Квалификация рабочих / Трудовое право - 499 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Инвалид 1 группы может работать. Группа инвалидности и способность к трудовой деятельности - разные понятия. Важно, что прописано в индивидуальной программе реабилитации. 2 группа инвалидности относится к так называемым "рабочим" группам, значит может работать. инвалиды II группы, которым установлена способность к трудовой деятельности 2 степени, могут работать в специально созданных условиях труда, в частности, на специализированных предприятиях. Иными словами, если у вас противопоказаний нет и имеется соответствующая квалификация, вы имеете право работать. Пенсию по инвалидности вы также будете получать, и льготы с вас не снимут. Если МЭС разрешит, то может. Может. Инвалиды 2 группы в трудоустройстве не ограничены. При соблюдении рекомендаций ИПР они могут работать. Может ли инвалид 1 группы работать?
Здравствуйте!
Инвалид 1 группы может работать. Группа инвалидности и способность к трудовой деятельности - разные понятия. Важно, что прописано в индивидуальной программе реабилитации.
Спросить2 группа инвалидности относится к так называемым "рабочим" группам, значит может работать. инвалиды II группы, которым установлена способность к трудовой деятельности 2 степени, могут работать в специально созданных условиях труда, в частности, на специализированных предприятиях. Иными словами, если у вас противопоказаний нет и имеется соответствующая квалификация, вы имеете право работать. Пенсию по инвалидности вы также будете получать, и льготы с вас не снимут.
Спросить
Может. Инвалиды 2 группы в трудоустройстве не ограничены. При соблюдении рекомендаций ИПР они могут работать.
Спросить
Зависит от обстоятельств, в частности принятых работодателем (собственником учреждения) документов по этому вопросу.
Но если обучаетесь за пределами рабочего времени по указанию работодателя - можете требовать оплаты сверхурочных. Мной были пройдены курсы поышения квалификации (без отрыва от производства). На курсах лектор оговорилась, что руководитель время. Проведенное на курсах оплачивает. Руководитель же напротив, отказывается это делать, придумывая несерьезные доводы. Подскажите как быть и куда обратиться за помощью. Работаю в детском саду воспитателем.
Зависит от обстоятельств, в частности принятых работодателем (собственником учреждения) документов по этому вопросу.
Но если обучаетесь за пределами рабочего времени по указанию работодателя - можете требовать оплаты сверхурочных.
СпроситьЕсли это предупреждение не менее чем за месяц, то ваши права не нарушены.
Ваша трудовая функция остаётся неизменной, не меняется и оплата.
Замечания по поводу квалификации второго работника вообще неуместны. Начальник цеха объявил о моем переводе со сменного графика работы на 8-часовой график. Объяснение-производственная необходимость. Меня меняют местами с рабочим, у которого меньший стаж работы на этом предприятии и меньший квалификационный разряд. Законны ли его действия?
Если это предупреждение не менее чем за месяц, то ваши права не нарушены.
Ваша трудовая функция остаётся неизменной, не меняется и оплата.
Замечания по поводу квалификации второго работника вообще неуместны.
СпроситьЗдравствуйте, Алла!
Может быть, потому что фактически Вы не осуществляли трудовую деятельность, а лишь числились на работе, поскольку в этот период за Вами сохраняется рабочее место. Почему я потеряла часть зарплаты, в момент прохождения курсов повышения квалификации?
Здравствуйте, Алла!
Может быть, потому что фактически Вы не осуществляли трудовую деятельность, а лишь числились на работе, поскольку в этот период за Вами сохраняется рабочее место.
СпроситьНе имеет право у вас есть трудовой договор где указан ваш режим рабочего дня. А на учебе вы или в командировке или в отпуске. Нет конечно, это чистой воды самодурства вашего работодателя. Я врач, прохожу курсы повышения квалификации с отрывом от производства. Имеет ли право администрация принуждать меня к работе после учебы и в выходные дни, и если да, то на каких условиях?
Не имеет право у вас есть трудовой договор где указан ваш режим рабочего дня. А на учебе вы или в командировке или в отпуске.
СпроситьНет. Либо в отпуске по уходу либо на повышении квалификации С ОТРЫВОМ ОТ РАБОТЫ, а это вовсе не то же самое, что находиться в отпуске, тем более в учебном (учебный отпуск предоставляется студентам заочникам для сдачи сессий и гос.экзаменов).
