Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Скажите может или работодатель Изменить график работы если ребенок инвалид у меня

Да, можете работать неполный рабочий день или выбрать иное расписание - договорившись с работодателей.

Удачи!

П.с. предварительно уведомив работодателя о ребенке с инвалидностью С Вашего согласия... Инвалиды у нас защищены Скажите может или работодатель Изменить график работы если ребенок инвалид у меня

Случайная смена графика дежурств без оплаты девятого дня - что делать?

Только с вашего согласия могли это сделать. И врут про неоплату - она должна быть оплачена. Они не платят - вы не работаете. Вот и всё. Не могли без вашего согласия изменить график работ. Работаю в госорганизации с полным оформлением по графику сутки через трое. Сотрудница ушла в отпуск. Руководство замену не поставили, а нам изменили график на сутки через двое. Дежурств получилось 9, а не 7 или 8 как обычно. Но за девятое дежурство платить не хотят. Почему? Говорят, якобы у нас так не платят. Что делать?

Может ли работодатель в аптеке заставить выйти с графика 2/2 в график 3/1 так уволил сотрудника за 1 день.

Изменение условий работы только с согласия работника Нет, не может Добрый вечер, самовольно нет разумеется, так как данное действие происходит только с согласия работника Нет, не может, если ваш график зафиксирован в трудовом договоре. Он должен сообщить вам об этом миниму за 2 месяца. Он может лишь попросить вас об этом и при вашем согласии изменить график работы "по соглашению сторон". Установленный договором график должен соблюдаться работодателем. Изменение условий - только по соглашению сторон Может ли работодатель в аптеке заставить выйти с графика 2/2 в график 3/1 так уволил сотрудника за 1 день.

Может ли работодатель односторонне изменить график работы на утреннюю смену без согласия работника?

Изменение существенных условий труда согласно ст. 72 ТК РФ Надежда, неправомерно без согласия работника, если трудовым договором иутвержденным графиком предусмотрена работа в две смены (ст.57 ТК РФ). Надежда, Только по согласованию. Но из личного опыта, я не думаю, что Вы откажете своему работодателю. Удачи. Законно ли, что работодатель в одностороннем порядке хочет перевести работать только в утреннюю смену, без моего согласия. Работаю утро, вечер

Если у воспитателя меняется график работы, должен ли издаваться приказ на изменение графика работы?

Приказ об изменении графика работы выпускают при смене режима рабочего времени, закрепленного в Правилах трудового распорядка, а так же в трудовых договорах или в коллективных договорах (ст. 91 ТК РФ). Изменить режим рабочего времени работодатель может в связи с организационными или технологическими причинами (ст. 74 ТК РФ). Если у воспитателя меняется график работы, должен ли издаваться приказ на изменение графика работы?

Перетусовка смен работников на химическом предприятии вызывает протест у рабочих, которые привыкли работать 2 через 2

Работодатель имеет на это ПОЛНОЕ ПРАВО! Это он организовывает работу, а не работники. Если ваши обязанности не меняются, он ничего не нарушает. Пишите жалобу руководителю предприятия, если получите ответ и он Вас не устроит, напишите жалобу в Прокуратуру. Здравствуйте!

Чтобы изменить график работы, работодатель должен соблюсти определенную процедуру, согласно ст. 103 ТК РФ, а именно:

[quote]При составлении графиков сменности [b]работодатель учитывает мнение представительного органа работников [/b]в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote]

Таким образом, если большинство против, то работодатель не может действовать лишь по своей инициативе.

[u]Всех благ Вам! [/u] У нас на производстве химического предприятие. Работаем 2 через 2

Хотят перетусовать все смены работников.

Многие рабочие против. Так как работаем уже 7 лет со своей сменой и привыкли.

Конфликт графиков работы - может ли директор изменить график на 3/1 без согласия работника?

Добрый день!

Без согласия - только в крайнем случае вроде предотвращения аварий и т.п. Все изменения только с согласия и по приказу с оплатой доп нагрузки. Скажите пожалуйста может ли директору в добровольно-принудительном порядке заставлять работать с графиком 3/1 по 12 ч. Если в договоре указан график 2/2 по 10 ч. По причине нехватки персонала? Без согласия работника (нагрузки вредят здоровью)

Как выполнить 100 часов общественных работ при проживании и работе в другом городе, с графиком работы 3/3?

Здравствуйте Светлана.

Думаю, что Вам нужно обратиться сначала в тот орган, который следит за Вашим исполнительным производством по отработке 100 часов. Если не получится, то тогда в суд, что бы изменили общественные работы на тот город, где Вы проживаете и где работаете, если Вас так устраивает. Удачи. Как мне отработать 100 часов общественных работ если по месту прописки Я не проживаю, а живу и работаю в другом городе. График работы 3/3.

Изменение графика отпуска - возможность прогула

В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, то ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Удачи Я ушла в отпуск до конца августа. До отпуска я знала предварительный неутвержденный график. Обычно он не менялся. Но тут изменился. В предварительном первая смена была 3.09, в окончательном 1.09. В утвержденном графике я не расписывалась, узнала о нем 3.09. Мне поставят прогул?

Как справиться с непослушным начальством и неустойчивым графиком работы?

Здравствуйте.

Изменение графика работы, возможно только с согласия сотрудника. Black, если график изменен без вашего согласия, жалуйтесь в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Что делать, чем пригрозить начальству.

Из-за нехватки персонала на работе. Начальник меняет каждый день график и не возможно планировать свои личные дела.

Сейчас поставили график день, день, сутки.

То есть 3 с половиной дня работать... День 11 ч, день 11 ч, сутки 24 ч. Это не нарушение ли закона?

Изменение рабочего графика на производстве - увеличение рабочего дня до 11 часов и введение ночных смен

Добрый вечер, в вашем случае нужно строго изучать ваш договор, так как в одностороннем порядке его изменить не могут.

Поэтому в случае чего нужно подавать жалобу в прокуратуру, а так же в ГТИ Здравствуйте! Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Сменный график предполагает суммированный учёт рабочего времени, т.е. рабочее время по графику не должно превышать норму часов в учётной периоде. Обящательым является соблюдение продолжительности междусменного и еженедельный отдыха. Работа в выходные прямо запрещена законом.

Изменение условий только при уведомлении работника за 2 мес. Я работаю на производстве рабочий день 8 часовой. Теперь хотят сделать рабочий день по 11 часов каждый день. Неделю в первую смену, неделю во вторую с 19:30 до 7:30 и ещё чтоб выходили в выходные дни, всё бы не чего, но мы маляра.

Осложнения после устройства на работу через отдел кадров - измененный график работы и возможные претензии по медицинской книжке

Добрый день!

Нет не могут, поскольку обязанность по организации медицинских осмотров работников, в том числе при приеме на работу лежит на работодателе. Я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы, отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта, адреса и телефона, заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве, и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает, и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку, или подать иск в суд. И да,забыл добавить, в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽

График работы изменен в уступку дальнодействующему сотруднику - когда мне выходить с работы?

В 17:30 получается.

С уважением. Отсчитайте с 08:30 8 часов и получите ответ на вопрос. Я устроилась на работу с 8 до 17 я живу далеко электричка приходит 8:11 мой начальник пошел на уступки и сделал график 8:30 во сколько мне выходить с работы

Как получить график работы 1/3 после выхода из декрета

Мария, в общем случае, законом не установлена обязанность работодателя предоставлять вам график 1/3.

Но есть одна зацепка - если у вас в трудовом договоре уже был прописан именно такой график, то изменить его не могут без вашего письменного согласия. То есть вам надо сейчас внимательно изучить ваш трудовой договор - что написано? Выхожу из декрета (3 года). Раньше работала 1/3,в 3 месяца беременности перевели на легкий труд 5/2 доп оглашение. Звоню на работу, говорят типо мест нет (на мое место оформили не по декретной ставке), ну ты выходи ознакомим тебя с твоим графиком.

Как мне добиться график 1/3?

Как повлиять на работодателя и изменить график работы охранников в школе?

Никак не влияет Добрый день!

Если ваш график работы приводит к переработкам, то снимите копию своего трудового договора (в нем должен быть указан график 1/2) и направьте его с жалобой о том, что ваш режим работы превышает нормальную продолжительность рабочего времени в прокуратуру или государственную инспекцию труда на рассмотрение, в жалобе можете указать, что обращались к работодателю с просьбой об изменении графика и получили отказ. Работаю охранником в школе. По графику сутки в Охране. Двое дома 1/2 Работодатель не хочет увеличить количество охраны до 4 человек, чтобы можно было работать без переработки сутки через трое. Можно ли как-то повлиять на него?

Необходимо знать о законности такого графика и обязанности работодателя по доплате.

График работы был изменен каким образом? Подписывались какие-то документы или это на усмотрение работодателя?

Если работодатель сам так решил, то это незаконно, обязывать вас работать дополнительно и бесплатно он не может Добрый день! Да, обязан, поскольку изменяются условия труда. Вы можете обжаловать такое решение в прокуратуру или гит, а также подать иск в суд по отношению к работодателю В данном случае условия труда изменились как можно понять из текста вашего обращения без вашего согласия. Поэтому вы вправе обжаловать такое решение руководителя в прокуратуру или в трудовой инспекцию. Первоначально устраивалась работать по графику сутки через трое, а сейчас один уволился и график теперь сутки через двое.

Работаю по графику сутки через двое. Законно ли это? И обязан ли работодатель при таком графике производить доплату?

Мама-мобилизованного рассказала о проблемах после изменения графика работы нового работодателя.

По общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника только с согласия самого работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с работником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.

Удачи. Два месяца у вас будет подумать Новый работодатель меняет график работы с пятидневки на 2-2, я мама мобилизоаанного. После тяжело го ранения он пока дома, график меня не устраивает из за сына, как быть? И работадатель мне предложить другой по пятидневка не предлагает

Изменение или какое либо дополнение (изменён график работы) к трудовому договору

Вроде как разницы нет Изменение или какое либо дополнение (изменён график работы) к трудовому договору, будет ли это считаться перевод или это перемещение?

Вопрос, можно ли внести изменения в действующий график?

Наумов Евгений Дмитриевич, может внести изменения с согласия работников, которые в случае несогласия вправе отказаться. Здравствуйте, Евгений Дмитриевич. Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ Работодатель утвердил рабочий график на месяц и мы работники ознакомились и подписали. Через неделю предоставил новый график с дополнительными рабочими днями и большим количеством часов. Вопрос, можно ли внести изменения в действующий график? Работник может отказаться от такого графика?

Перевод на график 5/2 - Каковы права матери-одиночки с несовершеннолетним ребенком и опытом работы сутки трое в сутки?

Анна, без вашего согласия права не имеют. По производственной необходимости могут изменить график с баблаговременно предупредив Здравствуйте.

Если в Вашем трудовом договоре указан график сутки через трое, то любое его изменение является изменением условий трудового договора. Ваше согласие в этом случае обязательно, Вы вправе отказаться от изменений, работодатель не может Вас заставить, ст.74 ТК РФ.

С уважением. Я работаю сутки трое, есть несовершеннолетний ребёнок, я в разводе. Руководство переводит меня на график 5/2 имеют ли они на это право?

Как действовать, если работодатель изменил график работы во время отсутствия на больничном?

Здравствуйте! Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В Вашем вопросе мало информации для более развернутой консультации. Пока я была на больничном, работодатель изменил график работы. Я не смогу выйти и сразу же по нему работать. Как поступить в таком случае

Как изменить график работы после декретного отпуска? ТК РФ и возможности работника

Нина, на основании ст.ст. 72, 74, 100 ТК РФ. В случае отказа обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Нина, здравствуйте. Усматривается нарушение ваших трудовых прав. Вы вправе написать жалобу в прокуратуру, согласно статьи 10-й федерального закона о прокуратуре. С уважением, Дарья Алексеевна Я вышла на работу после декретного отпуска, ребенок ходит в 1 младшую группу (1,4 года), так как группа меленькая детей просят забирать до 17:00, еще имеется дочь в возрасте 8 лет, и муж находится на СВО, никто забрать ребенка не может.

Я прошу работодателя изменить мне график работы с 8:30 до 16:30,на что он отказывается это делать, подскажите на основании какой статьи ТК РФ я могу ему написать заявление об изменении графика.

Спасибо

Как справиться с работой на прачечной при ортрозе ног - опыт сотрудника

Если ваше заболевание не позволяет вам выполнять определенные обязанности на работе, вам следует связаться с медицинской службой вашего предприятия и сообщить о своей проблеме. Может быть, вам предоставят другую должность или изменят график работы, чтобы уменьшить нагрузку на ваши ноги. Также можно обратиться к врачу, который может назначить лечение и рекомендовать физические упражнения, которые могут помочь вам справиться с болезнью и улучшить состояние ног. В любом случае, необходимо обратиться за медицинской помощью и советом специалистов, чтобы найти оптимальное решение проблемы. У меня ортроз обеих ног, работаю я на прачечной. Ноги болят, но я справляюсь со всеми обязанностями. Только не могу стоять на сушилках, так как там надо много бегать. Что мне делать?

Как решить вопрос об отметке (2 р.в месяц) в УФСИИН, если график и часы работы совпадают с работой на которой работаю

Вам необходимо предоставить в УФСИН документ, подтверждающий Ваше трудоустройство и график работы, в котором отражено время, совпадающее со временем отметки. Инспектор индивидуально определит время Вашего посещения в текущем/следующем месяце Здравствуйте, отметка важнее, можете подать заявление во фсин с просьбой изменить дату отметки Как решить вопрос об отметке (2 р.в месяц) в УФСИИН, если график и часы работы совпадают с работой на которой работаю

Может ли работодатель изменить график работы сотрудника с лейкозом без его согласия?

Только С Вашего согласия. Если Вы не согласны, но есть подтвержденные медицинские противопоказания-могут уволить. Если не согласны можете отказаться Надо смотреть трудовой договор Может ли работодатель в одностороннем порядке поменять график работы сотрудника с графика 5/2 на сутки/ трое. Если у сотрудника подтвержденный диагноз - лейкоз (рак крови)?

Изменили график работы / Трудовое право - 941 советов адвокатов и юристов