Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Как изменить приказ об увольнении / Трудовое право - 914 советов адвокатов и юристов

Можно ли изменить приказ об увольнени и. Уволили за хищение, а в решении суда только попытка хищения

Можно .

Обжалуйте увольнение как незаконное в суд ст. 391,392 ТК РФ

Удачи Добрый день

Вам следует обратиться с исковым заявлением к вашему работодателю ,оспаривать приказ и требовать внести изменения в вашу трудовую книжку .

Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Можно ли изменить приказ об увольнени и. Уволили за хищение, а в решении суда только попытка хищения

Иски о признании увольнения незаконным - в чем разница?

На одного ответчика подано? И истец один и тот же?

С уважением. Они тождественные только по первому требованию. Хотя правильно правильно нужно писать "прошу признать приказ об увольнении незаконным". Здравствуйте.

Вы либо просите изменить запись об увольнении в трудовой книжке (основание увольнения), либо просите о восстановлении на работе. Вы не хотите продолжить работу?

В любом случае, зачем два иска?

С уважением. Нет в одном речь идет о трудовой в другом о восстановлении. Нет, не являются, т.к. различаются просьбы, адресованные суду. Здравствуйте!

Если основания у исковых требований разные, иски тождественными не являются. Являются ли иски тождественными если в одном написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу восстановить в прежней должности. В другом иске будет написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу изменить запись в трудовой книжке. При разных основаниях. Спасибо огромное!

Правила оформления трудовых отношений при смене статуса внутреннего совместителя

Если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора. Как правильно оформить трудовые отношения, если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а которая, а с основной уйти. Надо ли оформлять приказ на увольнение с основного места или достаточно просто перевод. При этом надо ли оформлять приказ на увольнение с основной должности? Сейчас имеется трудовой договор на основное место работы и доп. Соглашение на внутренее совмещениесовмещение. Надо только изменить доп. соглашение?

Могут ли изменить запись об увольнении и уволить по статье - возможные действия бывшего работодателя

Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания. Но вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли. Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.

Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай. Если уже вынесет приказ об увольнениюпо собственному желанию, то нет. 29.08 я уволилась с работы по совместительству по собственному желанию (на госуслугах есть данная запись в выписке о трудовой деятельности). Вчера произошел конфликт с сотрудником из отдела кадров. Может ли бывший работодатель, желая насолить мне, изменить данную запись об увольнении по собственному желанию и уволить по статье?

Можно ли через суд внести в трудовую книжку изменение, если завод уже закрыт. Была сделана неверная запись в трудовую книжку.

Можно. Можно Здравствуйте!

Да. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст 131-132 ГПК Суд может изменить запись в трудовой книжке (основание увольнения, неправильное указание статьи ТК РФ, даты).

Исковое заявление о внесении изменений в трудовую книжку может рассматриваться районным или городским судом. Обращаться следует в суд по адресу ответчика, месту работы или проживания истца. Документы. Для суда понадобится исковое заявление, паспорт истца, уведомление о вручении документов ответчику, копия трудового договора, копия приказа об увольнении (если вы уволены), бумажная трудовая книжка, выписка СЗВ-ТД из электронной книжки. Можно ли через суд внести в трудовую книжку изменение, если завод уже закрыт. Была сделана неверная запись в трудовую книжку.

Директор магазина хочет изменить свой план - отзыв отпуска и новое заявление на увольнение по уходу за ребенком

Можете, если ещё не издан приказ об увольнении. Работаю директором магазина.

Написала отпуск за свой счёт на две недели с 14.02 по 28.02, с последующим увольнением 28.02.

Могу ли я отозвать заявление на отпуск и переписать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 7 лет и с отработкой в три дня.

Как председателю ЖСК написать заявление на увольнение для налоговой?

Заявление на увольнение вы пишите для своего работодателя.

Как написать, подскажут в отделе кадров

Для налоговой предоставляется приказ о расторжении трудового договора и увольнении. За помощью. В составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Это возможно путем подачи в ФНС заявления по форме № P34001, заверенной у нотариуса, но пока не будет избран новый председатель сведения в ЕГРЮЛ не будут изменены.

Эт станет основанием для уведомления о недостоверности сведений о юридическом лице, содержащихся в ЕГРЮЛ (п.4.2 ст.9 Закона о госрегистрации юридических лиц).

Вообще Председатель тсж - выборная должность.

Соответственно статья 149 часть 1 ЖК РФ, председатель ТСЖ, избирается на установленный срок, регламентированный уставом. Как председателю ЖСК написать заявление на увольнение для налоговой?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Может ли жена расписаться в повестке о мобилизации и что делать, если муж уже за линией?

Если мужа уже призвали, то он служит, на него приказ. И бронь делать поздно, к сожалению. Поздно, выданную с места работы бронь (копию) можете направить в комиссариат с заявлением об увольнении с мобилизации. Ничего не изменит, но вы сделаете то, что в ваших силах. Попробуйте, вряд ли поможет, но не сидеть же и ждать 200.

Другой вариант - Если не подписал контракт или иной документ о добровольном согласии, то может отказаться от участия в СВО. Если подписал контракт, то при отказе будет уголовная ответственность.

Что-то подписал? Мой вопрос касается мобилизации. Мужу пришла повестка, но в ней расписалась я. (я растерялась, а с военкомата сказали, что могу расписаться). Знаю уже что нелзя было, только должен лично он. Еще вопрос если муж за линией, то могу ли я бронь сделать от работы или уже поздно? Какие мои вообще действия?

Как изменить приказ об увольнении после инфаркта и признания ввк не годен?

Добрый день!

Есть такая судебная практика: Непредоставление командованием возможности увольнения военнослужащего по выбранному основанию повлекло признание судом незаконным приказа о его увольнении по истечении срока контракта.

Времени, конечно, прошло немало.

Начните с того, что обратитесь в ВВК и получите медицинские документы в подтверждение состояния здоровья на дату увольнения со службы: новое обследование или просто копии документов 2018.

Затем подайте командиру части заявление об изменении формулировки увольнения. Увольнялся по окончанию контракта в 2018 году, но получил инфаркт, походил лечение и был признан ввк не годен, но уволили по окончанию контакта! Как сейчас быть, чтоб внесли изменения в приказ! Или время прошло?

Бывший сотрудник ФСКН запросил льготы, но в приказе об увольнении нет указания - Может ли МВД изменить это решение?

Добрый день. Нет не могут. Приказ другого ведомства. Если бывший сотрудник имеет льготную выслугу, то обязательно внесут изменения, а кадровика ФСИНа наказывать необходимо за нарушения подсчёта выслуги лет. Как правило сотрудники ФСИН имеют льготную выслугу. Бывший сотрудник ФСКН просит МВД засчитать ему службу в ФСКН на льготных условиях. В приказе об увольнении из ФСКН прописано, что в льготном исчислении нет. Могу ли ее кадры МВД внести изменения в приказ ФСКН.

Конфликт на работе - отказ от снятия доплаты при увольнении сотрудников.

Скорее всего до вас приказ доводят о снятии. Можете не подписывать, это ничего не изменит, все равно снимут. Мне у нас должно 6 человек быть но работают только 3 человек остольные уволились. Мы получали доплату а с 1 августа ее хотят снять её по причине что обем у нас уменшился и составляют подписать приказ о снятие 95 процентов доплаты я емею право отказатся не подписявать приказ.

Можно ли попросить суд принудить ответчика внести новую запись в трудовую книжку?

Можно просить суд обязать истца изменить формулировку записи об увольнении. Здравствуйте.

Вы должны потребовать отменить приказ об увольнении, уволить по другому основанию (указать конкретно какому), внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Могу ли я попросить в исковом "принудить ответчика внести в трудовую книжку истца новую запись об увольнении в соответствии со ст. 77 по инициативе работника" или как-то иначе надо написать и можно ли вообще об этом попросить суд?

Кто возглавит компанию - разбираемся в правовых основах действий ио ген директора после увольнения предшественника

После внесения изменений в сведения ЕГРЮЛ будет действовать на основании Устава, пока сведения не изменены, то на основании ранее выданной доверенности или приказа (если таковые имелись) Ген директор уволился, Сейчас есть ио ген дир-ра (есть решение учредителей) и будет внесено изменение в ЕГРЮЛ. На основании чего будет действовать ио ген дир-ра? Устава? Или доверенности?

