Как сохранить трудовой стаж / Трудовое право - 398 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
По закону пенсия по выслуге лет положена военным, если воинский стаж на день увольнения не менее 20 лет; возраст военного не менее 45 лет, а его общий трудовой стаж — не менее 25 лет. Из них не менее 12,5 лет должна занимать военная служба.
Здоровья Вам!) Меня могут уволить по состоянию здоровья, после ВВК дают группу в или ди д, могу ли присвоить гражданский стаж 7 лет, к военному 19 льготных. Т. к до 20 не хватает и здоровье не позволяет дальше служить?
Здравствуйте!
По закону пенсия по выслуге лет положена военным, если воинский стаж на день увольнения не менее 20 лет; возраст военного не менее 45 лет, а его общий трудовой стаж — не менее 25 лет. Из них не менее 12,5 лет должна занимать военная служба.
Здоровья Вам!)
СпроситьПосле всех отказов решайте все через суд. Недавно узнал, что у меня пропал год стажа, сразу подумал о прохождении срочной службы, оказалось так и есть. Поднял этот вопрос, на данной работе посылают на предыдущую работу где я работал сразу после армии, что бы они сделали запись в трудовой книжке. С предыдущей работы посылают в пенсионный фонд. Что делать и куда обратиться, что бы у меня не пропал этот стаж и вписали срок службы, как стаж в трудовую книжку.
Екатерина, а зачем вам это делать? Никакой ответственности за наличие двух трудовых книжек нет, также лишняя трудовая вам не помешает - вдруг опять придется использовать? При назначении пенсии будет учитываться та трудовая книжка, в которой указаны места работы, так что не переживайте. Всего доброго. Работала она двум трудовым, теперь первую забросила работаю по второй уже на третьем месте работы. Стаж в выписки в госуслугах не увеличивается с момента создания второй трудовой. Хотя прописывает места работы по ней. Можно ли закрыть первую трудовую официально? Ибо стаж по второй идёт медицинский.
Екатерина, а зачем вам это делать? Никакой ответственности за наличие двух трудовых книжек нет, также лишняя трудовая вам не помешает - вдруг опять придется использовать? При назначении пенсии будет учитываться та трудовая книжка, в которой указаны места работы, так что не переживайте. Всего доброго.
СпроситьТрудовой стаж считается непрерывным при смене работы по уважительной причине, если заключение нового трудового договора осуществилось не позже 1 месяца с периода увольнения, а в случаях увольнения по собственному желанию без уважительной причины этот срок сокращается до 3 недель. Не прерывает трудовой стаж служба в вооруженных силах, если перерыв между увольнением из армии и заключение трудового договора не превышает один год. Также в непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет. Если в течение года человек дважды увольняется по собственному желанию без уважительной причины, то его стаж не может считаться непрерывным даже при отсутствии фактического перерыва. Увольнение по собственному желанию-в какой срок необходимо встать на учет в центре занятости, чтобы не прерывался непрерывный трудовой стаж. Ста.
Трудовой стаж считается непрерывным при смене работы по уважительной причине, если заключение нового трудового договора осуществилось не позже 1 месяца с периода увольнения, а в случаях увольнения по собственному желанию без уважительной причины этот срок сокращается до 3 недель. Не прерывает трудовой стаж служба в вооруженных силах, если перерыв между увольнением из армии и заключение трудового договора не превышает один год. Также в непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет. Если в течение года человек дважды увольняется по собственному желанию без уважительной причины, то его стаж не может считаться непрерывным даже при отсутствии фактического перерыва.
Спросить
Добрый день, Ирина! Вы имеете право работать в Казахстане по трудовому договору, не боясь потерять трудовой стаж для начисления пенсии в РФ. Я гражданин России сейчас на пенсии но проживаю в Казахстане работаю в цветочном бизнесе арендую магазин. Как мне теперь быть по-новому закону я имею право находиться 90 дней в Казахстане потом 90 обязан прожить в России. Могу ли я работать в Казахстане по трудовому договору и не потерять надбавки к пенсии в россии.
Добрый день, Ирина! Вы имеете право работать в Казахстане по трудовому договору, не боясь потерять трудовой стаж для начисления пенсии в РФ.