Перед повышением квалификации выйдите на работу, сходите на повышение квалификации и после можете снова взять отпуск по уходу за ребенком (а можете остаться работать на неполном рабочем времени: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Я являюсь сотрудником государственного медицинского учреждения. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. При выходе на работу работодатель направит меня на повышение квалификации (подтверждение сертификата врача) с отрывом от работы на полтора месяца. Могу ли я быть одновременно и в отпуске по уходу за ребенком и на повышении квалификации (это ведь своего рода тоже отпуск, только учебный?
Нет. Либо в отпуске по уходу либо на повышении квалификации С ОТРЫВОМ ОТ РАБОТЫ, а это вовсе не то же самое, что находиться в отпуске, тем более в учебном (учебный отпуск предоставляется студентам заочникам для сдачи сессий и гос.экзаменов).
Перед повышением квалификации выйдите на работу, сходите на повышение квалификации и после можете снова взять отпуск по уходу за ребенком (а можете остаться работать на неполном рабочем времени: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).
СпроситьНаталья, не имеют право, данные курсы оплачиваются, в полном объеме и период нахождения на курсах включается в труд.стаж, в т.ч и в льготный, есть практика обращайтесь, Имеют ли право из стажа выбрасывать учёбу на курсах повышения квалификации и месяц урывать авансом что за период до льготной пенсии остаётся 9 месяцев ещё1 месяц накинуть на возможный отпуск за свой счёт?
Наталья, не имеют право, данные курсы оплачиваются, в полном объеме и период нахождения на курсах включается в труд.стаж, в т.ч и в льготный, есть практика обращайтесь,
СпроситьТарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Уменьшение нагрузки (часов работы) влечет и уменьшение заработной платы соответственно. С 1 сентября 2012 года работаю в классе-комплекте сельской школы в 1,5 смены. 14 января один класс ликвидировался. Меня перевели на 1 ставку, т.е. на 26 часов с 35 часов. Возможно ли такое без моего согласия, заранее меня никто не предупреждал.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Уменьшение нагрузки (часов работы) влечет и уменьшение заработной платы соответственно.
СпроситьТолько с Вашего согласия с оплатой как за работу в выходные и праздниччные дни.
В трудовом договоре дожен быть прописан режим рабочего времени. Работодатель не может выходить за рамки согласованного в договоре режима. Может ли работодатель обязать заочно работника изучать документы в свободное от работы время в свои вых дни, сдавать зачеты на компьютере дома, чтобы в дальнейшем быть допушенным на курсы повышения квалификации очно?
Только с Вашего согласия с оплатой как за работу в выходные и праздниччные дни.
В трудовом договоре дожен быть прописан режим рабочего времени. Работодатель не может выходить за рамки согласованного в договоре режима.
СпроситьСт 196 ТКРФ
Да
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. От учителей за время каникул требуется отработать количество рабочих часов в соответствии с нагрузкой. Завуч утверждает, что время занятий на курсах повышения квалификации (курсы оплачиваются бюджетом, работник отправлен на курсы по приказу директора) - личное время работника и в часы отработки не входит. Так ли это?
Ст 196 ТКРФ
Да
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
СпроситьУволить начальника по просьбам трудящихся? Это что-то новенькое, ТК РФ еще не предусмотрено такое основание для увольнения.
А если всерьез, то Вы можете просить руководство предприятия о проведении аттестации работников. Непрошедшие аттестации подлежат увольнению по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Может быть и данный товарищ аттестации не пройдет и будет уволен. Руководитель шахт-проходческого участка не понимает проходческую работу, его нарядная система ухудшает работу тем самым уменьшая зарплату, изматывает рабочих.
Уволить начальника по просьбам трудящихся? Это что-то новенькое, ТК РФ еще не предусмотрено такое основание для увольнения.
А если всерьез, то Вы можете просить руководство предприятия о проведении аттестации работников. Непрошедшие аттестации подлежат увольнению по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Может быть и данный товарищ аттестации не пройдет и будет уволен.
СпроситьУ Вас есть такое право, принудительно никто в Вашей квартире работы производить не может. Отказаться то вы можете, но если со стояком что-либо произойдет, то соседи могут подать на вас исковое заявление в суд. Добрый день, тсж хочет заменить стояки- доступ предоставлен нами, КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ И КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ТСЖ СОБСТВЕННИКУ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РЕМОНТНЫХ РАБОТ И НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО? ПРИКАЗ? ФЗ? ИЛИ ЧТО ТО ЕЩЕ? - СМЕТУ? - ПЛАН РАБОТ? КАК ПОДТВЕРДИТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ РАБОЧИХ? Управляющая Компания, после собрания жильцов, решило сделать замену стояков отопления и ГВС по всему дому, так как меня не устраивает качество и выполнение работ, могу ли я отказаться от них.? Какие последствия? Квартира приватизирована.
Спасибо.
У Вас есть такое право, принудительно никто в Вашей квартире работы производить не может.
Спросить
Отказаться то вы можете, но если со стояком что-либо произойдет, то соседи могут подать на вас исковое заявление в суд.
Спросить
Добрый день, тсж хочет заменить стояки- доступ предоставлен нами, КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ И КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ТСЖ СОБСТВЕННИКУ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РЕМОНТНЫХ РАБОТ И НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО? ПРИКАЗ? ФЗ? ИЛИ ЧТО ТО ЕЩЕ? - СМЕТУ? - ПЛАН РАБОТ? КАК ПОДТВЕРДИТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ РАБОЧИХ?
СпроситьУважаемая Лилия Петровна!. Если работодатель изменяет режим работы вам в соответствии со ст.74 Трудового кодекса, то если вы не согласны работать в измененных условиях, то работодатель обязан вам предложить другую,имеющуюся у него вакантную работу, в течение двух месяцев, после предупреждения, как соответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую. Если другой работы нет, а работать в измененных условиях вы отказываетесь, то работодатель вправе вас уволить по по п.7 ст.81 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия ( ст.178 ТК РФ) Сокращается рабочий день на пять часов, в связи с изменением трудового договора. Получили уведомление за 2 месяца. Можно ли не давать ответ о согласии или несогласии до введения нового графика и положены какие-нибудь компенсации, в случае несогласия?
Уважаемая Лилия Петровна!. Если работодатель изменяет режим работы вам в соответствии со ст.74 Трудового кодекса, то если вы не согласны работать в измененных условиях, то работодатель обязан вам предложить другую,имеющуюся у него вакантную работу, в течение двух месяцев, после предупреждения, как соответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую. Если другой работы нет, а работать в измененных условиях вы отказываетесь, то работодатель вправе вас уволить по по п.7 ст.81 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия ( ст.178 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте Наталья !
Что-то не совсем понятно с Вашим повышением квалификации. Вы этого сами желаете ?
Если Вы не желаете, то о каком повышении квалификации может быть идти речь, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
И что это за повышение квалификации ? Если это какие-то курсы, то в случае выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком (а Вы в любое время можете выйти на работу, в т.ч. на не полный рабочий день) и поездкой на эти курсы, работодатель Вам обязан платить заработную плату, командировнчные в установленном пордке.
Удачи Вам. Я работала последние 12 мес. С 1 мая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель направляет меня на учебу повышение квалификации. С 19 сент. Я планирую выйти на работу и с этого же дня уйти в учебный отпуск. Мне отказывают в оплате уч. отпуска, мотивируя тем, что я, находясь в отп. до 3 лет, буду получать 50-60 руб. Якобы этот отпуск оплачиваемый и учебный мне не должны оплачивать.
Здравствуйте Наталья !
Что-то не совсем понятно с Вашим повышением квалификации. Вы этого сами желаете ?
Если Вы не желаете, то о каком повышении квалификации может быть идти речь, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
И что это за повышение квалификации ? Если это какие-то курсы, то в случае выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком (а Вы в любое время можете выйти на работу, в т.ч. на не полный рабочий день) и поездкой на эти курсы, работодатель Вам обязан платить заработную плату, командировнчные в установленном пордке.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Указанные Вами периоды работы (курсы повышения квалификации, командировки и др) возможно включить в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии в судебном порядке. На практике, работники пенсионного фонда, отказывая заявителю включить данные периоды в педагогический стаж, нередко предлагают обжаловать свое решение в суде, в порядке искового производства. Судебная практика на Вашей стороне.
Удачи! Никто толком не может пояснить, почему не входят в педстаж курсы повышения квалификации, больничные, командировки на соревнования, работа в изберкомах и жюри олимпиад и др. уважительные причины отсутствия на рабочем месте. Завтра ехать на курсы повыш. Квал., а сегодня сообщают, что меня будет замещать другой педагог и, значит, эти дни (3 недели) не войдут в мой педстаж. Получается, что за 25 лет работы у меня пропадает чуть ли не год стажа?
Здравствуйте, Владимир!
Указанные Вами периоды работы (курсы повышения квалификации, командировки и др) возможно включить в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии в судебном порядке. На практике, работники пенсионного фонда, отказывая заявителю включить данные периоды в педагогический стаж, нередко предлагают обжаловать свое решение в суде, в порядке искового производства. Судебная практика на Вашей стороне.
Удачи!
Спросить
У вас преимущественное право, вам обязаны предложить другую работу, соответствующее вашей квалификации. Я работаю на государственном предприятии. Мне предложили другую, более оплачиваемую должность. Я дала согласие. Сейчас я поняла, что предложение поступило не случайно, это место нужно было для другого человека, а на новом рабочем месте будет сокращение. Я одна воспитываю ребенка 10 лет. Имеют ли право меня сократить?
У вас преимущественное право, вам обязаны предложить другую работу, соответствующее вашей квалификации.
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поэтому необходимо исходить из условий трудового договора, который заключен с Вами.
Общие нормы ст.132 ТК РФ - Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Как мне должны оплачивать рабочее время? Работаю с 07-00 часов и до 21-00 час заставляют писать по 8 часов чтоб не было переработки и доплачивают 25% за интенсивный рабочий день официально выезд 07-00 и заезд 21-00 зафиксирован механиком по выезду. В путевом листе. Норма 40 часов а по факту 65 часов.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поэтому необходимо исходить из условий трудового договора, который заключен с Вами.
Общие нормы ст.132 ТК РФ - Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
СпроситьЗачету в стаж,дющий право на льготную пенсию подлежат периоды работы непосредственно в должностях и учреждениях дошкольного образования и данная занятость должна быть полный рабочий день или е менее 80% рабочего времени таким образом вам необходимо чтобы запись о работе была в трудовой кроме этог нелишним будет взять справку из лицевого счета. периоды обучения в стаж не входят за исключением периодов повышения квалификации отказ ПФ в назначении пенсии можно обжаловать в суд Во время обучения в педучилище в летний период с 4.07.1983 г. по 15.08.1983 г. работала в должности воспитателя детского сада. Затем я продолжила обучение с 1.09.1983 по 30.06.1984 г. в педучилище. Зачтет ли мне пенсионный фонд время обучения 10 месяцев 15 дней на досрочную пенсию? Заранее благодарна!
зачету в стаж,дющий право на льготную пенсию подлежат периоды работы непосредственно в должностях и учреждениях дошкольного образования и данная занятость должна быть полный рабочий день или е менее 80% рабочего времени таким образом вам необходимо чтобы запись о работе была в трудовой кроме этог нелишним будет взять справку из лицевого счета. периоды обучения в стаж не входят за исключением периодов повышения квалификации отказ ПФ в назначении пенсии можно обжаловать в суд
СпроситьАнжелика, все будет зависеть от мед.заключения - тяжесть вреда, причиненного здоровью должен определить мед.эесперт, от этого будет зависеть квалификация противоправного деяния. Полагаю, что потерпевшему придется обращаться в суд (мировой) в порядке частного обвинения по ч.1 ст.115 УК РФ. Дело в данном случае возможно прекратить в связи с примирением сторон, если Ваш муж впервые совершившил преступление небольшой или средней тяжести, На работе муж ударил водителя один раз по лицу. Тот обратился в милицию с заявлением на сломанную челюсть. Уголовное дело еще не заведено. Как можно разрешить эту ситуацию не доводя до суда? Со стороны мужа есть три сведетеля и видео с рабочей камеры. О сломанной челюсти дело не могло дойти. Грозит ли это заключением?
Анжелика, все будет зависеть от мед.заключения - тяжесть вреда, причиненного здоровью должен определить мед.эесперт, от этого будет зависеть квалификация противоправного деяния. Полагаю, что потерпевшему придется обращаться в суд (мировой) в порядке частного обвинения по ч.1 ст.115 УК РФ. Дело в данном случае возможно прекратить в связи с примирением сторон, если Ваш муж впервые совершившил преступление небольшой или средней тяжести,
СпроситьЗдравствуйте Надежда.
1. Потому что КАЖДЫЙ в соответствии с Конституцией России имеет право на труд. Сокращение пенсионеров будет являтся дискриминацией по социальному признаку и положению.
2. Преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А уже далее рассматриваются иные категории преимуществ. Почему пенсионеры не могут быть уволены, чтобы освободить вакансии для перевода работников попавших под сокращение при ликвидации структурного подразделения этогоже предприятия? Прошу вас пояснить.
Здравствуйте Надежда.
1. Потому что КАЖДЫЙ в соответствии с Конституцией России имеет право на труд. Сокращение пенсионеров будет являтся дискриминацией по социальному признаку и положению.
2. Преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А уже далее рассматриваются иные категории преимуществ.
СпроситьВсё, что необходимо для написания искового заявления, здесь:
http://pedagog.ucoz.ru/publ/vkljuchenie_v_pedstazh_periodov_ochnogo_obuchenija/1-1-0-15
Если нужна помощь в составлении иска - обращайтесь.
Удачи! При исчислении рабочего стажа для определения срока выхода на пенсию, не учитывается период прохождения курсов повышения квалификации, хотя зарплата и отчисление налогов производились в полном объёме.
Всё, что необходимо для написания искового заявления, здесь:
Если нужна помощь в составлении иска - обращайтесь.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Настя!
На основании ст.125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Вы ничего не нарушили, поэтому и применять по отношению к Вам какие -либо меры работодатель не имеет право.
С уважением, Я нахожусь в очередном отпуске, мне позвонила начальник и сказала, что я должна пройти обучение на курсах повышения квалификации. Я на занятия не явилась. Что мне грозит за не явку в учебный пункт?
Здравствуйте, Настя!
На основании ст.125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Вы ничего не нарушили, поэтому и применять по отношению к Вам какие -либо меры работодатель не имеет право.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте елена Эдуардовна.
Вы свою долностную инструкцию давно читали? Там есть обязанность повышать квалификацию в неребочее время?
Кроме того Р-тель может требовать от вас исполнения обязанностей только в рабочее время. Чем вы занимаетесь в свободное от работы время её волновать не должно.
Попросите свою заведующую изложить эти требования в приказе, я так понимаю это все устные приказания. А потом этот приказ обжалуйте в Трудовой инспекции и прокуратуре. Имеет ли право заведующая детским садом заставить воспитателей идти на платные курсы по повышению квалификации в нерабочее время? И кто должен оплачивать эти курсы? Раньше эти курсы оплачивала городская администрация, а посещали эти курсы в рабочее время. Теперь требуют платить самим и посещать курсы после работы.
Здравствуйте елена Эдуардовна.
Вы свою долностную инструкцию давно читали? Там есть обязанность повышать квалификацию в неребочее время?
Кроме того Р-тель может требовать от вас исполнения обязанностей только в рабочее время. Чем вы занимаетесь в свободное от работы время её волновать не должно.
Попросите свою заведующую изложить эти требования в приказе, я так понимаю это все устные приказания. А потом этот приказ обжалуйте в Трудовой инспекции и прокуратуре.
СпроситьСуществут определенные коллективным договором требования, предъявляемые к рабочим местам. Но, как правило, никто из работодателей не увлекается осуществлением идей относительно облагоустройства так называемых. То обстоятельство, что /Вы исполняете работу ниже своей квалификации, никоим образом не может влиять на оплату в низшем пределе. Определение вашей профессиональности входит в компетенцию технических органов. Есть ли в ухте или вообще в республике коми организации, которые могут оценить рабочее место на предмет требуемой квалификации занятого на нем работника. У нас работадатель занижает себе в угоду разряд работника, т.е. заставляет выполнять работу требующую заведомо более высокой квалификации, чем та, что установлена работодателем работнику. У меня в суде требуют экпертное заключение, что я выполняю работу 5 разряда, а не 4 как мне установил работодатель, т.е. требуется техническая экспертииза нашего оборудования (упаковочная линия)
Существут определенные коллективным договором требования, предъявляемые к рабочим местам. Но, как правило, никто из работодателей не увлекается осуществлением идей относительно облагоустройства так называемых. То обстоятельство, что /Вы исполняете работу ниже своей квалификации, никоим образом не может влиять на оплату в низшем пределе. Определение вашей профессиональности входит в компетенцию технических органов.
СпроситьУважаемый Юрий! Размер наказания по данной статье - в том числе и лишение свободы на срок до 3 лет, поэтому осуждение к 6 месяцам с применением ст.73 УК РФ (условный срок) возможно. Что касается правильной квалификации содеянного, здесь надо обращаться к материалам дела, кроме того имеет значение заключение эксперта. Возможно ли вынесение приговора суда 6 мес условно мировым судьей по ст 112 и правильная ли квалификация статьи если у человека остались шрамы на лице и инплонтированы стальные пластины в область лица (нос. челюсть. Область глаза) это произошло в результате удара кулаком по лицу на рабочем месте (работник ударил мастера) ? Заранее спасибо.
Уважаемый Юрий! Размер наказания по данной статье - в том числе и лишение свободы на срок до 3 лет, поэтому осуждение к 6 месяцам с применением ст.73 УК РФ (условный срок) возможно. Что касается правильной квалификации содеянного, здесь надо обращаться к материалам дела, кроме того имеет значение заключение эксперта.
Спросить
