Имеют ли право лишать премии / Трудовое право - 232 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Лишают премии за какое-либо дисциплинарное взыскание. Если
вы положительно оценены по боевой, в том числе физической подготовке, то лишение премии будет являться незаконным. Я военнослужащая, у меня ребенок 3 года, она часто болеет, хожу на больничный. Командир сказал что будет лишать премии. Скажите пожалуйста имеет ли он на это право.
Здравствуйте!
Лишают премии за какое-либо дисциплинарное взыскание. Если
вы положительно оценены по боевой, в том числе физической подготовке, то лишение премии будет являться незаконным.
СпроситьЛишать премии за увольнение по собственному желанию работодатель не имеет права. Наверняка в положении о премировании на предприятии нет такого основания. Не выдача на руки трудового договора является нарушением трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Помогите пожалуйста, имеет ли права работодатель депремировать сотрудника, за то что он сказал, что будет увольняться?
Зп всеремя задерживалась на 1-2 дня. является ли это нарушением?
Сотрудникам не выдают трудовые договора, но при поступлении на работу просят расписаться о получении. Если стоит моя подпись, но есть кому подтвердить (другим сотрудникам, которые в такой же ситуации), что реально договор не был получен, может это лечь в основу жалобы?
Лишать премии за увольнение по собственному желанию работодатель не имеет права. Наверняка в положении о премировании на предприятии нет такого основания. Не выдача на руки трудового договора является нарушением трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьВас к работе не имели права допускать, без первичного инструктажа. Поэтому лишать не имеют права, Вы же не знали, что Вам предписано, Вас с этим не знакомили, что можно, что нельзя... А проведение инструктажа является ОБЯЗАННОСТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ, которую он не исполнил. Буду признателен за достойную оценку моей консультации. Могут ли лишить премии за нарушение техники безопасности если не проводили инструктаж не первичный не на рабочем месте?
Вас к работе не имели права допускать, без первичного инструктажа. Поэтому лишать не имеют права, Вы же не знали, что Вам предписано, Вас с этим не знакомили, что можно, что нельзя... А проведение инструктажа является ОБЯЗАННОСТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ, которую он не исполнил. Буду признателен за достойную оценку моей консультации.
СпроситьЗаставлять вас, конечно, никто не имеет права, и лишать премии тоже, рас уж вы трудитесь по трудовому договору и не являетесь военнослужащей. Другой вопрос, если сдача норм ГТО входит в ваши обязанности для подтверждения профессиональной пригодности, а это уже регулируется внутренними локальными актами. Жалоба в прокуратуру вам в помощь в случае чего. Здравствуйте. Я являюсь стрелком команды ведомственной охраны (КВО), то есть гражданский работник в военном штабе. Недавно услышала, что у нас будут проводиться сдачи норм ГТО. Те кто не придет на сдачу, возможно, будет лишен премии. Скажите, номожет ли мой начальник (командир в/ч) заставить меня сдать нормы ГТО в обязательном порядке?
Заставлять вас, конечно, никто не имеет права, и лишать премии тоже, рас уж вы трудитесь по трудовому договору и не являетесь военнослужащей. Другой вопрос, если сдача норм ГТО входит в ваши обязанности для подтверждения профессиональной пригодности, а это уже регулируется внутренними локальными актами. Жалоба в прокуратуру вам в помощь в случае чего.
СпроситьУважаемая Галина, лишать премии воспитателя, за то что в её группе есть долги по родительской оплате неправомерно. Данный критерий отсутствует в трудовом законодательстве и локальных актах о стимулирующих выплатах.
[i]С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев[/i] Имеют ли права, лешать премии воспитателя, за то что в её группе есть долги по родительской оплате?
Уважаемая Галина, лишать премии воспитателя, за то что в её группе есть долги по родительской оплате неправомерно. Данный критерий отсутствует в трудовом законодательстве и локальных актах о стимулирующих выплатах.
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев
СпроситьЗдравствуйте Марина, любой ежедневный план на частном предприятии или частной организации (в том случае и магазин обуви)-это требование руководителя данной организации и предприятия. За исполнением этого плана предусмотрены стимулирующие выплаты и премии. Работодатель в праве лишать премии за не выполнение этого плана. Но он не имеет такого права (лишать премии за невыполнение плана) если это не прописано в трудовом договоре или в договоре возмездного оказания услуг между организацией и продавцом консультантом.
Если вам нужна подробная консультация по этому вопросу напишите мне в личные сообщения. Хотела узнать существуют ли ежедневные планы по продаже обуви и пишут ли обьяснительную при не выполнение ежедневного плана на основании которой могут дипримировать? Спасибо.
Здравствуйте Марина, любой ежедневный план на частном предприятии или частной организации (в том случае и магазин обуви)-это требование руководителя данной организации и предприятия. За исполнением этого плана предусмотрены стимулирующие выплаты и премии. Работодатель в праве лишать премии за не выполнение этого плана. Но он не имеет такого права (лишать премии за невыполнение плана) если это не прописано в трудовом договоре или в договоре возмездного оказания услуг между организацией и продавцом консультантом.
Если вам нужна подробная консультация по этому вопросу напишите мне в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте вы обязаны сделать прививку от гриппа Согласно действующего законодательства Если вы не выполните условия то фактически вы совершите должностной проступок А значит за это можно лишить премии всё законно. Доброго вам дня. Это неправомерно и ваш работодатель не имеет права лишать вас за это премию, если он лишит вас премии, пишите жалобу в прокуратуру. Здравствуйте.
Лишать премии из-за отсутствия прививки Вас не могут. Если лишат, то советую обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. На работе в больнице сказали, что будут лишать 10% от премии из-за того, что не сделали прививку от гриппа. Как мне быть.
Здравствуйте вы обязаны сделать прививку от гриппа Согласно действующего законодательства Если вы не выполните условия то фактически вы совершите должностной проступок А значит за это можно лишить премии всё законно.
Спросить
Доброго вам дня. Это неправомерно и ваш работодатель не имеет права лишать вас за это премию, если он лишит вас премии, пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Лишать премии из-за отсутствия прививки Вас не могут. Если лишат, то советую обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.
СпроситьРазмещать фото в социальных сетях в форме запрещено. Если это фото только что увидели, имеют право наложить дисциплинарное взыскание и лишить военнослужащего премии. Так ранее они же проверяли соц сеть, и там фото еще с 2014 года и все нормально было. Весь год служил достойно и вот из за двух фото лишился такой выплаты. Сразу наказали рублем ( Могут ли ФСБ лишить военнослужащего ежегодной премии за то что у него в соц сети есть фото в форме. Эти фото уже 3 года на страничке и сейчас сказали что не положено их публиковать. И теперь за это лишен премии.
Размещать фото в социальных сетях в форме запрещено. Если это фото только что увидели, имеют право наложить дисциплинарное взыскание и лишить военнослужащего премии.
Спросить
Так ранее они же проверяли соц сеть, и там фото еще с 2014 года и все нормально было. Весь год служил достойно и вот из за двух фото лишился такой выплаты. Сразу наказали рублем (
Спросить
Если после принятия закона фото оставалось в сети - то увы, у вас длящееся нарушение, поэтому все правомерно
обжаловать взыскание бесполезно.
СпроситьЗдравствуйте. Если речь идет о Приказе 1010, то там, да - предусматривается возможность снижения премиальных.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Здравствуйте! Мужа лишили премии 50%.
25 за сдачу физо на 3 и 25 ЛФК. Имеют ли право за это лишать?
Здравствуйте. Если речь идет о Приказе 1010, то там, да - предусматривается возможность снижения премиальных.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЕсли это годовая премия то 100% премии из-за больниного листа лишить не имеют право имеют право начислить вам премию пропорционально отработанному времени. Доброго вам времени суток. Вообще по смыслу не имеют права, но работодатель не будет объяснять из-за чего он лишил премии. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Вам нужно посмотреть условия премирования. Если премия по итогам года-годовая то из-за листка нетрудоспособности не могут. Можете обжаловать в прокуратуру или в гос. инспекцию труда. Не имею права. Это незаконно. Если лишать премии, то имеет смысл обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в премиальной части. Могут ли лишить премии за год за больничный лист?
Если это годовая премия то 100% премии из-за больниного листа лишить не имеют право имеют право начислить вам премию пропорционально отработанному времени.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вообще по смыслу не имеют права, но работодатель не будет объяснять из-за чего он лишил премии. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Вам нужно посмотреть условия премирования. Если премия по итогам года-годовая то из-за листка нетрудоспособности не могут. Можете обжаловать в прокуратуру или в гос. инспекцию труда.
СпроситьНе имею права. Это незаконно. Если лишать премии, то имеет смысл обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в премиальной части.
СпроситьЗдравствуйте,
Подобные премии выдаются в на основании внутренних положений о премировании, мы с этими документами не ознакомлены
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. Если вас внесли в список для получения премии на основании этого приказа, то почему бы и нет. Должны получить. Обычно премий лишают у того, у кого есть взыскания в виде строгого выговора. Нужно смотреть ваш ведомственный приказ и его условия. Всего Вам доброго. Доброго времени суток! Если у вас нет дисциплинарных взысканий, то законных оснований лишать вас премии отсутствуют, то что вы увольняетесь значения не имеет, всего хорошего! Премия это право работодателя, а не обязанность, потому обязать ее вам выплатить довольно трудно с точки зрения законодательства. Положена премия ко дню спасателя приказ от 24.11.2017 я увольняюсь 06.12.2017 получу ли я ее.
Здравствуйте,
Подобные премии выдаются в на основании внутренних положений о премировании, мы с этими документами не ознакомлены
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Если вас внесли в список для получения премии на основании этого приказа, то почему бы и нет. Должны получить. Обычно премий лишают у того, у кого есть взыскания в виде строгого выговора. Нужно смотреть ваш ведомственный приказ и его условия. Всего Вам доброго.
Спросить
Доброго времени суток! Если у вас нет дисциплинарных взысканий, то законных оснований лишать вас премии отсутствуют, то что вы увольняетесь значения не имеет, всего хорошего!
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Незаконно, подайте жалобу в военную прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Это не основание для расследования и лишения премии. Подавайте рапорт вышестоящему руководству по факту самоуправства. Удачи Вам в разрешении возникшей ситуации! Служебное расследование за что? За болезнь? Если Вы обратились со своей болезнью в учреждение здравоохранения не министерства обороны, то командование имеет полное право провести служебную проверку. А лишать или не лишать премии, это надо смотреть положение премировании. Может в нем и предусмотрен Ваш случай, а может и нет. Извините. Не полный и не совсем понятный вопрос. Я военнослужещий по контракту заболел пневмонии и сейчас на меня проводят службное расследование и лишают премии законно ли это и что делать.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Незаконно, подайте жалобу в военную прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЭто не основание для расследования и лишения премии. Подавайте рапорт вышестоящему руководству по факту самоуправства. Удачи Вам в разрешении возникшей ситуации!
Спросить
Служебное расследование за что? За болезнь? Если Вы обратились со своей болезнью в учреждение здравоохранения не министерства обороны, то командование имеет полное право провести служебную проверку. А лишать или не лишать премии, это надо смотреть положение премировании. Может в нем и предусмотрен Ваш случай, а может и нет. Извините. Не полный и не совсем понятный вопрос.
Спросить
Военнослужащий по контракту (лётный состав) столкнулся с проблемой здоровья - сломана фаланга пальца
Доброго вам времени суток. Может вас и лишать премии, но учтите что вы имеете право теперь на страховку из-за травмы. Травма серьезная.
Удачи вам и всего наилучшего. Я военнослужащий по контракту (лётный состав) сломал фалангу пальца, жду операции, но мне уже пообещали строгий выговор и лишить премии 1010
Доброго вам времени суток. Может вас и лишать премии, но учтите что вы имеете право теперь на страховку из-за травмы. Травма серьезная.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Могут, в данном случае надо смотреть Ваше положение о премировании. Скорее всего, Вас лишать премии за прогул. И... выдача премии это право работодателя, а не его обязанность. Если вы допустили нарушения трудовой дисциплины, то можете быть лишены премии. Однако если не согласны с этим, имеете право обжаловать. Молут меня лешить премии 10-10 за один день прогула.
Добрый вам день
Уважаемый Могут, в данном случае надо смотреть Ваше положение о премировании. Скорее всего, Вас лишать премии за прогул. И... выдача премии это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Если вы допустили нарушения трудовой дисциплины, то можете быть лишены премии. Однако если не согласны с этим, имеете право обжаловать.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Нет, в рассматриваемой ситуации это незаконно, не имеет такого права
Всего доброго, желаю удачи. Может директор школы лишать стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание., должен быть издан приказ Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте,
Да, вполне может. Стимулирующие выплаты, как и премии носят поощерительный характер. Порядок их выплат устанавливает сам работодатель, а значит ему и решать когда их не платить. Здравствуйте, Федор! Если условиями выплаты стимулирующих такое лишение предусмотрено, то может лишить.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Может ли директор школы лишать стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, в рассматриваемой ситуации это незаконно, не имеет такого права
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Может директор школы лишать стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание., должен быть издан приказ Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте,
Да, вполне может. Стимулирующие выплаты, как и премии носят поощерительный характер. Порядок их выплат устанавливает сам работодатель, а значит ему и решать когда их не платить.
Спросить
Здравствуйте, Федор! Если условиями выплаты стимулирующих такое лишение предусмотрено, то может лишить.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДоброго времени суток уважаемый посетитель!
В данном случае вас не имеют права лишать премии. Вас могли бы лишить только за дисплинарное взыскание
Всегда рады помочь вам, спасибо за выбор нашего сайта. Здравствуйте! У меня есть справка с госпиталя о отстранении от физ подготовки из за колено порвана связка, меня лишают премии 10/10 Имеют ли права?
Доброго времени суток уважаемый посетитель!
В данном случае вас не имеют права лишать премии. Вас могли бы лишить только за дисплинарное взыскание
Всегда рады помочь вам, спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьНе имеет права так делать без согласия работника. Это нарушение трудового договора. Или может но временно с связи с производственной необходимостью хоть и на нижеоплачиваемую работу но с сохранением прежней зарплаты и прежнего места работы и должности. Но производственная необходимость должна быть обоснованна. Лишать премии и давать выговоры только при наличии существенных причин - нарушений трудовой дисциплины - прогулы, опоздания или за упущения в работе. Можно обратиться с заявлением (жалобой) в Трудовую инспекцию вашего района. И в случае необходимости в Суд. От работодателя потребуются доказательства необходимости такого перевода и ваших нарушений за которые наказывали и вам потребуются свидетели и доказательства что это обман. А зачем ему это нужно вас лишать зарплаты - ведь пенсию вам не он платить будет. А вам для пенсии важна сумма заработка. За год до пенсии имеет ли работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу и лишать премии и давать выговора.
Не имеет права так делать без согласия работника. Это нарушение трудового договора. Или может но временно с связи с производственной необходимостью хоть и на нижеоплачиваемую работу но с сохранением прежней зарплаты и прежнего места работы и должности. Но производственная необходимость должна быть обоснованна. Лишать премии и давать выговоры только при наличии существенных причин - нарушений трудовой дисциплины - прогулы, опоздания или за упущения в работе. Можно обратиться с заявлением (жалобой) в Трудовую инспекцию вашего района. И в случае необходимости в Суд. От работодателя потребуются доказательства необходимости такого перевода и ваших нарушений за которые наказывали и вам потребуются свидетели и доказательства что это обман. А зачем ему это нужно вас лишать зарплаты - ведь пенсию вам не он платить будет. А вам для пенсии важна сумма заработка.
Спросить☼ Здравствуйте, Работодатель имеет право лишать работника премии, потому что премия выплачивается работодателем на его усмотрение
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго вам времени суток. Имеют право и лишить премии и вывешивать в молнию. Причём в газете не обязательно писать что лицо виновно. Удачи вам всего наилучшего. Здравствуйте! Выплата и лишение премии регламентируется локальными нормативными актами. Читайте внутренние документы. С молнией можно подождать. Человек работает на предприятии. Совершил хищение с предприятия. Идет следствие. Имеет ли право работодатель лишить его премии до решения суда и вывешивать на всеобщее обозрение так называемую молнию.
☼ Здравствуйте, Работодатель имеет право лишать работника премии, потому что премия выплачивается работодателем на его усмотрение
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго вам времени суток. Имеют право и лишить премии и вывешивать в молнию. Причём в газете не обязательно писать что лицо виновно. Удачи вам всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Выплата и лишение премии регламентируется локальными нормативными актами. Читайте внутренние документы. С молнией можно подождать.
СпроситьКонфисковать мобильный работодатель не имеет права. Но он может установить в локальных нормативных актах обязанность не пользоваться телефоном, сдавать его в камеру хранения и т.п., и за несоблюдение этого требования привлекать к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, в случае повторных нарушений увольнение), лишать премии (если это предусмотрено положением о премировании). У меня такой вопрос разрешается ли начальству забирать мобильный телефон во время работы?
Конфисковать мобильный работодатель не имеет права. Но он может установить в локальных нормативных актах обязанность не пользоваться телефоном, сдавать его в камеру хранения и т.п., и за несоблюдение этого требования привлекать к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, в случае повторных нарушений увольнение), лишать премии (если это предусмотрено положением о премировании).
СпроситьЗдравствуйте!
Да, могут лишить, поскольку премия это не гарантированная выплата, и выплачивается она по усмотрению руководства. Необходимо смотреть положение о премировании в Вашей организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Я работаю в банк, имеют ли право лишать части премии за не выполнении плана?
Здравствуйте!
Да, могут лишить, поскольку премия это не гарантированная выплата, и выплачивается она по усмотрению руководства. Необходимо смотреть положение о премировании в Вашей организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток.
Если удерживается в виде штрафа, то действия работодателей незаконны.
Работодатель не имеет права назначать штрафы.
