Имеют ли право лишать премии / Трудовое право - 232 советов адвокатов и юристов
[quote]Я часто опаздываю на работу на одну две минуту, законно ли штрафовать и на какую сумму.[/quote]Система наказания в виде штрафа не предусмотрена Трудовым Кодексом. Обжалуйте действия работодателя в трудовой инспекции. Имеет право это делать работодатель (если это предусмотрено локальными документами Вашего учреждения) , а за неоднократное опоздание и совсем уволить-ст. 81 ТК РФ. Вообще система штрафов за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрена ТК РФ За опоздания к вам могут применяться дисциплинарные взыскания ст 192 ТК РФ работодатель вправе лишать за опоздания премии, но не штрафовать. Здравствуйте. Штрафовать работодатель не имеет право. Может применить к вам дисциплинарное взыскание за опоздание на рабочее место. Я часто опаздываю на работу на одну две минуту, законно ли штрафовать и на какую сумму.
Я часто опаздываю на работу на одну две минуту, законно ли штрафовать и на какую сумму.Система наказания в виде штрафа не предусмотрена Трудовым Кодексом. Обжалуйте действия работодателя в трудовой инспекции.Спросить
Имеет право это делать работодатель (если это предусмотрено локальными документами Вашего учреждения) , а за неоднократное опоздание и совсем уволить-ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Вообще система штрафов за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрена ТК РФ За опоздания к вам могут применяться дисциплинарные взыскания ст 192 ТК РФ работодатель вправе лишать за опоздания премии, но не штрафовать.
СпроситьДобрый день! За это премии лишить нельзя, есть определенные случаи когда возможно применение таких санкций, в данном случае это не законно. Имеет ли право зав. д.с лишать премии воспитателя за то что родители приводят детей не к 8 утра, а позже?
Добрый день! За это премии лишить нельзя, есть определенные случаи когда возможно применение таких санкций, в данном случае это не законно.
СпроситьИмеют право. Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"
11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке; Законно ли лишать премии 1010 за обычное взыскание и сколько это будет в процентах отражаться?
Имеют право. Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"
11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
СпроситьЗа то что был выпивши ничего несказали, а за опоздание лишили денег но я узнал это только при получении зарплаты. Правомерны ли из действия.
---на моё мнение вас лишили не зарплаты а возможно премии или иной доплаты. Вы выясните этот вопрос зарплаты не имели права лишать. Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Я военнослужащих в выходной день находился на дне рождения выпил. Объявили тревогу прибыл по команде тревога выпивши им опозданием. За то что был выпивши ничего несказали, а за опоздание лишили денег но я узнал это только при получении зарплаты. Правомерны ли из действия.
За то что был выпивши ничего несказали, а за опоздание лишили денег но я узнал это только при получении зарплаты. Правомерны ли из действия.
---на моё мнение вас лишили не зарплаты а возможно премии или иной доплаты. Вы выясните этот вопрос зарплаты не имели права лишать. Обратитесь в прокуратуру с жалобой.
СпроситьИмеют полное право лишить премии если это указано в Положении о премировании на Вашем предприятии-это локальный документ - ст. 8 ТК РФ. Доброе, воскресное утро!!! приказ о лишении премии может быть обжалован в судебном порядке, для этого нужно получить его копию и подать заявление в суд приложив доказательства. В каждой организации разработано свое Положение о премировании, в котором указаны как условия, при выполнении которых премия начисляется, так и нарушения при которых работник может быть лишен премии полностью или частично Право лишать премии у Работодателя имеется, особенно по вашему нарушению, обжаловать лишение можете в суд в течение з-х месяцев со дня лишения (т.е со дня ознакомления с приказом) Лишили премии на 100% во время вахты за нахождение в нетрезвом састоянии в общежитии Прошел в течении двух часов освидетильствование в поликлиннике первая проба 0.12 вторая 0.09. Имеют ли право лишить. Если нет кде обжалловать.
Имеют полное право лишить премии если это указано в Положении о премировании на Вашем предприятии-это локальный документ - ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Доброе, воскресное утро!!! приказ о лишении премии может быть обжалован в судебном порядке, для этого нужно получить его копию и подать заявление в суд приложив доказательства.
Спросить
В каждой организации разработано свое Положение о премировании, в котором указаны как условия, при выполнении которых премия начисляется, так и нарушения при которых работник может быть лишен премии полностью или частично Право лишать премии у Работодателя имеется, особенно по вашему нарушению, обжаловать лишение можете в суд в течение з-х месяцев со дня лишения (т.е со дня ознакомления с приказом)
СпроситьУвольняюсь по несоблюдению условия контракта с моей стороны со строгим выговором. Придут ли мне расчетные, и сколько снимут за строгий выговор??
