Изменить основание увольнения / Трудовое право - 14 советов адвокатов и юристов

Можно ли изменить основание увольнения в трудовой книжке, если бывший сотрудник встал на учет в фонде занятости.

Был уволен из Армии в связи с лишением свободы! На данный момент, судимость снята, могу ли я изменить основание увольнения. . в связи с лишением свободы... на основание.. по собственному желанию.., так как судимость снята и не имеет место быть то основание по которому я уволен? Есть ли судебная практика?

Ситуация такая. 22 года выслуги в календарном исчислении. Истекал контракт и ждал ОШМ.

29 августа 2008 года написал рапорт на увольнение по истечению срока котракта, поскольку кадры задолбали и начальник постоянно теребил, чтобы я определился буду служиь или нет, а оргштаты все не приходили. Контракт истек 13 октября.

31 октября 2008 года был уволен приказом Главкома ВВС. И вот узнаю, что 9 октября 2008 года была подписала директива Главкома ВВС о проведении ОШМ. Т.е. фактически у меня до 13 октября была возможность переписать рапорт на увольнение по ОШМ. Но директива в часть пришла уже в ноябре, т.е. когда приказ о моем увольнении уже состоялся, а я об этих датах узнал только сейчас. Вопрос: Есть ли шансы через суд изменить основание увольнения, поскольку теоретически имел право выбора на момент истечения контракта основания увольнения (по ОШМ или по контракту), но фактически был лишен его, что в принципе имело для меня негативные последствия (как в деньгах, так и в жилье).

Увольнение пенсионера-главного бухгалтера по срочному трудовому договору. Соглашение подписано по статье 77.1.а хотели по 81.4.есть ли шанс через суд изменить основание увольнения на 81.4 и получить не менее 3-кратную компенсацию. Раньше главный бухгалтер-пенсионер, которого уволили была сама учредителем, после того как ее уволили-ее начали увольнять и заставили подписать соглашение о расторжении по статье 77.1

При увольнении имел право уволиться по состоянию здоровья или по выслуге лет уволился по выслуге а сейчас хочу изменить на по состоянию ---имею ли я на это право. Если имею право то в каком законе или приказе об этом прямо говорится. Уменя есть еще вопросы но задам их после получения ответов на 1 вопрос. Для информации-- увольнялся в 1991. Заключение ВЛК--не годен к строевой в мирное время ограниченно 1 ст. в военное (В). Не годен к летной работе.

Имеется ли судебная практика по изменению основания увольнения с военной службы (в моем случае служба ФСИН РФ)? Была уволена по выслуге лет, при этом имею заключение ВВК об ограниченном состоянии здоровья. Заболевание получено в период службы, установлена инвалидность 3 группа. Считаю, что развитие болезни произошло по причине травмы головы в ходе ДТП при исполнении служебных обязанностей. Болезнь развивалась постепенно, и необратимо. Как доказать, что вследствие сотрясения головного мозга началось заболевание? Где можно пройти независимую экспертизу медицинскую по данному случаю, чтобы впоследствии доказать приобретение тяжелого заболевания как травму при исполнении служебных обязанностей? Будут полезны данные юристов, имевших аналогичные дела, медиков и медицинских учреждений, проводивших экспертизы по установлению причинно-следственных связей возникновения заболеваний, примеры судебной практики, и даже ссылки на нормативные акты по данному юридическому вопросу.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2013 году у меня в организации работала девушка, оформленная по срочному ТД, срок действия которого истекал 30. 06. 2013 г. На момент окончания действия ТД, девушка находилась на шестом месяце беременности. Она написала заявление, с просьбой продлить ТД до 18. 12. 2013 г. Далее, 16.12. 2013 г девушка, получив все причитающиеся ей выплаты, написала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию. В трудовой книжке ей сделали запись, что она уволена на основании ст 261. Вчера наша бывшая работница попросила переделать ей запись в трудовой книжке и основанием для увольнения указать Ст.77 п. 2. Права ли она и, как в данном случае внести изменение в трудовую книжку? Спасибо, С уважением, Дмитрий.

Была уволена по статье. Суд признал увольнение незаконным, обязал ответчика изменить основания увольнения в трудовой книжке и произвести выплаты за время вынужденного прогула. Нужно ли ждать пока решение суда вступит в законную силу по истечении срока апеляцоинного обжалования, чтобы отнести исполнительный лист к приставам или же это решение суда исполняется незамедлительно?

Сотрудник уволился из организации по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 2 средний заработных плат, в трудовой книжке кадровый работник указал статью 77 часть 1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон, а теперь сотрудник просит переписать основание, так как считает необходимым указать статью 78 Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Насколько юридически законно его требование. Спасибо!

Могу ли я через суд поменять основания увольнения из ОВД, если в законную силу вступило оправдательное решение суда по административному материалу?

Можно ли поменять основания увольнения сотрудника МВД если есть приказ от 19.01.2013 по достижению предельного возраста с 25.03.2013, а по заключению комиссии от 0.03.2013 сотрудник признан негодным группа Д.

По трудовому кодексу! У человека со 2 октября по 17 октября прогулы на работе, с 17 октября по 6 ноября рабочие дни, уволили по статье 81 (за прогулы)6 ноября! Правомерно ли то что после прогулов он работал, а спустя некоторое время его уволили по статье? И можно ли через суд добиться того чтоб уволили по 80 статье?

Мужчине 53 года, работал по договору, июне месяце узнал, что у него рак, пол года был на больничном, когда принес предпоследний больничный (т.к после следующего больничного ему должны были уже дать группу), ему дали подписать документ, что его уволят 28 декабря по статье 78, пункт 1 вроде. Ему на МСЭ дали 2 рабочую группу, можно ли заставить работодателя, чтобы уволили по другой статье по состоянию здоровья?

Скажите пожалуйста, меня сократили с работы.

По сокращению я могла бы работать до 2 февраля пока не найду другую работу, но я ушла раньше, т. к. попыталась сама устроиться, но не получилось. В заявлении подписала как и надо по сокращению увольняюсь ст. 82. А т. к. я ушла раньше положеного срока, то мне дали подписать справку о расторжени по соглашению сторон ст 77 п 1 ч 1. И в трудовой записали как по соглашению сторон ст. 77 п 1 ч 1., а не по сокращению.

Мне сначала не к чему было, а пришла на биржу и там по сокращению меня не ставят, только на общих основаниях.

Начальник сегодня отказался в трудовой что либо исправлять, сославшись на то, что я ушла раньше срока, а это совсем другая статья. Если бы я доработала, то мне бы в трудовой написали, что по сокращению. И мне бесполезно что то ему доказывать. Скажите законно ли поступил начальник в этой ситуации или сделал так как ему было выгодно сделать в этом случае, чтоб не платить выходное пособие по сокращению?