Инспекция по охране труда / Трудовое право - 730 советов адвокатов и юристов
Изменение условий труда в любом случае должна согласовываться с работником, тем более изменения условий оплаты труда. Требуйте у работодателя инструкцию, если не согласны с возложенными обязанностями и удержаниями, пишите жалобу в инспекцию труда. При трудоустройстве на работу со мной был заключен трудовой договор, в котором указан оклад и премия. По истечении месяца работы, работодатель снизил процент премии. По настоящее время я до сих пор не ознакомлена с должностной инструкцией, работаю инженером по охране труда. Насколько это правомерно и что можно предпринять в моём случае. Охрана труда на предприятии полностью не соблюдается.
Изменение условий труда в любом случае должна согласовываться с работником, тем более изменения условий оплаты труда. Требуйте у работодателя инструкцию, если не согласны с возложенными обязанностями и удержаниями, пишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьРешение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. Обращайтесь к инспекцию по охране труда Обязан ли работодатель, памошнику маляра, доплачивать за вредность труда? Так как он так же как и маляр дышит вредными веществами.
Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. Обращайтесь к инспекцию по охране труда
СпроситьУточните в инспекции по охране труда. Работаю в МСЧ ФСИН аттестованным врачом психиатром-наркологом положен ли дополнительный отпуск за вредные условия (30 дней). До 01.01 2014 года был положен, теперь же кадры отказываются предоставлять, ссылаясь на то что из формулировки исчезло слово кабинет. Теперь звучит психиатр-нарколог МСЧ.
Оспаривать. Обращайтесь в инспекцию по охране труда, прокуратуру По итогам СОУТ у состааителей поездов убирают допотпуск. Т.К. из вредных факторов убрали шум. Как действовать?
Обращайтесь в инспекцию по охране труда. А вообще,скорее всего, придется обращаться в суд с целью установления факта сложившихся трудовых отношений и взыскания зп Контора в которой работает человек не платит ему зарплату, договора нет.
Подскажите методы воздействия на работодателей, для того чтобы выбить свою зп (
Обращайтесь в инспекцию по охране труда. А вообще,скорее всего, придется обращаться в суд с целью установления факта сложившихся трудовых отношений и взыскания зп
СпроситьФедеральным законодательством это не регулируется. Смотрите Список № 1 и №2 профессий и должностей, работа на которых дает право на сокращенный рабочий день. Мы такую информацию можем предоставить только за плату. Или идите в инспекцию по охране труда Меня зовут Дмитрий. Я работаю санитаром в паталого-анатомическом отделении. Меня сокращают. Положена ли мне доплата молоком за вредность? Если да, то в каком федеральном законе это прописано?
Федеральным законодательством это не регулируется. Смотрите Список № 1 и №2 профессий и должностей, работа на которых дает право на сокращенный рабочий день. Мы такую информацию можем предоставить только за плату. Или идите в инспекцию по охране труда
СпроситьДолжен обеспечить. если ухудшение здоровья связаны с условиями труда, обратитесь в трудовую инспекцию. На основании заключения комиссии, вы сможете обратиться в суд, если будет установлена причинная связь. Не должен ли работодатель обеспечить безопасное место работы?
---жалобу в Гострудинспекцию по охране труда У меня следующий вопрос. Мой работодатель арендует офис в подвальном помещении жилого дома. В подвале нет окон и вентиляции, часто прорывает канализацию и недавно начали бегать мыши по потолку. Последнее время у меня плохое самочувствие. Обращался к врачу, описал ситуацию на работе. Врач сказал, что проблема может быть в радоне, т.к. подвалы служат для отвода радона из жилых помещений. Работодатель отказал устанавливать вытяжку в офисе, сказал, что если нам нужно, то сами устанавливаете. Это правомерно? Не должен ли работодатель обеспечить безопасное место работы?
Должен обеспечить. если ухудшение здоровья связаны с условиями труда, обратитесь в трудовую инспекцию. На основании заключения комиссии, вы сможете обратиться в суд, если будет установлена причинная связь.
Спросить
Не должен ли работодатель обеспечить безопасное место работы?
---жалобу в Гострудинспекцию по охране труда
СпроситьДобрый день! Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию по охране труда. С 01.07.2014 г. по 14.07.2014 г. я находился в отпуске. По окончании отпуска меня работадатель попросил написать заявление на отпуск без содержания до 20.08.2014 г. ссылаясь на отсутствие денежных средств для оплаты труда. 20.08.2014 г. при выходе на работу он мне дает на подпись приказ от 30.07.2014 г. об увольнении меня по собственному желанию на что я ответил отказом. Он мне сказал, что может мне предоставить работу только 15.10.2014 г. По настоящее время мне работадатель выплату отпускных не произвел. Как мне поступить?
Сначала пишите претензию работодателю, и срок в течение которого он должен Вам выплатить зарплату, если работодатель не удовлетворит Ваши требования, тогда уже обращайтесь в инспекцию по охране труда и суд. Вы вправе сразу обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Досудебный претензионный порядок не обязателен. Мне работодатель не выплаивает зарплату, что посоветуете сделать?
Сначала пишите претензию работодателю, и срок в течение которого он должен Вам выплатить зарплату, если работодатель не удовлетворит Ваши требования, тогда уже обращайтесь в инспекцию по охране труда и суд.
Спросить
Вы вправе сразу обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Досудебный претензионный порядок не обязателен.
СпроситьЭто вопрос не к нам. если аттестация показала отсутствие вредных факторов - значит справедливо.
Есть такое заведение - инспекция по охране труда - туда обратитесь Я работаю медсестрой физиокабинета в центре социального обслуживания населения. У меня убрали проценты за вредность (объясняют тем, что аппараты безвредные), также сократили отпуск (убрали дополнительные 14 дней). Справедливо ли?
Это вопрос не к нам. если аттестация показала отсутствие вредных факторов - значит справедливо.
Есть такое заведение - инспекция по охране труда - туда обратитесь
СпроситьНе нужно соглашаться на увольнение по соглашению сторон, о предстоящем сокращении вас должны уведомить за два месяца и ознакомить с приказом под расписку. Можете обратиться в инспекцию по охране труда, с жалобой. Я работаю в мосгазе водителем 2 год, вчера меря и еще 8 человек вызвал начальник и сказал, что мы выводим из эксплуатации старые автомобили, так как они не соответствуют экологической норме Москвы, сказал что не можем вам не чего предложить, у вас срок 2 недели, далее сокращение с выплатой 2 окладов, не приказа, не уведомления него не было и нет, говорит что по соглашению 2 х сторон, и все! Ищи новую работу! Как себя вести, как быть и что делать? Я хотел бы остаться в коллективе, при этом автопарк обновляеться новыми машинами, и на работу принемаю новых, мне 23 года, остальные 8 человек давно пенсионеры! Иван, заранее спасибо!
Не нужно соглашаться на увольнение по соглашению сторон, о предстоящем сокращении вас должны уведомить за два месяца и ознакомить с приказом под расписку. Можете обратиться в инспекцию по охране труда, с жалобой.
СпроситьЭтот закон - Список профессий и должностей, работа на которых дает право на сокращенный рабочий день. Существует № 1 и № 2.
Методично их изучать. Искать. Обратиться в инспекцию по охране труда.
всего доброго. Я работаю на заводе. Нам дают молоко, сок,прибавка к отпуску 3 дня. Специальность монтажница радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Паяем паяльником. Припой олово со свинцом. Проходим мед. комиссию от предприятия (раньше каждый год, сейчас 1 раз в года) сдается кровь, моча на примеси свинца в организме, невролога, окулиста, хирурга.
К пенсии доплаты по вредности нет. И раньше 55 лет на пенсию не отпускают в связи с вредными условиями труда. Обращались к юристам на своем предприятии. Ответили что спасение утопающих, дело самих утопающих.
Мне нужен закон по которому я могу уйти раньше на пенсию и получать доплату за вредность.
Этот закон - Список профессий и должностей, работа на которых дает право на сокращенный рабочий день. Существует № 1 и № 2.
Методично их изучать. Искать. Обратиться в инспекцию по охране труда.
всего доброго.
СпроситьАдресуйте свой вопрос в инспекцию по охране труда. У них есть реальная возможность разобраться, в отличие от нас- отвечающих вслепую.
Всего доброго Положена ли выплата по вредности, при работе в карьере 2 категории, водителю пассажирских перевозок. Длительность смены в карьере составляет 11 часов.
Адресуйте свой вопрос в инспекцию по охране труда. У них есть реальная возможность разобраться, в отличие от нас- отвечающих вслепую.
Всего доброго
СпроситьОбратитесь в инспекцию по охране труда или в прокуратуру. Если данные не подавали то сведений о страховом стаже за указанный период в ПФ не будет и вы потеряете право на досрочную пенсию. В таком случае при наличии доказательств вам следует обращаться прокуратуру или суд. Отработал на предприятии 10 лет электрогазосварщиком хочу взять справку в пенсионный фонд о льготном стаже а предриятие не выдаёт в связи с тем что данные они не подавали налоговою и пенсионную службу. Что делать.
Если данные не подавали то сведений о страховом стаже за указанный период в ПФ не будет и вы потеряете право на досрочную пенсию. В таком случае при наличии доказательств вам следует обращаться прокуратуру или суд.
Спросить
Нарушение сроков увольнения и требований охраны труда - Как составить заявление в трудовую инспекцию
Заявление в трудовую инспекцию пишите в свободной форме. Изложите факты и Ваши желания. 15 октября я написала заявление на увольнение, отдала руководителю отдела, и ушла официально на больничный. Двухнедельная отработка должна закончиться 29 октября. Сегодня (27 октября) я вышла с больничного, и узнала что руководитель порвал моё заявление, и 29 октября отработка не заканчивается, а необходимо писать новое заявление и ждать ещё 2 недели.
Подскажите, как составить заявление в трудовую инспекцию об этом нарушении? А также о нарушении охраны труда и Санитарно-гигиенических требований?
Спасибо.
Заявление в трудовую инспекцию пишите в свободной форме. Изложите факты и Ваши желания.
СпроситьОбжалуйте в суд или в инспекцию по охране труда. Снять с должности старшую акушерку за нарушение этики деонтологии хвмство лош.
---на основании приказа. не имеете права не выйти. Работа в сверхурочно только с согласия работника, и только для предотвращения стихийных бедствий и т.д. и т.п. Любое действия можно обжаловать в прокуратуру и или в инспекцию по охране труда. Начальник заставляет выйти в мой выходной день, я не согласен, говорит что тогда сделает приказ. Могу я не выйти на работу и что из этого будет?
Работа в сверхурочно только с согласия работника, и только для предотвращения стихийных бедствий и т.д. и т.п. Любое действия можно обжаловать в прокуратуру и или в инспекцию по охране труда.
СпроситьНет,не законно. Обращайтесь в инспекцию по охране труда Так получилось, что я неправильно оформил кредит клиенту. (ошибся в персональных данных). В чеем именно ошибся - мне не говорят. Сейчас вызвонить клиента и попросить его придти подписать исправленный договор возможности нет. Руководство требует, что бы я написал заявление на то чтобы этот кредит списывался с моей зарплаты. Законно ли это?
Если причиной отстранения от работы стало имеено нарушение ПДД, то работодатель поступает неправомерно. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Здравствуйте, Алена!
Работодатель неправ. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ) Прав ли работодатель, отстранив водителя от работы за то,что водитель грубо нарушил ПДД?
Если причиной отстранения от работы стало имеено нарушение ПДД, то работодатель поступает неправомерно. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
СпроситьНе делайте ни в коем случае этого! Лишитесь выплаты от ФСС, и возможности моральный вред с организации взыскать. Хуже точно себе не сделает ваш супруг, если травма будет производственной. По факту оказываемого давления пусть напишет заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру Получил травму на производстве (перелом руки, оскольчатый перелом коленной чашечки со смещением), но были нарушены требования охраны труда, руководство требует подписать заявление задним числом на отгул, чтобы сделать как бытовая травма (боятся проверок). Обещают выплачивать больничный по среднему (стаж 2 года) , иначе сделают так что все равно потерпевший будет в проигрышной ситуации (материальная часть), обещают по окончании больничного выплатить страховку. Подскажите как быть.
Не делайте ни в коем случае этого! Лишитесь выплаты от ФСС, и возможности моральный вред с организации взыскать. Хуже точно себе не сделает ваш супруг, если травма будет производственной. По факту оказываемого давления пусть напишет заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру
СпроситьЭто незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Имеют ли право заставлять нас покупать товар за свои деньги для выполнения плана, а при не подчинении уволить? Какое наказание должна понести организация?
Это незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьКЗОТ утратил свою силу, сейчас дествует трудовой кодекс, уточните суть проблемы? ПИшите заявление в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ,
Требуйте составления акта Н1 Получил травму на производстве - разрыв мениска увезли на скорой. Проаперировали. Работаю транспортировщиком. ЗА СМЕНУ ПЕРЕНОШУ ГРУЗ ДО 20 ТОНН. нЕДАВНО УЗНАЛ ЧТО ЭТО НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА ПО ОХРАНЕ ТРУДА И КЗОТА. пОЛОЖЕННО ВРОДЕ НЕ БОЛЕЕ 8 ТОН ЗА СМЕНУ. сМЕНА У МЕНЯ 11.25 ЧАСОВ.
Нарушение законодательства о труде. Обратитесь в инспекцию и ознакомьтесь с материалами. Статья 5.27 КОАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Получила Определение № об административном правонарушении из Государственной инспекции труда.
... о правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, но в этой статье только сумма штрафов, хотелось бы узнать за что?
Нарушение законодательства о труде. Обратитесь в инспекцию и ознакомьтесь с материалами.
Спросить
Статья 5.27 КОАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьОбратитесь с заявлением в прокуратуру или в инспекцию по охране труда и все сразу встанет на место. 5 октября 2014 года, моему ребенку исполняется 3 года.
До декретного отпуска я работала старшим диспетчером, а сейчас мне на работе говорят, что у них есть старший диспетчер и он их устраивает и не хотят меня обучать (т.к. за 3 года много что изменилось и нет ни желания и ни времини, ещё что у старшего диспетчера есть ночные смены, но их не было и знаю точно сейчас их тоже нет). Предлагают другую должность «Специалист по претензиям» , зарплата соответственно меньше.
Что посоветуете и как лучше сделать?
Как правильно написать заявление о принятие на работу на другую должность, что это решение было принято не по своей воле? P.S.: Прошу Вашего совета не только как у юридического специалиста, но как у лучшего друга! Заранее спасибо!
Обратитесь с заявлением в прокуратуру или в инспекцию по охране труда и все сразу встанет на место.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском о взыскании долга по заработной плате, а также с жалобой в инспекцию труда только если вы обратитесь в суд(срок три месяца с момента увольнения, но чем раньше, тем лучше) кроме этого вам обязательно нужно будет доказать, что ваши требования обоснованы, а работодатель действительно вам должен именно требуемую сумму!!! Ёщё + работал ненормированно 2-3 суток через сутки-в охране это в барнауле чоо вега-альянс работодатели мошенники за счёт этого и живут и никого не боятся Работал в организации 2.5 месяцев. Зарплату выплачивают с 25 числа прошлого месяца (т.е там принято выплачивать с опозданием почти в 2 мес.). при увольнении расчитали по минимуму за 2 мес-13 тыс без премии. А должны были 24700 трудовая книжка дома - чистая. Как бороться с беспределом.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании долга по заработной плате, а также с жалобой в инспекцию труда
Спросить
только если вы обратитесь в суд(срок три месяца с момента увольнения, но чем раньше, тем лучше) кроме этого вам обязательно нужно будет доказать, что ваши требования обоснованы, а работодатель действительно вам должен именно требуемую сумму!!!
Спросить
Ёщё + работал ненормированно 2-3 суток через сутки-в охране это в барнауле чоо вега-альянс работодатели мошенники за счёт этого и живут и никого не боятся
Спросить
