Исковое о признании увольнения незаконным / Трудовое право - 132 советов адвокатов и юристов

Сокращение подразумевает соблюдение определенной процедуры.

И как таковой вопрос Вы не сформулировали, поэтому для получения Вами информации, которая Вас интересует необходимо большее количество деталей.

Добрый день!

В таком случае необходимо подготовить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и признании увольнения незаконным с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Обратите внимание, что срок на обжалование - всего 1 месяц!

За помощью в составлении искового заявления можете обратиться к юристам сайта в личные сообщения либо по контактам, указанным на их личных страницах и в подписи к ответу.

Суд признал незаконным акт служебного расследования, а не факт проверки. Поэтому работодатель вправе назначить повторно расследование.

Акт служебного расследования признается НЕЗАКОННЫМ исходя из нарушений в ПОРЯДКЕ ее проведения.

Следовательно сама проверка НЕЗАКОННА! Этот факт и установлен судом.

Акт - это итог проверки. Без проверки акта быть не может. Поэтому нарушения в ходе проверки порождают недействительность НЕ ПРОВЕРКИ, а документа (АКТА) по итогам проверки!

Назначение по этим же фактам служебного расследования вновь, НЕПРАВОМЕРНО!

Значит, исковые требования должны быть в признании не Акта незаконным, а само служебное расследование, так?

Уволить могут не за глоток спиртного, а за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, но только в рабочее время.

Добрый вечер!

Исходя из представленной информации - увольнение незаконно. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.

Добрый день! Если Вы считаете свое увольнение незаконным, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона (как вариант досудебного урегулирования спора) , а так же в течение 1 месяца с момента увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности и материальной компенсации за утерю трудовой книжки. К исковому заявлению (и к жалобе в ГИТ) необходимо приложить копии трудового договора, всех возможных приложений к нему, а так же документы, подтверждающие факт вашего незаконного увольнения (требования от работодателя, уведомления, копии приказов о применении дисциплинарных взысканий и т.д.)

Обратитесь в гос трудовую инспекцию города с жалобой на неправомерные действия Вашего работодателя, и в прокуратуру. Также обратитесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.

Здравствуйте, Артак.

Не обязательно, но желательно, чтобы сразу было понятно, о чем Ваш иск. Заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, восстановлении на рабочем месте.

Спасибо за Ваше обращение.

В Вашем случае заголовок должен быть таким - исковое заявление о признании незаконным увольнения с работы, восстановлении на работе, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Вот так - будет правильно. И что-то мне подсказывает, что суд не пойдет Вам навстречу. Есть такое ощущение.

От чего Вы так думайте, что суд не пойдет на встречу?

Здравствуйте, Ирина Геннадьевна!

Если уволят с работы, то обращаться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации несвоевременно выплаченной заработной платы на день вынесения решения судом.

Что касается неправомерных действий коллекторов, обжаловать их в прокуратуру, НАПКА и в ФССП России.

Добрый день! То, что на Вашу дочь написали заявление в полицию, свидетельствует о юридической безграмотности администрации салона. Полиция не занимается вопросами входящими в сферу гражданско-правовых отношений и в возбуждении уголовного дела будет отказано. Рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением о признании незаконными действий администрации салона, которое выражается в невыплате расчета при увольнении и приема на работу без надлежащего оформления.

Желаю Вам удачи.

Здравствуйте!

Так как ст. 319 УК РФ относится к преступлениям против порядка управления, то согласно ст. 351.1. ТК РФ, увольнение будет незаконным и Вы будете иметь право в таком случае обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Возникнут проблемы-обращайтесь, постараюсь помочь. В Российской Федерации существует положительная для истцов практика по подобным случаям.

Добрый день!

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является увольнением по инициативе работодателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте! Если с его стороны нарушений не было, то он имеет право подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Здравствуйте!

По представленной недостаточной информации трудно судить о правах, но можно предположить, что муж имеет право оспорить законность указанного основания в суде и обязать работодателя исправить его в трудовой книжке. Следует иметь ввиду, что срок обращения в суд с таким заявлением всего месяц со дня увольнения. Поэтому не стоит тянуть.

Здравствуйте! Для увольнения должны быть основания. Например, прогул. Если оснований не было, то увольнение незаконное. Подавайте в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Здравствуйте, действия работодателя неправомерны. При увольнении по инициативе работодателя он должен доказать, что для этого есть достаточные основания. Их исчерпывающий перечень приведен в ст. 81 ТК РФ

Если же вы считаете, что уволены безосновательно, то вы можете обратиться в инспекцию по труду или органы прокуратуры с жалобой, если перечисленные действия не помогут, то тогда уже в суд с исковыми требованиями. Требовать можно не только восстановления на работе, но и компенсацию морального вреда.

Удачи!

Добрый вечер. Конечно это незаконно. Основания увольнения по инициативе работодателя четко указаны в законе - статья 81 ТК РФ. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, статья 392 ТК РФ.

Здравствуйте! Если возник спор о законности увольнения, то подавайте в районный суд по своему месту жительства исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Здравствуйте.

Если основанием увольнения является собственноручно написанное заявление об увольнении по собственному желанию, не совсем понятно, по каким основаниям Вы будете оспаривать увольнение. В любом случае, имейте в виду, что срок давности для обращения в районный суд с исковым заявлением об оспаривании законности увольнения составляет 1 месяц с даты вынесения приказа об увольнении или с даты получения трудовой книжки.

Подготовьте исковое заявление о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным. Если вас уволили также заявите требование о незаконном увольнении и восстановлении на работе.

Можно, в районный суд, исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок давности на обращение в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения. Тратить данный срок на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой не советую - во-первых, результата не будет, во-вторых, пропустите вышеуказанный срок на обращение в суд, при том, что судьи на практике не считают такие причины пропуска уважительными, с соответствующими процессуальными последствиями.

Здравствуйте. Срок исковой давности по таким спорам составляет 1 месяц. Подать в суд конечно можно, рекомендую обратиться за помощью к юристу.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Здравствуйте!

Да. если нет желания восстанавливаться на работе вы можете только изменить дату увольнения, потребовать компенсацию, оплату за вынужденный прогул, моральный вред.

Можно просить изменить формулировку и дату увольнения + компенсация

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Добрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так же можете обжаловать увольнение в суде.

Доброго времени суток! В таком случае подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе, а также о взыскании средней заработной платы.

Здравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным, компенсации Вам заработной платы во время вынужденного прогула. Срок для подачи заявления - один месяц со дня увольнения.

Здравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации.

Вам надо в суд с иском теперь обращаться вас обязаны будут восстановить на работе и за это же время выплатить вам заработную плату.

Если увольнения является незаконным, то вам следует обратиться в суд, подать исковое заявление о восстановлении на работе. В заявлении нужно указать данные сторон, наименование суда, изложить обстоятельства дела и сформулировать свое требование, указать перечень Документов.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В рамках рассмотрения можно провести почерковедческую экспертизу заявления об увольнении, на основании чего суд может вынести решение в Вашу пользу.

Работаю в пятерочке, они там всех так, договор на руки не получал.

Доброго времени суток. Ваша нужна кому нужно обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, в случае признания его незаконным Он может быть восстановлен на работе и может претендовать на получение всех причитающихся выплат.

Необходимо в судебном порядке обжаловать приказ об увольнении. Увольнение в период нахождения в отпуске само по себе не законно.

Следует представить судебное заседание отзыв на исковое заявление, где изложить свои доводы. Лучше обратиться на очную консультацию к адвокату со всеми имеющимися документами.

В Вашем случае решить проблему может только восстановление на военной службе посредством признания приказа об увольнении незаконным, что в Вашей ситуации скорее всего невозможно. Защита Ваших интересов в суде может быть направлена только на предоставление отсрочки, либо рассрочки по уплате платежей, присужденных судом.

Добрый день. За вынужденный прогул Вы сможете получить компенсацию в том случае если Вас восстановят на работе. Данное требование можно заявлять как при рассмотрении иска о признании увольнения незаконным, так и в качестве отдельного искового заявления.

Когда суд рассмотрит ваш иск в новом рассмотрении тогда и примут решение. Вы в иске должны сформулировать требование выплаты заработной платы за период вынужденного прогула и по день восстановления на работе судом.

Нужно разбираться в обстоятельствах увольнения. Если не согласны, срок обжалования приказа командира в рамках административного судопроизводства - 3 месяца.

Доброго времени суток. Конечно, вы можете оспорить увольнение и признать его незаконным. Если уволили на больничном это является основанием для признания такого увольнения незаконно.

Добрый день. Нанимайте адвоката и подайте исковое заявление в суд, только суд Вас может восстановить. Надо читать документы об увольнении, что в них записано, только потом можно понять причину утраты к Вам доверия. Причина увольнения серьёзная, возможно Вы подделывали документы...

Два предшествующих увольнению года находилась на непрерывном больничном листе.

В вашем случае необходимо проходить независимую экспертизу, по ее итогам обращаться в суд на действия медиков городской больницы г.Краснотурьинск.

Добрый вечер! Ну а что тут доказывать! Документы с диагнозом все есть. Проходите независимую медицинскую экспертизу и обращайтесь в суд для признания увольнения незаконным. Срок исковой давности считайте с момента, когда Вы узнали о нарушенном праве.

А где можно провести такую экспертизу?

Здравствуйте Анна! Вам надо срочно подавать заявление в суд о признании увольнения незаконным если конечно Вы не согласны с данным положением дел, срок исковой давности достаточно короткий по данной категории дел - 1 месяц.