате труда в организации, с которым Вас должны ознакомить. Произвольное изменение оплаты труда не допускается. Обращайтесь в прокуратуру и инспекцию по труду. У нас государственное учреждение, но по сути всем рулит главный бухгалтер, она решает кому и сколько заплатить. За январь мне не было оплачено, мы работаем 1/3, ни ночных часов, ни праздничных дней, она, главбух, объясняет, что мы работали за 2/3 от оклада, правомерно ли это и куда обращаться?
Добрый день, внимательно изучите свой трудовой договор, какие условия оплаты там установлены, также вы можете ознакомиться с локальными актами вашей организации (положение об оплате труда). В случае не согласия с оплатой вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Размер заработной платы устанавливается трудовым договором, порядок выплаты устанавливаетя Положением об оплате труда в организации, с которым Вас должны ознакомить. Произвольное изменение оплаты труда не допускается. Обращайтесь в прокуратуру и инспекцию по труду.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВиктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
СпроситьСт. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
СпроситьВиктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьЭто правда но 3 вы получите если встанете на учет в ЦЗН. Здравствуйте!
Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения. Так, с 13 августа 2020 выплаты при увольнении станут больше. Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее). Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.
Однако если Вы увольняет есть по собственному желанию, то выходное пособие не положено по законодательству. Я пенсионер. Решил уволится. В сентябре был принят закон при увольнение выплачивать выходное пособие в размере 3-х миним. Оплат труда. Это правда?
Здравствуйте!
Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения. Так, с 13 августа 2020 выплаты при увольнении станут больше. Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее). Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.
Однако если Вы увольняет есть по собственному желанию, то выходное пособие не положено по законодательству.
СпроситьНет. это совершенно неправомерно. Здравствуйте, Ольга! Такие действия неправомерны. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы являются обязательными условиями трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру, суд. Работодатель в устной форме сообщил, что переименовывает мою должность и уменьшает з/п. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Ольга! Такие действия неправомерны. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы являются обязательными условиями трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте! Выплата на детей от трех до семи лет в 2021 году
Изменения коснуться системы назначения пособия, она станет трехступенчатая:
Выплата назначается в размере 50% от ПМ на ребенка, если среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума;
Пособие увеличится до 75% от ПМ на ребенка, если доход на одного человека семьи не дотягивает до 1 ПМ, только уже с учетом назначенного пособия.
Максимальный размер субсидии в 100% ПМ на ребенка, будет назначаться, если с учетом всех выплат ПМ на одного члена семьи не достигнут.
За счет изменения ПМ суммы выплат тоже вырастут. В 2021 году будут учитываться показатели МРОТ 2020 года. Я хотела бы спросить будут ли выплачивать в 2021 г. социальные пособия от 0-8 лет.
Здравствуйте! Выплата на детей от трех до семи лет в 2021 году
Изменения коснуться системы назначения пособия, она станет трехступенчатая:
Выплата назначается в размере 50% от ПМ на ребенка, если среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума;
Пособие увеличится до 75% от ПМ на ребенка, если доход на одного человека семьи не дотягивает до 1 ПМ, только уже с учетом назначенного пособия.
Максимальный размер субсидии в 100% ПМ на ребенка, будет назначаться, если с учетом всех выплат ПМ на одного члена семьи не достигнут.
За счет изменения ПМ суммы выплат тоже вырастут. В 2021 году будут учитываться показатели МРОТ 2020 года.
СпроситьОб изменении условий трудового договора, в том числе, об изменении оплаты труда Вы должы быть ознакомлены под роспись. Кроме того, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, уоторый подписывается как работодателем, так и работником. Конечно. Вы должны быть ознакомлены с документом, в котором прописывается ваш уровень заработной платы и вообще между работодателем и работником должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о новом размере заработной платы. Должны ли мне предоставить распоряжение об индексации з. платы под роспись?
Об изменении условий трудового договора, в том числе, об изменении оплаты труда Вы должы быть ознакомлены под роспись. Кроме того, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, уоторый подписывается как работодателем, так и работником.
СпроситьКонечно. Вы должны быть ознакомлены с документом, в котором прописывается ваш уровень заработной платы и вообще между работодателем и работником должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о новом размере заработной платы.
СпроситьСветлана, а причем здесь МРОТ, ставка работника и Постановление Правительства РФ от 16 мая 2020 г. N 696 “Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности”? Меня интересует изменение к Постановлению Правительства № 696.-Исключено требование к заемщику поддерживать среднюю заработную плату работников на уровне, не ниже минимального размера оплаты труда...
Правильно ли я поняла, что я могу поменять например у работников ставку и установить размер заработной платы ниже МРОТ.
Светлана, а причем здесь МРОТ, ставка работника и Постановление Правительства РФ от 16 мая 2020 г. N 696 “Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности”?
СпроситьПолина Сергеевна, Привязанность заработной платы к МРОТ - это существенное условие трудового договора. Следовательно изменения в трудовой договор вносятся заключением доп. соглашения к трудовому договору. Здравствуйте.
Если у Ваших работников меняется заработная плата, то необходимо с каждым заключить доп. соглашение к трудовому договору, предупредить не менее, чем за два месяца, это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Необходимо ли каждому сотруднику делать уведомления о повышении МРОТ с 01.01.2021 г. или достаточно ознакомить с приказом о повышении МРОТ по предприятию по роспись.
Полина Сергеевна, Привязанность заработной платы к МРОТ - это существенное условие трудового договора. Следовательно изменения в трудовой договор вносятся заключением доп. соглашения к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Ваших работников меняется заработная плата, то необходимо с каждым заключить доп. соглашение к трудовому договору, предупредить не менее, чем за два месяца, это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.
СпроситьВремя отдыха, ([u]часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени[/u]), также работа в две смены подряд запрещено.
Любые изменения трудовых правоотношений происходит только по соглашению сторон трудовых правоотношений, которые должны быть юридически обоснованы и закреплены в части изменения трудового договора между сторонами. Невозможно изменений трудовых правоотношений в одностороннем порядке, изменения условий трудового договора, оплаты труда, изменение трудового договора возможен только по согласию обеих сторон. Вы согласились, подписали все кадровые документы и теперь спрашивает, что делать, но у Вас есть право написать жалобу в инспекцию по труду. Начальник перевёл на 12 часовой график, четыре через два, имеет ли право? Работали до этого по 8 часов четыре через два.
Время отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени), также работа в две смены подряд запрещено.
Любые изменения трудовых правоотношений происходит только по соглашению сторон трудовых правоотношений, которые должны быть юридически обоснованы и закреплены в части изменения трудового договора между сторонами. Невозможно изменений трудовых правоотношений в одностороннем порядке, изменения условий трудового договора, оплаты труда, изменение трудового договора возможен только по согласию обеих сторон. Вы согласились, подписали все кадровые документы и теперь спрашивает, что делать, но у Вас есть право написать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьДобрый день, Игорь! В силу ч. 3 ст.154 ТК РФ: [quote]Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.[/quote] Работаю день, ночь, отсыпной выходной. Оплачивали ночные 80%.Пришла новый бухгалтер, стали платить ночные 20%. Нас не уведомили. Договор не переписывали. Раньше в договоре оплата ночных указывалась, согласно трудовому договору. Конкретно не указывали % надбавки. Условия работы не изменились. Мог работодатель так поступать? Какие статьи это разрешают или запрещают?
Добрый день, Игорь! В силу ч. 3 ст.154 ТК РФ:
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Спросить
Добрый день
Все верно, зарплата будет не менее прожиточного минимума, но закон еще находится на утверждении в Совете Федерации.
Но до конца года он будет точно принят.
[b]В законе сказано: Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 года.[/b]
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменений в Федеральный закон
"О прожиточном минимуме в Российской Федерации" и статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" Если зп у меня 7000 официальная с 2021 хотели платить прожиточный минимум я попадаю или нет.
Добрый день
Все верно, зарплата будет не менее прожиточного минимума, но закон еще находится на утверждении в Совете Федерации.
Но до конца года он будет точно принят.
В законе сказано: Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 года.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменений в Федеральный закон
"О прожиточном минимуме в Российской Федерации" и статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
СпроситьДоброе утро
Да, повысят.
Для будущих и уже состоявшихся родителей изменение размеров выплат пройдет в 2 этапа:
с 1 января 2021 года – увеличатся выплаты, финансируемые Фондом соцстраха. Они предназначаются для работающих родителей и рассчитываются на основе заработной платы.
Речь идет о пособии по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 1 февраля 2021 года – вырастут оставшиеся пособия, для которых предусмотрен фиксированный размер.
Их суммы не зависят от зарплаты получателя или МРОТ, поэтому повышение проходит посредством ежегодной индексации соразмерно инфляции. Точный ее коэффициент будет известен в начале следующего года.
Изменение сумм связано с двумя факторами. Во-первых, пересмотром размера МРОТ, который согласно Приказу Минтруда № 542 н от 28.08.20 составит 12 392 руб. Во-вторых, с изменением периода для расчетов — будут учитываться доходы за 2019-2020 г. Повысят ли детские пособия в 2021 году?
Доброе утро
Да, повысят.
