Имеют ли право уволить в декрете / Трудовое право - 456 советов адвокатов и юристов
Доброго вам времени суток. Пока вы в декретном отпуске никто вас не имеет никакого права уволить. .Желаю удачи вам в разрешение вашего вопроса. Никто Вас не уволит.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего. Здравствуйте, Лейсан! Пока Вы находитесь в декретном отпуске Вас не могут уволить, так как согласно статьи 256 ТК РФ:
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. После выхода на работу с декретного отпуска. Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Мужа посадили, нахожусь в декретном отпуске Светит ли мне увольнение? Есть ли возможность остаться на работе?
Доброго вам времени суток. Пока вы в декретном отпуске никто вас не имеет никакого права уволить. .Желаю удачи вам в разрешение вашего вопроса.
Спросить
Никто Вас не уволит.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Лейсан! Пока Вы находитесь в декретном отпуске Вас не могут уволить, так как согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Добрый день!
Но в данном случае от банкротства никто не застрахован, поэтому тут ликвидация предприятия, могут уволить. Это единственное основание по которому имеют право уволить беременную. Но что касается выплат, то сохраняется средней заработок не более чем за 2 месяца, а так же можно получить выходное пособие. Может быть до декрета получится так же устроиться на работу.
Удачи в решении Вашего вопроса. Так ликвидация и есть Полностью ликвидируют
.Предприятие закрывают всех работников сокращают а что дальше делать не знает она Кто ей за декрет заплатит. Вот и рожай в нашей России после зтого. Предприятие банкротится. Нввестку 2 мес беременности сокращают и на биржу ставят. Что ей в данной ситуации делать. Получается что ее беременную на улицу выкидывают. Как закон защищает права такой категории женщин?
Добрый день!
Но в данном случае от банкротства никто не застрахован, поэтому тут ликвидация предприятия, могут уволить. Это единственное основание по которому имеют право уволить беременную. Но что касается выплат, то сохраняется средней заработок не более чем за 2 месяца, а так же можно получить выходное пособие. Может быть до декрета получится так же устроиться на работу.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Так ликвидация и есть Полностью ликвидируют
.Предприятие закрывают всех работников сокращают а что дальше делать не знает она Кто ей за декрет заплатит. Вот и рожай в нашей России после зтого.
Спросить
Здравствуйте. Декретные ей будет платить ФСС. До декрета она может на учете в ЦЗН стоять, а потом - пойдет в соцзащиту для оформления отпуска по уходу.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Пусть встает на учеб по безработице в первые две недели после увольнения в связи с ликвидайией. Будет получать выходное пособие от работодателя за первый, второй, третий месяц, далее пособие по безработице, затем пособие по беременности и родам в том размере, в котором получала бы по месту работы, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
Ст.6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьДоброго Вам времени суток. В таком случае декретные ей будет платить Фонд социального страхования. Удачи Вам в решении вашего вопроса.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемый Дмитрий, в данном случае очень бы надо, посмотреть ваш трудовой договор, чтобы ответить на ваш вопрос. Формально без документов, могут уволить по окончанию срочного трудового договора. А он у вас срочный? Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Нет, если вы замещали например декретные должности, то по выходу из из декрета, вас имеют право уволить Поправлюсь, что срок окончания моего договора не указан. Значит он бессрочный? 3 года по трудовому договору я работала на замене отпусков основных сотрудников. Сейчас я нахожусь в отпуске. Руководитель говорит, что больше для меня нет работы. Как мне поступить? Являюсь ли я основным сотрудником после трёх лет работы?
Добрый вам вечер
Уважаемый Дмитрий, в данном случае очень бы надо, посмотреть ваш трудовой договор, чтобы ответить на ваш вопрос. Формально без документов, могут уволить по окончанию срочного трудового договора. А он у вас срочный?
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Нет, если вы замещали например декретные должности, то по выходу из из декрета, вас имеют право уволить
Спросить
Срок может быть и не указан, если вы приняты на период, например, декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, то договор прекращается сразу же при выходе работника из отпуска. Советую для полного ответа обратиться очно к юристу.
СпроситьЗдравствуйте! Не стоит волноваться, уволить до достижения ребенком 3 лет работодатель не имеет права. Такое увольнение возможно, если происходит ликвидация организации. Добрый день! У меня вопрос по выходу из декрета. После исполнения моему ребёнку 1,5 лет, я собралась выйти на работу, Этому работодатель конечно не рад и собирается меня принять обратно, но уволить по статье. Скажи за что они смогут меня уволить и могут ли вообще если ребёнку всего 1,5 года.
Здравствуйте! Не стоит волноваться, уволить до достижения ребенком 3 лет работодатель не имеет права. Такое увольнение возможно, если происходит ликвидация организации.
Спросить---Здравствуйте, могут уволить. Если с вами заключен срочный трудовой договор. По его окончании Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день.
Могут, только в случае ликвидации организации. Все, это единственный случай. Ни в каких других случаях - не имеют права, даже если у вас срочный трудовой договор - обязаны продлить срок договора на время декрета. Здравствуйте, Ирина!
Зависит от вида трудового договора.
По бессрочному-запрещено.
По срочному-только по окончании беременности либо отпуска по беременности и родам, если таковой был предоставлен. Могут ли уволить с работы беременную девушку?
---Здравствуйте, могут уволить. Если с вами заключен срочный трудовой договор. По его окончании Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день! К сожалению ваш работодатель в данной ситуации имеет право уволить вас в связи с истечением срока действия трудового договора статья 59 тК РФ. Я нахожусь в декрете, рожать в январе 3 ребёнка, но я устроена временно, девушка за которую я устроена должна выйти в январе на работу. Меня работодатель уволить или можно что то сделать чтоб не увольняли?
Добрый день! К сожалению ваш работодатель в данной ситуации имеет право уволить вас в связи с истечением срока действия трудового договора статья 59 тК РФ.
СпроситьВообще-то Вас должны были уведомить за 2 месяца о сокращении должности и предложить другие имеющиеся должности. Стажировку Вас не имеют права заставлять проходить. Не совсем ясно, что Вы имеете в виду под понятием "Административный? Здравствуйте. Помогите разобраться. Вышла с декрета-оказалось что мое место сократили. Должна была выйти 11.10.2017., но я заранее пришла и написала административный на 3 месяца. Постоянно звонила в кадры, они постоянно отнекивались оказалось что он не подписал 18 вышла на работу. Заставили написать на эти дни 11-17 октября административный. Теперь посадили меня на новую должность и хотят чтобы я отработала 2 недели как стажировку. Что делать? Куда идти? Какие документы предоставить?
Вообще-то Вас должны были уведомить за 2 месяца о сокращении должности и предложить другие имеющиеся должности. Стажировку Вас не имеют права заставлять проходить. Не совсем ясно, что Вы имеете в виду под понятием "Административный?
СпроситьДоброго времени суток, Олеся.
Нет, конечно, беременную женщину невозможно уволить ни по какому основанию.
Вам не о чем переживать. Уволить вас до отпуска по уходу за ребенком работатель не может, если не имеется каких-либо оснований для увольнения в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии с ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Так что непереживайте. Добрый день! В соответствии с гарантиями, установленными законодательством РФ, уволить Вас не имеют права, а уволив обязаны будут восстановить на работе. Удачи Вам! Я еще официально не в декрете могут ли меня уволить до декрета остался 1 месяц.
Доброго времени суток, Олеся.
Нет, конечно, беременную женщину невозможно уволить ни по какому основанию.
Вам не о чем переживать.
Спросить
Уволить вас до отпуска по уходу за ребенком работатель не может, если не имеется каких-либо оснований для увольнения в соответствии с трудовым законодательством.
Спросить
В соответствии с ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Так что непереживайте.
Спросить
Добрый день! В соответствии с гарантиями, установленными законодательством РФ, уволить Вас не имеют права, а уволив обязаны будут восстановить на работе. Удачи Вам!
СпроситьДоброго времени суток.
Вас не сократят, а уволят, так как закончится действие вашего срочного трудового договора.
Если он заключался с Вами на время декретного отпуска другого работника. Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то имеют право вас уволить в связи с выходом на данную должность основного работника, Но при условии, что вам невозможно предложить другую работу.
Если же Вы успеете родить, то в этом случае вас не смогут сократить без вашего согласия до достижения ребенком возраста трех лет. Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае вас могут уволить так как вы работаете по срочному трудовому договору, если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сократить до исполнения ребенку 3-х лет не имеют права. Я работала в сбербанке на месте декретника. В данный момент сама нахожусь в декрете. Теперьевая эта девочка должна скоро выйти из декрете. Могут ли меня сократить после того как девочка выйдите на свое основное место?
Доброго времени суток.
Вас не сократят, а уволят, так как закончится действие вашего срочного трудового договора.
Если он заключался с Вами на время декретного отпуска другого работника.
Спросить
Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то имеют право вас уволить в связи с выходом на данную должность основного работника, Но при условии, что вам невозможно предложить другую работу.
Если же Вы успеете родить, то в этом случае вас не смогут сократить без вашего согласия до достижения ребенком возраста трех лет.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае вас могут уволить так как вы работаете по срочному трудовому договору, если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сократить до исполнения ребенку 3-х лет не имеют права.
Спросить--- Здравствуйте, вам стоит подписать уведомление, т.к. вас имеют полное право уволить при ликвидации подразделения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax: Запрещено расторгать трудовой договор с женщиной (в т.ч.по сокращению штата), имеющей ребенка до трех лет, кроме случаев ликвидации организации. Добрый день.
Я мама троих детей, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Сегодня мне позвонили и пригласили получить уведомление о сокращении. Происходит ликвидация структурного подразделения в котором я занимала руководящую должность. Помимо этого в нашем городе работают ещё два таких структурных подразделения. Могут ли меня сократить? Какие мои действия, стоит ли мне подписывать уведомление?
--- Здравствуйте, вам стоит подписать уведомление, т.к. вас имеют полное право уволить при ликвидации подразделения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Запрещено расторгать трудовой договор с женщиной (в т.ч.по сокращению штата), имеющей ребенка до трех лет, кроме случаев ликвидации организации.
СпроситьОтпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель беременности на основании больничного листа выданного женской консультацией. Отпуск полагается, работника не имеют права уволить, если основной работник не приступает к работе. Извиняюсь, а если сотрудник сам находится в декретном отпуске. А я на ее месте и планирует выйти на работу через месяца 2,а на учет по беременности только встали, т е срок беременности мал. Здравствуйте. Скажите пожалуйста в какие сроки сотрудник должен выйти в декрет, если сам работает на дикретном месте, что б получить все полагающиеся выплаты по декрету. И полагается ли сотруднику временному декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель беременности на основании больничного листа выданного женской консультацией. Отпуск полагается, работника не имеют права уволить, если основной работник не приступает к работе.
Спросить
Извиняюсь, а если сотрудник сам находится в декретном отпуске. А я на ее месте и планирует выйти на работу через месяца 2,а на учет по беременности только встали, т е срок беременности мал.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель Вам должен будет оплатить больничный лист, когда Вы его получите в 30 недель, пособие по уходу за ребенком будете получать напрямую через ФСС.
В расчет войдут два предыдущих года, то есть 2015-2016.
Если Вы не работали, то расчет по минималке.
СпроситьРаботодатель имеет право уволить по окончанию срока срочного трудового договора. Если имеются вакансии, может перевести на свободную вакансию.
СпроситьВечер добрый, в период беременности не имели право уволить, Согласно ч.3 ст.261 ткрф должны были продлить срочный ТД до окончания беременности --получила бы пособие по БиР, после родов имели право только уволить, остальные пособия получила бы в соцзащите. Девушка устраивается на работу в госпредприятие на место ушедшей в декрет, при этом ставят условие, что освободит место когда предыдущий работник выйдет из декрета, но за время работы она выходит замуж, беременеет и ее увольняют по выходу предыдущего работника. Естественно беременной на работу не устроится и пособия она получать не будет. Если все по закону не отвечайте, если нет напишите на почту borisv-bc@ya.ru с кем связаться, по телефону не звонить.
Вечер добрый, в период беременности не имели право уволить, Согласно ч.3 ст.261 ткрф должны были продлить срочный ТД до окончания беременности --получила бы пособие по БиР, после родов имели право только уволить, остальные пособия получила бы в соцзащите.
СпроситьВас имеют право уволить только в случае ликвидации структурного подразделения или в целом организации, поскольку ребенку не исполнилось трех лет. Добрый день! Помогите разобраться! Пока была в декрете структурное подразделение ООО в нашем городе закрыли. Открыли новое, всех сотрудниц, кроме меня, перевели в новое ООО. Сейчас ребенку 2,2 года, хочу досрочно выйти на работу, но выходить некуда. Работодатель предлагает работу совершенно в другом городе и даже в другой области, что для меня совершенно неприемлемо или уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это? И могут ли меня просто уволить по причине реструктуризации по достижению ребенком 3 х лет? Спасибо!
Вас имеют право уволить только в случае ликвидации структурного подразделения или в целом организации, поскольку ребенку не исполнилось трех лет.
СпроситьДобрый день! Нет, не имеют такого права. Это не является основанием для увольнения, если посмотреть ст. 81 ТК РФ, то там это не прописано, а справку покажите позже, заказать ее все равно придется. Справку вы можете заказать на интернет-портале государственных услуг, а уволить вас обязаны по вашему заявлению в 2-х недельный срок. Я сижу в декрете, рабгтала в дет саду ребенку сейчас 1,9 наша организация переходит в другую сказали заказать справку о несудимости, но я не успела имеют ли меня право уволить и не взять на новое место работы?+
Добрый день! Нет, не имеют такого права. Это не является основанием для увольнения, если посмотреть ст. 81 ТК РФ, то там это не прописано, а справку покажите позже, заказать ее все равно придется.
СпроситьСправку вы можете заказать на интернет-портале государственных услуг, а уволить вас обязаны по вашему заявлению в 2-х недельный срок.
СпроситьКонечно можете, только сначала напишите заявление о предоставлении отпуска до полутора лет, если ребёнку не будет 1, 6 года, а потом до трех лет. Добрый вечер! Вы вышли не из декрета, (из него вы вышли уже давно), а вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому в декрет снова вернуться никак не получится. Только в отпуск по уходу до 3 лет. То есть работодатель не имеет право уволить пока ребенку не исполнится три года? Здравствуйте. Я вышла из декрета ребенку 1,10 могу ли я поработать пару месяцев и вернуться снова в декрет посидеть до 3 лет?
Конечно можете, только сначала напишите заявление о предоставлении отпуска до полутора лет, если ребёнку не будет 1, 6 года, а потом до трех лет.
Спросить
Добрый вечер! Вы вышли не из декрета, (из него вы вышли уже давно), а вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому в декрет снова вернуться никак не получится. Только в отпуск по уходу до 3 лет.
СпроситьТо есть работодатель не имеет право уволить пока ребенку не исполнится три года?
СпроситьРаботодатель не имеет права уволить без оснований. А так же не имеет права уволить, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Здравствуйте во время декрета вас уволить не могут но и компенсацию выдать по сокращению штата также не могут а готовиться нужно увольнению по выходу из декретного отпуска. Я нахожусь в декретном отпуске а магазин в котором я работала закрывается, узнала от коллеги, к чему мне готовится? И должны ли мне выплатить какую нибудь компенсацию?
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте во время декрета вас уволить не могут но и компенсацию выдать по сокращению штата также не могут а готовиться нужно увольнению по выходу из декретного отпуска.
СпроситьНе пишите заявление по собственному желанию, требуйте увольнения по сокращению с выплатами, которые предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса. Будут отказывать, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, по окончанию декретного отпуска вам обязаны предоставить рабочее место, либо пусть увольняют по сокращению с выплатой двух окладов. Здравствуйте. Если магазин закрывается, вас должны уволить по сокращению штата либо численности. Не пишите заявление по собственному желанию, пусть увольняют в связи с сокращением, выплачивают выходные пособия. Пишите заявление по уходу за ребенком. Право у вас есть до 1.5 и 3 лет. Уволить в этот период не имеют права. Ознакомьтесь с разделом 4 ст. 261 ТК РФ. Скажите в моем городе закрылся магазин в котором я работа и находилась в декрете, сейчас декрет заканчивается говорят увльняться по собственому желанию правильно это? хотя в других городах сеть магазинов работает.
Не пишите заявление по собственному желанию, требуйте увольнения по сокращению с выплатами, которые предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса. Будут отказывать, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, по окончанию декретного отпуска вам обязаны предоставить рабочее место, либо пусть увольняют по сокращению с выплатой двух окладов.
Спросить
Здравствуйте. Если магазин закрывается, вас должны уволить по сокращению штата либо численности. Не пишите заявление по собственному желанию, пусть увольняют в связи с сокращением, выплачивают выходные пособия.
Спросить
Пишите заявление по уходу за ребенком. Право у вас есть до 1.5 и 3 лет. Уволить в этот период не имеют права. Ознакомьтесь с разделом 4 ст. 261 ТК РФ.
СпроситьМогут уволить после выхода на работу из отпуска. До достижения ребенком возраста 3 лет не имеют права уволить, пока находитесь под следствием и не признаны виновной. Я трудоустроина официально в банк, и нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком! Через месяц он у меня закончиться и надо выходить! Но за это время я попала в неприятную ситуацию, и нахожусь сейчас под следствием по экономическому преступление. Могут ли меня уволить за это с банка? И проверяет ли СБ при выходе из декрета?
Могут уволить после выхода на работу из отпуска. До достижения ребенком возраста 3 лет не имеют права уволить, пока находитесь под следствием и не признаны виновной.
СпроситьБез вашего согласия вас уволить не имеют права в любом случае, поскольку для этого нет никаких оснований. Можете и не говорить о ваших грыжах. Как я не буду говорить о грыжах, если я на прежней должности не смогу работать? Я читала статью трудового кодекса, что если у работодателя нет вакансии, он может уволить. У меня трудовой вопрос. Работаю на предприятии, сейчас в декрете. Во время декрета обнаружились 2 грыжи в поясничном отделе. Работа у меня связана с конвеером, поднятие тяжестей. Могут ли меня уволить, без моего согласия? Или мне не говорить о своих грыжах и работать? Но я так думаю, что не смогу.
Без вашего согласия вас уволить не имеют права в любом случае, поскольку для этого нет никаких оснований. Можете и не говорить о ваших грыжах.
СпроситьКак я не буду говорить о грыжах, если я на прежней должности не смогу работать? Я читала статью трудового кодекса, что если у работодателя нет вакансии, он может уволить.
Спросить
Если вы заинтересованы, чтобы не потерять место работы, то конечно нет смысла говорить о вашем заболевании. В противном случае по результатам мед. комиссии вас просто уволят и все.
СпроситьС Вами заключат трудовой договор до выхода основного сотрудника. После выхода основного сотрудника Вас уволят и Вам придется вновь искать работу. Добрый день!
При переходе на декретную ставку Вы теряете 50 рублей пособия по уходу за ребенком до 3 лет, а так же, как только выйдет из декрета человек, которого Вы замещаете - Вас имеют право уволить.
Всего Вам наилучшего! Плюсов никаких, потому что если вы выйдете на новое место на декретную ставку, то после выхода основного работника вас просто уволят. Если я захочу вновь уйти в декрет, повлияет ли это на размер пособия? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.6 лет. В другой организации появилась хорошая вакансия, но место декретное. Если я выйду с декрета и уволюсь, перейду в новую компанию на декретное место. Какие подводные камни меня ждут? Плюсы и минусы?
С Вами заключат трудовой договор до выхода основного сотрудника. После выхода основного сотрудника Вас уволят и Вам придется вновь искать работу.
Спросить
Добрый день!
При переходе на декретную ставку Вы теряете 50 рублей пособия по уходу за ребенком до 3 лет, а так же, как только выйдет из декрета человек, которого Вы замещаете - Вас имеют право уволить.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьПлюсов никаких, потому что если вы выйдете на новое место на декретную ставку, то после выхода основного работника вас просто уволят.
Спросить
Ольга, на размер пособия влияет доход за два года, предшествующих году выхода в декрет, вне зависимости от вакансии. Декретный отпуск высчитывается как больничный, а по уходу за ребенком в размере 40% от среднего дохода. Так же Вы можете написать заявление о замене расчетного периода, если за последние 2 года у вас не было дохода, так как Вы находились в декрете. Эти расчеты производятся на основании справок 2 НДФЛ и 182 Н.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день!
Это и будет самым правильным решением в вашей ситуации! Мало ли что за это время изменится, а уволиться вы всегда успеете. Если выйдете из декрета вас сейчас просто сократят. Если вы имеете в виду отпуск по беременности и родам, то пока предприятия существует и не ликвидировано, естественно Вы имеете право уйти в этот отпуск и получать пособие по беременности и родам. Из вашего вопроса непонятно что значит филиал закрыли а должность вывели за штат, потому что если филиал закрыли, то уже никаких должностей быть не может и Вас всех должны были уволить. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, филиал закрыли, должность вывели за штат. Могу я не выходя на работу уйти в другой декрет?
Добрый день!
Это и будет самым правильным решением в вашей ситуации! Мало ли что за это время изменится, а уволиться вы всегда успеете. Если выйдете из декрета вас сейчас просто сократят.
СпроситьЕсли вы имеете в виду отпуск по беременности и родам, то пока предприятия существует и не ликвидировано, естественно Вы имеете право уйти в этот отпуск и получать пособие по беременности и родам. Из вашего вопроса непонятно что значит филиал закрыли а должность вывели за штат, потому что если филиал закрыли, то уже никаких должностей быть не может и Вас всех должны были уволить.
СпроситьЗдравствуйте с иском в суд нужно обращаться вас не имели право уволить находясь в декретном отпуске после выхода из декрета вам должны были вручить уведомление о сокращении после чего Через 2 месяца уволить тогда стаж не был бы прерван Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Обратитесь в суд - иск о передаче вам трудовой книжки и расчета по заработной плате, в том числе компенсации за отпуск
для полного ответа - обратитесь к юристу очно. Нахожусь в декретном отпуске. Фирму обанкротили, а всех сотрудников уволили. Об увольнении меня не уведомили. Узнала сама случайно через 6 месяцев. Стаж прерван. Так ведь не должно быть? Мне идти забирать трудовую книжку или в суд за справедливостью?
Здравствуйте с иском в суд нужно обращаться вас не имели право уволить находясь в декретном отпуске после выхода из декрета вам должны были вручить уведомление о сокращении после чего Через 2 месяца уволить тогда стаж не был бы прерван Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьОбратитесь в суд - иск о передаче вам трудовой книжки и расчета по заработной плате, в том числе компенсации за отпуск
для полного ответа - обратитесь к юристу очно.
СпроситьДобрый день! Никакого заявления не пишите, вы в отпуске по уходу за ребенком, уволить вас не имеют права
Всего наилучшего! Лучше всего не писать никаких заявлений, и в этом случае работодатель будет вынужден вас либо уволить по сокращению штата, либо отправить в простой. И в том и в другом случае вам положены соответствующие выплаты. А если вы напишите на отпуск без содержания, вы не получите ни копейки. Здравствуйте. Увольняться по собственному не стоит, иначе потеряете в сумме все положенные выплаты. Да и после выхода из декрета вам будут обязаны предоставить ваше рабочее место. Так, что полагаю торопиться не стоит, уволиться вы всегда сможете в любой момент. У меня трудовой вопрос. Предприятие приостанавливает деятельность, предлагают написать заявление без содержания на неопределенный срок, либо увольняться. Я нахожусь в положении, в декрет в августе. Подскажите, пожалуйста как мне лучше поступить?
Добрый день! Никакого заявления не пишите, вы в отпуске по уходу за ребенком, уволить вас не имеют права
Всего наилучшего!
СпроситьЛучше всего не писать никаких заявлений, и в этом случае работодатель будет вынужден вас либо уволить по сокращению штата, либо отправить в простой. И в том и в другом случае вам положены соответствующие выплаты. А если вы напишите на отпуск без содержания, вы не получите ни копейки.
Спросить
Здравствуйте. Увольняться по собственному не стоит, иначе потеряете в сумме все положенные выплаты. Да и после выхода из декрета вам будут обязаны предоставить ваше рабочее место. Так, что полагаю торопиться не стоит, уволиться вы всегда сможете в любой момент.
СпроситьЗдравствуйте. Вашей дочери обязаны предоставить место работы. Уволить по сокращению женщин с детьми до 3 лет не имеют право. Ст 261 ТК РФ. Моя дочь хочет выйти на работу из декретного отпуска раньше времени, но ей говорят, что ее место за ней не сохраняется. И не предоставляют работу.
Здравствуйте. Вашей дочери обязаны предоставить место работы. Уволить по сокращению женщин с детьми до 3 лет не имеют право. Ст 261 ТК РФ.
СпроситьЕсли работодатель не допускает до работы необходимо обратиться в гострудинспекцию и прокуратуру с жалобой на незаконное отстранение для принятия мер Удачи. До достижения ребенком 3 лет Ва можно уволить только в связи с полной ликвидацией компании. Его слова - просто угрозы. Вы имеете право выйти на работу раньше и Вам обязаны предоставить Вашу должность и Вашу зарплату, а при отказе, обратитесь на личный прием в прокуратуру или в гострудинспекцию. Желание так шутить у Вашего руководителя пропадет надолго. Такая ситуация: я-мать одиночка, нахожусь в декрете. Ребёнку год и 8 мес. Изьявила желание выйти на работу, т.к ребенок ходит в детский сад. Но, работодатель сказал: " либо сидишь до последнего в декрете, либо уводит. Как быть?
Если работодатель не допускает до работы необходимо обратиться в гострудинспекцию и прокуратуру с жалобой на незаконное отстранение для принятия мер Удачи.
Спросить
До достижения ребенком 3 лет Ва можно уволить только в связи с полной ликвидацией компании. Его слова - просто угрозы. Вы имеете право выйти на работу раньше и Вам обязаны предоставить Вашу должность и Вашу зарплату, а при отказе, обратитесь на личный прием в прокуратуру или в гострудинспекцию. Желание так шутить у Вашего руководителя пропадет надолго.
Спросить
