Исковое о признании увольнения незаконным / Трудовое право - 132 советов адвокатов и юристов
Ели истёк срок подачи заявления в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогулы, если какойто выход из ситуации
Тамара Викторовна, если уволен за прогулы. то далеко не факт что и суд бы восстановил его а работе. нет выхода. кроме как искать другую работу Здравствуйте, если истек срок подачи искового заявления в суд о признании незаконным приказа об увольнении (за прогул), то вы можете обратиться в суд с ходатайством о восстановлении срока для подачи иска. В данном ходатайстве вам необходимо указать уважительные причины пропуска срока для подачи заявления. Ели истёк срок подачи заявления в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогулы, если какойто выход из ситуации. Уволен 29.04., трудовая вручена 10.05
Ели истёк срок подачи заявления в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогулы, если какойто выход из ситуации
Тамара Викторовна, если уволен за прогулы. то далеко не факт что и суд бы восстановил его а работе. нет выхода. кроме как искать другую работу
СпроситьЗдравствуйте, если истек срок подачи искового заявления в суд о признании незаконным приказа об увольнении (за прогул), то вы можете обратиться в суд с ходатайством о восстановлении срока для подачи иска. В данном ходатайстве вам необходимо указать уважительные причины пропуска срока для подачи заявления.
СпроситьОдин месяц предусмотрен законом для обращения в судебные органы с иском о признании незаконным увольнения и восстановлении прав. Срок исковой давности по трудовым спорам иного характера составляет три месяца. Уважаемый Андрей Александрович. Помочь Вам можно. Не могу до Вас дозвониться. Кто может помочь востановиться на военную службу? Увол... по не соблюдению контракта... пьянка за рулем... нужен хороший адвокат...89318003899 помогите пожалуйста...7 лет на смарку... все конкретно по телефону, а потом при очной встрече... спасибо!
Один месяц предусмотрен законом для обращения в судебные органы с иском о признании незаконным увольнения и восстановлении прав. Срок исковой давности по трудовым спорам иного характера составляет три месяца.
СпроситьПишите на него жалобу в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры, одновременно. Можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если считаете увольнение незаконным Олег Борисович , вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнение незаконным и взыскании задолженности по заработной плате.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим. Директор просто объвенил меня в воровстве. Уволил без разберательств. Хотядоказательств у него нет, а есть лмш субъективное и предвзятое мнение. Просто не сработались и ему нужен был предлог. Теперь на связь не выходит. Не серую не белую не платит.
Пишите на него жалобу в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры, одновременно.
Спросить
Можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если считаете увольнение незаконным
Спросить
Олег Борисович , вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнение незаконным и взыскании задолженности по заработной плате.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьНет не могут, жалуйтесь в инспекцию труда если не допустят до работы. Здравствуйте!
Вам нужно будет подавать иск в суд о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы. Имейте в виду, что такой иск вы можете подать не позже 1 месяца с момента увольнения, это срок исковой давности по таким спорам. Инспекция труда в данном случае не сильно поможет, а срок вы можете пропустить.
Если вам нужна будет помощь по вашему делу, обращайтесь. Я работаю менчендайзером, мой работодатель 15,04. предупредила меня, что я уволена и должна отработать две недели. Не объясняя причин моего увольнения. Могут ли так поступать работодатели?
Здравствуйте!
Вам нужно будет подавать иск в суд о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы. Имейте в виду, что такой иск вы можете подать не позже 1 месяца с момента увольнения, это срок исковой давности по таким спорам. Инспекция труда в данном случае не сильно поможет, а срок вы можете пропустить.
Если вам нужна будет помощь по вашему делу, обращайтесь.
СпроситьНужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, если считаете увольнение незаконным Вы предоставили неполную информацию, сложно что-то посоветовать.
