Как оформляется испытательный срок / Трудовое право - 57 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Если трудовой договор не оформлялся (хотя бы срочный), то Вы официально и не работали, соответственно отрабатывать ничего не надо. [quote]Правомерно ли это? Трудового договора не подписывал.[/quote]

Нет не првомерно. Можете уволиться, предупредив за 3 дня. Нет, неправомерно. Т.к. Вы на стажировке (испытательном сроке), то Вы обязаны предупредить об увольнении за 3 дня, а не за две недели. На стажировке в УФСИН меньше месяца. Написал заявление по собственному. Заставили отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? Трудового договора не подписывал.

Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.

Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).

Следовательно, при переводе на другую работу работнику не может быть установлено испытание. В случае если сокращаемый работник переводится на вакантную ставку, можно ли ему установить испытательный срок?

Да, нужно оформить. Можете с испытательным сроком Добрый день. Нужно оформлять сезонных работников. Испытательный срок прописывается в основном договоре. Работника оформляются с 1 дня работы. СОбираюсь открыть точку с солнцезащитными очками на улице, у нас часто ходят налоговые проверки. Нужно ли оформлять продавца по трудовому договору на сезонную работу? Можно ли сделать трудовой договор на испытательный срок?

Трудовой договор оформляется с первого дня работы независимо от установления испытательного срока. Установление испытательного срока не влияет на размер ЗП.

Работодатель нарушил ваши трудовые права. Обратитесь в трудовую инспекцию. Что делать, если работадатель отказывается выплатить работнику заработную плату, оговоренную в устной форме без оформления трудового договора, за период работы на испытательном сроке?

Нет. Достаточно расписки с вас, что вы получили алименты и с него, что он передал. Можно в одном документе в двух экзм. Здравствуйте..

Надежней, если бухгалтер предприятия будет удерживать алименты из заработной платы бывшего мужа, нежели он будет отдавать их по расписке..

Хотя с другой стороны - лишь бы платил, какая разница, как?

[quote]И должны ли еще какие-то документы присутствовать при такого рода передаче алиментов[/quote]

оформляется либо расписка, либо двусторонний акт приема передачи денег, где будет и Ваша подпись и его.. Мой бывший муж алиментщик. Сейчас на испытательном сроке. Пристав ему сказал что деньги пусть отдает сам и берет расписку в получении. Скажите правильно ли это? И должны ли еще какие-то документы присутствовать при такого рода передаче алиментов.

Чтобы ничего не платить у работника тоже должен быть статус ИП, Евгения Здравствуйте.

Испытательный срок предусматривает полное оформление работника во всех органах, и выплату ему заработной платы. Это вам разъяснение, если вы этого не знали.

Рекомендую вам подписать с гражданско-правовой договор в котором указать, что она арендует у вас место на необходимое количество часов и платит вам за аренду, тот процент который вы установили ей для оплаты её услуг. Статус ИП не обязателен. Это грубое нарушение--если обратятся куда надо придется платить штраф минимум 50тыс. --тогда пусть работник оформляется как ИП и заключите договор аренды. Я открыла парикмахерскую. Открыла ип.работаю там сама и взяла работницу. Как мне сделать, что бы ничего за неё не платить? Оформлена я одна тут как работник. Если каждые 3 мес заключать договор на испытательный срок?!

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. [b]В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде [u]отдельного соглашения[/u] до начала работы.[/b]

[i]т.к. отдельное соглашение не оформлялось, то ни о каком испытательном сроке и речи быть не может ![/i][b][/b] Я приступила к работе, но наш юрист все никак не может составить агентский договор о приеме на работу на испытательный срок. Работаю уже около месяца. Где-то прочитала, что если работник уже приступил к работе, но документы так и не были составлены и подписаны, то по желанию работника, этот пункт из договора может быть исключен и работать можно вовсе без испытательного срока. Так ли это по трудовому законодательству?!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Обжалуйте увольнение в суд. Если вы не были на испытательном сроке, то незаконно. Так могут ли увольнять за якобы ДТП,если ГАИ не вызывали и оно не оформлялось?на основании только слов инженера по тб?насколько я знаю,дтп является дтп,только если оно оформлено ГАИ...?или не так все? Я был на испытательном сроке как раз.Но ведь ДТП как такового не было,если оно не оформлено ГАИ?или я ошибаюсь? После самого проишествия я подьехал к машине которая улетела с дороги.Водитель пояснил,что задремал и ушел с дороги,когда увидел мой автомобиль.и претензий не имеет. Работаю водителем. Еду в рабочее время на служебной машине. Обгоняю другую машину. В результате та машина улетает с дороги. Уволили по статье. На место не вызывалось ГАИ и ничего в гаи не оформлялось. Был только инженер по ТБ с моей организазии. Законно ли меня уволили с формулировкой НЕ ПРОШЕЛ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК за данное ДТП без оформления гаи, на основании лишь бумаг от инженера по тб?

Здравствуйте! Что значит по договору? Трудовые отношения обычно и оформляются договором. Быть может договор оказания услуг?Уточните пожалуйста. Устроился на работу по договору на испытательный срок, с зарплаты вычитают налог это по закону или нет, у меня 3 детей.

Всё зависит, как оформлялись трудовые отношения, возможно есть договор на испытательные срок и там есть условие об этом, по общему правилу на следующий же день. Написал рапорт на увольнение со службы по контракту как не прошедший испытательный срок. Сколько времени я должен отработать с момента регистрации рапорта в строевой части?

Оформляется трудовой договор и запись в трудовую книжку.

При этом об испытательном сроке может быть упомянуто в трудовом договоре.. И имеет ли право работодатель обещать заключить трудовой договор после испытательного срока? Должен ли работодатель заключить какой-либо договор (какой?) на время испытательного срока и внести какую-либо запись (какую?) в трудовую книгу, и после него, если работника все-таки не приняли на работу? Какие именно статьи ТК РФ об этом говорят?

Это жулики какие то. если у вас просят деньги за обучение, то не соглашайтесь ни в коем случае Добрый день! Если у вас срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев то испытательный срок вообще не устанавливается, а если свыше двух месяцев срок работы то испытательный срок не более 2 недель. Минус срочного трудового договора это то что он на определенный срок, если это вас не устраивает. Хочу уточнить. Если предлагают обучение (2 недели) на рабочем месте до офиц. трудоустройства, мне должны оплатить это время? Оформляются какие-то документы на этот период? Я правильно поняла, Т.е. должны заключить трудовой договор на 2 недели? Предлагают работу по срочному трудовому договору с испытательным сроком (3 месяца) и обучением в течение 2 недель. Договор заключается после обучения или исп. срока? Законно ли это? И хотелось бы узнать минусы срочного тр.договора. Заранее спасибо!

Исп. срок может быть не более 3 мес. Тогда каким образом обещают осуществлять все выплаты, вплоть до больничных листов если не оформляется даже ТД Может быть испытательный срок 9 месяцев, причем по его окончанию он в трудовой стаж не вписывается, а прием на работу оформляется по его окончанию, тогда как будут производится все налоговые выплаты, которые обещают при приеме на работу.

Действия работодателя неправомерны. ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Оформляется соглашением сторон. ст. 72 ТК РФ.

Исключений в вашем случае не наблюдается

Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Я устроилась на работу с окладом 20 т.р. с испытательным сроком 3 месяца через месяц меня перевели на другую работу с окладом 8 т.р. без моего письменного заявления приказа я тоже не видела. Чтобы пройти испытательный срок нужно хотя бы сдать экзамен. Ничего этого не было. Когда я сказала что я не согласна мне предложили написать заявление на увольнение. Правомерны ли их действия и куда мне обратиться?

Уточните, Вы написали заявление на увольнение, отработали две недели, после этого Вас попросили доработать до 1.10? Копия заявления с отметкой у Вас имеется (подтверждающая когда Вы обратились с заявлением)? В любом случае требования работодателя об уходе в отпуск не законны, но вопрос в том как доказывать Вашу позицию. Если имеется копия заявления с отметкой или имеете возможность сделать копию со своего заявления, через секретаря, например, то по истечению испытательного срока можете не выходить на работу. Еще вопрос, соглашение о выходе на работу после отработки письменно оформлялось или устно? Охранник график сутки-двое. Должна была уволиться 17.09-попросили поработать 3 смены, согласилась с условием-доработаю до конца месяца (28.09 последняя смена) уволюсь-1.10.09.Заставляют писать отпуск за свой счет:29.09 и 30.09.14.Имеют ли они право на это?

Согласно пункту 3 статьи 36 Трудового кодекса РК , в период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Следовательно, в Вашем случае увольнение работника будет оформляться по статье 57 ТК РК – расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с пунктом 1 статьи 57 ТК РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. Поэтому работнику нужно отработать еще месяц со дня подачи заявления. Однако по соглашению сторон вы можете расторгнуть договор и ранее месячного срока (п. 2 ст. 57). Я устроена 21 августа с испытательным сроком на три месяца, с 12 сентября я написала заявление по собственному желанию, должна ли я отрабатывать 1 месяц?

Он прав. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства (а будет именно так), то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Работа на испытательном сроке ОФОРМЛЯЕТСЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ!!! Права и обязанности как работодателя, так и работника, возникли с момента допуска к работе, а не с момента оформления.

Нарушение трудового законодательства налицо.

Всего доброго. При приеме кондидата с ним обговаривалось что будет испытательный срок после чего мы его оформим, мы его оформили, он подписал все документы и спустя 2 месяца говорит что его не правильно оформили т.к. нужно его было оформить с первого дня работы и грозится подать в суд как быть?

Валерия Игоревна , жалобу в прокуратуру напишите. Стажировку или всё же испытательный срок? И оформлялись ли как-либо отношения с работодателем? Устроилась на работу, отработала стажировку и ушла, стажировка оплачиваемая, но денег не заплатили что делать, куда можно обратиться?

Вы же юристом собираетесь работать, вот и подумайте сами. Вообще то следуя из КЗОТ РФ, при приеме на работу Вы оформляетесь с первого дня на работу и у Вас есть испытательный срок (в среднем этот срок может быть 2-3 месяца) Далее если Вы подходите и проходите испытательный срок, трудовой договор продолжается, если же нет, то за три дня Вас должны предупредить об увольнении. Вы сами можете договориться уволиться и одним днем, просто эти три дня даются на то, чтобы найти работу в дрогой компании. То что Вам говорит Директор это имеет сейчас смысл, но противозаконно. Поэтому будьте тактичны и попросите сначала оформить с Вами трудовой договор Приветствую я хочу устроиться работать юристом! Мне директор фирмы которая занимается оптовыми поставками продуктов питания, предлагает походить на работу дня 2-3,чтоб она посмотрела как я умею или нет составлять договора поставки, купли-продажи, стоит ли соглашаться? Не мошенничество ли?

Если она ушла без приказа тогда могли поставить прогул. Обращайтесь в суд или инспекцию труда. Надо смотреть документы: как оформлялся прогул, затребовались ли объяснения - для начала, были ли вообще трудовые отношения. Словом, если нужна консультация - пишите. Без документов, по предложенному описанию, вам точно никто не сможет помочь. У коллеги возникла такая ситуация, умер дед. Она отпросилась на один день, ее сразу же уволили. Она находится на испытательном сроке. Правомерно это? и куда можно пожаловаться?

Павел определенное значение имеет то, как оформлялись трудовые отношения (заключался ли трудовой договор, есть ли испытательный срок, стажировка и т.д.), но все же оплатить должны все отработанное время, рассчитать должны были в последний день работы, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Проработал полтора месяца, отдали трудовую, без записи что я там работал сказали за расчётом придёшь когда будут давать зарплату. Пришёл в день зарплаты говорят мы отдадим только аванс. Как быть?

Я привезла 4 мотоцикла б/у на перепродажу из БелРесп справки-счет оформлены на ИП нужно ли св-во о безопасности конструкции для таможни. Если нужно то где это указано.

Уважаемая Наталья Викторовна! Перевод работника с одной должности на другую оформляется приказом по предприятию. Устное перемещение недопустимо. Согласно штатному расписанию и приказу Вы оформлены на своей должности Соответственно, принятие другого человека на Вашу должность - это нарушение. Вы не должны уходить в отпуск ни в коем случае. Вы должны продолжать исполнять свои обязанности по должности, на которой числитесь, а вот с человеком, принятым на Вашу должность пусть разбирается Ваше руководство, куда и как его оформлять. Наталья Викторовна напишите заявление директору предприятия , чтобы предоставили Вам рабочее место, если откажут идите в суд, восстановят и выплатят за вынужденный прогул. Я по устному соглашению была переведена на другую должность на испытательный срок! Через неделю отказалась, а на мое место уже приняли человека! Я осталась без работы! Предлагают сейчас взять отпуск, до прояснения ситуации! Я мать одиночка!

Анна, нет это незаконно, работник принятый с испытательным сроком оформляется в соответствии с ТК РФ с обязательным заключением договора. Это незаконно Законно ли, на испытательный срок, не оформлять договор? И работать без оформления 3 месяца.

Штрафы, конечно, не разрешены, но за 17 опозданий Вас можно уже уволить. Тем более что Вы пишете, что работаете не официально.

У Вас 2 варианта:

1 - оформляться официально (для этого часто приходится судиться), но будьте готовы, что Вас привлекут к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины,

2. продолжать работать так и заплатить штраф. Опаздывала на работу в течении 17 дней (около дома производился ремонт дорог и пробки было не предсказать), меня оштрафовали на 8500 руб. Я работаю не официально на испытательном сроке. Штрафы вроде не разрешены в ТК РФ.

Что делать в таком случае?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение