Как доказать незаконность увольнения / Трудовое право - 86 советов адвокатов и юристов
Если вы хотите оспорить увольнение, то вы можете обратиться в суд с соответствующим иском. Вам необходимо обратится в суд и оспорить увольнение. Но при этом вам необходимо доказать в суде незаконность увольнения и то, что вы не разглашали данные. Как можно объяснить эту ситуацию юридическим языком? Я на работе зашла в рабочую программу tng она называется я хотела найти там одного человека и нашла его но к сожалению меня заставили уволиться, но данные его я не распространяла этого человека.
Если вы хотите оспорить увольнение, то вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.
Спросить
Вам необходимо обратится в суд и оспорить увольнение. Но при этом вам необходимо доказать в суде незаконность увольнения и то, что вы не разглашали данные.
СпроситьНет, никто в рамках гражданского судопроизводства никакие статьи КоАП РФ или УК РФ не применяет. Требовать Вы можете сколько угодно, центральный вопрос в том, докажете ли Вы незаконность увольнения, если нет, то соответственно в удовлетворении всех требований, которые основываются на предположении, что увольнение незаконное, тоже будет отказано. Подал иск на работодателя о принудительном увольнении меня. Если в суде докажу что уволили незаконно будет ли в отношении работодателя применена ст. 144.1 УК? И сколько максимум могу требовать компенсации?
Нет, никто в рамках гражданского судопроизводства никакие статьи КоАП РФ или УК РФ не применяет. Требовать Вы можете сколько угодно, центральный вопрос в том, докажете ли Вы незаконность увольнения, если нет, то соответственно в удовлетворении всех требований, которые основываются на предположении, что увольнение незаконное, тоже будет отказано.
СпроситьВосстановиться - можно всегда, просто для этого ндо доказать незаконность увольнения. А вновь поступить на службу в то же ведомство - эта запись об увольнении - сама по себе не мешает. Входит ли стаж службы в уис для раньшего выхода на пенсию если был уволен по статья 84 часть 2 п.6 (за грубое нарушение служебной дисциплины) до момента выхода там на пенсию? Имеется ввиду в дальнейшем по возрасту Можно ли восстановиться в УФСИН России после статьи 84 часть 2 пункт 14
Восстановиться - можно всегда, просто для этого ндо доказать незаконность увольнения. А вновь поступить на службу в то же ведомство - эта запись об увольнении - сама по себе не мешает.
Спросить
Ответ отключен модератором
Добрый день, Мария.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом (ст. 64 ТК РФ). Требуйте письменный ответ по факту отказа в трудоустройстве, с ним и работайте. Для того, чтобы был установлен вынужденный прогул, надо доказать незаконность увольнения предыдущим работодателем в суде.
При чем тут новый работодатель?
К нему можно подать другой иск в отношении незаконного отказа в трудоустройстве.
Доказать свою позицию в суде Вы можете с учетом положений о доказательствах и доказывании (глава 6 ГПК РФ).
Конкретные рекомендации могут быть даны на платной основе после знакомства с деталями дела. Как доказать вынужденный прогул по вине бывшего работодателя, который вписал незаконно п.5 статьи 81 в трудовую?
Обычно работодатели не сообщают причин отказов при приеме на работу. Как подтвердить, что мне отказали в связи с увольнением от предыдущего работодателя по статье?
Добрый день, Мария.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен законом (ст. 64 ТК РФ). Требуйте письменный ответ по факту отказа в трудоустройстве, с ним и работайте.
СпроситьДля того, чтобы был установлен вынужденный прогул, надо доказать незаконность увольнения предыдущим работодателем в суде.
При чем тут новый работодатель?
К нему можно подать другой иск в отношении незаконного отказа в трудоустройстве.
Доказать свою позицию в суде Вы можете с учетом положений о доказательствах и доказывании (глава 6 ГПК РФ).
Конкретные рекомендации могут быть даны на платной основе после знакомства с деталями дела.
