Компенсация работнику за неиспользованный отпуск / Трудовое право - 3125 советов адвокатов и юристов
Оплата проезда осуществляется только в случае предоставления отпуска, в противном случае вам будет выплачена только компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127, 325 тк рф) Помогите с таким вопросом, пожалуйста.
Работаю на Камчатке в государственном автономном учреждении в этом году я могу использовать проезд в отпуск (1 раз в 2 года), до ухода в отпуск хочу уволиться, скажите, работодатель оплатит ли проезд? Какая статья закона это регулирует.
Оплата проезда осуществляется только в случае предоставления отпуска, в противном случае вам будет выплачена только компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127, 325 тк рф)
СпроситьНет, не сгорает, имеете право его отгулять. Здравствуйте.
Нет конечно.
Кроме того, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, статья 127 Трудового кодекса РФ. Сгорает ли отпуск за 2018 го д если не отгулял до настоящего времени.
Добрый день!
Советую обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, ссылаясь на ст. 140 Трудового кодекса, в которой указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Я уволилась 29.11.19 меня до сих пор не рассчитали, несут какой то брет про то что им не открыли бюджет. И как быть в этой ситуации?
Добрый день!
Советую обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, ссылаясь на ст. 140 Трудового кодекса, в которой указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.
СпроситьА чем суд мотивировал в решении свой отказ в части отчисления подоходного налога?
В любом случае, если вы не согласны с решением - обжалуйте его в вышестоящий суд. Работодатель 2 года не отчислял подоходный налог, так как работала не официально, подали иск в суд, суд вынес решении об исправлении трудовой в пользу работника, но в отчислениях подоходного налога и компенсации за неиспользованный отпуск отказать. Правильно ли это?
А чем суд мотивировал в решении свой отказ в части отчисления подоходного налога?
В любом случае, если вы не согласны с решением - обжалуйте его в вышестоящий суд.
СпроситьВы ещё даже на отпуск не заработали я думаю вам вообще ни чего не положено. Здравствуйте, Иван.
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести расчет с работником. В данный расчет входит и компенсация за неиспользованный отпуск. Если при расчете Вас неустроит сумма, и туда не будет включена компенсация за неиспользованный отпуск, Вы имеете право подать на имя работодателя претензию с требованием выплатить компенсацию. В случае отказа, обратиться в суд. Здравствуйте, Иван Сергеевич!
Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Скажите пожалуйста, на работе просят написать заявление по собственному желанию, как бы я могу уйти с данной работы, но хотелось бы узнать можно получить какую либо компенсацию? И как это правильно поднести руководству. В данной компании работаю с июня месяца 2019 года, в отпуске не был, могу я что то получить за не отгуленный отпуск? За ранее, спасибо.
Здравствуйте, Иван.
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести расчет с работником. В данный расчет входит и компенсация за неиспользованный отпуск. Если при расчете Вас неустроит сумма, и туда не будет включена компенсация за неиспользованный отпуск, Вы имеете право подать на имя работодателя претензию с требованием выплатить компенсацию. В случае отказа, обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте, Иван Сергеевич!
Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗаконно. Не обязывает законодательство на выплату соглашаться.
Статья 126 ТК РФ.[quote] Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника[b] может быть [/b]заменена денежной компенсацией.[/quote] Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. По трудовому договору у меня 28 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного. В закончившемся расчетном периоде я не использовал 11 дней дополнительного отпуска. Руководство мне отказывает в выплате компенсации за эти 11 дней. Говорят используешь их в следующем году. Законно ли это? Спасибо!
Законно. Не обязывает законодательство на выплату соглашаться.
Статья 126 ТК РФ.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Отпуск согласно графику отпусков. Расчет - в последний день работы. Добрый день.
Вы имеете право на отпуск в рамках ч.5 ст.37 Трудового Кодекса РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Выдать Вам полный денежный расчет и трудовую книжку обязаны либо в последний день работы, либо на следующий день. Здравствуйте!
