Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Как расчитать компенсацию за отпуск / Трудовое право - 66 советов адвокатов и юристов

Как меня должны расчитать - согласно Трудового кодекса или по усмотрению хозяина фирмы?

Согласно Трудового Кодекса Уважаемая Лариса! Если гражданин приступает к работе по указанию или с ведома работодателя, то признается, что имело место заключение трудового договора на неопределенный срок со всеми вытекающими последствиями. Требуйте внесение в трудовую записей о приеме-увольнении с работы, выплат всех предусмотренных компенсаций, в т.ч. за неиспользованный отпуск. В случае спора обращайтесь в инспекцию по труду в районе деятельности ИП. Я работаю в частной фирме у индивидуального предпринимателя. При устройстве на работу мне обещали оформление согласно Трудового кодекса, но прошло уже 7 месяцев, а трудовой договор со мной так и не подписан. Сейчас я хочу уволиться. Как меня должны расчитать - согласно Трудового кодекса или по усмотрению хозяина фирмы?

Я бы хотела знать, как будет расчитана компенсация за неиспользованный отпуск.

Марина, здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, а как давно вы уволились? Я уволилась из организации по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня остались дни неотгуленного отпуска. Я бы хотела знать, как будет расчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Большое спасибо.

Наш сотрудник увольняется, за неделю до увольнение было введено новое штатное расписание с пониженными окладами

Компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо расчитать из той суммы оклада, которая указанна в трудовом догоовре. работодатель не имеет права снижать оклад без процедуры, установленной ТК РФ. размер окдлада это существенные условия трудового договора, об их изменении работодатель ОБЯЗАН уведомить работника за 2 месяца до их введения. Удачи Наш сотрудник увольняется, за неделю до увольнение было введено новое штатное расписание с пониженными окладами, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпус, по прежнему окладу или сего изменением, знаю, что при повышении оклада делается индексация, а при снижении?

Человека увольняют по сокращению штата 1 августа 2009 г., какие выплаты мы должны ему сделать?

Здравствуйте, Гузель!

Расчитать по всем задолжностям, включая заработную плату, компенсацию за неотгуленные отпуска за все года его работы и выходное пособие в размере заработной платы.

Виктор Николаевич. Человека увольняют по сокращению штата 1 августа 2009 г., какие выплаты мы должны ему сделать?

Полагается ли выплата за отпуск при увольнении после 4-5 месяцев работы?

Здравствуйте Наталья. Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения Вам должны выплатить все причитающиеся суммы в том числе и компенсацию за отпуск и не важно сколько вы проработали. Правда отпуск будет расчитан прапорционально отработанному времени. Если есть еще вопросы пишите мне лично. Удачи! При увольнении отработав 4,5 месяца полагается компенсация за неиспользованный отпуск или только з.п.?

У меня вопрос - каким образом этот отпуск будет оплачиваться?

Если Вы хотите компенсацию за отпуск, то она будет расчитана по вашей среднемесячной зарплате. Прежде чем обращусь в свой отдел кадров, необходимо подкрепиться знаниями:) Я работаю в организации 5 лет. После очередного отпуска я проработала Год и 2 месяца и ушла на больничный по беременности и родам. Затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я понимаю, что я имею право на оплачиваемый очередной отпуск за проработанный год (до родов). У меня вопрос - каким образом этот отпуск будет оплачиваться?

Как по этому заявлению отработать 2 недели, если офис закрыт как произведутся полные расчеты с тобой если счет фирмы заблокирован.

Обращайтесь в суд. Просите уволить Вас по собственному желанию, сделать соотвествующую запись в трудовой книжке и выплатить Вам денньги в сумме.... Заработная, плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Вы истец, предприятие - ответчик. Отрабатывать ничего не нужно, сумму расчитайте сами и обозначьте ее в исковом заявлении. Во всяком случае у Вас будет решение суда, с которым Вы обратитесь в службу судебных приставовю Расчет с Вами может быть произведен с заблокированного счета или за счет имущества предприятия. Я решила уволиться по собственному желанию, т.к. з/п не выплачивали ещё за декабрь месяц. Счет на фирме заблокирован. Офис закрыт, все работники седят по домам, причем документально это никак не оформлено. Вопрос: как првильно оформить заявление? Как по этому заявлению отработать 2 недели, если офис закрыт как произведутся полные расчеты с тобой если счет фирмы заблокирован.

Вопрос: положен ли мне очередной отпуск и получу ли я отпускные?

Здравствуйте, Наталья.

При увольнении Вам обязаны сделать перерасчет за неиспользованный отпуск. Даже если Вы отработали не полный год, компенсация за неиспользованный отпуск будет расчитана пропорционально отработанному времени. Я с сентября 2006 года принята учителем на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Проработала полных два года, и соответственно, два раза летом 2007 и 2008 гг была в очередном отпуске. В конце мая подходит к концу отпуск у основного работника, место которого я сейчас занимаю, и она должна выйти на работу. Таким образом, я не успеваю отгулять очередной отпуск. Вопрос: положен ли мне очередной отпуск и получу ли я отпускные? Что в этом случае мне делать?

При увольнении как мне должны расчитать мою компенсацию за неиспользованный отпуск?

Алина, за неиспользованные 2 недели. Скажите пожалуйста, я работаю в фирме больше года. Точнее 1 год и 1 месяц. Отпуск у меня был 2 недели. При увольнении как мне должны расчитать мою компенсацию за неиспользованный отпуск?

Я уволилась с работы 7.02.2008 года, меня до сих пор не расчитали, руководитель от разговоров уклоняется

Уважаемая Анастасия!

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (выплатить все причитающеееся ему ко дню увольнения-з/пл и компенсацию за неиспользованный отпуск) в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если работник не работал в день увольнения,то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня за днем получения от работника требования о выплате.

Если работодатель нарушает ТК РФ Вы вправе предъявитьь иск в суд о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Я уволилась с работы 7.02.2008 года, меня до сих пор не расчитали, руководитель от разговоров уклоняется, что я могу сделать что б получить свои деньги?

Как правильно расчитать компенсацию отпуска работнику при увольнении, если работник работал с 21.08.2007 по 08.10.2007

Работник пришел после 15-го числа, поэтому за август компенсации нет. За сентябрь так же нет, т.к. месяц полностью не отработан. За октябрь компенсации нет, т.к. увольнение до 15-го числа. Как правильно расчитать компенсацию отпуска работнику при увольнении, если работник работал с 21.08.2007 по 08.10.2007, но при этом с 10.09.2007 по 16.09.2007 прогуливал, без уважительных причин.

Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Сумму отпускных без знаний о зарплате расчитать нельзя!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работала в фирме с 1 ноября 2005 г. по 25 июля 2007 г. .Отпуск был с 23 августа 2006 г. по 6 сентября 2006 г. .Какую сумму я должна получить за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск - правомерно ли требовать его вместо отпуска и как расчитать свои отпускные?

Уважаемая Ирина! К сожалению, Ваш работодатель прав. Компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 к/д, и то, это право работодателя, а не обязанность (ст. 126 ТК РФ). По второму вопросу, Вам следует обратиться в бухгалтерию.

С уважением, Я официально устроилась на работу. Недавно узнала, что компенсацию за неиспользованный отпуск мне не дадут - обязательно брать отпуск. Законно ли это? И ещё, как расчитать свои отпускные?

На нашем предприятии 5-дневная рабочая неделя.

Уважаемый Александр!

СТ. 139 ТК РФ:

...

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Так, что расчет отпускных был сделан правильно. При этом ,если бы Вам расчитали отпускный как указано в первом абзаце Вы бы получили меньше. На нашем предприятии 5-дневная рабочая неделя. Однако, средний заработок для расчёта очередного отпуска и пособий по временной нетрудоспособности расчитывают, исходя из 6-дневной рабочей недели. Является ли такой способ расчёта законным? Заранее благодарен Александр.

Как расчитать количество дней, положенных работнику для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Уважаемая Наталья.

Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (на предприятии) возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы - ст. 122 Трудового кодекса РФ.

Поскольку увольняющийся работник отработал лишь 4,5 месяца, он не вправе рассчитывать на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич. Как расчитать количество дней, положенных работнику для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Отработано 4,5 месяца.

Подскажите, пожалуйста, в данном примере следует расчитать компенсацию за три отпускных периода?

Уважаемая Мария!

В соответствии с правилами статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все (!) неиспользованные отпуска, без какого-либо ограничения.

Цехер. Прошу вас ответсить на мой вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск за три отпускных периода при увольнении работника. Ситуация: Работник устроился на работу с 01.02.1999 г. Увольняется 31.03.2003 г. За время работы использовал ежегодные отпуска за один период: с 01.02.1999 по 31.01.2000 г. Согласна, что работодатель нарушил трудовое законодательство (Ст.124 ТК РФ) в непредоставлении ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Согласно ст. 127 ТК РФ работнику необходимо выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Подскажите, пожалуйста, в данном примере следует расчитать компенсацию за три отпускных периода? Заранее спасибо, с уважением, Мария.

1 2

Администратор печатает сообщение