Какой испытательный срок / Трудовое право - 14111 советов адвокатов и юристов
Нет,не имеют и должны заключить контракт .Ваше положение на сегодня вас защищает от всех расторжений и отказов в заключении .Важно что бы работодатель был уведомлен.
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного
срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится
полноправным сотрудником подразделения, а ее незаконное увольнение
повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя Трудоустроилась во фсин, через две недели узнала, что беременна, в данный момент нахожусь на испытательном сроке! Скажите имеют ли право отказать мне в заключении контракта и как в дальнейшем будет проходить мой испытательный срок?
Нет,не имеют и должны заключить контракт .Ваше положение на сегодня вас защищает от всех расторжений и отказов в заключении .Важно что бы работодатель был уведомлен.
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного
срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится
полноправным сотрудником подразделения, а ее незаконное увольнение
повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя
СпроситьВ армию призовут После судимости Судимость будет погашена через год, после отбытия наказания.
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; ч.2 ст. 86 УК РФ
После, призовут в армию. Юлия, в армию призовут, судимость отражается навсегда в документах. Удачи. В армию с непогашенной судимостью призывать не будут В данном случае судимость погашена в момент истечения испытательного срока. То есть он уже подлежит призыву, если нет других обстоятельств. У сына была судимость по статья 228 часть 2,условно, под браслетом... срок отбытия наказания закончился 30.12.2023 г... когда будет погашена его судимость... на момент преступления ему было 17 лет... и призовут ли его в армию, сейчас ему 20 лет
Согласно п. 4 ст. 17 Закона о мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ в настоящее время запрещен призыв на военную службу по мобилизации граждан, имеющих неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления. Поправками такой запрет сохраняется лишь для граждан, совершивших преступления, предусмотренные определенными статьями УК РФ. Так, к ним относятся преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, терроризм, захват заложника, организация незаконного вооруженного формирования или участие в нем, угон судна воздушного или водного транспорта либо железнодорожного подвижного состава.
Спросить
Судимость будет погашена через год, после отбытия наказания.
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; ч.2 ст. 86 УК РФ
После, призовут в армию.
Спросить
В данном случае судимость погашена в момент истечения испытательного срока. То есть он уже подлежит призыву, если нет других обстоятельств.
СпроситьУволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности Юрий, Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:
- по состоянию здоровья (после предложения сотруднику перейти на другую, более подходящую должность);
- ввиду отсутствия навыков и компетенции, подтвержденное не прохождением аттестации/испытаний;
- из-за отсутствия профильного образования или опыта работы, необходимого для занятия должности.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. "Кошмарят" Вас, фиксируйте всё при опасениях "раскачки" обстановки (на мобильном авиарежим, потом аудио-, видео- запись, желательно с "захватом" присутствующих, и названием даты в диалоге). Что могут (по факту, закон здесь же) и как страховаться, вести себя с точки зрения закона - сходите на консультацию к юристам из нашего общего города. За что могут уволить во время испытательного срока?
Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности
Спросить
Юрий, Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:
- по состоянию здоровья (после предложения сотруднику перейти на другую, более подходящую должность);
- ввиду отсутствия навыков и компетенции, подтвержденное не прохождением аттестации/испытаний;
- из-за отсутствия профильного образования или опыта работы, необходимого для занятия должности.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
"Кошмарят" Вас, фиксируйте всё при опасениях "раскачки" обстановки (на мобильном авиарежим, потом аудио-, видео- запись, желательно с "захватом" присутствующих, и названием даты в диалоге). Что могут (по факту, закон здесь же) и как страховаться, вести себя с точки зрения закона - сходите на консультацию к юристам из нашего общего города.
СпроситьНе имеете. Светлана, работодатель не имеет такого права. Светлана, к сожалению, нет. Но и Вы поймите работодателя. Ему где взять сотрудника так быстро? А за две недели отработки работодатель найдет Вам замену. Удачи. Работаю около 3 мес. без испытательного срока по трудовому договору. Имею ли я право уволиться за 3 дня.
Здравствуйте. Заявление необходимо подать лично, либо по почте России. Но если по почие России то принятым будет считаться с момента получения заявления работодателем от этого пойдет срок Я написала заявление на увольнение (я на испытательном сроке) 3.04.24 и отправила в офис, и ещё по электронной почте. У меня заявление не приняли. Сказали по регламенту компании нужно писать заявление в офисе. И дату мне назначили только вчера на 9.04.24. Я считаю это затягиванием увольнения. Кто прав? Как мне уволиться без отработки? (если учесть, что предупреждение за 3 дня уже прошло)
Здравствуйте. Заявление необходимо подать лично, либо по почте России. Но если по почие России то принятым будет считаться с момента получения заявления работодателем от этого пойдет срок
СпроситьВсё конкретно. ТД исполняйте и всё. Уволят - в суд сходите - ст. 391 ТК ФР - при желании. Вы не обязаны исполнять обязанности слесаря.Увольнение возможно Прибавки к ЗП попросите за работы не по профилю. Ищите выгоду от этой практики. Не обязаны исполнять обязанности слесаря.Увольнение да возможно Устроился слесарем контрольно измерительных приборов и автоматики. Вахтой. По штату нет Эл слесаря заставляют выполнять и его обязанности. Могут ли уволить как не прошедшего испытательный срок.
Всё конкретно. ТД исполняйте и всё. Уволят - в суд сходите - ст. 391 ТК ФР - при желании.
Спросить
Данные расходы обазан нести работодатель в любом случае. Медосмотр за счёт работодателя.
Независимо, отработал работник испытательный срок или нет. Нет. Такая норма в трудовом законодательстве РФ отсутствует. Обратитесь за поддержкой в трудовую инспекцию. Обязан ли возмещать работник сумму первичного медосмотра при приеме на работу, если не отработал установленный срок, указанный в трудовом договоре?
Медосмотр за счёт работодателя.
Независимо, отработал работник испытательный срок или нет.
Спросить
Нет. Такая норма в трудовом законодательстве РФ отсутствует. Обратитесь за поддержкой в трудовую инспекцию.
СпроситьЧто сделать для чего?
Сведения о вашей судимости будут отображаться на протяжении всей вашей жизни и изменить это, к сожалению, никак нельзя. Добрый вечер
Сведения о судимости будут отражены в справке и после погашения судимости до достижения вами возраста 80 лет ,и увы это не изменить никак. Если ч.3 ст. 30,ч.1 ст.158 УК РФ 1 год лишения свободы, на основании ст. 73 УК РФ условно с испытательный сроком на 6 месяцев. И прошло 24 года, сделал запрос и приходит справка о судимости что для этого нужно сделать и куда обратиться?
Что сделать для чего?
Сведения о вашей судимости будут отображаться на протяжении всей вашей жизни и изменить это, к сожалению, никак нельзя.
СпроситьДобрый вечер
Сведения о судимости будут отражены в справке и после погашения судимости до достижения вами возраста 80 лет ,и увы это не изменить никак.
СпроситьЗдравствуйте, уйти на больничный с последующим увольнением. если испытательный срок имеется, то уведомляете об увольнении работодателя за 3 дня, а так, за 14-ть и на больничный. если вы целевик, то придётся заплатить за обучение Как мне уволиться, желательно без отработки, с ржд? Я студентка колледжа и работа мне не подходит. Что нужно делать?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Нет понятия обработки.
Работник обязан за 2 недели до увольнения подать заявление.
Если есть испытательный срок, то подаёте за 3 дня. Скажите, у меня 15 января 2024 года заключен трудовой договор с работодателем с испытательным сроком 3 месяца. Могу ли я уволиться без отработки. С какой последней или предпоследней даты я могу написать заявление на увольнение чтобы не отрабатывать. Спасибо.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Нет понятия обработки.
Работник обязан за 2 недели до увольнения подать заявление.
Если есть испытательный срок, то подаёте за 3 дня.
СпроситьНужны веские основания, увы.
С уважением. Нет, по данному основанию ничего не выйдет. Подписал контракт полтора месяца назад, без срочной службы, сразу на контракт на один год, присягу не принимал, военный билет выдали, но там даже часть не прописана, чистый военник только имя и фамилия, хотел бы узнать можно ли расторгнуть контракт, пока идет испытательный срок в 3 месяца
Елена, вам надо смотреться, что прописано в приговоре. Скорее всего все законно, т.к. в приговоре, обязательные работы могли быть с дополнительным наказанием помимо основного, например, условного осуждения. При условном осуждении - отмечаться обязательно. Административный надзор за лицами освободившимися и условно осужденными УИИ ФСИН.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Здравствуйте. Если по приговору суда, осужденному вменяется отмечаться в УФСИН, то он обязан на протяжении всего испытательного срока это исполнять. 300 часов отработки это основной вид наказания, а отметка - это дополнительная обязанность. Все исходит из того, какое наказание осужденному назначил суд. Читайте внимательно приговор Вопрос после отработки 300 часов. УФСИН требует отмечаться каждые 3 месяца
Елена, вам надо смотреться, что прописано в приговоре. Скорее всего все законно, т.к. в приговоре, обязательные работы могли быть с дополнительным наказанием помимо основного, например, условного осуждения. При условном осуждении - отмечаться обязательно. Административный надзор за лицами освободившимися и условно осужденными УИИ ФСИН.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте. Если по приговору суда, осужденному вменяется отмечаться в УФСИН, то он обязан на протяжении всего испытательного срока это исполнять. 300 часов отработки это основной вид наказания, а отметка - это дополнительная обязанность. Все исходит из того, какое наказание осужденному назначил суд. Читайте внимательно приговор
СпроситьНа так сформулированный вопрос — нет, если действительно прошло много времени. Может повлиять. Важен не срок условного лишения свободы, а испытательный срок, установленный тем же приговором суда. Если осуждённый отбыл этот испытательный срок без приключений, он считается несудимым. Кроме того, условное лишение свободы не учитывается при рецидиве преступлений. Такие дела. Смотря о каком влиянии вы спрашиваете- на некоторые работы не возьмут никогда, заказав справку о судимости, там всё отобразиться. В некоторых моментах всем плевать на вашу судимость, на лбу о ней не написано Непонятно на что повлиять? Пожалуйста, если у человека, есть условное осуждение, а если прошло много времени, может ли это повлиять сейчас.
Важен не срок условного лишения свободы, а испытательный срок, установленный тем же приговором суда. Если осуждённый отбыл этот испытательный срок без приключений, он считается несудимым. Кроме того, условное лишение свободы не учитывается при рецидиве преступлений. Такие дела.
Спросить
Смотря о каком влиянии вы спрашиваете- на некоторые работы не возьмут никогда, заказав справку о судимости, там всё отобразиться. В некоторых моментах всем плевать на вашу судимость, на лбу о ней не написано
Спросить
Никаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке. Главного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё. У меня такой вопрос я работаю в Кб пол года я хочу уволиться они говорят что кинут в стоп лист и не выплатят зарплату что делать
Никаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке.
СпроситьГлавного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё.
СпроситьУ вас больше шансов получить реальный срок, увы.
С уважением. Вероятно реальный срок, при наличии маленьких детей возможна отсрочка У вас нет рецидива. Ну зачем вам Свобода, Сами подумайте Если до такой степени не уважаете закон. Что тогда сейчас надеяться на закон Вероятность получить условный срок минимальная. Следователю порекомендуйте прочитать статью 18 УК РФ до конца, а не наполовину.
У Вас нет ни судимости испытательный срок прошел), ни рецидива соответственно.
Так что вопрос о том, какое наказание будет назначено (реальное, условное и т.п.) зависит от других обстоятельств смягчающих и отягчающих. Была судимость по статье 159 условно 4 года, во время судимости совершенно преступление повторно по такой же статье, прошло пол года, как условный срок закончился, в настоящее время ведутся следственные действия, есть ли возможность получить снова условное наказание или уже реальный срок, следователь говорит, что был рецидив
Ну зачем вам Свобода, Сами подумайте Если до такой степени не уважаете закон. Что тогда сейчас надеяться на закон
Спросить
Следователю порекомендуйте прочитать статью 18 УК РФ до конца, а не наполовину.
У Вас нет ни судимости испытательный срок прошел), ни рецидива соответственно.
Так что вопрос о том, какое наказание будет назначено (реальное, условное и т.п.) зависит от других обстоятельств смягчающих и отягчающих.
СпроситьСветлана, здравствуйте! Да, Вам должны заплатить деньги за отработанные дни,
С уважением Подайте заявление, если есть испытательный срок - уволят и рассчитают через три дня. ДА, такое право у ВАс есть
https://www.9111.ru/questions/77777777721343212/ Я отработала неделю, но работа не понравилась, могу я уволиться, рассчитывая на ЗП
Надо написать заявление и передать официально. Уволят через 3 дня, ст.71 ТК. Здравствуйте. Поскольку у Вас испытательный срок, пишите заявление о расторжении трудового договора (увольнении) на основании ст. 71 ТК РФ. Заявление составьте в двух экземплярах, настаивайте , чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку в получении. По истечении 3 дней с подачи заявления обязаны уволить (расторгнуть трудовой договор). У меня произошла неприятная ситуация, устроилась на работу в банк, по договору есть испытательный срок 3 месяца, работаю 2 день, предложили внезапно работу, на которую я все никак не могла устроиться, но работодатель меня отпускать не хочет, что делать, как правильно уволиться?
Здравствуйте. Поскольку у Вас испытательный срок, пишите заявление о расторжении трудового договора (увольнении) на основании ст. 71 ТК РФ. Заявление составьте в двух экземплярах, настаивайте , чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку в получении. По истечении 3 дней с подачи заявления обязаны уволить (расторгнуть трудовой договор).
Спросить
В зависимости от суммы, но скорее всего ч.2 ст.158 КК РФ+ рецидив. До 5 лет строгого юрист вводит в заблуждение. нет никакого рецидива. вы юридически не судимы. ваша судимость погашена по окончании испытательного срока 3 года назад. вполне можете рассчитывать на условный срок. Не зная всех обстоятельств дела, здесь Вам однозначно правильный ответ не дадут. У Вас должен быть защитник-адвокат, который даст ответ на вопрос Было две условие по ст.158…Последняя отметка в ФСИН закончилась три года назад, совершил кражу велосипеда, какое может быть наказание
В зависимости от суммы, но скорее всего ч.2 ст.158 КК РФ+ рецидив. До 5 лет строгого
Спросить
юрист вводит в заблуждение. нет никакого рецидива. вы юридически не судимы. ваша судимость погашена по окончании испытательного срока 3 года назад. вполне можете рассчитывать на условный срок.
СпроситьНе зная всех обстоятельств дела, здесь Вам однозначно правильный ответ не дадут. У Вас должен быть защитник-адвокат, который даст ответ на вопрос
СпроситьРешайте вопрос с инспектором. Дарья, обращайтесь с заявлением в уголовно-исполнительную инспекцию (ст. 188 УИК РФ). Договаривайтесь с Вашим инспектором Каким образом Вы без разрешения УИИ собираетесь выехать из города? Если уедете без согласования, то в лучшем случае получите на первый раз предупреждение, а могут и обратиться в суд с ходатайством о продлении испытательного срока У меня условный срок. Отметка выпадает на те дни, когда меня не будет в городе. Есть возможность сделать это в соседнем городе? Или перенести саму отметку?
Дарья, обращайтесь с заявлением в уголовно-исполнительную инспекцию (ст. 188 УИК РФ).
