Как правильно оформить увольнение / Трудовое право - 841 советов адвокатов и юристов
В произвольной форме. Каждая организация вправе применять свою форму приказа. Как правильно оформить приказ о инвентаризации материально-технической базы в ДОУ с вязи с увольнением предыдущего заведующего.
Фиксируйте актом неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника, берите объяснительную, пишите докладную, издавайте приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (ст. 192, 193 ТК РФ ). Во второй раз (в течение действия первого взыскания , года) при совершении дисциплинарного проступка , оформив также акт, объяснительную и докладную, можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На уборщицу пенсионерку постоянно от коллектива работников поступают коллективные жалобы о нарушении трудовой дисциплины в коллективе и просят её уволить как правильно уволить.
Фиксируйте актом неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника, берите объяснительную, пишите докладную, издавайте приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (ст. 192, 193 ТК РФ ). Во второй раз (в течение действия первого взыскания , года) при совершении дисциплинарного проступка , оформив также акт, объяснительную и докладную, можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьУважаемый ВАДИМ ЕВГЕНЬЕВИЧ!
Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения. Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы обстоятельства дела. Можете обратиться очно к юристу/адвокату. Я получил письменное мотивированное решение от Уполномоченного по правам человека в РФ,где указано, что я в праве подать исковое заявление о возбуждении уголовного дела по сфальсифицированным документам, предоставленным ответчиком в лице ОАОРЖД по моему гражданскому делу о незаконном увольнении, согласно ч 5 ст.81 ТКРФ? Как это мне правильно сделать?
Уважаемый ВАДИМ ЕВГЕНЬЕВИЧ!
Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения. Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы обстоятельства дела. Можете обратиться очно к юристу/адвокату.
СпроситьВ двух словах этого не рассказать Составте акт комиссией, с какого по какое время отсутствовал на работе, письменно затребуйте представления объяснения. Если от объяснений откажется или не представит их в тчение 2 дней, то составляете акт комиссией. На основании этого делайте приказ об увольнении. Как правильно оформить документы на увольнение за прогул? Спасибо)
Составте акт комиссией, с какого по какое время отсутствовал на работе, письменно затребуйте представления объяснения. Если от объяснений откажется или не представит их в тчение 2 дней, то составляете акт комиссией. На основании этого делайте приказ об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Составление заявлений на платной основе. Пишите ф.и.о. истца, адрес. наименование и адрес ответчика, период работы у работодателя, сумма зарплаты, сумма долга, причины, если известны, просите взыскать. Иск должен отвечать ст.131,132 ГПК . Как правильно оформит заявление в суд о не выплате заработной платы по увольнению.
Пишите ф.и.о. истца, адрес. наименование и адрес ответчика, период работы у работодателя, сумма зарплаты, сумма долга, причины, если известны, просите взыскать. Иск должен отвечать ст.131,132 ГПК .
СпроситьЕсли у вас работа по гражданско-правовому договору, то запись в трудовую книжку не заносится, т.к. нет трудовых отношений. Я уволилась по соглашения сторон с основного места работы. У меня еще есть работа по договору. Как сделать запись в трудовой с этой работы, т.к.работаю с 2005 года и записи нет.
Если у вас работа по гражданско-правовому договору, то запись в трудовую книжку не заносится, т.к. нет трудовых отношений.
Спросить1. Получить от него заявление на увольнение.
2. Издать приказ на увольнение.
3. Выдать расчет и трудовую книжку. Как правильно оформить увольнение. Работник принят по основной должности зам. директора по АХЧ и по совместительству воспитатель интерната. Увольняется с должности зам. директора по АХЧ.
1. Получить от него заявление на увольнение.
2. Издать приказ на увольнение.
3. Выдать расчет и трудовую книжку.
СпроситьДобрый день.
Оформите задним числом увольнение по фиктивному приказу. Печать у Вас наверняка сохранилась Существовала фирма, ООО, я являлась и учредителем и директором и все в одном лице. В трудовой сделала запись об этом, что назначена на должность директора. Так вышло, что деятельность фирмы прекращена внезапно, прекращена подача отчетности в налоговую с сентября 2013 года, в сентябре 2014 года налоговая закрыла ООО и фирмы не стало. И как правильно сделать запись, что снята с должности директора, я не знаю. В этот период времени была беременна, родила, стояла на учете как не работающая, а теперь хочу устроится и нужна трудовая естественно. Помогите.
Добрый день.
Оформите задним числом увольнение по фиктивному приказу. Печать у Вас наверняка сохранилась
СпроситьИ ещё вопрос, какие-нибудь выплаты положены при увольнении по собственному желанию?
---как и обычно. компенсация за отпуск и заработная плата. Рапорт пишется также как и обычно. прошу уволить меня по собственному желанию (видимо провинились. отсюда и увольнение). За 7 лет ни одного взыскания, переезд в другой город, вот и все мои основания для увольнения, плюс муж против моей работы и ненармированного рабочего дня, что и днём и ночью могут поднять по тревоге и вперёд на работу за Родину! Хочу уволится из полиции по собственному желанию, как лучше написать рапорт, чтобы отработка была минимальная... Начальник не против увольнения. И ещё вопрос, какие-нибудь выплаты положены при увольнении по собственному желанию? Заранее спасибо)))
И ещё вопрос, какие-нибудь выплаты положены при увольнении по собственному желанию?
---как и обычно. компенсация за отпуск и заработная плата. Рапорт пишется также как и обычно. прошу уволить меня по собственному желанию (видимо провинились. отсюда и увольнение).
СпроситьЗдравствуйте! Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен. вам нужно по основному месту заключить доп соглашение об изменении условий труда - а именно режима рабочего времени и прописать, что работа становится с даты такой то работой по совместительству. Увольняться вам не нужно - т.к. место работы у вас не меняется, меняются только условия труда. Есть постоянная работа по трудовой, хочу устроиться на еще одну, но вторая работа не может быть по совместительству (условие работодателя), только основной. Первая же может быть и по совместительству. Как здесь будет правильно поступить? Мне нужно сначала уволиться с прежнего места и потом туда оформляться по совместительству, или как то сразу здесь оформляется совместительство? Хочется, чтоб все было как положено оформлено в тр. книжке, в одной тр. кн.!
Здравствуйте! Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
Спросить
вам нужно по основному месту заключить доп соглашение об изменении условий труда - а именно режима рабочего времени и прописать, что работа становится с даты такой то работой по совместительству. Увольняться вам не нужно - т.к. место работы у вас не меняется, меняются только условия труда.
СпроситьВыходить на работу, пусть все документы оформят правильно. Должен быть приказ об отстранении с причиной.
Если же на работу выходить не будет, заактируют прогул, в случае необходимости, что повлечет за собой увольнение по статье. Правомерны ли действия работодателя. Ку нас многодетная семья. Дети не совершеннолетние, один ребенок до трёх лет. Муж работает в транспортной компании. 30 октября 2015 года он попал в ДТП на рабочей машине. Виновник он. 31 октября он поехал на работу, а ему позвонил начальник колонны и сказал что он отстранён от работы до выяснения обстоятельств. Муж сдал машину сменщику. Начальник сказал ждать решения. На сегодняшний день его сняли с машины, но на работу не вызывают. Соответственно зарплату не заплатят. Документа о отстранение от работы нет. Посоветуйте пожалуйста как поступить.
Выходить на работу, пусть все документы оформят правильно. Должен быть приказ об отстранении с причиной.
Если же на работу выходить не будет, заактируют прогул, в случае необходимости, что повлечет за собой увольнение по статье.
СпроситьВы представьте все необходимое документы. вам оформят дет пособие. Правильно сказала - она имеет ввиду, что Вы сейчас можете только претендовать на пособие для малоимущих (если будете соответствовать установленным критериям к данной категории лиц). Скажите пожалуйста, имею ли я право получать детское пособие, если я работала, а потом уволилась? Соцзащита мне отказала, работник сказала что я не имею права получать пособие на ребенка, если я не предоставляю справку о зарплате, что мне делать? Я мать-одиночка, ребенку 4 года.
Правильно сказала - она имеет ввиду, что Вы сейчас можете только претендовать на пособие для малоимущих (если будете соответствовать установленным критериям к данной категории лиц).
СпроситьВы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. В эти 2 недели Вы можете взять и отгулы. Хочу уволиться по собственному желанию, работаю в образовательном учреждении, есть 7 отгулов. Как мне написать заявление: сначало на отгулы, затем на уволнение илиможно сразу написать на отгулы с последующим увольнением.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. В эти 2 недели Вы можете взять и отгулы.
Спросить1. Сертификат де кэсэторие, копия
2. Копия вашей трудовой, что вы уволены и не состоите на бирже труда
3. Больничный лист (декрет из поликлиники)- в 30 недель дают
4. копия вашего паспорта и мужа
И все. Несете в бухгалтерию, и по закону они обязаны выдать вам 4 оклада мужа без взимания каких либо налогов. Т.е. сколько официально у мужа з.плата. Берется оклад за те месяца, когда муж не был на больничном или в отпуске, т.е. полные отработанные. Я правильно поняла? В том случае, если и жена, и муж работают, декретные на мужа не начислят? Только при увольнении жены? Слышала, что если зарплата мужа больше, чем зарплата жены, декретные можно оформить с его зарплаты.
1. Сертификат де кэсэторие, копия
2. Копия вашей трудовой, что вы уволены и не состоите на бирже труда
3. Больничный лист (декрет из поликлиники)- в 30 недель дают
4. копия вашего паспорта и мужа
И все. Несете в бухгалтерию, и по закону они обязаны выдать вам 4 оклада мужа без взимания каких либо налогов. Т.е. сколько официально у мужа з.плата. Берется оклад за те месяца, когда муж не был на больничном или в отпуске, т.е. полные отработанные.
Спросить
Я правильно поняла? В том случае, если и жена, и муж работают, декретные на мужа не начислят? Только при увольнении жены?
СпроситьЗдравствуйте!В трудовой книжке должно быть прописано-"Трудовой договор прекращен в связи со смертью физического лица - работодателя, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, работающей у ИП, ИП закрыто в связи со смертью предпринимателя, работница получала пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от зар. платы, при обращении в органы соцзащиты, ей ответили, что она будет получать пособие в том же размере, если предоставит правильно заполненную трудовую книжку.
Здравствуйте!В трудовой книжке должно быть прописано-"Трудовой договор прекращен в связи со смертью физического лица - работодателя, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьЗдравствуйте!Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.В этом случае не нужно будет делать перерасчет,деньги Вам будут выплачены перед отпуском,трудовая книжка будет выдана в последний день отпуска. Работаю без девяти дней полгода. Я на перепутье хочу взять отпуск и в тоже время хочу уволиться. Подскажите, пожалуйста, что лучше: написать заявление на отпуск или написать заявление на отпуск с последующим увольнением или написать заявление на отпуск, уйти в него и в последний рабочий день перед отпуском написать заявление на увольнение, чтобы оно выражали на отпуск. Заранее спасибо.
Здравствуйте!Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.В этом случае не нужно будет делать перерасчет,деньги Вам будут выплачены перед отпуском,трудовая книжка будет выдана в последний день отпуска.
СпроситьЭто действительно гражданско-правовые отношения. Вот если бы работодатель уволил Вас по уголовной статье без суда, тогда прокуратура-бы вмешалась. Да, можете пожаловаться. Можете обжаловать действия прокурора в суд. Прокуратура правильно ответила, не в ее компетенции решать законность увольнения. Вам нужно грамотно оформить иск в суд о восстановлении на работе. Если не хотите восстанавливаться то изменить формулировку увольнения. Можем помочь составить иск ООО уволило за слив бензина, я бензин не сливал, не было служебной проверки, с меня не брали обьяснительную, устные объяснения никто не слушал. Написал жалобу в прокуратуру на незаконное увольнение и в ГИТ. Прокуратура не стала проводить проверку, в ответ написала, чтобы обращался в суд. Могу я пожаловаться на бездействие прокуратуры?
Это действительно гражданско-правовые отношения. Вот если бы работодатель уволил Вас по уголовной статье без суда, тогда прокуратура-бы вмешалась.
СпроситьПрокуратура правильно ответила, не в ее компетенции решать законность увольнения. Вам нужно грамотно оформить иск в суд о восстановлении на работе. Если не хотите восстанавливаться то изменить формулировку увольнения. Можем помочь составить иск
СпроситьНормальная практика 2 оклада при увольнении по соглашению сторон. Можете соглашаться. Соглашаетесь,,,только правильно оформите и деньги получите Еще один вопрос. Работодатель чтобы официально не сокращать предлагает расторгнуть договор по обоюдному согласию, при этом я отрабатываю ноябрь месяц до конца получаю за него з/плату+за неиспользованный отпуск+мне выплачивают два оклада. Стоит ли соглашаться.
Нормальная практика 2 оклада при увольнении по соглашению сторон. Можете соглашаться.
Спросить
Если найдут причину, то могут и снять. Из своего опыта меня через год сняли. Но я им подготовил и направил юридически правильно оформленную претензию и меня снова восстановили под тем же номером под каким и ставили на очередь. В 2014 году уволился из полиции по состоянию здоровья, где то за год до этого встал на очередь на выплату на жилье, имеют ли меня снять с очереди?
Если найдут причину, то могут и снять. Из своего опыта меня через год сняли. Но я им подготовил и направил юридически правильно оформленную претензию и меня снова восстановили под тем же номером под каким и ставили на очередь.
СпроситьОбращайтесь в суд с исковым заявлением Напишите заявление в трудовую инспекцию о том, что урегулировали вопрос с работодателем. Если жалобе не дан ход, то проверки не будет, так как у них и так много работы, и они за урегулирование споров с работодателем.
Не факт, что работодатель отдаст вам трудовую книжку и рассчитает, если вы отзовете жалобу. Решать только вам, отзывать жалобу или нет. Особого порядка нет. Просто пишите заявление о том, что конфликт исчерпан. Но нужно хорошо подумать. Существует ли какой-то порядок отзыва жалобы на работодателя из трудовой инспекции? Директор заставляет меня написать сначала отзыв в ГИТ, а потом уже рассчитать меня и отдать трудовую книжку. Жалобу написала, т.к.просил уволится по собственному желанию, без отработки, не дав время найти др.работу.
Ни расчета, ни трудовой, еще и на рабочее место не допускали, по его распоряжению на проходной.
Напишите заявление в трудовую инспекцию о том, что урегулировали вопрос с работодателем. Если жалобе не дан ход, то проверки не будет, так как у них и так много работы, и они за урегулирование споров с работодателем.
Не факт, что работодатель отдаст вам трудовую книжку и рассчитает, если вы отзовете жалобу.
СпроситьРешать только вам, отзывать жалобу или нет. Особого порядка нет. Просто пишите заявление о том, что конфликт исчерпан. Но нужно хорошо подумать.
СпроситьНа службу ходить должны, при назначении вас на равнозначную должность ваше согласие не требуется, что бы уволиться по собственному желанию вам нужно написать рапорт на увольнение по собственному желанию, тогда в приказе будет основание неисполнение условий контракта (если нет других оснований, по состоянию здоровья или ОШМ) ВОПРОС??? В связи с чем сдали дела и должность. По какому основанию находитесь за штатом? С какими рапортами обращались ранее. Я сдал дела и должность так как хочу уволится, в настоящий момент нахожусь за штатом, как правильно мне оформить рапорт на увольнение в запас по собственному желанию и уволят ли меня вообще? Мне предложили новую должность но я вставать не хочу так как на корабле служить не желаю но до конца контракта осталось 1 год и 2 месяца. В какой срок меня уволят? И должен ли я ходить на службу что бы не завели уголовное дело.
на службу ходить должны, при назначении вас на равнозначную должность ваше согласие не требуется, что бы уволиться по собственному желанию вам нужно написать рапорт на увольнение по собственному желанию, тогда в приказе будет основание неисполнение условий контракта (если нет других оснований, по состоянию здоровья или ОШМ)
Спросить
ВОПРОС??? В связи с чем сдали дела и должность. По какому основанию находитесь за штатом? С какими рапортами обращались ранее.
СпроситьЗдравствуйте! рапорт на увольнение можете написать в свободной форме и своими словами. Пишите заявление в произвольной форме, если вы увольняетесь по собственному желанию то про испытание в трудовой речи не будет. Хочу уволиться по собственному желанию, не знаю как правильно написать рапорт на увольнение и подскажите, при записи в трудовой, будет ли указана статья не прошел испытательный срок?
Здравствуйте! рапорт на увольнение можете написать в свободной форме и своими словами.
Спросить
Пишите заявление в произвольной форме, если вы увольняетесь по собственному желанию то про испытание в трудовой речи не будет.
СпроситьПравильно--больничный ЦЗН не оплачивают--если б/л оформил в течении 30 дней после увольнения оплатить работодатель .Как получите все выплаты от РД отца снимут с учета. У меня отец пенсионер. Попал под сокращение. Встал на биржу. Сейчас проблемы со здоровьем, на больничном. На бирже не хотят оплачивать больничный. Имеют ли они на это право?
правильно--больничный ЦЗН не оплачивают--если б/л оформил в течении 30 дней после увольнения оплатить работодатель .Как получите все выплаты от РД отца снимут с учета.
СпроситьМожет, если есть основания. Никак не сможете этого избежать. да, может, если есть для этого основания Уточняю. Может ли работодатель уволить работника по статье, если тот уже написал заявление об увольнении по собственному желанию. И как сделать правильно юридически, чтобы избежать этого?
Может РД уволит в день подачи заявления, если в заявление не указали конкретную дату увольнения--ст.80ткрф.Должен писать приказ и выдать ТК и расчет. ПОДАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ 15 ООКТЯБРЯ РАБОТОДАТЕЛЕль требует, ЧТО 15 ОКТЯБРЯ-ЭТО ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ МОЕЙ РАБОТЫ! ТРЕБУЕТ!
КАК ПРАВИЛЬНО ОН ДОЛЖЕН ОФОРМИТЬ ЭТО? ЧТОБЫ У МЕНЯ НЕ БЫЛО ПРОБЛЕМ ДАЛЕЕ
ПРОШУ ПОМОЧЬ.
Может РД уволит в день подачи заявления, если в заявление не указали конкретную дату увольнения--ст.80ткрф.Должен писать приказ и выдать ТК и расчет.
Спросить
