Как оспорить дисциплинарное взыскание / Трудовое право - 363 советов адвокатов и юристов
Можно ли обжаловать увольнение по статье 51 п. 2, если не было дисциплинарных нарушений и взысканий?
Амиран, право на судебную защиту ни кто не отменял. Можете, в свой гарнизонный суд, в порядке КАС РФ, административный иск о признании незаконным приказа о досрочном увольнении с военной службы по пункту 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Срок - 3 месяца со дня увольнения. Вы вправе в установленном порядке оспорить свое увольнение в суде. Помните о сроках обращения в суд. Могу ли подать в суд если меня уволили по статье 51 п 2.? Если я не привлекался к десциплинированной ответственности и не имел взыскании?
Можете, в свой гарнизонный суд, в порядке КАС РФ, административный иск о признании незаконным приказа о досрочном увольнении с военной службы по пункту 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Срок - 3 месяца со дня увольнения.
Спросить
Вы вправе в установленном порядке оспорить свое увольнение в суде. Помните о сроках обращения в суд.
СпроситьКсения, штраф вам выписали незаконно. В ст.192 ТК РФ предусмотрены иные виды дисциплинарного наказания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Можно и нужно, через жалобу в трудовую инспекцию, т.к.к это выходной день. Хочу узнать можно ли как то оспорить штраф за невыход на работу. Мне смену поставили 1 января а сына не с кем оставить было в этот день так как живу без мужа и с сыном сидит мама. Я предупредила админов сразу об этом но мне все равно дали штраф 3000
Ксения, штраф вам выписали незаконно. В ст.192 ТК РФ предусмотрены иные виды дисциплинарного наказания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьВетеран боевых действий хочет восстановиться после увольнения по несоответствию и условной судимости
Вас осудили по ст. 334 УК РФ, вы считаете, что Вас осудили незаконно? [i]Здравствуйте, Вы вправе оспорить увольнеие с военной службы в судебном порядке при условии, что с даты ознакомления с приказом об увльнении с военной службы не прошло более 3 месяцев. Однако, если Вы не оспаривали 3 примерных к Вам дисциплинарных взыскания, то шансы опровергнуть выводы аттестационной комисси и признать незаконным соответсивуюший приказа минимальны. [/i] Меня уволили не законно, перед судом. Такой вопрос, во время службы по контракту в вс рф завели уголовное дело по ст 334 часть 1, но уволили по не соответствию не по закону так как на долдности находился месяц и атеставали на предмет занимаемой должности, т, есть до атестации за неделю мне обьявили 3 необоснованных выговора, но до этого в течении 6 лет слудбы ни одного взыскания не было, еще я и ветеран боевых действий, могу ли я восстановится через суд с условной судимостью, суд был после того как меня исключили из списков части.
Здравствуйте, Вы вправе оспорить увольнеие с военной службы в судебном порядке при условии, что с даты ознакомления с приказом об увльнении с военной службы не прошло более 3 месяцев. Однако, если Вы не оспаривали 3 примерных к Вам дисциплинарных взыскания, то шансы опровергнуть выводы аттестационной комисси и признать незаконным соответсивуюший приказа минимальны.
Спросить
В связи с тем, что запись о наложении дисциплинарного взыскания внесена в трудовую книжку, целесообразно оспорить данный приказ в суде в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
С уважением! Здравствуйте. Вам следует оспаривать данный приказ. Если будут нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь. Руководитель организации объявил выговор с занесением в трудовую книжку о систематическом нарушении трудового режима, но приказ написан от руки на простом листе бумаги формата А 4. Действителен ли данный приказ?
В связи с тем, что запись о наложении дисциплинарного взыскания внесена в трудовую книжку, целесообразно оспорить данный приказ в суде в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте. Вам следует оспаривать данный приказ. Если будут нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.
СпроситьОбратитесь к командованию части. [i]Здравствуйте, военнослужащий вправе оспорить примененное к нему дисциплинарное взыскание в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре гарнизона либо вышестоящему командованию в порядке подчиненности.[/i] Действия в/сл по контракту если ему объявлен выговор, с нарушением статьи 81 ДУ, а именно разбирательство против в/сл проводилось офицером, который ниже его по воинскому званию.
Здравствуйте, военнослужащий вправе оспорить примененное к нему дисциплинарное взыскание в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре гарнизона либо вышестоящему командованию в порядке подчиненности.
СпроситьНет, не нарушил.
Можете оспорить, конечно, это Ваше право. Так как работодатель при наложении дисц взыскания не учел эти обстоятельства. Я работаю торговым представителем. 25 ноября из-за аномальных погодных условий (выпал ледяной дождь, как следствие на дороге каток, автобусы не ездили, мчс советовал не выезжать, гибдд безопасность дороги не подписывала) , выезд на маршрут угражал моей жизни и здоровью. Я поставила своего руководителя в известность об этом, и он дал мне устное распоряжение отработать этот день по телефону.
18 декабря меня попрасили дать письменное объяснение за этот день, где я подробно объяснила по какой причине и с чьего разрешения я не выехала на маршрут.
23 декабря меня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании в виде выговора, основанием для которого стала моя объяснительная.
Нарушил ли работодатель требования по охране труда? И могу ли я оспорить взыскание?
Нет, не нарушил.
Можете оспорить, конечно, это Ваше право. Так как работодатель при наложении дисц взыскания не учел эти обстоятельства.
СпроситьДобрый день.
Вас могут наказать либо лишив премии, либо вынеся выговор. Двойное наказание за одно и тоже нарушение недопустимо. Если Вы считаете., что Вас наказали незаконно, то можете обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, если не поможет, то в суд. Депремирование не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. Правомерно ли устное требование инженера по тб писать обьяснительную. Письменного требования от руководства мне не было. Я написала обьяснительную на работе по устному требованию инженера по ТБ. Наказание от руководства-выговор и лишение премии 50%. Есть ли нарушение в приказах руководства, могу ли я оспорить это решение в суде.
Добрый день.
Вас могут наказать либо лишив премии, либо вынеся выговор. Двойное наказание за одно и тоже нарушение недопустимо.
Спросить
Если Вы считаете., что Вас наказали незаконно, то можете обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, если не поможет, то в суд. Депремирование не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним.
Спросить
Правомерно ли устное требование инженера по тб писать обьяснительную. Письменного требования от руководства мне не было.
Спросить
Здравствуйте, вы модник написать письменную жалобу руководству и в трудовую инспекцию. Это будет быстрее чем судиться.
Спросить[i]Здравствуйте, примененное к Вам дисциплинарное взыскание на основании сфабрикованных доказательств, оспорьте в военной прокуратуре гаризона.[/i] Составили Закоючение о проведённом служебном разбирательстве об отсутствии в воинской части 19 ноября. Ознакомили 2 декабря. Такое же заключение с описанием событий дисциплинарного проступка от 20 ноября. Заключение от 19 ноября убрали. То есть выдумали проступок, чтобы объявить строгий выговор. Все дни находился на службе, есть отметки в журнале, есть письменные распоряжения командира взвода.
Здравствуйте, примененное к Вам дисциплинарное взыскание на основании сфабрикованных доказательств, оспорьте в военной прокуратуре гаризона.
СпроситьИмеете полное право оспорить дисциплинарное взыскание (если оно будет наложено) в судебном порядке. Суд будет на Вашей стороне. Я работаю воспитателем в детском саду и 0,25 ставки заведующего. У нас произошла реорганизация, соединили со школой. У нас раньше было мало детей, а теперь в группе 18 детей. Прачка попросила всех родителей принести своё постельное бельё. Она не посоветовалась ни со мной, ни с директором. Т.е. мы об этом не знали. Когда я узнала, то сказала родителям, что не надо приносить постельное, но уже многие принесли. Поступила жалоба в отдел образования, что в нашем детском саду идут поборы, т.е. заставляют принести постельное бельё. Я опросила всех родителей, которые принесли постельное, заставляли их или нет. Родители написали заявление, что постельное они принесли в дар детскому саду. Директор хочет наказать меня за этот инцидент, дисциплинарным взысканием. Что мне делать?
Имеете полное право оспорить дисциплинарное взыскание (если оно будет наложено) в судебном порядке. Суд будет на Вашей стороне.
СпроситьЗдравствуйте. Ознакамливают всегда уже с готовим приказом, а не с его проектом. У вас есть 3 месяца, с момента ознкомления с приказом, с момента чтобы оспорить его в суде. При оспаривании приказа стоит учесть следующее: лишение премии - дисциплинарным взысканием не является, это лишь последствия привлечения к дисциплинарной ответсвенности. А до привлечения к этой ответсвенности, у вас должны были отобрать объяснение и вынести отдельный приказ (предупреждение, выговор, строгий выговор). Знайте, без соблюдение этих процедур - лишение премии - незаконно. Можете обжаловать в трудовую инспекцию или в суд, либо и туда и туда. Такая ситуация лишили премии и сфобриковали приказ на лишение и ознакомили только после того как он выступил в силу.
Здравствуйте. Ознакамливают всегда уже с готовим приказом, а не с его проектом. У вас есть 3 месяца, с момента ознкомления с приказом, с момента чтобы оспорить его в суде. При оспаривании приказа стоит учесть следующее: лишение премии - дисциплинарным взысканием не является, это лишь последствия привлечения к дисциплинарной ответсвенности. А до привлечения к этой ответсвенности, у вас должны были отобрать объяснение и вынести отдельный приказ (предупреждение, выговор, строгий выговор). Знайте, без соблюдение этих процедур - лишение премии - незаконно.
Спросить
Олег, ГПК РФ, ст. 254. 1. Гражданин вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены его права и свободы. 3. Заявление военнослужащего, оспаривающего решение, действие (бездействие) органа военного управления или командира (начальника) воинской части, подается в военный суд. [i]Здравствуйте, если характеристика, подтверждается записями в служебной карточек, свидетельствующими о низких морально деловых качествах и наличии применяемых к Вам дисциплинарных взысканий, то ее Вы вряд ли сможете оспорить в суде.[/i] Если военная характеристика плохо написана, ее можно оспорить в суде?
Олег, ГПК РФ, ст. 254. 1. Гражданин вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены его права и свободы. 3. Заявление военнослужащего, оспаривающего решение, действие (бездействие) органа военного управления или командира (начальника) воинской части, подается в военный суд.
СпроситьЗдравствуйте, если характеристика, подтверждается записями в служебной карточек, свидетельствующими о низких морально деловых качествах и наличии применяемых к Вам дисциплинарных взысканий, то ее Вы вряд ли сможете оспорить в суде.
СпроситьЗдравствуйте! Помощь в составлении искового заявления - платная услуга. Выбирайте любого юриста с сайта. За помощью в составлении искового заявления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Оксана Валентиновна, обратитесь на сайте к юристу или адвокату, вам помогут с составлением искового заявления со всеми ссылками на нормы и законы. Здравствуйте, Оксана Валентиновна, что бы оспорить незаконное увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ нужно признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий. Для несведущего задача не из простых, вам лучше обратиться к юристу. За бесплатно никто из юристов ни знакомиться с материалами дела, ни составлять исковые заявления не будет. Правильно заполнить исковое заявление.
За помощью в составлении искового заявления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьОксана Валентиновна, обратитесь на сайте к юристу или адвокату, вам помогут с составлением искового заявления со всеми ссылками на нормы и законы.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана Валентиновна, что бы оспорить незаконное увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ нужно признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий. Для несведущего задача не из простых, вам лучше обратиться к юристу. За бесплатно никто из юристов ни знакомиться с материалами дела, ни составлять исковые заявления не будет.
СпроситьЗаконно, ведь игра не была предусмотрена в данный момент Вашей службой.. или это занятия физо были? [i]Здравствуйте, получение Вами травмы на занятиях по физической подготовке не образует состав дисциплинарного проступка, а поэтому примененное к Вам ввиду изложенных выше обстоятельств дисциплинарное взыскание Вы вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона или гарнизонном военном суде как незаконное.[/i] Это было занятие по физо, согласно расписания. Я военнослужащий получил травму (закрытая травма грудной клетки, Ушиб мягких тканей левой полости груди) в результате игры в футбол в воинской части, мне объявили выговор, ссылаясь на то что я якобы совершил грубый дисциплинарный проступок, скажите законно ли это,
Законно, ведь игра не была предусмотрена в данный момент Вашей службой.. или это занятия физо были?
СпроситьЗдравствуйте, получение Вами травмы на занятиях по физической подготовке не образует состав дисциплинарного проступка, а поэтому примененное к Вам ввиду изложенных выше обстоятельств дисциплинарное взыскание Вы вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона или гарнизонном военном суде как незаконное.
Спросить
Здравствуйте, за административные правонарушения в сфере безопасности дорожного движения военнослужащие несут ответственность на общих основаниях (ст. 2.5 КоАП РФ).
Вы как начальник не можете нести ответственность за действия своих подчинённых вне служебное время.
Обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона. Возможно ли успешно обжаловать заключение служебной проверки с дисциплинарным взысканием если подчиненный нарушил пдд, а именно вне служебное время управлял автомобилем в состоянии опьянения. Я как руководитель выявил его в состоянии опьянения за что и был привлечён к дисциплинарной ответственности. За ранее спасибо.
Здравствуйте, за административные правонарушения в сфере безопасности дорожного движения военнослужащие несут ответственность на общих основаниях (ст. 2.5 КоАП РФ).
Вы как начальник не можете нести ответственность за действия своих подчинённых вне служебное время.
Обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.
СпроситьВалентина, просроченный товар - по сути, это проблема магазина. Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание, если оно на Вас наложено, в суде, также можете обратиться в трудовую инспекцию. В магазине, где я работаю продавцом, в тайне от меня, в сговоре директора и заместителей и других сотрудников, был подкинут мне на прилавок просроченный товар два раза. В первый раз меня директор опозорила в вас сап, второй была проведена махинация подкинутого просроченного товара, что мне на работе стало плохо. Квалифицируются ли эти действия по каким либо статьям. Могу я обратиться в полицию по данным фактам.
Валентина, просроченный товар - по сути, это проблема магазина. Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание, если оно на Вас наложено, в суде, также можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьМожете оспорить в у становленном аконом порядке. Обратитесь также в прокуратуру военную для проведения проверки. Здравствуйте, командир части исходя из субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности, наличия дисциплинарных взысканий, вправе установить любой, по его мнению, справедливый размер премии за ДИДО.
Вы вправе оспорить дейстаия командира в суде, однако, как показывает практика положительный исход дела вряд ли возможен. Так если я нахожусь в командировке за что лишать расследования на какой основе. На протяжении 4 месяцев я нахожусь в командировке на законных основаниях командир ставит 5% премии не понятно за что. Могу ли я оспорить и вернуть полную премию.
Можете оспорить в у становленном аконом порядке. Обратитесь также в прокуратуру военную для проведения проверки.
СпроситьЗдравствуйте, командир части исходя из субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности, наличия дисциплинарных взысканий, вправе установить любой, по его мнению, справедливый размер премии за ДИДО.
Вы вправе оспорить дейстаия командира в суде, однако, как показывает практика положительный исход дела вряд ли возможен.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру гарнизона, последняя поведет проверку, в ходе которой будет установлены все обстоятельства, связанные со снижением премии, появится какая-то ясность.
Также, обратитесь к командованию части с рапортом, в котором попросите разъяснений о причинах установления премии в указанном размере.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете и в суд обратится ст.46 Конституции РФ. Здравствуйте, если Вы считаете, что дисциплинарные взыскания применены к Вам неправомерно, то Вы вправе их оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре.
Если Вас выявил в распоряжние командира части, то в последующие периоды надбавка за ДИДО и премия по приказу номер 1010 Вам не положены. Аттестационая комиссия и командир приняли решение о моём увольнении из рядов ВС РФ по ошм, потом начали обвешивать взысканиями с лишением премии - законно? И что делать?
Здравствуйте, если Вы считаете, что дисциплинарные взыскания применены к Вам неправомерно, то Вы вправе их оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре.
Если Вас выявил в распоряжние командира части, то в последующие периоды надбавка за ДИДО и премия по приказу номер 1010 Вам не положены.
СпроситьПри проведении медосвидетельствовании работника на опьянение положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха согласно Приказу Минздрава России от 18.12.2015 № 933 н
"О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)" Было проведено три замера выдыхаемого воздуха которые показали 0.13 0.19 и 0.2 Законны меры о применении дисциплинарных взысканиях в часности лишение премии на сто процентов и вознаграждения по итогом года (13 зарплаты) Могу я оспорить эти примененые меры и законны ли они. Какая разрешенная норма промиле для работника предприятия в 2019 году.
При проведении медосвидетельствовании работника на опьянение положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха согласно Приказу Минздрава России от 18.12.2015 № 933 н
"О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"
Спросить
Было проведено три замера выдыхаемого воздуха которые показали 0.13 0.19 и 0.2 Законны меры о применении дисциплинарных взысканиях в часности лишение премии на сто процентов и вознаграждения по итогом года (13 зарплаты) Могу я оспорить эти примененые меры и законны ли они.
СпроситьВ соответствии с Приказом от 18.12.2015 № 933 н при положительном результате первого исследования выдыхаемого воздуха через 15 - 20 минут после первого исследования проводится повторное исследование выдыхаемого воздуха. В Вашем случае первый замер был положительным, второй его подтвердил. Медицинское заключение "установлено состояние опьянения" выносится при наличии не менее трех клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением N 2 к Приказу, и положительных результатах повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя.
Оспорить Вы можете только в случае, если были нарушения при медосвидетельствовании и нарушения при составлении иных документов (актов, приказов, распоряжений и т.д.).
СпроситьЕвгений, Для управления автотранспортом опьянением считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха согласно Приказу Минздрава России от 18.12.2015 № 933 н
"О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"
Что касается примирования, то данный вопрос решается в соответствии с положением утверждённым внутренним локальным документом действующим на вашем предприятии.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не правомерно. Можете ничего не писать. Здравствуйте, Павел!
Затребовать объяснение работодатель имеет право. Но если будет применено дисциплинарное взыскание, то Вы вправе его оспорить в судебном порядке (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Работодатель заставляет писать обяснительную за работу которая выполнена вовремя и качественно без всяких нарушений, на вопрос зачем и почему он с нас требует обяснительную он не дает ответ, правомерно ли это и что делать ？
Здравствуйте, Павел!
Затребовать объяснение работодатель имеет право. Но если будет применено дисциплинарное взыскание, то Вы вправе его оспорить в судебном порядке (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае согласно закону подобное дисциплинарное взыскание незаконно, вы можете его оспорить.
[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
[b]При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[/b][/quote] За нарушение, назначили отработку 100 часов, если человек заболел, можно ли взять больничный и надо ли потом это время отрабатывать?
Здравствуйте, в данном случае согласно закону подобное дисциплинарное взыскание незаконно, вы можете его оспорить.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Здравствуйте Владимир
Получив взыскание, сотрудник вправе оспорить взыскание в комиссию по трудовым спорам, а далее в суд.
[quote]ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
[b]Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания[/b].[/quote] Требуют объяснительную за сдачу документов не в срок. Хотя документы были сданы вовремя, что подтверждается реестром сдачи пакета документов.
Здравствуйте Владимир
Получив взыскание, сотрудник вправе оспорить взыскание в комиссию по трудовым спорам, а далее в суд.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Здравствуйте, если Вы несогласны с примененным к Вам дисциплинарным взысканием, при этом имеются нарушения порядка его применения (не получены у Вас объяснения по существу дисциплинарного проступка и т.п), Вы вправе его оспорить в военной прокуратуре гарнизона или в гарнизонном военном суде. Зам командир части, объявил выговор за то, что не укомплектована тревожная сумка! Я не стал покупать за свой счёт т.к этим всем должны обеспечивать!