СпроситьДа, можно, если увольнение за прогул было незаконным. Катя, если есть основания, то можно обратиться в суд. Екатерина, здравствуйте!
Для исправления записи в трудовой книжке есть два варианта
1. Доказать в суде незаконность увольнения
2. Завести новую трудовую книжку. Но в условиях функционирования электронных трудовых книжек он практически не реализуем. Вы сможете написать жалобу в трудовую инспекцию. Я уволена по статье за прогул, можно ли исправить статью в трудовой книжке?
Екатерина, здравствуйте!
Для исправления записи в трудовой книжке есть два варианта
1. Доказать в суде незаконность увольнения
2. Завести новую трудовую книжку. Но в условиях функционирования электронных трудовых книжек он практически не реализуем.
Спросить
Здравствуйте!
Конечно можно. Обратитесь в суд с иском. Если докажете незаконность его увольнения то да. но при наличии данной информации, не факт что получится обжаловать его. Нужно смотреть документы. Возможно, что процедура освидетельствования была проведена с нарушением. Обратитесь с документами к юристу. Есть законодательная норма (Приказ Минздрава от 1988 года, который действует до сих пор), согласно которой, установить факт алкогольного опьянения может только медицинский работник, имеющий соответствующую подготовку. Но также действует Постановление № 2, в пункте 42 которого указано, что состояние опьянения может быть подтверждено прочими доказательствами. В Вашем случае нужна более подробная информация, так как увольнение по статье имеет ряд особенностей, которые Работодатель должен был совершить. Мужа уволили по статье за алкогольной состаяние, они не взяли медицинское освидетельствование, только акт и видео, можем ли выиграть суд если обратимся.
Если докажете незаконность его увольнения то да. но при наличии данной информации, не факт что получится обжаловать его.
СпроситьНужно смотреть документы. Возможно, что процедура освидетельствования была проведена с нарушением. Обратитесь с документами к юристу.
Спросить
Есть законодательная норма (Приказ Минздрава от 1988 года, который действует до сих пор), согласно которой, установить факт алкогольного опьянения может только медицинский работник, имеющий соответствующую подготовку. Но также действует Постановление № 2, в пункте 42 которого указано, что состояние опьянения может быть подтверждено прочими доказательствами. В Вашем случае нужна более подробная информация, так как увольнение по статье имеет ряд особенностей, которые Работодатель должен был совершить.
СпроситьВосстановиться - можно, если докажете незаконность (необоснованность) этого увольнения.
Стаж по призыву - в выслугу идет. Уволен по несоблюдению контракта, выслуга 18 лет, возможно ли восстановиться на службе? Идёт ли в стаж призыв военкомата (на месяц либо неделю)?
Восстановиться - можно, если докажете незаконность (необоснованность) этого увольнения.
Стаж по призыву - в выслугу идет.
СпроситьВам придется это делать в судебном порядке-признавать недействительным этот трудовой и взыскивать убытки с работодателя. Написать в трудовую инспекцию, чтоб провели проверку документации. Что делать, как доказать незаконность второго трудового договора? После увольнения с основного места работы я встала в Центр занятости и там обнаружилось, что я ещё была оформлена с 16 ноября 2021 по 2 декабря по совместительству на другую должность, о чем не имела никого понятия. Никаких дополнительный выплат я не получала.
Вам придется это делать в судебном порядке-признавать недействительным этот трудовой и взыскивать убытки с работодателя.
Спросить
Невозможно, если ОШМ действительно были (не докажете незаконность увольнения).
О льготах таким уволенным - например, здесь: https://esli-uvolen.ru/lgoty-voennosluzhashhemu-pri-oshm/ 1. Восстановиться - отменить увольнение или вновь поступить на службу?
2. 2 оклада при увольнении.
3. Перспективы зависят от звания. По факту солдаты и сержанты в лучшем положении, чем прапорщики и офицеры. Мою должность в части сокращают, планируют уволить по ОШМ, выслуга лет по Календарю 9 лет, по льготному исчислению 12 Возможно ли восстановиться после такого увольнения?
И какие то компенсации положены при увольнении?
Невозможно, если ОШМ действительно были (не докажете незаконность увольнения).
О льготах таким уволенным - например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
1. Восстановиться - отменить увольнение или вновь поступить на службу?
2. 2 оклада при увольнении.
3. Перспективы зависят от звания. По факту солдаты и сержанты в лучшем положении, чем прапорщики и офицеры.
СпроситьВ случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности. Какой иск - какая тема я могу подать на управл. Делами Администрации муниципального района, которая меня уволила незаконно 2 года назад под давлением в 54 года, при этом прокуратура это скрыла.
В случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности.
СпроситьДобрый день. Нет, не возможно. К сожалению после такого увольнения путь в органы закрыт. Если только Вы в судебном порядке не докажете незаконность данного увольнения и не восстановитель через суд. Возможно ли восстановиться в ОВД после увольнения за проступок порочащий честь сотрудника овд.
Добрый день. Нет, не возможно. К сожалению после такого увольнения путь в органы закрыт. Если только Вы в судебном порядке не докажете незаконность данного увольнения и не восстановитель через суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Такие установили правила. Причины неизвестны. Если вы считаете, что ваше право нарушено, можете обжаловать решение Правительства РФ в суде. Такие правила установил законодатель в федеральном законе от 31 октября 2019 года N 328-ФЗ (ст. 92). Против правил не попрешь...
Что касается Вас лично, то Вы могли бы попробовать доказать в Суде незаконность Вашего сокращения в ФССП и, при благоприятном исходе, восстановиться по решению суда в прежней должности с возможностью аттестования в ОПИ.
Только имейте ввиду, если с даты Вашего увольнения прошло более месяца, боюсь, что Вы уже опаздали...
Всего Вам доброго! Почему тем, кого перевели в службу принудительного исполнения с 01.01.2020 г. из ФССП засчитывается стаж работы в службе судебных приставов в выслугу лет, а тех, кого сократили т.е не приняли в органы принудительного исполнения не засчитывается? Работали все одинакого до принятия закона об органах принудительного исполнения. Значит и стаж в выслугу всем нужно засчитать.
Такие правила установил законодатель в федеральном законе от 31 октября 2019 года N 328-ФЗ (ст. 92). Против правил не попрешь...
Что касается Вас лично, то Вы могли бы попробовать доказать в Суде незаконность Вашего сокращения в ФССП и, при благоприятном исходе, восстановиться по решению суда в прежней должности с возможностью аттестования в ОПИ.
Только имейте ввиду, если с даты Вашего увольнения прошло более месяца, боюсь, что Вы уже опаздали...
Всего Вам доброго!
СпроситьА как вы теперь хотите доказать, что это было принудительно? Вы же сами написали заявление по собственному желанию?! Светлана, прежде чем требовать компенсацию, необходимо доказать незаконность увольнения в суде. А поскольку вы собственноручно написали заявление по собственному желанию, то сделать это практически невозможно. Меня вынудили уволиться во время пандемии по собственному желанию, без предупреждения и объективных причин, посадив на мое место девушку и не дали отработать две недели. У меня пенсионный возраст, есть долговые обязательства перед банком и как быть?
А как вы теперь хотите доказать, что это было принудительно? Вы же сами написали заявление по собственному желанию?!
Спросить
Светлана, прежде чем требовать компенсацию, необходимо доказать незаконность увольнения в суде. А поскольку вы собственноручно написали заявление по собственному желанию, то сделать это практически невозможно.
СпроситьНет, конечно, для этого Вам следует доказать незаконность (необоснованность) увольнения. Вновь поступить на службу - теоретически можете. Капитан полиции в отставке с ноября 2018 года, по выслуге лет (22 года), могу ли восстановиться на службе в связи с продлением до 55 лет (мне 50)
Нет, конечно, для этого Вам следует доказать незаконность (необоснованность) увольнения. Вновь поступить на службу - теоретически можете.
СпроситьУчитывая, что для этого надо оспорить само увольнение из-за его незаконности (необоснованности), и можно ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока (по уважительной причине) - то 3 месяца плюс то, что докажете по уважительности срока пропуска. Через сколько можно восстановиться после увольнения по контракту.
Учитывая, что для этого надо оспорить само увольнение из-за его незаконности (необоснованности), и можно ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока (по уважительной причине) - то 3 месяца плюс то, что докажете по уважительности срока пропуска.
СпроситьВосстановиться именно - и не сможете. Для этого надо доказать незаконность увольнения, Вы об этом ничего не пишете. А вновь поступить на службу действительно затруднительно, учитываются все факторы, в том числе и психологические. Зжравствуйте. Уволелся по окончагию контракта с выслугой 15 лет 10 мес. но в характеристику мне командир испортил. Восстановитьмя по этому не могу. На ввк рапорт не писал. Уже прошел год не как не могу восстановиться.
Восстановиться именно - и не сможете. Для этого надо доказать незаконность увольнения, Вы об этом ничего не пишете. А вновь поступить на службу действительно затруднительно, учитываются все факторы, в том числе и психологические.
СпроситьВосстановиться - можно только в том случае, если докажете незаконность (необоснованность) увольнения. Если же имеете в виду поступить на службу вновь - ВВК надо проходить, как и всем кандидатам на прием на службу. Могу ли я, востанвиться в воинской части, если после увольнения прошел месяц, и надо ли будет проходить ввк?
Восстановиться - можно только в том случае, если докажете незаконность (необоснованность) увольнения. Если же имеете в виду поступить на службу вновь - ВВК надо проходить, как и всем кандидатам на прием на службу.
СпроситьВосстановиться - можно только в том же месте, и только доказав незаконность увольнения. А поступить на службу вновь - закон позволяет, у предыдущее увольнение не является запретом для поступления. Вот меня скоро увольняют из армии, по половой статьей а контракт не закончился, я могу восстановиться в д-ром месте служить.
Восстановиться - можно только в том же месте, и только доказав незаконность увольнения. А поступить на службу вновь - закон позволяет, у предыдущее увольнение не является запретом для поступления.
СпроситьБюро занятости - не может отстаивать Ваши права, только Вы сами можете. Если докажете незаконность (необоснованность) увольнения - восстановят на работе, выплатят за время вынужденного прогула, возможно и возмещение морального вреда, если заявите. Я Головин Николай Васильевич, мне 54 года, я по направлению бюро занятости был принят на должность электромонтёром в МУП "Богдановичские тепловые сети, прошёл мёд комиссию в июне 2014 года. 30 апреля 2019 года меня сократили в общем списке с пенсионерам. Я снова встал на учёт в бюро заня тости. Я считаю что меня не законно сократили. Вопрос: Бюро занятости будет бороться за мои права, или я сам должен доказывать свои права. Какие права я имею ина что мне надеяться?
Бюро занятости - не может отстаивать Ваши права, только Вы сами можете. Если докажете незаконность (необоснованность) увольнения - восстановят на работе, выплатят за время вынужденного прогула, возможно и возмещение морального вреда, если заявите.
СпроситьДобрый день.
"Снять" данную запись в трудовой книжке вы можете только оспорив основание вашего увольнения.
Для этого необходимо обратиться с иском в суд, в соответствии с требованиями ст. 131-132 ГПК РФ и в сроки, указанные в ст. 392 ТК РФ. Срок по спорам об увольнении - один месяц со дня получения вами трудовой книжки, по индивидуальному спору - три месяца. Если срок пропущен, то его можно попытаться восстановить.
Однако для отмены такого приказа об увольнении, необходимы основания. Доказательства которых обязаны предоставить вы, в силу ст. 56 ГПК РФ. Словом, надо доказать незаконность такой записи. Иначе - дело не выиграть. Меня уволили по ст 81 по пункту 6 Б могу ли я снять её через суд так как устроится на работу у меня не получается негде.
Добрый день.
"Снять" данную запись в трудовой книжке вы можете только оспорив основание вашего увольнения.
Для этого необходимо обратиться с иском в суд, в соответствии с требованиями ст. 131-132 ГПК РФ и в сроки, указанные в ст. 392 ТК РФ. Срок по спорам об увольнении - один месяц со дня получения вами трудовой книжки, по индивидуальному спору - три месяца. Если срок пропущен, то его можно попытаться восстановить.
Однако для отмены такого приказа об увольнении, необходимы основания. Доказательства которых обязаны предоставить вы, в силу ст. 56 ГПК РФ. Словом, надо доказать незаконность такой записи. Иначе - дело не выиграть.
СпроситьДобрый день.
По закону штрафовать работодатель вообще не имеет права, меры дисциплинарных взысканий за прогул установлены законом - замечание, выговор, увольнение. Только вот доказать работодателю в Вашем случае незаконность его действий будет проблематично, учитывая характер ваших с ним взаимоотношений и отсутствие оформления. Я не тродоустроена, работаю даже без трудового договора. Зарабатную плату получаю как все сотрудники в определённые дни. Я не вышла в свои рабочие дни без предупреждения. Работодатель штрафует меня за прогул. Это законно.
Добрый день.
По закону штрафовать работодатель вообще не имеет права, меры дисциплинарных взысканий за прогул установлены законом - замечание, выговор, увольнение. Только вот доказать работодателю в Вашем случае незаконность его действий будет проблематично, учитывая характер ваших с ним взаимоотношений и отсутствие оформления.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы ранее проходили службу в ОВД, то повторно можете поступить на службу до достижения предельного возраста пребывания на службе (минимум 50 лет). Неизвестно, для этого следует доказать незаконность (необоснованность) увольнения. Вновь поступить, если соответствуете параметрам и имеется вакансия - да. Здравствуйте. В зависимости от должности. Вы можете ознакомиться с ст. 88 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Мне 36 лет, могу ли я восстановиться в мвд?
Неизвестно, для этого следует доказать незаконность (необоснованность) увольнения. Вновь поступить, если соответствуете параметрам и имеется вакансия - да.
СпроситьЗдравствуйте. В зависимости от должности. Вы можете ознакомиться с ст. 88 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
СпроситьИменно восстановиться - вряд ли, по написанному. Для этого необходимо доказать незаконность (необоснованность) увольнения, Вы же об этом ничего не говорите. Вновь поступить - закон непосредственно не запрещает. Можно ли восстановиться после увольнения появление в алкогольном опьянении п.6 ч.2 ст.82 фз № 342
Именно восстановиться - вряд ли, по написанному. Для этого необходимо доказать незаконность (необоснованность) увольнения, Вы же об этом ничего не говорите. Вновь поступить - закон непосредственно не запрещает.
Спросить1. Например, доказав в суде нарушение работодателем процедуры сокращения (статья 180 ТК РФ) или преимущественного права работника на оставление на работе (статья 179 ТК РФ). Или доказать, что по факту никакого сокращения должности уволенного работника не произошло.
2. Да, может считаться таковым, если он не достиг 18-летнего возраста и обучается по очной форме обучения. Как доказать необоснованность увольнения по сокращению численности работников организации.
Может ли студент считаться иждевенцом?
1. Например, доказав в суде нарушение работодателем процедуры сокращения (статья 180 ТК РФ) или преимущественного права работника на оставление на работе (статья 179 ТК РФ). Или доказать, что по факту никакого сокращения должности уволенного работника не произошло.
2. Да, может считаться таковым, если он не достиг 18-летнего возраста и обучается по очной форме обучения.
СпроситьДва варианта ответа. Если сможете доказать незаконность (необоснованность увольнения - тогда сможете. Если не сможете такое доказать - теоретически можете вновь поступить на службу, если примут. Мне 48 лет звание старший лейтенант.
Два варианта ответа. Если сможете доказать незаконность (необоснованность увольнения - тогда сможете. Если не сможете такое доказать - теоретически можете вновь поступить на службу, если примут.
Спросить
