Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как работодатель может перевести сотрудника на окладную форму оплаты и как это отразится на заработной плате?

Здравсвуйте! Если работодатель меняет форму и систему оплату труда, он должен издать приказ и ознакомить работников. С письменного согласия только можно осуществлять такой перевод.

Предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если же изменение условий оплаты труда происходит по соглашению сторон, уведомлять работника за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется. Здравствуйте,

Да, может поменять систему оплаты труда в одностороннем порядке, но об изменениях в трудовом договоре должны предупредить не менее чем за 2 месяца

Желаю Вам удачи и всех благ! Может ли работадатель принудительно перевести с тарифной формы оплаты на окладную форму оплаты в связи с чем я буду терять приблизительно 1/3 з/п.

Определение оклада и компенсации воспитателя в коррекционной школе-интернате

Эти все данные должны быть оговорены в Вашем трудовом и коллективном договоре.

Постановление Правительства Республики Хакасия от 9 ноября 2010 г. N 578 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных дошкольных образовательных организаций Республики Хакасия на новую систему оплаты труда" (с изменениями и дополнениями)

...2. Порядок формирования новой системы оплаты труда

...2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) устанавливаются [b]по каждой профессиональной квалификационной группе и квалификационному уровню[/b] (далее - ПКГ). Отнесение должностей работников ДОО к ПКГ осуществляется в соответствии с утвержденными Минздравсоцразвития РФ требованиями. Я работаю воспитателем в коррекционной школе-интернате на ставку, это 25 часов в неделю. Какой у воспитателя должен быть базовый оклад с января 2020 года и какие компенсирующие выплаты должны начисляться за работу с детьми с интеллектуальными нарушениями? Заранее благодарна.

Могут ли в приказном порядке меня назначить исполняющим обязанности?

Назначить Вас на должность в приказном порядке работодатель не может. Изменение условий труда возможно только с Вашего согласия, но есть исключение см. ТК РФ Статья 72.2 Только с вашего согласия и в приказе оговаривается ещё и оплата за исполнение обязанностей. Если работаете в Правоохранительной системе, то могут. Могут ли в приказном порядке меня назначить исполняющим обязанности?

Спор о законности \'уровневой\' оплаты труда на Крайнем Севере

Не согласны, не подписывайте соглашение об изменении условий трудового договора.

Работодатель вправе устанавливать сам системы оплаты труда. - ст. 8 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ. Незаконным является заработная плата, которая ниже МРОТ. Руководство предприятия решило перевести сотрудников на новую систему оплаты труда. Сейчас у нас повремённая оплата с окладами. Живём на Крайнем Севере, работаем медиками в ООО. Назвали новую систему "Уровень". На вопрос, что это такое, ответили, что этот уровень состоит из 60 % фиксированной з/п и до 35000 р. будут дотягивать 40 % премией, если не хватит часов до месячной нормы. И,наоборот, не будут платить премию, если работник отработает норму часов или больше. Мы не согласны с такой формой оплаты. Законна ли такая "уровневая" оплата труда?

Работала в военной части ГПМ РФ,выслуга лет почти 10 лет, сейчас устроилась в УФСИН вольно наемной, засчитается мне выслуга лет?

Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы (с изменениями на 24 сентября 2019 года) - http://docs.cntd.ru/document/902129972 Работала в военной части гпМО РФ,выслуга лет почти 10 лет, сейчас устроилась в УФСИН вольно наемной, засчитается мне выслуга лет?

Проблемы с начислением оклада в нашем производстве - что делать и как подать в суд?

При изменении системы оплаты труда работников обязаны уведомить под роспись не менее чем за два месяца. Если не уведомили-нарушение норм ТК РФ. можно идти в суд. Они ссылаются не на изменение оплаты труда а на перевод. Т. е. был тариф 20000 руб. должен стать оклад 20000 руб. По факту сейчас просят подписать оклад 18000 руб. В нашем производстве работников переводят с тарифа на оклад. Неправильно начисляют оклад. Люди теряют деньги в зарплате. Как начисляют оклад не обясняут или не хотят объяснить. Как нам быть? Хотим подать в суд.

Ситуация на работе - Изменение мотивационной системы и возможное увольнение

Добрый день

Если трудовые отношения оформлены, в рамках закона изменять условия трудового договора, возможно только по соглашению сторон. В любом случае, можете не увольняться, а ожидать инициативы работодателя, далее действуйте по ситуации. Поскольку у Вас изменяется содержание трудового договора:

[quote]Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.[/quote]

[quote]Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда[/quote]

Исходя из перечисленного работодатель чаще, может в одностороннем порядке изменять заработную плату как условия труда. У меня на работе поменяли мотивацию, т.е. из чего складывается моя зп, я не согласен. Что может сделать работодатель в таком случае? Менять обратно свои условия они не собираются. Намекают, что я должен уйти по собственному.

Изменение стимулирующих выплат - Законно ли уменьшение процента без согласия медработника?

Здравствуйте. Дело в том, что по общему правилу, систему оплаты труда работодатель устанавливает самостоятельно ч.2 ст.135 ТК РФ. Вместе с тем изменение системы оплаты труда потребует внесения изменения в Ваши трудовые договоры. А изменять трудовые договоры в одностороннем порядке организация может только при наличии организационных или технологических изменений ст.74 ТК РФ. Я мед работник, сегодня принесли договор с новыми стимулирующими выплатами в прежнем было 30 проц, в этом 20. Согласие своё не поставили. Законно ли это?

Возможное нарушение трудового законодательства.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поскольку согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда относится к существенным условиям договора, соответственно, при увеличении ее размера должны быть внесены изменения и в трудовой договор. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 134 ТК РФ). Следовательно, при изменении условий договора об этом необходимо уведомлять сотрудника в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Обязательно ли уведомить работников о увеличении заработной паты (с 01.09.19 в образовании) за 2 месяца, или можно заключить соглашение и платить сразу с сентября. Будет ли рассматриваться данное решение как нарушение трудового законодательства?

Оплата труда воспитателя в ДОУ без категории - есть ли проблемы с начислением зарплаты?

О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Иванова (с изменениями на 11 декабря 2017 года)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИВАНОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 ноября 2011 года N 2547

Почитайте на сайте

http://docs.cntd.ru/document/432850867 Работаю воспитателем в ДОУ, высшее образование, категории нет. Правильно ли начисляют мне зарплату? Оклад 5425 руб, доплата за категорию учреждения 813 руб, стимулирующая выплата критериального характера 8500. МРОТ у нас в городе 11280 руб.

Изменение системы оплаты труда на работе - Какие права имеют сотрудники и можно ли заставить их согласиться

Вы сами ответили на свой вопрос: если при изменении оплаты труда соблюдены требования законодательства о применении определенной системы оплаты и уведомления работников о предстоящих изменениях, то в случае несогласия работников, трудовые договоры с ними расторгаются. С 01.06.2019 года на работе меняют систему оплату труда по постановлению администрации МР района. Нам дали уведомления об изменения усл. трудового договора. Там есть пункт ст.77 пункт 7 ТК РФ обязывают перейти на эту систему, кто не согласен автоматически увольняются. У нас из 23 бухгалтеров половина не согласны. Они имеют право нас заставить перейти на эту систему?

Организация вводит почасовую систему оплаты труда с апреля - что будет с вновь принятыми сотрудниками?

Здравствуйте.

По правилам Вы должны уведомить за два месяца, то есть, конкретно этому работнику изменения должны быть введены не ранее, чем через два месяца. В организации проходят штатные изменения, с апреля месяца работники переводятся с окладной на почасовую систему оплаты. Всех старых сотрудников уведомили за 2 месяца об изменениях. Как быть с вновь принятым сотрудником, которого с 13 марта приняли на оклад? Как его правильно уведомить что с 01 апреля у него почасовка. При собеседовании в устной форме ему об этом сообщили и он согласился, но как уведомить по правилам?

Внесение изменений в Коллективный трудовой договор и дополнений к трудовым договорам при введении новой системы

Конечно потребует, это существенные изменения условий труда. Потребует ли внесения изменений в Коллективный трудовой договор и заключения дополнений к трудовым договорам с работниками введение в образовательном учреждении новой системы оплаты труда.

Изменение премиальной системы оплаты труда на предприятии - почему только наш цех лишают премии за больничный?

Это прямое нарушение трудового законодательства. У нас на предприятии сдельно премиальная оплата труда. С недавних пор стали лишать часть премии за уход на больничный и только наш цех а в остальных цехах в этой же организации все спокойно и премию выплачивают и на больничный ходят.

Изменение выплат в бюджетной организации после повышения МРОТ

Здравствуйте, Ольга Александровна!

Работодатель нарушает трудовое законодательство в части оплаты труда в том случае, если в вашей организации на полную ставку с учётом районного коэффициента и всех "полярок" выплачивают зарплаты менее 24 558,60 руб. до вычета НДФЛ.

Что касается изменения условий выплаты премий, то в силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Я бюджетник. С мая месяца, когда повысился МРОТ, в нашей организации не стали поднимать зарплату, а просто из квартальной премии сделали ежемесячную, чтобы дойти до нужной суммы. Законно ли это?

Изменение штатного расписания и трудовых договоров при переводе на сдельную систему оплаты труда

Добрый день. Все зависит от характера Вашей работы, обговаривать все эти моменты необходимо с работодателем. При переводе на сдельную систему оплаты труда, нужно ли изменить штатное расписание и трудовые договора, где оговаривать систему оплаты труда.

Снижение расценок почти в 2 раза - Как принять решение на предприятии со сдельно-премиальной системой оплаты?

Добрый вечер.

Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:

при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;

по результатам аттестации;

при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).

Если руководство понизило заработную плату в одностороннем порядке по причине, не предусмотренной ТК РФ, при этом не предоставило письменных объяснений, то нужно подавать иск в суд или трудовую инспекцию. Чаще всего такие обращения рассматриваются в пользу сотрудников.

Но и вы должны понять что большинство работодателей начинают выживать таких сотрудников из своих компаний - так что подумайте и действуйте. У нас на предприятии сложилась такая ситуация, с приходом нового нормировщика, он предложил снизить расценки почти в 2 раза. Работаем сдельно-премиально. Что нам делать.

Сокращение зарплаты и изменение условий работы - является ли трудовой договор кабальным?

Уважаемый Максим,

установить кабальность (невыгодность) трудового договора можно только изучив положение о системе оплаты труда в больнице, коллективный договор.

Усматривается структурная реорганизация производства (ст.74 ТК РФ): расширение участков обслуживания, о которой Вы должны быть предупреждены за 2 месяца. Я работаю более 4-х лет электромонтёром 5 разряда в одной из больниц города (ГБУЗ ЯО ЯОКПБ), нам руководитель сократил з/п по своей инициативе до МРОТ (11 тыс. руб.) при этом добавил обслуживать отделения находящихся за городом, смена у нас с 8:00 до 16:00, но руководство ссылается на наш трудовой договор, где указан наш оклад в 3400 руб. + 850 руб. за вредные условия и отпуск в 35 дней, не является ли этот трудовой договор кабальным, учитывая ТК РФ ст. 133, 134, 135 и пр. ? Cпасибо.

Перевод на договорную основу оплаты труда в детской поликлинике - роль главного врача и вопросы оплаты

Добрый день! В Вашем действующем трудовом договоре должен быть указан размер тарифной ставки (или должностного оклада), а также доплаты и надбавки.

Перевод на иную систему оплаты труда является изменением условий труда и требует соблюдения требований трудового законодательства, в Вашем случае - Вашего согласия на изменение условий оплаты труда. Поскольку оплата труда осуществляется в соответствии с заключенным с Вами договором, а также нормативными правовыми актами регионального минздрава, коллективным договором (при наличии его в учреждении), делать вывод о правомерности или неправомерности действий работодателя в данном случае некорректно. Работаю в детской поликлинике педиатром и нас переводят на договорную основу оплаты труда. С оплатой в 40 т.руб. + вычеты и штрафы. Вопрос: Имеет ли глав. Врач переводить сотрудников на договорную основу?

Есть ли уже постановление о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года и где его можно найти?

Доброго вам времени суток. Постановление о повышении МРОТ должно принимать ваше законодательное собрание региона. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте! Вы можете найти в правовых системах (например, Консультант плюс) Федеральный закон "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона О минимальном размере оплаты труда" от 07.03.2018 N 41-ФЗ, который вступит в законную силу 1 мая 2018 года. есть ли уже постановление о повышении мрот с 1 мая 2018 года и где его можно найти?

Начисление и выплата заработной платы новому председателю - с какого момента они производятся?

Добрый день. Заработная плата выплачивается работнику в рамках заключенного трудового договора (Статья 135. ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда).

Поскольку, как пишите, протокол от 11.02., с этого времени, я так полагаю, возникли трудовые отношения, и, соответственно, обязанность работодателя по оплате зп.

Дата регистрации изменения сведения о председателе в ЕГРЮЛ - это публичные (не трудовые) отношения, не влияющие на [b]обязанность работодателя[/b] по выплате работнику зп. Добрый день. С какого момента начисляется и выплачивается зп новому председателю, если протокол о смене председателя подписан 11.02.2018 года, а выписке ЕГРЮЛ смена произошла 12.03.2018 года?

Может ли работодатель односторонне изменять условия оплаты труда и вводить систему взысканий за брак?

Изменение возможно, но либо только с письменного согласия работника либо путем соблюдения процедуры ст. 74 тк рф. Система взысканий за брак не должна нарушать ст. 8,9 тк рф. Добрый день! Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда. В частности на данный момент я работаю по часовому тарифу 144 руб/час, а планируют изменить на 96 руб/час+ премии, также хотят ввести систему взысканий за брак (речь идет о производственном цехе). На данный момент заработная плата составляет 23100+премия, итого 25000. А работодатель планирует сделать минимальную ставку около 13000, а остальное доплачивать премиями... Законно ли ЭТО?

Вопрос о возможном переводе сделки на тариф - как написать соответствующее заявление?

Если меняются условия оплаты. Должен быть издан приказ об изменении системы оплаты труда. За 2 мес. до перевода на другую систему оплату труда Вас должны предупредить о готовящихся изменениях в оплате и ознакомить с приказом под роспись. Если Вы согласны, то Вы подписываете соответствующий приказ. Администрация вносит изменения в трудовой договор и составляет дополнительное соглашение к трудовому договору. Вы его подписываете. Если Вы не согласны на перевод на работу в той же должности но в связи с существенными изменением условий труда (системы оплаты) Администрация увольняет Вас в одностороннем порядке по ст.77 п.7 ТК РФ. Здравствуйте, я официально работаю мантером кабельного производства... по сделке, могут ли меня перевести со сделки на тариф и как это сделать? Какое заявление написать?

Изменение МРОТ на Алтае с 1.01.18 - вопросы выплат стажевых денег в сфере дополнительного школьного образования

Добрый день. А это как у вас принято в организации, в соответствии с вашей системой оплаты труда в организации. Как раньше выплачивали, так и сейчас выплачивайте - или включаете или сверху. Локальные акты смотрите. С 1.01.18 МРОТ на Алтае будет 9489 р. В сфере доп. школьного образования как будут выплачивать стажевые деньги? Включать в МРОТ или сверху и на что опираться, на ставку? Спасибо.

Изменение фамилии наряда - что делать в такой ситуации на предприятии?

Все зависит от системы оплаты труда работника, нужно узнать условия трудового договора и соответствие начислений с полученным общим заработком. Здравствуйте такой вопрос. Девушка работает на предприятии на легком труде ей сказало начальство что у нее сделка она пишет наряды каждый день о проделанной работе и сдает мастерам. Потом оказываются эти наряды в отдельной папке фамилия девушки зачеркнута вместо ее написана другая фамилия человека который работает тоже там же но обычно т.е на легком труде. Куда в таком случае обращаться (извините может некорректно сформулировано)

Изменение системы оплаты труда / Трудовое право - 209 советов адвокатов и юристов