Здравствуйте! Если не были лишены премии, получите полный расчет заработанной платы. Здравствуйте, Алексей!
Лишать Вас заработной платы работодатель при увольнении даже со строгим выговором НЕ имеет права! Подобная мера дисциплинарного взыскания не предусмотрена трудовым законодательством (см. ст. 192 Трудового кодекса РФ).
НО, если з/п состояла из окладной части и премии, то премии вполне могут лишить. Увольняюсь по несоблюдению условия контракта с моей стороны со строгим выговором. Придут ли мне расчетные, и сколько снимут за строгий выговор?
Увольняюсь по несоблюдению условия контракта с моей стороны со строгим выговором. Придут ли мне расчетные, и сколько снимут за строгий выговор??
Здравствуйте! Если не были лишены премии, получите полный расчет заработанной платы.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Лишать Вас заработной платы работодатель при увольнении даже со строгим выговором НЕ имеет права! Подобная мера дисциплинарного взыскания не предусмотрена трудовым законодательством (см. ст. 192 Трудового кодекса РФ).
НО, если з/п состояла из окладной части и премии, то премии вполне могут лишить.
СпроситьВы смотрите свой трудовой договор.
Возможно в нем указано, что премия выдается на усмотрение работодателя. В этом случае, никаких письменных приказов не нужно и никто Вам не даст. подозреваю, что по трудовому договору работодатель вам не платит никаких премий, соответственно, он ее не лишал вас - а просто не выплатил, это разные вещи Как грамотно написать заявление чтобы работодатель выдал копию приказа о лишении премии и есть ли премия которой начальник лишить не вправе? Президентская к празднику телефона нет daniil204204204@mail.ru
Вы смотрите свой трудовой договор.
Возможно в нем указано, что премия выдается на усмотрение работодателя. В этом случае, никаких письменных приказов не нужно и никто Вам не даст.
Спросить
подозреваю, что по трудовому договору работодатель вам не платит никаких премий, соответственно, он ее не лишал вас - а просто не выплатил, это разные вещи
СпроситьПоложение о премировании нужно смотреть Здравствуйте! Нужно смотреть Положение о премиях. Скорее всего,по срочному трудовому-у Вас не будет и оснований для получения .Но нужно уточнять Здравствуйте, да имеет право, если у вас вообще предусмотрено премирование Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать человека премии, если он устраивался по срочному трудовому договору на один месяц? Если нет, то каким законом можно руководствоваться? Спасибо.
Здравствуйте! Нужно смотреть Положение о премиях. Скорее всего,по срочному трудовому-у Вас не будет и оснований для получения .Но нужно уточнять
Спросить
Здравствуйте! Премии, доплаты, надбавки регламентируются локальными нормативными актами (например, положение о премировании). Наше отделение лишают премии на процентов имеют ли на это право если нет то как преподнести начальству это законно?
Здравствуйте! Премии, доплаты, надбавки регламентируются локальными нормативными актами (например, положение о премировании).
СпроситьЭто незаконно. не законно, не имеют право лишать премии за это Граждане Российской Федерации имеют право участвовать в управлении делами государства как непосредственно, так и через своих представителей. Граждане Российской Федерации [b]имеют право избирать[/b] и быть избранными в органы государственной власти и органы местного самоуправления, а также участвовать в референдуме (ст. 32 Конституции РФ).
[u]Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности[/u] (объявляет благодарность, [u]выдает премию[/u], награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).
Это право гражданина участвовать в выборах и не связано с выполнением гражданином его трудовой функции. Могут ли лишить премии, если не ходил на выборы? Законно это?
Граждане Российской Федерации имеют право участвовать в управлении делами государства как непосредственно, так и через своих представителей. Граждане Российской Федерации имеют право избирать и быть избранными в органы государственной власти и органы местного самоуправления, а также участвовать в референдуме (ст. 32 Конституции РФ).
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).
Это право гражданина участвовать в выборах и не связано с выполнением гражданином его трудовой функции.
СпроситьНет не имеет право именно лишать премии по данным основаниям, премии лишают только за нарушения дисциплины Здравствуйте, прежде чем обжаловать незаконные действия работодателя, решите будете ли Вы там еще работать. Иду в учебный отпуск с сохранением заработной платы. Но работодатель сказал что всю оплаченную учебу высчитает с премии. Имеет ли он право?
нет не имеет право именно лишать премии по данным основаниям, премии лишают только за нарушения дисциплины
Спросить
Здравствуйте, прежде чем обжаловать незаконные действия работодателя, решите будете ли Вы там еще работать.