В случае предъявления иска не пропустите срок исковой давности. По трудовым спорам он маленький. Надо написать в суд иск о признании увольнения незаконным. Срок один месяц со дня увольнения. Ст. 392 ТК РФ Лучше обращатся в суд по месту находждения ответчика , а вот обоснованно или нет из вашего вопроса не ясно. Если Вас уволили с работы незаконно,то Вы или Ваш адвокат вправе срочно направить в районный суд иск о восстановлении на боте, жалобу прокурору района или в Госинпекцию труда. Расходы на адвоката, если иск будет удовлетворен, суд взыщет с ответчика-работодателя. напишите жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию + иск в суд о восстановлении на работе Меня уволили по статье не обасновано куда мне можно обратиться.
нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, если считаете увольнение незаконным
Спросить
Вы предоставили неполную информацию, сложно что-то посоветовать.
В случае предъявления иска не пропустите срок исковой давности. По трудовым спорам он маленький.
Спросить
Надо написать в суд иск о признании увольнения незаконным. Срок один месяц со дня увольнения. Ст. 392 ТК РФ
Спросить
Если Вас уволили с работы незаконно,то Вы или Ваш адвокат вправе срочно направить в районный суд иск о восстановлении на боте, жалобу прокурору района или в Госинпекцию труда. Расходы на адвоката, если иск будет удовлетворен, суд взыщет с ответчика-работодателя.
Спросить
напишите жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию + иск в суд о восстановлении на работе
СпроситьЕсли процедура увольнения работодателем выполнена с нарушениями и оснований для увольнения не было, то выигрыш вполне реален. В-принципе Вы в любом случае ничего не теряете поскольку госпошлиной подача иска о восстановлении на работе (и иной трудовой спор) не облагается.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ Реально, однако желательно знать ситуацию целиком и полностью. В любом случае, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня вручения трудовой книжки (если до этого не подписывали приказ о своем увольнении). Я отработала в компании 8 лет директором магазина, по результатом плохой инвентаризации меня уволили по статье за недоверие. О том что меня увольняют по статье я узнала в момент получения трудовой книжки. Реально выиграть суд?
Если процедура увольнения работодателем выполнена с нарушениями и оснований для увольнения не было, то выигрыш вполне реален. В-принципе Вы в любом случае ничего не теряете поскольку госпошлиной подача иска о восстановлении на работе (и иной трудовой спор) не облагается.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ
Спросить
Реально, однако желательно знать ситуацию целиком и полностью. В любом случае, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня вручения трудовой книжки (если до этого не подписывали приказ о своем увольнении).
СпроситьЗдравствуйте, если вы не согласны с вашим увольнением, то вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным (в течение 1 месяца с момента увольнения). 25 ЛЕТ РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ В ДЕТСКОМ САДУ. В 2005 г. БЫЛА ОСУЖДЕНА ПО СТ. 238.1 НА 1 ГОД УСЛОВНО, СУДИМОСТЬ СЧИТАЕТСЯ, КАК Я ПОНИМАЮ АНУЛИРОВАННА, В ДАННЫЙ МОМЕНТ МЕНЯ УВОЛИЛИ ПО ст. 83 п 13. СПРАВЕДЛИВО ЭТО ИЛИ НЕТ?
Если уволят, подавайте иск в суд. Увольнение Вы вправе оспорить в судебном порядке, обратившись в райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения. Здравствуйте! В случае увольнения Вы сможете, подав исковое заявление в течение месяца, признать увольнение незаконным и восстановиться на работе в судебном порядке. Обжалуйте в случае увольнения. Подала жалобу на работ-ля в прокуратуру и в инсп. По труду, пугают увольнением по статье за хищение, мотивируют камерами видеонаблюдения.
Увольнение Вы вправе оспорить в судебном порядке, обратившись в райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.
Спросить
Для признания увольнения незаконным и восстановления на работе необходимо обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением. При этом, срок для обращения в суд с данными требованиями - 1 месяц с момента вручения Вам приказа об увольнении или трудовой книжки. Не зная точной формулировки увольнения и того, соблюдена ли процедура увольнения, оценить Ваши шансы невозможно. Я отработал в органах внутренних дел 7 лет, сейчас меня уволили по отрицательным мотивам, за то, что в отношении меня 12 лет назад возбуждалось уголовное дело и было прекращено в связи с деятельным раскаянием. Могу ли я восстановиться на службу через суд? Если да, то как?
