Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Как оспорить дисциплинарное взыскание / Трудовое право - 363 советов адвокатов и юристов

Можно ли взять отгул с работы для поездки в диагностический центр по направлению от врача?

Можете попросить отпуск за свой счёт на 1 день в таком случае уже не отгул, а больничный. Правомерно. Но приложите после, если сейчас нет... и в суде оспорите дисциплинарное взыскание, если будет наложено... Приложите. Либо за свой счёт как административный возьмите Здравствуйте. Вы не обязаны показывать какому-то мастеру медицинские документы

С уважением, Дарья Алексеевна Хочу взять отгул с работы для поездки по наравлению в диагностический центр для консультации с врачем, мастер трубует приложить к заявлению, направление в диагностический центр, правомерно ли это

Начальник угрожает увольнением беременной госслужащей - что делать?

Срочно заявление прокурору подайте - пусть привлекут начальника ! Нужно обжаловать привлечение п дисциплинарной ответственности. Беременность не исключает увольнения в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей. Вам необходимо оспорить дисциплинарное взыскание, поскольку оно может являться основанием для увольнения, несмотря на беременность Вас не могут уволить без оснований.

Подайте жалобу в прокуратуру. Ну в зачем вы нужны работодателю в таком виде Являюсь госслужащей, начальник узнал, что беременна и началось издевательство со стороны его, делает всё, чтобы я уволилась. Сам напрямую говорит, что не даст доработать до декрета, уволит. Дал строгий выговор не за мою работу, сказал если меня не пугает строгий выговор, то сделает неполное служебное соответствие, потом уволит. Может ли он уволить?! Везде пишут, что не имеет права уволить, но на работе сказали, что с неполным служебным соответствием может

Спор о состоянии школьного инвентаря - правильные действия администрации школы

Выговор без объяснительной и проверки состояния обуви незаконен.

Неизвестно где ребенок мог промочить ноги.

Составьте акт проверки инвентаря и оспорьте выговор. При несогласии с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работник может обжаловать его в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа и ознакомления с ним. Неправомерно Я учитель образовательной школы. Во время урока выдал ребенку школьные лыжи, ботинки. Состояние ботинок было удовлетворительное. На следующий день мама ученика пожаловалась, что я заставил ученика надеть рваные ботинки и у него промокли ноги. В школе мне оформили выговор и написали бумагу, обязывающую меня привести школьный инвентарь в надлежащее состояние. Правильно ли поступает администрация школы?

Недостача, излишки и дисциплинарное взыскание - как защититься от обвинений во внутренних мошенничествах?

Что за внутреннее мошенничество? Такого понятия в праве нет.

Если вы мат ответственное и у вас не бьётся по инвентаризации, то да,это повод для проверки и взыскания дисциплинарного. Оспаривать можно. Все что угодно можно оспаривать, но оспорить ли... Произошло недостача у сотрудника, внесла свои деньги. Пришла ревизия и образовались излишки. Теперь выносят дисциплинарное взыскание как внутренние мошенничество. Можно ли оспорить?

Дисциплинарное взыскание за низкую посещаемость детей - почему учитывать уважительные причины важно

Обращайтесь в суд за защитой своих трудовых прав. Здравствуйте!

Дисциплинарное взыскание возможно оспорить в судебном порядке.

Вряд ли в низкой посещаемость есть Ваша вина.

И вряд ли обеспечение посещаемости входит в Ваши должностные обязанности. Администрация детского сада наложила на меня дисциплинарное взыскание в виде замечание за низкую посещаемость детей. Дети не посещали детский сад по уважительным причинам.

Как можно оспорить штрафы работнику склада Вайлдберриз, если они превышают размер оплаты труда? На какие законы ссылаться?

Ссылаться на трудовой кодекс. В нем штрафы вообще не указываются, как возможный вид наказания. Это незаконно.

[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение...[/quote]

Для обжалования достаточно заявления в инспекцию труда. Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действия ВБ незаконны. Если вы устроены по трудовому договору, а не договору ГПХ, разумеется. Как можно оспорить штрафы работнику склада Вайлдберриз, если они превышают размер оплаты труда? На какие законы ссылаться?

Несправедливый штраф - мужу наложили штраф в 25000 рублей по ложным обвинениям начальника

Добрый день! В части 4 ст. 192 ТК РФ указано, что работодатель не вправе применять по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральным законодательством — о штрафах в законе ничего не сказано, поэтому их применение в любой форме незаконно. Мужу необходимо обжаловать решение работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 192 и 193 ТК РФ-нет такого дисциплинарного взыскания штраф-обжалуйте Взыскание можно оспорить через суд. Мера незаконная. Также нужно написать жалобу в ГИТ по данному факту. На моего мужа наложили штраф 25000 р при зароботной плате 60000 за то что его напарник на фоне личной неприязни пожаловался начальству что муж выпивал в рабочее время. Мой муж три года работает в этой фирме и у него ни одного нарекания, а сменщик 3 недели работает. Есть два свидетеля которые слышали как напарник сказал что он отомстит мужу. В результате никаких доказательств все со слов но штраф 25000 руб наложен

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как оспорить выговор с лишением премии, когда нужны деньги на лечение ребенка?

Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу. Право на обжалование неправомерных действий закреплено в статье

21 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

В соответствии со статьей 108 Устава военнослужащий вправе подать жалобу на незаконные в отношении него действия командира (начальника) или других военнослужащих непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует. Кроме того, решения воинских должностных лиц о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуются в соответствующий военный суд. Теоретически - можно. Зависит от того, за что такой серьезный выговор. Мне объявили выговор с лишением премии, я военнослужащая. Живу одна, ребенок находится на лечении, нужны деньги каждые полтора месяца, чтоб пройти это лечение. Можно ли как то оспорить этот выговор с лишением премии?

Внесение устного строгого выговора в служебную карту - правомерность и основание по Уставу

Здравствуйте. Что значит устный выговор? Вы имеете право оспорить любое дисциплинарное взыскание Добрый день. Командир имеет право объявить строгий выговор устно. Другой вопрос за что он вынесен. Если выговор вынесен за грубый дисциплинарный проступок, указанный в перечне (прил. 7 к Дисциплинарному уставу), то без разбирательства никак нельзя обойтись и запись можно оспорить. Если по другому основанию, то не обжалуете никак. Другой вариант если нет взысканий и сразу строгий выговор, то можно через суд отменить. Надо смотреть карточку. В служебную карту вписали строгий выговор без разбирательства, типа это устный строгий выговор. Вот вопрос, а должны ли вписывать устный выговор в служебную карту? И какой статьей Устава это регламентировано?

Наказание за неоплату детского сада - кто должен отвечать за оплату - воспитатели или родители?

У вас в трудовом договоре, должностной инструкции или ещё где-нибудь указано что вы несёте за это ответственность? Если нет, то и наказывать не имеют права. Дисциплинарные взыскания можно оспорить в суде Работаю в детском саду, воспитателем. Нас наказывают за то,что родители с нашей группы вовремя не оплачивают за детский сад и потом идут долги. Хотя мы напоминаем им об оплате. Имеют ли право начальство наказывать нас за то,что родители воспитанников вовремя не платят? Кто вообще должен отвечать за оплату?

Написал объяснительную, в ней сказал, что пил в предыдущий день, а на работе пил безалкогольное пиво.

Если доказательств нет, то не могут.

Такой выговор можно оспорить. Если от работника пахнет перегаром, то все в рамках ТК РФ. Но на месте начальника, отвез бы его на освидетельствование, в случае отказа оформляется акт Если имеются доказательства исполения обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается результатами медицинского освидетельсвования (наличие алкоголя в лёгких или крови) или внешнего его осмотра с составлением акта, то работодатель по результатам разбирательства вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, вид взыскания определит на свое усмотрение. Была ситуация в выходной день: начальник хозяйственного отдела приехала в свой выходной (суббота) на работу, встретила сторожа с сильным запахом алкоголя. Написал объяснительную, в ней сказал, что пил в предыдущий день, а на работе пил безалкогольное пиво. Хотят вынести выговор. Но прямых доказательств, что сторож пил нет. Можно ли делать выговор работнику или нет?

Муниципальный служащий вынесено замечание за ошибку в справке о доходах - возможность оспорить взыскание

Я бы не советовала Вам оспаривать дисциплинарное взыскание так как Вы допустили ошибку в заполнении справки и вина Ваша в этом есть, Вы предоставили недостоверные сведения. Кроме того Вам назначено замечание. Подав заявление в суд можно испортить отношения с работодателем. Нужно было за помощью к компетентным специалистам обращаться, которые заполнением справок и деклараций занимаются, а не экспериментировать. Муниципальный служащий. При заполнении справки о доходах и имущественного характера, справка БК за 2022 год в разделе 1, по больничному листу указала сумму без учёта 13%.Работадатель издал распоряжение о привлечении к десциплинарному взысканию в виде замечания. Я информацию брала из личного кабинета Социального фонда России, там было указана сумма уже с вычетом, а нужно было оказывается в налоговой... (это я узнала потом). Знаю что нарушила, но можно ли как-то оспорить данное взыскание. Методические рекомендации мне никто не разъяснил.

Как обратиться к председателю профсоюза по поводу приказа о дисциплинарном взыскании с нарушениями?

Здравствуйте, Вдадислав. Формуляра никакого нет. Составление обращения - платная услуга. Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для составления обращения, написав в личные сообщения! Не рекомендую составлять самостоятельно! В свободной форме. Здравствуйте, Владислав!

Если Вы хотите оспорить дисциплинарное взыскание, то можете это сделать тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Председателю профсоюза пишете в свободной форме по поводу приказа о дисциплинарном взыскании. В свободной форме без всякого формуляра опишите все с чем Вы не согласны Как обратиться к председателю профсоюза, если приказ о дисциплинарном взыскании сотрудников составлен с наоушениями? Есть ли какой либо формуляр?

Необходимость письменного подтверждения руководителя для юридических последствий и увольнения?

Согласно ст 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней [b]со дня его издания[/b], не считая времени отсутствия работника на работе.

Таким образом, о замечании должен быть письменный приказ. Здравствуйте, Юрий.

Применение таких мер оформляется приказом работодателя и имеет для работника характеризующее значение. Каждое дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде. Руководитель затребовал объяснительную в письменной форме.

Замечание, выговор, (естественно увольнение) и т.п. - тоже должно быть от руководителя в письменной форме с подписью директора? Или замечание может быть устным?

Я имею в виду наступление юридических последствий для сотрудника.

Проще говоря, если я подавал объяснительные в письменном виде, а замечания по ним мне делали устно, это имеет какую-либо юр. силу? Грубо говоря три устных замечания и увольнение на основании устных замечаний?

Спасибо.

Может ли сотрудник оспорить законность замечания, если оно уж снято приказом руководителя?

Здравствуйте

Как показала практика,[b] оспаривать не имеет смысла, [/b]так как после снятия замечания сотрудник считается непривлеченным к дисциплинарной ответственности.

Это логически следует из смысла положений Трудового кодекса РФ.

Желаю Вам удачи! Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании. Может, даже если наказание снято, но не пройден 3 х месячный срок для обращения в КТУ или в суд согласно ст.386, 392 ТК РФ. Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании Дарья Владимировна, а зачем Вам лишняя головная боль? Замечание с Вас уже снято. То есть, его нет. А если Вы собираетесь там работать? Поднимите руку повыше и махните на всё рукой. Вы чисты. Будьте здоровы. Удачи. Может ли сотрудник оспорить законность замечания, если оно уж снято приказом руководителя?

Можно ли оспорить строгий выговор полицейскому, объявленный приказом от 13 марта?

Да, вправе. Срок - 3 месяца. Да, вправе, надумал что то Баран... и его команде, что то доказать? В таком случае, только с последующим увольнением. Успевайте, осталось чуть-чуть. Вы были вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания и до обращения в суд. До 20 июня ещё вправе заявить иск в суд.

После тоже можно но после может быть применен срок давности по заявлению ответчика. Приказом от 13 марта объявлено дисциплинарное взыскание строгий выговор сотруднику полиции. Довели 20 марта. Могу ли я сейчас отправить документы в Суд и оспорить строгий выговор?

Какие статьи закона помогут оспорить дисциплинарное взыскание после прохода через проходную предприятия?

Нет, не имел права так делать. Можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру. Здравствуте! Хотел бы задать вопрос и дать пояснения на какие статьи закона мне можо оперется при оспаривании дисциплинарного взыскания? При прохождении мной проходной предприятия сотрудник ЧОП потребовал открыть сумку и достать вещи умущественного характера, на условия которые я отказался, после сотрудник ЧОП изьял мои вещи путём запрета выхода через проходную. Я выхватил сумку открыл и показал что находится в сумке и ушёл. Позже работадатель наложил на меня дисциплинарное взыскание замечание и лишил квартальной премии. Проживаю я в городе Серове Свердловской облапсти. В Екатеринбург приехать нет возможности город находится в 350 км. Прошу дать консультацию по телефону. Если нет такой возможности прошу не беспокоить.

Какие статьи закона можно использовать при оспаривании дисциплинарного взыскания за обыск в проходной предприятия?

Действия работодателя можно оспорить, как и охранника. Здравствуте! Хотел бы задать вопрос и дать пояснения на какие статьи закона мне можо оперется при оспаривании дисциплинарного взыскания? При прохождении мной проходной предприятия сотрудник ЧОП потребовал открыть сумку и достать вещи умущественного характера, на условия которые я отказался, после сотрудник ЧОП изьял мои вещи путём запрета выхода через проходную. Я выхватил сумку открыл и показал что находится в сумке и ушёл. Позже работадатель наложил на меня дисциплинарное взыскание замечание и лишил квартальной премии. Проживаю я в городе Серове Свердловской облапсти. В Екатеринбург приехать нет возможности город находится в 350 км. Прошу дать консультацию по телефону. Если нет такой возможности прошу не беспокоить.

Оспорить электронный документ при увольнении по соглашению сторон - как защитить свои права?

Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:

3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п

1 месяц по спорам при увольнении

1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат Увольнение по соглашению сторон будет происходить дистанционно, обменом подписанного документа по электронной почте, с последующим отправлением по почте России, и если мне обещанную сумму не выплатят в последний день, то можно оспорить этот электронный документ? Ведь с моей почты мог зайти кто то другой.

Имеет ли право директор уволить учителя за постоянные опоздания, на, уроки, если учитель бежит из одного здания в другое

Увольнение, например, возможно в случае неоднократных нарушений трудовой дисциплины при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. Юлия, тут надо понять, какое между зданиями расстояние, перемещается ли он между зданиями одного работодателя, вычислить скорость, уточнить не является ли учитель, к примеру, профессиональным спортсменом по легкой атлетике, с какой скоростью он вообще может бегать:)

Если расстояние превышает объективные возможности учителя по бегу, то, думаю, какие-либо взыскания со стороны работодателя незаконны, а имеет место быть неправильная организация труда. Взыскания можно оспорить в суде. Имеет ли право директор уволить учителя за постоянные опоздания, на, уроки, если учитель бежит из одного здания в другое

Как оспорить решение КЧ о лишении премии в связи с работой в воскресенье?

Да легко вы их оспорите. Без приказа, и не нужно выходить на работу, вы всё верно сделали. Рапорт и нужно будет вам обжаловать в первую очередь, как только с ним ознакомитесь, при ознакомлении, напишите. В нём, что вы не согласны с рапортом и поставьте подпись. Премии может быть лишен военнослужащий в том числе, при наличии дисциплинарного взыскания, по результатам служебного разбирательства по данному факту к вам оно применялось?

Если вы имеете детей до 14 лет, то на вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.

Военный прокурор в помощь. Ольга, добрый день. Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что нарушены Ваши права. Пишите жалобу в военную прокуратуру

С уважением, Дарья Алексеевна КЧ решил в вс устроить рабочий день (с 8:00 до 20:00). Приказа о том, что в вс будет рабочий день - конечно же нет. На службу я не пошла, так как вс - выходной день. На что КЧ решил написать рапорт о лишении премии. Как оспорить его действия?

Офицер ВМФ получил строгий выговор за непринятие необходимых мер - как обжаловать решение начальства?

Василий, дисциплинарное взыскание можете оспорить в административном порядке, т.е подать жалобу вышестоящему командиру либо в судебном порядке.

Но так по мне вам надо заботиться больше о вопросе привлечения к уголовной ответственности, а дисциплинаркой заниматься. Обратитесь к опытному адвокату. В судебном порядке. Могут наказывать начальники за этот телефон в соответствии с ДУ.

если не согласны можно оспорить в суде.

А что написать - надо знать обстоятельства, обращайтесь, составим Я офицер вмф. Ко мне применено взыскание в виде грубого дисциплинарного проступка (строгий выговор) за «непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер….» (забрал смартфон у подчиненного и не доложил никому) за данный смартфон получил взятку и на данный момент возбуждено уголовное дело в отношении меня. Идут следственные мероприятия, суда не было. Могут ли меня наказывать начальники за этот телефон в соответствии с ДУ?как я могу опротестовать данное наказание? Что написать в жалобе

Исправительное учреждение может отказать в выдаче информации об Осужденном по запросу адвоката - что говорит закон?

На практике всякое бывает. Адвокат знает что делать. Нет, обязаны предоставить на адвокатский запрос характеристику с указанием данных сведений. Здравствуйте. Нет не имеет. Дисциплинарный взыскания могут быть оспорены в суде, информация о них не носит секретного характера. Имеет ли право исправительное учреждение не выдать адвокату по запросу информацию по дисциплинарным взысканиям на Осужденного чьи интересы представляет адвокат по соглашению.

Незаконное лишение премии работника из-за дисциплинарного взыскания - дискриминация или законность?

Добрый день!

Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Для того, чтобы оспорить депримирование надо знать, что берется за расчетный период. Обычно это квартал, а в госструктурах полугодие. Оксана,

Выплачивать премию - это право работодателя, а не обязанность. Однако в любом случае вы имеете право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, если вы не согласны. В моем трудовом договоре и коллективном договоре прописано за дисциплинарное взыскание, работник не включается в число премируемых работников в расчетном периоде. Считаю, что решение комиссии, не правомерно, имеет дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными). Замечание было вынесено в декабре, а премии лишили за весь год.

Командир воинской части объявил выговор и лишил премии за превышение скорости от 20 до 40 км/ч. Законно ли это?

Ну это стандартная практика в армии и в полиции, особенно перед Новым годом, а именно предстоящей выплатой. Однако, если взыскание наложено при условии что вы были за рулём, то это правомерно, по крайней мере подлежит применимой практике, А вот если они вы были за рулём, что не доказано в рамках дисциплинарной проверки, то вполне вправе и оспорить данные наказания. По срокам у вас 3 месяца на обжалование такого проступка от дня вынесения приказа либо получение. Командир воинской части объявил выговор и лишил премии за превышение скорости от 20 до 40 км/ч. Законно ли это?

Читайте также:

1238СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение