Истек ли срок исковой давности при возможности подачи заявления в ГИТ по поводу изменения размера оплаты труда после одного года и двух месяцев

Помогаю с поиском ответа:

для начала изучите главу 21 трудового кодекса

затем закон "об ООО"

Ну, а если что то останется непонятным, то милости просим

Если директор сидит на трудовом договоре, то ему обязательна индексация, как и всем работникам, без дополнительных соглашений и тому подобного, просто в силу закона. А вот если Директор занимает свою должность на основании договора об управлении компании и является ИП или ООО, то тогда выплачивается в соответствии с указанными суммами в самом договоре, если хотите ему увеличить доход, то необходимо заключение допника. Еще не раз встречал, где директор на основании действующего договора с ООО заключал с собой в лице ИП договор или дополнительное соглашение. Но тут сказать сложно, так как данный договор явно аффелированный и по сути не действительный. Но заключать подобный договор или допник может только лицо занимающееся управлением ООО, т.е. сам Директор. Для подписание договора или дополнительного соглашения потребуется либо собрание участников ООО, либо Решение учредителя. Думаю, что проблем с тем или другим быть не должно, допускается проведение собрания удаленно по почте, просто высылаете в отношении участников бланки вопросов и объявлении проведения собрания участников ООО, с Решением единственного учредителя еще проще, пишите данное решение и высылаете учредителю по электронке и он его подписывает и направляет обратно почтой, а для локального документооборота хватит и скана.

Если с директором оформлен трудовой договор, положена индексация согласно ст. 134 ТК РФ.

Добрый день!

Если говорить только о трудовом праве, то получится так:

1. Индексация предусмотрена ТК РФ в виде бланкетной (отсылочной) статьи, которая условия индексации оставляет на локальные-нормативные акты работодателя, ст. 134 ТК РФ.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

2. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, ст. 16 ТК РФ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

3. Трудовым кодексом предусмотрены условия обязательные для указания в трудовом договоре, ст. 57 ТК РФ.

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

4. Общий порядок изменения условий трудового договора регламентирован ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вывод: изменить работнику (независимо от наименования его должности) должностной оклад без внесения изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему нельзя, это нарушает требования ТК РФ.

Пояснение: штатное расписание - это односторонний документ работодателя, как и возможный приказ об изменении окладов по организации - это будет первичной бухгалтерской документацией, на этом будет работать бухгалтерия, работники не могут учитывать эти документы в своей трудовой деятельности. Отдел кадров же будет работать на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам - это двусторонний документ между работником и работодателем, и он имеет юридическую силу для обеих сторон трудового договора, но для бухгалтерии он бесполезен без документов, указанных выше.

По данной главе ориентируйтесь.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Здравствуйте.

Нужно готовить каждому сотруднику уведомления об изменении существенных условий труда, и найти повод для этого изменения.

Нет, не нужно, если только это внутренний приказ - для внутреннего пользования, которым конкретный работник обязывается составлять проекты соглашений.

Кроме того по ст. 74 ТК вы должны уведомить работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда.

Добрый день!

Приказ о заключении новых соглашений не обязателен, а вот утверждение изменения штатного расписания обязательно - на этом основании Вы и готовите соглашения.

Удачи!

Лилия, дбрый день!

В-первых, безотносительно того, чт у вас предусматривает сам трудовой договр, менять условия Т/д работодатель может только с согласия самого работника, СОБЕННО, что касается ухудшения его положения. Таким образом, по первому пункту - можно разработать должностную инструкцию и загкомить с ней работника под роспись, причем если в ей будут предусмотрены трудовые обязанности, которые ранее работник не выполнял, то изменение трудовой фукции без сгласия работника будет незаконным.

Второе, уменьшать з/п без согласия работника НЕЛЬЗЯ, это грозит Вам в дальнейшем судебными тяжбами.

Одностороннее изменение условий т/д Законом предусмтрено, но дл яэтого необходимы очень веские предпосылки.

Поэтому, если работники откажутся добровльно подписать соглашение иб изменение трудовых обязанностей и з/п, то одностронее изменение этих условий судм будет признано незаконным со всеми вытекающими тсюда условиями.