Для будущих и уже состоявшихся родителей изменение размеров выплат пройдет в 2 этапа:
с 1 января 2021 года – увеличатся выплаты, финансируемые Фондом соцстраха. Они предназначаются для работающих родителей и рассчитываются на основе заработной платы.
Речь идет о пособии по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 1 февраля 2021 года – вырастут оставшиеся пособия, для которых предусмотрен фиксированный размер.
Их суммы не зависят от зарплаты получателя или МРОТ, поэтому повышение проходит посредством ежегодной индексации соразмерно инфляции. Точный ее коэффициент будет известен в начале следующего года.
Изменение сумм связано с двумя факторами. Во-первых, пересмотром размера МРОТ, который согласно Приказу Минтруда № 542 н от 28.08.20 составит 12 392 руб. Во-вторых, с изменением периода для расчетов — будут учитываться доходы за 2019-2020 г.
СпроситьФедеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.
Таким образом, федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен 12 130 рублям. Никаких увеличений с 1 октября небыло. С 1 октября МРОТ увеличился? Новый МРОТ 12392?
Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.
Таким образом, федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен 12 130 рублям. Никаких увеличений с 1 октября небыло.
СпроситьДобрый день. В изменениях указано: «5000 рублей - размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций за классное руководство».
В системе среднего профессионального образования выплату за классное руководство образовательная организация имеет право устанавливать за счет средств фонда, дополнительно выделяемого к основному, т.е. за счет стимулирующих средств. Размер выплаты устанавливается локальным положением, регламентирующим систему оплаты труда в образовательной организации, с учетом мнения представителей первичной профсоюзной организации. К сожалению, только если такая доплата предусмотрена локальным нормативным актом организации. Интересует такой вопрос, распространяется ли доплата в 5000₽. на кураторов в колледже, за классное руководство?
Добрый день. В изменениях указано: «5000 рублей - размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций за классное руководство».
В системе среднего профессионального образования выплату за классное руководство образовательная организация имеет право устанавливать за счет средств фонда, дополнительно выделяемого к основному, т.е. за счет стимулирующих средств. Размер выплаты устанавливается локальным положением, регламентирующим систему оплаты труда в образовательной организации, с учетом мнения представителей первичной профсоюзной организации.
СпроситьК сожалению, только если такая доплата предусмотрена локальным нормативным актом организации.
СпроситьВсё зависит от того, сколько недель отработали в год до признания безработным.
Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1
Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице
Но не более МРОТ! 02.02.2021 - 01.05.2021 10762,73 руб 60% Средней зарплаты гражданина (17 937,89 р.)
02.11.2020 - 01.02.2021 13453,42 руб 75% Средней зарплаты гражданина (17 937,89 р.)
Всё зависит от того, сколько недель отработали в год до признания безработным.
Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1
Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице
Но не более МРОТ!
СпроситьСогласно п. п. 10, 11, 12 постановления Правительства РФ от 16 марта 1992 г. N 160 "О порядке выплаты денежной компенсации и предоставления льгот лицам, реабилитированным в соответствии с Законом Российской Федерации "О реабилитации жертв политических репрессий" назначение компенсации производится в течение 10 дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами.
Орган социальной защиты населения определяет сумму компенсации из расчета 75 рублей за каждый месяц лишения свободы или пребывания в психиатрических лечебных учреждениях, но не более 10000 рублей.
Денежная компенсация за неполный месяц определяется пропорционально числу дней лишения свободы в данном месяце из расчета 75 рублей за полный месяц.
При изменении в централизованном порядке минимального размера оплаты труда выплаченная сумма компенсации не пересматривается. Вчера похоронила маму, есть документ о том, что она жертва политических репрессий. В коком объеме возместят затраты на похороны?
Согласно п. п. 10, 11, 12 постановления Правительства РФ от 16 марта 1992 г. N 160 "О порядке выплаты денежной компенсации и предоставления льгот лицам, реабилитированным в соответствии с Законом Российской Федерации "О реабилитации жертв политических репрессий" назначение компенсации производится в течение 10 дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами.
Орган социальной защиты населения определяет сумму компенсации из расчета 75 рублей за каждый месяц лишения свободы или пребывания в психиатрических лечебных учреждениях, но не более 10000 рублей.
Денежная компенсация за неполный месяц определяется пропорционально числу дней лишения свободы в данном месяце из расчета 75 рублей за полный месяц.
При изменении в централизованном порядке минимального размера оплаты труда выплаченная сумма компенсации не пересматривается.
СпроситьНа 2 детей 1/3 от среднемесячной заработной платы по России, а она большая, примерно около 25 т. руб. (при условии что Вы не работаете) и долг будет накапливаться. Действительно лучше встать на биржу труда и сообщить об этом приставам, в таком случае будет 1/3 от Вашего фактического дохода. Есть еще один вариант, если в состоянии хоть какую-нибудь реальную сумму выплачивать на детей, обратиться в суд, для изменения на выплату алиментов в твердой денежной сумме, как правило указываются количество МРОТов из расчета 1 МРОТ= 100 руб. Сколько надо платить алиментов на двоих детей от разных браков. Если я стою на бирже, у меня минимальное пособие. Летом было 4500. В октябре 1500. А сейчас так как прошло 6 месяцев пособий сказали вообще не будет с ноября. И какая должна быть сумма алиментов?
На 2 детей 1/3 от среднемесячной заработной платы по России, а она большая, примерно около 25 т. руб. (при условии что Вы не работаете) и долг будет накапливаться. Действительно лучше встать на биржу труда и сообщить об этом приставам, в таком случае будет 1/3 от Вашего фактического дохода. Есть еще один вариант, если в состоянии хоть какую-нибудь реальную сумму выплачивать на детей, обратиться в суд, для изменения на выплату алиментов в твердой денежной сумме, как правило указываются количество МРОТов из расчета 1 МРОТ= 100 руб.
СпроситьВ Конституции не предусмотрен минимальный размер пенсии, поэтому принятие изменений к ней не влечет увеличения пенсий.
Связь пенсии и минимального размера оплаты труда Конституцией также не предусмотрена.
В ней говорится только о ежегодной индексации пенсий в порядке, предусмотренным федеральным законом. Почему не повышают пенсии минимальные и вообще маленькие, ведь приняты Конституция и повышена минимальная оплата труда?
В Конституции не предусмотрен минимальный размер пенсии, поэтому принятие изменений к ней не влечет увеличения пенсий.
Связь пенсии и минимального размера оплаты труда Конституцией также не предусмотрена.
В ней говорится только о ежегодной индексации пенсий в порядке, предусмотренным федеральным законом.
СпроситьБывший муж не платит алименты - суд об административном правонарушении и вопрос минимальной зарплаты
Можно взыскать алименты в твердой денежной сумме. Минимум 5000 руб, т.е 1/2 от прожиточного минимума. При желании можем обосновать и большую сумму. Не понятно почему отменили суд! Зарплата за полную ставку не может быть ниже МРОТ. Он скорее всего оформился на не полную ставку. Действительно, вам лучше всего подать на изменение порядка взыскания алиментов на твёрдую сумму, алименты будут +-5000 р. Бывший муж почти два года не платит алименты. Официально не работал, до момента пока я не написала жалобу приставу. Перед судом об административном правонарушении, он предоставил бумагу, что официально трудоустроиться. Суд отменили, направили бумагу работодателю. Но со слов бывшего мужа зарплата там 5000 руб. При этом он свободно передвигаться на машине, и работает сам на себя, без открытого ИП. Вопрос есть ли разрешенная минимальная зарплата, и не должен ли пристав наложить арест на его водительские права.
Можно взыскать алименты в твердой денежной сумме. Минимум 5000 руб, т.е 1/2 от прожиточного минимума. При желании можем обосновать и большую сумму.
СпроситьНе понятно почему отменили суд! Зарплата за полную ставку не может быть ниже МРОТ. Он скорее всего оформился на не полную ставку. Действительно, вам лучше всего подать на изменение порядка взыскания алиментов на твёрдую сумму, алименты будут +-5000 р.
СпроситьВариант - отпуск, в том числе без сохранения зарплаты, больничный, прогулы, вступление в силу изменения существенных условий договора, ну и т.д. Отработал весь месяц, бес прогулов на 1.5 ставки мрот в школе, а зарплата уменьшилась по сравнению с прошлыми месяцами на 2500 рублей. Бухгалтер обьясняет это изменением законодательства о совмещении с 1 сентября 2020 г.меня никто об этом не предупредил и догьвор об из енении работы я не подписывал. Право ерны ли дей твия администрации школы? Работая в школе на 1.5 ставки рабочим по обслуживанию здания с 1.09.2020 года получил зарплату на 2.500 руб. меньше. Почему?
Вариант - отпуск, в том числе без сохранения зарплаты, больничный, прогулы, вступление в силу изменения существенных условий договора, ну и т.д.
СпроситьОтработал весь месяц, бес прогулов на 1.5 ставки мрот в школе, а зарплата уменьшилась по сравнению с прошлыми месяцами на 2500 рублей. Бухгалтер обьясняет это изменением законодательства о совмещении с 1 сентября 2020 г.меня никто об этом не предупредил и догьвор об из енении работы я не подписывал. Право ерны ли дей твия администрации школы?
СпроситьНеизвестно. Но, повторюсь, в этой части изменений не было, смотрите эту 60.2 ТК РФ статью, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить