Количество отпускных дней / Трудовое право - 668 советов адвокатов и юристов
Согласно статье 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска установлена в количестве 28 календарных дней.
Согласно Статье 321 ТК РФ Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Я живу в г.томск. Работаю вахтовым методом (30 через 30) в местностях приравненых к районам крайнего севера (север томской области. Мне дают 36 отпускных дней в году. Хочу уточнить, сколько отпускных дней в году должно быть по трудовому кодексу РФ.
Согласно статье 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска установлена в количестве 28 календарных дней.
Согласно Статье 321 ТК РФ Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
СпроситьВы должны получить компенсацию за полных 3 месяца. Если отпуск 28 календарных дней, то за 28/12*3=6,99 календарных дня. Если бы уволились 15-го, то получили бы за 28/12*4=9,32 календарных дня, поскольку половина и более месяца стажа работы дает право на компенсацию за полный месяц. Отпускные вы не получите, так как право на отпуск у вас появилось бы 20 сентября 2015г., а вы к этому времени будете уволены. Марта!
Вы имеете право на компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении пропорциональную количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году (п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Я работаю в отеле администратором с 20 марта 2015 г, но официально устроена с 1 июня. Сейчас я увольняюсь по собственному желанию, 12.09 последний рабочий день. Отпуск не брала, нечего такого. Скажите, отпускные за сколько месяцев мне должны выплатить?
Вы должны получить компенсацию за полных 3 месяца. Если отпуск 28 календарных дней, то за 28/12*3=6,99 календарных дня. Если бы уволились 15-го, то получили бы за 28/12*4=9,32 календарных дня, поскольку половина и более месяца стажа работы дает право на компенсацию за полный месяц.
Спросить
Отпускные вы не получите, так как право на отпуск у вас появилось бы 20 сентября 2015г., а вы к этому времени будете уволены.
Спросить
Марта!
Вы имеете право на компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении пропорциональную количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году (п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
СпроситьВ вашем вопросе не понятно, сколько дней вам положено. Но в любом случае количество дней отпуска не зависят от величины ставки. От ставки зависит только размер отпускных. Вы имете право на количество дней отпуска согласно условиям вашего трудового договора и согласно штатному расписанию. Работаю в отделе ЗАГС на 0,5 ставки, сейчас хочу уйти в отпуск мне сказали, что мне положено зы дней отпуска. Вопрос сколько же всё таки мне положено отдыхать дней.
В вашем вопросе не понятно, сколько дней вам положено. Но в любом случае количество дней отпуска не зависят от величины ставки. От ставки зависит только размер отпускных.
Спросить
Вы имете право на количество дней отпуска согласно условиям вашего трудового договора и согласно штатному расписанию.
СпроситьНет, не входят.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован как перед отпуском по беременности и родам, так и непосредственно после него. Либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/business/280606/#ixzz3l4LLp3NQ Декретные входят в дни, защитываемые как отпускные?
Нет, не входят.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован как перед отпуском по беременности и родам, так и непосредственно после него. Либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤
СпроситьКонечно оплатят, если вы его предъявите. Часть неиспользованного отпуска в связи с нетрудоспособностью согласно статье 124 ТК РФ либо должна быть использована после окончания нетрудоспособности , либо , если вы не хотите отзывать заявление на увольнение , может быть зачтена в счет компенсации за неиспользованный отпуск пи увольнении согласно ст. 127 ТК РФ . Татьяна, скажите пожалуйста, почему заведующая мне сказала, что отпуск продляется на количество дней больничного листа или в кассу возвращаются отпускные на количество дней больничного. Дважды не оплачиваются дни. Как это понимать?? Спасибо. СУПЕР!!!!! СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ!!! Меня зовут Лилия. У меня такой вопрос: я работаю в детском саду, на данный момент в отпуске и 1 сентября должна была приступить к работе, но написала заявление об увольнении за две недели до выхода на работу, но и ещё нахожусь на больничном листе до 31 августа... Оплатят ли мне больничный лист? Спасибо Вам заранее. С уважением Лилия.
Конечно оплатят, если вы его предъявите. Часть неиспользованного отпуска в связи с нетрудоспособностью согласно статье 124 ТК РФ либо должна быть использована после окончания нетрудоспособности , либо , если вы не хотите отзывать заявление на увольнение , может быть зачтена в счет компенсации за неиспользованный отпуск пи увольнении согласно ст. 127 ТК РФ .
Спросить
Татьяна, скажите пожалуйста, почему заведующая мне сказала, что отпуск продляется на количество дней больничного листа или в кассу возвращаются отпускные на количество дней больничного. Дважды не оплачиваются дни. Как это понимать?? Спасибо.
СпроситьДважды не оплачиваются , это правда. По общим правилам отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности и это я вам тоже написала, только другими словами. Но ведь вы увольняетесь , поэтому сумма выплаченная за дни отпуска, которые вы не смогли использовать в связи с болезнью может быть зачтена или в качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении или в счет пособия по временной нетрудоспособности. Можете также отложить увольнение , если есть возможность, и доиспользовать недогуленный отпуск. Можете вообще не предъявлять больничный. В кассу деньги возвращать вы не обязаны .
СпроситьЗдравствуйте! Компенсацию Вы вправе получить при предоставлении отпуска или увольнении.Компенсация предоставляется за дни свыше 28. Теперь я задаюсь вопросом, могу ли я попросить пересчитать количество отпускных дней за весь период как я работаю?
Добрый день! Работаю в организации 3 года. Устроилась в июне 2012, в первый отпуск пошла в сентябре 2013. Каждый год в отпуск хожу в сентябре. Количество ежегодного оплачиваемого отпуска, как говорят в бухгалтерии составляет 28 календарный дней, хотя в трудовом договоре прописано: предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск 16 календарных дней за работу в местностях приравненных к Районам крайнего Севера. Теперь я задаюсь вопросом, могу ли я попросить пересчитать количество отпускных дней за весь период как я работаю? И попросить компенсацию за эти дни?
Здравствуйте! Компенсацию Вы вправе получить при предоставлении отпуска или увольнении.Компенсация предоставляется за дни свыше 28.
СпроситьВсе зависит от того, сколько дней отпуск. Отпускные рассчитываются так: берется средний заработок за последние 12 месяцев и умножается на количество дней отпуска. Изучите ст.139 и постановление 922 от 24.12.2007г. Как должны оплачивать отпуск. Работаю на 1,4 ставку. Оклад 5552 руб. Получила за две недели отпуска 2730 руб. Разве отпукные могут быть меньше зарплаты. Вроде бы в отпускные еще должна входить еще мат. помощь. Или это на усмотрение руководителя? Спасибо.
Все зависит от того, сколько дней отпуск. Отпускные рассчитываются так: берется средний заработок за последние 12 месяцев и умножается на количество дней отпуска.
Спросить
Да, имеете право получить полностью. Нет , не можете. Отпуск продлевается в связи с временной нетрудоспособностью работника (заболевание или травма). Статья 124 ТК РФ . Больничный по беременности и родам таковым не является (код 05 - отпуск по беременности и родам). Отпуск по беременности и родам не является временной нетрудоспособностью. Это же касается и больничного по уходу за больным членом семьи. Вам должны оформить отпуск на то количество календарных дней которые вы успеваете использовать. Остальные можете взять по окончании отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу на усмотрение работодателя. Или оставшиеся дни должны быть включены в график отпусков на год, когда ваш отпуск по уходу будет окончен. Имею ли я право получить отпускные полностью за очередной отпуск перед декретным, но оставшиеся дни этого отпуска использовать после отпуска по бир?
Нет , не можете. Отпуск продлевается в связи с временной нетрудоспособностью работника (заболевание или травма). Статья 124 ТК РФ . Больничный по беременности и родам таковым не является (код 05 - отпуск по беременности и родам). Отпуск по беременности и родам не является временной нетрудоспособностью. Это же касается и больничного по уходу за больным членом семьи. Вам должны оформить отпуск на то количество календарных дней которые вы успеваете использовать. Остальные можете взять по окончании отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу на усмотрение работодателя. Или оставшиеся дни должны быть включены в график отпусков на год, когда ваш отпуск по уходу будет окончен.
СпроситьДа, предоставят сотрудник освобождается от работы непосредственно в день сдачи крови.
Кровь можно сдавать в отпускные или нерабочие дни. В данном случае работник, по предварительному согласованию с руководством, в дальнейшем может взять отгул. Донорские дни, а также дни медицинских обследований заносятся в отпускной стаж.
Если работник сдавал кровь в нерабочий или отпускной день, то производить оплату нужно в соответствии со средним заработком сотрудника. Предоставят мне выходные оплачиваемые дни по донорской справке, если кровь я сдавал в отпуске? Предоставить должны 2 дня или 1? И как правильно написать заявление, чтоб предоставили именно два дня, если они положены?
сотрудник освобождается от работы непосредственно в день сдачи крови.
Кровь можно сдавать в отпускные или нерабочие дни. В данном случае работник, по предварительному согласованию с руководством, в дальнейшем может взять отгул. Донорские дни, а также дни медицинских обследований заносятся в отпускной стаж.
Если работник сдавал кровь в нерабочий или отпускной день, то производить оплату нужно в соответствии со средним заработком сотрудника.
СпроситьРежим труда значения не имеет. Отпуск предоставляется в календарных днях. Расчет среднего заработка производится за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по правилам статьи 139 ТК РФ . Вычисляется среднедневной заработок путем деления общей суммы начисленного на 29,3 , а потом умножается на количество календарных дней отпуска. В средний заработок не включаются полученные в этот период пособия по временной нетрудоспособности и отпускные. Сторож работает 12 мес, всего дежурств в месяц 8, по какой формуле посчитать отпускные это что среднее за 12 мес.
Режим труда значения не имеет. Отпуск предоставляется в календарных днях. Расчет среднего заработка производится за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по правилам статьи 139 ТК РФ . Вычисляется среднедневной заработок путем деления общей суммы начисленного на 29,3 , а потом умножается на количество календарных дней отпуска. В средний заработок не включаются полученные в этот период пособия по временной нетрудоспособности и отпускные.
СпроситьГрафик работы значения не имеет. В году 365 дней. За два года по 365 будет 730. На это количество календарных дней и делится доход. Если в одном 366, то будет делиться на 731. Большое спасибо за информацию. Татьяна скажите пожалуйста о отпускные выплаченые мне за эти два года учитывают в расчет, и еще действительно ли вычетаются из 730 дней больничные и отпускные дни? У меня вопрос по расчету пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во всех тестовых расчетах указано что сумма заработанная за два года делится на 700 с чем то дней (за вычетом больничных) и так суть вопроса 700 дней это стандартная цифра для всеХ или берется действительное количество отработанных дней? Просто у меня последние два года был график работы 2/2 какой расчет будет применяться в моем случае?
График работы значения не имеет. В году 365 дней. За два года по 365 будет 730. На это количество календарных дней и делится доход. Если в одном 366, то будет делиться на 731.
Спросить
Большое спасибо за информацию. Татьяна скажите пожалуйста о отпускные выплаченые мне за эти два года учитывают в расчет, и еще действительно ли вычетаются из 730 дней больничные и отпускные дни?
СпроситьДа.
П. 3.1. Ст.14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 31.12.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 15.10.2014)"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьБухгалтерия должна получить подписанный приказ на отпуск и записку-расчет от кадровика с тем расчетом, чтобы успеть начислить и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска согласно статье 136 ТК РФ. Время расчета зависит от количества отпускников, одновременно желающих пойти в отпуск. Когда (за сколько рабочих дней) в бухгалтерию должны быть предоставлены документы для расчета отпускных?
Бухгалтерия должна получить подписанный приказ на отпуск и записку-расчет от кадровика с тем расчетом, чтобы успеть начислить и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска согласно статье 136 ТК РФ. Время расчета зависит от количества отпускников, одновременно желающих пойти в отпуск.
СпроситьСумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска
Средний дневной заработок =
Заработок, начисленный за расчетный период :12 :29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней)
Также можете воспользоваться онлайн расчетом отпускных в интернете. Как рассчитать отпускные выплаты?
Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска
Средний дневной заработок =
Заработок, начисленный за расчетный период :12 :29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней)
Также можете воспользоваться онлайн расчетом отпускных в интернете.
СпроситьПорядок оплаты и выплаты стимулирующих надбавок определены в приказе МО №555 от 10.11.2008 г. Если Вы конечно проходите по этому приказу.
На время нахождения в отпуске Вам будут выплачиваться отпускные, которая рассчитывается как среднедневная заработок умноженный на количество календарных дней отпуска, и оплата больничных тоже происходит по такой схеме.За время отпуска и за время больничного листа никакие выплаты не происходят, а соответственно и стимулирующие выплаты тоже.
В средний заработок для расчета отпускных и больничных листов входят и стимулируюшие выплаты в размере, в котором они сидят в заработной плате. В вашем регионе тоже должен быть аналогичный документ. Учитывается ли стимулирующая надбавка учителя при выплате больничного листа.
Порядок оплаты и выплаты стимулирующих надбавок определены в приказе МО №555 от 10.11.2008 г. Если Вы конечно проходите по этому приказу.
На время нахождения в отпуске Вам будут выплачиваться отпускные, которая рассчитывается как среднедневная заработок умноженный на количество календарных дней отпуска, и оплата больничных тоже происходит по такой схеме.За время отпуска и за время больничного листа никакие выплаты не происходят, а соответственно и стимулирующие выплаты тоже.
В средний заработок для расчета отпускных и больничных листов входят и стимулируюшие выплаты в размере, в котором они сидят в заработной плате. В вашем регионе тоже должен быть аналогичный документ.
СпроситьЗдравствуйте!Вам предоставляется отпуск 28 календарных дней по основному месту работы и 56 дней дней по совместительству.Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" Меня зовут Ольга... Я работаю в школе ведущим библиотекарем и по совместительству учителем русского языку с нагрузкой на полную ставку... сколько дней отпуска мне положено и как рассчитать отпускные?
Здравствуйте!Вам предоставляется отпуск 28 календарных дней по основному месту работы и 56 дней дней по совместительству.Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
СпроситьНет, на это не влияет. Уменьшатся взносы в пфр и зарплата. Я сейчас работаю на полную ставку. Меня хотят перевести на 0,5 ставки. Влияет ли это на стаж и на количество отпускных дней?
По Вашему заявлению и по согласованию с работодателем могут быть внесены изменения в график отпусков. Если у меня есть 46 дней отпуска. И если я сейчас отгуляю 16 дней с 16. 07 по 31.07. И в ноябре стоит 14 дней. У меня еще 16 дней остается неотгуленных. Интересно, мне дадут вне графика неотгуленные дни отпуска?
По Вашему заявлению и по согласованию с работодателем могут быть внесены изменения в график отпусков.
Спросить
В любом случае , за основу расчета отпускных берется средний дневной заработок. Однако, если отработано меньше учетного периода, как например у вас (9 месяцев), то расчет среднедневного заработка иной.
Расчет среднедневного заработка (СДЗ) в случае, если отработан не весь учетный период производится по такой формуле:
СДЗ = ЗП / (КПМ x 29,3 + КНМ)
ЗП - зарплата, полученная за ваш расчетный период (9 мес).
КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником
КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью
КНМ = 29,3/КД x ОД
КД – общее количество календарных дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28) Насколько рабочих дней начисляются отпускные мне как преподавателю, если я проработала 9 месяцев () с 10.10. по 30.06.)
В любом случае , за основу расчета отпускных берется средний дневной заработок. Однако, если отработано меньше учетного периода, как например у вас (9 месяцев), то расчет среднедневного заработка иной.
Расчет среднедневного заработка (СДЗ) в случае, если отработан не весь учетный период производится по такой формуле:
СДЗ = ЗП / (КПМ x 29,3 + КНМ)
ЗП - зарплата, полученная за ваш расчетный период (9 мес).
КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником
КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью
КНМ = 29,3/КД x ОД
КД – общее количество календарных дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)
СпроситьЗдравствуйте! Отпускной период длоя расчета переносится на количество сверхнормативных дней,в Вашем случае на 6 дней. Работник принят на работу 01.07.2008 г. За период работы с 01.07.2014 по 30.06.2015 работник был в отпусках за свой счет (в разных месяцах) 20 кал. дней. С 01.07.2015 идет в основной отпуск. Т.к. отпуска за свой счет превышают 14 кал. дней, то измененный период предоставления отпуска будет с 01.07.2014 по 06.07.2015? А как быть со следующим отпуском, он будет за период с 07.07.2015 по 06.07.2016?
Здравствуйте! Отпускной период длоя расчета переносится на количество сверхнормативных дней,в Вашем случае на 6 дней.
СпроситьБезусловно можно. Количество дней отпуска делите на 12 (мес. в году) и умножаете на количество отработанных месяцев=количество дней отпуска. Не подскажите как посчитать отпускные Напишите пожалуйста можно ли самим посчитать отпускные? Спасибо заранее.
Количество дней отпуска делите на 12 (мес. в году) и умножаете на количество отработанных месяцев=количество дней отпуска.
Спросить
Здравствуйте! Отпускные зависят от количества дней отпуска,если 28 календарных дней ,то сумма примерно 13800 рублей. Оформлена на работу в военный суд с 4 сентября 2014 ухожу в ежегодный отпуск с 17 июня 2015 на какую сумму отпускных могу я расчитывать при заработной плате 14500
Здравствуйте! Отпускные зависят от количества дней отпуска,если 28 календарных дней ,то сумма примерно 13800 рублей.
СпроситьЗдравствуйте! Вы наверно имеете ввиду Постановление от 21.05.2012 № 502 Правительство РФ о внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 № 724, которым установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска. Она зависит от занимаемой должности работника и вида учреждения и составляет от 42 до 56 календарных дней Работаю в школьной библиотеке 39 лет. в прошлом году отпуск был 56 дней, а в этом году новый бухгалтер против, дает только 28 дней. Нужны основания. Где найти документ-ссылу для отпуска в 56 дней?
Здравствуйте! Вы наверно имеете ввиду Постановление от 21.05.2012 № 502 Правительство РФ о внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 № 724, которым установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска. Она зависит от занимаемой должности работника и вида учреждения и составляет от 42 до 56 календарных дней
СпроситьВыдают именно за то количество дней на которое он идет в отпуск. У меня муж устроился на работу в октябре 2014 года. Отпуск им делят на 2 половины по 18 дней. Один отпуск летом, второй-зимой. Сейчас отпуск по графику 30 июня по 17 июля. Выдали отпускные за 18 дней. Правильно ли это? Не должны ли его рассчитать за 9 месяцев работы? Спасибо.
Читайте условия контракта. Я работаю контрактным управляющим в образовательном учреждении. Я бы хотела уточнить на счет отпускных дней у контрактного управляющего, сколько отпускных дней должно быть у контрактного управляющего. К какой организационной структуре относится контрактный управляющий. Заранее благодарю.
Здравствуйте, отпускные рассчитываются согласно Постановлению Правительства №922. В расчет входят премии и надбавки. Расчет отпускных:
в случае полностью отработанного расчетного периода
На практике встречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка:
СДЗ = ЗП / (12мес*29,4)
ЗП – зарплата, полученная за полный расчетный период 12мес. – количество месяцев в расчетном периоде 29,4 – среднее количество дней в одном месяце. Http://www.9111.ru/pubs/events_practice/как правильно насчитывается отпускные? Правильно ли что отпускные насчитываются на голый оклад?
Здравствуйте, отпускные рассчитываются согласно Постановлению Правительства №922. В расчет входят премии и надбавки.
СпроситьРасчет отпускных:
в случае полностью отработанного расчетного периода
На практике встречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка:
СДЗ = ЗП / (12мес*29,4)
ЗП – зарплата, полученная за полный расчетный период 12мес. – количество месяцев в расчетном периоде 29,4 – среднее количество дней в одном месяце.
Спросить
