Имеют ли право уволить в декрете / Трудовое право - 456 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Работника должны предупредить об изменении условий труда в соответствии со ст,72 ТК РФ за 2 месяца. В случае Вашего не согласия с этим Вас имеют право уволить по соответствующему основанию. Вышла из декрета, моя ставка оказалась в другом отделе (предварительно, согласилась на нее) но при этом через некоторое время мне могут понизить и должность и оклад, т.к. в компании некоторое время назад были изменения структуры и оплаты. Что если я не соглашусъездить на понижение должности и зп? Ребёнку 3 года.
Здравствуйте! Работника должны предупредить об изменении условий труда в соответствии со ст,72 ТК РФ за 2 месяца. В случае Вашего не согласия с этим Вас имеют право уволить по соответствующему основанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если у Вас срочный трудовой договор на период декрета основного работника, то об окончании его срока Вас предупреждать не должны, ст.79 ТК РФ. Здравствуйте. Когда прекращается Ваш договор - в договоре и должно быть написано. Если договор действует до момента выхода на работу основного сотрудника, до всё будет зависеть за какой период этот сотрудник сообщит о своём выходе руководству. Человек в отпуске по уходу имеет право сказать, что завтра на работу выходит. Значит Вас уволят сегодня. Нахожусь на должности работника который сейчас в декретном отпуске по уходу за ребёнком, скажите пожалуйста за какое время меня должны уведомить о выходе основного работника и когда прекращается мой договор?
Здравствуйте.
Нет, если у Вас срочный трудовой договор на период декрета основного работника, то об окончании его срока Вас предупреждать не должны, ст.79 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Когда прекращается Ваш договор - в договоре и должно быть написано. Если договор действует до момента выхода на работу основного сотрудника, до всё будет зависеть за какой период этот сотрудник сообщит о своём выходе руководству. Человек в отпуске по уходу имеет право сказать, что завтра на работу выходит. Значит Вас уволят сегодня.
СпроситьЗдравствуйте! Да, конечно, вы имеет право на пособие по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работала у ИП 1,5 года все перечисления с фсс были, уволилась за 2 месяца до декрета... за неделю до декрета взяли обратно, будет ли мне начисление с фсс?
Здравствуйте! Да, конечно, вы имеет право на пособие по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЗдравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, ребёнку тольло в декабре исполнится 3 года! Руководство компании говорят, что их устраивает сотрудник, который замещал меня, могут ли меня сократить сейчас? Как оплачивается такое сокращение, при досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
Спросить
Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе.
СпроситьЗдравствуйте! В вашей ситуации если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить. Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:
Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность;
Если выяснится, что при заключении трудового договора вы предоставили работодателю подложные документы; Всем добрый вечер. Ситуация такова, я нахожусь в декретном отпуске уже год. За это время филиал организации где я работала Восточный банк сократили. Часть сотрудников написали заявление по собственному желанию, те кто отказался писать их уволили по сокращению. Теперь сам вопрос, после того как я выйду из декретного отпуска, что будет со мной, меня тоже уволят по сокращению? Какие у меня права в этом случае. Устроена официально.
Здравствуйте! В вашей ситуации если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить. Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:
Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность;
Если выяснится, что при заключении трудового договора вы предоставили работодателю подложные документы;
СпроситьЗдравствуйте. В данной ситуации пусть сделают приказ на время декретного отпуска чтоб вы выполняли обязанности воспитателя и платили вам оклад воспитателя. По выходу из декрета да вас могут обратно поставить на ту же должность. Уволить они не имеют право. Скажите ещё пожалуйста В трудовой книжки они должны внести запись стажа пока я буду работать воспитателям? Скажите пожалуйста. Работаю помощником воспитателя в детском саду предлагаю на время декретного отпуска работать воспитателям. Когда выйдите воспитатель с декретного отпуска меня уволят или переведут обратно?
Здравствуйте. В данной ситуации пусть сделают приказ на время декретного отпуска чтоб вы выполняли обязанности воспитателя и платили вам оклад воспитателя. По выходу из декрета да вас могут обратно поставить на ту же должность. Уволить они не имеют право.
Спросить
Скажите ещё пожалуйста В трудовой книжки они должны внести запись стажа пока я буду работать воспитателям?
СпроситьУволить Вас пока Вы в декрете не имеют права, законодателем установлены санкции в отношении работодателя вплоть до уголовной отвественности.
Если увольняясь по соглашению сторон, то нужно смотреть размер выходного пособия и что собственно будет прописано непосредственно в соглашении. Определенно вы теряете социальные выплаты. Пока находилась в декрете, сократили мою штатную единицу. Вот теперь по выходу на работу, сокращают. Предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон. Как правильно это оформить? И теряю ли я что то если его подпишу?
Уволить Вас пока Вы в декрете не имеют права, законодателем установлены санкции в отношении работодателя вплоть до уголовной отвественности.
Если увольняясь по соглашению сторон, то нужно смотреть размер выходного пособия и что собственно будет прописано непосредственно в соглашении. Определенно вы теряете социальные выплаты.
СпроситьДобрый день. Спокойно воспитывайте ребенка. В период Вашего нахождения в декретном отпуске работодатель уволить по собственной инициативе Вас не может. В том случае если речь идет о том, что по его мнению у него есть основания полагать что Вы причастны к совершению каких - то противоправных деяний, то он вправе обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением. Но к данной ситуации это никакого отношения не имеет. Здравствуйте, в вашем случае уволить не имеют права
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp Скажите пожалуйста, я нахожусь в декрете до 3 лет, но меня просят уволиться т к У них есть видио где я в другом магазине варую ещё беременная, но я была в декрете и теперь уже года 1.5 прошло после этого, они меня пугают, т. к У них есть это видио и мне нужно уволит я, как быть? Мне ещё до 3 лет сидеть год.
Добрый день. Спокойно воспитывайте ребенка. В период Вашего нахождения в декретном отпуске работодатель уволить по собственной инициативе Вас не может. В том случае если речь идет о том, что по его мнению у него есть основания полагать что Вы причастны к совершению каких - то противоправных деяний, то он вправе обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением. Но к данной ситуации это никакого отношения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае уволить не имеют права
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
СпроситьЭту должность почти невозможно сократить, но и уволить вас смогут по выходу работника на эту должность.
С уважением. Скоро намечаются сокращения я работаю временно так как постоянный работник в декрете имеют ли право меня сократить.
Эту должность почти невозможно сократить, но и уволить вас смогут по выходу работника на эту должность.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Вас вообще не имели права сокращать. Обратитесь в труд инспекцию для восстановления Вас на работе. После декрета вышла на работу мне дали уведомление о сокращении. Но ранее я получала уведомление о сокращении пока находилась в отпуске по уходу за ребенком. Одним днём меня сократили и уволили. Какие выплаты мне должны произвести?
Здравствуйте. Вас вообще не имели права сокращать. Обратитесь в труд инспекцию для восстановления Вас на работе.
СпроситьЗакон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.
ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде!
Согласно СТ. 81 ТК РФ [quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote] Моему ребёнку исполняется 1,5 года, на работе говорят, что я попала под сокращение. Сколько окладов полагается при сокращении до 3-х лет.
Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.
ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде!
Согласно СТ. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Да, по собственному желанию Вы вправе выйдете на работу с декрета по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление. Уважаемая Елена, вы имеете такое право! Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск и выйти на работу без согласия работодателя. Нахожусь в декрете до 23'02.2020 года, но хочу выйти на работу уде 01'11.2019, но мою должность перевели на договорную основу, имею ли я права выйти раньше на работу, хотя бы до конца декрета официально, без всякого договора.
Да, по собственному желанию Вы вправе выйдете на работу с декрета по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление.
Спросить
Уважаемая Елена, вы имеете такое право! Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск и выйти на работу без согласия работодателя.
СпроситьУважаемая Анна.
По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:
По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
По собственному желанию женщины.
В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.
Исходя из смысла сказанного Вами - на момент увольнения Вы не находились в декретном отпуске. Соответственно работодатель имел право расторгнуть с вами трудовой договор на общих основаниях.
Всего Вам хорошего. Находясь в декретном отпуске вышла на подработку и в итоге меня уволили, я работала по совместительству.
Уважаемая Анна.
По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:
По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
По собственному желанию женщины.
В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.
Исходя из смысла сказанного Вами - на момент увольнения Вы не находились в декретном отпуске. Соответственно работодатель имел право расторгнуть с вами трудовой договор на общих основаниях.
Всего Вам хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Нет, организация не имеет права уволить, так как Вы находитесь в декретном отпуске. Единственная законная причина увольнения - ликвидация организации. Я на хожусь в декрете ребёнку 7 месяцев у меня ещё ребёнок 1.10 организация поменяла название и меня уволили... Имеет ли они права?
Здравствуйте, Ольга!
Нет, организация не имеет права уволить, так как Вы находитесь в декретном отпуске. Единственная законная причина увольнения - ликвидация организации.
СпроситьСогласно ст 260 ТК РФ увольнение беременных не допускается Поэтому вам дадут возможность родить, а потом имеют право уволить. Даже не смотря на то что я была устроена на место декретницы? И сама из одного декрета выйду во второй? Я устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.
Согласно ст 260 ТК РФ увольнение беременных не допускается Поэтому вам дадут возможность родить, а потом имеют право уволить.
Спросить
Даже не смотря на то что я была устроена на место декретницы? И сама из одного декрета выйду во второй?
Спросить
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Добрый день. Данные действия не законны, они обязаны вам выплаты сделать. Если компания не имеет денег, долг переводится на собственника и ген дира. Не выплота денег более 3-х месяцев это вообще уголовная ответственность. Предлагаю связаться по телефону и более детально обсудить 89663055149 Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Заставить не могут. Другой вопрос-вы хотите после декрета вернуться на прежнее место работы? Мария, а как можно "заставить"? Не "заставляйтесь"... Ну переводит и переводит, уволены и уволены, что с того. В суд можно обратиться с иском о взыскании денег...
Кроме того, можно рассмотреть вопрос о субсидиарной ответственности руководителя... Нахожусь в декретном отпуске 1 год. работодатель заставляет уволиться и забрать трудовую (переводит компанию в регион, все сотрудники, кроме меня уволены, на компании висит долг) пособие не платят уже месяц.
Ответ отключен модератором
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Заставить не могут. Другой вопрос-вы хотите после декрета вернуться на прежнее место работы?
СпроситьМария, а как можно "заставить"? Не "заставляйтесь"... Ну переводит и переводит, уволены и уволены, что с того. В суд можно обратиться с иском о взыскании денег...
Кроме того, можно рассмотреть вопрос о субсидиарной ответственности руководителя...
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Уходла в декрет с военного госпиталя, пока была в декрете госптал перешёл в гражданский и сейчас вообще сокртил мою должность и госпиталь ликвидируется. Какие мне выплаты должны предоставить?
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВас имеют право уволить только при выходе сотрудника на чье место вы приняты на работу. В срочном договоре указывается либо конкретный срок (по наступлении которого вас уволят), либо конкретное обстоятельство (выход основного сотрудника на работу), по выходу которого на работу вас могут уволить. В любом случае ничего не подписывайте, пусть работодатель решает эту ситуацию. Вышедший из декрета другой сотрудник (основной работник) наверняка не претендует на вашу временную ставку, так как ему это тоже невыгодно. Устроилась по временному трудовому договору вместо декретницы, сейчас из декрета выходит другая сотрудница, но на её место взяли сотрудника на постоянной основе, а не по временному договору (невнимательно отдела кадров). Могут ли уволить сейчас меня? Или меня уволить имеют право только когда выйдет сотрудник за которого я работаю по договору?
Вас имеют право уволить только при выходе сотрудника на чье место вы приняты на работу. В срочном договоре указывается либо конкретный срок (по наступлении которого вас уволят), либо конкретное обстоятельство (выход основного сотрудника на работу), по выходу которого на работу вас могут уволить. В любом случае ничего не подписывайте, пусть работодатель решает эту ситуацию. Вышедший из декрета другой сотрудник (основной работник) наверняка не претендует на вашу временную ставку, так как ему это тоже невыгодно.
СпроситьТакого права у работодателя нет. Увольнение незаконно. Жена может восстановиться на работе через су, взыскать невыплаченные пособия и компенсацию морального вреда. Здравствуйте! Если ваша жена была принята на период отсутствия основного работника и уволена в связи с истечением срока трудового договора, то увольнение законно. Пособие по уходу можно продолжать получать в органах соцзащиты. Здравствуйте.
Это неправомерно. Вашу жену нельзя уволить до окончания декретного отпуска, ст.261 ТК РФ. Жена у меня работала на комбинате, за место девушки которая ушла в декрет, жена у меня потом тоже ушла в декрет, пока она сидела на дикрете, вышла другая девушка с декрета, за место которой работала моя жена, и жену мою уволили, и перестали платить до полутора лет пособие, имеют ли они право по закону?
Такого права у работодателя нет. Увольнение незаконно. Жена может восстановиться на работе через су, взыскать невыплаченные пособия и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! Если ваша жена была принята на период отсутствия основного работника и уволена в связи с истечением срока трудового договора, то увольнение законно. Пособие по уходу можно продолжать получать в органах соцзащиты.
СпроситьЗдравствуйте.
Это неправомерно. Вашу жену нельзя уволить до окончания декретного отпуска, ст.261 ТК РФ.
СпроситьСрочный договор привязан к определенной должности. Если выходит работник по другой штатной единице, то уволить вас не вправе. А если должность равнозначная? У нас в оргонтзации два сортудника работают по срочному договору. Я и коллега. Каждый из нас замещает конкретного сотрудника. Вышло так, что через месяц выходит из дикоета сотрудница которую замещает мой коллега сроник, при этом хотят оставить его, а уволить меня. Имеет лииработодатель на это право? Ведь по сути замещаемый мной по догору сотрудник еще не выходит из дикрета.
Срочный договор привязан к определенной должности. Если выходит работник по другой штатной единице, то уволить вас не вправе.
СпроситьВ этом случае сложнее. Если из штатного расписания и срочного трудового договора, даты выхода на работу невозможно точно определить замещаемого работника, то у работодателя есть шанс уволить именно вас.
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит, не предоставил рабочее место? Оно за Вами сохраняется на период декретного отпуска. Выходите из декрета на работу и продолжаете работать. Уволить в период декрета Вас не имеют право.
В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку исполнилось 1,5 года, хотела выйти на работу, работодатель не только отказал в предоставлении рабочего места, с которого ушла в декрет, но и открыто говорит, что не предоставит подходящего рабочего места. И в идеале хотели бы, чтобы я уволилась. Дабы не навредить себе, я решила остаться на данный момент в декрете. Как законно получить достойное место, выходя из декрета? И как поступить в данной ситуации? По истечению срока декретного отпуска, ничего не изменится.
Здравствуйте.
Что значит, не предоставил рабочее место? Оно за Вами сохраняется на период декретного отпуска. Выходите из декрета на работу и продолжаете работать. Уволить в период декрета Вас не имеют право.
В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Если по отрицательным мотивам, то конечно могут. Если же вы имели ввиду сокращение, то у вас преимущество в оставлении супруга на работе.
[quote][/quote] В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Могут, если есть основания для этого. Могут ли уволить мужа если я в декрете (ребенку 1.7 г) а второму 13. При том у нас еще и ипотека.
Здравствуйте! Если по отрицательным мотивам, то конечно могут. Если же вы имели ввиду сокращение, то у вас преимущество в оставлении супруга на работе.
[quote][/quote] В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
После выхода с декрета вас уволят. Какие выплаты мне положены и в каком размере? И имею ли я право на ежегодный отпуск до декрета. Спасибо. Значит, если я временно взята на работу, мне декретное Невы платят? Я работаю временно, замещаю работника, находящегося в декретом отпуске. Я сама беременна и ухожу в декрет 8 мая. Работник выходит на работу в июле этого же года.
Какие выплаты мне положены и в каком размере? И имею ли я право на ежегодный отпуск до декрета. Спасибо.
СпроситьТолько официально трудоустроенные женщины (или индивидуальные предприниматели, заключившие договор добровольного социального страхования в ФСС) при наступлении 30 недель беременности имеют право на получение пособия по беременности и родам (декретных выплат) и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
При наступлении 30 недель беременности (28 при многоплодной беременности) в женской консультации вам выдадут листок нетрудоспособности, который потребуется по месту работы для получения пособия по беременности и родам (декретных выплат), выплачиваемых сотруднику в 100% размере от среднего заработка. Пособие по беременности и родам назначается в десятидневный срок после подачи всех необходимых документов. Калькулятор декретных выплат.
Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет с февраля 2019 года 649,84 р. (в январе 2019 г. - 628,47 руб.). Вам потребуется справка из медицинского учреждения о постановке на учет до 12 недель. Документы следует подавать по месту получения пособия по беременности.
Вместе с листком нетрудоспособности в ЖК вам выдадут родовой сертификат. Талон №1 родового сертификата останется в женской консультации, талон №2 вам понадобится в роддоме, а талон №3 - в детской поликлинике.
Возможно, в вашем субъекте РФ выплачивают дополнительные региональные пособия при рождении ребенка. Москвичкам выплачивается 600 р. за постановку на учет до 20 недель беременности.
Выплаты и пособия после рождения ребенка
Единовременное пособие при рождении ребенка. Сумма пособия сохраняется в 2019 году в размере 16 870 р.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается в размере 40% от среднего дохода за предыдущие два года до наступления беременности лицу, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющему за ним уход (могут быть мама, папа, бабушка и другие близкие родственники). Минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу с января 2019 года - 4 512 р. на первого ребенка и 6 284,65 р. на второго, максимальная - 26 152,39 р. ЕЖЕМЕСЯЧНО.
СпроситьВыплатят конечно согласна ФЗ-256 " О дополнительных льготах "
Вам все выплатят и декретные и отпускные и пособие будете получать, я вам просто отрывками отвечаю, по мере возможности.
Даже уволят вас только после выхода с декретного и только потому что вы на замещающей должности.
СпроситьУважаемая Мария, вы в таком случае имеете право выйти на эту должность, поскольку на данный момент числитесь как сотрудник, временно замещающий находящегося в декрете сотрудника. После вашего выхода будет уволен (или переведен на другую должность) тот, кто сейчас взят на замещение вместо Вас.
Всего доброго. Была принята на должность на время декретного отпуска и сама ушла в декрет. Основная сотрудница не стала выходить после окончания декрета на работу-уволилась. Меня имеют право уволить или я имею право выйти на эту должность. Сейчас там работает другой человек, которого взяли когда я уходила в декрет. Спасибо)
Уважаемая Мария, вы в таком случае имеете право выйти на эту должность, поскольку на данный момент числитесь как сотрудник, временно замещающий находящегося в декрете сотрудника. После вашего выхода будет уволен (или переведен на другую должность) тот, кто сейчас взят на замещение вместо Вас.
Всего доброго.
СпроситьДобрый день!
У Вас срочный трудовой договор, поэтому при выходе основного сотрудника - Вас имеют право уволить.
Если не пойдете в ежегодный отпуск - при увольнении Вам его оплатят.
Всего Вам наилучшего! Я с первым ребенком являюсь матерью-одиночкой. Офицально я незамужем, есть гражданский муж. Я работаю на месте декретницы, в апреле сама ухожу в декрет. У меня вопрос могут меня уволить и могу я перед декретом не уходить в ежегодный отпуск, если да оплатят мне за него или нет?
Добрый день!
У Вас срочный трудовой договор, поэтому при выходе основного сотрудника - Вас имеют право уволить.
Если не пойдете в ежегодный отпуск - при увольнении Вам его оплатят.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