Спросить
Каким образом Вы без разрешения УИИ собираетесь выехать из города? Если уедете без согласования, то в лучшем случае получите на первый раз предупреждение, а могут и обратиться в суд с ходатайством о продлении испытательного срока
СпроситьВойдут Следует этот вопрос задать вашему работодателю. Если работодатель передаст в СФР сведения о вашем льготном стаже в этот период, то войдут. Отработал 1.5 месяца из 3 на испытательном сроке и уволился. Войдут ли они в льготный стаж.
Следует этот вопрос задать вашему работодателю. Если работодатель передаст в СФР сведения о вашем льготном стаже в этот период, то войдут.
СпроситьПри сокращении вам должны предложить ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ. И те, которые на НН. Вот и приколитесь к работодателю, соглашайтесь на другую работу...))) То есть он от вас не избавится. Так и пообещайтес ему. Работодатель не смог уволить за прогул, на испытательном сроке. Сейчас угрожает сокращением. Насколько реально уволить по сокращению, если компания белая, известная и более менее крупная? Целенаправленно пытаются уволить сотрудника одного, а не нескольких. При этом на HH полно открытых вакансий и очевидно это в отношении конкретного человека затеяно? Или здесь сотрудник бессилен?
При сокращении вам должны предложить ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ. И те, которые на НН. Вот и приколитесь к работодателю, соглашайтесь на другую работу...))) То есть он от вас не избавится. Так и пообещайтес ему.
СпроситьЮрий, [b]да, все расходы связанные с осуществлением трудовой деятельности, оплачивает именно работодатель.[/b] И конечно медкомиссию и поверку знаний - тоже. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты работодателю запрещено. Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству.
Желаю вам удачи! Обязан работодатель оплачивать ежегодную поверку знаний охранника 4 разряда и также медкомиссию?
Юрий, да, все расходы связанные с осуществлением трудовой деятельности, оплачивает именно работодатель. И конечно медкомиссию и поверку знаний - тоже. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты работодателю запрещено. Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству.
Желаю вам удачи!
СпроситьНужно, если не приняты на испытательный срок. Здравствуйте. Да, нужно, если без испытательного. Но если работодатель согласен, можно уволиться раньше. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если официально работаю 2,5 месяца?
Здравствуйте. Да, нужно, если без испытательного. Но если работодатель согласен, можно уволиться раньше.
СпроситьСотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Пусть изучает законы. [u]А вы правильно пишите заявление. [/u] Как это не указано? В самой статье 71 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив за 3 дня. Пусть читает.
А Вы вправе, после подачи заявления отработать 3 дня и просто уйти. Он обязан выдать расчет и документы. Решайте в судебном порядке Я работаю на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, а не 3 дня, ссылаясь на то, что в 71 ст тк не указана отработка 3 дня. Правомерно ли это и как мне поступить?
Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Пусть изучает законы. А вы правильно пишите заявление.
Спросить
Я правильно поняла, что в заявлении достаточно просто написать по собственному желанию? Этого достаточно, без указания причин?
Спросить
Добрый день. Да этого достаточно. Если не уволят в трёх дневной срок можете позвонить или написать на горячую линию ГИТ с жалобой на действия работодателя
Спросить
Как это не указано? В самой статье 71 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив за 3 дня. Пусть читает.
А Вы вправе, после подачи заявления отработать 3 дня и просто уйти. Он обязан выдать расчет и документы.
СпроситьПри увольнении на испытательном сроке, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
Пишите заявление, сдавайте в отдел кадров под роспись, через 3 дня требуйте расчетные и трудовую книжку. За три дня надо писать заявление, увы. Но и направить жалобы в ГИТ и прокуратуру вам никто не может запретить Отработки нет, подайте заявление. Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор
при увольнении на испытательном сроке, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
Пишите заявление, сдавайте в отдел кадров под роспись, через 3 дня требуйте расчетные и трудовую книжку.
СпроситьЗа три дня надо писать заявление, увы. Но и направить жалобы в ГИТ и прокуратуру вам никто не может запретить
Спросить
