Компенсация работнику за неиспользованный отпуск / Трудовое право - 3125 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Оксана!
Если Вы собираетесь уволиться с работы по собственному желанию, то Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
При увольнении работника по любому основанию работодатель обязан ему выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 127 ТК РФ.
Удачи Вам. Я хотела бы узнать. Я хочу уволиться с работы, выплатят ли мне отпускные, если отпуск у меня только в июле?
Уважаемая Оксана!
Если Вы собираетесь уволиться с работы по собственному желанию, то Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
При увольнении работника по любому основанию работодатель обязан ему выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 127 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте!
Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации. Сотрудница работает с 01.01.15 и 01.05.2019 г ушла в декрет, в декрете с 01.08.2019 работала удаленно на неполном рабочем дне всего 2 часа, отработала так 5 месяцев,, декрет не закончился, и она увольняется 10.02.2020, при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска можно взять период до декрета? Если для расчета брать период с 01.02.2019 по 31.01.2020, то расчет за 61 день неиспользованного отпуска совсем минимальный.
Здравствуйте!
Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации.
СпроситьВам должны были начислить в течении 3 рабочих дне со дня увольнения "Увольнительные" включающие в себя и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). При увольнении с работы Вам должны были начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Получите справку о выплаченном доходе и будет ясно, была ли выплачена компенсация. Проработал 13 месяцев без отпуска. Уволился по собственному. Спустя почти два года прешол за трудовой т к ранее её не забирал. Могу ли я потребовать компиляцию за отпуск?
Вам должны были начислить в течении 3 рабочих дне со дня увольнения "Увольнительные" включающие в себя и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).
Спросить
При увольнении с работы Вам должны были начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Получите справку о выплаченном доходе и будет ясно, была ли выплачена компенсация.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, Вам верно сказали.
Статья 126 Трудового кодекса РФ:
[quote][b]Не допускается замена денежной компенсацией[/b] ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного [b]дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях [/b] (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/quote] отпуск у меня составляет 28 дней плюс 7 дней за вредность. Итого 35 дней. Хотел отгулять 28 дней а за 7 дней взять компенсацию но в кадрах сказали что на дни за вредность данная мера не распространяется и я должен отгулять все 35 дней. Так ли это? Спасибо.
Здравствуйте.
Да, Вам верно сказали.
Статья 126 Трудового кодекса РФ:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).Спросить
Здравствуйте.
Ничего не "сгорает". Дни отпуска не использованные никуда не денется.
Кроме того, в соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск не сгорает. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте.
Ничего никуда не сгорает. Если у Вас имеется неиспользованный отпуск, то Вы вправе его использовать в любое время, подав работодателю соответствующее заявление. Либо работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию при увольнении. Год не была в отпуске. Коллеги говорят, что он не копится, а просто сгорает.
Здравствуйте.
Ничего не "сгорает". Дни отпуска не использованные никуда не денется.
Кроме того, в соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Отпуск не сгорает. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Ничего никуда не сгорает. Если у Вас имеется неиспользованный отпуск, то Вы вправе его использовать в любое время, подав работодателю соответствующее заявление. Либо работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию при увольнении.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:
Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска x среднедневной заработок работника
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:
Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска x среднедневной заработок работника
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.
СпроситьТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Иные выплаты не положены. При увольнении по соглашению сторон законом выходное пособие не установлено, но условие о такой выплате может быть в трудовом договоре или в самом соглашении. Если там этого нет, то выплаты не положены. Это и есть расчётные, а вы что имеете ввиду? Выходное пособие не выплачивается в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Маму уволили из бюджетного детского сада по соглашению сторон и выплатили только заработную плату за отработанный месяц и компенсацию за неотгуленный отпуск. А положены ли ей расчетные?
При увольнении по соглашению сторон законом выходное пособие не установлено, но условие о такой выплате может быть в трудовом договоре или в самом соглашении. Если там этого нет, то выплаты не положены.
Спросить
Это и есть расчётные, а вы что имеете ввиду? Выходное пособие не выплачивается в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете право на отпуск либо, по вашему желанию, на компенсацию за неиспользованную его часть.
Увольнение без отработки возможно по соглашению сторон трудового договора. Вчера ген. директор сказал написать заявление 31 числа, без отработки 2 недель, правильно это по закону? И так же я работаю почти год, в отпуск уходила на неделю могу ли я забрать деньги за неиспользованный отпуск?
Так же касается премий, которые я заработала в январе..
Здравствуйте!
Вы имеете право на отпуск либо, по вашему желанию, на компенсацию за неиспользованную его часть.
Увольнение без отработки возможно по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Александр!
При увольнении работника по любому основанию ему обязан работодатель выплатить на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ компенсацию за все дни неиспользованных отпусков.
[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
Удачи Вам. Конечно оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. У меня такой вопрос я работаю 4 года на заводе у меня отпуск будет в июле а я в апреле буду увольняться, мне оплатят компенсацию за не отгуленный отпуск?
Здравствуйте, уважаемый Александр!
При увольнении работника по любому основанию ему обязан работодатель выплатить на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ компенсацию за все дни неиспользованных отпусков.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Необходимо требовать заключения трудового договора в письменной форме, которой даст вам все необходимые гарантии и компенсации. Работодатель обязан предоставить отпуск работникам согласно графика отпусков либо по соглашению сторон. Должна ли быть компенсация, за не использованный отпуск? Работаю продавцом в ИП, на частника, без договора, говорят скоро будем работать по договору, и ни каких компенсаций, либо отпус, либо работа.
Здравствуйте! Необходимо требовать заключения трудового договора в письменной форме, которой даст вам все необходимые гарантии и компенсации. Работодатель обязан предоставить отпуск работникам согласно графика отпусков либо по соглашению сторон.
СпроситьАнна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения. Здравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, по выходу из отпуска, т.е. через 2 месяца. В отделе идет сокращение, какие выплаты мне положены при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении.
Анна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
Спросить
Здравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка.
СпроситьДобрый день! Филиалы могут быть только у юридических лиц, у ИП их быть не может. Если работодатель юридическое лицо, то выплачиваются заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1), мат. помощь (если это предусмотрено, например, трудовым договором). ИП закрывает филиал 1.03.2020, работников он письменно уведомил об этом 30.12.2019. Хотелось бы узнать на какие выплаты по закону могут рассчитывать работники и могут ли вообще?
Добрый день! Филиалы могут быть только у юридических лиц, у ИП их быть не может. Если работодатель юридическое лицо, то выплачиваются заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1), мат. помощь (если это предусмотрено, например, трудовым договором).
СпроситьЗдравствуйте.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Не имеет значения, сколько времени работник проработал в данной организации. Дарья Ц.:
Доброго времени суток. Я проработала в школе 4 месяца, написала заявление по собственному. Положены ли мне выплаты за неотгуленный отпуск? Директор говорит нет, т.к не отработано полгода, но нигде не указано что нужно отработать полгода. Спасибо.
Здравствуйте.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Не имеет значения, сколько времени работник проработал в данной организации.
СпроситьПри увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
Поэтому вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Работаю в ОАО «РЖД» отработал 6 месяцев по истечению этого времени мне пологается половина от полного отпуска. Можно ли не выходить в отпуск а написать заявление на увольнение.
При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
Поэтому вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДа должна. В силу статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Я имею ввиду после увольнения каждый год, когда я уже буду числиться вне этой работы, а буду, допустим, на другой. У меня есть доп отпуск еще 28 дней за вредность. Меня сокращают. Должна ли организация выплачивать мне этот доп отпуск за вредность после увольнения?
Да должна. В силу статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Я имею ввиду после увольнения каждый год, когда я уже буду числиться вне этой работы, а буду, допустим, на другой.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Вам положены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Я хотела бы узнать пологается ли мне компенсация отпускных если я уволилась по собственному желанию проработав 10,5 месяцев. Работала я на ИП и в отпуск работодатель отпускал и выплачивал отпускные по истечении 12 месяцев. Могу ли я рассчитывать на компенсацию.
Здравствуйте Елена
Вам положены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьС з/п не имеют права взыскивать какой-либо штраф, обязаны произвести при увольнении полный расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск.
Если права будут нарушены, обращайтесь с жалобой в ГИТ.
- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте.
ТК РФ не предусматривает наложения на работников каких-либо штрафов. Если у Вас "серая" (черно-белая) зарплата, то могут, конечно, что-то не доплатить или не заплатить черную часть вообще.
Время прогула не оплачивается, само собой - это по закону, но это не является штрафом.
При увольнении компенсация неиспользованного отпуска выплачивается вне зависимости от основания увольнения (ст. 127 ТК РФ). Меня уволняют по статье за невыход на работу мне дадут какой нибудь штраф? И выплатят ли деньги за неотгуленный отпуск.
С з/п не имеют права взыскивать какой-либо штраф, обязаны произвести при увольнении полный расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск.
Если права будут нарушены, обращайтесь с жалобой в ГИТ.
- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте.
ТК РФ не предусматривает наложения на работников каких-либо штрафов. Если у Вас "серая" (черно-белая) зарплата, то могут, конечно, что-то не доплатить или не заплатить черную часть вообще.
Время прогула не оплачивается, само собой - это по закону, но это не является штрафом.
При увольнении компенсация неиспользованного отпуска выплачивается вне зависимости от основания увольнения (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьНапишите претензию, затем исковое заявление в суд. Можете жалобу направить в государственную инспекцию труда. Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодатель не выплачивает отпускные при увольнении.
Напишите претензию, затем исковое заявление в суд. Можете жалобу направить в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 14 января-последний день. С 15 января я должна выходить. Встречалась с руководством, хотят сокращать. Предлагают уходить по соглашению сторон. Есть ли для меня разница, как уходить? В чем проиграю если соглашусь уходить по соглашению сторон? Сколько окладов мне должны компенсировать? Зарплата была серая. По тд - 25 000 руб.
Здравствуйте!
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
СпроситьВсем работникам по трудовому договору положен отпуск. А компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Работаю в охране вахтовым методом. Положен ли мне отпуск, либо денежная компенсация за него?
Всем работникам по трудовому договору положен отпуск. А компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения. Здравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
[quote]Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Я работала на испытальном сроке и уволилась, в какой срок меня должны рассчитать?
Здравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии). Добрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Здравствуйте!
Если вы уходите по собственному желанию, то вместе с трудовой вы получите остатки зарплаты и денежную компенсацию за все неотгулянные дни отпуска.
Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию не предполагает каких-либо дополнительных компенсаций. Хочу уволиться что мне положено.
Здравствуйте.
Заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии).
Спросить
Добрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте!
Если вы уходите по собственному желанию, то вместе с трудовой вы получите остатки зарплаты и денежную компенсацию за все неотгулянные дни отпуска.
Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию не предполагает каких-либо дополнительных компенсаций.
СпроситьЗдравствуйте.
На мой взгляд, лучше написать заявление с формулировкой уволить 31.12.2019.
В таком случае 31.12.2019 будет Ваш последний рабочий день (статья 84.1. Трудового кодекса РФ):
[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).[/quote]
Полный расчёт (оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуска) с Вами должны будут произвести в последний рабочий день. Я педагог в ДШИ. Хочу сегодня писать заявление об увольнение, с какого числа писать с 1.01.2020? Это корректно, хоть это и праздничный день?
Здравствуйте.
На мой взгляд, лучше написать заявление с формулировкой уволить 31.12.2019.
В таком случае 31.12.2019 будет Ваш последний рабочий день (статья 84.1. Трудового кодекса РФ):
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Полный расчёт (оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуска) с Вами должны будут произвести в последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте!
При ликвидации предприятия работнику положены следующие выплаты:
-заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;-компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;-выходное пособие;-компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами. Я работник детсада, его закрывают т.к он аварийный. В связи с ликвидацией, какие выплаты обязаны выплатить?
Здравствуйте!
При ликвидации предприятия работнику положены следующие выплаты:
-заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;-компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;-выходное пособие;-компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.
СпроситьУважаемая Екатерина!
Чем мотивируют срок в 5 месяцев?
Требование использовать отпуск правомерно, тк компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск выплачивается если он более 28 к.дней в год (см. ст. 126 Трудового кодекса РФ). У меня же больше 28 дней в год. У меня было 2 декрета подряд, сейчас вышла на работу, заставляют отгулять накопленный отпуск 79 дней в течении 5 месяцев без предоставления компенсации. Правомерно ли?
Уважаемая Екатерина!
Чем мотивируют срок в 5 месяцев?
Требование использовать отпуск правомерно, тк компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск выплачивается если он более 28 к.дней в год (см. ст. 126 Трудового кодекса РФ).
Спросить
