Может ли работодатель в аптеке заставить выйти с графика 2/2 в график 3/1 так уволил сотрудника за 1 день.
Может ли работодатель в аптеке заставить выйти с графика 2/2 в график 3/1 так уволил сотрудника за 1 день.
Добрый вечер, самовольно нет разумеется, так как данное действие происходит только с согласия работника
Спросить
Нет, не может, если ваш график зафиксирован в трудовом договоре. Он должен сообщить вам об этом миниму за 2 месяца. Он может лишь попросить вас об этом и при вашем согласии изменить график работы "по соглашению сторон".
Спросить
Установленный договором график должен соблюдаться работодателем. Изменение условий - только по соглашению сторон
Спросить
Здравствуйте! Нет,вы можете работать неполный рабочий день. Все остальные условия-только по соглашению с работодателем.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте А что он вам должен предоставить Вы не написали? Уточните свой вопрос и Задайте его на этом сайте мы вам на него обязательно ответим.
Спросить
Добрый день! Да, согласно Трудовому кодексу, такие графики составляются за месяц и с ними необходимо ознакомить сотрудников.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! В данном случае С графиком вас должны ознакомить за один месяц то есть заранее. Всего Вам хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. Согласно Трудового кодекса такие графики составляются за месяц и с ними знакомят сотрудника. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, однако есть ряд исключений, например суммированный учет рабочего времени. Таким образом, чтобы точно ответить на ваш вопрос необходимо больше информации, а лучше изучить документы.
Спросить
Утром 02 марта сотрудник нашей организации не вышел на работу, позвонил через некоторое время в течение дня и сказал, что заболел ребенок и он пойдет на больничный. Через несколько дней ситуация прояснилась и выяснилось, что он не вышел на работу по причине очередного запоя. Родственники устроили его в больницу самого, но больничный он смог взять только с 03 марта. Т.е. 02 марта у него прогул. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить этот случай (как зафиксировать правильно прогул), потому что это продолжается регулярно. В данный момент сотрудник еще не вышел на работу и ни какие документы не предоставил, т.к еще продолжает болеть. Заранее спасибо.
Составляете акт об отсутствии сотрудника на работе, а ему направляете ценное письмо с описью вложения с требованием дать объяснение своего отсутствия.
СпроситьЧетверо работников работают по графику сутки-трое. Один уходит на больничный. По производственной необходимости он должен выйти не по своему графику, а по графику другого, уже уволившегося работника. Нужно ли в таком случае уведомить его письменно, если да, то в какой форме?
Здравсвуйте, Галина Александровна!
Все изменение по ст.74 ТК РФ по соглашению работника. Уведомлять не нужно. Обращайтесь.
Спросить
Можно договориться и в устной форме и вызвать работника на работу не по своему графику, но оформить приказ о привлечении к работе в выходной день. При этом право выбора: брать ли отгул или требовать с Вас оплату этого дня в двойном размере, принадлежит работнику, а не Вам.
Допускается внесение изменений в график сменности в течение срока его действия. Об этом необходимо письменно уведомить работника за месяц до введения изменения графика сменности. Согласно статье 103 ТК РФ, график сменности должен доводиться до работников не менее, чем на 1 месяц.
СпроситьСуществуют ли какие-либо особенности трудового графика сотрудника, получившего уведомление о сокращении? Имееет ли он право заниматься трудоустройством в рабочее время? Дело в том, что от работы я фактически отстранена, получаю, естественно, "голый" оклад, да и атмосфера не самая приятная. Можно ли извлечь какую-то пользу из ситуации? Или же отсутствие на рабочем месте может привести к увольнению по совсем другой статье? Большое спасибо заранее.
Уважаемая Светлана!
График работы не должен отличаться независимо от получения уведомления о сокращении. Вы также имеете право работать по совместительству. отсутствие на рабочем месте конечно может привести к увольнению за прогул.
Желаю удачи
СпроситьМужа уволили по статье и выяснилось после проверки Роструда, что ему не правильно считалась зарплата, класс вредности стоял 3,3,но 40-ка часовая неделя, а должна быть 36-ти часовая и отпуск не 65 дней, а 72.Уволили 1 июня, может ли он подать на это в суд, на восстановление уже подали, юрист говорит, что срок уже прошел, так как он работает с 2016 года. А я читаю, что год со дня обнаружения нарушения, а он ведь при увольнении только и узнал, что им не доплачивали.
Здравствуйте) Надо смотреть те документы, которые он подписывал во время работы. Если вдруг окажется какая-нибудь бумажка с подписью Вашего мужа, что он ознакомлен с этими условиями, то Вам будет труднее восстановить срок.
Спросить
Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Так что, обращайтесь. Удачи!
СпроситьПридерживаются в частных детских садах время работы по трудовому праву или частник сам водит сколько часов должен работать сотрудник?
Придерживаются - нормы трудового законодательства распространяются на любого работодателя.
Спросить
В соответствии с положениями трудового договора, а в нём может быть предусмотрен и не нормированный рабочий день.
СпроситьСотрудник идет в отпуск 04.02.2013 г. по 24.02.2013 г. На период отпуска выпадает праздничный день 23.02.2013 г., т.к. 23.02.2013 г. это выходной день, в этом году он переносится на 10 мая. Когда работник должен выйти на работу.
Конечно, незаконно. Отзывайте заявление оп собственному желанию, если на Ваше место не принят другой работник. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Все максимально быстро
Спросить
Незаконно, Лилия Васильевна. Можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Всего Вам хорошего.
Спросить
Незаконно. Имели полное право отказаться и от отпуска вне графика на основании ст. 123 ТК РФ и от написания заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Обращайтесь в суд и доказывайте принуждение к написанию заявления.
Спросить
Если вас пытали, когда заставляли писать заявление, то незаконно. В остальных случаях доказать, что вас заставили - невозможно. Тем более что вы уже уволились. Нужно было задавать вопрос до написания заявления, а не после. Сейчас это уже не имеет смысла.
СпроситьТакой вопрос. 18 го мая дочка написала заявление на увольнение со 2 го июня. Две недели начинаются с 19 го. и 1 го заканчиваются. Но её ставят в график что бы она ещё и 2 го вышла на работу. Имеют ли на это право работодатели. Обязана ли она выходить на работу 2 го? не будет ли это так выглядеть что она передумала увольняться?
Здравствуйте Борис
По закону днем увольнения является последний день работы и дата указанная в заявлении на увольнение. Если дочка указала дату увольнения 2 июня, то 2 она может выйти для получения расчета и всех выпплат. Ст.80, ст.140 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте. Такие действия работодателя будут неправомерными если днем увольнения будет являться 1 июня. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ). Соответственно, 2 июня она выходить на работу уже не обязана, т.к. с 01.06. трудовые отношения с ней уже должны быть прекращены. Если же она указала именно 2 июня и издан соответствующий приказ, то 2 июня ей явиться на работу необходимо. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Т.е. закон не обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор именно по истечении 2-х недель. Увольнение должно быть в тот день, который указал работник. Например, она могла написать заявление и за месяц до увольнения, но указала дату - 2 июня. Значит работодатель должен будет уволить её со 2 июня.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Нет, если 14 день приходится на 1 июня, то 2 июня она не обязана выходить на работу
С уважением
СпроситьПри переходе с 4 сменного графика на 5 сменный проставляется 3 выходных. Позволяет ли закон поставить сотруднику 5 выходных? Он согласен, и график становится идеально.
Скажите пож-та, я работаю в супермаркете сотрудник торгового зала, рабочее время у меня по 9 часов и по 5 дней. Какой должен быть у меня график при беременности?
Тот, котрый вы захотие установить, а работодатель обязан предоставить.
ТК РФ.
Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьУ меня рабочий день с 8:00 до 16:00. начальник требует чтобы я приходил на наряд в 7:40.я прихожу в 7:50,но его это не устраивает. Автобус на котором я приезжаю выезжает в 7:05,есть еще автобус в 6:30 который приезжает на шахту в 7:10.то есть я должен буду сидеть и ничего ни делать пол часа своего свободного времени, которое мне не оплатят. На 6:30 я ездить не могу, так как вожу ребенка в садик, который работает с 7:00.есть жена, но ей придется вставать на полтора часа раньше. Да и просто может болеет... он с меня каждый день требует объяснительную. Прав ли он?я так понимаю оплачивают нам только рабочее время с 8:00 до 16:00
В трудовом договоре куказаго. Раб день 8 часов. И один час обед. Перерыв. Выходной. Воскресение и понедельник. В штатном расписании. 1 ставка. График работы с 9. До 18. Этого достаточно чтобы в суде показать какой рабочий график у сотрудника?
Смотря для каких целей это Вам необходимо. Вообще, в соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Таким образом, если просто необходимо подтвердить в целом рабочий график сотрудника, этого может быть и достаточно, но если сложный трудовой спор, если были дополнительные соглашения к трудовому договору, имелись локальные акты организации, суд затребует дополнительные документы.
СпроситьВ связи с уменьшением дохода образовались просрочки по кредиту. Банк прислал СМС Вы включены в график сотрудника для предварительной оценки имущества. Что бы это значило? Законно ли это? Что можно ответить банку в такой ситуации?
Дмитрий, не стоит на это обращать внимания, так как это такой психологический ход со стороны банка.
СпроситьУ меня сменный график работы (работаю сторожем). В данный момент нахожусь в отпуске до 12.12.21 г. На работу выходить согласно графику 15.12.21 г. Работодатель настаивает на выходе на работу 13.12.21 г. Прав ли он?
ФЗ о полиции не регулирует график работы, здесь следует применять ТК РФ, более того, Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов, таким образом это 2-3 смены в неделю, спасибо.
СпроситьПопал в ДТП на рабочей машине, был виновен, машину сделал за свой счёт, но осталось клея то не доделано. Когда я уволюсь, работадатель может меня заставить меня доделывать после увольнения?
Если Вас привлекали за ДТП к Административной ответственности то да. Могут взыскать полную стоимость ущерба. Если не привлекали то они будут должны и доказывать ущерб и смогут взыскать только оклад за один месяц. Заставить Вас после увольнения ремонтировать машину они не могут без Вашего согласия.
Спросить