СпроситьИмеют право. Т.к. таковы условия договора (ст. 57, 135 ТК РФ) Приказ на лишение должен быть? Если руководитель специально, умышленно лишает премии чел. каждый месяц, изживая так его с места, это тоже законно? Имеют ли права ООО лишить премии работника на 100% (по кол договору в котором имеется пунк, что премия выплачивается на усмотрение руководителя) если в месяц была на больничном неделю а лишают на 100%?
Если руководитель специально, умышленно лишает премии чел. каждый месяц, изживая так его с места, это тоже законно?
Спросить
Премия выплачивается на усмотрение руководства,если начальник считает, что премия сотруднику не положена,он имеет право ее не выплачивать.
СпроситьПремия выдается работникам, сотрудникам согласно достижений определенных успехов в работе, руководитель имеет право лишить как полностью так и какого либо процента от премиальных за упущения в работе, если вас лишат только за то, что вы не "ЧЕРКНЕТЕ" билет это не основание лишения премии Я работаю в организа 1 ции 1 17 лет стаж более 25 лет... ни одного штрафа не было... я водитель... сейчас хотят провести переатестацию... но сказали что если не черкну билет будут лишать премии... имеют ли они на это право?
премия выдается работникам, сотрудникам согласно достижений определенных успехов в работе, руководитель имеет право лишить как полностью так и какого либо процента от премиальных за упущения в работе, если вас лишат только за то, что вы не "ЧЕРКНЕТЕ" билет это не основание лишения премии
Спросить
Не имеют право лишать премии за фактически отработанное время- напишите жалобу в прокуратуру и обратитесь с иском в суд. Нам задерживали зарплату 4 месяца я уволилась при расчете сняли премию за все месяцы имеют ли на это право.
Не имеют право лишать премии за фактически отработанное время- напишите жалобу в прокуратуру и обратитесь с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте, лишение премии это дисциплинарное взыскание, которое накладывается только руководителем организации, отдел кадров только издаёт приказ о лишении и передает в бухгалтерию для исполнения. Премии, не лишают,а просто не поощряют в течении 3 месяцев. Поэтому, да. Извините, но это так. Имеет ли право отдел кадров лишать премии на три месяца.
Здравствуйте, лишение премии это дисциплинарное взыскание, которое накладывается только руководителем организации, отдел кадров только издаёт приказ о лишении и передает в бухгалтерию для исполнения.
Спросить
Премии, не лишают,а просто не поощряют в течении 3 месяцев. Поэтому, да. Извините, но это так.
СпроситьПремия-это право работодателя,а не обязанность. имеет, все это должно быть отображено в положении о премировании У меня такой вопрос, меня периодически лишает премии работодатель, т.к. в трудовом договоре, прописан оклад, а премия типо с барского плеча вам, но при этом также налоги выплачивают с этой премии, имеет ли право лишать меня премии работодатель?
Здравствуйте! Да, имеете право..оформите приказом о лишении премии.. У Вас в организации должно быть Положение о премировании, в котором должно быть прописано в каких случаях и насколько можно лишить работника премии. Работодатель заставляет лишить премии по итогам работы за май работника, который находится на данный момент в отпуске. Нарушение работника выявил сам в начале мая. С 10 числа этот работник в отпуске и на сегодня ещё не вышел на работу. Подскажите, имею ли я право снижать премию этому работнику? Приказом все оформлю, нужен ли ещё акт?
У Вас в организации должно быть Положение о премировании, в котором должно быть прописано в каких случаях и насколько можно лишить работника премии.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру Здравствуйте, Хафиза!
Любые штрафы Трудовым кодексом РФ запрещены. К дисциплинарным взысканиям по ст. 192 Трудового кодекса РФ относятся только замечание, выговор и увольнение. Лишать вас части зарплаты никто не имеет права.
Другой момент лишили Вас части заработной платы или премии. У меня варос я на фирме работала мне зарплата не дают за 15 дней говорят штраф что я без заявление ушла с работа что делать мне.
Здравствуйте, Хафиза!
Любые штрафы Трудовым кодексом РФ запрещены. К дисциплинарным взысканиям по ст. 192 Трудового кодекса РФ относятся только замечание, выговор и увольнение. Лишать вас части зарплаты никто не имеет права.
Другой момент лишили Вас части заработной платы или премии.
СпроситьНе имеет права. Здравствуйте!Если есть основания,премия не прописана в трудовом договоре,то имеет право. Имеет ли право работодатель лишать премию по коофиценту более полутора года подряд.
