Инвалидам предоставляется отпуск / Трудовое право - 516 советов адвокатов и юристов
Инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году. Сколько дней к дополнительному отпуску положено инвалиду 3 гр. работающему с не н армированным рабочем днем?
Инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.
СпроситьЗакон не предусматривает обязанности Работодателя предоставлять отпуск работникам- инвалидам. отпуска в удобное для них время. Отпуска предоставляются согласно графика отпусков. Я инвалид 3 группы. Есть ли у меня льготы о предоставлении мне отпуска именно летом?
Закон не предусматривает обязанности Работодателя предоставлять отпуск работникам- инвалидам. отпуска в удобное для них время. Отпуска предоставляются согласно графика отпусков.
СпроситьОтпуска предоставляются согласно графика отпусков.
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году. Был 2 недели отпуска в сентябре 2013 (через 7 месяцев после устройства на работу) и 2 недели в январе 2014 (это за 2013 год) Могу ли я пойти в очередной отпуск в сентябре 2014? Дополнительный отпуск 60 календарных дней, которые положены инвалидам, когда я их могу вязать? Как связаны эти 60 дней с гравиком очередрых отпусков других сотрудников (не инвалидов). Спасибо.
Отпуска предоставляются согласно графика отпусков.
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.
СпроситьСогласно Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Скажите пож. сколько дней отпуска положено по законодательству инвалиду 3 гр.?
Согласно Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьСтатья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) У меня ребенок инвалид. Могу ли я взять доп отпуск? И на сколько дней? И будет ли оплачиваться этот отпуск?
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
СпроситьНет не может По ТК РФ только на основании вашего заявления отпуск предоставляется по частям Может ли администрация школы без моего согласия сделать отпуск разрывным, если я имею ребенка-инвалида.
Нет не может По ТК РФ только на основании вашего заявления отпуск предоставляется по частям
СпроситьТамара Николаевна, факт установления инвалидности не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не лишает гражданина права трудиться, поскольку право свободно распоряжаться своими способностями к труду закреплено в Конституции РФ.
Работодатель обязан создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Кроме этого, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ") Сыну сделали операцию по замене клапана сердца и направляют на инвалидность. Должны дать 2 группу. Как быть с работой?
Тамара Николаевна, факт установления инвалидности не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не лишает гражданина права трудиться, поскольку право свободно распоряжаться своими способностями к труду закреплено в Конституции РФ.
Работодатель обязан создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Кроме этого, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ")
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет. Вы имеете право на 4 оплачиваемых входных дня в месяц как работник, имеющий ребенка-инвалида.. Ответьте, пожалуйста, у меня ребенку 3 г 4 мес, в три года ребенкиных я вышла из декрета на работу, могу ли я сейчас опять взять отпуск по уходу за ребенком до 4 лет, еще если это важно, у меня ребенок-инвалид. Если можно ссылки на статьи, спасибо заранее. З.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет. Вы имеете право на 4 оплачиваемых входных дня в месяц как работник, имеющий ребенка-инвалида..
СпроситьСветлана Викторовна, если нет медицинских противопоказаний (в ИПР) для этой деятельности, то может.
--
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда [b]в соответствии с индивидуальной программой реабилитации[/b] инвалида.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Может ли продолжать работать фрезеровщик при установлении ему 2 группы инвалидности 2 степени.
Светлана Викторовна, если нет медицинских противопоказаний (в ИПР) для этой деятельности, то может.
--
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьЗаконно только удержание авансовых платежей за использованный (авансом) отпуск. Согласно графику отпуска так же предоставляются (могут предоставляться) авансом Прошу Вас мотивированно разъяснить. При увольнении инвалида по инициативе работодателя, законно ли взыскание с инвалида денежных сумм за использованный им ежегодный оплачиваемый отпуск предоставленный в соответствии с графиком отпусков.
Законно только удержание авансовых платежей за использованный (авансом) отпуск. Согласно графику отпуска так же предоставляются (могут предоставляться) авансом
СпроситьДобрый день, Ирина.
На основании ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" ст. 23, Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Никакие дополнительные дни к отпуску в законе не прописаны. Инвалид 3 группы кандидат наук, у него отпуск 42 к.д., положен ли ему еще доп. отпуск, как инвалиду?
Добрый день, Ирина.
На основании ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" ст. 23, Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Никакие дополнительные дни к отпуску в законе не прописаны.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 262 Трудового Кодекса РФ, дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются работающему родителю по его письменному заявлению. Не предоставляются работающему родителю такие дни в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет.
Но поскольку Вы сейчас работаете на условиях неполного рабочего времени, то есть, прервали свой отпуск по уходу за ребенком, то Вам должны быть предоставлены. Я многодетная мама с ребенком инвалидом нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Вышла на работу на 0.5 ставки могу ли я воспользоваться дополнительными оплачиваемыми 4 выходными днями в месяц по уходу за ребенком инвалидом. Ребенку инвалиду 14 лет.
Здравствуйте!
Согласно ст. 262 Трудового Кодекса РФ, дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются работающему родителю по его письменному заявлению. Не предоставляются работающему родителю такие дни в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет.
Но поскольку Вы сейчас работаете на условиях неполного рабочего времени, то есть, прервали свой отпуск по уходу за ребенком, то Вам должны быть предоставлены.
СпроситьРоза, нет, факт установления инвалидности не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не лишает гражданина права трудиться, поскольку право свободно распоряжаться своими способностями к труду закреплено в Конституции РФ.
Работодатель обязан создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Кроме этого, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ). Инвалидность 3-ей группы. Рабочая группа. Имеют право уволить с работы?
Роза, нет, факт установления инвалидности не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не лишает гражданина права трудиться, поскольку право свободно распоряжаться своими способностями к труду закреплено в Конституции РФ.
Работодатель обязан создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Кроме этого, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ).
СпроситьЛибо договаривайтесь с работодателем, либо у Вас есть право взять отпуск за свой счет.
Оплачиваемый отпуск инвалидам должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков продолжительностью не менее 30 календарных дней. Вместе с этим в силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Работник-инвалид 2 группы. Через 10 дней назначена срочная операция. Отпуск по графику в мае (право в конце апреля), работник хочет взять отпуск сейчас, для обследования в городе (за 300 км от места проживания). Работодатель препятствует уходу в отпуск. Что делать.
Либо договаривайтесь с работодателем, либо у Вас есть право взять отпуск за свой счет.
Оплачиваемый отпуск инвалидам должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков продолжительностью не менее 30 календарных дней. Вместе с этим в силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
СпроситьЗдравствуйте! Это не правомерно. Кроме 14 дней отпуска, без сохранения, в соответствии со ст.263 ТК РФ, работодатель согласно ст.262 ТК РФ, обязан: "Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами". Жалобу на директора можно подать в Управление образованием, прокуратуру или в трудовую инспекцию. По вашему выбору. Всего доброго! Согласно ТК РФ родитель, имеэщий ребенка - инвалида имеет право на получение 4-х дополнительных дня в месяц. Я работаю в школе, директор сказала, что я имею право на получение только 14 дней за год. Равомерно ли это?
Здравствуйте! Это не правомерно. Кроме 14 дней отпуска, без сохранения, в соответствии со ст.263 ТК РФ, работодатель согласно ст.262 ТК РФ, обязан: "Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами". Жалобу на директора можно подать в Управление образованием, прокуратуру или в трудовую инспекцию. По вашему выбору. Всего доброго!
Спросить
Вопрос инвалида 3 группы - выгодно ли брать 2 дня удлинённого отпуска и как это повлияет на пенсию?
Отпуск на сумму пенсии не влияет. Если хотите взять отпуск - берите (если он оплачиваемый) Алла, пенсию по инвалидности вы будете получать в том же размере, независимо от того работаете вообще или нет. Поэтому отпуск можете смело брать удлиненный! Алла, отпуск к пенсии отношения не будет иметь никакого. Алла, добрый день!
Согласно ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Иначе говоря, Ваш основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не 28 + 2 календарных дня (не основной отпуск плюс дополнительный), а ровно 30 календарных дней. И его продолжительность, которая больше чем обычный отпуск, никаким образом не влияет на размер пенсии. Скажите пожалуйста, выгодно ли мне инвалиду 3 группы брать 2 дня удлинённого (28+2)отпуска? Моя пенсия будет меньше в связи с этим? Или не значительно? Мой стаж с 1997 по 2014 год= 27 лет. Родила в 1990 г. Полных 48 лет.