По ТК РФ Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из расчета отработанного времени. Если у Вас отпуск 24 к/д, то за 1 мес. получается примерно 2 дня (1 тыс. руб) . Вот и считайте. Еще д. б. оплата ЕДВ за полные отработанные месяцы. Такая ситуация. Я проработала в организации полгода. Теперь по семейным обстоятельствам приходиться увольняться. Мне отпуск положен или нет. И в какие сроки должны рассчитать меня.
Добрый день.
Вы имеете право на отпуск в рамках ч.5 ст.37 Трудового Кодекса РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Выдать Вам полный денежный расчет и трудовую книжку обязаны либо в последний день работы, либо на следующий день.
Спросить
Здравствуйте!
По ТК РФ Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из расчета отработанного времени. Если у Вас отпуск 24 к/д, то за 1 мес. получается примерно 2 дня (1 тыс. руб) . Вот и считайте. Еще д. б. оплата ЕДВ за полные отработанные месяцы.
СпроситьТакого понятия как сгорание отпуска нет. Отпуск или предоставляют работнику или компенсируются денежными средствами в соответствии со ст.126 ТК РФ или при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если у Вас нет права на предоставления Вам отпуска в удобное для Вас время, тогда очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.
В случае не согласия с графиком отпуском, рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю и профсоюзную организацию о переносе ежегодного отпуска за период работы 19-20 на удобную для Вас дату, работодатель в праве перенести но не обязан. Устроился 1 мая 2012 года работа с вредными условиями отпуск 35 дней ходил по графику теперь просят о гулять отпуск за 2019 - 2020 год до 1 мая 2020 а я не хочу идти зимой сгорит ли мой отпуск и могу ли я уити летом как раньше.
Такого понятия как сгорание отпуска нет. Отпуск или предоставляют работнику или компенсируются денежными средствами в соответствии со ст.126 ТК РФ или при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если у Вас нет права на предоставления Вам отпуска в удобное для Вас время, тогда очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.
В случае не согласия с графиком отпуском, рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю и профсоюзную организацию о переносе ежегодного отпуска за период работы 19-20 на удобную для Вас дату, работодатель в праве перенести но не обязан.
СпроситьЗдравствуйте! И на юриста у вас нет денег... Юриста практикующего в нашем посёлке нет. И мы микропредприятие с численность работников до 10 человек, ИП. Юрист у нас не предусмотрен. Я и главбух, и юрист, и экономист, и кадровик, и т.д., и т.п. Приняли человека на месяц, на период отпуска основного работника. Согласно статье 291 ТК РФ ему, при увольнении, полагается компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска. Но так и не поняла, нужно ли начислять компенсацию за дополнительный отпуск при работе в РКС (24 дня за год или 2 дня в месяц), ведь он так же как и основные работники трудится при-40.
Заранее, спасибо.
Юриста практикующего в нашем посёлке нет. И мы микропредприятие с численность работников до 10 человек, ИП. Юрист у нас не предусмотрен. Я и главбух, и юрист, и экономист, и кадровик, и т.д., и т.п.
Спросить
Уважаемая Ольга Васильевна!
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, "при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. После отпуска отработала еще три месяца какие выплаты положены.
Здравствуйте!
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника.
СпроситьДобрый день! Для полного и достоверного ответа необходимо знать точную дату приема на работу, даты всех ежегодных отпусков за время работы в этой организации. Если за какой-то год часть отпуска была не предоставлена в полном об’еме, то при увольнении положена компенсация. Точная дата приёма на работу 18.10.2016 г. Первый рабочий день 19.10.2016. В 2017 году был в отпуске в мае и в октябре по 2 недели. В 2018 году был в отпуске в июле на 28 дней. В 2019 году в июне 2 недели и в июле 2 недели. 2 недели в июне с 17 июня по 30 июня и 2 недели в июле с 22 июля по 4 августа.
Добрый день! Для полного и достоверного ответа необходимо знать точную дату приема на работу, даты всех ежегодных отпусков за время работы в этой организации. Если за какой-то год часть отпуска была не предоставлена в полном об’еме, то при увольнении положена компенсация.
СпроситьТочная дата приёма на работу 18.10.2016 г. Первый рабочий день 19.10.2016. В 2017 году был в отпуске в мае и в октябре по 2 недели. В 2018 году был в отпуске в июле на 28 дней. В 2019 году в июне 2 недели и в июле 2 недели.
СпроситьВ последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Только в случае неиспользованных дней отпуска вы получите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса) Взяла отпуск в январе этого года, и уволилась в октябре месяца, получу ли окончательный расчёт.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Только в случае неиспользованных дней отпуска вы получите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса)
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если работник отработал 8 месяцев имеет ли он право на дополнительный отпуск при увольнении.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
Отказ в выплате компенсации
можете обжаловать в суд получив письменный отказ ст.392-394 ТК
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска. Мне отказано в компенсационной выплате за неиспользованные 28 дней отпуска из 56, руководитель ссылается на статью ТК, правомерного ли это?
Здравствуйте Наталья
Отказ в выплате компенсации
можете обжаловать в суд получив письменный отказ ст.392-394 ТК
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте Алина
0,5 ставки, стало быть за отработанный год вы вправе рассчитывать на компенсацию 14-ти дней отпуска.
[quote]ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote] Была вынуждена по просьбе заведующего написать заявление по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? И какая? По совместительству работала на 0,5 ставки логопеда в школе.
Здравствуйте Алина
0,5 ставки, стало быть за отработанный год вы вправе рассчитывать на компенсацию 14-ти дней отпуска.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В последний день работы должны произвести полный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. - ст. 140 ТК РФ. Если Вы увольняетесь, компенсацию за неиспользованный отпуск Вам выплатят в последний рабочий день вместе с полным расчетом.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Скажите в какой день мне должны выплатить за неотгуленные дни отпуска если я дорабатываю до 14 числа.
В последний день работы должны произвести полный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. - ст. 140 ТК РФ.
Спросить
Если Вы увольняетесь, компенсацию за неиспользованный отпуск Вам выплатят в последний рабочий день вместе с полным расчетом.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗ/п за отработанное время, положенные премии и выплаты за сверхурочку, компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день! ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Проработала официально 2 месяца, попала под сокращение, какие-то выплаты мне положены или нет?
З/п за отработанное время, положенные премии и выплаты за сверхурочку, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Добрый день! ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ). Да, и отпуск, и больничный по беременности и родам. Можно конкретно по вопросу: да или нет. Входит ли отпуск или больничный лист по беременности и родам (140 дней) в стаж дающий право на отпускные дни, и должен ли этот отпуск компенсироваться при увольнении сотрудника.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ).
Спросить
К сожалению регламент данного сайта не позволяет давать однозначных ответов. При нарушении Работодателем норм трудового права и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьСогласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Пишите заявление, регистрируйте в журнале входящей корреспонденции или направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложений. Нарушает ли Старшая медицинская сестра и заведующая отделением какие нибудь права запрещая брать ежегодный полный отпуск в 35 дней летом с последующим увольнением, аргументируя это тем что летом должны отдыхать те у кого есть дети, и заставляет делить отпуск на два раза!?
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Пишите заявление, регистрируйте в журнале входящей корреспонденции или направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложений.
СпроситьПоложен, если не уходили в отпуск, должны были рассчитать отпускные. Отпуск - предоставляется работнику за его личный рабочий год, началом отчета которого служит дата приема на работу, а Ваш предоставленный отпуск был не за календарный 2019 г, а за период с 13.08.2018 г. по 12.08.2019 г. (первый год работы у этого работодателя). Ваш первый период для исчисления ежегодного отпуска будет с 13.08.2018 по 12.08.2019. Вы гуляли ежегодный этот отпуск в 2019 году. Дни на которые вы ссылаетесь отдельно не учитываются. Следующий период будет составлять с 13.08.2019 по 12.08.2020, отпуск за который вы вероятно будете гулять в 2020 г. Расчет периода отпуска играет роль при увольнении, где вы либо получаете компенсацию дней за неиспользованный отпуск, либо у вас удерживают за неотработанные дни отпуска. Устроился на работу 13 августа 2018 г. за 2019 г. отпуск отпуск отгулял, положен ли отпуск за период с 13.08.2018 г. по 31.12.2018 г.?
Отпуск - предоставляется работнику за его личный рабочий год, началом отчета которого служит дата приема на работу, а Ваш предоставленный отпуск был не за календарный 2019 г, а за период с 13.08.2018 г. по 12.08.2019 г. (первый год работы у этого работодателя).
Спросить
Ваш первый период для исчисления ежегодного отпуска будет с 13.08.2018 по 12.08.2019. Вы гуляли ежегодный этот отпуск в 2019 году. Дни на которые вы ссылаетесь отдельно не учитываются. Следующий период будет составлять с 13.08.2019 по 12.08.2020, отпуск за который вы вероятно будете гулять в 2020 г. Расчет периода отпуска играет роль при увольнении, где вы либо получаете компенсацию дней за неиспользованный отпуск, либо у вас удерживают за неотработанные дни отпуска.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, о каком отпуске идёт речь, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком? Никакого второго отпуска, вам не положено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Можете но также имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию, также имеете право потребовать денежную компенсацию. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, работаю в школе, директор не отдала мне отпуск в 56 дней. Могу ли я забрать отпуск деньгами и когда?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, о каком отпуске идёт речь, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком? Никакого второго отпуска, вам не положено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Можете но также имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию, также имеете право потребовать денежную компенсацию.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете, все неиспользованные отпуска сохраняются за работником на весь период работы, а в случае увольнения выплачивается компенсация. Т.е.при планировании на следующий год я могу его внести в график? Работаю в областной больнице, бюджетное учреждение. Я перед декретом не от гуляла 28 календарных дней отпу ка, через 1, 5 года вышла, и мне его не предоставили, уже прошло 3 года после выхода из декрета, могу я его взять сейчас или он прогорел уже.
Здравствуйте.
Можете, все неиспользованные отпуска сохраняются за работником на весь период работы, а в случае увольнения выплачивается компенсация.
Спросить
Т.е.при планировании на следующий год я могу его внести в график? Работаю в областной больнице, бюджетное учреждение.
СпроситьВ графике отпусков будет учитываться отпуск за тот год, на который он составляется. А неиспользованный отпуск Вы можете взять дополнительно, присоединив его к текущему отпуску либо использовать другим образом, по согласованию с работодателем.
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 127 трудового кодекса РФ, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работаю в противо пожарной службе на должности пожарного. Хочу уволиться с работы за 3 месяца до отпуска, отработал 8 месяцев с последнего отпуска, выплатят мне отпускные при увольнении?
Добрый день. Согласно ст. 127 трудового кодекса РФ, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 127 трудового кодекса РФ, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная [i]компенсация[/i] за все неиспользованные отпуска. В свою очередь, под компенсацией понимается, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя [i]не менее 11 месяцев[/i], подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, [i]получают полную компенсацию[/i] ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" (ред. от 20.04.2010). Расчиталась с завода по собственному желанию в августе 30 была последняя моя смена отработки, отпуск до этого я отгуляла 2 недели, 2 недели мне ещё предстояло отгулять в ноябре этого года.. Они в расчёте отдали за отпуск 2 тысячи 600 р. Хотя за те 2 недели я получила 9200 тр. Обязаны ли они оплатить полные 2 недели неотгуленного отпуска?
Добрый день. Согласно ст. 127 трудового кодекса РФ, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В свою очередь, под компенсацией понимается, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" (ред. от 20.04.2010).
СпроситьУважаемая Наталья, направьте заказным письмом бывшему работодателю претензию с требованием оплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска. В случае неудовлетворения претензии вы вправе обратиться в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В договоре с руководителем прописаны дополнительные дни к отпуску. Не насчитали при увольнении отпускные за эти дни.
Уважаемая Наталья, направьте заказным письмом бывшему работодателю претензию с требованием оплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска. В случае неудовлетворения претензии вы вправе обратиться в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