Здравствуйте, если Вы несогласны с примененным к Вам дисциплинарным взысканием, при этом имеются нарушения порядка его применения (не получены у Вас объяснения по существу дисциплинарного проступка и т.п), Вы вправе его оспорить в военной прокуратуре гарнизона или в гарнизонном военном суде.
СпроситьЗдравствуйте, военнослужащего командование воинской части вправе уволить с военной службы в связи с НУК в случае систематического нарушения им воинской дисциплины.
Если Ваш супруг не имеет неснятых дисциплинарных взысканий и его не привлекали установленным порядком к дисциплинарной ответственности в виду указанных обстоятельств, то решение об увольнении Вашего супруга не будет законным. У мужа проблема на работе. Его грозят уволить, по НУК (он контрактник), за то что алкотестер показал долю спирта. Акт медицинского освидетельствования ему не показали, копию не выдали на руки. И в тот день, не отстранили от службы. Скоро будет месяц со дня инцидента. Можно ли оспорить решение по увольнению?
Здравствуйте, военнослужащего командование воинской части вправе уволить с военной службы в связи с НУК в случае систематического нарушения им воинской дисциплины.
Если Ваш супруг не имеет неснятых дисциплинарных взысканий и его не привлекали установленным порядком к дисциплинарной ответственности в виду указанных обстоятельств, то решение об увольнении Вашего супруга не будет законным.
СпроситьЗдравствуйте, удержать какие - либо денежные средства из Вашего денежного довольствия без Вашего согласия либо решения суда не вправе.
Командир воинской части имеет право устанавливать любой размер премии за ДИДО исходя из субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности, с учётом имеющихся дисциплинарных взысканий.
Оспорить удержание денежных средств Вы можете в военной прокуратуре или гарнизонном военном суде. Я военнослужащий три месяца назад я расписался в служебной проверки за строгий выговор однако все эти месяца получаю обычное денежное довольствие с премией, не могут потом у меня разово снять, и если снимут где можно обжаловать?
Здравствуйте, удержать какие - либо денежные средства из Вашего денежного довольствия без Вашего согласия либо решения суда не вправе.
Командир воинской части имеет право устанавливать любой размер премии за ДИДО исходя из субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности, с учётом имеющихся дисциплинарных взысканий.
Оспорить удержание денежных средств Вы можете в военной прокуратуре или гарнизонном военном суде.
СпроситьЗдравствуйте, военная полиция не вправе проверять документы у военнослужащих, в отношении которых отсутствуют основания подозревать их в совершении противоправных деяний, при этом, беспрепятственно проходить на территорию воинской части работники военной полиции могут в случае преследования лица, подозреваемого в совершении преступления (см. Устав военной полиции ВС РФ).
Если Ваши действия командование воинской части признает дисциплинарным проступком, в связи с чем, Вы будете подвергнуты дисциплинарной ответственности, то примененное взыскание Вы вправе оспорить в военной прокуратуре или суде. Я находился в наряде на КПП, к КПП подошла военная полиция и стала требовать у меня документы, у них нет предписания на проход в часть, я отказался предъявлять их, так как нахожусь на территории части, а они за колиткой КПП, теперь в часть по поводу моих не правильных действий проводят разбирательство, законно ли это.
Здравствуйте, военная полиция не вправе проверять документы у военнослужащих, в отношении которых отсутствуют основания подозревать их в совершении противоправных деяний, при этом, беспрепятственно проходить на территорию воинской части работники военной полиции могут в случае преследования лица, подозреваемого в совершении преступления (см. Устав военной полиции ВС РФ).
Если Ваши действия командование воинской части признает дисциплинарным проступком, в связи с чем, Вы будете подвергнуты дисциплинарной ответственности, то примененное взыскание Вы вправе оспорить в военной прокуратуре или суде.
Спросить