Алла, пенсию по инвалидности вы будете получать в том же размере, независимо от того работаете вообще или нет. Поэтому отпуск можете смело брать удлиненный!
Спросить
Алла, добрый день!
Согласно ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Иначе говоря, Ваш основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не 28 + 2 календарных дня (не основной отпуск плюс дополнительный), а ровно 30 календарных дней. И его продолжительность, которая больше чем обычный отпуск, никаким образом не влияет на размер пенсии.
Спросить
Нет, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 6 лет, если еще не исполнилось 6 лет на этот период времени можете взять отпуск. Могу ли я продлить декретный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом? В этом году ему исполнится 6 лет?
Нет, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 6 лет, если еще не исполнилось 6 лет на этот период времени можете взять отпуск.
СпроситьОК не прав.
В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.
А 14 календарных дней отпуска предоставляется за вредность.
Нарушают обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда. Моя мама имеет 2-ю группу инвалидностиработает сейчас на 0,5 ставки. Мед. работник Полагается основной отпуск (28 календарных дней) + дополнительный (14 календарных дней) - за вредность и по группе еще 3 дня. В отделе кадров сказали, что эти три дня за группу вычтут из дополнительного отпуска и получится 31+11. Правомерно ли это?
ОК не прав.
В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.
А 14 календарных дней отпуска предоставляется за вредность.
Нарушают обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Я воспитатель детского сада, инвалид 2 группы. Какова продолжительность рабочей недели для меня? Есть ли льготы по отпуску, мой отпуск-42 к.д.
Здравствуйте Светлана!
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьЕвгений, согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Какие льготы положены инвалиду на предприятии?
Евгений, согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьНекорректно вопрос поставлен.
Если в своем заявлении о порядке использования указанных дней это оговорили - нет.
"Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами". Установлено ли в нашем законодательстве ограничение в использовании дополнительных дней отдыха по уходу за ребенком инвалидом совместно с ежегодным отпуском. Пример - я иду в ежегодный отпуск с 20 января, а четыре дня хочу взять до начало отпуска. Заранее благодарна.
Некорректно вопрос поставлен.
Если в своем заявлении о порядке использования указанных дней это оговорили - нет.
"Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами".
СпроситьВыплаты, значит по ТК отпуск по беременности и родам.Такой отпуск предоставляется только беременной женщине на основании больничного листа. 1.Один юрист говорит, что выплаты по беременности и родам может получит супруг у себя на работе, другой-что не может. Как же на самом деле?2.Могу ли я рассчитывать на выплаты по беременности, если буду ухаживать за инвалидом? Спасибо!
Выплаты, значит по ТК отпуск по беременности и родам.Такой отпуск предоставляется только беременной женщине на основании больничного листа.
СпроситьПраво на отпуск за первый год работы возникает через 6 месяцев, а за последующие годы - отпуск предоставляется по согласованию работника и администрации. У меня двое детей-15 и 4 г.Младший инвалид. Мне отказывают в предоставлении отпуска сроком 4 недели, дают только 2.За этот срок я не успеваю свозить его на юг., т.к. необходимо 21 день. Имею ли я право на полный отпуск.
Право на отпуск за первый год работы возникает через 6 месяцев, а за последующие годы - отпуск предоставляется по согласованию работника и администрации.
Спросить
Если в ИПР нет противопоказаний для конкретной деятельности, то можно.
Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ", инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, [b]создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации[/b] инвалида.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени [b]не более 35 часов в неделю[/b] с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы [b]не запрещены им по состоянию здоровья[/b].
Инвалидам предоставляется ежегодный [b]отпуск не менее 30 календарных дней[/b]. Диагноз j45 вторая группа, общее заболевание. Можно ли работать?
Если в ИПР нет противопоказаний для конкретной деятельности, то можно.
Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ", инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. У нас работает инвалид первой группы срочный трудовой договор, а он хочет работать, если будет проверка какие документы надо оформить на такого работника?
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Спросить