Здравствуйте!Если есть основания,премия не прописана в трудовом договоре,то имеет право.
СпроситьТолько с Вашего согласия. Здравствуйте!
Нет, это неправомерно.
Работодатель обязан выплачивать Вам оклад, предусмотренный условиями трудового договора.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день! Нет, оклад устанавливается трудовым договором, и никаким образом убрать оклад нельзя, это базовая ставка для оплаты труда. Ольга, может вы имеете ввиду снижение оклада? Если да, то снизить оклад имеют право, но только для этого должна быть серьезная причина, например, снижение объема работ, уменьшение обязанностей. И уведомить должны об этом не менее, чем за 2 месяца. Здравствуйте, Ольга! Убрать оклад работодатель не имеет права, при наличии оснований можно лишать премии. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Имеет ли право работодатель убрать оклад?
Здравствуйте!
Нет, это неправомерно.
Работодатель обязан выплачивать Вам оклад, предусмотренный условиями трудового договора.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! Нет, оклад устанавливается трудовым договором, и никаким образом убрать оклад нельзя, это базовая ставка для оплаты труда.
Спросить
Ольга, может вы имеете ввиду снижение оклада? Если да, то снизить оклад имеют право, но только для этого должна быть серьезная причина, например, снижение объема работ, уменьшение обязанностей. И уведомить должны об этом не менее, чем за 2 месяца.
СпроситьЛишение премии незаконно. Можно обжаловать в судебном порядке. лишение премии - не дисциплинарное наказание, могут и уволить и премии лишить Здравствуйте! Премирование прерогатива руководство.. За проступки имеют право лишать или не премировать.. В суде надо обжаловать, срок 1 мес со дня увольнения. Уволить за пьянку тяжело, очень много проволочек надо пройти работодателю. На работе муж напился с приятелем, их через два дня уволили по 33 статье и лишили премии. Это законно или должно было быть только увольнение?
Здравствуйте! Премирование прерогатива руководство.. За проступки имеют право лишать или не премировать..
Спросить
В суде надо обжаловать, срок 1 мес со дня увольнения. Уволить за пьянку тяжело, очень много проволочек надо пройти работодателю.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, не имеют права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. За больничный - не имеет права. Но скорее всего официально работодатель такого основания нигде не укажет. премия, в принципе, выдается на усмотрение работодателя Имеет ли право работодатель лишать часть премии за больничный, если больничный лист вычли из зарплаты?
Здравствуйте. Конечно, не имеют права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
За больничный - не имеет права. Но скорее всего официально работодатель такого основания нигде не укажет.
Спросить
Работник заболел спиной и ушел на больничный, но лишился премии - имеет ли это правовое обоснование?
Нет, премии в данном случае лишать права не имеют. Если у Вас есть хоть какие-нибудь доказательства того что Вы болели в этот день, то такой прогул можно оспорить. Я работаю на заводе, работа тяжелая. У меня начала болеть спина, пила лекарства и всё равно ходила, но в один прекрасный день не могла встать с кровати, надо было идти на смену, я позвонила на работу, смена была ночная, предупредила мастера смены, что выйти не смогу, болит спина, если за сегодня пройдёт,то напишу за свой счёт,если нет, то пойду на больничный. Спина у меня не прошла и я ушла на больничный. Но больничный мне выписали в день обращения. На работе мне сказали, что за тот день что я не вышла, мне поставили прогул и лишили премии на 100%. У меня 2 детей до 18 лет, один ребёнок по потери кормильца. Первый муж умер, со вторым разведена. Имеют ли право меня лишать на работе премии.
Если у Вас есть хоть какие-нибудь доказательства того что Вы болели в этот день, то такой прогул можно оспорить.
СпроситьНе имеет он такого права в принципе, Светлана Здравствуйте. Оклада не имеет права лишать. Премии, в соответствии с Положением о премировании, может. Уточните, часть оклада или премии Вас лишил Вас работодатель, можете обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
ТЬолько в случае недостачи и если ВЫ с ней согласились
УДАЧИ ВАМ В каком случае, работодатель имеет право лешить одной третей месячного оклада?
Здравствуйте. Оклада не имеет права лишать. Премии, в соответствии с Положением о премировании, может. Уточните, часть оклада или премии Вас лишил Вас работодатель, можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Может. Доказательствами могут быть любые факты, свидетели, документы и т.д.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Зарплаты (части) лишать не имеют право, только премии Может ли быть основанием в суде система глонасс? Меня лишили часть зарплаты, якобы превышение скорости.
Здравствуйте. Может. Доказательствами могут быть любые факты, свидетели, документы и т.д.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