Можно ли отозвать заявление об увольнении, написанное по вынуждению работодателем, и получить компенсационное пособие?

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию незаконно. Вы можете подать заявление с требованием изменить формулировку увольнения. Удачи. Если не издан приказ на увольнение, то вполне можете отозвать своё заявление. Здравствуйте.

Вы можете отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, если работодатель на этот момент не нашел Вам замену.

С уважением. Работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я его отозвать и написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой пособия?

Работодатель изменил основной вид деятельности, как теперь восстановить работника уволенного не по закону в период декрета.

Если после увольнения сотрудника было произведено сокращение должности, ее необходимо снова добавить в штатное расписание с изданием соответствующего приказа. После отмены приказа об увольнении и возвращении работника в должность работодатель обязан начислить специалисту среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб при соответствующем судебном решении.

Удачи. Работодатель изменил основной вид деятельности, как теперь восстановить работника уволенного не по закону в период декрета.

Приказ об увольнении которым не согласен, как правильно подписывать или нет?

Да, работника должны ознакомиться с приказом. Можете не подписывать, если не желаете, это не на что не влияет. Если вы считаете увольнение незаконным, можно обратиться в суд. Добрый день, положения трудового законодательства РФ не предусматривают обязанность работника в обязательном порядке подписывать приказ об увольнении. В то же время, вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе. Вы вправе оспорить приказ в суде, отказ от ознакомления с приказом ничего не изменит, будет составлен акт о Вашем отказе. Вы не обязаны подписывать такой приказ, если не согласны, рекомендую срочно обратиться в ГИТ Роструда, будет проведена проверка. Приказ об увольнении которым не согласен, как правильно подписывать или нет?

Меня уволили по статье можно завести новую трудовую нигде не будет видно?

Можете завести новую трудовую книжку. Данная информация нигде не отображается. С введение в действие электронных трудовых книжек, наличие бумажного носителя стало не обязательно!

Можете завести хоть сто трудовых книжек, если информация о нарушении трудовой дисциплины внесена в базу данных, ее могут изменить (отменить) только по решению суда.

У вас месяц с даты вручения вам приказа, что бы оспорить основания увольнения. Меня уволили по статье можно завести новую трудовую нигде не будет видно?

Как получить повышенный коэффициент опасности на пенсии, если приказ пришел после увольнения?

Дело в том что по трудовым договорам срок исковой давности один год, и если вы ходите оспорить увольнение и изменить даты то в этом случае срок обжалования истек. В 1997-1998 гг, я работала в войсковой части от МВД РФ,вольнонаёмным медсестрой, при Медсанбате. На момент моего увольнения приказ по перерасчёта на зону опасности ещё не поступал, (в коэффициенте 1:3),и был получен после моего увольнения, но с теми датами, когда я там ещё работала. Сейчас, я на пенсии и повышенный коэффициент мне бы был кстати. Куда и как обратиться? Зона моей трудовой деятельности проходила, на территории Респ. Северная Осетия-Алания, пос.Дачное.

Пришел приказ на уволение, могу ли я его не подписывать не хочу увольняться, а меня заставляют.

Вы вправе не подписывать приказ, хотя нужно понимать причину увольнения и сопоставлять это всё с нормами ТК РФ. Добрый вечер. Можете не подписать, но это ничего принципиально не изменит. С приказом Вас в любом случае ознакомят. Отказ от подписи не решит проблему. Лучше написать на приказе что Вы не согласны с ним, оспорить в установленном порядке, можно дополнительно подать жалобы в контролирующие органы.

Рекомендую фиксировать (записывать) разговоры и действия работодателя. Это в дальнейшем поможет доказать факты принуждения. Данные свидетелей также не помешают. Многое зависит от конкретной ситуации. Здравствуйте! Это ничего не даст Вам, просто прямо на данном приказе будет сделана запись, например: "С приказом ознакомлен, от подписания отказался". Пришел приказ на уволение, могу ли я его не подписывать не хочу увольняться, а меня заставляют.

Бывший работодатель изменил приказ об увольнении без предоставления копии - что говорит закон?

Здравствуйте. Да, по письменному заявлению уволившегося работника работодатель обязан предоставить заверенную копию приказа об увольнении, трудовую книжку, документы о стаже и среднем заработке. В соответствии со ст. 62 ТК РФ Вам обязаны выдать приказ в течении 3 х нет, нет, тогда с жалобой в ГИТ. А что делать, если работодатель не выдает копию приказа об увольнении? Куда обращаться? Какая предусмотрена ответственность работодателя? Бывший работодатель после моего увольнения изменил приказ о моем увольнении и дату моего увольнения, но копию приказа о моем увольнении по моему заявлению, отправленному по почте, не предоставил. Нарушил ли работодатель закон? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение?

Работодатель отменяет приказ об увольнении и устанавливает новые условия работы - что делать юристу на госслужбе?

Какиэто приказ об увольнении состоялся? А что вы тогда на работе делаете? Изменить основание в таком случае нельзя. Приказ от 11 ноября - уволить в конце ноября. Товарищи юристы, работаю на госслужбе, я написал заявление об увольнении в середине ноября, уже состоялся приказ об увольнении (на конечную дату, т.е. на конец ноября), далее работодатель вступил со мной в "контры" и сказал, что всю работу, которую я планировал сделать до конца ноября, он сказал сделать к 19 ноября. И сказал, что отменит приказ об увольнении и уволит по несоблюдению условий контракта (как служебное несоответствие), подскажите, что делать? Прав ли он, имеет ли он право так сделать?

Могут ли изменить приказ и уволить по статье, если работник написал на увольнение во время больничного?

Здравствуйте. Не могут, нет такой статьи. За прогул Вас уже нельзя уволить, потому что для этого как минимум нужно получить объяснения по факту отсутствия на работе. Больничный Вы имеете право предоставить для оплаты в течение 6 месяцев после окончания временной нетрудоспособности. Нет не могут. Если уволят, то это будет незаконное увольнение, следует обращаться в суд. Вышла на больничный, написала на увольнение, уволили, но больничный был еще не закрыт на момент уволтнения, могут ли изменить приказ и уволить по статье за непредоставление больничного.

Могут ли уволить по другой причине, если написано заявление об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте! Пока Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, то он может применить к Вам снов дисциплинарного взыскания в любое время. Просто нужно понимать, что у Вас есть право ознакомится с приказами в отношении Вас, обжаловать, дать объяснение, а это все время. Так можете и дотянуть до срока увольнения. А потом, у Вас есть право написать другое заявление об увольнении. Просто изменить срок, если требуется остаться на 14 дней. Если работодатель не против, то в дату, указанную Вами в заявлении. Здравствуйте.

Могут по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ. Написала заявление об увольнении по собственному желанию за месяц. Могут ли до дня увольнения уволить по другой причине (не прогул) ? Работодатель нацелен уволить по другой статье, т.к. хочет чтоб уволилась раньше.

Как перенести дату увольнения во время нерабочей недели - практические рекомендации

До момента ознакомления Вас с приказом об увольнении, Вы вправе его изменить или отозвать

Заочно уволить сотрудника в нерабочий день нельзя. Написала заявление на увольнение, что прошу уволить меня 6 апреля. С 30 марта по 5 апреля моя организация ушла на нерабочую неделю в соответствии с Указом Президента. С приказом о моем увольнении меня еще не ознакамливали. Могу ли я перенести дату своего увольнения с 6 апреля на 8 апреля? Как это сделать, если неделя объявлена нерабочей и никого нет на рабочих местах? Заявление было написано по собственному желанию, компания крупная.

Если вдруг нерабочее время продлится и после 5 апреля, и 6 апреля снова никто не выйдет на работу, буду ли я считаться уволенной заочно 6 апреля?

Сокращение персонала без уведомления и приказа - законно ли такое действие?

Евгения, согласно ст. 180 ТК РФ, вас о предстоящем сокращении должны были предупредить за 2 месяца. Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В данном случае вам нужно жаловаться в ГТИ, но это мало изменит ситуацию и в Прокуратуру. Вопрос такой. В отделе решили сократить народ на пол ставки без приказа и других уведомлений заранее. Написали заявление на перевод на пол ставки в связи производственной необходимостью от 12.03.20 а перевод осуществится 01.02.2020. Законно ли так, за две недели и без приказа и прочих уведомлений.? Каковы дальнейшие действия мы сделать должны?

Читайте также:

12319СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение