«Работнику с 2-й группой инвалидности требуется вычесть 3 дополнительных отпускных дня из общего отпуска»
Моя мама имеет 2-ю группу инвалидностиработает сейчас на 0,5 ставки. Мед. работник Полагается основной отпуск (28 календарных дней) + дополнительный (14 календарных дней) - за вредность и по группе еще 3 дня. В отделе кадров сказали, что эти три дня за группу вычтут из дополнительного отпуска и получится 31+11. Правомерно ли это?
ОК не прав.
В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.
А 14 календарных дней отпуска предоставляется за вредность.
Нарушают обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда.
Спросить
Я работник судебно-медицинской экспертизы. Основной отпуск составляет 28 календарных дней и дополнительный 14 календарных дней. В 2014 году с дополнительного отпуска у меня урезали 4 дня, объясняя это тем, что я брала столько же дней без сохранения з.п.Но при этом обещали, что эти дни перейдут на 2015 год. В 2015 году основной отпуск я отгуляла в и июле и сейчас должна идти в сентябре в дополнительный. Сегодня был ответ, что мой отпуск составляет 4 дня, вместо 14. Законно ли это?
Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Да, это абсолютно законно.
Во время нахождения в отпуске вы что у кузнечного молота стояли, или в зоне атомного реактора находились?
Читаем закон.
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьРаботник по основной должности получает дополнительный отпуск 7 дней за вредность, а по совместительству 7 дней за ненормированный рабочий день. Сколько дней дополнительного отпуска положено работнику.
Все должно быть указано в трудовом договоре.
Статья 321 ТК РФ.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
СпроситьВ трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?
Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьСогласно ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ,
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Вам следует подать заявление о переносе даты начала отпуска на срок после выдачи отпускных, и работодатель обязан произвести указанный перенос.
Да, Ваше требование законны, положения трудового договора обязательны и для работодателя. Если в трудовом договоре указан расчет дополнительного отпуска в рабочих днях, значит так он и должен насчитываться. Да, обратитесь по указанному вопросу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо по данному обстоятельству обратится в прокуратуру с жалобой. Жалоба пишется в произвольной форме
СпроситьЯ работаю врачом в больнице, по закону мне положен отпуск 28 календарных дней - основной, и 14 дней дополнительный. В 2014 году я отгулял отпуск 28 дней в июне и 14 дней в октябре. В 2015 году я уже отгулял 28 дней в июне, а 14 дней запланировал в августе (с 17.08.15 по 31.08.15), но в отделе кадров мне пояснили, что у вас дополнительный отпуск всего 10 дней, т.к. с момента прошлого дополнительного отпуска у вас не прошел год. Правомерно ли, администрация больницы сняла 4 дня с дополнительного отпуска? Поясню, я работаю весь год больше ставки, в среднем 1,5-2 ставки в общем!
Правомерно.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;X
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьЯ работаю с вредными условиями труда, мне полагается 28 дней основного отпуска и 35 дней дополнительного отпуска. Когда я делю отпуск. То из моего дополнительного отпуска отнимают 3 дня, так как я находилась в основном отпуске. Правомерно ли это?
Неизвестно, что под этим понимаете. Но если просто из-за того, что отпуск основной предоставлялся по частям, дополнительный уменьшается - неправомерно.
СпроситьСотрудник принят на работу на 0,5 ставки как основной работник. Сколько дней дополнительного отпуска отдел кадров должен предоставить работнику?
Вопрос некорректен, т.к. в законе прямой зависимости дней дополнительного отпуска от количества отработанных часов нет
СпроситьСотрудник имеет 2 группу инвалидности, ему предоставляют отпуск основной 28 календарных дней, плюс дополнительный 14, и того 42 дня. узнав что инвалидам положен отпуск не менее 30 календарных дней настаивает на предоставлении основного 30 плюс дополнительного 14 и того 44 дня. вопрос. Насколько правомерно требование сотрудника?
Несмотря на то что законодательно этот вопрос не урегулирован, отпуск предоставьте по общим правилам, установленным для сотрудников-инвалидов.
Эти правила таковы: продолжительность ежегодного отпуска сотрудника-инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней за рабочий год (ч. 5 ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). При этом не имеет значения, являлся ли он инвалидом на начало года, либо инвалидность была ему присвоена в течение года. Это объясняется следующим.
Для отдельных категорий граждан законодательством России могут быть предусмотрены удлиненные основные отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
Условия труда инвалидов регулируются Законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Частью 5 статьи 23 данного закона установлена продолжительность ежегодного отпуска инвалида, которая не должна быть менее 30 календарных дней. Право на получение удлиненного отпуска возникает у сотрудника с момента признания его инвалидом. При этом ни одним нормативно-правовым актом по трудовому законодательству не предусмотрено уменьшение отпуска пропорционально времени, прошедшему с начала года до наступления инвалидности.
Спросить
Эдуард, ответ на Ваш вопрос зависит от оснований предоставления работнику-инвалиду дополнительного отпуска. Если Вы не можете изменить продолжительность дополнительного отпуска, то Ваш работник прав и Вы обязаны предоставить ему отпуск общей продолжительностью 44 дня.
СпроситьРаботник имеет инвалидность (в начале 2 гр. затем 3 гр.) с 1985 г. Справку об инвалидности с отдела кадров не запрашивали. Справку запросили только в 2016 г. О том, что работающим инвалидам к очередному отпуску положено дополнительных 2 дня оплачиваемого отпуска не было поставлено в известность. По этой причине работнику не были предоставлены дополнительные отпуска. При обращении в отдел кадров было отказано. Причина-не было справок. Работник имеет ли право на дополнительные 2 дня по инвалидности к основному отпуску за предыдущие 30 лет? правомерен ли отказ в предоставлении дополнительного отпуска?
Здравствуйте! Отказ правомерен, если работник не предоставлял работодателю справку об инвалидности в прошлые периоды. Льготы предоставляются с даты подачи документов.
СпроситьРаботаю в больнице, у нас основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный 14. Я в этом рабочем году не пропустила ни одного рабочего дня, только после прошлого отпуска, так как в нашем отделении был ремонт, мы брали за свой счёт 14 дней. В начале мая я отгуляла дополнительный отпуск 14 дней, в июле должен быть основной, но в отделе кадров говорят, что от основного отпуска у меня отняли 7 дней, и отпуск будет 21 день, по той причине, что я брала отпуск за свой счёт. Законно ли это, ведь отнять дни могут только от дополнительного отпуска. Как это доказать?
Уважаемая Ирина !
Статьей 121 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
* время фактической работы;
* время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
* время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
* период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
* время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕЕ 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
* время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
* время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Таким образом, что-то ваш отдел кадров мудрит в указанном вами случае, тем более, что согласно статьи 125 трудового кодекса РФ разделять ежегодный оплачиваемый отпуск без согласия работника работодатель не вправе.
Не забудьте оценить мой ответ на ваш вопрос.
Удачи Вам.
Спросить