Если Вам нужна юридическая помощь в составлении документов, обращайтесь.

С уважением, адвокат Калинина Ольга Геннадьевна (921) 995-82-58.

нет не законно

Здравствуйте! Незаконно

Едва ли.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Нет, незаконно, уведомление за 2 месяца обязательно. Ст. 74 ТК РФ.

Конечно не может.

Это незаконно.

Здравствуйте, Ольга!

Перевод (в соответствии со ст. 72.1 ТКРФ) это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает. В Вашем случае это переводом не является, а имеет место быть изменение существенных условий договора (оплата и режим рабочего дня). Такое изменение должно быть произведено в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя, либо при согласии сторон - и работника и работодателя - соответствующие изменения должны быть внесены в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему.

Руководитель организации сам себя уведомлять не может. Его вправе уведомить собственник, учредитель предприятия, либо уполномоченное им лицо (как правило тот, кто заключал с руководителем трудовой договор).

С уважением,

Мякишева М.В.

Уважаемая Ирина,

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,

отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -

физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением

работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в

силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,

представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,

расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного

подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,

профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику

работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по

определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление

компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий

или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать

наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в

порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также

срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения

срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным

законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного

оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается

от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик

условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,

разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с

настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения

и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это

не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его

расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)

условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового

договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо

отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются

неотъемлемой частью трудового договора.

Будет от прежней, исходя из цифры в договоре (ст. 57 ТК РФ) и того что предусмотрено штатным расписанием, при условии подписания допсоглашения.

Понижение возможно только по допсоглашению.

должен начислятся размер зарплаты (ст. 57 ТК РФ). это вознаграждение за труд (ч. 1 ст. 129 ТК РФ) раз не предупредили должен по старым тарифам

В договоре пункт зависимости зарплаты бухгалтера от ЗП директора не правомерно, можете оспорить данный договор в труд. инспекцию, либо писать жалобу в прокуратуру. ТК установлено Статья 139. Исчисление средней заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Законным будет изменение оплаты труда только через два месяца.

В течении этих 2-х месяцев платить обязаны по старому, так как не известили работника об изменении размера оплаты..

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Вот пример.

Истцы Б., Г.М.И., Г.М.А., Г.Н., Д., К.С., М., Н., С.А.П., Т.О. обратились в суд с вышеназванным иском к ООО ПО " в котором указали, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Приказами N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ ответчик внес изменения в нормы времени и расценки на деповский и капитальный ремонт полувагонов и ремонт вагона-цистерны в сторону уменьшения, в нарушение требований ст. 74 ТК РФ не уведомив их об изменении существенных условий трудового договора, не ознакомил с вышеуказанными приказами. Просили суд признать незаконными действия ответчика ООО ПО "" по одностороннему изменению заработной платы истцам. Обязать ответчика ООО "" произвести перерасчет заработной платы истцам за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. включительно, применив при расчете нормы времени и тарифные расценки по всей номенклатуре изделий, действующие с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить им сумму перерасчета.

Представитель ответчика ООО ПО "" З. исковые требования истцов Б., Г.М.И., Г.М.А., Г.Н., Д., К.С., М., Н., С.А.П., Т.О. не признала. Пояснила, что заработная плата выплачивалась истцам в соответствии с Положением по оплате труда, кроме того просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности.

Возражая против ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, истцы в исковом заявлении, а также истец Т.О. и его представитель К.Н. в судебном заседании ссылались на то, что расчетные листки на руки ответчиком им не выдавались, о нарушении своих трудовых прав им стало известно только ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем срок на обращение с иском в суд считают не пропущенным.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО ПО "" по доверенности З. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчика истцы Б., Г.М.И., Г.М.А., Г.Н., Д., К.С., М., Н., С.А.П., Т.О. просят оставить решение суда без изменения.

В суд апелляционной инстанции не явились истцы Б., Г.М.И., Г.М.А., Г.Н., Д., К.С., М., Н., С.А.П., Т.О., о дне, месте и времени слушания дела в суде апелляционной инстанции извещены надлежащим образом. С учетом положений ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО ПО "" по доверенности - З., поддержавшую апелляционную жалобу ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика ООО ПО "", проверив законность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в рамках доводов апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Принципы организации системы оплаты труда, порядок денежного вознаграждения за труд, критерии и условия оплаты труда по категориям работников Общества регламентируются Положением об оплате труда и Положением о коллективной сдельной оплате труда персонала Общества, которые являются приложением к Коллективному договору.

Судом установлено, что истцы Б., Г.М.И., Г.М.А., Г.Н., Д., К.С., М., Н., С.А.П., Т.О. на момент спорных правоотношений состояли с ответчиком в трудовых отношениях. Заработная плата истцам начислялась в соответствии с вышеназванными Положениями.

Распоряжением генерального директора ООО ПО "" N от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений в нормы времени и расценок на деповский и капитальный ремонт полувагонов", с ДД.ММ.ГГГГ введены пересмотренные нормы времени и расценки на деповский и капитальный ремонт полувагон. Дано указание расчет заработной платы производить с учетом пересмотренных расценок.

Распоряжением генерального директора ООО ПО "" N от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений в нормы времени и расценок на деповский и капитальный ремонт вагона-цистерны", с ДД.ММ.ГГГГ введены пересмотренные нормы времени и расценки на деповский и капитальный ремонт вагона-цистерны. Дано указание расчет заработной платы производить с учетом пересмотренных расценок.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора и подлежат включению в его условия в обязательном порядке.

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, исходя из смысла указанных положений трудового законодательства, условия о размере оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как правильно установлено судом первой инстанции, изменение нормы времени и расценок на деповский и капитальный ремонт полувагон и на деповский и капитальный ремонт вагона-цистерны существенно влияло на размер заработной платы истцов, поэтому обоснованно признано судом существенными изменениями условий трудового договора, в связи с чем соблюдение ответчиком положений ст. 74 ТК РФ являлось обязательным.

Вместе с тем, доказательства соблюдения работодателем процедуры уведомления истцов Б., Г.М.И., Г.М.А., Г.Н., Д., К.С., М., Н., С.А.П., Т.О. о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора работодателем, в материалах дела отсутствуют.

Представитель ответчика в суде первой и апелляционной инстанции не отрицала, что об изменении нормы времени и расценок истцы в установленном законом порядке уведомлены не были, с приказами генерального директора ООО ПО "" N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ под роспись не ознакомлены. Указанное свидетельствует о незаконности действий ответчика об изменении истцам существенных условий труда без их согласия и о сохранении за истцами права на оплату труда в соответствии с ранее действовавшими расценками.

То обстоятельство, что в связи с изданием приказов N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ заработная платы истцов с ДД.ММ.ГГГГ при выполнении капитального ремонта полувагонов и с ДД.ММ.ГГГГ при выполнении капитального ремонта вагона-цистерны изменилась в сторону ее уменьшения, представителем ответчика в суде не отрицалось.

Указанное обстоятельство подтвердил и допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО17.

При изложенных обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно признал действия ООО ПО " по одностороннему изменению истца заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ незаконными и правомерно удовлетворил исковые требования Б., Г.М.И., Г.М.А., Г.Н., Д., К.С., М., Н., С.А.П., Т.О. о взыскании с ООО ПО "" в их пользу недоначисленной заработной платы.

Истцами расчет недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в суд представлен не был. Суд первой инстанции проверил расчет недоплаты по заработной плате, представленный в судебное заседание ответчиком и признал его правильным. Приведенные в справке-перерасчете расчеты, истцами не опровергнуты.

С решением суда о взыскании с ООО ПО "" в пользу Б. - , Г.М.И. - , Г.М.А. - Г.Н. - ; Д. - , К.С. - , М. - ; Н. - С.А.И. - Т.О. - руб. судебная коллегия соглашается.

Апелляционная жалоба ответчика не содержит доводов, опровергающих решение суда в указанной части.

С доводом апелляционной жалобы ответчика о том, что срок на обращение с иском в суд истцами пропущен, судебная коллегия согласиться не может, поскольку он основан на ошибочном толковании ответчиком норм материального права.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен судом.

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (статья 381 Трудового кодекса РФ).

С доводами апелляционной жалобы ответчика о том, что истцы, получая заработную плату своевременно 10 и 25 числа каждого месяца, а также расчетные листки 10 числа месяца, следующего за расчетным, знали об изменении условий оплаты труда, судебная коллегия согласиться не может.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО17 пояснил, что расчет заработной платы работникам понять сложно, переменный приработок, который влияет на размер заработной платы, ежемесячно менялся и у всех истцов был разный, при незначительном изменении размера приработка в сторону уменьшения, работник мог не заметить изменения в размере заработной платы, поскольку основные составляющие заработной платы были неизменными.

Кроме того, доказательств, подтверждающих получение истцами указанных расчетных листков в спорный период, ответчиком в суд представлено не было, а истцы в исковом заявлении и истец Т.О. в суде первой инстанции указанное обстоятельство отрицали.

Принимая во внимание, что с приказами об изменении существенных условий трудового договора истцы в установленном законом порядке ознакомлены не были, доказательств, опровергающих доводы истцов о том, что о нарушении трудовых прав им стало известно ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в суд не представлено, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что, обратившись с исковыми требованиями в суд ДД.ММ.ГГГГ истцы не пропустили установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение с иском в суд.

В связи с изложенным в удовлетворении ходатайства ответчика об отказе истцам в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока на обращение с иском в суд за защитой нарушенных трудовых прав отказано правомерно.

Суд первой инстанции рассмотрел спор по существу заявленных исковых требований и принял законное и обоснованное решение.

Государственная пошлина взыскана с ответчика в бюджет муниципального образования в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ.

Оснований для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Железногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ - оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО ПО "" - без удовлетворения.

Фактически работодатель изменил условие договора об оплате труда без вашего согласия, а согласие ваше он обязан был истребовать согласно ст. 72 Трудового кодекса.

Сейчас вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в суд и восстановить прежний порядок начисления заработной платы

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В трудовом договоре с работником не может быть никакой зависимости от оклада другого работника. Обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) согласно статье 57 ТК РФ . Изменение оклада без изменения трудовой функции или изменения продолжительности рабочего времени невозможно без согласия работника, как и невозможно изменение трудовой функции без согласия работника. Ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ .

Изменение любого условия трудового договора невозможно без согласия другой стороны , оформленного в письменном виде. Ст. 72 ТК РФ. В противном случае налицо грубейшие нарушения трудового законодательства.

Ирина, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Согласно статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Также согласно статьи 135 ТК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 72 ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В указанном Вами случае об изменении размера заработной платы бухгалтера работодатель обязан письменно уведомить его об этом на основании статьи 74 ТК не менее, чем за два месяца до изменения размера заработной платы.

Если этот работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вы пишите и спрашиваете конкретно: "Но бухгалтера об изменении размера оплаты труда письменно не предупреждали и нового доп.соглашения с ним нет. Расчет недоначисленной зар.платы бухгалтера будет от прежней зар.платы директора или от новой (пониженной) зар.платы?"

В этом случае расчет задолженности по зарплате должен быть произведен, исходя из действующей заработной платы (оплата труда на 10% ниже оплаты труда руководителя,в т.ч. надбавка за сложность ,надбавка за вредность ,районный коэффициент и стажевые).

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.

Цифры в договоре нет,есть только % от оплаты труда директора

Здравствуйте Ольга.

Изменение условий оплаты труда является существенным изменением трудового договора. Соответственно, в случае изменения штатного расписания, Вы имеете право потребовать от руководителя предприятия проведения всех тех мероприятий, которые ТК РФ предусматривает в этих случаях вплоть до увольнения с выплатой компенсации за 3 месяца.

адвокат Мамонтов А. В.

Здравствуйте! Да, такой договор является действующим

Здравствуйте!

Никаких изменений и дополнений к трудовому договору не требуется.

На момент заключения договора доверенность действовала.