Как уволиться временному сотруднику / Трудовое право - 87 советов адвокатов и юристов
Наталья, здравствуйте!
С согласия работодателя Вы можете быть переведены на другую должность временно на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. 1. Говорят, что я должна дождаться выхода первого декретника. 2. Предлагают уволиться с первого декретного и затем приняться на второе. А не увольняясь (перевестись) разве нельзя? Работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном, в этой же организации уходит еще один работник в декрет. Могу ли я не дожидаясь выхода из декрета первого сотрудника. Перевестись на место второго?
Наталья, здравствуйте!
С согласия работодателя Вы можете быть переведены на другую должность временно на период исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Вас должны уволить в день выхода основного сотрудника без всякой отработки. Мне нужно уволиться именно сейчас, предлагают работу постоянную. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я была трудоустроена временно, на период декретного отпуска? Отработала всего 4 мес.
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса (ТК) РФ, работник должен в письменной форме уведомить работодателя о своих намерениях не позже, чем за две недели до указанной даты увольнения. Двухнедельный срок начинается со следующего дня после получения руководством заявления об увольнении. Но порядок отработки в законодательстве четко не прописан. По соглашению сторон работник может быть уволен и в тот же день, в который он предоставил заявление об увольнении к рассмотрению. Работодатель не имеет права отказать в увольнении. В случае отказа, Вы имеете право обратиться в суд.
СпроситьВы уволились и хотите снова устроиться на работу и вам отказывают? Тогда это право работодателя, или вы были в отпуске по уходу за ребенком и теперь вам отказывают, тогда действия работодателя не правомерны, обращайтесь в суд, пишите жалобу в прокуратуру. Если Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком, рабочее место сохраняется и на Ваше место может быть принят только работник временный. попытайтесь сначала обратиться в инспекцию по труду. если не поможет то в прокуратуру Отказывают в прежнем месте работы. Я мать одиночка с двумя детьми 14 и 1.1 мес. Объяснили что на моём месте офицально устроенный человек и для меня места нет. Я им объяснила что как матере одиночке должны предоставить моё место на котором я к тому же 10 лет отработала и мою зарплату. На что мне ответили что никому ничего не должны. Как мне добиться справедливости как быть незнаю. Помогите пожалуйста.
Вы уволились и хотите снова устроиться на работу и вам отказывают? Тогда это право работодателя, или вы были в отпуске по уходу за ребенком и теперь вам отказывают, тогда действия работодателя не правомерны, обращайтесь в суд, пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Если Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком, рабочее место сохраняется и на Ваше место может быть принят только работник временный. попытайтесь сначала обратиться в инспекцию по труду. если не поможет то в прокуратуру
СпроситьДолжны.Если основной работник выйдет на работу с Вами должны срочный ТД продлить до окончания беременности. Если есть вакантные вакантные должности на основании вашего заявления должны перевести на другую должность. Выплатят ли мне декретные, если я официально принята на работу временно на период болезни основного сотрудника?
Должны.Если основной работник выйдет на работу с Вами должны срочный ТД продлить до окончания беременности. Если есть вакантные вакантные должности на основании вашего заявления должны перевести на другую должность.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель вправе назначить временно исполнять обязанности отсутствующего работника, но по письменному согласию назначаемого работника. О чем должны быть составлены соответствующие документы (предложение, приказ, трудовой договор по совместительству), а так же труд должен оплачиваться. Это право работодателя -принять вновь сотрудника и назначить на временно вакантное место. Правомерно ли со стороны работодателя назначить временно исполнять обязанности уволившегося сотрудника.
Здравствуйте. Работодатель вправе назначить временно исполнять обязанности отсутствующего работника, но по письменному согласию назначаемого работника. О чем должны быть составлены соответствующие документы (предложение, приказ, трудовой договор по совместительству), а так же труд должен оплачиваться.
Спросить
Это право работодателя -принять вновь сотрудника и назначить на временно вакантное место.
СпроситьСтатьей 15 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В течении какого времени по закону должен быть оплачен больничный лист?
Статьей 15 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.80 ТК РФ) Устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудника. Отработала полмесяца и мне предложили более достойную работу. Хочу уволиться. Могу ли я не отрабатывать 2 недели? Имею ребёнка 11 лет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.80 ТК РФ)
СпроситьУважаемая Азалия, г.Уфа !
Вам выгодней уволиться по СОКРАЩЕНИЮ !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.09.2012г
14:20 моск. Устраивалась на работу в прошлом году временно. Основной работник ушла на декретный отпуск. Планировала оставаться на постоянную работу так как там место освободилось. Но случилось сокращение. Хотят уволить по собственному желанию. Они правы? И по какой статье мне лучше уволится?
Уважаемая Азалия, г.Уфа !
Вам выгодней уволиться по СОКРАЩЕНИЮ !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.09.2012г
14:20 моск.
СпроситьДействия директора не законны. Увольнение по собственному желанию возможно, конечно, в период временной нетрудоспособности. Но уволить Вас по инициативе работодателя не могут.
Всего доброго. Илья, я советую Вам послать его куда подальше и попросить его самого уволиться по собственному желанию :)
Главное заявление не подписывать, "просто так" Вас уволить не смогут. Если уволят незаконно без заявления - в суд в месячный срок. В данный момент я на больничном, сегодня ген директор попросил меня уволится по собственному желанию изза моего долгого отсутствия на работе. На сколько правомерно он поступает и что мне делать? Думаю работать там я уже не смогу тк создадут мне не комфортные условия.
Действия директора не законны. Увольнение по собственному желанию возможно, конечно, в период временной нетрудоспособности. Но уволить Вас по инициативе работодателя не могут.
Всего доброго.
Спросить
Илья, я советую Вам послать его куда подальше и попросить его самого уволиться по собственному желанию 
Главное заявление не подписывать, "просто так" Вас уволить не смогут. Если уволят незаконно без заявления - в суд в месячный срок.
СпроситьЗдравствуйте Ольга,
Это зависит от того, сколько дней прошло с момента увольнения.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович Имеет ли право сотрудник уволившийся из организации на оплату больничного листа, если он уволился?
Здравствуйте Ольга,
Это зависит от того, сколько дней прошло с момента увольнения.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьУважаемая Лилия.
Уволить в день указанный в заявлении (дата увольнения не переносится), а после оплатить больничный лист.
Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".
Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, директор подписал без отработки. В этот же день сотрудник принес больничный лист, как поступить? Уволить днем, указанным в заявлении или же уволить когда сотрудник принесет закрытый больничный? Спасибо!
Уважаемая Лилия.
Уволить в день указанный в заявлении (дата увольнения не переносится), а после оплатить больничный лист.
Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".
Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЗдравствуйте!
Нормами Трудового кодекса РФ работодателям не предоставлено право увольнять сотрудников в зависимости от того, в течение какого времени последние не выходили на работу по причине временной нетрудоспособности. В настоящее время работника можно уволить только тогда, когда он будет признан полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Такое заключение может быть выдано федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы.
Предложить уволиться по собственному желанию могут в любой момент, но уволить без такого желания работника не смогут. Нина! Больничный лист действует до тех пор, пока не закрыт Ни о каком предложении уволиться или увольнении не может быть и речи.Удачи Сколько нужно пробыть на больничном человеку чтоб ему предложили уволиться.
Здравствуйте!
Нормами Трудового кодекса РФ работодателям не предоставлено право увольнять сотрудников в зависимости от того, в течение какого времени последние не выходили на работу по причине временной нетрудоспособности. В настоящее время работника можно уволить только тогда, когда он будет признан полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Такое заключение может быть выдано федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы.
Предложить уволиться по собственному желанию могут в любой момент, но уволить без такого желания работника не смогут.
Спросить
Нина! Больничный лист действует до тех пор, пока не закрыт Ни о каком предложении уволиться или увольнении не может быть и речи.Удачи
Спросить
