Изменили график работы / Трудовое право - 3457 советов адвокатов и юристов

Работаю на заводе лаборантом 3 го разряда. График работы с ночными сменами. Меня хотят перевести на дневной график, тогда моя заработная плата будет намного меньше, т.к ночные смены оплачиваются по повышенному тарифу.

Имеет ли право работодатель совершить такой перевод где з/п станет меньше? Или же он должен сохранить мою з/ п путём повышения разряда и соответственно тарифа.

У меня произошёл конфликт на работе. Я работаю на ресепшене управляющей компании строительного рынка график работы 5/2 8 часовой рабочий день. Сегодня 29.04 начальница сообщает мне что с завтрашнего дня (30.04) по 2.05 включительно я еду работать на другом объекте с 9 до 21. Так как он только открылся и не хватает сотрудников а расширять штат они не собираются. Я в свою очередь отказалась обосновав это тем что на завтрашний вечер у меня уже куплены билеты на поезд и сдать я их не могу. В результате это привело к тому что мне объявили что с 1.05 мне понизят оклад с 45 до 35 тысяч (с 40 до 30 на руки). А с 6.05 я буду работать 2/2 без выходных 2 дня на одном объекте с 9 до 17.30 и 2 дня на другом с 9 до 21. Либо могу искать другую работу. На сколько законно такое решение начальства. И что в этом случае мне делать?

Работодатель в начале года ознакомил под роспись с несколькими графиками работы. В зависимости от условий труда; с 5/2 при 36 часовой недели;5/2-40 ч/неделю;2/2 пр 40 ч/н и теперь меняет его по несколько раз в месяц, да и ввёл суммированный учёт рабочего времени; как быть?

Работаю посменно 2 по 12, 2 выходных. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учётный период квартал. В графике за март исключили смену 14 числа, о чем я был ознакомлен, и часы рабочего времени стали меньше месячной нормы, хотя за квартал есть переработка.19 числа вышел на работу по просьбе руководителя, обещано было по телефону оплата в двойном размере как работа в выходной день, есть письменоое согласие с моей стороны. Работал 19 с 8-00; 20 и 21 с 20-00, т.е.3 смены подряд. Приказ о сверхурочной работе не оформили, оформили изменение графика ссылаясь на то что у меня не хватает часов до нормы рабочего времени за месяц, письменно я не ознакомлен. Должны ли в данной ситуации оформить и оплатить сверхурочную работу?

В трудовом договоре прописан график работы с 8.30 да 17.15. Так и работали. С мая 2016 руководство издает приказ о смене графика работы с 9.00 до 18.00. Для меня это не подходит из-за личных проблем. Дополнительное соглашение к договору о смене графика работы нам пока подписывать не давали.

Вопрос: 1) без подписания доп. соглашения к договору имеет ли право руководство менять график

2) Если нам дадут доп. соглашение на подпись, а я не подпишу, чем это чревато для меня? Сокращением?

В организации, где я работаю, нет установленного графика работы. Прав ли работодатель? Если он меняет каждую неделю график работы, ставит два через один, если мы работаем по 11 часов в день. Говорит что это производственная необходимость. Что иного графика не будет. Что нужно планировать свои дела с учётом графика моих поставленных смен. Что делать в данной ситуации?

В ТД указан график работы - трехсменный 5/2. Хотят изменить на 4-х сменный 2/2. Возможно ли это в одностороннем порядке, если работник не согласен с изменениями в ТД, то действие ТД прекращается по ст 77. П.7. Без выходного пособия или же по соглашению сторон?

Здравствуйте!

Работаю кладовщиком на продовольственном складе. Сменный график работы - два дня с 8 до 20, два выходных, два дня с 20 до 8, отсыпной, выходной...

По результатом аттестации, условия труда признаны вредными.

На последнем совещании директор принял решение о смене графика с 23 октября по следующей схеме - с 6 до 24 часов с двумя перерывами на приём пищи, затем два выходных и т.д. Люди в недоумении от такого графика, ведь все 16 часов нужно будет не сидеть с книжкой, а умственно и физически трудиться, в том числе и с применением складской техники. Профсоюза на предприятии нет.

Подскажите пожалуйста, как противостоять этому безобразию?

Спасибо!

Продавцы магазина работают по сменно с ночными сменами, назначена ревизия на вечернее время, один из продавцов отказывается приходить в вечерне время да еще в свой выходной, при этом ревизия срывается, как работодатель может наказать работника и как бытье если график работы сменный всегда кто то будет выходной а ревизия в вечернее время с 20 до 23 самый удобный вариант в плане потери выручки.

Я одна с ребенком. Из родителей мне не кому помогать. График работы хотят ставить так что я не могу забирать своего ребенка из садика. У меня график бывает с 8 до 16 (что больше мне подходит) и теперь хотят поставить с 14 до 22. тогда я говорю что я должна съездить за ребенком и приехать опять работать-на что получила отказ. Как быть в такой ситуации? Я финансого не могу кого-то нанимать, чтобы забрали моего ребенка. Есть ли какая то защита для ребенка в данной ситуации. Спасибо.

Ребёнку 3 года. Воспитываю ребёнка одна (в разводе). Могу ли я просить работодателя об изменении графика работы: вместо с 9 до 18 сделать с 8 до 17 часов, а также сократить обед с часа до получаса? Правомерным будет отказ работодателя, регулируется ли это законом? Спасибо.

Я беременна взяла справку с жк.График мой сменный 3/2, или 4/2 или 5/2 по разному.

Могу я по закону требовать себе график с сокращённым рабочим днём и сокращённой рабочей неделей

Например с понедельника по четверг с 10 до 6 с выходными с пятницы по воскресенье.

У нас все равно почасовая оплата, буду получать по факту отработанного времени. Прокансультируйте пожалуйста как по закону составить заявление и какие дни указать с работами часами. Заранее спасибо.

Старшая медсестра нарушает ст 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. ст. 72, 74 ТК РФ Нужно ссылаться, на правила внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте.

Вас о смене графика должны были предупредить за один месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.

А если конкретный график работы определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ - тогда обязательно предупреждение за два месяца и Ваше согласие.

С уважением. Старшая медсестра поменяла в графике смену, без производственной необходимости, руководствуясь тем, что старшая медсестра как нарисую, так и будет. На какую статью можно сослаться, что она не права?

Имеет ли право работодатель изменять график рабочего времени без согласия сотрудников (работаю воспитателем в доме ребенка при колонии, Челябинск.) Сотрудники устраивались на удобный график 2/3 с 8.30-20.00. График поменяли сначала на день/ночь, а теперь - на неудобный всем - с 7.00-20.00.

Добрый день. Я работаю в ГБУ г.Москвы, график сменный сутки через трое (мастером участка) Тут внезапно начальник участка объявил, что в целях производительности он переводит мастеров на вахту, сутки через сутки,2 по 2 недели. Мы конечно в шоке все, как как нам быть не понятно, никого этот вариант не устраивает. Работа очень тяжелая и ответственная. Законно ли вообще это действие со стороны руководителя?

Интересует следующий вопрос. У нас посменная работа, смена длится 12 часов, работае день день ночь ночь, затем четыре выходных. Нам хотят сделать день ночь и два выходных ссылаясь на то что отдых между сменами должен быть в два раза больше чем отработанная смена, т.е. 24 часа. Нас такой график не устраивает. Что можно сделать чтоб остался прежний график?

Мы работаем в сельской районной больнице, метод кабинет. Отношения к амбулаторно поликлинической помощи не имеем, то есть не ведем прием больных. У нас был график пятидневный с 9 до 16,36 часов. Сейчас по приказу мз рк № 7 от 05.01.2011 года нам с 1 апреля 2017 года утвердили график шестидневный с 9.00 до 16,36. правильно ли это? Дело в том что администрация не работает в субботу, а у нас работа как у администрации-не ведем прием больных, занимаемся только ведением отчетов. Что нам сделать чтобы утвердили пятидневку и с 9.00 до 17.36. спасибо заранее!

Работаю в БМК Мираторг. Работодатель требует наступления на работу по графику сутки/сутки, хотя в договоре определён график работы 5/2 при 8 ми часовом рабочем дне. Грозит увольнением в случае отказа. Прав ли он и законно ли это?

Можно ли работнику изменить график работы после выхода из очередного отпуска, например о должен быть с ночи в первый день после отпуска, а его поставить в ночь.

Добрый день. У меня такой вопрос. Я работаю день ночь двое суток выходной. Сейчас нам меняют график и делают два в день два в ночь и два выходной. Законно это и сколько я должен отдыхать после ночной смены. Водитель смп.

Я в разводе. У меня двое детей возраст 3 и 1,6. Могу ли я написать на работе заявление на смену графика 5/2 с выходными (суббота-воскресение) и по времени до 18;00, тк сад работает до 19:00? Детей забирать некому.

Некоторым работникам предприятия в связи со снижением объема работ ввели режим неполного рабочего времени. Данный режим был введен на шесть месяцев. Можно ли этим же работникам в этот же период еще раз изменить режим и график работы с учетом неполного рабочего времени.

Здравствуйте. Хочу уточнить, имеет ли право отец детей, установивший отцовство, право на сменный график работы на своей работе (например 2/2), если у него график пятидневка. Мне разрешили на основании наличии маленьких детей. А ему можно ли так? Каким законодательным актом это регулируется? И имеет ли право работодатель ему отказать?

Меня интересует вопрос. Я работаю в ЧОП по договору. Работаю по сменам. Старший охранник снял меня со смен и поставил на каждый день, где и зарплата меньше. Могу ли я отказаться от такого графика?

Достаточно просто со стороны работодателя изменить график, при этом уведомить вас за 1 месяц Работаю на заводе, график 5/2 неделю смена с 7 до 15:30 и неделя с 15:30 до 00:00 Какая должна быть причина, чтоб перевели работать только с 7 до 15:30?

Здравствуйте! Работаю сутки через трое. Начальник решил поменять между собой смены. Чтобы встать в новый график, мне придётся выйти сутки через двое. Нас всех это не устраивает, тем более он предупредил нас за три дня. Правомочны ли его действия?

На работе предоставили новый договор

В котором написано что обеденный перерыв устанавливается в 60 мин. В случае производственной необходимости обеденный перерыв может быть установлен графиком работы иной продолжительностью согласно ТК РФ. Это получается что мы можем работать по старому графику? Или они нас заставят работать по новому графику? Мы работаем с 8 до 16.00 + перерыв 30 мин. В отделе кадров сказали что так и работаем до 16.30. Но смущает то что в договоре 40 рабочая неделя + 60 мин обед.

Добрый день!

Работодатель без моего согласия изменим порядок работы. Ранее график моей работы был посменный, сейчас меня перевели на график 5/2, что меня не устраивает.

Администрация ссылается на пункт в договоре, говорящий о том, что я могу быть переведен сроком на 1 месяц на другие работы. При этом я не оповещен об этом письменно, да и вообще никак, просто находясь в отпуске заехал на работу и увидел график.

Необходимости в изменениях не вижу, так как сокращений персонала не происходит, наоборот менее, чем неделю назад принят на подобное место новый работник. Больше похоже, что меня просто вынуждают уволится, в связи с тем, что я инвалид. Может ли администрация предприятия изменить время моей работы без моего согласия, как происходит данная процедура и что делать мне.

Через неделю выхожу из дикретного отпуска, изменился оклад который мне предлогают ставят меньше того что был, и предоставляют мне место с другим графиком работы, законно это или нет.

24.08.2015 г. сообщили работнику о сокращении штатов, но фактически этой единицы уже нет. От другой должности отказался письменно. Работал по графику 1 сутки через 3.Т.к. мы должны были предупредить его за 2 месяца. В данный момент он выходит на работу в офис (просто сидит, т.к. от вакантных должностей отказывается). Что ему ставить в табеле 8-ки с понедельника по пятницу или согласно графика.

С уважением Мачнева Ирина Александровна, бухгалтер. Тел.8-908-134-57-53.

Как написать заявление на работе о том что не устраивает график работы. Изначально который согласован по трудов. Договору так что бы не уволили.

Предстоит выход из декрета, уходи в него с режимом работы с 9,00 до 18,00. Недавно вызвал работодатель и сказал, что у меня режим работы будет с 13,00 до 22,00 каждый день. Место работы гос университет, к учебному процессу не имею отношения - простой методист. Может ли руководитель в одностороннем порядке изменить мне режим работы, если есть такие же методисты без детей и с детьми школьного возраста, но им график оставляют такой же с 9,00 до 18,00

Я работаю продавцом-кассиром в магазине Пятерочка. График работы 2/2 с 9:30 до 23:30. Есть справка по беременности на легкий труд и освобождения от работы в вечерние, ночные и праздничные дни. Мне нужно, чтоб меня освободили от тяжёлого труда и предоставили 12 часовой графин работы с освобождением от работы в праздничные дни. Как мне составить заявление?

Тут даже не юридический вопрос, а математический! Я работаю график работы 2 в день, 2 в ночь, отсыпной, выходной. Каким образом можно поменяться графиком с одним из напарников? (нужен его график)

Я работаю на предприятии (шинный завод) в сменном графике 4/1 (4 дня утро с 6:30 до 14:30,потом выходной, далее вечер с 14:30 до 22:30,выходной, далее ночь с 22:30,выходной). Работодатель хочет нас перевести на совсем другой график работы по 12 часов (4/1).График будет выглядеть так: первый день утро с 8:00 до 20:00,на следующий день с 20:00 до 8:00,потом снова на следующий день утро с 8:00 до 20:00 и опять на следующий день в ночь с 20:00 до 8 утра, после лишь один выходной. Тоесть работать фактически 4 дня по 12 часов и после один выходной всего. Аргументирует тем что ведь между первой ночной и третьей утренней сменой как бы получается сутки отдыха. Правомерно ли его такое решение?PS: у меня вторая сетка вредности.

Устраивалась на работу обговаривался график 2/2 и насайте уних написан был такой график, в трудовом договоре написано сменный график, сейчас без предупреждения и моего согласия мне поставили 3/1, у меня есть маленький ребенок 2 года, и такой график меня не устраивает, правомерны ли вообще действия руководителя и можно ли что то изменить.

В подчинении находится работник, пользующийся правом на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Как работодателю составлять месячный график работы персонала, чтобы учесть эти дополнительные выходные, если работник в любой момент может придти и написать заявление на предоставление этих дополнительных выходных дней?

Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!

Я щас работаю водителем по графику 2/2,а руководитель руководствуясь поливаленсией хочет перевести меня на другой график который меня не устраивает,-имеет ли он право?

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?

Имеет ли права работодатель менять без предупреждения график рабочего времени с 9,30 до 18,00 на сменный по 11 часов. А по трудовому договору 8-ми часовой рабочий день. Так же назначать материально-ответственным лицом, хотя в трудовом договоре это не предусмотрено. А так же грозить увольнением в случае отказа это исполнять. (О наличии беременности работодатель еще не знает)

Я работаю в кафе со сменным графиком. В договоре написано что график составляется по тк РФ, но не менее 20 часов в месяц. До начала этого месяца был составлен график по которому мы работали посменно с моей сменщицей. Сейчас она не выходит на работу и мой директор изменяет мне график по несколько раз в неделю (1-3 раза) то есть как буду работать через неделю ещё не известно. График меняется без моего согласия. Вправе ли директор так менять график если меня это не устраивает?

Я работаю 5 дней в неделю 8 час график, а сейчас меня хотят перевести на 12 час, график скользящий 2 дня работаем 2 дня отдыхаем, но меня это не устраивает, я хотел бы остаться на прежнем графике работы. У нас 4 бригады.2 бригады оставляют на прежнем графике, а 2 другие бригады переводят на новый график. Имеют ли право без моего согласия по приказу перевести меня на новый график работы. Что мне делать в этом случае.

Работали все время 5/2 по 6 часов в день, не больше, не меньше, разве что только перед праздничным днем на час меньше и все. то есть 30 часовая неделя с выходными суббота, воскресенье. Иногда редко выходили на работу на выходных по двойной оплатой с письменного согласия. Тут ни с того, ни с сего дали бумаги, подписывайте и все, о переходе на суммарный учет рабочего времени в квартал и скользящий график, теперь ни подработк, ни выходных стабильных, теперь они могут быть по среди недели. Было это сделано в 2016 году, а согласно правилам внутреннего трудового распорядка от 2017 года, для тех кто работает 30 часовую неделю выходные суббота и воскресенье. То есть явное противоречие. Законно вообще все это?

Очень необходима ваша помочь. На нашем заводе установлен график работы с 21-00 до 5-00 часов, как ночная смена. После года работы наше руководство решило установить график с 20-00 до 5-00, с сохранением такой же заработной платы как и раньше. Насколько это законно? Они руководствуются статьей 96 ТК РФ.

Работали на предприятии семь дней с 8 до 20 час, потом неделю отдыхали. Потом семь дней с 20 до 8 час (смена 11 час). Сейчас работадатель хочет изменить график (1 смена с 8 до 20 час,2 смена с 20 до 8 час, потом отсыпной, выходной. И опять также. Как мы рабочие можем повлиять, на работадателя, чтобы он не менял график?

Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?

Скажите пожалуйста. Как правильно рассчитать свой график работы. Я инструктор по физической культуре у меня 30 часов в неделю, 6 часов в день. И доп нагрузка педагога доп образование 3 Академ часа, т.е у меня три занятия по 25 минут. Я к своим 6 часам в день сколько должна добавить времени 25 минут или 1 Академ час?

Здравствуйте без вашего согласия не имеют право менять график Согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ режим труда относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора. Отказаться- Ваше право. Удачи Руководитель меняет график работы с чем меня ознакомили, но я ответил письменным отказом, где пояснил, что жена и я работаем согласно графика 1/3 и любое изменение повлечëт за собой ситуацию где 2 детей (8 и 1.5 лет) останутся без присмотра

Я работаю в муниципальном учреждении. У меня шестидневная рабочая неделя. Но вот ввели нам график: один день с 9 до 15 ч. , другой день - с 15 до 21 ч. , третий - снова с 9 до 15 ч. и так далее. Единственный выходной - понедельник. Очень неудобный график для семейного человека, имеющего несовершеннолетнего ребенка-школьника. Имеет ли место существовать такой график? И как можно добиться изменения рабочего графика на более удобный, даже при 6-тидневке? Спасибо за внимание.