Инспекция по охране труда / Трудовое право - 730 советов адвокатов и юристов
Жаловаться в инспекцию труда нужно. . Что даст инспекция по охране труда?! Вашему брату нужно отозвать свое согласие на безакцептное списание денежных средств со счета зарплатной карты в счет погашения кредита. У моего брата кредит на крупную сумму. На карту этого же банка ему поступает заработная плата - ее сразу всю списывают на кредит. Жить ему не на что. На работе отказали в выплате з/п наличными. Что делать?
. Что даст инспекция по охране труда?! Вашему брату нужно отозвать свое согласие на безакцептное списание денежных средств со счета зарплатной карты в счет погашения кредита.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Нет не законно., т.к. колбасу вам могли подбросить. Законны ли действия охраны? И моё увольнение? Работаю в магазине.. в рабочее время начальник охраны увел меня на улицу чтобы произвести обыск моего авто, без свидетелей, после чего там найдено было 2 палки просроченной описанной колбасы.. Заставили написать обьяснительную и заявление на увольнение за воровство по собственному желанию.. Законно ли это? имею ли право пожаловаться в прокуратуру?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Здравствуйте. Нет- вы не обязаны платить, действия работодателя не правомерны. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, [b]трудовых прав,[/b] жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. В магазине самообслуживания в котором нет камер видео наблюдения и охраны, в результате инвентаризации выявлена недостача. С писали только 0,15% остальную сумму разделили на 3-х продавцов. Что делать обязаны ли мы платить? И куда нам лучше обратиться?
Здравствуйте. Нет- вы не обязаны платить, действия работодателя не правомерны. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Также в соответствии с ТК РФ работодателем по согласованию с работником утверждается график отпусков.
В случае, если график отпуска с Вами не обсуждался и хотите получить отпуск раньше, напишите заявление Работодателю, обратитесь к инженеру по охране труда и в отдел кадров.
Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд...но это уже кардинальные меры. У моего мужа 11 мес с начала работы на новом предприятии будет в июне. В графике отпусков он стоит в конце августа и в конце ноября. Мы воспитываем 2 несовершеннолетних детей, один из них инвалид. Может ли он оспорить график отпуска по закону?
Здравствуйте! Согласно ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Также в соответствии с ТК РФ работодателем по согласованию с работником утверждается график отпусков.
В случае, если график отпуска с Вами не обсуждался и хотите получить отпуск раньше, напишите заявление Работодателю, обратитесь к инженеру по охране труда и в отдел кадров.
Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд...но это уже кардинальные меры.
СпроситьДа, является нарушением. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а так же требовать с работодателя доплаты за вредность Работаю в строительном магазине, который размещен в одном павильоне с магазином автозапчастей Би-Би и шиномонтажом. На моем рабочем месте, на 2-ом этаже, как раз над Би-Би чувствуется стойкий запах от паров бензина и растворителей. Является ли это нарушением условий, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда? Заранее спасибо за ответ.
Да, является нарушением. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а так же требовать с работодателя доплаты за вредность
СпроситьОбратиться в инспекцию по охране труда и в прокуратуру незаконно, недостача и кража должны быть доказаны. Обращайтесь, поможем Можно ли за весь период работы с самого начала потребовать узаконивание трудовых отношений? Накажут ли его за выплату зарплаты меньше минимальной? Есть ли практика подобных случаев и какова вероятность успеха? Заранее спасибо. Моя жена без официального трудоустройства работает в комиссионном магазине (ИП) продавцом c зарплатой 5000 руб. В январе в магазине в ее смену была совершена кража (500 рублей из кассы и ноутбук стоимостью 10000 руб). Заведено уголовное дело. Есть видеозапись. Сегодня работодатель удержал у нее из зарплаты 3000 руб. за это. Остальное в следующие месяцы удержит. Сказал что если преступников найдут то вернет деньги. Законно ли это? Как наказать работодателя? Что посоветуете?
Можно ли за весь период работы с самого начала потребовать узаконивание трудовых отношений? Накажут ли его за выплату зарплаты меньше минимальной? Есть ли практика подобных случаев и какова вероятность успеха? Заранее спасибо.
СпроситьЗдравствуйте! Жалобу в ГИТ,жалобу в ИФНС о "серой" зарплате на телефон доверия,жалобу в прокуратуру на незаконное удержание денежных средств из зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте Максим, надо написать заявление в арбитражному управляющим что бы он включил вас в реестр кредиторов на сумму не полученной з\п если получите отказ с таким же заявлением обращайтесь в суд.
желаем удачи. Как составить заявление в прокуратуру и инспекцию по охране труда в связи не выплаты расчета при банкротстве организации. Спасибо.
Здравствуйте Максим, надо написать заявление в арбитражному управляющим что бы он включил вас в реестр кредиторов на сумму не полученной з\п если получите отказ с таким же заявлением обращайтесь в суд.
желаем удачи.
СпроситьВы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), хотя от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". обращайтесь с заявлениями в инспекцию по охране труда За ненормированный рабочий день законом доплата не предусмотрена. Только если на локальном уровне может что либо предусматриваться в Положении об оплате труда или коллективном договоре. . Законом за работу в режиме ненормированного дня положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х дней. Статья 101 ТК РФ . У нас на заводе ненормированный рабочий день. Доплат никаких нет. Как можно отстоять свои права?
Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), хотя от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
За ненормированный рабочий день законом доплата не предусмотрена. Только если на локальном уровне может что либо предусматриваться в Положении об оплате труда или коллективном договоре. . Законом за работу в режиме ненормированного дня положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х дней. Статья 101 ТК РФ .
СпроситьСоставлять со свидетелями акты о недопуске на рабочее место (каждый день, чтобы не уволили потом за прогул), писать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру, при необходимости - обращаться в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Работаю вахтовым методом. Приехал на работу объявили, что работаю сутки через трое и охране приказали не пускать на рабочее место. Как быть?
Составлять со свидетелями акты о недопуске на рабочее место (каждый день, чтобы не уволили потом за прогул), писать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру, при необходимости - обращаться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
СпроситьПо этому основанию вообще сложно уволить.Должно быть положение в организации об аттестации (ст.8 ТК РФ) В данном случае их действия не законны. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. я правильно понимаю? они должны уведомить меня письменно об аттестации, указав причину аттестации и предоставить мне программу и вопросы аттесстации? Я работаю специалистом по охране труда. Мою должность сокращают. Мне предложили вакансию мастера-я отказался. Теперь грозятся провести аттестацию и уволить по статье. Как они должны провести аттестацию? На что я имею право?
По этому основанию вообще сложно уволить.Должно быть положение в организации об аттестации (ст.8 ТК РФ)
Спросить
Доброго времени суток. Уволить Вас на больничном он не может. Вы можете уволиться сами. Также для защиты своих интересов обратитесь в трудовую инспекцию. Работодатель пригрозил уволить в связи с непрохождением испытательнооо срока. Сейчас я на больничном, до 31 декабря включительно. Если я напишу заявление по собственному в период новогодних каникул, работодатель не сможет же опередить меня и уволить по статье в период праздников? Также были постоянные переработки, которые не оплачивались, при этом по трудовому договору предоставлялось 3 доп дня отпуска, есть основания писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру?
Доброго времени суток. Уволить Вас на больничном он не может. Вы можете уволиться сами. Также для защиты своих интересов обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьОспаривать. Обратитесь сначала в трудовую инспекцию, инспекцию по охране труда и прокуратуру. Если потребуется, придется в судебном порядке оспаривать результат аттестации Руководство предприятия провело аттестацию рабочих мест и отменило оплату вредности с 24% до 4% для элетромонтеров контактной сети, хотя условия труда не изменились. Что дальше делать?
Оспаривать. Обратитесь сначала в трудовую инспекцию, инспекцию по охране труда и прокуратуру. Если потребуется, придется в судебном порядке оспаривать результат аттестации
СпроситьДобрый вечер!
Если срок задержки выплаты зп превышает 15 календарных дней, то в соответствии со ст. 142 ТК РФ вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В остальных случаях, пишите жалобу в инспекцию по охране труда Задержали аванс и подчёт что мне делать.
Добрый вечер!
Если срок задержки выплаты зп превышает 15 календарных дней, то в соответствии со ст. 142 ТК РФ вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В остальных случаях, пишите жалобу в инспекцию по охране труда
СпроситьНет не правильно. зарплата Вам начислялась и выплачивалась, значит обязаны отразить. Нет - жалуйтесь в труд. инспекцию У меня вот такой вопрос, я работала во вневедомственной охрне была аттестованным сотрудником, ушла по собственному желанию в июле этого года, в сентябре устроилась на почту кассиром. В январе собралась в декретный, ходила на предыдущее место работы хотела взять спрсвку 2 ндфл, а мне сказали дадут только там все будет по нулям. Это правельно или нет?
нет не правильно. зарплата Вам начислялась и выплачивалась, значит обязаны отразить. Нет - жалуйтесь в труд. инспекцию
СпроситьВ произвольной форме пишите Нет, в прокуратуре Вам заявление не напишут. Здравствуйте! Рекомендую Вам обращаться с заявлением одновременно и в прокуратуру, и в Государственную инспекцию труда, поскольку именно указанный орган наделен полномочиями проводить проверки в сфере соблюдения трудового законодательства и привлекать виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде и об охране труда".
Заявление составляйте в свободной форме. Укажите нормы права, которые были нарушены работодателем. Конкретно изложите Вашу просьбу государственным органам. Я не знаю как правильно писать заявление на работадателя в прокуратуру. На юристов денег нет, помогут ли мне в прокуратуре составить заявление?
Здравствуйте! Рекомендую Вам обращаться с заявлением одновременно и в прокуратуру, и в Государственную инспекцию труда, поскольку именно указанный орган наделен полномочиями проводить проверки в сфере соблюдения трудового законодательства и привлекать виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде и об охране труда".
Заявление составляйте в свободной форме. Укажите нормы права, которые были нарушены работодателем. Конкретно изложите Вашу просьбу государственным органам.
СпроситьМожете обратится в суд или в инспекцию по охране труда. Что мне делать если мне не произвели расчёт после увольнения, мотивируя тем что, высчитали за прогулы?
Здравствуйте. Обращайтесь в инспекцию по труду или суд. И взыскивайте з/п Как мне вернуть мои честно заработанные деньги, я устроен по трудовой, без договора, договор мне не предоставляли. Произошла такая ситуация, я работал ВАХТОЙ в частном охраном предприятие,1 год 2 месяца, я стоял на охраняемом объекте,11 дней, меня потом перебросили на другой объект, но по ситуации я сразу же отказался от этого объекта, попросил меня вернуть на мой объект, но мне отказали и меня проводили домой, без денег, и сказали что ни каких денег, что мне делать как поступить, заявления я не писал но увольнение, но увольняется буду, как мне забрать весь расчёт.
Добрый день!
Обращайтесь с коллективной жалобой в государственную инспекцию по охране труда о нарушении прав работников, снова в прокуратуру с повторной жалобой.
Взыскание заработной платы возможно в судебном порядке. Здравствуйте. Тогда сразу через суд. Уволить законно тоже непросто, потом можно восстановится На работе з/п не получаем с сентября, люди увольняются, но и расчётные не дают. Обращались в прокуратуру тоже не каких сдвигов, те кто обращался уволены, директор сказал, что ему проще заплатить один раз ментам чем отдать з/п всем рабочим. Организацыю переименовали договоров нет, склоняет на з/п в конвертах.
Добрый день!
Обращайтесь с коллективной жалобой в государственную инспекцию по охране труда о нарушении прав работников, снова в прокуратуру с повторной жалобой.
Взыскание заработной платы возможно в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Тогда сразу через суд. Уволить законно тоже непросто, потом можно восстановится
СпроситьНапишите заявление с просьбой провести проверку законности оплаты отработанных часов в Государственную инспекцию по труду. Если требования удовлетворены не будут обращайтесь с иском в суд. Чтобы конкретнее ответить на Ваш вопрос нужно изучить трудовой договор Работаем сутки через трое при охране административного здания, но не оплачивают ночные часы (кроме 35%) и праздничные (праздничные ночные). Что делать?
Напишите заявление с просьбой провести проверку законности оплаты отработанных часов в Государственную инспекцию по труду. Если требования удовлетворены не будут обращайтесь с иском в суд. Чтобы конкретнее ответить на Ваш вопрос нужно изучить трудовой договор
СпроситьОбращайтесь с жалобой в инспекцию труда и иском в суд. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Не выдают зарплату. Работал в охране.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Ничего не платите и не подписывайте- пусть сначала докажет факт наличия труд отношения в суде, а потом еще и труд инспекции объяснит почему не был оформлен труд договор.
Статья 5.27. КоАП РФ
Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Я более 3 х месяцев работала в магазине у частника, с оформлением кормила завтраками. С 1 ноября отправила в отпуск без содержания на 2 недели позднее продлила еще на 2. На днях был учет и посчитали недостачу в 67 тыс.
Здравствуйте. Ничего не платите и не подписывайте- пусть сначала докажет факт наличия труд отношения в суде, а потом еще и труд инспекции объяснит почему не был оформлен труд договор.
Статья 5.27. КоАП РФ
Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьАдресуйте свой вопрос в инспекцию по охране труда Рабочее место Электрогазосващика по результатам специальной оценке условий труда аттестовано по 2 классу - допустимым условиям труда. Положен ли ему дополнительный отпуск?
Ответа не будет никакого, поскольку мы не владеем ситуацией. нам не известны подробности и т.д.
Обжаловать - в прокуратуру, инспекцию труда и по охране труда Мой муж-шахтер, его дополнительный отпуск за вредные условия труда 38 дней. Имеет ли предприятие право сократить отпуск за вредные условия труда до 7 дней. Если ответ да то можно ли это оспорить?
Ответа не будет никакого, поскольку мы не владеем ситуацией. нам не известны подробности и т.д.
Обжаловать - в прокуратуру, инспекцию труда и по охране труда
СпроситьСкажите работодателю, что идете в государственную инспекцию по охране труда и в прокуратуру с жалобой на то, что работодатель уклоняется от выдачи вам трудового договора, нарушая нормы трудового законодательства, несмотря на то, что Вы его постоянно просите выдать и ему грозит проверка и штрафные санкции. Работаю неофициально. Шеф должен деньги за работу. Я сказал что завтра работаю последний день и хочу получить деньги которые он мне должен или чтобы он написал расписку на что получил отказ и был послан матом. Есть один свидетель. Также есть диктофонная запись на ней записан разговор между мной и его замом который подтверждает что шеф мне должен деньги. Что я могу сделать в данной ситуации.
Скажите работодателю, что идете в государственную инспекцию по охране труда и в прокуратуру с жалобой на то, что работодатель уклоняется от выдачи вам трудового договора, нарушая нормы трудового законодательства, несмотря на то, что Вы его постоянно просите выдать и ему грозит проверка и штрафные санкции.
СпроситьНаписать жалобу в инспекцию труда, придет предписание от инспектора в организацию - поверьте связываться лишний раз руководству с надзорными органами не надо, проще дать подзатыльник И.О. начальника. Продублируйте жалобу в прокуратуру. Обязательно полные реквизиты оскорбившего Вас сотрудника. А вопрос с приемом пищи может их зацепить, все зависит от специфики предприятия. Я инженер по охране труда. Подошла к исполняющей обязаности начальника на подпись с документами. Она мне сделала замечание, что наш отдел развонял едой по всему коридору (комнаты для приема пищи в технологический перерыв у нас нет). При попытке моего объяснения, она мне сказала Заткнись. На мой ответ, что она не имеет права общаться в такой форме с подчиненными, мне был дан ответ: К тебе еще так никто не обращался? Значит будут... Как мне поступить?
написать жалобу в инспекцию труда, придет предписание от инспектора в организацию - поверьте связываться лишний раз руководству с надзорными органами не надо, проще дать подзатыльник И.О. начальника. Продублируйте жалобу в прокуратуру. Обязательно полные реквизиты оскорбившего Вас сотрудника. А вопрос с приемом пищи может их зацепить, все зависит от специфики предприятия.
Спросить