СпроситьНаверно вы имеете ввиду непрерывный трудовой. В настоящее время такого понятия не существует. В настоящий момент есть понятие страховой стаж - это когда вы работаете и ваш работодатель отчисляет за вас страховые взносы в пенсионный фонд. Эти периоды складываются и влияют на размер пенсии. Хорошо. Если меня сокращают в марте, а на работу я устроюсь лишь в июне, страховой стаж (у меня он составляет 11 лет) пропадёт? Я работаю в детском реабилитационном центре медицинской сестрой, но так у нас нет медицинской лицензии, соответственно медицинский стаж у меня считался, только трудовой. В марте 2020 года меня сокращают. В течении какого времени я должна устроиться на новое место работы, чтобы не потерять свой стаж?
Наверно вы имеете ввиду непрерывный трудовой. В настоящее время такого понятия не существует. В настоящий момент есть понятие страховой стаж - это когда вы работаете и ваш работодатель отчисляет за вас страховые взносы в пенсионный фонд. Эти периоды складываются и влияют на размер пенсии.
Спросить
Да, если сохранены у вас есть архивная справка, либо другие документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности в спорные периоды работ, в судебном порядке вполне возможно включить такие периоды и обязать пенсионный фонд произвести перерасчет пенсии. Я вышел на пенсию по северному стажу в прошлом году, а песию рассчитали за последний год работы плюс баллы. Могу ли я сейчас предоставить справки о доходах любых пяти годах что я работал на Севере до 2001 г.?
Да, если сохранены у вас есть архивная справка, либо другие документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности в спорные периоды работ, в судебном порядке вполне возможно включить такие периоды и обязать пенсионный фонд произвести перерасчет пенсии.
СпроситьТребуйте от работодателя восстановления трудовой книжки (его силами и за его средства). Трудовая книжка заведёна в Казахстане. Стаж 7 лет. Потом ещё 4 года в России. Последний работодатель потерял книжку. Что делать в такой ситуации?
Требуйте от работодателя восстановления трудовой книжки (его силами и за его средства).
Спросить1. Вас должны уволить по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией)
2. Можете встать на биржу труда
3. Справку 2 НДФЛ и трудовую. Я нахожусь в декретном отпуске за вторым ребенком, до 27.01.2020 г. Из декрета в декрет. Моя организация планирует банкротиться. Как лучше мне уволиться, чтобы 1. получить выходное пособие; 2. Оформить отпуск с 28.01.2020 г. отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 40% из моего заработка; 3. Нужно ли оформляться на биржу, чтобы стаж по уходу за ребенком до 3-х лет сохранить. Какие нужно запросить документы с организации. Боюсь, что при назначении конкурсного управляющего не допрашусь документов, поэтому может что-то можно взять уже сейчас.
1. Вас должны уволить по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией)
2. Можете встать на биржу труда
3. Справку 2 НДФЛ и трудовую.
СпроситьДа. Если вы работаете по срочному трудовому договору не замещая временно отсутсвующего вующего сотрудника. Смотря какой договор... срочный то можете на определенный срок... если гражданско-правовой то нетю.. обратитесь к юристу. Работаю по договору договор заканчивается через 2 дня. Могу я уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Чтобы стаж непрывался на время поиска работы.
Да. Если вы работаете по срочному трудовому договору не замещая временно отсутсвующего вующего сотрудника.
Спросить
Смотря какой договор... срочный то можете на определенный срок... если гражданско-правовой то нетю.. обратитесь к юристу.
СпроситьЕсли у Вас есть трудовой договор - писать жалобу в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Удачи. Я 2 месяца назад устроилась на работу ветлечебницу санитаром. У меня был испытательный срок. За эти два месяца я успела написать две объяснительные по семейным обстоятельствам. Сегодня должна была выйти на работу но пришлось взять больничный, и меня сразу увольняют. Говорят если сама не уволюсь, уволят по статье. Подскажите что мне делать? Спасибо.
Если у Вас есть трудовой договор - писать жалобу в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Удачи.
СпроситьНе сохраниться, сейчас такого понятие на уровне закона нет. все определяет сам работодатель. Уволилась по собственному желанию, не берут на работу в другом городе из-за справки об отсутствии судимости, сохраниться ли непрерывный трудовой стаж?
Не сохраниться, сейчас такого понятие на уровне закона нет. все определяет сам работодатель.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не можете. Причины увольнения по уходу за ребенком до 14 лет действующее трудовое законодательство не содержит. Можете уволиться по собственному желанию. Стаж прервется после увольнения. Могу ли я уволиться по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет чтоб не прервался мой трудовой стаж так как с ребёнком не кому сидеть и садике ещё не подошла очередь?
Доброе утро. Работодатель поставив 2 сентября не прервет трудовой стаж. Он не может поставить 31 августа, если это выходной у организации. Уволилась из школы 30 августа запись сделана в труд. Книжке. 31 выходной в этот же день я принесла тк новому работодателю. Могут ли мне написать в трудовой 31 августа как начало другого труд. Договора, чтоб не прерывать стаж. Новый работодатель предлагает указать в трудовой книжке 2 сентября (понедельник)
Доброе утро. Работодатель поставив 2 сентября не прервет трудовой стаж. Он не может поставить 31 августа, если это выходной у организации.
СпроситьУстроившись на новую работу Вы теперь с работодателем имеете тоудовые отношения и если не выйдите на раюоту то..Вас уволят например за прогул.
. Находясь в декрете, уволилась со старой работы и вышла на новую, ребенку 1,5 года! Могу ли я с новой работы уйти, не уволившись, чтобы не потерять трудовой стаж до 3 х лет.
Устроившись на новую работу Вы теперь с работодателем имеете тоудовые отношения и если не выйдите на раюоту то..Вас уволят например за прогул.
.
СпроситьЗдравствуйте, пока Ваша трудовая книжка находиться у Работодателя и в нее не занесена запись об увольнении и за Вас отчисляются взносы в ПФ и ИФНС, Вы числитесь трудоустроенной, попросите копию приказа на Ваш отпуск у Работодателя и проверьте даты отпуска, с синей печатью и подписью. Я уезжаю в другой город по семейным обстоятельствам на 3 месяца. В связи с этим решила уволиться, чтобы не занимать ставку. Руководство предложило написать заявление на отпуск без сохранения зп на этот срок, чтобы когда я вернусь, у меня было рабочее место. В случае, если на мое место за это время появится кандидат, тк все-таки долгий период в магазине не будет хватать сотрудника, меня выведут за штат. А когда я вернусь, мне предоставят рабочее место в другом магазине. Сохранится ли стаж на время, пока я буду за штатом?
Здравствуйте, пока Ваша трудовая книжка находиться у Работодателя и в нее не занесена запись об увольнении и за Вас отчисляются взносы в ПФ и ИФНС, Вы числитесь трудоустроенной, попросите копию приказа на Ваш отпуск у Работодателя и проверьте даты отпуска, с синей печатью и подписью.
СпроситьТакой льготы в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Рабочее место сохраняется только до достижении ребенком 3 лет. Далее по закону предусмотрен выход на работу с предоставлением специальных льгот, предусмотренных для работающих и имеющих ребенка инвалида.
[quote]Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote] Скажите, пожалуйста, а что значит, возможно сохранить рабочее место, если не выходишь на работу, после того как ребёнку исполнится 3 года, ребёнок инвалид, мать одиночка, по соглашению работодателя?
Такой льготы в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Рабочее место сохраняется только до достижении ребенком 3 лет. Далее по закону предусмотрен выход на работу с предоставлением специальных льгот, предусмотренных для работающих и имеющих ребенка инвалида.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Здравствуйте, согласно трудовому кодексу, срок отпуска по содержанию не ограничивается и устанавливается по соглашению с работодателем, кроме этого, работодатель может и отказать в нём, к сожалению многодетный родитель не входит в число лиц, которым работодатель не может отказать. Таким образом, пока работодатель вам не отказывает можете брать отпуск сколько вам необходимо. И к сведению только 14 суток в год из такого отпуска засчитываются в трудовой стаж, удачи Вам) Я работник образования, мама троих малолетних (8 л,5 л,3 г) детей. Нахожусь сейчас в отпуске без содержания (на 3 мес) сразу после трёх декретов подряд. Скажите, пожалуйста, могу ли я ещё продлить этот отпуск в связи с трудной адаптацией детей в детском саду (2 дня ходим-неделю болеем). Или перейти на полставки по этой же причине. И сохранят ли за мной льготу по оплате ЖКХ, т.к.я сельский педагог.
Здравствуйте, согласно трудовому кодексу, срок отпуска по содержанию не ограничивается и устанавливается по соглашению с работодателем, кроме этого, работодатель может и отказать в нём, к сожалению многодетный родитель не входит в число лиц, которым работодатель не может отказать. Таким образом, пока работодатель вам не отказывает можете брать отпуск сколько вам необходимо. И к сведению только 14 суток в год из такого отпуска засчитываются в трудовой стаж, удачи Вам)
СпроситьСейчас нет никаких непрерывных стажей, все суммируется. Перехожу в другую компанию. На старом месте работы ещё не уволена. Чтоб стаж трудовой считался непрерывным, на какое время могу сделать перерыв в работе.
Трудовой стаж считается непрерывным, если гражданин сменил место работы по уважительной причине, и до заключения нового трудового договора не прошёл 1 месяц. В вашем случае скорее всего это сделают одним днём уволят и примут поэтому на Ваш непрерывный трудовой стаж это никак не повлияет. Заставляют в связи реорганизацией уволиться и трудоустроиться заново. Я боюсь что трудовой стаж прервётся и я лишусь в будущем полных декретных выплат. Планирую беременность. Что делать?
Трудовой стаж считается непрерывным, если гражданин сменил место работы по уважительной причине, и до заключения нового трудового договора не прошёл 1 месяц. В вашем случае скорее всего это сделают одним днём уволят и примут поэтому на Ваш непрерывный трудовой стаж это никак не повлияет.
СпроситьПонятия непрерывного трудового стажа в трудовом законодательстве РФ уже нет. главное, чтобы производились отчисления, из которых будет формироваться пенсия. Что делать в том случае, если отчисления от моей заработной платы в ПФ не будут переводиться в течении пары месяцев, например, т.к. я ещё не трудоустроена? Какой может быть перерыв в работе бортпроводника, чтобы не потерять досрочную пенсию? Уволилась с работы 14 июня. Скоро должна устроиться в другую авиакомпанию и переживаю, как бы не затянуть с трудоустройством и прервать стаж.
Понятия непрерывного трудового стажа в трудовом законодательстве РФ уже нет. главное, чтобы производились отчисления, из которых будет формироваться пенсия.
Спросить
Что делать в том случае, если отчисления от моей заработной платы в ПФ не будут переводиться в течении пары месяцев, например, т.к. я ещё не трудоустроена?
СпроситьНу ничего в принципе не произойдёт, возможно, что трудоустройство на короткий срок тоже не выход. Но если переживаете, и для получения каких-либо выплат, обратитесь в службу занятости.
СпроситьС Ваших слов внести запись не могут. Нужны доказательства - где и когда Вы работали. Справки от работодателей. Вы должны требовать возврата старой трудовой книжки.
Невыдача трудовой книжки является административным правонарушением, за который предусмотрен штраф.
Можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда. При получении зарплаты перечисляли НДФЛ в пенсионный фонд. Трудовая находилась в Москве, я живу в другом городе, отправили по почте 2 месяца назад, я сидела без работы, ждала. Но нужна деньги для жизни, устраиваюсь на новую работу. Если не возвращают трудовую книжку, устраиваюсь на новую работу с новой трудовой. Мне могут внести данные о прошлом месте работы, чтоб не потерять стаж. Что для этого нужно?
С Ваших слов внести запись не могут. Нужны доказательства - где и когда Вы работали. Справки от работодателей.
Спросить
Вы должны требовать возврата старой трудовой книжки.
Невыдача трудовой книжки является административным правонарушением, за который предусмотрен штраф.
Можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда.
СпроситьНДФЛ перечисляют в налоговую, а не в пенсионный. Справки из налоговой можно использовать для того, что бы сделали записи в трудовую. Если откажут, то только на основании решения суда.
А в чем проблема с получением своей трудовой книжки? У Вас проблемы с работодателем?
СпроситьТрудовая находилась в Москве, я живу в другом городе, отправили по почте 2 месяца назад, я сидела без работы, ждала. Но нужна деньги для жизни, устраиваюсь на новую работу.
СпроситьЯ не вижу никакой проблемы. Стаж никуда не потеряется. Запросите справку у работодателя, возьмите в ИФНС справку и храните... Даже если в трудовой не будет записи,-ваш стаж будет учтен по справкам.
Спросить"декретные" должности нельзя расценивать как вакантные. Хотя в настоящий момент эти рабочие места не заняты, они сохранены за женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Трудовой стаж сохраняется.
Поэтому они также являются сотрудниками.
Исходя из названной Вами формулировки в коллективном договоре нужно платить всем работникам и находящимся в "декрете", и в командировке, и в отпуске и т.р.
Иное будет дискриминацией в сфере трудовых отношений. Если в коллективном договоре прописана фраза: премированию подлежат сотрудники проработавшие в учреждении не менее 6 месяцев непрерывно на момент премирования, как быть с сотрудниками которые выходят из декретного отпуска? При данной фразе в нормативным документе положена ли выплата премии сотрудникам вышедших из декрета?
"декретные" должности нельзя расценивать как вакантные. Хотя в настоящий момент эти рабочие места не заняты, они сохранены за женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Трудовой стаж сохраняется.
Поэтому они также являются сотрудниками.
Исходя из названной Вами формулировки в коллективном договоре нужно платить всем работникам и находящимся в "декрете", и в командировке, и в отпуске и т.р.
Иное будет дискриминацией в сфере трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте Сегодняшнее законодательство ни каких льгот в отношении непрерывности стажа не предоставляет. Главное - страховой стаж, а прерывный он или нет роли не играет. А как же доплата за непрерывный стаж работы? Мой непрерывный трудовой стаж составляет 9,5 лет. Грядет переезд в другой город, где только предстоит трудоустройство. Сколько составит период данный на трудоустройство, для сохранения непрерывного стажа, в случае увольнения по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет? Или в заявлении лучше указать причину переезда в другой город (муж сменил работу по собственному желанию). Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Сегодняшнее законодательство ни каких льгот в отношении непрерывности стажа не предоставляет. Главное - страховой стаж, а прерывный он или нет роли не играет.
Спросить
Надбавка за непрерывный стаж работы на сегодня может предусматриваться в коллективных трудовых договорах предприятия или организации.
Но если Вы спрашиваете относительно учета непрерывного страхового стажа для пенсионного страхования, то на сегодня не играет роли прерывный он или непрерывный.
СпроситьНеофициально можете выйти. Если вы решили заранее выйти из декрета на основную должность на работе, но хотите сохранить пособия по уходу за ребенком, то оформляйтесь по статье 282 трудового кодекса — работа по совместительству. Будете работать из дома или приезжать в офис на неполный рабочий день и получать зарплату, за вас будут отчислять налоги и взносы в ПФР.
Если вы решите официально оформить и получать деньги за свои умения, то можете открыть ИП. Законом не запрещено открывать ИП в декрете, если у вас есть основное место работы. На налоги и стаж на основной работе ИП никак не влияет. Будете получать стаж и пособие на прежней работе, а с ИП стаж и официальный заработок. Я в декрете. Могу ли я выйти неофициально на другую работу.
Если вы решили заранее выйти из декрета на основную должность на работе, но хотите сохранить пособия по уходу за ребенком, то оформляйтесь по статье 282 трудового кодекса — работа по совместительству. Будете работать из дома или приезжать в офис на неполный рабочий день и получать зарплату, за вас будут отчислять налоги и взносы в ПФР.
Если вы решите официально оформить и получать деньги за свои умения, то можете открыть ИП. Законом не запрещено открывать ИП в декрете, если у вас есть основное место работы. На налоги и стаж на основной работе ИП никак не влияет. Будете получать стаж и пособие на прежней работе, а с ИП стаж и официальный заработок.
Спросить
