Изменение премиальной системы оплаты труда на предприятии - почему только наш цех лишают премии за больничный?
У нас на предприятии сдельно премиальная оплата труда. С недавних пор стали лишать часть премии за уход на больничный и только наш цех а в остальных цехах в этой же организации все спокойно и премию выплачивают и на больничный ходят.
У нас на предприятии введена повременно-премиальная оплата труда. Обязательна ли выплата премии ежемесячно, если допустим в августе месяце директор предприятия не установил премию.
С уважением Сергей Строкань.
Уважаемый Сергей!
Премия должна выплачиваться на условиях и в порядке, установленных в Положении о премировании или в Положение об оплате труда, которые должны устанавливаться на Вашем предприятии, ответ конкретный можно дать только с ссылкой на эти локальные акты ( ст.144 ТК РФ)
С уважением,.
СпроситьНа предприятии у части работников была окладная система труда. Вводиться окладно-премиальная. Оклад составлял 12 000. по новой системе оклад 9000 + 3000 премии. Премию работадатель может лишать чтобы стимулировать работников к труду. Законно ли это?
Да законно, посредством внутренних локально-нормативных актов.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Любое изменение существенных условий труда может иметь место только с согласия работника, в том числе и в отношении заработной платы. Просто так изменить это в одностороннем порядке незаконно.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на гос.
предприятии, а имеено в совхозе по выращиванию растений. Был заключен коллективный договор, где оговаривалось, что что будет повременно-премиальная оплата труда (15 руб.. в час * % премия.) % премии склыдывается от реализации выпущенных цветов разделенной на фонд заработной платы работников теплиц цеха. А с иногородними работниками заключаются индивидуальнве договора с оплатой труда 30 руб. в час. Главный экономист предприятия в расчет процента премии включает и фонд заработной платы иногородни х, что снижает премию основных рабочих, так как тариф у иногородних в 2-раза выше.
Правомерно ли это? Что делать в таких случаях и куда обращаться?
Не регулируется законом этот вопрос. Это всего лишь порядок расчета заработной платы, устанавливаемый в соотвтетствии с существующей системо
СпроситьНе регулируется законом этот вопрос. Это всего лишь порядок расчета заработной платы, устанавливаемый в соответствии с существующей системой оплаты труда. Все из-за некорректности (вернее неполноты) формулировки в Вашем колдоговоре. Попробуйте решить вопрос через профсоюз, в том числе и путем внесения уточнений в колдоговор.
СпроситьВ организации утверждено положение по оплате труда (положение о премии), в нем перечислены должности, которые за месяц получают премию и размер премии в процентах. Если премия выплачена не всем сотрудникам фактически отработавшим месяц, считается ли это нарушением?
Я иду в отпуск с 16 августа. У нас сдельно-премиальная оплата труда (оклад+премия). Премия за июль будет начислена в агусте (эти деньги для предприятия я заработала в июле и оплачены счета тоже в июле). Бухгалтер не хочет включать эту премию в отпускные, а она у меня за этот месяц намного выше, чем за остальные. Права ли она? Где почитать?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
СпроситьЯ работаю слесарем электро подвижного состава, в цеху предусмотрена сдельно-премиальная оплата труда, весь цех работает над общий наряд, выполняю работы по факту на 160%,а в конце месяца получаю заработную плату за 130%и премию, т,к остальные 30% раскидывают на людей которые не вырабатывают процент выработки! Законно ли это?
1. Могут ли лица работающие во вредных условиях труда находится на сдельной оплате труда?
2. Если на предприятии существует следующая оплата труда: оклад + премия:
распространяется ли данная система оплаты труда на совместителей и временных работников? Или им можно оплачивать только оклад а премии на общих основаниях не выплачивать?
При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия вы-плачивается в размере 30 % заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.
По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия работодателя?
Как должен быть разрешен трудовой спор?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Неправомерны. Начните с подачи жалобы в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру на основании статьи 10 закона о прокуратуре а также в трудовую инспекцию. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Добрый вечер. Смотрите положение о премировании, случаи, когда премия может не выплачиваться. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Правомерны ли действия работодателя, для этого необходимы изучить коллективный договор, другие внутренние документы, в т.ч. финансовые, поскольку премия выплачивается за счет премии, а если нет прибыли, значит и нет премии. Если не согласны с решением работодателя можете его действия обжаловать в трудовой инспекции.
СпроситьМуж выплачивает алименты от первого брака. В конце года получил премию (премия не постоянная), могут с этой премии взыскать алименты?
На предприятии действует сдельно-премиальная система оплаты труда. Премия выплачивается каждый месяцв одном размере и является частью заработной платы. В трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обязуется выплачивать ежемесячную премию, но не указанно в каком размере. Также отсутствует ссылка на положение о премировании, принятом в данной организации и прочие нормативно-правовые докуметы, регулирующие данные выплаты.
Существуют ли какие бы то ни было правовые документы в соответствии с которыми должно быть составлено положение о премировании в данном случае?
Предусмотренна ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии?
Будет ли считаться дискриминацией лишение человека премии на основании только личного решения работодателя в данном случае?
Премия-это волеизъявление администрации. кому хочет, тому и платит. Это не обязательный платеж
Спросить