Для признания увольнения незаконным и восстановления на работе необходимо обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением. При этом, срок для обращения в суд с данными требованиями - 1 месяц с момента вручения Вам приказа об увольнении или трудовой книжки. Не зная точной формулировки увольнения и того, соблюдена ли процедура увольнения, оценить Ваши шансы невозможно.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений!
Поскольку Вы сами написали рапорт об увольнении, доказательств принуждения не имеется, сроки восстановления на службе в настоящее время истекли, то Вам не поможет даже суд. Стоит ответчику заявить о пропуске Вами сроков исковой давности, как в удовлетворении иска будет отказано.
В данном случае необходимо смириться. Евгений,
Законно. в любом случае, срок для признания его незаконным, давно пропущен. В 2000 году сам на себя написал рапорт об увольнении по не соблюдению условий контракта (вынудили) и меня уволили. Сейчас же я узнал, что данная статья увольнения это прерогатива командования, а не мое личное желание. Взысканий по службе не имел. Что делать? Сроки упущены.
Здравствуйте, Евгений!
Поскольку Вы сами написали рапорт об увольнении, доказательств принуждения не имеется, сроки восстановления на службе в настоящее время истекли, то Вам не поможет даже суд. Стоит ответчику заявить о пропуске Вами сроков исковой давности, как в удовлетворении иска будет отказано.
В данном случае необходимо смириться.
СпроситьЕвгений,
Законно. в любом случае, срок для признания его незаконным, давно пропущен.
СпроситьИстец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.
Вы вправе расширить исковые требования, подав соответствующее заявление в суде. Это правомерно. Вы вправе изменить исковые требования в любой момент до даления суда в совещательную комнту. Мы с коллегами подали иск в суд о признании п.ст.81 ТК РФ незаконным, на изменении формулировки увольнения на формулировку по собственному желанию, взыскании заработной платы и возмещении денежной компенсации морального вреда но в силу того, что суд длиться достаточно долго МЫ хотим подать расширение исковых требованийпризнание увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплату денежной компенсации за вынужденный простой ВОПРОС правомерно ли это и не противоречит ли одно другому?
С Уважением,
Наталия.
Это правомерно. Вы вправе изменить исковые требования в любой момент до даления суда в совещательную комнту.
СпроситьЗдравствуйте! Так и сформулируйте "О восстановлении на работе". Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Скажите пожалуйста, как правильно будет звучать формулировка искового заявления, если я работала по ТК, имеется запись в трудовой книжке, но трудового договора не было заключено (заключен договор возмездного оказания услуг). На данный момент уволена. Хочу подать иск о незаконном увольнении, восстановлении на работе и...Как правильно сформулировать отсутствие трудового договора?
Здравствуйте! Так и сформулируйте "О восстановлении на работе". Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
СпроситьИнна, это глупость с Вашей стороны, просто в первый же день после восстановления уволитесь по собственному желанию вот и всё. Подаете дополнение к исковому заявлению, в котором заявляете уточненные исковые требования.
Подать это заявление можно в любой момент до удаления суда в совещательную комнату. Подала иск в суд о признании увольнения по собственному желанию незаконным и восстановлении на работе. Ответчик в первое заседание не явился. Процесс перенесли. В настоящее время я хочу изменить исковые требования, а именно признать увольнение незаконным, выплатить компенсацию за вынужденный прогул (без факта восстановления т.к. работать в этой организации не вижу смысла). Каким образом мне это осуществить? Подать иск об уточнении требований? И когда его можно подать во время заседания либо раньше отдать в канцелярию? Заранее спасибо.
Инна, это глупость с Вашей стороны, просто в первый же день после восстановления уволитесь по собственному желанию вот и всё.
СпроситьПодаете дополнение к исковому заявлению, в котором заявляете уточненные исковые требования.
Подать это заявление можно в любой момент до удаления суда в совещательную комнату.
СпроситьПодайте в суд уточненное исковое заявление, где укажжите свои новые требования. Здравсвуйте! Я подала иск к работодателю о признании увольнения незаконным (уволили по п.5 ст. 81 ТК) восстановлении на работе и взыскании причитающихся мне сумм. Дело уже в процессе рассмотрения. Сейчас, я поняла что с восстановлением я сильно поторопилась... могу ли я на этом этапе изменить свои требования на изменении формулировки увольнения на по собственному желанию и увольнении днем вынесения решения суда, а так же я хочу отказаться от одного из требований (выплаты компенсации). Как мне это лучше сделать? И нужно ли писать обоснование для чего я это хочу сделать? Спасибо!
Ваша задача накопить как можно больше документов подтверждающих что вы действительно работали , потом подаете в суд о признании увольнения незаконным и в исковом заявлении укажете в качестве требований выплату пособий и отпускных Когда я родила ребенка, я так и осталась работать на той же должности, но только удаленно. Никаких пособий мне не выплатити на работе. Недавно я узнала, что после того как я сдам отчетность, меня хотят уволить. Ребенку сейчас 9 месяцев. Как мне отстоять свои права, и что с требовать с работодателя, какие пособия они обязаны мне выплатить?
Ваша задача накопить как можно больше документов подтверждающих что вы действительно работали , потом подаете в суд о признании увольнения незаконным и в исковом заявлении укажете в качестве требований выплату пособий и отпускных
СпроситьВсе это предусмотрено трудовым кодексом. Компенсация за лишение возможности трудиться, также просите исправить запись в трудовой книжке и компенсацию морального вреда. А восстановиться на работе не хотите, признать увольнение незаконным? Владимир, когда Вы подали исковое заявление?? И о чем??? Я так понимаю, что на признание увольнения незаконным и восстановлении на работе? При увольнении из полиции меня уволили 01.12.2011 г. в момент увольнения я находился в отпуске и на больничном. Узнал я об увольнении 19.12.2011 г. тогда мне выдали трудовую книжку. Записи в трудовой и в приказе об увольнении совершенно не сов подают. Я подал в суд на во становление. Какие денежные компенсации я могу потребовать в суде за не вовремя выданную трудовую книжку и в связи с неправильным ее заполнением невозможности устроиться. И на какие законы мне можно опереться.
Все это предусмотрено трудовым кодексом. Компенсация за лишение возможности трудиться, также просите исправить запись в трудовой книжке и компенсацию морального вреда. А восстановиться на работе не хотите, признать увольнение незаконным?
Спросить
Владимир, когда Вы подали исковое заявление?? И о чем??? Я так понимаю, что на признание увольнения незаконным и восстановлении на работе?
СпроситьУважаемая Марина !
Во-первых, все трудовые споры рассматриваются по исковым заявлениям судами общей юрисдикции (городскими или районными), а не мировыми судьями.
Во-вторых, при обращении с исковым заявлением о признании незаконным расторжение трудового договора (увольнения) следует строго соблюдать сроки обращения с иском в суд, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ.
В-третьих, без помощи юриста очень сложно, а чаще невозможно добиться по таким гражданским делам положительного результата.
Удачи Вам. Я был уволен с работы за прогулы совершенные без уважительной причины. Обратился в суд с заявлением об изменении мотивировки приказа об увольнении, оспаривая совершение прогулов. Мое обращение в суд направлено на то,чтобы в трудовой книжке было указано, что я уволен по соглашению сторон. Подлежит ли мое требование судебной защите? И защищается ли оно в порядке искового производства?
Уважаемая Марина !
Во-первых, все трудовые споры рассматриваются по исковым заявлениям судами общей юрисдикции (городскими или районными), а не мировыми судьями.
Во-вторых, при обращении с исковым заявлением о признании незаконным расторжение трудового договора (увольнения) следует строго соблюдать сроки обращения с иском в суд, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ.
В-третьих, без помощи юриста очень сложно, а чаще невозможно добиться по таким гражданским делам положительного результата.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день! Моральный вред может быть возмещен только в случае если Вы обратитесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, и Ваши требования будут удовлетворены. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В каких случаях при увольнении возмещаеться моральный ущерб.
Добрый день! Моральный вред может быть возмещен только в случае если Вы обратитесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, и Ваши требования будут удовлетворены. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьОчень нужна ваша помощь! Дело в том, что меня уволили одним днем в то время, когда я находилась в больнице и мне делали операцию! В фирме (ООО!) я проработала девять месяцев, работала по договору! Я мать одиночка с двумя детьми, младшему еще нет трех лет! Когда я попала в больницу, я предупредила начальство об этом факте и сказала, что у меня больничный, а на следующий день меня поставили перед фактом, что я уволена и на мое место взяли уже человека! Правомерно ли увольнение? Как поступить и куда обращаться? На какие законы ссылаться, чтобы восстановить свои права на работу? Заранее большое спасибо!
Здравствуйте Наталья. Обраттесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру, а также можете обратиться с иском в суд о восстановлении на работе. Руководствоваться необходимо Трудовым кодексом РФ.Всего доброго.
СпроситьНеправомерно. Рекомендую не тратить время на трудовую инспекцию и прокуратуру, а сразу обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тем более, что срок на обращение в суд по данной категории дел весьма короток - 1 месяц со дня увольнения. По поводу законов: закон в данном случае один - Трудовой кодекс РФ. Рекомендую воспользоваться очной помощью адвоката для составления надлежащего искового заявления.
СпроситьИрина, при незаконном увольнении обычно требуют восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул. Уважаемая Ирина!
Хочу дополнить ответ коллеги.В исковом заявлении требуйте в дополнение к требованиям о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным, потребуйте исключить данную запись из трудовой книжки как не основанную на законе.
На компенсацию морального вреда также имеете право.
Удачи! Сама своим глазам не поверила. У человека запись в трудовой книжке от 15.11.2011: Уволен за появление на рабочем месте в трезвом состоянии согласно п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ (крупное угледобывающее предприятие). Ясно, что уволили - за появление в нетрезвом, но применяя КЗот - это уже ни в какие рамки не входит. Подскажите, какие требования грамотнее изложить в исковом в данном случае? Естественно, что нет тех доказательств у работодателя, требуемых по ТК РФ, что человек был пьян. Спасибо большое.
Ирина, при незаконном увольнении обычно требуют восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул.
Спросить
Уважаемая Ирина!
Хочу дополнить ответ коллеги.В исковом заявлении требуйте в дополнение к требованиям о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным, потребуйте исключить данную запись из трудовой книжки как не основанную на законе.
На компенсацию морального вреда также имеете право.
Удачи!
СпроситьДобрый день, Руслан!
Проще всего Вам сделать в письменной форме уточнения к исковому заявлению, где Вы укажете свои исковые требования в окончательном варианте.
Желаю удачи! На предварительном заседании подал дополнение к исковому заявлению о признание незаконным увольнения. Судья дополнение не принял указав на ошибку. Ошибку я исправил, на следующем заседание мне снова оформить дополнением или написать заявление об изменение предметов иска (в сторону увеличения исковых требований)? Как поступить правильно?
Добрый день, Руслан!
Проще всего Вам сделать в письменной форме уточнения к исковому заявлению, где Вы укажете свои исковые требования в окончательном варианте.
Желаю удачи!
СпроситьВера из того что вы написали много неясного. Почему уведомление пришло по почте и за что вас уволили? Что по этому поводу говорило ваше руководство? Для увольнения должны быть законные основания, если их нет, то увольнение незаконно.
Однако сейчас, спустя 5 месяцев, вы уже не сможете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, так как срок исковой давности по таким делам всего 1 месяц.
Если у вас возникнут ещё вопросы, обращайтесь. До увольнения с должности руководителя образовательного учреждения вела по совмещению 6 часов математики и 8 часов музыки, после окончания контракта руководителя часы математики были сняты без приказа ио директора, а музыку продолжала вести до конца учебного года. 12.05.2011 г. пришло уведомление по почте об увольнении с должности учителя музыки в связи с приемом на должность другого учителя, с 28.05.2011 г. и уволена этим же числом. Данное образовательное учреждение является основным местом работы.
Вера из того что вы написали много неясного. Почему уведомление пришло по почте и за что вас уволили? Что по этому поводу говорило ваше руководство? Для увольнения должны быть законные основания, если их нет, то увольнение незаконно.
Однако сейчас, спустя 5 месяцев, вы уже не сможете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, так как срок исковой давности по таким делам всего 1 месяц.
Если у вас возникнут ещё вопросы, обращайтесь.
СпроситьВиктор, суд рассмотрит такие требования. Но логично еще заявить требование об изменении формулировки приказа об увольнении, если увольнение произведено по инициативе администрации. Да, такая практика существует. Суд рассматривает ЛЮБОЕ исковое заявление и выносит решения по тем требованиям, которые содержатся в Вашем иске. Должен ли суд рассмотреть дело о незаконном увольнении, при исковых требованиях - признания увольнения незаконным, отмене незаконного приказа, выплаты компенсаций, но без требования о восстановлении?
Суд рассматривает ЛЮБОЕ исковое заявление и выносит решения по тем требованиям, которые содержатся в Вашем иске.
СпроситьОксана!
Если исковое заявление составлено грамотно, то могу представлять ваши интересы в суде на платной основе. Звоните.
С уважением, Оксана, готов оказать Вам юридическую помощь. Отпишите, готов помочь. Процент положительной практики именно по восстановлению на работе и признанию увольнения незаконным высок. Единственно - нужно видеть перспективу дела. Если Ваш иск заведомо бесперспективен, и выправить ситуацию нельзя - я за дело не возьмусь. Требуется услуга адвоката для ведения дела в суде по восстановлению на работе с положительной практикой выигранных дел. Иск уже подан. Жду предложений.
Оксана!
Если исковое заявление составлено грамотно, то могу представлять ваши интересы в суде на платной основе. Звоните.
С уважением,
Спросить
Отпишите, готов помочь. Процент положительной практики именно по восстановлению на работе и признанию увольнения незаконным высок. Единственно - нужно видеть перспективу дела. Если Ваш иск заведомо бесперспективен, и выправить ситуацию нельзя - я за дело не возьмусь.
СпроситьЗдравствуйте Наталья.
Судебный в районный суд - в течении трёх месяцев со дня принятия решения аттестационной комиссии (если только это не увольнение) подаете в суд исковое заявление о признании незаконным решения АК, просите обязать Р-теля отменить его. При этом Р-тель обязан будет доказать законность решения.
В заявлении указываете, что состоите в трудовых отношениях, пркладываете ТД, копию решения АК, указываете, что по вашему мению в нём не соответствует действительности. Если гражданское лицо- в районный суд по месту жительства заявителя или нахождения в\ч - на выбор, если военнослужащий - в военный суд. Порядок обжалования результатов аттестационной комиссии в воинской части.
Здравствуйте Наталья.
Судебный в районный суд - в течении трёх месяцев со дня принятия решения аттестационной комиссии (если только это не увольнение) подаете в суд исковое заявление о признании незаконным решения АК, просите обязать Р-теля отменить его. При этом Р-тель обязан будет доказать законность решения.
В заявлении указываете, что состоите в трудовых отношениях, пркладываете ТД, копию решения АК, указываете, что по вашему мению в нём не соответствует действительности.
Спросить
Если гражданское лицо- в районный суд по месту жительства заявителя или нахождения в\ч - на выбор, если военнослужащий - в военный суд.
Спросить