Может лишать премии и других стимулирующих выплат, а так же удерживать с работника, причиненый им работодателю материальный ущерб. Здравствуйте! Какой штраф? Трудовой кодекс РФ не предусматривает взыскания каких-либо штрафов. Подавайте жалобу в прокуратуру. Трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные взыскания, но не штрафные санкции. Данные действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте. С меня удерживают штраф в размере 25% от официальной зароботной платы, законны ли действия работодателя?
Доброго времени суток.
Если удерживается в виде штрафа, то действия работодателей незаконны.
Работодатель не имеет права назначать штрафы.
Может лишать премии и других стимулирующих выплат, а так же удерживать с работника, причиненый им работодателю материальный ущерб.
Спросить
Здравствуйте! Какой штраф? Трудовой кодекс РФ не предусматривает взыскания каких-либо штрафов. Подавайте жалобу в прокуратуру.
Спросить
Трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные взыскания, но не штрафные санкции. Данные действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день.
Заработную плату не имеют права лишать.
Премии, иные поощрения, но не заработную плату.
С уважением и удачи! Мужа хотят лешить 100%зарплату имеют ли право.
Добрый день.
Заработную плату не имеют права лишать.
Премии, иные поощрения, но не заработную плату.
С уважением и удачи!
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Лишать премии - не имеют права, больничный также обчязаны оплатить ВАМ
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Добрый день.
Нет такого закона по поводу лишения премии и т.д. однако поскольку медицинские работники подлежат обязательной вакцинации, то в случае отказа они могут быть не допущены к работе. Есть ли такой закон, что мед. работник не имеет отказаться от прививки от гриппа, иначе лишат премии и больничный не будет оплачен.
Добрый день.
Нет такого закона по поводу лишения премии и т.д. однако поскольку медицинские работники подлежат обязательной вакцинации, то в случае отказа они могут быть не допущены к работе.
СпроситьДоброго времени суток! Конечно же не имеет такого права. Законодательство об охране здоровья граждан оставляет за гражданами право выбора. Принуждать к вакцинации от гриппа работодатель не имеет право, а тем более накладывать дисциплинарное взыскание, если ваша работа не связана с обязательной вакцинации сотрудников. Здравствуйте уважаемый Руслан! Вам необходимо знать, что принуждать к вакцинации или лишать премии, а также применять дисциплинарное или иное взыскание администрация не имеет право, а вот поощрять может. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов. Доброе утро. Имеет ли право начальство принуждать к вакцинации от гриппа или лишать премии ^дисцеплинарное или иное взыскание премия^
Доброго времени суток! Конечно же не имеет такого права. Законодательство об охране здоровья граждан оставляет за гражданами право выбора.
СпроситьПринуждать к вакцинации от гриппа работодатель не имеет право, а тем более накладывать дисциплинарное взыскание, если ваша работа не связана с обязательной вакцинации сотрудников.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый Руслан! Вам необходимо знать, что принуждать к вакцинации или лишать премии, а также применять дисциплинарное или иное взыскание администрация не имеет право, а вот поощрять может. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьДоброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ работника вообще нельзя штрафовать
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. В случае, если в вашем трудовом договоре установлен оклад (не менее прожиточного минимума в вашем регионе) в твёрдой сумме, ниже этой суммы работодатель не имеет права вам платить. Однако зачастую и штрафы с суммы, превышающей оклад незаконны. Если снятие заработной платы оформлено как наложение штрафа, это нарушение закородательства. О чем Вы? Какой штраф? К вашему сведению система штрафов не предусмотрена трудовым законодательством Поэтому не может быть штрафов при любом размере заработка. Здравствуйте, Наталья! Вас могут лишить премии в соответствие с Правилами премирования, действующими в Вашей организации, лишать оклада или его части Вас не имеют права; незаконные действия работодателя можно обжаловать. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. На какую сумму штрафов может оштрафовать работодатель при минимальной зарплате?
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ работника вообще нельзя штрафовать
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
В случае, если в вашем трудовом договоре установлен оклад (не менее прожиточного минимума в вашем регионе) в твёрдой сумме, ниже этой суммы работодатель не имеет права вам платить. Однако зачастую и штрафы с суммы, превышающей оклад незаконны. Если снятие заработной платы оформлено как наложение штрафа, это нарушение закородательства.
Спросить
О чем Вы? Какой штраф? К вашему сведению система штрафов не предусмотрена трудовым законодательством Поэтому не может быть штрафов при любом размере заработка.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Вас могут лишить премии в соответствие с Правилами премирования, действующими в Вашей организации, лишать оклада или его части Вас не имеют права; незаконные действия работодателя можно обжаловать. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
